Với visa của mình thì được làm việc gì — Phạm vi được phép làm việc theo từng tư cách lưu trú và thứ tự kiểm tra (2026)

Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh chỉ liệt kê ba nhóm là "tư cách lưu trú được phép làm việc". Đó là Làm việc ngắn hạn (C-4), từ Giáo sư (E-1) đến Thuyền viên (E-10), và Thăm thân làm việc (H-2) (tính đến 2026-08). Nghĩ đến việc tư cách của người nước ngoài đang làm việc tại Hàn Quốc đa dạng hơn nhiều so với thế, thì danh sách này quá ngắn phải không?

Lý do ngắn thì đơn giản. Điều khoản này không phải là danh sách ghi hết "ai được làm việc", mà chỉ là điều khoản xác định phạm vi của "tư cách lưu trú được phép làm việc" mà Điều 18 khoản 1 của Luật nói đến. Vĩnh trú (F-5), Kết hôn di trú (F-6), Cư trú (F-2), Kiều bào (F-4) được quyết định ở những điều khoản khác nhau, còn các tư cách như Du học (D-2) thì làm việc sau khi nhận một giấy phép riêng.

Vì vậy, câu hỏi "visa của tôi có được làm việc không" không thể trả lời bằng một dòng. Có ba cánh cửa, và tùy vào việc bạn đang đứng trước cánh cửa nào mà việc cần làm tiếp theo hoàn toàn khác nhau. Thêm nữa, từ 12-02-2026 hệ thống tư cách dành cho kiều bào đã thay đổi lớn, nên khi tìm bằng tiếng mẹ đẻ bạn vẫn sẽ thấy nhiều bài viết dựa trên thông báo (고시) cũ hơn.

Việc được làm hay không được chia theo ba cánh cửa

Quy định về việc làm của người nước ngoài tại Hàn Quốc không dồn vào một điều khoản. Điều 18 (hoạt động làm việc), Điều 20 (giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú), Điều 21 (thay đổi·bổ sung nơi làm việc) của Luật Quản lý Xuất nhập cảnh đặt ra những câu hỏi khác nhau, và bên dưới đó Điều 23 Nghị định thi hành cùng các thông báo của Bộ Tư pháp lấp đầy chi tiết.

Cánh cửa thứ ba đặc biệt quan trọng. Vượt qua hai cánh cửa trước không có nghĩa là được làm bất cứ việc gì. Thực tế có những trường hợp tư cách được phép làm việc nhưng lại bị chặn đúng một ngành nghề cụ thể.

Cánh cửa thứ nhất — Tư cách của tôi có bao gồm "hoạt động làm việc" không

Điều 18 khoản 1 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh quy định "người nước ngoài muốn làm việc tại Đại Hàn Dân Quốc phải nhận tư cách lưu trú được phép làm việc theo quy định của Nghị định của Tổng thống" (Luật số 20992, có hiệu lực 23-01-2026). Nghị định của Tổng thống đó chính là Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành, và các tư cách được liệt kê ở đây là C-4 · E-1~E-10 · H-2 như đã thấy ở trên. Cũng chính khoản này giới hạn "hoạt động làm việc" ở đây là "hoạt động thuộc phạm vi của tư cách lưu trú tương ứng".

Đừng đọc ngược lại. Không có trong danh sách này không có nghĩa là "không được làm việc". Điều khoản này xác định phạm vi tư cách mà Điều 18 khoản 1 nói đến, chứ không phải điều khoản phán định việc được hay không được hoạt động của các tư cách khác. Thực tế F-2·F-4·F-5·F-6 được kết luận ở những điều khoản hoàn toàn khác, như đoạn tiếp theo cho thấy.

Một nhánh khác của cánh cửa thứ nhất — Những người hoàn toàn không bị hạn chế hoạt động làm việc

Bên cạnh cánh cửa thứ nhất còn có thêm một nhánh. Đó là các tư cách không bị hạn chế hoạt động làm việc theo chính điều khoản của luật, chứ không phải làm việc nhờ nhận giấy phép. Vì vậy những tư cách này không phải đi qua cánh cửa thứ hai (giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú theo Điều 20 Luật) sẽ nói ở phần sau. Tuy nhiên, điều khoản căn cứ khác nhau theo từng tư cách, và dù cùng là F-2 thì kết luận vẫn khác nhau tùy mục chi tiết.

