本文属于一般信息介绍，并非法律咨询意见。具体个案（拖欠金额、劳动合同内容、居留资格等）请务必通过下方政府官方窗口，结合本人情况确认。
2026年韩国适用的最低工资为时薪 10,320韩元。按每天8小时、每周5天工作计算，月工资下限为2,156,880韩元。2027年将上调至时薪10,700韩元、月2,236,300韩元。
因工资问题去咨询或提出申诉时，第一个问题基本都一样：“您少拿了多少钱？”窗口需要的是金额，而不是“没拿到”这句话。而算出这个金额，其实只需要三个数字：①扣除前的工资总额 ②当月实际工作的时间 ③当年的最低工资。
这条底线不会因国籍或居留资格而改变。《最低工资法》第3条第1款只规定适用对象为“使用劳动者的所有事业或事业场”，并未以国籍或签证种类为条件。《劳动基准法》第6条禁止以国籍为由在劳动条件上进行歧视，《关于外国劳动者雇用等的法律》第22条也禁止以身为外国劳动者为由进行不当歧视（2026年为准）。
问题出在后面。最低工资金额对所有人都一样，但把哪些钱算进这个金额、能不能拿到加算津贴，会因行业、事业场规模、是否试用期而不同。这一步算错，要么放弃了本该拿到的钱，要么把合法情形误当成拖欠工资。
参考：正文中的金额与法条以2026-08为准。最低工资每年8月初公告下一年度的标准，计算前请先确认自己适用的是哪一年。
2026·2027年最低工资 — 不会因行业而不同
| 适用年度 | 时薪 | 月折算额（每周40小时·每月209小时） | 公告 | 生效日 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年 | 10,320韩元 | 2,156,880韩元 | 雇佣劳动部公告第2025-47号（2025年8月5日公告） | 2026年1月1日 |
| 2027年 | 10,700韩元 | 2,236,300韩元 | 雇佣劳动部公告第2026-60号（2026年8月5日公告） | 2027年1月1日 |
涨幅方面，2026年比2025年的10,030韩元上调290韩元（2.9%），2027年比2026年上调380韩元（3.7%）。生效日分别为次年1月1日（《最低工资法》第10条第2款）。
先把最容易误解的一点讲清楚。2026·2027年的韩国，没有按行业区分的最低工资。两年的公告都明确写着“不区分事业种类，对全部事业场统一适用”。无论是农场、工厂、餐厅还是建筑工地，每小时应得的最低金额都一样。后面要讲的“行业例外”，不是最低工资金额的例外，而是工作时间规定的例外。
如果约定的金额低于这条基准，该约定就失去效力。《最低工资法》第6条第3款规定，劳动合同中把低于最低工资的金额定为工资的部分无效，无效部分视为约定支付与最低工资相同的工资。也就是说，即使在合同上签了字，差额也已经是你有权拿到的钱。不付就构成拖欠工资。
罚则也不轻。支付低于最低工资的工资，或以最低工资为由降低原有工资的用人单位，将被处以3年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金，也可以并处（违反《最低工资法》第6条第1款·第2款，罚则见同法第28条第1款，2026年为准）。
反过来，也有完全不适用《最低工资法》的情形。家事使用人，以及仅使用同居亲属的事业，《最低工资法》和《劳动基准法》都不适用（《最低工资法》第3条第1款但书、《劳动基准法》第11条第1款但书）；适用《船员法》的船员及其船舶所有人也不属于《最低工资法》的对象（《最低工资法》第3条第2款）。
注意：上述例外清单不是举例，而是判定标准。不在清单上并不等于自动全部适用，看起来相似也不等于被排除。自己的事业场属于哪一类由管辖雇佣劳动厅判断，拿不准时请先拨打 ☎1350（雇佣劳动部客户咨询中心）询问。
把月薪换算成时薪 — 209小时这个数字从哪来
