Làm thêm của du học sinh: tất cả nằm ở việc ‘xin phép trước khi bắt đầu’ — Giấy phép làm việc bán thời gian D-2·D-4, lương tối thiểu và phụ cấp ngày nghỉ tuần (áp dụng năm 2026)

Việc làm thêm của du học sinh chịu sự điều chỉnh đồng thời của hai bộ luật có tính chất khác nhau. Một là Luật Quản lý xuất nhập cảnh, quy định "có được làm việc hay không", vi phạm thì tư cách lưu trú bị lung lay. Hai là Luật Tiêu chuẩn lao động và Luật Lương tối thiểu, quy định "được nhận bao nhiêu và nhận thế nào", không biết thì mất trắng khoản tiền vốn thuộc về mình. Chỉ để ý một trong hai thì chắc chắn sẽ thiệt ở phía còn lại.

Hoạt động sinh lợi và làm việc bằng tư cách du học (D-2) và đào tạo chung (D-4) về nguyên tắc bị cấm. Chỉ được phép một cách ngoại lệ khi đã xin trước giấy phép làm việc bán thời gian (giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú) (Điều 18, Điều 20 Luật Quản lý xuất nhập cảnh, Điều 25 Nghị định thi hành, Điều 27-2 và Điều 29 Thông tư thi hành). Từ khóa quyết định ở đây là "xin trước".

Nhưng giấy phép này không ra ngay. Theo hướng dẫn thủ tục hành chính của Hi Korea, thời gian xử lý là 10 ngày với trường hợp thông thường, 2 tháng với trường hợp cần điều tra (hướng dẫn về lệ phí không thống nhất, xem danh sách giấy tờ bên dưới). Nếu không nộp đơn ngay trong ngày được nhận việc, cấu trúc này khiến bạn đã ở trạng thái vi phạm ngay từ ngày làm việc đầu tiên. Ngoài ra còn có vài rào cản mà sinh viên Hàn Quốc làm thêm hoàn toàn không có. "Giấy xác nhận làm việc bán thời gian của du học sinh nước ngoài" do người phụ trách du học sinh của trường cấp là điều kiện tiên quyết, nên lịch cá nhân của bạn bị buộc vào lịch làm việc của bộ phận trong trường, và toàn bộ giấy tờ phải nộp đều bằng tiếng Hàn. Trong đó còn lẫn cả những giấy tờ mà bạn không thể tự chuẩn bị nếu chủ sử dụng không hợp tác, như bản sao hợp đồng lao động mẫu chuẩn, bản sao giấy đăng ký kinh doanh, bản sao giấy tờ tùy thân của chủ sử dụng.

Trước cả những con số — 3 phút kiểm tra xem công việc của mình thuộc ô nào

Trước khi bàn về phụ cấp, có ba việc cần xác nhận. Ba nhánh này quyết định toàn bộ cách tính ở phần sau. Chỉ cần có hợp đồng lao động và giấy đăng ký kinh doanh là bạn kiểm tra được trong 3 phút.

Hãy chú ý đặc biệt mục ③. Ở những công việc có thời gian chờ dài như quản lý, bảo vệ chung cư, có trường hợp chủ nói "chỗ này vốn không có phụ cấp", nhưng nếu chưa được Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm phê duyệt thì lời đó không có căn cứ. Bạn có thể hỏi chủ sử dụng hoặc gọi ☎1350 để kiểm tra việc phê duyệt.

Giấy phép làm việc bán thời gian — thủ tục phải hoàn tất "trước khi" bắt đầu làm

Đối tượng theo quy định trong sổ tay của Bộ Tư pháp (bản 2026-08-07) là "người có năng lực tiếng Hàn ở mức nhất định, tập trung vào hoạt động học tập vốn có của việc du học và được người phụ trách du học sinh của trường đại học xác nhận". Theo mã chi tiết, đối tượng là những người thuộc D-2-1~D-2-4, D-2-6, D-2-7 trong tư cách du học (D-2); còn đào tạo tiếng (D-4-1, D-4-7) và du học ngắn hạn (D-2-8) phải qua 6 tháng kể từ ngày chuyển đổi (với người có visa là ngày nhập cảnh) mới được nộp đơn.