Hãy xem hàng thứ ba và hàng thứ tư của bảng cạnh nhau. Cả hai đều là Cư trú (F-2) nhưng một bên là không giới hạn, bên còn lại lại kèm điều kiện "người đang tiếp tục hoạt động thuộc lĩnh vực tương ứng với tư cách lưu trú trước đó". Nghĩa là chỉ với cái tên F-2 thì chưa có kết luận, phải xem mã ký hiệu chi tiết ghi trên thẻ đăng ký người nước ngoài.

Đây là bức tường thứ nhất chỉ vướng vào người nước ngoài. Mã ký hiệu chi tiết của tư cách quyết định kết luận, nhưng nếu không đọc được phần ghi bằng tiếng Hàn trên thẻ đăng ký thì bạn còn không biết mình đang đứng ở ô nào. Nếu chưa nhận được thẻ đăng ký, hãy xem Thủ tục cấp thẻ đăng ký người nước ngoài trước.

Phán định được quyết định bằng mã phân loại, không phải tên nghề

Trước khi xem danh sách ngành nghề, có một điều bạn nhất định phải biết. Đơn vị mà thông báo của Bộ Tư pháp dùng khi ghi các ngành nghề bị hạn chế không phải tên nghề như chúng ta thường gọi, mà là mã 5 chữ số của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc (KSCO).

Thực tế Phụ lục 1 của thông báo lấy nhóm lớn 9 (lao động giản đơn) của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc làm chuẩn, và gắn mã cho từng hạng mục. Kiểu như nhân viên chuyển phát 92220, nhân viên giao hàng nhanh (늘찬배달원) 92230, nhân viên quản lý bãi đỗ xe 99231. Và trong phụ lục còn ghi rõ "hãy kiểm tra từ khóa chỉ mục của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn KSCO trên Cổng phân loại thống kê (kssc.kostat.go.kr) để biết nhiệm vụ chi tiết".

Vì vậy dù cùng một tên công việc, phán định vẫn khác nhau tùy hình thái cơ sở làm việc và công việc thực tế đảm nhiệm. Nghĩa là tiêu chuẩn không phải chức danh in trên danh thiếp hay tiêu đề tin tuyển dụng, mà là công việc đó thuộc mã nào trong bảng phân loại.

Ở đây tiếng Hàn cũng trở thành bức tường. Phụ lục của thông báo là PDF tiếng Hàn, và việc đối chiếu mã phải làm bằng từ khóa chỉ mục tiếng Hàn trên Cổng phân loại thống kê. Những hạng mục như "늘찬배달원" rất dễ bị bỏ qua vì không biết là nó tồn tại.

Kiều bào F-4 áp dụng theo cách "danh sách cấm"

Nếu E-9 hay H-2 theo cách danh sách cho phép "chỉ được trong phạm vi này", thì Kiều bào (F-4) hoàn toàn ngược lại. Điều 23 khoản 3 Nghị định thi hành quy định với F-4 là "ngoại trừ" ba điều sau đây thì không bị hạn chế hoạt động.

• Hành vi lao động giản đơn được Bộ trưởng Bộ Tư pháp thông báo
• Hành vi trái với thuần phong mỹ tục hoặc trật tự xã hội khác
• Trường hợp cần hạn chế vì lợi ích công cộng hoặc để duy trì trật tự việc làm trong nước

Gốc pháp lý là Điều 10 khoản 5 Luật về Xuất nhập cảnh và Địa vị pháp lý của Kiều bào. Luật này quy định kiều bào mang quốc tịch nước ngoài có tư cách lưu trú kiều bào "có thể tự do làm việc và thực hiện các hoạt động kinh tế khác trong phạm vi không gây tổn hại đến trật tự xã hội hoặc ổn định kinh tế".