如果是月薪制，就要换算成时薪才能比较。这里用到的 209小时 不是行业惯例，而是《最低工资法施行令》第5条第1款第3项规定算式的结果。分步来看是这样：
- 第1步：写下每周约定工作时间40小时，即合同上约定要工作的时间。
- 第2步：加上周休时间8小时（《劳动基准法》第55条第1款）。40 + 8 = 48小时。
- 第3步：换算成一年再除成一个月。48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57小时。
- 第4步：进位取整，写作209小时。
验算也对得上。10,320韩元 × 209 = 2,156,880韩元，10,700韩元 × 209 = 2,236,300韩元，与雇佣劳动部公告的月折算额精确到个位都一致。所以每周工作40小时的人，我的月薪 ÷ 209 就是我的时薪，低于当年最低工资就是不达标。
注意：不是每周40小时的人如果套用209，整个计算就全错了。209小时是以每周40小时为前提做出来的数字。像每周30小时、每周20小时这样约定工作时间不同的情况，必须按自己合同上的约定工作时间及相应的周休时间重新计算；如果这个换算搞不清楚，拨打 ☎1350 确认最准确。
计算所需的三个数字从哪里找，也一并整理一下。外国劳动者实际卡住的地方多半就在这儿。
| 要确认的数值 | 第一手材料 | 如果没有材料 |
|---|---|---|
| ① 扣除前的工资总额 | 工资明细单（《劳动基准法》第48条第2款） | 用银行到账金额加回被扣除的金额倒推 |
| ② 当月实际工作时间 | 劳动合同上的约定工作时间、考勤记录 | 哪怕从今天开始，也要每天用照片或备忘录记下上下班时间 |
| ③ 比较基准 | 2026年10,320韩元 / 2027年10,700韩元 | 工作期间跨年度的，按各自年度分开计算 |
这里再点一个常见误区。用存折上到账的金额来判断是错的。因为食宿费或保险费扣掉之后才入账，最低工资的比较必须用扣除前的工资总额。食宿费本身在标准劳动合同书第10项里有填写劳动者负担金额的栏位，需要协商确定；但实际扣除的金额是否在合法范围内属于个案判断，请拨打 ☎1350 确认。
我的月薪里哪些计入最低工资 — 计入范围
同样的月薪，算进哪些项目会直接影响是否达标。计入最低工资的工资，是每月定期支付1次以上的工资（《最低工资法》第6条第4款）。
| 项目 | 是否计入最低工资 | 依据 |
|---|---|---|
| 基本工资 | 计入 | 每月1次以上定期支付（第6条第4款） |
| 每月支付的奖金 | 自2024年起全额计入 | 2018.6.12. 法律第15666号附则第2条第1款 |
| 餐费·住宿费·交通费等福利厚生费 | 自2024年起全额计入 | 同附则第2条第2款 |
| 延长·夜间·休息日加算津贴 | 不计入 | 属于与最低工资分开领取的钱 |
奖金和福利厚生费原本按本则规定，要扣除相当于月折算额25%·7%的部分后再计入。但2018年修订的附则逐年下调该比例，规定自2024年起为百分之零。因此在2026·2027年，每月支付的奖金和餐费·交通费全额计入最低工资的计算。
反方向同样重要。延长·夜间·休息日加班的加算津贴不计入最低工资。就算因为加班多让月薪总额看起来很高，也要扣掉加算津贴后再用剩余金额重新算时薪，才能得出真实结论。把这部分算进去，明明不达标也会看起来达标。
如果因为是试用期被扣减 — 可以减和不可以减的情形
试用期拿低于最低工资的钱，并不总是违法。不过必须同时满足三个条件（《最低工资法》第5条第2款、同法施行令第3条）。
- ① 签订了1年以上期限的劳动合同。合同期不满1年的，根本不能扣减。
- ② 自试用开始之日起3个月以内。超过3个月后的扣减没有依据。
- ③ 不属于单纯劳务工作职种。雇佣劳动部长官公告的单纯劳务职种从业者，即使处于试用期也不能扣减（第5条第2款但书）。
