Có một lao động E-9 đang làm ở nhà máy đã chậm lương sang tháng thứ hai. Ông chủ chỉ lặp đi lặp lại "tháng sau sẽ trả", còn khi bạn ấy nói muốn chuyển chỗ thì đáp "tôi không đồng ý thì cậu không đi đâu được". Tin lời đó rồi cứ chờ, đến khi công ty đột ngột đóng cửa mới tìm đến trung tâm việc làm (고용센터). Nhưng từ lúc này trở đi là cuộc chạy đua với thời gian. Nộp đơn muộn thì chính tư cách lưu trú cũng lung lay.
Chuyển nơi làm việc của E-9 (lao động phổ thông, 비전문취업) là thủ tục hay sai sót nhất trong chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài (고용허가제). Vì hai chiếc đồng hồ — hạn nộp đơn 1 tháng, hạn tái tuyển dụng 3 tháng — cùng chạy một lúc, lại còn chồng thêm giới hạn số lần và giới hạn khu vực, ngành nghề. Toàn bộ cấu trúc của chế độ cấp phép tuyển dụng (thủ tục nhập cảnh, tái tuyển dụng, bảo hiểm) mình đã viết riêng trong Tổng quan chế độ cấp phép tuyển dụng EPS, còn bài này chỉ nói về 'thực chiến chuyển nơi làm việc'.
Mình sẽ đi lần lượt từ những lý do được phép chuyển, đến việc nộp đơn ở trung tâm việc làm và đăng ký tìm việc, giấy phép thay đổi nơi làm việc ở cơ quan xuất nhập cảnh, rủi ro khi quá hạn, và cách ứng phó khi chủ sử dụng lao động ngăn cản việc chuyển chỗ.
Các thời hạn, thủ tục và giới hạn bên dưới theo thông tin công khai tại thời điểm 2026-08. Quy định của chế độ cấp phép tuyển dụng thay đổi thường xuyên và được áp dụng khác nhau tùy thời điểm nhập cảnh, ngành nghề, lịch sử lưu trú, nên trước khi nộp đơn thực tế hãy kiểm tra lại trên Hệ thống quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài EPS (eps.go.kr), trung tâm việc làm phụ trách và Hi Korea (hikorea.go.kr) nhé.
Trước hết hãy kiểm tra lý do được phép chuyển nơi làm việc
Việc chuyển nơi làm việc của lao động E-9 do Điều 25 Luật tuyển dụng lao động nước ngoài (Luật về việc tuyển dụng lao động nước ngoài, 외국인고용법) quy định. Không phải muốn chuyển lúc nào cũng được, mà là cấu trúc chỉ được nộp đơn khi thuộc lý do luật đã định. Theo cổng thông tin pháp luật đời sống (easylaw.go.kr), có thể chia lớn thành ba nhánh.
- Chấm dứt hợp đồng chính đáng hoặc từ chối gia hạn: là khi người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động một cách chính đáng, hoặc thời hạn hợp đồng đã hết mà quyết định không gia hạn.
- Lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động: công ty ngừng kinh doanh hoặc đóng cửa, nợ lương, vi phạm điều kiện lao động, đối xử bất công như hành hung, chửi bới thường xuyên, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử, vi phạm quy định về ký túc xá, tai nạn lao động... Danh sách được liệt kê trong thông báo của Bộ Lao động và Việc làm (số 제2021-30호).
- Lý do sức khỏe như thương tật: là khi bạn bị thương nên khó làm việc ở nơi làm việc hiện tại, nhưng vẫn có thể làm ở nơi khác.
Việc bạn thuộc nhánh nào quan trọng vì hai lẽ. Chỗ này quyết định có bị tính vào giới hạn số lần mà lát nữa mình sẽ xem hay không, và có cần chủ sử dụng lao động đồng ý hay không.
Giới hạn số lần — 3 lần không phải là tất cả
Số lần chuyển không được vượt quá 3 lần trong thời gian hoạt động lao động đầu tiên (3 năm), và không quá 2 lần trong thời gian được gia hạn theo đặc lệ tái tuyển dụng (1 năm 10 tháng) (Điều 25 khoản 4 của luật). Nhưng có người chỉ nhìn con số này rồi bỏ cuộc vì nghĩ 'mình dùng hết rồi'. Phần ngoại lệ mới quan trọng hơn.