Thông báo hiện hành là Thông báo Bộ Tư pháp số 2026-65, được ban hành·có hiệu lực ngày 12 tháng 2 năm 2026. Căn cứ là Điều 18 khoản 1 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, Điều 23 khoản 3 Nghị định thi hành, Điều 27-2 Quy tắc thi hành. Thông báo trước (Thông báo Bộ Tư pháp số 2023-187, 01-05-2023) đã bị bãi bỏ khi thông báo này có hiệu lực. Nếu bạn gặp hướng dẫn dựa trên thông báo cũ khi tìm kiếm thì đó không phải tiêu chuẩn hiện tại.

Cấu trúc như sau. Phụ lục 1 là 29 nghề chi tiết thuộc hành vi lao động giản đơn, Phụ lục 2 là 8 nghề chi tiết khác cần hạn chế việc làm, tổng cộng 37. Chỉ nêu các hạng mục tiêu biểu thì nhân viên chuyển phát (92220)·nhân viên giao hàng nhanh (92230)·nhân viên quản lý bãi đỗ xe (99231) nằm trong Phụ lục 1.

Trong thông báo cũng có ngoại lệ theo điều kiện vùng. Đó là ngoại lệ liên quan đến các thành phố·huyện·quận thuộc dự án visa đặc thù theo vùng do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định trong số các khu vực suy giảm dân số theo Điều 2 khoản 12 「Luật Đặc biệt về Phân quyền tự trị địa phương và Phát triển cân bằng vùng」, nhưng hạn chế liên quan đến thuần phong mỹ tục vẫn giữ nguyên cả trong ngoại lệ này. Tuy nhiên danh sách hiện hành các thành phố·huyện·quận thuộc đối tượng không được đăng trong phần chính của thông báo, và quan hệ giữa điều kiện nơi cư trú với điều kiện nơi làm việc cũng khó khẳng định chỉ bằng câu chữ. Đừng hiểu theo kiểu "chỉ cần chuyển nơi cư trú về địa phương là được", và hãy kiểm tra lại tại cơ quan có thẩm quyền xem mình có thuộc ngoại lệ này không.

Ngày 12 tháng 2 năm 2026 đã thay đổi những gì

Hệ thống tư cách kiều bào đã được sắp xếp lại lớn kể từ ngày này. Xem trước và sau khi thay đổi cạnh nhau thì như sau.

Hạn chế giảm từ 47 xuống 37 là vì 10 nghề đã được đưa ra khỏi danh sách. Theo thông cáo báo chí của Bộ Tư pháp (11-02-2026), đó là mười nghề: lao động giản đơn xây dựng, lao động giản đơn khai thác mỏ, nhân viên đóng gói thủ công, nhân viên dán nhãn thủ công, nhân viên bơm nhiên liệu, nhân viên sắp xếp cửa hàng, nhân viên hướng dẫn đỗ xe, nhân viên quản lý máy bán hàng tự động, lao động giản đơn bốc xếp và xếp hàng, và lao động giản đơn bốc xếp·xếp hàng khác. Bộ Tư pháp cho biết sẽ xem xét việc mở rộng thêm đối với 37 nghề còn lại sau khi thu thập ý kiến của giới doanh nghiệp và các bộ ngành liên quan.

Ở đây có điều cần cẩn thận. Trong Phụ lục 1 của thông báo, "nhân viên quản lý bãi đỗ xe (99231)" vẫn còn là ngành nghề bị hạn chế, còn trong mười nghề trên có "nhân viên hướng dẫn đỗ xe". Hai hạng mục tên gần giống nhau lại được đối xử khác nhau. Vì vậy đừng nhìn tên mười nghề này rồi kết luận "giờ mình được làm việc này". Bài viết này chỉ có thể trình bày đến sự thật là chúng đã bị loại khỏi danh sách hạn chế, còn phán định cho trường hợp của bạn thuộc về ☎1345 và cơ quan có thẩm quyền.

Nếu bạn đang giữ H-2 thì có hai lựa chọn. Bạn có thể giữ nguyên đến hết thời hạn lưu trú tối đa, hoặc dù còn thời hạn lưu trú vẫn có thể xin chuyển đổi tư cách sang F-4 qua dịch vụ hành chính điện tử HiKorea. Bản thân thủ tục nộp đơn điện tử được tổng hợp ở Cách dùng dịch vụ hành chính điện tử HiKorea, còn thủ tục chung về thay đổi tư cách ở Cách thay đổi tư cách lưu trú và giấy tờ cần thiết.