扣减幅度也有规定，最多只能是从时薪最低工资中扣除百分之十后的金额。按2026年计算，10,320韩元的90%即9,288韩元是下限。低于这个数，即使是试用期也算不达标。
第③项的单纯劳务职种，由雇佣劳动部公告第2018-23号（2018年3月19日制定，2026年现行有效）规定为“属于韩国标准职业分类大类9（单纯劳务从业者）的人员”。但自己的职种是不是大类9，很难自行判断。即使在制造业或建筑业工作，也会因具体工作内容而分类不同。这一点务必拨打 ☎1350 询问。
📌 重要：E-9标准劳动合同书里另有填写“试用期间工资”的栏位，所以很多人不管扣减是否合法，都已经在较低金额上签了字。即便签了字，只要扣减不符合上述三个条件，该部分依据《最低工资法》第6条第3款无效，并视为约定支付与最低工资相同的工资。
如果是农林·畜产·水产业，计算结构就不一样 — 《劳动基准法》第63条
先消除误解。这个例外只涉及工作时间·休息·休息日的相关规定，并不是最低工资变低了。
《劳动基准法》第63条规定，对从事土地耕作·开垦、植物种植·栽培·采摘等农林事业（第1项）以及动物饲养、水产动植物采集·捕捞·养殖等畜产·养蚕·水产事业（第2项）的劳动者，不适用有关工作时间·休息·休息日的规定（2026年为准）。法制处生活法令信息也向外国劳动者作了同样说明，《外国劳动者雇用法施行规则》附纸第6号之2格式（农业·畜产业·渔业领域标准劳动合同书）上也印有这一要旨。
| 项目 | 在农林·畜产·水产事业中 | 依据 |
|---|---|---|
| 最低工资金额本身 | 照常适用 | 《最低工资法》第3条第1款 |
| 每周40小时上限·休息·休息日规定 | 不适用 | 《劳动基准法》第63条第1项·第2项 |
| 延长工作加算50% | 不适用 | 《劳动基准法》第63条 |
| 休息日工作加算 | 不适用 | 《劳动基准法》第63条 |
| 夜间工作（22:00~06:00）加算50% | 照常适用 | 《劳动基准法》第56条第3款 |
最后一行是关键。第63条排除的是工作时间·休息·休息日，所以夜间工作加算50%仍然有效。雇佣劳动部标准劳动合同书（农业·畜产业·渔业领域）的工资栏也写明“对夜间工作应按时薪的50%支付加算工资”。不过同一栏里还用括号注明“不适用于经常使用劳动者4人以下的事业场”，所以要同时看事业场规模。
注意：第63条还有第3项（经雇佣劳动部长官批准的监视·断续性劳动者）和第4项（总统令规定的业务）。第3项需要另行批准，第4项由施行令另行规定，所以不能只看清单就自行判断“我们大概也算这一类”。是否属于该范围由管辖雇佣劳动厅判断。
还要提前知道一点：光靠合同很难证明工作时间。农畜产·渔业标准劳动合同书的工作时间栏只写“每月（ ）小时”，每日工作时间和休息日属于协商事项，因此劳动者手里不会留下能佐证实际工作了多少小时的记录。从今天起每天用照片或备忘录记下上下班时间，日后就能成为计算的依据。如果工作条件与合同差别很大，也请一并查看更换工作单位的事由与流程。
如果是5人以下事业场 — 最低工资适用，加算津贴不适用
这里两部法律的适用范围也不同。《最低工资法》对5人以下事业场同样适用（《最低工资法》第3条第1款）。相比之下，《劳动基准法》对经常使用劳动者4人以下的事业场只适用部分条款（《劳动基准法》第11条第2款、同法施行令第7条及附表1）。
- 适用：最低工资、工资全额·定期支付（《劳动基准法》第43条）、休息（第54条）、周休息日（第55条第1款）。
- 不适用：每周40小时上限（第50条）和延长·夜间·休息日加算津贴（第56条）。
注意：上面两行不是全部，只是挑出了常出问题的项目。经常使用劳动者4人以下的事业场适用《劳动基准法》哪些条款，由《劳动基准法施行令》附表1规定，所以不在这里列出并不等于自动全部适用。自己的事业场有多少人、属于哪一类由管辖雇佣劳动厅判断，请拨打 ☎1350 确认。
