Trợ cấp thôi việc & Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh — 4 khoản tiền phải nhận trước khi rời Hàn Quốc

Nếu số tiền nhận từ bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh ít hơn trợ cấp thôi việc theo luật, phần thiếu công ty phải trả riêng cho bạn. Đó là nghĩa vụ của người sử dụng lao động được ghi tại Điều 21 khoản 3 Nghị định thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy mà rất nhiều người lên máy bay trong khi vẫn nghĩ "đã nhận tiền bảo hiểm rồi thì coi như xong trợ cấp thôi việc", hoàn toàn không biết có khoản chênh lệch này.

Lý do phát sinh chênh lệch là vì tiêu chuẩn tính toán khác nhau. Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh tích lũy mỗi tháng 8,3% tiền lương thông thường tháng (theo hướng dẫn EPS, thời điểm 2026-08). Trong khi đó, trợ cấp thôi việc theo luật là từ 30 ngày lương bình quân trở lên cho mỗi 1 năm làm việc liên tục (Điều 8 khoản 1 Luật Bảo đảm chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động). Lương bình quân có thể bao gồm tiền thưởng hoặc phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, nên người từng nhận các khoản phụ cấp này càng dễ rơi vào tình huống tiền bảo hiểm tích lũy theo lương thông thường không đủ so với trợ cấp thôi việc theo luật.

Một vấn đề nữa là tiền không chỉ ra từ một cửa. Trợ cấp thôi việc (bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh), lương và phụ cấp chưa nhận, bảo hiểm chi phí hồi hương, tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim — bốn khoản này được chi trả riêng từ bốn cơ quan khác nhau. Nhận được một khoản không có nghĩa là ba khoản còn lại tự động đi theo. Hãy cùng xem lần lượt nơi nộp đơn, thời hạn của từng khoản, và những điểm mà người nước ngoài hay vấp phải trên thực tế.

Tiền không ra từ một nơi — chia thành bốn cơ quan

Nói rõ ngay từ đầu: không có chuyện thanh toán gọn một lần. Bốn khoản này khác nhau cả về căn cứ pháp luật, người đóng tiền, lẫn nơi nộp đơn.

• Trong bốn khoản, khoản duy nhất mà bản thân người lao động có nghĩa vụ tham gia là ③ bảo hiểm chi phí hồi hương (Điều 15 khoản 1 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Trong số còn lại, ① và ② là tiền mà công ty phải tham gia bảo hiểm hoặc phải chi trả, còn ④ tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim là khoản mà người lao động và công ty mỗi bên đóng một nửa phí, được trả ra cùng nhau.
• ① và ③ đều là bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài nên trùng cửa công ty bảo hiểm, nhưng Quốc dân niên kim thuộc cơ quan quản lý hoàn toàn khác nên bắt buộc phải nộp đơn riêng.
• Mỗi đầu mối có phạm vi tư vấn đa ngôn ngữ và giờ hoạt động khác nhau. Nếu không biết nên gọi đến đâu, một cách là hỏi trước ở ☎1345 (Tổng đài tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài, 20 ngôn ngữ tính đến 2026-08).

① Trợ cấp thôi việc — tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải là tất cả

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải là "một khoản tiền khác trả thay cho trợ cấp thôi việc". Khi công ty tham gia bảo hiểm này thì được xem như đã thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 8 khoản 1 Luật Bảo đảm chế độ trợ cấp thôi việc (Điều 13 khoản 2 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Cứ hình dung nó giống như cái bình đựng trợ cấp thôi việc thì sẽ dễ hiểu hơn.

Vậy nếu cái bình nhỏ quá thì sao? Điều 21 khoản 3 Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài quy định: nếu số tiền một lần ít hơn số trợ cấp thôi việc theo Điều 8 khoản 1 Luật Trợ cấp thôi việc, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch đó cho người lao động nước ngoài.

