Nếu bạn bị sa thải một cách bất công tại Hàn Quốc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động. Thời hạn là trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải bất công (Điều 28 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động, tính đến tháng 8/2026). Đây không phải là khoảng thời gian có thể kéo dài hay bắt đầu lại giữa chừng mà là thời hiệu loại trừ, nên khi đã qua hạn thì tư cách nộp đơn cũng biến mất. Chỉ chậm một ngày thôi thì dù việc sa thải có bất công đến đâu, Ủy ban Lao động cũng sẽ không xem xét cho bạn.
Nhưng trước khi viết đơn, có một điều cần sàng lọc trước. Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên sử dụng từ 5 lao động trở lên (Điều 11 khoản 1), còn với nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người trở xuống thì theo Bảng 1 Điều 7 Nghị định thi hành, trong các quy định liên quan đến sa thải chỉ áp dụng giới hạn thời điểm sa thải (Điều 23 khoản 2) và báo trước sa thải (Điều 26). Vì Điều 23 khoản 1 quy định "cấm sa thải không có lý do chính đáng" bị loại trừ, nên nơi làm việc dưới 5 người không thuộc đối tượng yêu cầu khắc phục sa thải bất công tại Ủy ban Lao động.
Bản thân việc nộp đơn không tốn tiền. Theo hướng dẫn thủ tục hành chính của Government24, không có lệ phí, và nếu lương bình quân tháng dưới 3.000.000 KRW thì bạn có thể chỉ định lao vụ sĩ công nhận hoặc luật sư làm người đại diện miễn phí (Điều 6-2 Luật Ủy ban Lao động; mức chuẩn do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm công bố nên có thể thay đổi, hãy kiểm tra tại thời điểm nộp đơn). Quốc tịch cũng không phải điều kiện. Nếu là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động thì dù là người Hàn hay người nước ngoài đều thuộc cùng một thủ tục.
Điều thật sự khó với người nước ngoài không phải điều kiện mà là lịch trình. Nếu bạn ở visa E-9, bạn phải nộp đơn xin chuyển nơi làm việc lên Trung tâm Việc làm trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động, và phải được cấp phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn (Điều 25 khoản 3 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài). Trong khi đó Ủy ban Lao động mở phiên thẩm vấn trong vòng 60 ngày kể từ ngày tiếp nhận, và gửi văn bản phán quyết trong vòng 30 ngày sau phiên thẩm vấn. Nghĩa là có hai chiếc đồng hồ chạy cùng lúc.
Lưu ý: Bài viết này là thông tin hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý. Các điều luật, thời hạn, số tiền được tổng hợp từ nguyên văn Luật Tiêu chuẩn Lao động trên Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia và hướng dẫn của Bộ Lập pháp Chính phủ, Ủy ban Lao động, Government24 theo mốc 2026-08. Trước khi nộp đơn, hãy kiểm tra lại theo trường hợp của bản thân tại Tổng đài tư vấn khách hàng Bộ Lao động và Việc làm ☎1350 và Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền (nlrc.go.kr).
Chiếc đồng hồ 3 tháng — tính từ ngày xảy ra sa thải bất công đến khi nào
Điều 28 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định "nếu người sử dụng lao động thực hiện sa thải bất công v.v. đối với người lao động thì người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động", và khoản 2 ấn định thời hạn đó là trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải bất công (tính đến tháng 8/2026).
Ở đây cụm từ "sa thải v.v." rất quan trọng. Điều 23 khoản 1 quy định người sử dụng lao động không được "sa thải, cho nghỉ việc tạm thời, đình chỉ công tác, thuyên chuyển, giảm lương và các hình thức kỷ luật khác" đối với người lao động mà không có lý do chính đáng. Nghĩa là không chỉ trường hợp bị cắt hẳn, mà cả việc đình chỉ công tác, giảm lương, điều chuyển một cách đơn phương cũng có thể là đối tượng yêu cầu khắc phục.
Việc tính ngày bắt đầu từ đâu được quy định tại Điều 40 Quy chế Ủy ban Lao động. Nguyên tắc là "ngày sa thải" ghi trên thông báo sa thải theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tuy nhiên nếu ngày sa thải ghi trên thông báo sớm hơn ngày bạn thực sự nhận được thông báo, thì ngày nhận thông báo trở thành ngày bắt đầu tính. Đây là quy định dành cho trường hợp công ty ghi lùi ngày rồi gửi.
Chú ý: Trong bài này chúng tôi sẽ không tính hộ ngày hết hạn kiểu "bị sa thải ngày ○ tháng ○ thì đến khi nào". Tùy vào việc có tính ngày đầu tiên hay không mà kết luận lệch nhau một ngày, và các tài liệu tóm tắt công khai lại đưa ra kết luận khác nhau nên chúng tôi chưa xác định được. Đừng nhắm vào tuần cuối cùng của 3 tháng, hãy nộp càng sớm càng tốt, và hỏi trực tiếp Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền về ngày hết hạn chính xác.