Giấy tờ cần chuẩn bị như sau. Đây là thủ tục có thể xử lý qua hệ thống hành chính điện tử Hi Korea.

• Đơn xin, hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài — hướng dẫn về lệ phí không thống nhất. Phần ngoại lệ của Điều 72 khoản 2 Thông tư thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh quy định 20,000 KRW cho việc làm bán thời gian của người có tư cách du học (D-2) hoặc đào tạo chung (D-4), nhưng danh mục giấy tờ trong chỉ thị của Bộ Tư pháp cùng hướng dẫn của Government24 và HiKorea lại ghi là được miễn. Hãy xác nhận qua ☎1345 và phòng hợp tác quốc tế của trường trước khi nộp đơn.
• Giấy chứng nhận điểm hoặc chứng nhận đi học — được lược bỏ nếu tra được qua hệ thống thông tin du học sinh.
• Giấy tờ chứng minh năng lực tiếng Hàn (tiếng Anh)
• Giấy xác nhận làm việc bán thời gian của du học sinh nước ngoài — phải nhận từ người phụ trách du học sinh của trường.
• Bản sao giấy đăng ký kinh doanh và bản sao giấy tờ tùy thân của chủ sử dụng
• Bản sao hợp đồng lao động mẫu chuẩn — phải ghi rõ lương giờ, nội dung công việc, thời gian làm việc.
• Nếu giấy đăng ký kinh doanh có ngành sản xuất hoặc xây dựng thì phải bổ sung "Giấy xác nhận tuân thủ điều kiện làm việc bán thời gian".

Cách thao tác trên màn hình nộp đơn và thứ tự tiếp nhận đã được tổng hợp riêng ở bài Cách nộp đơn hành chính điện tử Hi Korea.

Thời hạn giấy phép và số nơi được làm cùng lúc khác nhau tùy tư cách.

Dòng thứ ba là điểm đối đầu trực diện với thói quen làm thêm kiểu Hàn Quốc. Việc chuyển qua nhiều chỗ làm ngắn hạn rất phổ biến ở Hàn Quốc, nhưng nếu đổi nơi làm việc sang chủ sử dụng khác thì phải xin giấy phép mới trước khi chuyển. Không phải khai báo sau khi chuyển, mà là trước khi chuyển.

Các trường hợp bị hạn chế cấp phép cũng được quy định rõ. Theo 「Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách」 bản 2026-09-01 của Bộ Tư pháp đang đăng trên HiKorea, đó là khi điểm trung bình học kỳ liền trước dưới điểm C (2.0) nên bị đánh giá là khó vừa học vừa làm (với khóa đào tạo tiếng là tỷ lệ đi học trung bình của toàn bộ học kỳ đã học dưới 90%), hoặc khi trong 3 tháng gần nhất tính đến ngày nộp đơn từng làm việc không có giấy phép hoặc từng bị xử phạt vì vi phạm điều kiện của giấy phép.

Được làm bao nhiêu giờ mỗi tuần — hạn mức do tiêu chuẩn tiếng Hàn và bậc học quyết định

Số giờ được phép mỗi tuần do bảng 「Số giờ được phép theo năng lực tiếng Hàn và theo bậc học (thi hành từ tháng 7/2023)」 quy định. Các giá trị dưới đây được chép lại từ bảng dành cho tư cách du học (D-2) trong 「Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách」 bản 2026-09-01 của Bộ Tư pháp đăng trên HiKorea, và đối chiếu với bảng gốc trang 46 của 「Sách hướng dẫn du học Hàn Quốc 2026」 do Viện Giáo dục Quốc tế Quốc gia·Trung tâm Giáo dục Hàn Quốc phát hành. Mọi số giờ đều là hạn mức sau khi đã được cấp phép làm việc bán thời gian. Nếu làm việc mà chưa có giấy phép thì dù số giờ nằm trong hạn mức, bản thân việc đó đã là vi phạm.