Trường hợp chuyển vì lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động — như ngừng kinh doanh, đóng cửa, nợ lương, đối xử bất công — thì không bị tính vào số lần (Điều 25 khoản 1 mục 2 của luật). Nghĩa là dù đã chuyển nhiều lần vì hoàn cảnh của công ty, cơ hội chuyển theo nguyện vọng của chính bạn vẫn còn nguyên. Có điều theo hướng dẫn thì trong thông báo (고시) có những mục gắn riêng thời hạn nộp đơn theo từng lý do, nên lý do của bạn thuộc nhóm nào và phải nộp đơn đến khi nào thì hỏi trung tâm việc làm cho chắc. (cần xác nhận chính thức)
Hai cái hạn không được bỏ lỡ
Chuyển nơi làm việc có hai chiếc đồng hồ cùng chạy. Chỉ cần lỡ một trong hai là việc lưu trú gặp nguy.
| Thời hạn | Nội dung |
|---|---|
| 1 tháng | Trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc, bạn phải nộp đơn xin chuyển nơi làm việc cho trung tâm việc làm phụ trách (Điều 25 khoản 3 của luật) |
| 3 tháng | Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn xin chuyển nơi làm việc, nếu không nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc thì bạn thành diện phải xuất cảnh (cùng điều khoản đó) |
Cũng có ngoại lệ. Nếu có tình huống khiến bạn không thể nộp đơn trong thời hạn — như tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con — thì thời hạn được tính lại từ ngày lý do đó chấm dứt. Khi ấy, theo hướng dẫn, bạn phải nộp kèm đơn xin gia hạn thời hạn (mẫu số 13-3 của quy tắc thi hành). Thấy mình có vẻ thuộc diện này thì hãy chuẩn bị giấy tờ chứng minh như giấy chẩn đoán rồi hỏi trung tâm việc làm.
Thủ tục từng bước — từ trung tâm việc làm đến cơ quan xuất nhập cảnh
- Kiểm tra việc công ty khai báo biến động tuyển dụng: Người sử dụng lao động phải khai báo biến động tuyển dụng cho trung tâm việc làm phụ trách trong vòng 15 ngày kể từ ngày biết được lý do như người lao động nghỉ việc, bị sa thải (vi phạm thì bị phạt hành chính dưới ₩1,000,000, theo cổng thông tin pháp luật đời sống). Khai báo này chậm thì thủ tục chuyển chỗ của bạn cũng chậm theo, nên nếu công ty cứ trì hoãn, hãy tự mình báo tình hình cho trung tâm việc làm.
- Nộp đơn xin chuyển nơi làm việc ở trung tâm việc làm: Bạn nộp đơn xin chuyển nơi làm việc (mẫu số 13 của quy tắc thi hành) cho trung tâm việc làm phụ trách. Nộp trực tiếp hay nộp qua internet đều được, nhớ mang hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài. Theo Chính phủ 24 (gov.kr) thì không mất lệ phí, xử lý trong vòng 5 ngày (tính theo ngày làm việc).
- Đăng ký tìm việc và giới thiệu việc làm: Đơn được tiếp nhận thì bạn được đưa vào danh sách người tìm việc, và cách làm cơ bản là trung tâm việc làm giới thiệu những nơi tuyển dụng đã có giấy phép tuyển dụng. Điểm quan trọng là đây không phải cấu trúc bạn tự chọn công ty nào cũng được rồi vào làm.
- Ký hợp đồng lao động: Phỏng vấn với nơi làm việc được giới thiệu rồi ký hợp đồng lao động là xong phần thủ tục bên tuyển dụng.
- Giấy phép thay đổi nơi làm việc ở cơ quan xuất nhập cảnh: Tách riêng với thủ tục ở trung tâm việc làm, bạn phải nhận giấy phép thay đổi nơi làm việc tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và người nước ngoài (Luật quản lý xuất nhập cảnh). Nộp qua thủ tục điện tử (e-Application, 전자민원) của Hi Korea (hikorea.go.kr), còn nếu đến trực tiếp thì cần đặt lịch trước. Cách đặt lịch có trong Hướng dẫn đặt lịch hẹn Hi Korea.