Nơi làm việc của tôi có thuộc đối tượng không — hãy kiểm tra tiêu chuẩn 5 người thường xuyên trước
Trước khi chuẩn bị giấy tờ, bạn phải vượt qua câu hỏi này. Điều 11 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định luật này áp dụng cho doanh nghiệp hoặc nơi làm việc thường xuyên sử dụng từ 5 lao động trở lên. Các quy định áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người trở xuống được liệt kê riêng tại Bảng 1 Điều 7 Nghị định thi hành, trong đó về sa thải có giới hạn thời điểm sa thải (Điều 23 khoản 2) và báo trước sa thải (Điều 26), còn Điều 23 khoản 1 thì bị loại.
Vì vậy việc sa thải tại nơi làm việc dưới 5 người không thuộc đối tượng yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động. Ngành nông chăn nuôi hay chế tạo quy mô nhỏ nơi nhiều người E-9 làm việc có không ít chỗ thường xuyên dưới 5 người, nên thực tế có nhiều người bị loại ngay ở bước này. Cách đếm số lao động thường xuyên thay đổi tùy tình hình từng nơi làm việc, nên nếu mơ hồ thì hãy hỏi ☎1350 trước khi viết đơn.
Tuy nhiên không thuộc đối tượng và không có quyền là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Ngay cả ở nơi làm việc dưới 5 người, những điều dưới đây vẫn còn nguyên.
- Báo trước sa thải: Người sử dụng lao động phải báo trước 30 ngày trước khi sa thải hoặc trả tiền lương thông thường từ 30 ngày trở lên (Điều 26, tính đến tháng 8/2026). Trường hợp thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng v.v. là ngoại lệ không cần báo trước.
- Chế tài khi vi phạm báo trước sa thải: Phạt tù đến 2 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 20 triệu KRW (Điều 110 mục 1, tính đến tháng 8/2026).
- Nợ lương, nợ trợ cấp thôi việc: Bất kể quy mô nơi làm việc, bạn đều có thể khiếu nại lên Cơ quan Lao động và Việc làm địa phương. Phần tổng hợp các khoản tiền phải nhận trước khi rời đi theo từng quầy có ở bài Cách nhận trợ cấp thôi việc và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh.
- Bồi thường tai nạn lao động: Nếu bị thương khi làm việc thì đó là vấn đề tách biệt với quy mô nơi làm việc.
Cũng cần cẩn thận với hiểu lầm theo chiều ngược lại. Việc nơi làm việc có từ 5 người trở lên và bạn đã nộp trong 3 tháng chỉ là tư cách để được xét xử. Việc sa thải có lý do chính đáng hay không sẽ được phán xét riêng theo từng vụ, nên đáp ứng điều kiện không có nghĩa là kết quả đã được định sẵn.
Quan trọng: Quốc tịch không liên quan đến tư cách nộp đơn. Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người sử dụng lao động không được đối xử phân biệt về điều kiện lao động vì lý do quốc tịch, vi phạm thì bị tiền phạt hình sự đến 5 triệu KRW (Điều 114 mục 1, tính đến tháng 8/2026). Điều 22 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài cũng quy định người sử dụng lao động không được đối xử phân biệt bất công vì lý do là người lao động nước ngoài.
Khiếu nại lên Cơ quan Lao động và yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động là hai đường khác nhau
Nhiều người nhầm lẫn ở đây. Thủ tục để nhận lương bị nợ và thủ tục để đảo ngược việc sa thải khác nhau cả về cơ quan, điều luật căn cứ lẫn kết quả.
| Phân loại | Khiếu nại lên Cơ quan Lao động và Việc làm địa phương | Yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động địa phương |
|---|---|---|
| Vấn đề chủ yếu xử lý | Nợ lương, nợ trợ cấp thôi việc, vi phạm liên quan hợp đồng lao động | Sa thải bất công, đình chỉ công tác bất công, giảm lương bất công và các hình thức kỷ luật khác |
| Điều luật căn cứ | Điều 36 Luật Tiêu chuẩn Lao động (thanh toán tiền và hiện vật) v.v. | Điều 28 Luật Tiêu chuẩn Lao động |
| Kết quả có thể trông đợi | Chi trả khoản tiền bị nợ và thủ tục hình sự | Phục chức về vị trí cũ, khoản tương đương tiền lương trong thời gian bị sa thải, bồi thường bằng tiền |
| Thời hạn | Theo thời hiệu tiêu diệt của quyền đòi tiền lương (thời hạn hãy kiểm tra ở ☎1350) | Thời hiệu loại trừ 3 tháng kể từ ngày xảy ra sa thải bất công |
| Chi phí | Về lệ phí hãy kiểm tra ở ☎1350 | Không có lệ phí (hướng dẫn thủ tục Government24) |
Nhiều trường hợp vừa bị sa thải vừa chưa nhận được lương bị nợ, nhưng hai việc này không được xử lý cùng một nơi. Nợ lương thì khiếu nại lên Cơ quan Lao động và Việc làm địa phương, sa thải thì nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động địa phương, mỗi việc một nơi. Nếu bạn thuộc cả hai thì hãy tiến hành ở cả hai nơi.
