Нүүр › Солонгос дахь амьдрал › ЦАГИЙН АЖИЛ
Цагийн ажилд "зөвшөөрөл аваад эхлэх" нь бүх зүйл
Гадаад оюутны цагийн ажилд хоёр хууль зэрэг үйлчилнэ: ажиллаж болох эсэх (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль), хэдийг яаж авах вэ (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль·Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль). Зөвхөн нэгийг нь дагавал нөгөө талаасаа хохирно. Доороос визээ сонгоно уу.
Визээ сонгох
D-2 (зэрэг горилох сургалт)
ЗарчимОюутны (D-2) хөдөлмөр эрхлэлт нь зарчмын хувьд хориотой + урьдчилан зөвшөөрөл авбал онцгойлон зөвшөөрөгдөнө (Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн 18, 20 дугаар зүйл). Зөвшөөрөл нь "ажил эхлэхээс өмнө" гарсан байх ёстой.
Журам: дарааллыг сахих нь бүх зүйл
- ① Ажлаа баталгаажуулж, стандарт хөдөлмөрийн гэрээ авах (цагийн цалин·ажлын агуулга·цагийг тодорхой заасан байх). Мөн аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээний хуулбар, ажил олгогчийн иргэний үнэмлэхийн хуулбар хэрэгтэй.
- ② Сургуулийнхаа гадаад оюутан хариуцсан ажилтнаас "цагийн ажил эрхлэх баталгаа (시간제취업 확인서)" авах: энэ нь урьдчилсан нөхцөл тул хуваарь чинь сургуулийн хариу өгөх хурднаас хамаарна.
- ③ HiKorea-гийн цахим өргөдлөөр зөвшөөрөл хүсэх (дүн·ирцийн тодорхойлолт, солонгос хэлний түвшний баталгаа хавсаргана).
- ④ Шийдвэрлэх хугацаа: ердийн үед 10 хоног, шалгалт шаардлагатай бол 2 сар хүртэл. Зөвшөөрөл гарсны дараа л ажиллаж эхэлж болно.
- ⑤ Ажил олгогч солигдвол урьдчилан шинээр зөвшөөрөл авах ёстой. D-2 нь зөвшөөрөгдөх цагийн хүрээнд нэгэн зэрэг 2 хүртэл газарт ажиллаж болно.
Зөвшөөрлийн хугацаа: оршин суух хугацаанд багтаан дээд тал нь 1 жил. Өмнөх улирлын голч дүн C (2.0)-оос доош бол зөвшөөрөл хязгаарлагдана.
Хууль зүйн яамны «Оршин суух үйлчилгээний статус тус бүрийн гарын авлага»-ын 2026 оны 8 дугаар сарын хэвлэлээр · Fee: listed as exempt on HiKorea (confirm on the application screen)
Долоо хоногт хэдэн цаг болдгийг бид яагаад энд бичээгүй вэЗөвшөөрөгдөх цаг нь сургалтын түвшин (бакалавр/магистр·доктор/хэлний бэлтгэл)·солонгос хэлний түвшин (TOPIK гэх мэт)·сургууль баталгаажсан эсэх·улирлын дунд эсвэл амралт эсэхээс хамаарч ялгаатай. Гэтэл Хууль зүйн яамны бичиг баримт дотор ч үндсэн хүснэгт болон хавсралт маягт өөр өөр утга бичсэн байдаг тул (2026-08-07 хувилбар дээр шалгасан), буруу тоонд итгэж ажиллавал оршин суух эрхээ алдаж болзошгүй учраас бид зориудаар хоосон орхилоо. Өөрт ногдох цагийн хэмжээг ☎1345 болон сургуулийнхаа олон улсын албанаас шалгаарай: хоёр газрын хариу зөрвөл эцсийн шийдвэрийг харьяа цагаачлалын алба гаргана (1345 бол зөвлөгөө өгөх цонх).
Зөвшөөрөл гардаггүй салбарууд (хориотой салбар)
Жагсаалтаас өмнө уншаарайДоор Хууль зүйн яамны гарын авлагад заасан хориотой салбаруудын гол агуулгыг өглөө. Жагсаалтад байхгүй бол автоматаар зөвшөөрөгдөнө гэсэн үг биш: тохиолдол тус бүрээр хянадаг бөгөөд заавар нь байнга шинэчлэгддэг.