Bài viết này không thể tính giúp bạn trợ cấp thôi việc theo luật là bao nhiêu. Vì lương bình quân cho ra kết quả khác nhau tùy cơ cấu tiền thưởng và phụ cấp. Ứng dụng di động EPS được giới thiệu là có chức năng tính thử trợ cấp thôi việc (tính đến 2026-08), nên hãy kiểm tra tổng tiền lương 3 tháng trước khi nghỉ việc rồi thử tính. Nếu con số vẫn mơ hồ, chính xác nhất là cầm bảng lương gọi đến Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Lao động và Việc làm ☎1350.

Thời hạn chi trả cũng được luật quy định. Trợ cấp thôi việc phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (Điều 9 khoản 1 Luật Trợ cấp thôi việc). Các khoản tiền còn lại như lương, tiền bồi thường về nguyên tắc cũng phải thanh toán trong 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động). Tuy nhiên có điều khoản bổ sung rằng nếu có hoàn cảnh đặc biệt thì các bên có thể thỏa thuận gia hạn ngày chi trả.

Trước hết, tôi có thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc không — từ 1 năm trở lên, 15 giờ/tuần

Điều 4 khoản 1 (phần loại trừ) Luật Trợ cấp thôi việc quy định loại trừ người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm và người lao động có số giờ làm việc quy định bình quân dưới 15 giờ/tuần tính theo 4 tuần. Đọc ngược lại thì nghĩa là làm việc liên tục từ 1 năm trở lên + bình quân 4 tuần từ 15 giờ/tuần trở lên thì thuộc diện được nhận.

Tiêu chuẩn số tiền là từ 30 ngày lương bình quân trở lên cho mỗi 1 năm làm việc liên tục (Điều 8 khoản 1 Luật Trợ cấp thôi việc). Ở đây, lương bình quân là khái niệm khác với lương thông thường, nên nếu trên bảng lương có ghi tiền thưởng hay phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm thì kết quả tính sẽ khác. Nếu bảng lương bằng tiếng Hàn khiến bạn không đọc được các mục, hãy hỏi người phụ trách của công ty tên từng mục rồi ghi lại và gọi ☎1350 để xác nhận nguyên văn.

Có một câu sai lầm mà chúng tôi nghe nhiều nhất: "Công ty mình ít người quá nên không có trợ cấp thôi việc." Nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người trở xuống (dưới 5 người) cũng thuộc diện trợ cấp thôi việc theo luật.

Luật Bảo đảm chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đã được mở rộng áp dụng cho nơi làm việc từ 4 người trở xuống kể từ 2010-12-01. Giai đoạn 2010-12-01~2012-12-31 áp dụng từ 50% trở lên của trợ cấp thôi việc theo luật, và từ 2013-01-01 áp dụng 100%.

Nếu thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm thì tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh thuộc về người sử dụng lao động (phần loại trừ Điều 21 khoản 2 Nghị định thi hành). Tuy vậy, kết luận có thể khác nhau tùy vào việc tính thời gian làm việc từ đâu đến đâu, nên nếu bạn ở ngưỡng khoảng 1 năm thì đừng tự bỏ cuộc, hãy cầm hợp đồng lao động và bảng lương gọi ☎1350 để kiểm tra.

Mốc thời gian nộp bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh — khai báo trước 1 tháng, nộp hồ sơ trước 7 ngày

Điều bị bỏ sót nhiều nhất ở đây là thời hạn không phải một mà là hai. Việc khai báo với Trung tâm việc làm và việc yêu cầu chi trả với công ty bảo hiểm là hai cơ quan khác nhau, hai thời hạn khác nhau. Người mua vé máy bay càng muộn thì càng dễ vướng mốc thứ hai.

Dòng cuối của bảng là một lưới an toàn quan trọng. Trường hợp nộp đơn do thay đổi tư cách lưu trú, tử vong… hoặc nộp đơn sau ngày xuất cảnh thì thời hạn chi trả đổi thành "trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp đơn" (Điều 13 khoản 3 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Nghĩa là dù chưa kịp nộp đơn trước khi xuất cảnh thì quyền yêu cầu vẫn chưa mất. Tuy nhiên trên thực tế sẽ phiền phức hơn nhiều, vì còn phải gửi giấy tờ từ nước bạn về và làm xác minh nhân thân. Nếu có thể, tốt nhất là làm xong khi còn ở Hàn Quốc.