Và đừng nghĩ rằng vì đang tiến hành một bên nên thời hạn của bên kia được lùi lại. Hai thủ tục là riêng biệt nên 3 tháng cứ tính theo 3 tháng mới an toàn. Tình huống đáng tiếc nhất là thời hạn yêu cầu khắc phục trôi qua trong lúc bạn đang được tư vấn ở quầy của Cơ quan Lao động. Nếu bạn phân vân nên nộp cái gì ở quầy nào, hãy xem trước Tổng hợp các quầy tư vấn lao động và đời sống cho người nước ngoài. Nói thêm, ngoài yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động, còn có con đường khởi kiện ra tòa án để xác nhận việc sa thải vô hiệu (theo hướng dẫn của Bộ Lập pháp Chính phủ). Đây cũng là một đường riêng, nên nếu tính đến cả kiện tụng thì hãy đặt luôn lịch tư vấn với Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc ☎132.
Hãy kiểm tra thông báo sa thải trước — không bằng văn bản thì việc sa thải đó không có hiệu lực
Điều 27 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải thông báo lý do sa thải và thời điểm sa thải bằng văn bản, và khoản 2 quy định việc sa thải chỉ có hiệu lực khi được thông báo bằng văn bản (tính đến tháng 8/2026). Việc sa thải chỉ nói miệng "từ mai đừng đến nữa" tự nó là không có hiệu lực. Tuy nhiên Điều 27 cũng là quy định áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên.
Nhưng ở đây có một cái bẫy. Nếu không có thông báo bằng văn bản thì bạn có lợi thế khi tranh cãi về việc sa thải vô hiệu, nhưng ngược lại rất khó xác định "ngày xảy ra việc sa thải". Nghĩa là ngày bắt đầu tính 3 tháng trở nên mơ hồ. Nếu chưa nhận được thông báo, việc gấp là tự mình lưu lại bằng chứng về sự kiện sa thải và ngày tháng đó.
- Lưu lại bằng tin nhắn, ứng dụng chat: Ngay trong ngày hôm đó hãy hỏi "Có đúng là hôm nay anh/chị bảo tôi nghỉ việc kể từ ngày ○○ không ạ?" và giữ lại câu trả lời.
- Bảo đảm hồ sơ đi làm: Hãy thu thập các tài liệu thể hiện ngày làm việc cuối cùng như hồ sơ ra vào, nhật ký làm việc, tin nhắn trao đổi với đồng nghiệp.
- Bảng kê lương, sao kê tài khoản: Việc lương được chuyển vào đến khi nào sẽ củng cố mốc thời gian.
- Sắp xếp bản ghi âm: Nếu bạn có bản ghi âm với tư cách là một bên trong cuộc trò chuyện, hãy sắp xếp kèm theo ngày tháng.
Mẹo: Việc đã báo trước sa thải không làm cho việc sa thải trở nên chính đáng. Báo trước 30 ngày hay trả tiền lương thông thường 30 ngày chỉ là yêu cầu về thủ tục, còn có lý do chính đáng hay không được phán xét riêng theo Điều 23 khoản 1. Nếu bạn nghe câu "đã nhận tiền báo trước rồi nên xong chuyện", hãy hỏi ☎1350 xem câu đó có đúng không.
Cách nộp và chi phí — nộp gì ở Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền
Đơn yêu cầu khắc phục nộp tại Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền theo địa chỉ nơi làm việc (Điều 28 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 3 khoản 2 Luật Ủy ban Lao động). Tiêu chuẩn là nơi có công ty, chứ không phải nơi người lao động sinh sống. Nếu sau khi bị sa thải bạn đã chuyển sang khu vực khác thì hãy kiểm tra điểm này trước. Có ba kênh nộp và không có lệ phí. Mẫu đơn là Mẫu số 3 Phụ lục Điều 5 Thông tư thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động.
| Kênh nộp | Làm thế nào | Điểm vướng với người nước ngoài |
|---|---|---|
| Internet (Government24) | Nộp qua mục thủ tục "Đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất công v.v." | Cần xác thực danh tính, nên nếu số điện thoại đứng tên công ty bị cắt thì bạn tắc ngay từ khâu xác thực |
| Trực tiếp | Nộp trực tiếp tại phòng tiếp dân của Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền | Nếu đã chuyển sang khu vực khác thì phát sinh ít nhất 2 lượt đi về cho việc nộp đơn và dự phiên thẩm vấn |
| Bưu điện | Gửi đơn và bản trình bày lý do đến Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền | Cần một địa chỉ để nhận hồi âm. Nếu đã rời ký túc xá thì hãy xác định địa chỉ nhận thư trước |
Sau khi nộp, lịch trình diễn ra như sau. Theo hướng dẫn của Ủy ban Lao động, phiên thẩm vấn được mở trong vòng 60 ngày kể từ ngày tiếp nhận, và sau khi phiên thẩm vấn kết thúc thì văn bản phán quyết được gửi trong vòng 30 ngày. Thời gian xử lý tiêu chuẩn ghi trên hướng dẫn thủ tục Government24 là 90 ngày.