因此在经常使用劳动者4人以下的事业场，即使加班也不加算津贴，这并不违法。但如果时薪低于最低工资，这本身就是违法；未全额支付工资也是违法，所以即使是5人以下事业场也可以提出申诉。
在这个环节，误判会往两个方向发生。一种是本来不给加算津贴是合法的，却认为“我被拖欠工资了”；另一种正相反，明明可以拿到夜间加算50%，却因为“农场本来就都不给”而放弃。这两种情况都要先确定事业场的经常使用劳动者人数和事业种类才能有答案，而经常使用劳动者人数的计算方法本身就有专门规定，很难自己判定。请把事业场的情况原原本本告诉 ☎1350 并请其确认。
算完之后要准备的 — 证据与3年时效
算出金额后，接下来就该收集能支撑这个金额的材料。有五样就够了。
- 劳动合同书：E-9使用的是《外国劳动者雇用法施行规则》附纸格式的标准劳动合同书。如果更换工作单位后另签了合同，那份也要。
- 工资明细单：上面写有工资构成项目、计算方法和扣除明细，是计算的第一手材料。
- 银行到账记录：实际到账的金额和日期。如果是现金领取，请用备忘录记下领取日期和金额。
- 考勤记录：排班表、门禁记录、每天拍的照片或备忘录，只要能显示时间的都可以。
- 与雇主往来的消息：涉及工资·工作时间的对话请截图保存。
如果从来没拿到过工资明细单，这本身就是违法。用人单位每次支付工资时都必须以书面（含电子文件）形式交付工资明细单（《劳动基准法》第48条第2款），违反的将处以500万韩元以下的罚款（行政）（同法第116条第2款第2项，2026年为准）。没有明细单，就只能用银行到账记录和考勤记录倒推，所以咨询时请一并说明“一直没收到明细单”这一点。
没有告知最低工资也属于另一项违法。用人单位必须告知劳动者的内容有四项：①适用于劳动者的最低工资金额 ②不计入最低工资的工资 ③排除适用最低工资的劳动者范围 ④最低工资的生效年月日，并且必须在生效日前一天之前告知（《最低工资法施行令》第11条第1款·第2款）。违反的处以100万韩元以下的罚款（行政）（《最低工资法》第31条第1款第1项）。
时间上也有限制。依《劳动基准法》，工资债权3年内不行使即因时效消灭（《劳动基准法》第49条）。也就是说会从最早月份的差额开始依次消失，所以算完就别拖。如果已经离职，用人单位应自支付事由发生之日起14日内支付工资等全部款项（同法第36条）。
小贴士：这里算出的金额是咨询或申诉时可以拿出来的初稿。是否存在包括性工资约定、约定工作时间如何确定、是否处于试用期、事业场规模多大，都可能让最终金额发生变化。把计算过程写在一张纸上带去，咨询会快很多。
不能只靠这篇文章判断的事 — 该问谁
这个话题至少有五个地方会因人而异得出不同结论，而且没有一个是读者能独自判定的。
- 我的职种是否属于韩国标准职业分类大类9 — 决定试用期能否扣减。
- 事业场经常使用劳动者是否在5人以上 — 决定能否拿到加算津贴。
- 我们的事业是否属于《劳动基准法》第63条第1项·第2项 — 决定延长·休息日加算的有无。
- 是否作为监视·断续性劳动者获得了雇佣劳动部长官的批准 — 属于《劳动基准法》第63条第3项事项。
- 是否有依《最低工资法》第7条作出的适用除外认可 — 是否获认可要靠文件确认，不能只听事业场说。
以上五项都请到 ☎1350（雇佣劳动部客户咨询中心）确认。如果需要口译但难以接通，也可以先拨打支持20种语言的 ☎1345（外国人综合咨询中心）或 ☎1577-0071（外国人力咨询中心）询问并获得指引。涉及居留资格或签证的判断本文不作讨论，请拨打 ☎1345 确认。
申诉也可以通过雇佣劳动部劳动门户（labor.moel.go.kr）在线提交。不用与雇主面对面就能开始，门槛相对较低。受理流程和各窗口的职能，在劳动·居留民愿官方咨询窗口大汇总中有详细整理。如果是第一次接触E-9制度，建议先看雇佣许可制（EPS）基本结构，理解起来更快。
