2月年终结算，该交给公司什么——外国人单独遇到的五个问题

国税厅公布2026年2月需要办理年终结算的外国人劳动者约70万人，并明确指出："外国人劳动者的年终结算日程和流程与本国劳动者相同"('25年归属标准，2026.1.7.新闻参考资料)。意思是没有外国人单独办理的特殊程序。

但在相同程序中，有外国人单独遇到的环节。Hometax登录、本国家属材料、在国外的花费、住房储蓄、19%单一税率这五个问题。

代价最大的误解是"公司会自动办好"。所得税法第137条第3款(2026年标准)规定，未提交所得·税额扣除申报书的人只适用本人基本扣除和标准税额扣除。如果什么都不做，赡养家属、医疗费、月租都不会计入，税额就这样确定了。

年终结算是公司办理的程序——什么时候交换什么

年终结算是公司(扣缴义务人)确定劳动者当年劳动所得税额的程序。所得税法第137条第1款(2026年标准)规定扣缴义务人在次年2月支付劳动所得时进行结算。如果每月扣除的税额合计多于确定税额，退还差额；如果不足，补缴(同条第2款)。需补缴税额超过10万韩元时，公司可从2月到4月工资分期扣除(同条第4款)。

上述日期是'25年归属(2026年2月)年终结算标准。该日期每年由国税厅重新公告，当年日程请在国税厅网站确认。

如果公司不使用批量提供服务，劳动者需从Hometax直接下载简化资料交给公司。首先向工资负责人询问我们公司属于哪种情况。

不是按国籍，而是先看是否为"居住者"

能否获得扣除不是按国籍，而是看是否为居住者。所得税法第1条之2(2026年标准)将在国内有住所或居所达183天以上的个人视为居住者。有无住所根据在国内共同生活的家属和国内资产等客观事实判定，不看国外生活关系(同法施行令第2条第1款)。

计算方法与直觉不同。国税厅说明居所期间从入境次日算到出境当日，不需要连续满183天，观光·治病等明显临时出境期间也算作在国内有居所的期间。

即使是居住者也还有一个分支。原则是合并一年内的国内外劳动所得，但在课税期间结束日起过去10年中在国内有住所·居所的期间在5年以下的外国人居住者，国外劳动所得中只合并在国内支付或汇入国内的部分(所得税法第3条第1款但书·第20条)。

非居住者也不是没有年终结算。对在国内获得的劳动所得同样进行年终结算，但不适用本人以外的人员扣除、特别所得扣除·子女税额扣除·特别税额扣除等(所得税法第122条)。可获得的是本人人员扣除、职工持股会出资金所得扣除、纳税组合扣除。

交给公司的是两份——申报书和凭证

第一是劳动所得者所得·税额扣除申报书。所得税法第140条第1款(2026年标准)规定在次年2月领取劳动所得之前(如果辞职，在辞职月领取劳动所得之前)向公司提交该申报书。因为是韩语表格，容易在不知道哪栏是什么的情况下空白提交，那样前面提到的第137条第3款就直接生效了。

第二是凭证。自动提供的简化资料和需要手动办理的分开，后者占用准备时间。

第一行是外国人专用栏。国税厅将外国人登记事实证明的对象列为'25年雇用的外国人劳动者或赡养家属变动的外国人劳动者，发放处标注为出入境管理事务所。这是本国劳动者年终结算没有的材料，工资负责人往往不知道，请用韩语原名请求。

从进入Hometax就可能是障碍。国税厅在批量提供同意指南中说明"外国人劳动者登录Hometax时只能使用以外国人登记号码发放的公共认证书"。页面构成每年变化，请在实际登录页面确认，遇到困难请致电 ☎1588-0560。工资中为什么扣除什么在工资单扣除项目阅读方法单独整理。

把本国家属列为赡养家属的方法

"外国人不能获得赡养家属扣除"这种说法不是事实。国税厅说明作为国内居住者的外国人劳动者如果有年所得金额100万韩元以下的配偶，即使配偶在本国居住也能获得基本扣除(所得税法第50条)。凭证是本国政府发放的家庭关系证明书·婚姻关系证明书·所得金额证明等材料。