Bạn cũng nên biết trước rằng ngôn ngữ là cửa ải đầu tiên. Đơn và bản trình bày lý do là mẫu tiếng Hàn, phiên thẩm vấn cũng tiến hành bằng tiếng Hàn. Chúng tôi chưa xác nhận được từ hướng dẫn chính thức rằng Ủy ban Lao động có tự động bố trí phiên dịch hay không. Nếu cần phiên dịch, hãy hỏi trước Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền ngay ở khâu nộp đơn. Bộ Lao động và Việc làm vận hành tư vấn viên đa ngôn ngữ và dịch vụ phiên dịch tại các cơ quan địa phương, còn chính quyền địa phương vận hành hỗ trợ phiên dịch tại Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài, nên bạn có thể nhận trợ giúp ngay ở khâu viết giấy tờ.
Bạn có thể có lao vụ sĩ hoặc luật sư miễn phí — chế độ người đại diện cứu trợ quyền lợi
Ủy ban Lao động có chế độ người đại diện cứu trợ quyền lợi. Người lao động có lương bình quân tháng dưới 3.000.000 KRW có thể chỉ định lao vụ sĩ công nhận hoặc luật sư làm người đại diện miễn phí trong vụ yêu cầu khắc phục sa thải bất công (Điều 6-2 Luật Ủy ban Lao động và Điều 3 khoản 5 Thông tư thi hành cùng luật). Mức chuẩn hỗ trợ do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm công bố, và từ tháng 1/2022 đã được mở rộng từ dưới 2.500.000 KRW lên dưới 3.000.000 KRW. Số tiền công bố có thể thay đổi nên hãy kiểm tra lại mức chuẩn hiện hành tại Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền hoặc ☎1350 vào thời điểm nộp đơn.
Vấn đề là chứng minh. Thực tế có trường hợp chủ sử dụng lao động không cấp hoặc đã thu lại bảng kê lương dùng để chứng minh lương bình quân tháng. Khi đó việc có thể thay thế bằng sao kê tiền vào tài khoản hay hợp đồng lao động hay không tùy từng vụ, nên hỏi Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền xem giấy tờ nào được công nhận trước khi nộp sẽ nhanh hơn. Nếu thấy có khả năng đi đến giai đoạn kiện tụng, hãy kiểm tra luôn xem bạn có thuộc đối tượng tư vấn pháp luật miễn phí của Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc ☎132 không. Bài viết này không giới thiệu văn phòng lao vụ sĩ hay văn phòng luật cụ thể nào. Trình tự an toàn là kiểm tra các quầy miễn phí công lập trước.
Nếu thắng thì nhận được gì — phục chức, khoản tương đương tiền lương, bồi thường bằng tiền
Nếu việc sa thải bất công v.v. được xác lập, Ủy ban Lao động sẽ ra lệnh khắc phục đối với người sử dụng lao động, còn nếu không xác lập thì ra quyết định bác đơn (Điều 30 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Kết quả bạn nhận được sẽ khác nhau tùy tình huống.
| Tình huống | Điều Ủy ban Lao động có thể làm | Căn cứ |
|---|---|---|
| Khi muốn phục chức về vị trí cũ | Ra lệnh phục chức về vị trí cũ và chi trả khoản tương đương tiền lương trong thời gian bị sa thải | Điều 30 khoản 1 |
| Khi không muốn quay lại làm việc | Ra lệnh chi trả khoản tiền bằng hoặc lớn hơn khoản tương đương tiền lương thay cho phục chức (bồi thường bằng tiền) | Điều 30 khoản 3 |
| Khi không thể phục chức do hết hạn hợp đồng hoặc đến tuổi nghỉ hưu | Ra lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn, nếu xác lập thì ra lệnh chi trả khoản tương đương tiền lương | Điều 30 khoản 4 |
| Khi được phán xét là không phải sa thải bất công | Quyết định bác đơn | Điều 30 khoản 1 |
Dòng thứ ba đặc biệt quan trọng với các bạn đọc ở visa E-9, E-7 có thời hạn hợp đồng cố định. Nghĩa là dù thời hạn hợp đồng lao động kết thúc trong lúc đang tiến hành thủ tục thì phiên xét xử cũng không kết thúc theo, mà nếu sa thải bất công được xác lập thì có thể ra lệnh chi trả khoản tương đương tiền lương lẽ ra bạn nhận được trong thời gian đó. Trước khi nghe câu "dù sao hợp đồng cũng hết rồi nên vô ích" mà bỏ cuộc, hãy kiểm tra điều khoản này. Chúng tôi sẽ không tính hộ số tiền trong bài này. Khoản tương đương tiền lương thay đổi theo tiền lương của bạn và thời gian bị sa thải, và con số nêu làm ví dụ không trở thành kết quả y như vậy. Cũng không thể khẳng định chắc chắn rằng bạn sẽ lấy lại toàn bộ số tiền chưa nhận. Được tư vấn theo trường hợp của chính mình sẽ chính xác hơn.