参考：自2026年12月8日起，《最低工资法》中的“勤劳监督官”表述改为“劳动监督官”（法律第21534号，2026年4月7日他法修订）。就算在窗口听到不同的名称，也是同一机构、同一负责人。
往返劳动厅·雇佣中心期间 — 交通与支付
工资咨询和申诉多半要在工作日白天跑。管辖雇佣劳动厅离住处远的话，一天就整个搭进去了；再叠加居留资格问题，还得再跑一趟出入境·外国人厅。在地方工作的朋友，坐KTX或高速巴士往返也很常见。
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常见问题（FAQ）
Q1. 外国人也拿和韩国人一样的最低工资吗？ 是的，一样。《最低工资法》第3条第1款只规定适用对象为“使用劳动者的所有事业或事业场”，并未以国籍或居留资格为条件。《劳动基准法》第6条禁止以国籍为由在劳动条件上进行歧视，《外国劳动者雇用法》第22条也禁止以身为外国劳动者为由的不当歧视。2026年时薪10,320韩元、2027年10,700韩元，是与国籍无关的同一条基准线。
Q2. 听说在农场（畜产）工作最低工资更低，是真的吗？ 不是。2026·2027年的公告都明确写着“不区分事业种类，对全部事业场统一适用”，所以不存在按行业区分的最低工资。农林·畜产·水产事业中不同的是有关工作时间·休息·休息日的规定（《劳动基准法》第63条第1项·第2项）。延长·休息日加算不适用，但最低工资金额本身照常适用。夜间工作加算50%（第56条第3款）也仍然有效，不过如果是经常使用劳动者4人以下的事业场，这一项也不适用，所以要同时确认事业场规模（☎1350）。
Q3. 可以用扣掉食宿费后到账的金额来计算吗？ 不行。最低工资的比较必须用扣除前的工资总额。用扣掉食宿费或保险费后的到账金额计算，会比实际低，从而得出错误结论。食宿费在标准劳动合同书第10项有填写劳动者负担金额的栏位，需要协商确定，但实际扣除金额是否在合法范围内属于个案判断，请拨打 ☎1350 确认。
Q4. 因为是试用期只拿了90%，合同上也是这么签的，没办法了吗？ 即使签了字，条件不符的话该部分也无效。扣减必须同时满足三点：①签订1年以上期限的合同 ②自试用开始日起3个月以内 ③不属于单纯劳务职种（《最低工资法》第5条第2款、施行令第3条）。只要有一项不符，依《最低工资法》第6条第3款该合同部分无效，并视为约定支付与最低工资相同的工资。自己的职种是否属于单纯劳务职种，请拨打 ☎1350 询问。
Q5. 一次都没收到工资明细单，就没法计算了吗？ 可以计算。把被扣除的金额加回银行到账记录得出工资总额，再用考勤记录数出工作时间，就能算出初稿。不过没有交付明细单本身就违反《劳动基准法》第48条第2款，属于500万韩元以下罚款（行政）的对象（同法第116条第2款第2项），所以咨询时请把这一点也一并说明。哪怕从今天开始，每天用照片或备忘录记下上下班时间，记录也会慢慢积累起来。
参考：本文属于一般信息介绍，并非法律咨询意见。正文中的金额·法条·罚款（行政）以2026-08为准，内容确认自雇佣劳动部公告（第2025-47号·第2026-60号）、国家法令信息中心的《最低工资法》《劳动基准法》《外国劳动者雇用法》原文以及法制处生活法令信息。最低工资每年8月初公告下一年度标准，法令也会修订（如2026年12月8日“勤劳监督官”→“劳动监督官”的表述变更等），计算和申请前请再次确认。食宿费扣除上限、存在包括性工资约定时的不达标判定、自己职种的标准职业分类等属于个案事项，本文不作判定。工资·劳动条件请拨 ☎1350，居留·签证请拨 ☎1345，外国人力咨询中心为 ☎1577-0071，在线申诉请到劳动门户（labor.moel.go.kr），并按本人情况确认。LACHA（라차）与上述公共机构无关，是提供交通·支付便利的民间服务。