Vấn đề là khi nơi bạn đang làm việc thuộc lĩnh vực bị hạn chế với F-4. Về tình huống này, Bộ Tư pháp hướng dẫn rằng nếu người đang có tư cách H-2 muốn tiếp tục làm việc tại cùng cơ sở thì được phép làm việc thông qua giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú (phụ lục thông cáo báo chí 11-02-2026). Tuy nhiên điều kiện áp dụng khác nhau theo từng trường hợp, nên về thứ tự thì an toàn hơn là hỏi cơ quan có thẩm quyền trước khi xin đổi tư cách.

Cánh cửa thứ hai — Lộ trình duy nhất cho tư cách không được làm việc: giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú

Lộ trình hợp pháp mở ra cho những tư cách bị vướng ở cánh cửa thứ nhất là Điều 20 Luật. Điều này quy định "nếu muốn thực hiện hoạt động thuộc tư cách lưu trú khác cùng với hoạt động thuộc tư cách lưu trú của mình thì phải nhận trước giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú của Bộ trưởng Bộ Tư pháp theo quy định của Nghị định của Tổng thống". Giấy phép làm việc bán thời gian cho du học sinh chính là giấy phép dựa trên điều khoản này. Giấy tờ đăng ký, thời gian xử lý, cùng mức lương tối thiểu·phụ cấp ngày nghỉ có lương áp dụng sau khi nhận giấy phép được tổng hợp riêng ở Giấy phép làm việc bán thời gian cho du học sinh và tiền lương.

Mức phí tính đến 2026-08 như sau.

• Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú 120,000 KRW — theo Điều 72 Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh.
• Người có tư cách Du học (D-2) · Đào tạo tổng quát (D-4) được giảm còn 20,000 KRW. Tuy nhiên bảng phí trên HiKorea không nêu khoản giảm này và có trường hợp lệch với hướng dẫn của trường, nên tốt nhất là kiểm tra tại cơ quan có thẩm quyền trước khi nộp.
• Giấy phép thay đổi·bổ sung nơi làm việc cũng là 120,000 KRW.

Quan trọng nhất là thời điểm. Điều khoản ghi rõ chữ "trước". Chỉ được làm việc sau khi giấy phép được cấp, và "đang trong quá trình xin phép" không phải là lá chắn. Việc bắt đầu làm việc trước khi chỉ mới có biên nhận có thể bị coi như làm việc mà không có giấy phép.

Cũng có những ngành như giao hàng thuê ngoài, dù có giấy phép thì ngay từ đầu vẫn nằm trong lĩnh vực bị hạn chế việc làm. Nhánh này được tổng hợp riêng cả về việc được hay không theo từng tư cách và căn cứ tại Có giấy phép làm việc bán thời gian vẫn không được làm giao hàng thuê ngoài. Thứ tự đúng là kiểm tra xem công việc bạn muốn làm có thuộc lĩnh vực hạn chế hay không trước.

Khi chuyển việc — Nguyên tắc là xin phép trước

Dù là tư cách được phép làm việc, thay đổi nơi làm việc lại là vấn đề riêng. Điều 21 khoản 1 Luật quy định nếu muốn thay đổi hoặc bổ sung nơi làm việc thì phải nhận trước giấy phép của Bộ trưởng Bộ Tư pháp, nhưng với người nước ngoài như nhân lực chuyên môn do Nghị định của Tổng thống quy định thì có thể thay bằng việc khai báo trong vòng 15 ngày.

Việc bạn thuộc đối tượng xin phép hay đối tượng khai báo thì khác nhau theo tư cách. Đừng tự khẳng định mình thuộc bên nào, hãy kiểm tra trước khi chuyển. Việc thay đổi cơ sở làm việc của E-9 (Làm việc không chuyên môn) có thủ tục và thời hạn quy định riêng nên được tổng hợp riêng ở Thủ tục thay đổi cơ sở làm việc E-9, còn toàn bộ chế độ EPS thì ở Thủ tục chế độ cấp phép tuyển dụng. Hoạt động đặc định (E-7) thì ngay trong cùng một tư cách cũng chia thành xin phép trước và khai báo sau tùy mã ngành nghề, cấu trúc đó được tổng hợp ở Cách kiểm tra mã ngành nghề visa E-7.