Tùy theo bạn có đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn hay không và thuộc bậc học nào, có bốn nhánh.

• Hệ cao đẳng·đại học (D-2) — nếu đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn (cao đẳng và đại học năm 1~2 là TOPIK cấp 3, đại học năm 3~4 là TOPIK từ cấp 4 trở lên, hoặc mức tương đương về giai đoạn KIIP đã hoàn thành·điểm đánh giá đầu vào·khóa Học viện King Sejong) thì được 25 giờ vào các ngày thường, còn cuối tuần·ngày lễ trong học kỳ và kỳ nghỉ thì không giới hạn số giờ.
• Hệ thạc sĩ·tiến sĩ (D-2) — nếu đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn (TOPIK từ cấp 4 trở lên, hoặc mức tương đương về giai đoạn KIIP đã hoàn thành·điểm đánh giá đầu vào·khóa Học viện King Sejong) thì được 30 giờ vào các ngày thường, và cuối tuần·ngày lễ cùng kỳ nghỉ cũng không giới hạn số giờ.
• Đào tạo tiếng (D-4) — nếu đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn (TOPIK từ cấp 2 trở lên v.v.) thì được 20 giờ mỗi tuần, và cuối tuần cùng kỳ nghỉ cũng nằm trong 20 giờ đó. Bảng dành cho tư cách du học (D-2) trong sổ tay không có dòng cho hệ đào tạo tiếng, nên giá trị này lấy theo trang 46 của 「Sách hướng dẫn du học Hàn Quốc 2026」.
• Nếu không đạt tiêu chuẩn — ngày thường·cuối tuần·kỳ nghỉ gộp lại còn 10 giờ mỗi tuần (thạc sĩ·tiến sĩ là 15 giờ), và cả việc không giới hạn giờ vào cuối tuần·kỳ nghỉ lẫn phần ưu đãi bên dưới đều không được áp dụng.

Nếu bạn học ở trường được chứng nhận, hoặc được công nhận là thành tích xuất sắc·tiếng Hàn xuất sắc, thì hạn mức tăng thêm 5 giờ, nhưng chỉ khi đã đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn (cao đẳng·đại học 30 giờ ngày thường, thạc sĩ·tiến sĩ 35 giờ ngày thường, đào tạo tiếng 25 giờ mỗi tuần). Điều kiện ưu đãi chi tiết không có trong bảng nên hãy hỏi phòng hợp tác quốc tế của trường. Ngoài ra, phần ghi chú trên các mẫu đơn kèm theo của chính sổ tay đó vẫn còn giá trị trước lần sửa đổi tháng 7/2023 (đại học 20 giờ mỗi tuần), còn giấy xác nhận tìm việc (D-10) và ưu đãi visa vùng là những tiêu chuẩn riêng dành cho đối tượng khác, đừng lẫn lộn. Nếu điểm ngoại ngữ hết hiệu lực thì số giờ được phép có thể chuyển sang mức "không đạt tiêu chuẩn", vậy nên hãy đặt lịch thi lại cạnh thời hạn hợp đồng lao động, và hỏi số giờ áp dụng cho bản thân tại ☎1345 và phòng hợp tác quốc tế của trường.

Những lĩnh vực không được phép và những lĩnh vực mở ra một cách ngoại lệ

Trước khi xem danh sách, có điều cần biết trước. Danh sách dưới đây không phải là toàn bộ và hướng dẫn cũng thường xuyên được sửa đổi. Việc công việc của bạn không có trong danh sách không có nghĩa là tự động được phép. Làm việc bán thời gian được xét duyệt theo từng trường hợp. Những lĩnh vực bị hạn chế được ghi rõ trong sổ tay như sau.