直系尊·卑属多一个条件。除了共同生活，还需要实际赡养的凭证(生活费汇款记录)(所得税法第50条，企划财政部所得税制课-84，2010.2.10.)。反过来说"本国家属随便填写就行"也是错的。

材料本身不如认证耗时。外国政府发放的凭证，如果本国是海牙认证公约加入国，需在本国办理海牙认证；如果是非公约国，需经本国所在大韩民国公馆的领事确认才成为有效凭证。国税厅在2026年1月指南中列出包括韩国在内的加入国129个，代表性非公约国有泰国·越南·UAE·柬埔寨·尼泊尔·斯里兰卡。

在本国的花费大部分不能扣除

与前一节结论完全相反的地方。人(赡养家属)在本国只要符合条件就行，但支出不是这样。国税厅明确指出三种国外支出不属于扣除对象。

合成一句话就是：本国的家属符合条件就能扣除，在本国的支出原则上不行。把这两个当成一个整体考虑，申报书就整个错了。

因为是外国人而不同的地方只有一处

转载国税厅内外国人扣除适用比较表，结论出人意料地简单。只要是居住者，外国人和韩国人的扣除栏几乎相同。

只有住房储蓄(税收特例限制法第87条)分开。'24年缴纳分之前只有无住房户主的劳动所得者能获得，外国人因不能成为《居民登记法》上的户主而被堵住。但'25年缴纳分起扣除对象扩大到户主配偶，外国人也有了途径。条件是总工资7千万韩元以下的国内居住者且为无住房户主配偶，扣除额是缴纳额的40%(年限额300万韩元)。

月租税额扣除中有外国人常忽略的一个条件。税收特例限制法施行令要求租赁合同书地址与出入境管理法第32条第4款规定的国内滞留地(或根据在外同胞法第6条申报的国内居所)相同。搬家后推迟滞留地变更申报，材料就对不上。匹配合同书和申报地址的顺序在外国人月租合同指南。

要选19%单一税率需何时交什么

外国人劳动者可选择19%单一税率代替基本税率。本节不讨论哪边有利，只说明何时交什么。

申请是一张表。根据税收特例限制法施行令第16条之2(2026年标准)，在劳动所得者所得·税额扣除申报书附上"外国人劳动者单一税率适用申请书"，2月年终结算时交给公司，5月确定申报时交给纳税地管辖税务所长。对象仅限该课税年度结束日当前没有大韩民国国籍的人。

期间常被弄错。现行条文规定2026年12月31日之前在国内首次提供劳动的，从那天起20年内结束的课税期间为止(税收特例限制法第18条之2第2款)。网上还有很多沿用修订前标准"5年"的资料，不要信那个数字而自己排除选项。在特殊关系企业工作的情况除外(同款、同法施行令第16条之2)。

选了一起消失的东西很多。税收特例限制法第18条之2第3款规定适用单一税率不适用免税·扣除·减免·税额扣除规定。国税厅说明其结果是公司负担的国民健康保险费和雇用保险费也不免税。

只把税率数字并排比较，结论会颠倒。两种方式乘以税率的底边不同。基本税率是对年劳动所得减去免税所得和劳动所得扣除·人员扣除等的课税标准适用6~45%累进税率，单一税率是对包括免税所得的年劳动所得直接乘以19%。国税厅也只说明"单一税率适用是否有利因人而异"。计算对照和比较表整理在5月综合所得税申报和Hometax。

选19%也不是就结束了。地方税法第103条之13(2026年标准)规定对适用税收特例的所得税的百分之十一起特别征收为个人地方所得税。

只有符合条件的人才遇到单独轨道。根据工程技术引进合同提供技术或理工科等学士以上学位者且有海外研发经历的外国人劳动者，对10年间发生的劳动所得减免所得税50%，在材料·零部件·设备特化先导企业等工作则最初3年减免70%(税收特例限制法第18条)。母语教师如果母国与韩国的税收协定有教师(教授)免除条款且符合条件可免除，但条件各协定不同。协定原文在国税厅国税法令信息系统(taxlaw.nts.go.kr → 法令 → 税收协定)确认。