Bên tuyển dụng cũng không được tự do. Khoản 2 cùng điều này cấm chính hành vi tuyển dụng hoặc làm trung gian tuyển dụng người nước ngoài chưa nhận giấy phép thay đổi·bổ sung. Nghĩa là "chủ nói không sao đâu" không phải lá chắn, và đồng thời cũng có nghĩa là người chủ nói câu đó cũng trở thành một bên liên quan trong cùng vụ việc.

Điều gì chờ bạn khi vi phạm — Trục xuất cưỡng chế nặng hơn cả mức án

Dù trông giống nhau như "làm việc không phép", kết quả khác nhau rất nhiều tùy vào việc bạn vi phạm điều khoản nào.

Hàng đầu và hàng thứ hai chênh nhau tù giam gấp 3 lần, phạt tiền gấp 3 lần. Nhưng trong các hướng dẫn tiếng Hàn, cả hai thường bị gộp chung thành "làm việc không phép". Nếu bạn xác định rõ trường hợp của mình thuộc bên nào bằng số điều khoản, thì khi đi tư vấn cũng nhận được câu trả lời chính xác hơn nhiều.

Tuy nhiên các con số trên là mức tối đa theo điều khoản. Hãy đọc là "có thể đi đến mức này", chứ không phải "sẽ bị xử phạt như thế này". Trên thực tế, quyết định của cơ quan công tố và xử lý hành chính của xuất nhập cảnh tiến hành riêng biệt, và kết quả khác nhau tùy bạn có phải phạm lần đầu hay không, hoàn cảnh thế nào, lịch sử lưu trú ra sao.

Điều thực sự nặng không phải ô phạt tiền mà là ô ngoài cùng bên phải. Điều 46 khoản 1 mục 8 liệt kê người vi phạm Điều 17 khoản 1·khoản 2, Điều 18, Điều 20, Điều 23~Điều 25, và mục 9 liệt kê người vi phạm phần chính Điều 21 khoản 1 để thay đổi·bổ sung nơi làm việc mà không có giấy phép cùng người vi phạm Điều 21 khoản 2 khi tuyển dụng·làm trung gian tuyển dụng người nước ngoài, là đối tượng trục xuất cưỡng chế.

Đây là điểm bất đối xứng lớn nhất chỉ vướng vào người nước ngoài. Việc mà với người Hàn Quốc chỉ kết thúc bằng tiền phạt thì với người nước ngoài trở thành vấn đề của toàn bộ việc lưu trú. Một lần phán đoán sai có thể làm sụp đổ cùng lúc cả việc học, việc tái nhập cảnh theo EPS và kế hoạch chuyển đổi tư cách lưu trú. Thực tế theo thông cáo báo chí của Bộ Tư pháp (07-07-2026), trong 734 tài xế giao hàng không có tư cách bị phát hiện qua kiểm tra từ tháng 1 đến tháng 5 năm 2026, hơn một nửa là người có tư cách Du học (D-2). Đó là cấu trúc bị vướng vì thấy xung quanh ai cũng làm nên tưởng là không sao.

Nếu bạn đang làm việc mà không có giấy phép, chỉ có một điều cần nhớ. Thời gian càng dài thì khoảng tiền phạt vi cảnh (범칙금) càng tăng lên. Thay vì tự phán đoán rồi cố cầm cự, việc giải thích đúng tình hình với ☎1345 và hỏi cách xử lý cuối cùng lại ít thiệt hại hơn.

Dù việc làm là vi phạm thì tiền công cho công việc đã làm vẫn là chuyện riêng

Nhiều người không nhận được lương nhưng lại từ bỏ vì nghĩ "mình làm việc bất hợp pháp nên tố giác thì chỉ mình bị vướng". Phần này thì án lệ đã rõ ràng.

Bản án của Tòa án Tối cao ngày 15-09-1995, số 94누12067 cho rằng dù người nước ngoài không có tư cách làm việc đã ký hợp đồng lao động vi phạm quy định hạn chế tuyển dụng của pháp luật quản lý xuất nhập cảnh thì "chỉ vì thế không thể coi hợp đồng lao động đó đương nhiên vô hiệu". Và tòa phán rằng nếu tại thời điểm bị thương người đó đã cung cấp lao động trong quan hệ sử dụng·phụ thuộc và nhận tiền lương, thì thuộc người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, do đó là đối tượng được hưởng trợ cấp điều trị theo Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động.