• Hành vi trái với thuần phong mỹ tục hoặc trật tự xã hội (Điều 27-2 khoản 2 Thông tư thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh)
• Công việc thuộc phạm vi hoạt động của các lĩnh vực chuyên môn (E-1~E-7)
• Ngành sản xuất, xây dựng thuộc lao động phổ thông (E-9) và các ngành thuộc thuyền viên (E-10)
• Hoạt động của người lao động dạng đặc thù — như nhân viên chuyển phát, tài xế giao hàng, tài xế lái xe hộ, tư vấn viên bảo hiểm, giáo viên sách bài tập, người bán hàng tận nhà, v.v.
• Hoạt động làm việc theo quan hệ phái cử, khoán việc, môi giới
• Làm việc ở nơi xa
• Các doanh nghiệp bị hạn chế cấp visa do từng bị xử phạt vì tuyển dụng bất hợp pháp

Ngược lại, các lĩnh vực mở ra một cách ngoại lệ cũng được ghi. Đó là ngành sản xuất khi đạt năng lực tiếng Hàn tương đương cấp 4 trở lên, hoạt động làm nhân viên hỗ trợ an toàn hoặc hỗ trợ vui chơi tại các cơ sở liên quan đến giáo dục ngoại ngữ cho học sinh vị thành niên như quán cà phê trẻ em tiếng Anh, trại tiếng Anh; lao động mùa vụ bán thời gian hoặc toàn thời gian; hoạt động mang tính hỗ trợ trong các lĩnh vực chuyên môn (E-1~E-7, trừ E-6-2) và hoạt động thực tập của du học sinh theo chương trình kết hợp học tập - làm việc; hoạt động thực tập lĩnh vực chuyên môn của du học sinh bậc học vị trong kỳ nghỉ.

Xin nhấn mạnh lại một lần nữa. Hai danh sách này là ví dụ, được xét duyệt theo từng trường hợp và hướng dẫn thường xuyên được sửa đổi. Đặc biệt, giao hàng là lĩnh vực tiêu biểu mà dù có giấy phép làm việc bán thời gian cũng không được làm; hãy xem thêm bài viết chuyên về phần này là Người nước ngoài làm tài xế giao hàng: được hay không theo từng tư cách lưu trú.

Làm việc không có giấy phép thì thực tế xảy ra chuyện gì

Trước hết phải phân định chính xác theo điều luật. Nếu chỉ nhớ số tiền, bạn sẽ đánh giá thấp rủi ro của mình xuống còn một phần ba.

• Trường hợp làm việc khi không có tư cách được làm việc (du học sinh làm thêm mà chưa được cấp phép) — vi phạm Điều 18 khoản 1 Luật Quản lý xuất nhập cảnh, và theo Điều 94 có thể lên tới tù đến 3 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 30 triệu KRW. Về xử lý hành chính, còn có thể bị áp tiền phạt theo thông báo xử lý (범칙금 — tiền phạt thay thế thủ tục hình sự). Số tiền được Bảng 7 kèm theo Thông tư thi hành quy định theo thời gian vi phạm, dưới 1 tháng thì bắt đầu từ 2 triệu KRW — con số 30 triệu KRW thường được dẫn lại là mức áp cho trường hợp vi phạm kéo dài từ 7 năm trở lên, tức nằm ở khung khác hẳn so với vài tháng làm thêm.
• Trường hợp có tư cách làm việc nhưng đổi hoặc thêm nơi làm việc mà không có giấy phép — vi phạm Điều 21 khoản 1, và theo Điều 95 mục 6 là tù đến 1 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 10 triệu KRW.

