Kontrak yang ditandatangani pekerja yang datang ke Korea lewat Sistem Izin Kerja (EPS) bukan dokumen buatan pengusaha. Pasal 9 ayat (1) "Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing" mewajibkan penggunaan kontrak kerja standar yang ditetapkan dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan. Formulir milik perusahaan sendiri sejak awal bukanlah pilihan, dan pemberi kerja yang melanggarnya bisa dikenai denda administratif hingga 5.000.000 KRW berdasarkan Pasal 32 ayat (1) angka 1 undang-undang yang sama.
Formulir itu adalah [Formulir Lampiran No. 6] Peraturan Pelaksana, yaitu "Kontrak Kerja Standar (Standard Labor Contract)". Itemnya bernomor 1 sampai 12, tetapi kolom yang diisi langsung adalah nomor 1–10, sedangkan nomor 11 dan 12 adalah klausul yang sudah tercetak. Jadi yang perlu Anda periksa sebelum tanda tangan tepat sepuluh kolom.
Ada alasan lain mengapa kontrak ini sulit dibaca. Dua kolom pada formulir itu berisi bahasa Korea dan bahasa Inggris. Sekalipun Anda mencari kolom dalam bahasa negara sendiri untuk dibandingkan, kolom seperti itu tidak ada. Terjemahan dalam bahasa negara pengirim bukan bagian dari formulir melainkan materi panduan terpisah, jadi bisa saja tidak ada di tangan Anda. Ditambah lagi, kontrak dipertukarkan secara elektronik dari negara asal melalui Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) dan lembaga pengirim, jadi ini bukan situasi menawar syarat kerja secara langsung di hadapan pengusaha.
Karena itu, tujuan yang realistis bukan "meminta diperbaiki", melainkan mengetahui apa yang tertulis dan tahu ke mana harus bertanya. Sepuluh kolom di bawah ini disusun persis dalam urutan itu.
Catatan: Artikel ini bukan nasihat hukum atau administratif, melainkan bahan rujukan yang merangkum peraturan dan formulir yang dipublikasikan per 2026-08. Hasilnya bisa berbeda tergantung status tinggal, jenis pekerjaan, ukuran tempat kerja, dan kondisi masing-masing.
Cek dulu — apakah kontrak yang saya terima memang formulir ini
Meski sama-sama EPS, formulirnya bisa berbeda. Sebelum membaca isi artikel, temukan dulu baris yang sesuai dengan Anda.
| Situasi saya | Kontrak yang dipakai | Bagian yang perlu dibaca di artikel ini |
|---|---|---|
| Masuk dengan E-9 (Non-Professional Employment) | Kontrak Kerja Standar [Formulir Lampiran No. 6] Peraturan Pelaksana | Seluruh sepuluh kolom di bawah |
| Tempat kerja di sektor pertanian, peternakan, perikanan | [Formulir Lampiran No. 6-2] — itemnya nomor 1–11 dan isinya pun berbeda | Tabel sepuluh kolom + wajib dibaca bersama bagian pertanian/peternakan/perikanan |
| Bekerja dengan izin kerja khusus lewat H-2 (Work and Visit) | Menggunakan kontrak kerja standar, tetapi nomor formulirnya perlu dipastikan | Tanyakan dulu nomor formulirnya ke pusat ketenagakerjaan atau ☎1350 |
| Status tinggal lain seperti E-7 atau jalur F | Bukan formulir ini, melainkan kontrak kerja biasa | Hanya bagian Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |
Baris kedua sangat penting. Pada formulir sektor pertanian, peternakan, dan perikanan tercetak kalimat bahwa ketentuan jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur itu sendiri tidak berlaku. Jika Anda menghitung dengan standar umum tanpa tahu formulir mana yang Anda terima, seluruh perhitungan bisa meleset.