Sau khi có lệnh — tiền phạt cưỡng chế thi hành và thời hạn kháng nghị
Có trường hợp lệnh khắc phục đã ra mà công ty vẫn lì lợm, và ngược lại cũng có thể bạn không hài lòng với kết quả. Cả hai đều là vấn đề gắn với thời hạn.
Khi bên kia không thi hành — tiền phạt cưỡng chế thi hành và vi phạm lệnh khắc phục đã có hiệu lực
Có hai công cụ để buộc công ty phải chuyển động. Trước hết là tiền phạt cưỡng chế thi hành. Thời hạn thi hành của người sử dụng lao động là trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo lệnh khắc phục bằng văn bản (Điều 11 Nghị định thi hành), nếu không thi hành thì Ủy ban Lao động áp tiền phạt cưỡng chế thi hành đến 30 triệu KRW (Điều 33 khoản 1, tính đến tháng 8/2026). Tính từ ngày ra lệnh khắc phục lần đầu, có thể áp lặp lại trong phạm vi 2 lần mỗi năm và không thể áp đặt, thu quá 2 năm, nên tối đa là 4 lần (khoản 5 cùng điều).
Chú ý: Tiền phạt cưỡng chế thi hành là khoản tiền nhà nước áp đặt và thu từ người sử dụng lao động, chứ không phải tiền bồi thường trả cho người lao động. Khoản tiền người lao động nhận là khoản tương đương tiền lương theo lệnh khắc phục hoặc bồi thường bằng tiền (Điều 30 khoản 3 và khoản 4). Không được hiểu thành "được nhận 30 triệu KRW".
Thứ hai là thủ tục hình sự. Người không thi hành lệnh khắc phục đã có hiệu lực bị phạt tù đến 1 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 10 triệu KRW (Điều 111, tính đến tháng 8/2026). Tội này chỉ có thể bị truy tố khi có tố giác của Ủy ban Lao động (Điều 112 khoản 1). Nếu công ty đang phớt lờ lệnh đã có hiệu lực, hãy báo ngay sự việc đó cho Ủy ban Lao động có thẩm quyền.
Nếu không phục kết quả — tái thẩm 10 ngày, khởi kiện hành chính 15 ngày
3 tháng đã ngắn, nhưng thời hạn sau khi có kết quả còn ngắn hơn nhiều. Bạn có thể nộp đơn tái thẩm lên Ủy ban Lao động Trung ương trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận thông báo văn bản lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn (Điều 31 khoản 1), và có thể khởi kiện hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày được tống đạt văn bản phán quyết tái thẩm (khoản 2 cùng điều). Nếu không kháng nghị trong thời hạn đó thì phán quyết có hiệu lực (khoản 3 cùng điều).
| Thời hạn | Tính từ khi nào | Bao lâu | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Đơn yêu cầu khắc phục | Ngày xảy ra sa thải bất công v.v. | Trong vòng 3 tháng | Điều 28 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động |
| Thời hạn thi hành của người sử dụng lao động | Ngày người sử dụng lao động nhận thông báo lệnh khắc phục bằng văn bản | Trong vòng 30 ngày | Điều 11 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động |
| Đơn tái thẩm | Ngày nhận thông báo văn bản lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn | Trong vòng 10 ngày | Điều 31 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động |
| Khởi kiện hành chính | Ngày được tống đạt văn bản phán quyết tái thẩm | Trong vòng 15 ngày | Điều 31 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động |
Nếu bạn làm ở nơi có cung cấp ký túc xá rồi bị sa thải thì đoạn này nguy hiểm nhất. 10 ngày và 15 ngày được tính từ ngày nhận giấy tờ, ngày được tống đạt, mà nếu bạn đã dọn đồ ra ngoài rồi văn bản phán quyết lại gửi về địa chỉ ký túc xá cũ thì thời hạn trôi qua trong lúc bạn chưa nhận được. Khi nộp đơn hãy ghi địa chỉ và số liên lạc mà bạn thực sự nhận được thư từ, và nếu chuyển nhà giữa chừng thì báo ngay cho Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền.