Ví dụ về trường hợp vi phạm mà Bộ Tư pháp công khai chính là "du học sinh nước ngoài làm việc tại nhà hàng mà không xin bất kỳ giấy phép nào". Không phải tình huống đặc biệt, mà chính công việc làm thêm đầu tiên phổ biến nhất được đưa vào làm ví dụ. Việc xử lý thực tế đi theo các bậc như sau.

Ở dòng ngành xây dựng không có phân biệt lần 1, lần 2. Dù là lần đầu cũng nhận lệnh xuất cảnh, không có ngoại lệ. Các mức hình phạt trên là mức luật định theo điều luật. Hãy đọc là "có thể lên tới mức này" chứ không phải "sẽ bị xử phạt đúng như vậy". Quyết định của cơ quan công tố và xử lý hành chính xuất nhập cảnh (tiền phạt theo thông báo xử lý, lệnh xuất cảnh, trục xuất cưỡng chế) được tiến hành riêng biệt, và kết quả khác nhau tùy có phải phạm lần đầu, hoàn cảnh thế nào, lịch sử lưu trú ra sao.

Tiền lương — không có căn cứ nào để trả thấp hơn chỉ vì là du học sinh

Lương tối thiểu áp dụng năm 2026 là 10,320 KRW/giờ. Bộ Lao động và Việc làm công bố ngày 5/8/2025 và áp dụng từ 1/1/2026 đến 31/12/2026. Quy đổi theo tháng với chuẩn 40 giờ/tuần, 209 giờ/tháng là 2,156,880 KRW. Cốt lõi là cách diễn đạt trong văn bản công bố — "áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành nghề". Không liên quan đến việc là làm thêm hay chính thức, nơi làm lớn hay nhỏ, là người Hàn hay người nước ngoài. Không có bất kỳ căn cứ nào để trả thấp hơn vì bạn là du học sinh.

Trả thấp hơn mức lương tối thiểu là vi phạm Điều 6 khoản 1, khoản 2 Luật Lương tối thiểu, và theo Điều 28 khoản 1 của cùng luật là tù đến 3 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 20 triệu KRW. Tù và tiền phạt hình sự cũng có thể bị áp đồng thời.

Quan trọng ngang với tiền là giấy tờ. Hai việc sau là nghĩa vụ pháp lý của chủ sử dụng.

• Ghi rõ điều kiện lao động (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn lao động) — phải ghi rõ các điều kiện như tiền lương, thời gian làm việc đã định, ngày nghỉ và cấp cho người lao động bằng văn bản.
• Cấp bảng kê tiền lương (Điều 48 khoản 2, thi hành từ 19/11/2021) — mỗi lần trả lương phải cấp bằng văn bản bảng kê ghi các khoản cấu thành, cách tính, nội dung khấu trừ. Không cấp thì thuộc đối tượng bị phạt hành chính đến 5 triệu KRW theo Điều 116 khoản 2 mục 2.

Quy định về bảng kê tiền lương theo [Bảng 1] của Nghị định thi hành được áp dụng y nguyên cả với nơi làm việc thường xuyên từ 4 người trở xuống. Câu "chỗ chúng tôi nhỏ nên không có mấy thứ đó" là không đúng.

15 giờ mỗi tuần là ngã ba đường

Khoản bị bỏ sót nhiều nhất khi làm thêm là phụ cấp ngày nghỉ tuần. Chỉ có đúng một mốc chuẩn: thời gian làm việc đã định bình quân 1 tuần tính trên 4 tuần có đủ 15 giờ hay không.

• Từ 15 giờ trở lên thì ngày nghỉ tuần (Điều 55 khoản 1) và phép năm có lương (Điều 60) vẫn còn hiệu lực. Điều 55 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn lao động bảo đảm bình quân mỗi tuần ít nhất 1 ngày nghỉ có lương.
• Dưới 15 giờ thì theo Điều 18 khoản 3, Điều 55 và Điều 60 không được áp dụng. Không có phụ cấp ngày nghỉ tuần, cũng không có phép năm.