Tóm lại, tính hợp pháp của việc làm và tiền lương·bồi thường tai nạn là hai vấn đề khác nhau. Tuy nhiên điều này hoàn toàn không phải căn cứ biện minh cho việc làm việc không phép. Các chế tài đã nêu ở trên vẫn còn nguyên, và việc kiểm tra trước khi bắt đầu luôn rẻ hơn việc đòi lại quyền lợi sau khi bị thương.

Khi không nhận được lương hoặc bị thương thì nên đến đâu được tổng hợp theo từng cửa ở Khiếu nại về lao động·lưu trú, tìm giúp đỡ ở đâu.

Những điều bài viết này không trả lời — Thứ tự kiểm tra và những gì cần mang theo

Câu hỏi "trường hợp của tôi có thuộc vào đây không" thì bài viết này không thể trả lời. Vì cùng một vụ việc lại khác nhau tùy quốc tịch·mã ký hiệu chi tiết của tư cách lưu trú·lịch sử giấy phép·hình thái cơ sở làm việc·công việc thực tế đảm nhiệm. Và cũng không có cách nào kiểm tra xem kinh nghiệm của đồng nghiệp xung quanh có cùng ô với trường hợp của mình không. Hãy đặt thứ tự kiểm tra như sau.

1. ☎1345 Trung tâm Tư vấn Tổng hợp cho Người nước ngoài — được kết nối đa ngôn ngữ. Hãy kiểm tra cấu trúc và giấy tờ cần thiết ở đây trước.
2. HiKorea (hikorea.go.kr) — nộp đơn qua dịch vụ hành chính điện tử hoặc hẹn lịch đến cơ quan có thẩm quyền.
3. Cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền — nơi ra phán định cuối cùng.

Khi đi hỏi, nhất định hãy mang theo ba thứ sau. Không có những thứ này thì ngay ở quầy bạn cũng chỉ nhận được câu "bạn cần kiểm tra thêm".

• Thẻ đăng ký người nước ngoài hoặc Giấy xác nhận đăng ký nơi cư trú trong nước — kể cả mặt có ghi mã ký hiệu chi tiết.
• Hợp đồng lao động hoặc điều kiện hợp đồng dự kiến — phải thể hiện được hình thái cơ sở làm việc và hình thức tuyển dụng.
• Mô tả công việc thực tế sẽ làm — không phải chức danh mà là mỗi ngày làm những việc gì, thật cụ thể.

Điều thứ ba đặc biệt quan trọng. Như đã thấy ở trên, tiêu chuẩn phán định không phải tên nghề mà là mã phân loại, nên "chức danh là gì" không quyết định câu trả lời bằng "thực tế làm việc gì".

☎1345 được kết nối đa ngôn ngữ nhưng phán định cuối cùng là ở quầy của cơ quan có thẩm quyền. Và cơ quan xuất nhập cảnh cùng trung tâm việc làm chỉ mở vào ban ngày các ngày trong tuần. Người đang đi làm mà muốn đi kiểm tra thì phải nghỉ một ngày, nên nếu sắp xếp trước lộ trình di chuyển của ngày đó thì thời gian đi lại giảm đi khá nhiều. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông·thanh toán cho người nước ngoài, dùng ngay mà không cần xác thực danh tính. Bạn có thể gọi taxi đến cơ quan và đặt KTX·xe khách cao tốc cho các chuyến liên thành phố ở cùng một nơi, và có thể bắt đầu chỉ với hộ chiếu mà không cần tài khoản ngân hàng hay số điện thoại Hàn Quốc. Nghĩ đến cả tình huống phải đi thêm một lần nữa để lấy lại giấy tờ, thì việc chốt trước phương tiện di chuyển sẽ rất hữu ích.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận ngay 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Tư cách lưu trú của tôi không có trong danh sách Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành. Vậy tôi không được làm việc sao? Không nên đọc như vậy. Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành là điều khoản xác định phạm vi của "tư cách lưu trú được phép làm việc" mà Điều 18 khoản 1 Luật nói đến, còn việc các tư cách khác được hay không được hoạt động là phán định riêng. Vĩnh trú (F-5) được kết luận theo Điều 10-3 khoản 1 Luật, Kết hôn di trú (F-6) và một số mục của Cư trú (F-2) theo Điều 23 khoản 2 Nghị định, Kiều bào (F-4) theo Điều 23 khoản 3. Nếu không thuộc bên nào thì lộ trình còn lại là giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú theo Điều 20 Luật. Việc bạn thuộc ô nào thì hãy cầm mã ký hiệu trên thẻ đăng ký và kiểm tra với ☎1345.