Lưu ý: Các thời hạn và số tiền trên là theo điều luật tính đến 2026-08. Luật và thông báo có thể sửa đổi nên tại thời điểm nộp đơn hãy kiểm tra lại tại nlrc.go.kr (Ủy ban Lao động), moel.go.kr (Bộ Lao động và Việc làm), law.go.kr (Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia).
Nếu bạn ở visa E-9 thì có hai chiếc đồng hồ — trùng với 1 tháng chuyển nơi làm việc và 3 tháng tái tuyển dụng
Nếu bạn đang làm việc với visa E-9 (lao động phổ thông) thì có thêm một thời hạn nữa phải tính. Điều 25 khoản 3 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài quy định phải nộp đơn xin chuyển nơi làm việc lên Trung tâm Việc làm trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, và nếu không được cấp phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn thì thuộc diện phải xuất cảnh (tính đến tháng 8/2026). Bản thân thủ tục được tổng hợp riêng tại Thủ tục chuyển nơi làm việc visa E-9. Lịch trình của Ủy ban Lao động chồng lên đây. Phiên thẩm vấn trong vòng 60 ngày kể từ ngày tiếp nhận, sau đó văn bản phán quyết trong vòng 30 ngày, nên cộng đơn giản cũng đã là 90 ngày. Gần bằng đúng 3 tháng dành cho việc tái tuyển dụng.
Phần trừ ở cùng điều liệt kê các lý do gia hạn thời gian là "tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con v.v.". Việc đang tiến hành yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động không được ghi trong điều luật. Nhưng cũng không thể khẳng định "thời hạn tuyệt đối không dừng lại". Phạm vi của chữ "v.v." và các lý do gia hạn do Bộ Lao động và Việc làm công bố, mà lần tổng hợp này chúng tôi chưa xác nhận được nguyên văn thông báo đó.
Vì vậy chúng tôi sẽ không khuyên bạn nên làm gì trước. Thay vào đó chỉ chỉ cho bạn cách kiểm tra chính xác. Hãy hỏi ba nơi dưới đây trong cùng một ngày.
- Trung tâm Việc làm có thẩm quyền: Hãy hỏi trong tình trạng đã nộp đơn yêu cầu khắc phục thì 1 tháng nộp đơn chuyển nơi làm việc và 3 tháng cấp phép thay đổi nơi làm việc sẽ ra sao. Nếu không biết nơi nào có thẩm quyền thì có thể được hướng dẫn ở ☎1350.
- Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền: Hãy hỏi có cách tiến hành nào cho vụ việc gắn với thời hạn lưu trú không. Thẩm quyền kiểm tra tại nlrc.go.kr.
- Trung tâm Tư vấn Tổng hợp cho Người nước ngoài ☎1345: Đây là quầy phụ trách về tư cách lưu trú và xuất cảnh. Tư vấn bằng 20 ngôn ngữ.
Nếu bạn còn lạ lẫm với bản thân chế độ E-9, hãy xem thêm Cấu trúc Chế độ Cấp phép Tuyển dụng (EPS) để dễ hiểu vì sao hai thời hạn lại được xếp như vậy.
Nếu đang không có tư cách lưu trú — hãy kiểm tra việc thông báo trước khi trình báo
Phần này hãy đọc thật cẩn thận. Có ba điều bạn cần biết.
Thứ nhất, tiền công cho lao động đã cung cấp thì có thể đòi bất kể tư cách lưu trú. Tòa án Tối cao đã nhận định rằng hợp đồng lao động ký kết mà không có tư cách lưu trú được phép làm việc cũng không đương nhiên vô hiệu, và người nước ngoài đã cung cấp lao động và nhận lương vẫn được công nhận là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (Bản án Tòa án Tối cao ngày 15/9/1995, số 94누12067). Tiền lương và bồi thường tai nạn lao động thuộc trường hợp này.
Thứ hai, tuy vậy không có nghĩa là việc khắc phục bằng phục chức cũng có kết luận như thế. Theo hướng dẫn của Bộ Lập pháp Chính phủ, ngoài quan hệ lao động đã hình thành thì quan hệ lao động với người không có tư cách làm việc bị đình chỉ, và cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào với lý do không có tư cách làm việc. Nghĩa là tính hiệu quả thực tế của việc yêu cầu được quay lại làm việc tiếp có thể bị hạn chế.
Thứ ba, đã có miễn nghĩa vụ thông báo nhưng phạm vi được ấn định. Từ ngày 6/11/2025, việc miễn nghĩa vụ thông báo xuất nhập cảnh của công chức đối với người lao động nước ngoài bị hại do nợ lương đã có hiệu lực. Trường hợp thanh tra lao động v.v. phát hiện ra sự việc thuộc diện bị trục xuất trong quá trình điều tra, giám sát về nợ lương v.v. theo pháp luật quan hệ lao động đã được bổ sung vào diện miễn, và Điều 84 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh cũng có ngoại lệ cho trường hợp được công nhận là việc thông báo sẽ khiến không đạt được mục đích thực thi công vụ.