Nếu làm dưới 4 tuần thì lấy bình quân của khoảng thời gian đó. Vì vậy lịch làm kiểu 3 ngày/tuần, mỗi ngày 5 giờ nằm ngay sát trên đường ranh, và ngay khi chủ cắt một ca, phụ cấp ngày nghỉ tuần biến mất hoàn toàn. Mỗi lần lịch làm việc thay đổi, nhất định hãy cộng lại tổng số giờ.

Nếu thường xuyên dưới 5 người thì còn lại gì và mất gì

Điều 11 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn lao động áp dụng luật này cho nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên, còn khoản 2 quy định với 4 người trở xuống thì chỉ áp dụng một phần do Nghị định của Tổng thống quy định. Danh sách đó là [Bảng 1] của Nghị định thi hành (liên quan Điều 7, sửa đổi 29/6/2018). Tổng hợp theo nguyên văn như sau.

Dòng dễ bị bỏ sót trong bảng là dòng thứ ba. Ở cả nơi làm việc dưới 5 người, ngày nghỉ tuần vẫn còn hiệu lực. Cái mất đi là phụ cấp tăng thêm và phép năm, không phải phụ cấp ngày nghỉ tuần.

Nếu là nông lâm nghiệp, chăn nuôi, thủy sản hoặc lao động canh gác·gián đoạn đã được phê duyệt

Đây là chỗ tích lũy nhiều ngộ nhận nhất. Điều 63 Luật Tiêu chuẩn lao động chỉ loại trừ đúng như văn bản điều luật, tức "các quy định về thời gian làm việc, nghỉ giữa giờ và ngày nghỉ được quy định tại chương này và Chương 5". Đây không phải điều khoản xóa bỏ chính tiền lương. Đối tượng là: khoản 1 — canh tác, khai hoang đất, trồng, chăm sóc, thu hoạch thực vật và các hoạt động nông lâm khác; khoản 2 — chăn nuôi động vật, thu hoạch, đánh bắt, nuôi trồng động thực vật thủy sản và các hoạt động chăn nuôi, nuôi tằm, thủy sản khác; khoản 3 — người làm công việc canh gác hoặc mang tính gián đoạn mà chủ sử dụng đã được Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm phê duyệt; khoản 4 — người làm các công việc do Nghị định của Tổng thống quy định.

Ngay trong trường hợp này, có ba thứ vẫn còn nguyên.

• Lương giờ cơ bản cho số giờ làm vượt vẫn phát sinh y nguyên. Do các quy định về thời gian làm việc luật định và ngày nghỉ có lương không được áp dụng nên phần tăng thêm (từ 50% tiền lương thông thường trở lên) không phát sinh, nhưng 100% tiền lương thông thường cho số giờ đã làm vẫn thuộc đối tượng phải chi trả — đó là cách giải thích pháp luật của cơ quan nhà nước (Bộ Lao động và Việc làm, Phòng Tiền lương và Thời gian làm việc - 358).
• Phụ cấp làm đêm (22:00~06:00) vẫn được áp dụng y nguyên. Bộ Pháp chế trong văn bản số 15-0344 (trả lời ngày 21/5/2015) giải thích rằng ngay cả khi người lao động canh gác·gián đoạn làm việc vào ban đêm thì cũng phải cộng thêm từ 50/100 tiền lương thông thường trở lên theo Điều 56 Luật Tiêu chuẩn lao động. Lý do là Điều 63 chỉ loại trừ các quy định về thời gian làm việc, nghỉ giữa giờ, ngày nghỉ, còn phụ cấp làm đêm không liên hệ trực tiếp với những quy định đó.
• Phép năm có lương (Điều 60) là "phép" chứ không phải "ngày nghỉ" nên không bị loại trừ bởi Điều 63. Tuy nhiên vì phép năm không có trong [Bảng 1] nên nơi làm việc phải thường xuyên từ 5 người trở lên, và theo Điều 18 khoản 3 phải đạt bình quân 1 tuần từ 15 giờ trở lên tính trên 4 tuần.