Hồ sơ nộp qua fax. Trong nước là 0505-161-1421, từ nước ngoài là 82-505-161-1421 (tính đến 2026-08). Thời buổi này tìm chỗ gửi fax còn khó hơn, nên hãy hỏi trước xem có dùng được máy fax ở văn phòng công ty không, hoặc tìm sẵn cửa hàng có dịch vụ in ấn - photocopy.

Giấy tờ cần thiết được hướng dẫn như sau (tính đến 2026-08).

• Đơn yêu cầu chi trả bảo hiểm và giấy đồng ý
• Giấy xác nhận sự việc dự định xuất cảnh — phải hoàn tất khai báo dự định xuất cảnh ở Trung tâm việc làm trước mới lấy được
• Bản sao hộ chiếu
• Bản sao thẻ đăng ký người nước ngoài
• Giấy tờ bổ sung theo phương thức nhận tiền (bản sao tài khoản, vé máy bay…)

Phương thức nhận tiền chọn một trong ba cách sau.

Nếu chọn nhận tại sân bay, hãy nhớ kỹ rằng lộ trình có hai bước. Trước tiên lấy giấy biên nhận đổi tiền tại quầy đổi ngoại tệ của ngân hàng ở khu xuất cảnh tầng 3 sân bay Incheon, sau khi làm xong thủ tục xuất cảnh thì nhận tiền mặt tại quầy đổi ngoại tệ trong khu miễn thuế. Bạn cần thời gian để làm thủ tục này ở tầng 3, nên đến sớm hơn thường lệ sẽ an toàn.

② Lương, phụ cấp chưa nhận — 14 ngày sau khi nghỉ, công ty không trả được thì có bảo hiểm bảo lãnh

Các khoản tiền như lương, trợ cấp thôi việc về nguyên tắc phải thanh toán trong 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động). Lao động E-9 · H-2 cũng phải được trả từ mức lương tối thiểu trở lên theo Điều 6 Luật Lương tối thiểu, nên mốc này là chuẩn khi tính số tiền chưa nhận.

Cơ chế dự phòng cho tình huống công ty không trả được là bảo hiểm bảo lãnh nợ lương. Người sử dụng lao động phải tham gia trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực (Điều 23 khoản 1 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 27 Nghị định thi hành), và mức bảo lãnh cho mỗi người được bảo hiểm là 4,000,000 KRW (Công bố Bộ Lao động và Việc làm số 2021-15, có hiệu lực 2021-02-01 — áp dụng từ các hợp đồng lao động có hiệu lực sau 2021-02-01).

Việc yêu cầu chi trả gồm ba bước và không thể bỏ qua thứ tự.

1. Khai báo nợ lương với Bộ Lao động và Việc làm — ☎1350 hoặc Sở Lao động và Việc làm quản lý
2. Nhận cấp 「Giấy xác nhận tiền lương bị nợ và chủ sử dụng lao động」
3. Nộp đơn yêu cầu chi trả bảo hiểm tại Seoul Guarantee Insurance

Ngay cả khi số tiền bị nợ vượt quá 4,000,000 KRW thì bạn vẫn nhận được trong phạm vi hạn mức. Phần vượt quá thì yêu cầu trực tiếp với người sử dụng lao động hoặc hỏi đầu mối giám sát lao động của Bộ Lao động và Việc làm. Thời hiệu của quyền đòi tiền lương là 3 năm (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động) nên sau khi xuất cảnh thì quyền yêu cầu vẫn còn hiệu lực.

③ Bảo hiểm chi phí hồi hương — thủ tục nhận lại chính tiền bạn đã đóng

Đây là khoản duy nhất trong bốn khoản mà bản thân người lao động có nghĩa vụ tham gia (Điều 15 khoản 1 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Phải tham gia trong vòng 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực (Điều 22 Nghị định thi hành), số tiền đóng là 400,000~600,000 KRW tùy theo quốc gia, có thể đóng một lần hoặc chia tối đa 3 lần (tính đến 2026-08).