Kiểm tra cả giới hạn khu vực và ngành nghề (mốc 2026-08)
Từ ngày 19/10/2023, giới hạn khu vực được áp dụng cho người mới nhập cảnh (từ đợt cấp phép tuyển dụng lần thứ 4 năm 2023) và người thuộc đặc lệ tái nhập cảnh. Cách làm là bạn chỉ được chuyển trong khu vực (권역) mà nơi làm việc được phân công lần đầu thuộc về, và khu vực chia thành năm vùng.
| Khu vực | Địa phương |
|---|---|
| Vùng thủ đô (수도권) | Seoul, Gyeonggi, Incheon |
| Vùng Chungcheong (충청권) | Daejeon, Sejong, Chungnam, Chungbuk |
| Vùng Jeolla, Jeju (전라·제주권) | Gwangju, Jeonnam, Jeonbuk, Jeju |
| Vùng Gyeongbuk, Gangwon (경북·강원권) | Daegu, Gyeongbuk, Gangwon |
| Vùng Gyeongnam (경남권) | Busan, Ulsan, Gyeongnam |
Ngành nghề cũng bị buộc lại. Theo nghị quyết tháng 7/2023 của Ủy ban chính sách nhân lực nước ngoài, việc chuyển chỉ được cho phép trong cùng một ngành nghề (chế tạo→chế tạo...). Có tin đưa rằng ngành xây dựng, dịch vụ, đóng tàu có ngoại lệ được chuyển sang khu vực khác nếu trong một thời gian nhất định không có giới thiệu việc làm trong khu vực, nhưng điều kiện chính xác thì cần xác nhận ở trung tâm việc làm. Ngay cả việc bạn có thuộc diện bị giới hạn khu vực hay không cũng khác nhau tùy thời điểm nhập cảnh, nên hãy hỏi luôn một thể. (cần xác nhận chính thức)
Còn một điều nữa — tháng 4/2026 chính phủ đã công bố hướng 'quản lý tích hợp toàn chu kỳ nhân lực nước ngoài' có xem xét nới lỏng giới hạn về lý do, số lần và khu vực của việc chuyển nơi làm việc, và nghe nói lộ trình hỗ trợ tích hợp sẽ ra trong nửa cuối năm. Tuy nhiên tại tháng 8/2026 thì phương án nới lỏng vẫn chưa thi hành nên các giới hạn trên vẫn áp dụng nguyên vẹn, hãy nhớ kiểm tra thông báo mới nhất tại thời điểm bạn nộp đơn.
3 tháng tìm việc, hãy sống thế này
Thời gian tìm việc tối đa là 3 tháng. Giai đoạn này có ba điều nhất định phải giữ.
- Không được đi làm ở chỗ khác: Trong thời gian tìm việc mà làm ở nơi làm việc khác khi chưa được cấp phép thì theo Luật quản lý xuất nhập cảnh, đó là làm việc không phép. Theo hướng dẫn, bạn có thể bị phạt tù dưới 1 năm hoặc phạt tiền dưới ₩10,000,000, thậm chí thuộc diện bị trục xuất cưỡng chế. Dù đang bí tiền sinh hoạt thì một cú 'làm thêm chút thôi' cũng có thể phá vỡ toàn bộ việc lưu trú. (cần xác nhận chính thức)
- Trợ cấp thất nghiệp không tự động có: E-9 dù là người tham gia bảo hiểm việc làm thì vẫn chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp (trợ cấp tìm việc) khi đã đăng ký tham gia tự nguyện. Nếu chưa đăng ký thì hãy coi như thời gian tìm việc không có thu nhập mà tính trước tiền sinh hoạt.
- Đừng bỏ lỡ liên lạc từ trung tâm việc làm: Vì cấu trúc là việc làm đến qua giới thiệu của trung tâm việc làm, nên phản hồi ngay khi có liên lạc giới thiệu và đi phỏng vấn đúng hẹn sẽ quyết định tốc độ tái tuyển dụng. Đổi số điện thoại thì báo ngay cho trung tâm việc làm.