Tóm lại, "không có phụ cấp tăng thêm" và "không có tiền lương" là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Nếu khi làm thêm ở nông trại hay trại nuôi trồng mà bạn được giải thích "chỗ này là nông nghiệp nên không có phụ cấp gì cả", hãy nhớ rằng lương giờ cơ bản và phụ cấp làm đêm là chuyện riêng.

Khi chưa nhận được tiền hoặc thấy có gì bất thường thì đi đâu

Đừng tự phán đoán một mình, hãy dùng đúng từng quầy. Hai hệ thống này là hai cơ quan hoàn toàn khác nhau.

• Tiền lương, thời gian làm việc, phụ cấp — hãy hỏi ☎1350 (tư vấn Bộ Lao động và Việc làm) trước, và nếu chưa được trả lương thì có thể khiếu nại về nợ lương tại Sở Lao động khu vực quản lý.
• Liên quan tư cách lưu trú, giấy phép — là ☎1345 (Trung tâm tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài) và phòng hợp tác quốc tế của trường. 1345 hỗ trợ kết nối đa ngôn ngữ.

Nhiều bạn bỏ dở vì thủ tục khiếu nại dựa trên tiếng Hàn và giờ đến làm việc trùng với giờ đi làm. Nhưng phần lớn là do không biết rằng có hỗ trợ phiên dịch. Ngôn ngữ tư vấn và cách tiếp nhận của từng cơ quan đã được tổng hợp ở bài Các quầy tư vấn chính thức về lao động và lưu trú. Vấn đề về bảo hiểm y tế thì bạn xem Hướng dẫn tham gia và sử dụng bảo hiểm y tế cho người nước ngoài. Chúng tôi cũng xin ghi thẳng những điều chưa xác nhận được trong lần tổng hợp này. Về việc làm thêm của du học sinh D-2, D-4, chúng tôi chưa lấy được nguồn sơ cấp về việc có áp dụng lương hưu quốc dân, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động trong 4 loại bảo hiểm bắt buộc hay không, cùng cách khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn với tiền lương. Chúng tôi để trống chứ không điền bằng suy đoán. Hai điều này, hãy xác nhận tại ☎1350, Cơ quan Thuế quốc gia và phòng hợp tác quốc tế của trường.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu điện sân bay (AREX), tất cả trong một ứng dụng.

Phiếu giảm đến 60% giao thông Hàn Quốc (tối đa 3.000 KRW): nhập mã GUIDE3 khi đăng ký. Vé KTX còn được giảm thêm đến 18%

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Giấy phép chưa ra nhưng tôi làm trước vài ngày có được không? Không được. Giấy phép làm việc bán thời gian phải có trước khi bạn bắt đầu làm (Điều 18, Điều 20 Luật Quản lý xuất nhập cảnh). Làm việc không có giấy phép là vi phạm Điều 18 khoản 1, có thể lên tới tù đến 3 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 30 triệu KRW theo Điều 94, và cũng có thể bị áp tiền phạt theo thông báo xử lý (theo Bảng 7 kèm Thông tư thi hành, từ 2 triệu KRW với dưới 1 tháng và tăng dần theo thời gian vi phạm). Theo tiêu chuẩn xử lý của Bộ Tư pháp, khi bị phát hiện lần 1 mà mức độ vi phạm nhẹ thì thông báo xử lý rồi cho phép lưu trú, lần 2 là trục xuất cưỡng chế. Làm việc bất hợp pháp trong lĩnh vực xây dựng thì ngay từ lần 1 đã là lệnh xuất cảnh, không có ngoại lệ. Thời gian xử lý là 10 ngày với trường hợp thông thường và 2 tháng nếu cần điều tra, nên hãy nộp đơn ngay khi được nhận việc.