Số tiền của quốc gia bạn thì chúng tôi sẽ không chốt thành bảng ở đây. Vì việc xếp nhóm quốc gia được hướng dẫn khác nhau tùy nguồn và cũng hay sửa đổi. Hãy kiểm tra số tiền của quốc gia mình tại hướng dẫn EPS (chế độ cấp phép tuyển dụng) hoặc công ty bảo hiểm mà bạn đã tham gia.

Lý do chi trả tiêu biểu có ba trường hợp.

• Trường hợp xuất cảnh do hết thời hạn lưu trú
• Trường hợp xuất cảnh vì lý do cá nhân trước khi hết thời hạn lưu trú (không tính xuất cảnh tạm thời)
• Trường hợp người lao động đã rời khỏi nơi làm việc tự nguyện xuất cảnh hoặc bị trục xuất

Trên đây là các trường hợp tiêu biểu. Việc không có trong danh sách này không có nghĩa là tất cả đều được hay tất cả đều không được — hãy kiểm tra trường hợp của bạn tại ☎1345 hoặc ☎1350. Thời hiệu yêu cầu là 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (Điều 15 khoản 3 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài dẫn chiếu Điều 13 khoản 4), và tiền bảo hiểm đã hết thời hiệu sẽ được tổ chức tài chính chuyển sang Công đoàn Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) trong vòng 1 tháng.

④ Tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim — ở đây chỉ nêu đầu mối

Tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim do Công đoàn Quốc dân niên kim quản lý nên phải nộp đơn hoàn toàn tách biệt với bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh. Nhận được tiền bảo hiểm không có nghĩa là tiền lương hưu tự động đi theo.

Việc bạn có được nhận hay không tùy thuộc quốc tịch và tư cách lưu trú. Có những quốc gia bị loại trừ áp dụng theo hiệp định an sinh xã hội hoặc nguyên tắc có đi có lại, nên bạn thuộc nhóm nào thì chỉ có Công đoàn Quốc dân niên kim ☎1355 mới xác định được. Vì các hiệp định liên tục thay đổi nên bài viết này sẽ không liệt kê lại danh sách quốc gia.

Các thủ tục thực tế như thời điểm nộp đơn, giấy tờ, điều kiện nhận tại sân bay đã được tổng hợp theo từng bước tại Cách nhận tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim. Vì thời điểm xuất vé máy bay và việc công ty đã khai báo nghỉ việc hay chưa đều là điều kiện, nên chúng tôi khuyên bạn xem trước khi lên lịch xuất cảnh.

Những thứ dễ nhầm lẫn — ba khoản này không phải là "tiền nhận khi rời đi"

Đặc biệt nhiều người hiểu nhầm về số tiền bảo hiểm thương tật. Cơ chế là chỉ chi trả tối đa 30,000,000 KRW khi tử vong hoặc có di chứng thương tật, và 15,000,000 KRW với trường hợp tử vong do bệnh (Điều 28 khoản 2 mục 2 Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, tính đến 2026-08). Hoàn toàn không có nghĩa là "xuất cảnh thì nhận 30,000,000 KRW".

Thủ tục quyết toán, hoàn phí bảo hiểm y tế thì chúng tôi chưa kiểm chứng được từ nguồn sơ cấp. Nếu bạn có phí bảo hiểm đã đóng trước, hãy hỏi Công đoàn Bảo hiểm y tế quốc dân ☎1577-1000 trước khi xuất cảnh (cần xác nhận chính thức). Thuế cũng nằm ngoài phạm vi bài viết này, nên thuế thu nhập từ trợ cấp thôi việc hay hoàn thuế quyết toán cuối năm xin hỏi người phụ trách quyết toán thuế của công ty hoặc đầu mối tư vấn của Tổng cục Thuế.

Kiểm tra lần cuối trước khi xuất cảnh — tài khoản, số liên hệ, giấy tờ

Đây là điểm hay xảy ra sự cố không nhận được tiền nhất do làm sai thứ tự. Nếu đóng tài khoản Hàn Quốc và hủy số điện thoại trước thì đường nhận tiền và phương tiện xác minh nhân thân biến mất cùng lúc. Việc hủy luôn luôn là bước cuối cùng.