Quá hạn thì sẽ thế nào?
Không nộp đơn được trong 1 tháng, hoặc không nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc trong 3 tháng, thì bạn thành diện phải xuất cảnh. Nghĩa là căn cứ để duy trì tư cách lưu trú biến mất. Vậy mà vẫn không xuất cảnh và ở lại thì thành cư trú bất hợp pháp, có thể bị trục xuất cưỡng chế kèm theo hạn chế nhập cảnh lại sau này. Thời gian hạn chế khác nhau tùy vụ việc nên không thể nói chắc, nhưng nếu bạn còn dự định làm việc ở Hàn Quốc lần nữa thì đây là tình huống nhất định phải tránh.
Nếu hạn đã qua rồi thì đừng trốn, hãy hành động ngay. Bạn có thuộc diện gia hạn vì tai nạn, bệnh tật hay không, và ở giai đoạn này còn làm được gì — hãy hỏi trước Trung tâm tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài ☎1345 (đa ngôn ngữ) và trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm ☎1350. Nếu vấn đề lưu trú đã lớn rồi thì đọc thêm Cách xử lý sau khi visa hết hạn nhé.
Khi chủ sử dụng lao động ngăn cản việc chuyển chỗ
Câu "tôi không đồng ý thì cậu không chuyển được" chỉ đúng một nửa. Nếu là lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động và được liệt kê trong thông báo (고시) — ngừng kinh doanh, đóng cửa, nợ lương, đối xử bất công — thì bạn nộp đơn xin chuyển nơi làm việc được mà không cần chủ sử dụng lao động đồng ý. Bản thân việc từ chối đồng ý không chặn được việc chuyển.
Có điều những lý do này cần chứng minh. Ví dụ với nợ lương, theo hướng dẫn thì tiêu chuẩn không phải mức chậm một hai lần, mà là trường hợp nợ từ một tỷ lệ nhất định trở lên lặp đi lặp lại (tiêu chuẩn chi tiết cần xem nguyên văn thông báo), nên hãy gom sẵn chứng cứ như bảng lương, sao kê tiền vào tài khoản, ảnh chụp tin nhắn. Theo hướng dẫn, khi lời khai của bạn và của chủ sử dụng lao động mâu thuẫn khiến khó phán định, có thủ tục để Hội đồng bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài hiệp thương và công nhận việc chuyển nơi làm việc. (cần xác nhận chính thức)
Bản thân chuyện nợ lương hay hành hung, tách riêng khỏi việc chuyển nơi làm việc, là đối tượng khiếu nại lên cơ quan lao động. Nơi tư vấn và cách khiếu nại mình đã tổng hợp trong Những nơi giúp đỡ vấn đề lao động cho người nước ngoài. Hiếm gặp, nhưng cũng có trường hợp công ty trả đũa bằng cách khai báo gian là bạn 'bỏ trốn, mất liên lạc'; nếu chuyện này xảy ra, hãy báo ngay sự thật cho trung tâm việc làm phụ trách và đề nghị được tư vấn.
Giai đoạn đi phỏng vấn, chuẩn bị di chuyển và thanh toán
3 tháng tìm việc là giai đoạn di chuyển rất nhiều. Trung tâm việc làm, khu công nghiệp đi phỏng vấn, rồi cơ quan xuất nhập cảnh — dù trong cùng một khu vực thì việc bắt xe buýt, tàu qua lại giữa các thành phố cũng diễn ra thường xuyên. Thế nhưng khá nhiều app giao thông Hàn Quốc mặc định phải xác thực danh tính bằng điện thoại Hàn Quốc hoặc thẻ Hàn Quốc, nên đúng lúc vừa rời ký túc xá khiến môi trường liên lạc và thanh toán chao đảo, bạn rất dễ bị chặn ngay ở bước đặt vé.
