← หาเรื่องอื่น
เป็นขั้นตอนที่บริษัทต้องทำตอนรับคนต่างชาติเข้าทำงาน หรือตอนพนักงานลาออก
사업주 고용허가제 절차 (고용허가서·특례고용가능확인서·고용변동 신고)
นายจ้างที่จะจ้างแรงงาน E-9 · H-2 และนายจ้างที่ลูกจ้างลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือหายตัวไป
เรื่องนี้ทำแทนไม่ได้ คุณต้องไปที่หน่วยงานข้างล่างนี้ด้วยตัวเองศูนย์จัดหางาน (고용센터) สังกัดกระทรวงแรงงาน (고용노동부). ส่วนการแจ้งเปลี่ยนแปลงต่อตรวจคนเข้าเมือง ให้ยื่นที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국·외국인청) หรือ HiKorea (하이코리아)
🔴 เป็นขั้นตอนของระบบใบอนุญาตจ้างงาน จึงเป็นงานเฉพาะของศูนย์จัดหางาน (หน่วยงานสนับสนุนการจ้างงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน) และหน่วยงานตัวแทนที่กำหนด (สถาบันพัฒนาบุคลากรอุตสาหกรรมเกาหลี สภาธุรกิจขนาดกลางและย่อม สหกรณ์การเกษตร สหกรณ์ประมง) นักบริหารงานเอกสารเอกชนดำเนินการแทนไม่ได้ ต้องประกาศรับสมัครคนเกาหลีให้ครบระยะเวลาก่อน (การผลิต ก่อสร้าง บริการ 14 วัน / เกษตร ปศุสัตว์ ประมง 7 วัน) การเปลี่ยนแปลง เช่น ลูกจ้างลาออก ต้องแจ้งภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ และการแจ้งต่อศูนย์จัดหางานกับการแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเป็นคนละเรื่องกัน ต้องทำทั้งสองอย่าง
ค่าธรรมเนียมราชการ
ฟรี
ใช้เวลากี่วัน
ภายใน 7 วัน
ยื่นที่ไหน
ศูนย์จัดหางาน (고용센터) สังกัดกระทรวงแรงงาน (고용노동부). ส่วนการแจ้งเปลี่ยนแปลงต่อตรวจคนเข้าเมือง ให้ยื่นที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국·외국인청) หรือ HiKorea (하이코리아)
เอกสารที่มักต้องใช้
- ใบคำขอออก (หรือออกใหม่) ใบอนุญาตจ้างงาน หรือใบคำขอหนังสือยืนยันการจ้างงานแบบพิเศษ
- ใบทะเบียนธุรกิจ (사업자등록증) กรณีเกษตรและปศุสัตว์ใช้หนังสือยืนยันการขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการเกษตร
- หลักฐานว่าได้พยายามหาคนเกาหลีมาทำงานก่อน (ประวัติการยื่นประกาศรับสมัครใน 고용24)
- หลักฐานการเข้าประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
- สัญญาจ้างงานมาตรฐาน และใบแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
เรื่องนี้คุณต้องดำเนินการด้วยตัวเอง
เรื่องแบบนี้ นักเอกสารราชการ (행정사) ทำแทนให้ไม่ได้ โทรไปที่เบอร์ข้างล่างนี้ได้เลย มีล่ามช่วยแปลให้ ปรึกษาฟรี ไม่ต้องจ่ายค่าบริการ มีแค่ค่าโทรที่ต้องจ่ายเอง
ยื่นที่ไหน 고용센터(고용노동부). 출입국 변동신고는 출입국·외국인청·하이코리아
ดูหน่วยงานให้คำปรึกษาเรื่องค่าจ้าง อุบัติเหตุจากงาน และการถูกเลิกจ้าง →