1. Chốt ngày dự định xuất cảnh — phải có vé máy bay mới tính được lịch khai báo trước 1 tháng và nộp hồ sơ trước 7 ngày
2. Khai báo dự định xuất cảnh tại Trung tâm việc làm quản lý → nhận Giấy xác nhận sự việc dự định xuất cảnh
3. Yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận số tiền chi trả một lần — đây là con số để so với trợ cấp thôi việc theo luật
4. Nếu thấp hơn trợ cấp thôi việc theo luật thì yêu cầu công ty trả phần chênh lệch (Điều 21 khoản 3 Nghị định thi hành)
5. Nếu có lương, phụ cấp chưa nhận thì khai báo trước với ☎1350
6. Tiền hoàn trả một lần Quốc dân niên kim thì hỏi riêng ☎1355
7. Nộp hồ sơ yêu cầu chi trả bảo hiểm cho công ty bảo hiểm — chậm nhất trước khi xuất cảnh 7 ngày, qua fax
8. Ghi chính xác email, số điện thoại có thể liên lạc khi ở nước bạn vào đơn
9. Giữ lại bản sao toàn bộ giấy tờ đã nộp — cần khi hỏi lại sau khi xuất cảnh
10. Đóng tài khoản Hàn Quốc và hủy dịch vụ viễn thông chỉ sau khi đã nhận tiền và liên lạc xong hết

Vì thời hiệu là 3 năm nên sau khi xuất cảnh quyền yêu cầu vẫn còn hiệu lực (Điều 13 khoản 4 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 10 Luật Trợ cấp thôi việc, Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động). Tuy nhiên, để tiến hành khiếu nại hay yêu cầu từ nước bạn thì vẫn còn khâu gửi giấy tờ và xác minh nhân thân nên thực tế khó hơn rất nhiều. Việc gì làm được thì hãy làm xong khi còn ở Hàn Quốc.

Hỏi ở đâu — 1345 · 1350 · 1355

Bốn khoản tiền có các đầu mối khác nhau nên lưu sẵn số điện thoại sẽ tiện hơn.

• ☎1345 Tổng đài tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài — tư cách lưu trú, VISA, khi phân vân không biết đầu mối nào (20 ngôn ngữ tính đến 2026-08)
• ☎1350 Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Lao động và Việc làm — trợ cấp thôi việc, nợ lương, hợp đồng lao động
• ☎1355 Công đoàn Quốc dân niên kim — điều kiện và thủ tục nhận tiền hoàn trả một lần
• ☎1577-1000 Công đoàn Bảo hiểm y tế quốc dân — hỏi về quyết toán, hoàn phí bảo hiểm y tế

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh và bảo hiểm chi phí hồi hương thuộc đầu mối công ty bảo hiểm. Bạn có thể xem thủ tục tiếp nhận và mẫu đơn trên trang hướng dẫn bảo hiểm lao động nước ngoài của Samsung Fire & Marine, nhưng số tổng đài lại khác nhau tùy nguồn: 02-2261-8400 và 1600-0266. Cả hai đều đang được hướng dẫn nên hãy thử gọi số nào kết nối được, và xác nhận cuối cùng tại trang chính thức bảo hiểm lao động nước ngoài của Samsung Fire & Marine và hướng dẫn chính thức của EPS (chế độ cấp phép tuyển dụng).

Nếu muốn xem lại chế độ cấp phép tuyển dụng vận hành ra sao, hãy tham khảo Tổng hợp thủ tục chế độ cấp phép tuyển dụng (EPS); còn cách gửi số tiền đã nhận về nước thì xem Cách chuyển tiền từ Hàn Quốc ra nước ngoài.