程序完全不同的三种情况——日雇劳动者·中途辞职·工作地2处

日雇劳动所得支付时以扣缴结束纳税义务的完纳性分离课税，不属于年终结算对象，也不合并到综合所得。扣缴税率6%，1日劳动所得扣除15万韩元，劳动所得税额扣除是计算税额的55%(国税厅指南标准)。国税厅将日雇劳动者说明为3个月未满(建筑工程1年未满)期间工作，按日或时间劳动成果获得工资的劳动者，但不是看合同书写的名称而是看劳动实态分类，一年内日雇和正式混在一起结论又不同。判定交给 ☎126或 ☎1588-0560。

年中辞职在辞职月发工资时结算(所得税法第137条)。换了工作地，从前工作地1月到辞职月获得的劳动所得也要包括在申报书中，新公司才能把两处工作地所得相加扣缴(同法第138条第1款)。扣缴收据到次年2月末，中途辞职者到辞职月劳动所得支付日所属月的次月末发放(同法第143条)。

哪边都没理清，出口是5月。2月没办年终结算或没准备凭证而漏掉扣除的情况，5月1日到31日通过综合所得税确定申报结算缴纳或退税(所得税法第70条第1款)。如果即将回国，退税账户和国民年金返还一次性金额程序一起牵涉，请提前安排顺序。

国税厅英文网站(nts.go.kr/english → Year-end Tax Settlement)有英语指南册和英语·中文·越南语说明书。但国税厅多语言资料只有英语·中文·越南语三种，有的读者根本没有本语言的官方资料。那时用英语资料只确认准备物，咨询打 ☎1588-0560。

税务申报本身与LACHA毫无关系。但1-2月出入境管理事务所·医院·教育机构·税务所的日程重叠，大部分只在工作日营业时间开放。LACHA(라차) 是无需本人认证即可使用的外国人交通·支付超级应用，可在一处支付KTX·高速巴士·出租车·机场铁路·交通卡。LACHA不代办税务申报或退税。

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常见问题 (FAQ)

Q1. 公司说会自动办理，我还要交什么吗? 要交。所得税法第140条第1款(2026年标准)规定劳动者在次年2月领取劳动所得之前向公司提交劳动所得者所得·税额扣除申报书。不提交该申报书，根据同法第137条第3款只适用本人基本扣除和标准税额扣除。意思是赡养家属·医疗费·月租全部漏掉，税额就这样确定。

Q2. 可以把在本国的配偶和父母列为赡养家属吗? 国税厅说明作为国内居住者的外国人劳动者的配偶年所得金额100万韩元以下，即使在本国居住也能获得基本扣除(所得税法第50条)。直系尊·卑属除了共同生活，还需要生活费汇款记录等实际赡养凭证。本国政府发放的材料如果是海牙认证公约加入国需海牙认证，非公约国需本国所在大韩民国公馆的领事确认。本人事项请通过 ☎1588-0560确认。

Q3. 19%单一税率不是只能5年吗? 现行税收特例限制法第18条之2第2款规定2026年12月31日之前在国内首次提供劳动的，从那天起20年内结束的课税期间为止。"5年"是修订前标准，网上留着很多原样的资料。但选单一税率免税·扣除·减免·税额扣除全部消失(同条第3款)，根据地方税法第103条之13还单独加个人地方所得税10%。是否有利因人而异，请计算后选择，这是国税厅指南。

Q4. 我做日工为什么没有年终结算? 日雇劳动所得支付时以扣缴结束纳税义务的完纳性分离课税，不属于年终结算对象，也不合并到综合所得(国税厅指南标准)。扣缴税率6%，1日劳动所得扣除15万韩元。但本人是否为日雇劳动者不是看合同书写的名称而是看劳动实态分类，一年内日雇和正式混在一起结论又不同。不要自己判定，请问 ☎126或 ☎1588-0560。

Q5. 错过2月年终结算了。就这样结束了吗? 不是。2月没办年终结算或没准备凭证未获得扣除的情况，5月1日到31日可通过综合所得税确定申报结算(所得税法第70条第1款)。程序和英语可行路径整理在5月综合所得税申报和Hometax。但申报对象是否和税额不能靠那篇文章确定，请通过 ☎1588-0560或管辖税务所确认。