หน้าแรก › ชีวิตในเกาหลี › งานพาร์ทไทม์
งานพาร์ทไทม์: "ขออนุญาตก่อนแล้วค่อยเริ่ม" คือทั้งหมด
งานพาร์ทไทม์ของนักศึกษาต่างชาติมีกฎหมาย 2 ฉบับเข้ามาเกี่ยวข้องพร้อมกัน: ทำงานได้หรือไม่ (กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง) กับได้เงินเท่าไรและได้อย่างไร (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน·กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ) ถ้าทำตามแค่ฉบับเดียว คุณจะเสียเปรียบในอีกฉบับ เลือกวีซ่าของคุณด้านล่างนี้
เลือกวีซ่าของคุณ
D-2 (หลักสูตรปริญญา)
หลักการการทำงานด้วยวีซ่านักเรียน (D-2) หลักการคือห้าม + อนุญาตเป็นข้อยกเว้นเมื่อขออนุญาตล่วงหน้า (กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 18·มาตรา 20) ใบอนุญาตต้องออกมาแล้ว "ก่อนเริ่มงาน"
ขั้นตอน: การทำตามลำดับคือทั้งหมด
- ① ตกลงงานให้แน่นอน + รับสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ระบุค่าจ้างรายชั่วโมง·เนื้อหางาน·เวลาทำงาน) ต้องใช้สำเนาใบทะเบียนธุรกิจและสำเนาบัตรประจำตัวของนายจ้างด้วย
- ② ขอ "หนังสือรับรองการทำงานนอกเวลา" จากเจ้าหน้าที่ดูแลนักศึกษาต่างชาติของมหาวิทยาลัย: นี่เป็นเงื่อนไขที่ต้องมีก่อน ตารางเวลาของคุณจึงขึ้นอยู่กับความเร็วในการตอบของทางมหาวิทยาลัย
- ③ ยื่นขออนุญาตผ่านระบบ e-Application ของ HiKorea (แนบใบแสดงผลการเรียน·การเข้าเรียน และหลักฐานความสามารถภาษาเกาหลี)
- ④ ระยะเวลาดำเนินการ: ปกติ 10 วัน ถ้าต้องตรวจสอบเพิ่มอาจถึง 2 เดือน คุณเริ่มทำงานได้หลังจากใบอนุญาตออกแล้วเท่านั้น
- ⑤ ถ้าเปลี่ยนนายจ้าง ต้องขออนุญาตใหม่ล่วงหน้า ผู้ถือ D-2 ทำงานพร้อมกันได้สูงสุด 2 แห่ง ภายในชั่วโมงที่อนุญาต
ระยะเวลาอนุญาต: สูงสุด 1 ปีภายในระยะเวลาพำนัก ถ้าเกรดเฉลี่ยของภาคเรียนล่าสุดต่ำกว่า C (2.0) การอนุญาตจะถูกจำกัด
อ้างอิงคู่มือแนะนำการขออนุญาตพำนักแยกตามสถานะ ของกระทรวงยุติธรรม ฉบับเดือนสิงหาคม 2026 · Fee: listed as exempt on HiKorea (confirm on the application screen)
ทำไมเราไม่เขียนว่าทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ชั่วโมงที่อนุญาตต่างกันไปตามระดับหลักสูตร (ปริญญาตรี/ปริญญาโท-เอก/หลักสูตรภาษา)·ความสามารถภาษาเกาหลี (เช่น TOPIK)·การที่มหาวิทยาลัยได้รับการรับรองหรือไม่·ช่วงเปิดเทอมหรือปิดเทอม แต่แม้แต่ในเอกสารของกระทรวงยุติธรรมเอง ตารางในเนื้อหาหลักกับแบบฟอร์มแนบท้ายก็ยังระบุตัวเลขไม่ตรงกัน (ตรวจสอบจริงกับฉบับวันที่ 2026-08-07) การเชื่อตัวเลขที่ผิดแล้วไปทำงานอาจทำให้คุณเสียสถานะการพำนักได้ เราจึงตั้งใจเว้นว่างไว้ ให้ตรวจสอบชั่วโมงของคุณเองกับ ☎1345 และฝ่ายวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยที่คุณสังกัด: ถ้าสองแห่งตอบไม่ตรงกัน การตัดสินขั้นสุดท้ายอยู่ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตของคุณ (1345 เป็นช่องทางให้ข้อมูล)
สาขาที่ไม่ได้รับอนุญาต (สาขาที่ถูกจำกัด)
อ่านสิ่งนี้ก่อนดูรายการด้านล่างคือสาระสำคัญของสาขาที่ถูกจำกัดตามคู่มือของกระทรวงยุติธรรม การไม่อยู่ในรายการนี้ไม่ได้แปลว่าทำได้โดยอัตโนมัติ: การพิจารณาเป็นรายกรณี และแนวปฏิบัติมีการแก้ไขบ่อย
- อุตสาหกรรมการผลิต·ก่อสร้าง (ประเภทกิจการของวีซ่าแรงงานทั่วไป E-9): แต่งานภาคการผลิตเปิดเป็นข้อยกเว้นได้ ถ้ามีความสามารถภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป
- งานรูปแบบพิเศษ เช่น พนักงานส่งพัสดุ·ไรเดอร์ส่งอาหาร·คนขับรถแทน·ตัวแทนขายประกัน·พนักงานขายตรงตามบ้าน
- การทำงานภายใต้ความสัมพันธ์แบบส่งลูกจ้างไปทำงาน·รับเหมาช่วง·นายหน้าจัดหางาน
- กิจการที่ขัดต่อศีลธรรมอันดี เช่น สถานบันเทิง, สถานที่ทำงานที่อยู่ไกล, และกิจการที่เคยมีประวัติถูกลงโทษเรื่องการจ้างงานผิดกฎหมาย
มีบางสาขาที่เปิดเป็นข้อยกเว้น (ผู้ช่วยดูแลความปลอดภัยในคาเฟ่เด็กภาษาอังกฤษ งานตามฤดูกาล ผู้ช่วย·ฝึกงานในสาขาวิชาชีพ ฯลฯ) รายการเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่าง วิธีที่ปลอดภัยอย่างเดียวคือโทรถาม ☎1345 ว่าตำแหน่งนั้นทำได้หรือไม่ก่อนเริ่มงาน
อ้างอิงคู่มือแนะนำการขออนุญาตพำนักแยกตามสถานะ ของกระทรวงยุติธรรม ฉบับเดือนสิงหาคม 2026 (สาขาที่ถูกจำกัด · อนุญาตเป็นข้อยกเว้น)
สิ่งที่เกิดขึ้นจริงถ้าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต
จำไว้พร้อมกับเลขมาตรา
- การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 18 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง มีสองเส้นทางแยกกัน: ① โทษทางอาญาตามมาตรา 94 คือจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอน ② ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่จบด้วยค่าปรับตามใบสั่ง (คำสั่งแจ้งให้ชำระ) โดยจำนวนเงินแบ่งขั้นตาม "ทำงานมานานเท่าไร" (ภาคผนวก 7 ของกฎกระทรวง; ไม่ถึง 1 เดือนคือขั้นต่ำสุด) อย่านำตัวเลขสองตัวนี้มาบวกกัน
- เกณฑ์การดำเนินการของกระทรวงยุติธรรม (ฉบับเดือนสิงหาคม 2026): ถูกจับครั้งแรกถ้าเป็นความผิดเล็กน้อย จ่ายค่าปรับเปรียบเทียบแล้วยังพำนักต่อได้ ครั้งที่สองคือการบังคับส่งกลับ ส่วนงานก่อสร้างคือคำสั่งให้เดินทางออกนอกประเทศโดยไม่มีข้อยกเว้น
- การฝ่าฝืนเงื่อนไขของใบอนุญาตมีขั้นบันไดของตัวเอง: ครั้งที่ 1 ตักเตือนอย่างเข้มงวด → ครั้งที่ 2 ห้ามทำงานนอกเวลาตลอดระยะเวลาที่เหลือของการศึกษา → ครั้งที่ 3 เพิกถอนสถานะนักเรียน
- นายจ้างก็เป็นผู้ถูกลงโทษด้วย (มาตรา 18 วรรค 3) ใช้ข้อนี้เป็นเหตุผลทางกฎหมายเพื่อปฏิเสธเจ้าของร้านที่ชวนให้ "เริ่มก่อนสักไม่กี่วันโดยไม่ต้องขออนุญาต"
ตารางขั้นค่าปรับตามใบสั่ง (จำนวนเงินตามระยะเวลาที่ฝ่าฝืน) และกฎการลดหรือเพิ่มได้ครึ่งหนึ่ง เรียบเรียงไว้ตามตัวบทกฎหมายในบทความในคู่มือ LACHA เรื่องเกณฑ์คำนวณค่าปรับตามใบสั่ง
คำสัญญาของหน้านี้เราไม่พูดถึงวิธีหลบเลี่ยงการตรวจจับ เราพูดแค่สองอย่างเท่านั้น: "เส้นทางที่ถูกกฎหมาย" และ "ถ้าฝ่าฝืนแล้วจะเสียอะไร" บทลงโทษจริงต่างกันไปตามกรณีและประวัติ และผู้ตัดสินคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
สำคัญพอ ๆ กับใบอนุญาต: รับเงินที่ควรได้ให้ครบ
- ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 คือชั่วโมงละ 10,320 วอน (เท่ากันทุกประเภทกิจการ·ทุกสถานประกอบการ) ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายใดที่จะจ่ายน้อยลงเพราะคุณเป็นนักศึกษาต่างชาติ
- ถ้าทำงานเฉลี่ยสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไปในรอบ 4 สัปดาห์ คุณจะมีสิทธิ์ได้เบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์ (วันหยุดประจำสัปดาห์แบบได้รับค่าจ้าง) และวันลาพักร้อนประจำปี (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 55·มาตรา 60, มาตรา 18 วรรค 3) นี่คือรายการที่ถูกหักไปบ่อยที่สุดในงานพาร์ทไทม์
- ใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้างเป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2) ใช้กับร้านเล็ก ๆ (ลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน) ด้วย
- ถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง ให้โทร ☎1350 (กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน): คุณขอคำปรึกษาและยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ไม่ว่าสถานะการพำนักของคุณจะเป็นอย่างไร
ถ้ากำลังหางาน: ดูประกาศงานได้ที่ บอร์ดข้อมูลงานสำหรับชาวต่างชาติ เราแสดงเฉพาะข้อมูลประกาศ ไม่ได้จัดหางานหรือแนะนำให้ใคร: การสมัครและการติดต่อ ให้ทำเองโดยตรงตามข้อมูลติดต่อในประกาศ และเริ่มงานหลังจากใบอนุญาตออกแล้วเท่านั้น