Q2. Tôi là F-4, nếu công việc không nằm trong danh sách 37 ngành nghề hạn chế thì làm được không? Không thể khẳng định như vậy. 37 hạng mục không phải "chỉ những cái này là không được" mà là phạm vi hạn chế do Thông báo Bộ Tư pháp số 2026-65 quy định, và đơn vị phán định không phải tên nghề mà là mã 5 chữ số của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc. Cùng một tên công việc vẫn khác nhau tùy hình thái cơ sở làm việc và công việc thực tế đảm nhiệm. Thực tế "nhân viên quản lý bãi đỗ xe (99231)" vẫn còn trong danh sách hạn chế, còn "nhân viên hướng dẫn đỗ xe" đã bị loại theo sửa đổi ngày 12-02-2026 — chỉ khác nhau một chút ở tên mà cách đối xử đã khác. Hãy mô tả cụ thể công việc bạn muốn làm rồi hỏi ☎1345 hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Q3. Tôi đang giữ H-2, giờ thì sẽ thế nào? Từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, visa Thăm thân làm việc (H-2) đã ngừng cấp mới và được thống nhất về Kiều bào (F-4). Người đã có H-2 được lưu trú trong nước đến hết thời hạn lưu trú tối đa, và dù chưa hết hạn cũng có thể xin chuyển đổi tư cách sang F-4 qua dịch vụ hành chính điện tử HiKorea. Đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 thì phí giấy phép thay đổi tư cách lưu trú được miễn, còn phí cấp thẻ đăng ký nơi cư trú thì nộp riêng. Nếu nơi bạn đang làm việc thuộc lĩnh vực bị hạn chế với F-4 thì đã có hướng dẫn về lộ trình giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú để tiếp tục làm việc tại cùng cơ sở, nên hãy kiểm tra với cơ quan có thẩm quyền trước khi xin đổi tư cách.

Q4. Tôi đã nộp đơn xin phép rồi, bắt đầu làm việc trước có được không? Không được. Điều 20 Luật quy định phải nhận giấy phép "trước". Dù có biên nhận, nếu làm việc trước khi giấy phép được cấp thì có thể bị coi là làm việc không có giấy phép, và nếu bạn làm việc trong trạng thái vốn không có tư cách thì có thể bị coi là vi phạm Điều 18 khoản 1 Luật, theo Điều 94 có thể đến mức tù đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu KRW (mức án luật định theo điều khoản, tính đến 2026-08). Nặng hơn nữa là việc trở thành đối tượng trục xuất cưỡng chế theo Điều 46 khoản 1 mục 8.

Q5. Tôi làm việc không có tư cách và không được trả lương. Tố giác thì chỉ mình tôi thiệt phải không? Tính hợp pháp của việc làm và tiền lương·bồi thường tai nạn là hai vấn đề riêng. Bản án của Tòa án Tối cao ngày 15-09-1995, số 94누12067 cho rằng dù là hợp đồng lao động được ký khi không có tư cách làm việc thì chỉ vì thế không đương nhiên vô hiệu, và nếu đã làm việc trong quan hệ sử dụng·phụ thuộc và nhận tiền lương thì là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp điều trị của bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên điều này không biện minh cho việc làm việc không phép. Về các cửa tư vấn và thủ tục hãy xem Khiếu nại về lao động·lưu trú, tìm giúp đỡ ở đâu, còn rủi ro của trường hợp bạn thì hãy kiểm tra cùng ☎1345.