Chuẩn bị sẵn một app giao thông và thanh toán được thiết kế để dùng không cần xác thực danh tính thì lộ trình này gọn hẳn. Đặt vé tàu, vé xe buýt cao tốc và gọi taxi giải quyết được trong cùng một app thì bạn giảm được chuyện đến muộn giờ phỏng vấn mà mất cơ hội.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận ngay 3.000P
Tải ngay
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Chủ sử dụng lao động không đồng ý thì tôi không chuyển nơi làm việc được à? Tùy lý do. Nếu là lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động như ngừng kinh doanh, đóng cửa, nợ lương, đối xử bất công thì bạn nộp đơn được mà không cần đồng ý. Các trường hợp khác thì cấu trúc lấy việc chấm dứt hợp đồng lao động làm tiền đề, nên tư vấn trước với trung tâm việc làm phụ trách sẽ an toàn hơn. (cần xác nhận chính thức)
Q2. Trong thời gian tìm việc làm thêm được không? Không được. Theo hướng dẫn, làm việc khi chưa được cấp phép là làm việc không phép, có thể bị xử phạt và thuộc diện trục xuất cưỡng chế. Nguyên tắc là không đi làm cho tới khi giấy phép cho nơi làm việc mới được cấp. (cần xác nhận chính thức)
Q3. Chuyển vì công ty đóng cửa thì có tính vào 3 lần không? Không. Trường hợp chuyển vì lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động như ngừng kinh doanh, đóng cửa thì không bị tính vào số lần. Lý do của bạn được công nhận theo hướng nào là do trung tâm việc làm phán định, nên hãy chuẩn bị giấy tờ chứng minh rồi hỏi.
Q4. Hạn 1 tháng đã qua rồi. Không còn cách nào sao? Nếu bạn không thể nộp đơn trong thời hạn vì những lý do như tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con, thì có thủ tục xin gia hạn thời hạn để tính lại thời hạn từ ngày lý do đó chấm dứt. Bạn có thuộc diện đó không và cần giấy tờ gì thì hãy tư vấn ngay qua ☎1345 hoặc ☎1350. Càng để lâu thì lựa chọn càng ít đi.
Q5. Tôi chuyển sang địa phương khác hoặc ngành nghề khác được không? Với những người lao động mới nhập cảnh từ tháng 10/2023 trở đi và các diện tương tự, nguyên tắc là chỉ chuyển trong khu vực được phân công lần đầu và trong cùng ngành nghề (mốc 2026-08). Bạn có thuộc diện bị giới hạn hay không thì khác nhau tùy thời điểm nhập cảnh, và chính phủ đang xem xét nới lỏng nên quy định có thể thay đổi, hãy kiểm tra ở trung tâm việc làm trước khi nộp đơn.
Bắt đầu lại ở nơi làm việc mới
Nhận được cả giấy phép thay đổi nơi làm việc rồi thì thứ còn lại là quãng thời gian ở công ty mới. Cửa ải tiếp theo là tái tuyển dụng và gia hạn thời gian lưu trú khi thời gian hoạt động lao động sắp kết thúc. Thời điểm nộp đơn và giấy tờ mình đã tổng hợp trong Hướng dẫn gia hạn thời gian lưu trú E-9, hãy đọc trước vài tháng trước khi hợp đồng hết hạn. Và nếu giữ kỹ những gì bạn trải qua trong lần chuyển này (hồ sơ lương, hợp đồng, giấy biên nhận), thì lần sau gặp vấn đề tương tự bạn sẽ xoay xở nhanh hơn nhiều.
Tham khảo: Bài viết này nhằm cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, visa hay lưu trú. Lý do, thời hạn, số lần và giới hạn khu vực của việc chuyển nơi làm việc được áp dụng khác nhau tùy thời điểm nhập cảnh và lịch sử lưu trú của mỗi người, quy định cũng thay đổi liên tục. Nội dung bài viết theo mốc 2026-08, nên trước khi nộp đơn thực tế, nhất định kiểm tra tình huống của bạn trên Hệ thống quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài EPS (eps.go.kr), trung tâm việc làm phụ trách (☎1350), Trung tâm tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài (☎1345) và Hi Korea (hikorea.go.kr). LACHA không làm thay các thủ tục hành chính về tuyển dụng, lưu trú và không chịu trách nhiệm về kết quả phát sinh từ hướng dẫn này.