- Үйлдвэрлэл·барилга (мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт буюу E-9-ийн салбарууд): гэхдээ үйлдвэрлэлийн салбар нь солонгос хэлний 4-р зэрэгтэй дүйцэхүйц түвшнээс дээш бол онцгойлон нээлттэй
- Хүргэлтийн жолооч·хүргэлтийн райдер·орлон жолоодогч·даатгалын зөвлөх·хаалга тогшин худалдаа хийгч зэрэг тусгай хэлбэрийн хөдөлмөр
- Түр томилолт·гэрээт гүйцэтгэл·зуучлалын харилцаагаар ажиллах
- Зугаа цэнгээн зэрэг ёс суртахуунд харш салбар, алс газрын ажил, өмнө нь хууль бусаар хүн ажиллуулж шийтгүүлж байсан газрууд
Онцгойлон нээлттэй байдаг салбар ч бий (англи хэлний хүүхдийн кафены аюулгүй байдлын туслах, улирлын ажил, мэргэжлийн салбарын туслах·дадлага гэх мэт). Жагсаалт нь зөвхөн жишээ учраас ажлаа эхлэхийн өмнө тухайн ажлын байр боломжтой эсэхийг ☎1345-аар шалгах нь цорын ганц найдвартай зам.
Хууль зүйн яамны «Оршин суух үйлчилгээний статус тус бүрийн гарын авлага»-ын 2026 оны 8 дугаар сарын хэвлэлээр (хориотой салбар · онцгой зөвшөөрөл)
Зөвшөөрөлгүй ажиллавал бодитоор юу болох вэ
Хуулийн зүйл заалттай нь хамт цээжлээрэй
- Зөвшөөрөлгүй ажиллах нь Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг зөрчинө. Хоёр тусдаа зам бий: ① 94 дүгээр зүйлийн дагуу эрүүгийн хариуцлага нь 3 хүртэл жил хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл эрүүгийн торгууль; ② бодит байдал дээр ихэнх хэрэг захиргааны торгуулиар (мэдэгдлийн шийдвэр) дуусдаг бөгөөд тэр дүн нь "хэр удаан ажилласан"аас хамаарч шатлагдана (Хэрэгжүүлэх журмын 7 дугаар хавсралт; 1 сараас бага нь хамгийн доод шат). Энэ хоёр тоог нэмж бүү ойлго.
- Хууль зүйн яамны шийдвэрлэх журам (2026 оны 8 сарын хувилбар): 1 дэх удаагийн зөрчил хөнгөн бол зөрчлийн торгууль төлсний дараа оршин суух эрх хэвээр, 2 дахь удаад албадан гаргана. Барилгын салбар бол үл хамааран улсаас гарах тушаал.
- Зөвшөөрлийн нөхцөл зөрчихөд өөрийн гэсэн шатлал бий: 1 дэх удаад хатуу сануулга → 2 дахь удаад үлдсэн суралцах хугацаанд цагийн ажил эрхлэхийг хориглох → 3 дахь удаад оюутны эрхийг цуцлах.
- Ажил олгогч ч бас шийтгэл хүлээнэ (18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). "Зөвшөөрөлгүйгээр хэдхэн өдөр урьтаж эхэл" гэж санал болгож буй эзэнд татгалзах хуулийн үндэслэл болгож хэрэглээрэй.
Захиргааны торгуулийн шатлалын хүснэгт (зөрчлийн хугацаагаар дүн) болон хагас хүртэл хөнгөлөх, нэмэгдүүлэх журмыг хуулийн эх бичвэрт үндэслэн LACHA гарын авлагын захиргааны торгууль тооцох үндэслэлийн тухай нийтлэл-д нэгтгэсэн.
Энэ хуудасны амлалтБид хяналтаас зайлсхийх аргыг ярихгүй. Ярих зүйл бол "хууль ёсны зам", "зөрчвөл юугаа алдах" хоёр л. Бодит шийтгэл нь хэрэг·түүхээс хамаарч өөр байх бөгөөд шийдвэрийг цагаачлалын алба гаргана.
Зөвшөөрөлтэй адил чухал зүйл: авах ёстой мөнгөө бүрэн авах
- 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 10,320 вон (бүх салбар·бүх ажлын байранд адил). Гадаад оюутан гэдгээр цалинг бууруулах хуулийн үндэслэл байхгүй.
- 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажиллавал долоо хоногийн амралтын өдрийн цалин (цалинтай амралтын өдөр), ээлжийн амралт үүснэ (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 55, 60 дугаар зүйл; 18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Цагийн ажилд хамгийн олон удаа тасалдаг зүйл нь энэ.
- Цалингийн задаргаа өгөх нь ажил олгогчийн хуулийн үүрэг (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жижиг дэлгүүрт (5-аас цөөн ажилтантай) ч мөн адил хамаарна.
- Цалингаа аваагүй бол ☎1350 (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам) руу: оршин суух эрхээс үл хамааран зөвлөгөө авах·гомдол гаргах боломжтой.
Ажил хайж байгаа бол: гадаадынхны ажлын мэдээллийн самбар-аас зарыг үзэж болно. Бид зөвхөн зарын мэдээллийг харуулах бөгөөд зуучлал·танилцуулга хийдэггүй: өргөдөл·холбоо барихаа зар дээрх хаягаар шууд хийж, зөвшөөрөл гарсны дараа ажлаа эхлээрэй.