Mengapa harus "standar" — formulir pengusaha memang tidak boleh sejak awal
Kewajiban memakai kontrak kerja standar bukan imbauan, melainkan kewajiban Pasal 9 ayat (1) undang-undang. Sanksi atas pelanggarannya adalah denda administratif hingga 5.000.000 KRW berdasarkan Pasal 32 ayat (1) angka 1 undang-undang yang sama, dan yang dikenai adalah pemberi kerja, bukan pekerja.
Ada satu hal lagi yang tumpang tindih. Pasal 17 ayat (1) dan (2) "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan" menentukan bahwa saat membuat kontrak kerja, upah, jam kerja yang ditetapkan, hari libur, dan cuti tahunan berbayar harus dicantumkan, serta dokumen tertulis yang memuat komponen upah, cara perhitungan, dan cara pembayaran harus diserahkan kepada pekerja. Pelanggarannya dikenai denda pidana hingga 5.000.000 KRW berdasarkan Pasal 114 angka 1 undang-undang yang sama.
📌 Penting: Dua angka 5.000.000 KRW itu adalah sanksi yang berbeda. Pasal 32 ayat (1) angka 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing adalah denda administratif, sedangkan Pasal 114 angka 1 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah denda pidana. Saat berkonsultasi atau melapor, kalau Anda hanya bilang "yang 5 juta won", pelanggaran mana yang dimaksud tidak akan tersampaikan, jadi catat sekalian nomor pasalnya. Apakah sanksi benar-benar dijatuhkan dan berapa besarnya bergantung pada kasusnya, dan angka di atas adalah batas maksimum yang ditetapkan undang-undang.
10 kolom yang dicek sebelum tanda tangan — tabel ringkas
Nomor dan nama item persis seperti teks asli formulir. Cukup temukan nomor yang sama di dokumen fisik.
| Kolom | Nama item pada formulir | Yang dilihat sebelum tanda tangan |
|---|---|---|
| 1 | Masa kontrak kerja | Jumlah bulan, apakah masa percobaan 1/2/3 bulan dicentang |
| 2 | Tempat kerja | Apakah benar tempat kerja tempat Anda akan bekerja |
| 3 | Uraian pekerjaan | Apakah jenis usaha, isi usaha, dan uraian tugas ditulis secara spesifik |
| 4 | Jam kerja | Jam kerja, rata-rata lembur per hari, batas atas fluktuasi, sistem shift |
| 5 | Waktu istirahat | ○ menit per hari — bandingkan dengan Pasal 54 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |
| 6 | Hari libur | Minggu, hari libur nasional berbayar/tidak berbayar, Sabtu setiap minggu/dua minggu sekali, lainnya |
| 7 | Upah | Upah reguler bulanan, gaji pokok, tunjangan tetap, bonus, upah selama masa percobaan |
| 8 | Tanggal pembayaran upah | Setiap tanggal ○ atau setiap hari ○ dalam seminggu |
| 9 | Cara pembayaran | Ditandai pada pembayaran langsung atau transfer ke rekening |
| 10 | Penyediaan akomodasi dan makan | Jenis fasilitas akomodasi dan besar tanggungan, ada tidaknya penyediaan makan dan besar tanggungan |
Nomor 11 adalah kesepakatan untuk mematuhi kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama; nomor 12 adalah klausul bahwa hal-hal yang tidak diatur dalam kontrak ini mengikuti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Keduanya sudah tercetak sehingga tidak ada yang perlu diisi.
Perhatian: Acuan tabel ini adalah [Formulir Lampiran No. 6] hasil revisi 10 Januari 2020. Peraturan Pelaksana masih memiliki riwayat revisi setelah itu, sehingga formulirnya mungkin sudah berubah lagi, dan bagian itu belum bisa kami pastikan. Jika nomor atau nama formulir yang ada di tangan Anda berbeda dari tabel di atas, cari "표준근로계약서" (kontrak kerja standar) di Pusat Informasi Hukum Nasional Korea (law.go.kr) dan unduh formulir terbarunya.
Kolom 1 Masa kontrak kerja — titik mulainya bukan tanggal tanda tangan, tetapi tanggal masuk
Ini kolom yang paling sering disalahpahami. Pada kolom 1 formulir tercetak, "Masa kontrak kerja bagi pekerja baru atau pekerja yang masuk kembali dihitung sejak tanggal masuk ke Korea". Isi yang sama juga ada dalam Pasal 17 ayat (1) Peraturan Pemerintah Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing — saat mulai berlakunya kontrak kerja adalah hari pekerja asing masuk ke Korea.
Hanya kasus masuk kembali sebagai pekerja setia (Pasal 18-4 ayat (1) undang-undang) yang berbeda. Dalam hal ini, dihitung sejak hari mulai bekerja setelah masuk ke Korea.
Batas atas masa kontrak ditentukan oleh masa aktivitas kerja. Pasal 9 ayat (3) undang-undang memungkinkan pemberi kerja yang memperoleh izin kerja dan pekerja untuk membuat atau memperbarui kontrak berdasarkan kesepakatan dalam masa menurut Pasal 18, yaitu 3 tahun sejak tanggal masuk ke Korea. Jika masa aktivitas kerja diperpanjang berdasarkan Pasal 18-2, kontrak dapat dibuat kembali dalam rentang masa perpanjangan itu sesuai Pasal 9 ayat (4) undang-undang yang sama.
Pada kolom yang sama terdapat tempat untuk mencentang apakah masa percobaan digunakan, dan jika digunakan, apakah 1 bulan, 2 bulan, atau 3 bulan. Centangan ini harus dilihat satu paket dengan "upah selama masa percobaan" pada kolom 7.
Masa percobaan tidak otomatis berarti upah boleh dipotong. Pasal 5 ayat (2) "Undang-Undang Upah Minimum" hanya memperbolehkan penetapan jumlah yang berbeda dari upah minimum bagi orang yang ① membuat kontrak dengan masa 1 tahun atau lebih dan ② berada dalam 3 bulan sejak hari mulai masa percobaan, dan besar pengurangan menurut Peraturan Pemerintah adalah 10 persen dari upah minimum per jam. Selain itu, ketentuan pengecualian pada ayat yang sama mengecualikan pekerja tugas sederhana yang diumumkan Menteri Ketenagakerjaan dari objek pengurangan.
📌 Penting: Apakah tugas Anda termasuk dalam pengumuman itu berbeda-beda tiap orang. Kementerian Ketenagakerjaan memandu kriteria penilaian dengan Klasifikasi Baku Jabatan Korea golongan besar 9 (pekerja tugas sederhana), tetapi karena kami belum memperoleh teks asli pengumuman dan daftar jenis pekerjaannya, kami tidak memindahkan daftar itu ke sini. Paling akurat adalah memegang kontrak Anda sendiri, menjelaskan tugas Anda, dan mengonfirmasi ke ☎1350.
Kolom 2 dan 3 Tempat kerja dan uraian pekerjaan — dua baris yang sudah tercetak di formulir
Untuk dua kolom ini, kalimat yang tercetak di sebelahnya justru lebih berguna daripada nilai yang diisi.
- Di samping kolom 2 (tempat kerja) tercetak, "Pekerja tidak boleh dipekerjakan di tempat selain yang ditentukan dalam kontrak ini".
- Di samping kolom 3 (uraian pekerjaan) tercetak, "Wajib menuliskan secara spesifik tugas yang akan dilakukan pekerja asing di tempat kerja".
Artinya, dasar untuk bertanya di kemudian hari "kenapa saya dipekerjakan di tempat lain" sudah ada di dalam kontrak itu sendiri. Jika kolom 3 hanya diisi satu kata seperti "manufaktur" atau "pertanian", berarti belum memenuhi tingkat kekhususan yang diminta formulir. Tandai sebagai hal yang perlu ditanyakan sebelum tanda tangan.
Jika tempat dan pekerjaan yang tertulis di kontrak berbeda dengan kenyataan, hal itu bisa termasuk alasan perpindahan tempat kerja. Namun, pengakuan berdasarkan Pasal 25 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing diputuskan oleh pusat ketenagakerjaan setempat, jadi kami tidak bisa memastikan boleh atau tidaknya di sini. Prosedur dan tenggat waktunya sudah kami rangkum di Prosedur Perpindahan Tempat Kerja E-9, jadi bacalah dulu sebelum berkonsultasi.
Kolom 4, 5, 6 Jam kerja, istirahat, hari libur — bandingkan berdampingan dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Melihat angka di kontrak saja tidak cukup untuk menilai banyak atau sedikit. Letakkan standar undang-undang di sebelahnya.
| Kolom | Yang ditulis di kontrak | Standar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (2026-08) |
|---|---|---|
| 4. Jam kerja | Jam mulai dan selesai kerja, rata-rata lembur per hari, batas atas fluktuasi, ada tidaknya sistem shift | Lembur ditambah minimal 50% dari upah reguler (Pasal 56 ayat (1)) |
| 5. Waktu istirahat | ○ menit per hari | Minimal 30 menit untuk 4 jam kerja, minimal 1 jam untuk 8 jam kerja, diberikan di tengah jam kerja dan bebas digunakan (Pasal 54) |
| 6. Hari libur | Minggu, hari libur nasional berbayar/tidak berbayar, Sabtu setiap minggu/dua minggu sekali, lainnya | Kerja di hari libur ditambah 50% untuk 8 jam pertama, dan 100% untuk kelebihan di atas 8 jam (Pasal 56 ayat (2)) |
| Waktu malam | Terlihat dari tanda sistem shift pada kolom 4 | Kerja pukul 22.00 sampai 06.00 keesokan hari ditambah minimal 50% (Pasal 56 ayat (3)) |
Mulailah dari kolom 5. Jika Anda bekerja 8 jam sehari tetapi istirahat tertulis 30 menit, itu nilai yang tidak memenuhi standar Pasal 54, jadi harus ditanyakan sebelum tanda tangan.
Ada satu catatan yang secara langsung disebutkan formulir mengenai upah tambahan. Pada kolom 7 formulir tercetak, "Untuk kerja lembur, kerja malam, dan kerja di hari libur diberikan tunjangan tambahan sebesar 50% dari upah reguler", disertai "tidak berlaku untuk tempat kerja dengan 4 orang pekerja tetap atau kurang". Sebabnya, Pasal 11 ayat (1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menjadikan tempat kerja dengan 5 orang pekerja tetap atau lebih sebagai objek penerapan. Pasal mana lagi yang berlaku dan tidak berlaku di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang tidak akan kami bahas di artikel ini — kami belum memastikan daftar pasalnya dari sumber primer.
Kolom 7, 8, 9 Upah — bandingkan dengan upah minimum dan pastikan "transfer ke rekening"
Acuan pembandingnya adalah upah minimum yang berlaku tahun 2026, yaitu 10.320 KRW per jam (konversi bulanan 2.156.880 KRW). Apa yang termasuk dan tidak termasuk dalam upah minimum, serta di mana perhitungannya berbeda menurut jenis usaha dan ukuran tempat kerja, sudah kami rangkum tersendiri di Upah Minimum 2026·2027 dan Pengecualian per Sektor.
Di sini kita hanya melihat kolom 7 formulir. Letakkan nilai yang tertulis pada "upah reguler bulanan" di kolom 7 berdampingan dengan acuan di atas. Namun, jika jam kerja yang ditetapkan dalam kontrak berbeda dari 209 jam per bulan, jumlah konversi bulanan tidak boleh dibandingkan begitu saja. Dalam kasus itu, lebih aman mengonversi ke upah per jam dan membandingkannya dengan 10.320 KRW.
Kolom 8 adalah tanggal pembayaran. Salah satu dari "setiap tanggal ○" atau "setiap hari ○ dalam seminggu" wajib terisi. Kalau kosong, dasar untuk mempersoalkan "kapan janjinya dibayar" akan hilang di kemudian hari.
Kolom 9 mungkin kolom paling praktis dalam formulir ini. Anda diminta menandai salah satu antara "pembayaran langsung" dan "transfer ke rekening", dan di bawahnya tercetak "Pemberi kerja tidak boleh menyimpan atau mengelola buku tabungan dan stempel atas nama pekerja". Ini sejalan dengan Pasal 43 ayat (1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang mengatur bahwa upah dibayarkan seluruhnya secara langsung kepada pekerja dalam bentuk uang.
Tips: Kalau ditandai transfer ke rekening, akan ada rekam jejak transfer setiap bulan. Ketika kelak upah tidak dibayar, jauh lebih mudah menunjukkan berapa jumlahnya dan kapan masuknya. Sebaliknya, permintaan pengusaha untuk menyimpan buku tabungan dan stempel Anda adalah tindakan yang secara tegas dilarang oleh formulir, jadi langsung tanyakan ke ☎1350.
Kolom 10 Penyediaan akomodasi dan makan — kolom nominal yang kosong itu normal
Banyak orang cemas di bagian ini. Yaitu ketika menerima kontrak dengan bagian "Beban pekerja: ○ won per bulan" pada kolom 10 masih kosong, lalu mengira dokumennya salah.
Di bawahnya, formulir mencetak kalimat ini — "Tingkat beban biaya pekerja ditentukan secara terpisah melalui kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja (bagi pekerja baru atau pekerja yang masuk kembali, setelah tiba di Korea)". Kolom ini kosong pada saat Anda menandatangani di negara asal adalah kondisi normal yang memang diperkirakan formulir.
Masalahnya ada pada waktu kesepakatannya. Karena jumlahnya baru ditetapkan setelah Anda tiba di Korea dan sudah masuk ke asrama itu, Anda membicarakannya dalam keadaan sulit memegang pilihan lain. Karena itu, lebih baik mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang bisa Anda dapatkan sebelum berangkat.
Ada dasar untuk meminta. Pasal 22-2 ayat (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing mewajibkan pemberi kerja memberikan informasi terlebih dahulu tentang struktur dan fasilitas, lokasi pemasangan, lingkungan hunian, dan luas asrama saat membuat kontrak kerja, dan hal yang sama berlaku bila ada perubahan setelah kontrak dibuat. Ayat (1) pasal yang sama menyatakan asrama harus memenuhi standar Pasal 100 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Jika hanya jenis fasilitas akomodasi yang dicentang tetapi Anda tidak menerima informasinya, itu hal yang bisa Anda tanyakan.
Perhatian: Berapa maksimal biaya akomodasi dan makan yang boleh dipotong dari gaji tidak kami tulis di artikel ini. Sebabnya, kami belum memastikan teks asli pedoman kerja terkait. Jangan menjadikan angka seperti "sekian persen dari gaji" yang beredar di internet sebagai acuan; jika Anda mempermasalahkan jumlah potongan, bawalah kontrak dan slip gaji lalu konfirmasi ke ☎1350.
Pertanian, peternakan, perikanan — formulirnya memang berbeda
Jika Anda bekerja di sektor pertanian, peternakan, atau perikanan, formulir yang Anda terima adalah [Formulir Lampiran No. 6-2] "Kontrak Kerja Standar (Bidang Pertanian, Peternakan, Perikanan)". Bukan hanya namanya yang berbeda, strukturnya pun berbeda.
| Kategori | [Formulir Lampiran No. 6] Umum | [Formulir Lampiran No. 6-2] Pertanian, peternakan, perikanan |
|---|---|---|
| Waktu revisi yang kami pastikan | 10 Januari 2020 | 28 Februari 2017 |
| Jumlah item | Nomor 1–12 (kolom isian 1–10) | Nomor 1–11 |
| Jam kerja, istirahat, hari libur | Standar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku | Tercetak di formulir bahwa tidak berlaku sesuai Pasal 63 |
| Pilihan hari libur | Minggu, hari libur nasional, Sabtu setiap minggu/dua minggu sekali, lainnya | 1x seminggu, 1x sebulan, 2x sebulan, 3x sebulan, lainnya + pilihan terpisah untuk musim sibuk tani (musim panen ikan) |
Dasarnya adalah Pasal 63 "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan". Bagi pekerja yang bekerja di usaha pertanian dan kehutanan seperti pengolahan dan pembukaan lahan serta penanaman, pembudidayaan, dan pemungutan tanaman (angka 1), serta usaha peternakan, persuteraan, dan perikanan seperti pemeliharaan hewan dan pemungutan, penangkapan, serta budidaya hewan dan tumbuhan air (angka 2), ketentuan tentang jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur tidak berlaku.
Karena itu, jika Anda menerima formulir ini, jangan membaca bagian kolom 4, 5, 6 di atas dengan standar umum. Perhitungan seperti "istirahat 1 jam" atau "kerja hari libur ditambah 50%" tidak berlaku begitu saja. Banyak materi panduan EPS hanya menjelaskan berdasarkan formulir umum, sehingga jika Anda tidak memastikan nomor formulir Anda sendiri, mudah sekali menilai dengan standar yang salah.
Perhatian: Formulir pertanian, peternakan, dan perikanan yang kami pastikan adalah versi revisi 28 Februari 2017. Karena ini versi 9 tahun lalu, kemungkinan sudah direvisi di antaranya lebih besar daripada formulir umum. Jika jumlah item pada dokumen fisik Anda berbeda, mohon cek versi terbaru di Pusat Informasi Hukum Nasional Korea.
Hak yang tidak ada di kontrak — item 12 menarik masuk Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Sudah memeriksa sepuluh kolom bukan berarti kontrak menjadi aman. Sebaliknya, tidak adanya kolom bukan berarti haknya tidak ada.
Pada item 12 formulir tercetak, "Hal-hal yang tidak diatur dalam kontrak ini mengikuti ketentuan «Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan»". Artinya, bagian yang tidak tertulis di kontrak tidak dibiarkan kosong, melainkan diisi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Satu baris ini menutup keterbatasan daftar periksa sepuluh kolom tadi.
Namun, pada catatan kaki item yang sama juga tercetak pengecualian. Isinya, pekerja asing yang bekerja di jasa rumah tangga dan sebagai perawat pribadi dapat menyepakati semua syarat kerja secara bebas dengan pemberi kerja, termasuk jam kerja, hari libur, dan cuti. Jika Anda termasuk dalam dua bidang ini, jangan menganggap standar pada bagian-bagian di atas berlaku begitu saja.
Dan hal-hal berikut tidak bisa disimpulkan di sini — apakah pengurangan upah masa percobaan berlaku untuk tugas saya, apakah tempat kerja kami memiliki 5 orang pekerja tetap atau lebih, apakah yang saya terima adalah formulir pertanian/peternakan/perikanan, dan apakah perbedaan antara kontrak dan kenyataan menjadi alasan perpindahan tempat kerja. Semuanya bergantung pada fakta masing-masing, jadi jawabannya baru muncul kalau Anda berkonsultasi dengan kontrak Anda sendiri di tangan.
Yang wajib dilakukan setelah tanda tangan
Pertama, terimalah satu rangkap kontrak. Ini bukan permohonan. Pasal 16 Peraturan Pemerintah Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing menentukan bahwa saat pemberi kerja atau HRD Korea membuat atau mewakilkan pembuatan kontrak kerja, kontrak dibuat 2 rangkap dan 1 rangkap di antaranya diserahkan kepada pekerja asing. Jika pengusaha menyimpan aslinya dan tidak memberi salinan, berarti ada pasal yang bisa Anda jadikan dasar untuk menuntutnya.
Kedua, segera setelah menerimanya, simpan dalam bentuk foto. Foto semua halaman tanpa terlewat, dan pastikan huruf pada kolom tanda tangan serta kolom 1 (masa kontrak) dan 7 (upah) tetap terbaca saat diperbesar. Foto yang buram sulit dipakai sebagai bukti nanti.
Ketiga, siapkan tempat penyimpanan sejak awal. Tepat setelah masuk ke Korea, Anda belum punya kartu identitas orang asing, rekening bank Korea, maupun nomor ponsel Korea, sehingga ada masa di mana pendaftaran cloud atau aplikasi terhalang. Cara paling pasti adalah membuat akun email dan penyimpanan cloud saat masih di negara asal, lalu mengirim foto-foto itu ke email Anda sendiri.
Keempat, bedakan ke mana harus menelepon saat ada masalah. Layanannya terbagi dua, jadi kalau salah menelepon di awal, urusannya tidak selesai sekali jalan.
- Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350 — masalah ketenagakerjaan seperti upah, jam kerja, atau kontrak yang tidak diberikan
- Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing ☎1345 — masalah keimigrasian seperti status tinggal dan pengajuan perpindahan tempat kerja
Bahasa konsultasi multibahasa dan jam operasional kedua layanan itu berbeda dan bisa berubah sewaktu-waktu. Cara memakai tiap layanan sudah kami rangkum di Layanan Konsultasi Kerja dan Kehidupan untuk Orang Asing, dan seluruh prosedur EPS di Prosedur Pengajuan Sistem Izin Kerja EPS. Jika masalahnya menyangkut masa tinggal, baca juga Perpanjangan Masa Tinggal E-9·D-2·F-6.
Soal maju ke pelaporan atau tidak bisa Anda putuskan nanti. Konsultasi yang hanya menanyakan "situasi saya termasuk apa" pun bisa dilakukan, jadi mulai saja dengan bertanya sambil memegang kontrak Anda.
Terlepas dari urusan kontrak, beberapa hari pertama setelah tiba adalah masa di mana Anda belum punya kartu identitas orang asing maupun rekening bank Korea. Di perjalanan dari bandara ke tempat kerja, atau saat bolak-balik ke kantor pemerintah sebelum hari kerja pertama, pembayaran sering terhambat di sini. LACHA adalah aplikasi super transportasi dan pembayaran untuk orang asing yang bisa langsung dipakai tanpa verifikasi identitas. Anda bisa mengurus KTX, bus ekspres, taksi, kereta bandara, dan kartu transportasi di satu tempat, dan aplikasinya dirancang agar secara prosedur resmi tidak memerlukan verifikasi identitas sehingga cukup mulai dengan paspor. Pembayaran bisa dilakukan dengan dompet digital luar negeri seperti Alipay dan WeChat Pay maupun kartu terbitan luar negeri.
Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.
Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.
Masukkan kode GUIDE3 saat daftar, dapat 3.000P langsung
Unduh sekarang
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Bagaimana kalau pengusaha mengajak membuat kontrak dengan formulir milik perusahaan sendiri? Dalam hal perekrutan lewat Sistem Izin Kerja, penggunaan kontrak kerja standar adalah kewajiban menurut Pasal 9 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing. Pemberi kerja yang melanggarnya bisa dikenai denda administratif hingga 5.000.000 KRW berdasarkan Pasal 32 ayat (1) angka 1 undang-undang yang sama. Ketahuilah bahwa strukturnya bukan pekerja yang dikenai sanksi, melainkan pemberi kerja yang punya kewajiban. Jika Anda menerima dokumen yang bukan formulir standar, jelaskan situasinya dan konfirmasi ke ☎1350 sebelum tanda tangan.
Q2. Apakah masa kontrak dimulai dari tanggal tanda tangan? Tidak. Pada kolom 1 formulir tercetak, "Masa kontrak kerja bagi pekerja baru atau pekerja yang masuk kembali dihitung sejak tanggal masuk ke Korea", dan Pasal 17 ayat (1) Peraturan Pemerintah Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing juga menetapkan saat mulai berlakunya kontrak kerja sebagai hari pekerja asing masuk ke Korea. Jika Anda tanda tangan di negara asal lalu baru masuk beberapa bulan kemudian, rentang waktu di antaranya tidak dihitung sebagai masa kontrak. Namun untuk masuk kembali sebagai pekerja setia (Pasal 18-4 ayat (1) undang-undang), dihitung sejak hari mulai bekerja setelah masuk ke Korea.
Q3. Katanya karena masa percobaan saya menerima kurang dari upah minimum, apakah benar? Berbeda-beda tiap orang. Pengurangan menurut Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Upah Minimum harus memenuhi seluruh persyaratan, dan pekerja tugas sederhana yang diumumkan Menteri Ketenagakerjaan dikecualikan dari objek pengurangan lewat ketentuan pengecualian pada ayat yang sama. Persyaratan dan besar pengurangannya bisa Anda cek di Upah Minimum 2026·2027 dan Pengecualian per Sektor. Yang perlu dilihat dari sisi kontrak adalah apakah centangan masa percobaan pada kolom 1 dan "upah selama masa percobaan" pada kolom 7 sudah sesuai satu sama lain. Apakah tugas Anda termasuk dalam pengumuman itu baru akurat setelah Anda mengonfirmasi ke ☎1350 dengan menunjukkan uraian tugas pada kolom 3 kontrak.
Q4. Saya bekerja di pertanian dan waktu istirahat di kontrak tertulis singkat. Lihat dulu nomor formulir yang Anda terima. Sektor pertanian, peternakan, dan perikanan memakai [Formulir Lampiran No. 6-2], dan pada formulir itu tercetak kalimat bahwa ketentuan jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur tidak berlaku sesuai Pasal 63 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Dalam kasus ini, menerapkan begitu saja standar formulir umum (30 menit untuk 4 jam, 1 jam untuk 8 jam) akan membuat penilaian meleset. Paling akurat adalah menjelaskan nomor formulir sekaligus pekerjaan yang benar-benar Anda lakukan dan mengonfirmasinya ke ☎1350.
Q5. Saya tidak menerima salinan kontrak. Bolehkah saya memintanya? Ya, ada dasarnya untuk meminta. Pasal 16 Peraturan Pemerintah Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing menentukan bahwa kontrak kerja dibuat 2 rangkap dan 1 rangkap di antaranya diserahkan kepada pekerja asing. Ini kewajiban pemberi kerja, jadi bukan permohonan. Kalau sudah diminta pun tidak diberikan, hal itu juga menyangkut kewajiban penyerahan dokumen tertulis pada Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, jadi rapikan catatan kapan Anda tanda tangan dan di mana Anda bekerja, lalu konsultasikan ke ☎1350.
Catatan: Artikel ini bukan nasihat hukum atau administratif, melainkan bertujuan memberikan informasi umum. Peraturan, formulir, dan angka dalam artikel ini adalah isi yang kami pastikan per 2026-08 dari "Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing" beserta Peraturan Pemerintah dan formulir Peraturan Pelaksananya, "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan", "Undang-Undang Upah Minimum" di Pusat Informasi Hukum Nasional Korea (law.go.kr), serta data upah minimum berlaku tahun 2026 yang dipublikasikan Kementerian Ketenagakerjaan. Formulir bisa direvisi, dan versi yang kami pastikan adalah [Formulir Lampiran No. 6] revisi 10 Januari 2020 dan [Formulir Lampiran No. 6-2] revisi 28 Februari 2017. Jika berbeda dengan dokumen fisik Anda, mohon cek ulang formulir terbaru dengan kata kunci "표준근로계약서" di Pusat Informasi Hukum Nasional Korea. Untuk penilaian individual seperti apakah pengurangan upah masa percobaan berlaku, ukuran tempat kerja, atau apakah perbedaan antara kontrak dan kenyataan menjadi alasan perpindahan tempat kerja, mohon konfirmasi berdasarkan kontrak Anda sendiri ke Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan (☎1350) untuk masalah ketenagakerjaan, atau Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing (☎1345) untuk masalah keimigrasian. LACHA adalah aplikasi pemesanan dan pembayaran transportasi, dan tidak mewakilkan urusan kontrak kerja maupun prosedur visa dan administrasi.