Chú ý: Phạm vi miễn đã xác nhận được là quá trình "điều tra, giám sát về nợ lương v.v.". Việc thủ tục yêu cầu khắc phục sa thải bất công tại Ủy ban Lao động có được áp dụng cùng chế độ miễn đó hay không thì lần tổng hợp này chúng tôi chưa xác nhận được bằng nguyên văn điều luật. Đừng nhìn diện đối tượng ghi ở trên rồi suy luận ngược thành "tôi an toàn" hoặc "phần còn lại đều bị thông báo hết". Trước khi trình báo hay nộp đơn, hãy kiểm tra việc có bị thông báo hay không theo trường hợp của bản thân tại ☎1345 (Trung tâm Tư vấn Tổng hợp cho Người nước ngoài) hoặc Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài gần nhất.
Các lựa chọn khi thời gian lưu trú đã quá hạn được tổng hợp riêng tại Những việc có thể làm khi đã quá hạn lưu trú. Bài viết này chỉ đề cập thủ tục hợp pháp là gì, và không hướng dẫn dưới bất kỳ hình thức nào cách che giấu thân phận hay làm giả giấy tờ.
Tổng kết — 3 điều cần kiểm tra ngay hôm nay và các số điện thoại
Đây là vụ việc gắn với thời hạn nên chúng tôi để lại trình tự ngắn gọn.
- Hãy kiểm tra thông báo sa thải. Nếu đã nhận thì ghi lại ngày sa thải ghi trên đó, nếu chưa nhận thì ghi lại ngày bạn nghe thông báo sa thải. Không có thông báo thì bản thân ngày bắt đầu tính có thể trở thành điểm tranh chấp, nên hãy lấy ngày sớm nhất làm mốc và kiểm tra ngày bắt đầu tính chính xác với Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền.
- Hãy kiểm tra số lao động thường xuyên của nơi làm việc. Dưới 5 người thì không thuộc đối tượng yêu cầu khắc phục, nhưng báo trước sa thải, nợ lương, trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động vẫn còn nguyên.
- Hãy gọi điện ngay hôm nay. Về sa thải là ☎1350, về tư cách lưu trú là ☎1345. Hai cuộc gọi là bạn sẽ rõ việc tiếp theo phải làm gì.
- Tổng đài tư vấn khách hàng Bộ Lao động và Việc làm ☎1350: Nơi để hỏi về sa thải, tiền lương, số lao động thường xuyên, cơ quan có thẩm quyền.
- Trung tâm Tư vấn Tổng hợp cho Người nước ngoài ☎1345: Quầy phụ trách tư cách lưu trú, visa, xuất cảnh và tư vấn bằng 20 ngôn ngữ.
- Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc ☎132: Kiểm tra tư vấn pháp luật miễn phí và việc có thuộc diện được trợ giúp pháp lý không.
- Ủy ban Lao động nlrc.go.kr: Hỏi về Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền, cách nộp hồ sơ, khả năng có phiên dịch.
- Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài: Có thể nhận trợ giúp viết giấy tờ và hỗ trợ phiên dịch, cơ quan vận hành khác nhau theo từng địa phương.
Vì thẩm quyền dựa theo địa chỉ nơi làm việc, người đã chuyển sang khu vực khác sau khi bị sa thải sẽ phải đi về thành phố đó ít nhất hai lần để nộp hồ sơ và dự phiên thẩm vấn. Nếu còn phải đi riêng đến Trung tâm Việc làm thì số lần còn tăng thêm. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông và thanh toán dành cho người nước ngoài, dùng được ngay mà không cần xác thực danh tính. Bạn có thể bắt đầu bằng hộ chiếu mà không cần tài khoản ngân hàng hay số điện thoại Hàn Quốc, dùng KTX, xe khách cao tốc, taxi, tàu điện sân bay và thẻ giao thông ở cùng một nơi, và thanh toán bằng các ví điện tử nước ngoài như Alipay, WeChat Pay. Trong tình trạng số điện thoại đứng tên công ty đã bị cắt, nhiều khi bạn tắc ngay từ khâu đặt phương tiện di chuyển, và đây là ứng dụng gỡ giúp bạn đúng đoạn đó. Nó không liên quan gì đến thủ tục yêu cầu khắc phục hay giấy tờ, phiên dịch.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận ngay 3.000P
Tải ngay
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Người nước ngoài cũng có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất công không? Có, nếu là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động thì thuộc đối tượng bất kể quốc tịch. Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm phân biệt điều kiện lao động vì lý do quốc tịch, vi phạm thì bị tiền phạt hình sự đến 5 triệu KRW (Điều 114 mục 1, tính đến tháng 8/2026), và Điều 22 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài cũng cấm đối xử phân biệt bất công với người lao động nước ngoài. Tuy nhiên nơi làm việc phải thường xuyên có từ 5 người trở lên (Điều 11 khoản 1), và phải nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra sa thải bất công (Điều 28 khoản 2, tính đến tháng 8/2026). Nếu đang không có tư cách lưu trú thì hãy đọc Q5 trước.