Ngày cuối cùng thường gấp gáp hơn bạn nghĩ. Nếu đã chọn nhận tiền bảo hiểm bằng tiền mặt tại quầy đổi ngoại tệ sân bay thì phải tính cả thời gian lấy giấy biên nhận đổi tiền ở tầng 3, mà hành lý nhiều thì taxi hay xe van tiện hơn tàu điện ngầm. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông · thanh toán dành cho người nước ngoài, dùng được ngay mà không cần xác thực danh tính. Ứng dụng được thiết kế để bạn có thể bắt đầu chỉ với hộ chiếu, không cần tài khoản ngân hàng hay số điện thoại Hàn Quốc, nên ngay cả khi đã hủy dịch vụ viễn thông hoặc đóng tài khoản, bạn vẫn có thể đặt taxi, tàu sân bay, KTX, xe khách cao tốc ra sân bay tại một nơi duy nhất.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận ngay 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Nhận tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh rồi thì coi như xong trợ cấp thôi việc phải không? Không phải. Nếu tiền chi trả một lần ít hơn số trợ cấp thôi việc theo Điều 8 khoản 1 Luật Bảo đảm chế độ trợ cấp thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch đó (Điều 21 khoản 3 Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Tiêu chuẩn tích lũy là 8,3% lương thông thường tháng, còn trợ cấp thôi việc theo luật là 30 ngày lương bình quân, nên nếu bạn từng nhận tiền thưởng hay phụ cấp làm thêm giờ thì có thể chênh lệch. Cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều có thể yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận số tiền chi trả một lần, nên hãy kiểm tra con số trước rồi so sánh.

Q2. Công ty tôi không đến 5 nhân viên, vậy có trợ cấp thôi việc không? Có. Nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người trở xuống cũng thuộc diện trợ cấp thôi việc theo luật. Luật Bảo đảm chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đã mở rộng áp dụng cho nơi làm việc từ 4 người trở xuống kể từ 2010-12-01; giai đoạn 2010-12-01~2012-12-31 áp dụng từ 50% trở lên của trợ cấp thôi việc theo luật, từ 2013-01-01 áp dụng 100%. Điều kiện thuộc diện là làm việc liên tục từ 1 năm trở lên và bình quân 4 tuần từ 15 giờ/tuần trở lên (phần loại trừ Điều 4 khoản 1 Luật Trợ cấp thôi việc).

Q3. Tôi đã ra khỏi Hàn Quốc mà chưa kịp nộp đơn. Có muộn không? Vẫn chưa muộn. Trường hợp nộp đơn sau ngày xuất cảnh thì quy định phải chi trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp đơn (Điều 13 khoản 3 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài), và thời hiệu quyền yêu cầu chi trả bảo hiểm là 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (khoản 4 cùng điều). Tuy nhiên vì còn khâu gửi giấy tờ từ nước bạn và xác minh nhân thân nên phiền phức hơn nhiều. Hết thời hiệu thì tiền bảo hiểm sẽ được chuyển sang Công đoàn Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, nên đừng trì hoãn.

Q4. Công ty không trả lương thì tôi phải đi đâu trước? Trước hết khai báo nợ lương với Bộ Lao động và Việc làm (☎1350). Sau đó nhận cấp 「Giấy xác nhận tiền lương bị nợ và chủ sử dụng lao động」 rồi nộp đơn yêu cầu chi trả bảo hiểm tại Seoul Guarantee Insurance. Mức bảo lãnh cho mỗi người của bảo hiểm bảo lãnh nợ lương là 4,000,000 KRW (Công bố Bộ Lao động và Việc làm số 2021-15, có hiệu lực 2021-02-01), phần vượt quá thì yêu cầu trực tiếp với người sử dụng lao động hoặc hỏi đầu mối giám sát lao động của Bộ Lao động và Việc làm. Thời hiệu quyền đòi tiền lương là 3 năm (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động).

Q5. Bảo hiểm chi phí hồi hương được nhận lại bao nhiêu? Số tiền đóng là 400,000~600,000 KRW tùy quốc gia, và bản thân người lao động tham gia trong vòng 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực (Điều 15 khoản 1 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 22 Nghị định thi hành). Tuy nhiên số tiền của quốc gia bạn thì bài viết này sẽ không khẳng định — vì việc xếp nhóm quốc gia được hướng dẫn khác nhau tùy nguồn và cũng hay sửa đổi. Hãy kiểm tra theo tiêu chuẩn của bạn tại hướng dẫn EPS (chế độ cấp phép tuyển dụng) hoặc công ty bảo hiểm đã tham gia. Thời hiệu yêu cầu là 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả.