Главная › Жизнь в Корее › Подработка

В подработке всё сводится к одному: сначала разрешение, потом работа

На подработку студента действуют сразу два закона: можно ли вам работать (Закон об иммиграционном контроле) и сколько и как вам должны платить (Закон о трудовых стандартах и Закон о минимальной заработной плате). Если соблюдать только один, потеряете на другом. Выберите свою визу ниже.

Выберите свою визу

D-2 (учёба на степень)

ПринципНа визе D-2 работа по общему правилу запрещена и разрешается в виде исключения только при наличии предварительного разрешения (Закон об иммиграционном контроле, ст. 18·20). Разрешение должно быть на руках «до начала работы».

Процедура: главное соблюдать порядок

① Найдите работу и получите стандартный трудовой договор (с указанием почасовой ставки, обязанностей и часов). Ещё нужны копия свидетельства о регистрации бизнеса и копия удостоверения работодателя.
② Получите у сотрудника вуза по работе с иностранными студентами «справку о частичной занятости» (시간제취업 확인서): это обязательное предварительное условие, поэтому сроки зависят от скорости ответа вуза.
③ Подайте заявление на разрешение через электронную подачу на HiKorea (приложите справки об оценках и посещаемости, подтверждение уровня корейского языка).
④ Срок рассмотрения: обычно 10 дней, а если нужна проверка, то до 2 месяцев. Начинать работать можно только после того, как разрешение выдано.
⑤ Если меняется работодатель, новое разрешение нужно получить заранее. На D-2 можно работать не более чем в 2 местах одновременно, в пределах разрешённых часов.

Срок разрешения: до 1 года в пределах срока пребывания. Если средний балл за прошлый семестр ниже C (2.0), разрешение ограничивают.

По «Руководству по видам разрешений на пребывание» Министерства юстиции, издание за август 2026 года · Fee: listed as exempt on HiKorea (confirm on the application screen)

Сколько часов в неделю можно работать и почему мы это здесь не написалиРазрешённое количество часов зависит от программы обучения (бакалавриат/магистратура и докторантура/языковые курсы), знания корейского языка (TOPIK и т. п.), наличия у вуза сертификации и от того, идёт семестр или каникулы. Но даже внутри документов Министерства юстиции таблица в основном тексте и приложенные формы указывают разные значения (проверено по редакции от 07.08.2026), а работа с опорой на неверную цифру может стоить вам статуса пребывания, поэтому мы намеренно оставили это место пустым. Свою норму часов уточните по ☎1345 и в международном отделе своего вуза: если ответы разойдутся, окончательное решение за территориальной иммиграционной службой (1345: это справочная линия).

Сферы, где разрешение не дают (ограниченные сферы)

Прочитайте это перед спискомНиже: суть ограниченных сфер из методички Министерства юстиции. Если сферы нет в списке, это не значит, что разрешение дадут автоматически: решение принимают по каждому случаю отдельно, а инструкции меняются часто.

Производство и строительство (отрасли визы E-9 для неквалифицированного труда): но для производства есть исключение, если уровень корейского языка соответствует 4-му и выше
Работа в особых формах занятости: курьеры, доставщики, водители-перегонщики, страховые агенты, торговые представители на дому и т. п.
Работа по схемам аутстаффинга (파견), подряда (도급) или через посредников (알선)
Индустрия развлечений и другие сферы, противоречащие общественной морали, работа далеко от места жительства, а также компании, которых уже наказывали за незаконный наём

Есть сферы, которые открываются в порядке исключения (помощь по безопасности в англоязычных детских кафе, сезонные работы, ассистент или стажёр в профильной сфере и т. п.). Списки: это лишь примеры, поэтому единственный безопасный вариант: до начала работы уточнить по ☎1345, подходит ли именно эта вакансия.

По «Руководству по видам разрешений на пребывание» Министерства юстиции, издание за август 2026 года (ограниченные сферы · допускаются исключения)

Что реально происходит, если работать без разрешения

Запоминайте вместе с номерами статей

Работа без разрешения нарушает ст. 18 ч. 1 Закона об иммиграционном контроле. Есть два отдельных пути: ① уголовная санкция по ст. 94: до 3 лет лишения свободы или уголовный штраф до 30 млн вон; ② на практике большинство дел заканчивается административным штрафом (уведомительное постановление), а его сумма определяется разрядом по тому, «как долго вы работали» (Приложение 7 к Правилам исполнения; менее 1 месяца: самый низкий разряд). Не складывайте эти две цифры.
Порядок Министерства юстиции (редакция августа 2026 года): при первом выявлении, если нарушение незначительное, назначают штраф за правонарушение (범칙금) и пребывание сохраняется, при втором: принудительная депортация. Для строительства исключений нет: предписание о выезде.
У нарушения условий разрешения своя отдельная лестница: 1-й раз строгое предупреждение → 2-й раз запрет на частичную занятость на весь оставшийся срок учёбы → 3-й раз аннулирование студенческого статуса.
Работодатель тоже подлежит наказанию (ст. 18 п. 3). Используйте это как правовое основание, чтобы отказать начальнику, который предлагает «начать всего на пару дней раньше» без разрешения.

Таблица разрядов административного штрафа (сумма в зависимости от срока) и правило снижения или повышения в пределах половины изложены по тексту закона в статья гида LACHA о том, как рассчитывается административный штраф.

Что мы обещаем на этой страницеМы не рассказываем, как избежать проверок. Мы говорим только о двух вещах: о законном пути и о том, что вы теряете при нарушении. Реальные меры зависят от обстоятельств и вашей истории, а решение принимает иммиграционная служба.

Не менее важно, чем разрешение: получить все заработанные деньги

Минимальная зарплата в 2026 году: 10,320 вон в час (одинаково для всех отраслей и всех работодателей). Законных оснований платить студенту меньше нет.
Если в среднем за 4 недели вы работаете 15 часов в неделю и больше, появляется право на оплату еженедельного выходного (주휴수당) и на ежегодный отпуск (Закон о трудовых стандартах, ст. 55·60, ст. 18 п. 3). Именно это чаще всего недоплачивают на подработке.
Расчётный лист (임금명세서): это юридическая обязанность работодателя (Закон о трудовых стандартах, ст. 48 п. 2). Она действует и в маленьких заведениях (меньше 5 работников).
Не выплатили зарплату: звоните на ☎1350 (Министерство занятости и труда). Проконсультироваться и подать заявление можно независимо от вашего статуса пребывания.

Ищете работу? Объявления можно посмотреть здесь: доска объявлений о работе для иностранцев. Мы только показываем объявления и не занимаемся посредничеством или подбором: связывайтесь с работодателем напрямую по контактам в объявлении и начинайте работать только после того, как разрешение выдано.