Q2. Quá 3 tháng thì thật sự không làm được gì nữa sao? Đơn yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động có thời hiệu loại trừ nên quá 3 tháng là mất luôn tư cách nộp đơn (Điều 28 khoản 2, tính đến tháng 8/2026). Tuy nhiên lương hay trợ cấp thôi việc bị nợ là đường khác — khiếu nại lên Cơ quan Lao động và Việc làm địa phương, và còn có con đường riêng là khởi kiện ra tòa án để xác nhận sa thải vô hiệu. Hãy kiểm tra các lựa chọn còn lại theo trường hợp của bản thân tại ☎1350 và ☎132.
Q3. Nơi làm việc dưới 5 người thì không có quyền gì cả sao? Không phải vậy. Chỉ là không thuộc đối tượng yêu cầu khắc phục sa thải bất công tại Ủy ban Lao động thôi. Báo trước sa thải vẫn áp dụng cho nơi dưới 5 người, nên người sử dụng lao động phải báo trước 30 ngày hoặc trả tiền lương thông thường từ 30 ngày trở lên (Điều 26, tính đến tháng 8/2026), vi phạm thì bị phạt tù đến 2 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 20 triệu KRW (Điều 110 mục 1, tính đến tháng 8/2026). Trường hợp thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng v.v. là ngoại lệ không cần báo trước. Nợ lương, trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động cũng vẫn còn nguyên.
Q4. Tôi không nhận được thông báo sa thải, chỉ nghe nói miệng. Phải làm sao? Nếu là nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên thì việc sa thải không có thông báo bằng văn bản là không có hiệu lực (Điều 27 khoản 2, tính đến tháng 8/2026). Tuy nhiên không có văn bản thì khó xác định "ngày xảy ra sa thải", nên việc tính 3 tháng có thể bất lợi. Ngay trong ngày hôm đó hãy nhắn tin hoặc dùng ứng dụng chat để xác nhận sự việc sa thải và ngày tháng, thu thập hồ sơ đi làm và sao kê tiền lương rồi tư vấn ngay với ☎1350.
Q5. Tôi không có tư cách lưu trú, trình báo thì có dẫn đến bị truy quét không? Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng tiền lương cho lao động đã cung cấp và bồi thường tai nạn lao động có thể đòi bất kể tư cách lưu trú (bản án ngày 15/9/1995, số 94누12067). Ngoài ra, từ ngày 6/11/2025 việc miễn nghĩa vụ thông báo của công chức đối với người lao động nước ngoài bị hại do nợ lương đã có hiệu lực. Tuy nhiên phạm vi miễn đã xác nhận được là quá trình điều tra, giám sát về nợ lương v.v., còn thủ tục yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Lao động có giống vậy hay không thì chưa được xác nhận. Vì vậy trước khi hành động, hãy kiểm tra trước việc có bị thông báo hay không theo trường hợp của bản thân tại ☎1345 hoặc Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài.
Lưu ý: Bài viết này là thông tin hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý hay hành chính. Các điều luật, thời hạn, số tiền, chế tài trong bài được tổng hợp từ nguyên văn Luật Tiêu chuẩn Lao động trên Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia và Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tra cứu của Bộ Lập pháp Chính phủ (easylaw.go.kr), Ủy ban Lao động Trung ương (nlrc.go.kr), hướng dẫn thủ tục Government24 theo mốc 2026-08. Việc tính chính xác ngày hết hạn của thời hiệu loại trừ 3 tháng, việc có cung cấp phiên dịch tại phiên thẩm vấn của Ủy ban Lao động hay không, các mức tiền phạt cưỡng chế thi hành, thông báo hiện hành về mức chuẩn của chế độ người đại diện cứu trợ quyền lợi, thông báo về lý do gia hạn thời hạn theo Điều 25 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, và việc miễn nghĩa vụ thông báo có hiệu lực từ tháng 11/2025 có mở rộng đến thủ tục của Ủy ban Lao động hay không — những điều này chúng tôi chưa xác định được bằng tài liệu gốc nên không khẳng định trong bài. Luật và thông báo có thể sửa đổi, thay đổi nên trước khi nộp đơn hãy kiểm tra lại theo tình huống của bản thân tại nlrc.go.kr, moel.go.kr, law.go.kr và ☎1350, ☎1345. LACHA (라차) không liên quan đến các cơ quan công lập nêu trên và không làm thay thủ tục cứu trợ quyền lợi.