Q2. Tôi được làm bao nhiêu giờ mỗi tuần? Với hệ học vị (D-2), nếu đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn (cao đẳng·đại học năm 1~2 là TOPIK cấp 3; đại học năm 3~4·thạc sĩ·tiến sĩ là TOPIK từ cấp 4 trở lên v.v.) thì được 25 giờ vào các ngày thường (thạc sĩ·tiến sĩ 30 giờ), còn cuối tuần·ngày lễ trong học kỳ và kỳ nghỉ thì không giới hạn số giờ. Với hệ đào tạo tiếng (D-4), nếu đạt tiêu chuẩn (TOPIK từ cấp 2 trở lên v.v.) thì là 20 giờ mỗi tuần, tính cả cuối tuần·kỳ nghỉ. Nếu không đạt tiêu chuẩn thì ngày thường·cuối tuần·kỳ nghỉ gộp lại còn 10 giờ mỗi tuần (thạc sĩ·tiến sĩ 15 giờ), và người học ở trường được chứng nhận hay được công nhận thành tích·tiếng Hàn xuất sắc chỉ được cộng thêm 5 giờ khi đã đạt tiêu chuẩn. Đây là các giá trị theo bảng dành cho tư cách du học (D-2) trong 「Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách」 bản 2026-09-01 của Bộ Tư pháp và theo trang 46 của 「Sách hướng dẫn du học Hàn Quốc 2026」 (giá trị hệ đào tạo tiếng), tất cả đều là hạn mức sau khi đã được cấp phép. Hãy xác nhận điều kiện ưu đãi và số giờ áp dụng cho bản thân tại ☎1345 và phòng hợp tác quốc tế của trường.

Q3. Làm thêm cũng được nhận phụ cấp ngày nghỉ tuần không? Nếu thời gian làm việc đã định bình quân 1 tuần tính trên 4 tuần từ 15 giờ trở lên thì ngày nghỉ tuần theo Điều 55 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn lao động được áp dụng. Dưới 15 giờ thì theo Điều 18 khoản 3, cả ngày nghỉ tuần và phép năm (Điều 60) đều bị loại trừ. Ngay cả khi nơi làm việc thường xuyên từ 4 người trở xuống, ngày nghỉ tuần vẫn nằm trong [Bảng 1] của Nghị định thi hành nên được áp dụng y nguyên. Cái mất đi ở nơi dưới 5 người là phụ cấp tăng thêm (Điều 56) và phép năm.

Q4. Chủ nói "chỗ tôi dưới 5 người nên không cần trả lương tối thiểu". Câu đó không đúng. Luật Lương tối thiểu là luật riêng biệt với Luật Tiêu chuẩn lao động nên được áp dụng không liên quan đến [Bảng 1] của Nghị định thi hành, và lương tối thiểu áp dụng năm 2026 là 10,320 KRW/giờ được "áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành nghề" đúng như diễn đạt trong văn bản công bố. Trả thấp hơn lương tối thiểu là vi phạm Điều 6 khoản 1, khoản 2 Luật Lương tối thiểu và thuộc đối tượng tù đến 3 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 20 triệu KRW theo Điều 28 khoản 1. Trước tiên hãy gọi ☎1350 để được tư vấn.

Q5. Tôi nghỉ quán cà phê và chuyển sang chỗ khác thì có phải xin phép lại không? Có, nếu đổi nơi làm việc sang chủ sử dụng khác thì phải xin giấy phép làm việc bán thời gian mới trước khi chuyển. Số nơi được làm cùng lúc cũng bị giới hạn: du học (D-2) là 2 nơi trong phạm vi số giờ được phép, đào tạo tiếng (D-4) là 1 nơi. Nếu có tư cách làm việc nhưng đổi hoặc thêm nơi làm việc mà không có giấy phép thì vi phạm Điều 21 khoản 1 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và thuộc đối tượng tù đến 1 năm hoặc tiền phạt hình sự đến 10 triệu KRW theo Điều 95 mục 6.