Ada seorang pekerja E-9 yang bekerja di pabrik dimana gajinya sudah terlambat dua bulan. Bosnya hanya mengulangi kata-kata "akan saya bayar bulan depan," dan ketika dia mengatakan ingin pindah, bosnya berkata "kalau saya tidak setuju, kamu tidak bisa keluar." Setelah menunggu sambil percaya kata-kata itu, baru setelah perusahaan tiba-tiba tutup dia pergi ke Pusat Ketenagakerjaan. Namun mulai saat itu adalah perlombaan melawan waktu. Jika pengajuan terlambat, status tinggal itu sendiri bisa goyah.
Perubahan tempat kerja E-9 (ketenagakerjaan non-profesional) adalah prosedur yang paling sering mengalami kesalahan dalam sistem izin kerja. Ada dua jam yang berdetak bersamaan yaitu batas waktu pengajuan 1 bulan dan batas waktu pekerjaan ulang 3 bulan, ditambah dengan pembatasan jumlah dan pembatasan wilayah serta jenis pekerjaan yang saling tumpang tindih. Struktur keseluruhan sistem izin kerja (prosedur masuk, pekerjaan ulang, asuransi) telah dirangkum secara terpisah di Ikhtisar EPS Sistem Izin Kerja, dan artikel ini hanya membahas 'praktik perpindahan tempat kerja'.
Mari kita ikuti secara berurutan mulai dari alasan yang memungkinkan perubahan, pengajuan ke Pusat Ketenagakerjaan dan pendaftaran pencarian kerja, izin perubahan tempat kerja imigrasi, risiko ketika melewati batas waktu, hingga cara mengatasi ketika pemberi kerja menghalangi perpindahan kerja.
Batas waktu, prosedur, dan pembatasan di bawah ini berdasarkan informasi publik per 2026-08. Peraturan sistem izin kerja sering berubah dan penerapannya berbeda tergantung waktu masuk, jenis pekerjaan, dan riwayat tinggal, jadi sebelum pengajuan aktual pastikan untuk mengonfirmasi ulang di Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Asing EPS (eps.go.kr), Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang, dan HiKorea (hikorea.go.kr).
Periksa Dulu Alasan yang Memungkinkan Perubahan Tempat Kerja
Perubahan tempat kerja pekerja E-9 diatur dalam Pasal 25 Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing (Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, dll). Ini bukan struktur yang bisa pindah kapan saja, tetapi bisa mengajukan ketika sesuai dengan alasan yang ditetapkan oleh hukum. Berdasarkan standar Informasi Hukum Kehidupan yang Mudah Ditemukan (easylaw.go.kr), terbagi menjadi tiga kategori besar.
- Pemutusan kontrak yang sah atau penolakan perpanjangan: Ketika pemberi kerja memutuskan kontrak kerja secara sah, atau ketika periode kontrak berakhir tetapi memutuskan untuk tidak memperpanjang.
- Alasan yang bukan tanggung jawab pekerja: Penghentian operasi atau penutupan perusahaan, tunggakan upah, pelanggaran kondisi kerja, perlakuan tidak adil seperti kekerasan, kata-kata kasar yang berulang, pelecehan seksual, diskriminasi, pelanggaran peraturan terkait asrama, kecelakaan industri, dll. Daftar ini disebutkan dalam Pemberitahuan Kementerian Ketenagakerjaan (No. 2021-30).
- Alasan kesehatan seperti cedera: Ketika sulit bekerja di tempat kerja saat ini karena cedera tetapi bisa bekerja di tempat kerja lain.
Alasan penting untuk mengetahui kategori mana yang sesuai ada dua. Apakah masuk dalam pembatasan jumlah yang akan kita lihat nanti, dan apakah perlu persetujuan pemberi kerja ditentukan di sini.
Pembatasan Jumlah — Bukan Hanya 3 Kali
Jumlah perubahan tidak boleh melebihi 3 kali selama periode aktivitas kerja awal (3 tahun), dan 2 kali selama periode yang diperpanjang dengan pengecualian pekerjaan ulang (1 tahun 10 bulan) (Pasal 25 ayat 4 Undang-Undang). Namun ada orang yang menyerah dengan melihat angka ini saja dan berkata 'sudah habis semuanya'. Pengecualiannya lebih penting.
Jika pindah karena alasan yang bukan tanggung jawab pekerja seperti penghentian operasi, penutupan, tunggakan upah, perlakuan tidak adil, tidak dihitung dalam jumlah (Pasal 25 ayat 1 butir 2 Undang-Undang). Meskipun pindah beberapa kali karena situasi perusahaan, kesempatan untuk pindah atas keinginan sendiri tetap ada. Namun disebutkan bahwa ada batas waktu pengajuan terpisah untuk setiap alasan dalam pemberitahuan, jadi aman untuk mengonfirmasi di Pusat Ketenagakerjaan alasan apa yang sesuai dan kapan harus mengajukan. (Perlu konfirmasi resmi)
Dua Batas Waktu yang Tidak Boleh Terlewat
Ada dua jam yang berdetak dalam perubahan tempat kerja. Jika melewati salah satu, tinggal menjadi berbahaya.
| Batas Waktu | Isi |
|---|---|
| 1 bulan | Harus mengajukan perubahan tempat kerja ke Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang dalam 1 bulan sejak hari kontrak kerja berakhir (Pasal 25 ayat 3 Undang-Undang) |
| 3 bulan | Jika tidak mendapatkan izin perubahan tempat kerja dalam 3 bulan sejak mengajukan perubahan tempat kerja, menjadi subjek keberangkatan (pasal yang sama) |
Ada pengecualian juga. Jika ada situasi dimana tidak bisa mengajukan dalam periode karena kecelakaan kerja, penyakit, kehamilan, persalinan, periode dihitung ulang dari hari situasi tersebut hilang. Dalam kasus ini, disebutkan bahwa harus menyerahkan permohonan perpanjangan batas waktu (Lampiran No. 13-3 Peraturan Pelaksanaan) bersamaan. Jika merasa sesuai, tanyakan ke Pusat Ketenagakerjaan dengan membawa bukti seperti surat keterangan dokter.
Prosedur Bertahap — Dari Pusat Ketenagakerjaan ke Imigrasi
- Konfirmasi laporan perubahan ketenagakerjaan perusahaan: Pemberi kerja harus melaporkan perubahan ketenagakerjaan ke Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang dalam 15 hari sejak mengetahui alasan seperti pengunduran diri atau pemecatan pekerja (denda administratif di bawah 1 juta KRW jika melanggar, berdasarkan Informasi Hukum Kehidupan yang Mudah Ditemukan). Jika laporan ini terlambat, prosedur perubahan Anda juga bisa terlambat, jadi jika perusahaan menunda-nunda, beritahu situasinya langsung ke Pusat Ketenagakerjaan.
- Pengajuan perubahan tempat kerja ke Pusat Ketenagakerjaan: Serahkan formulir permohonan perubahan tempat kerja (Lampiran No. 13 Peraturan Pelaksanaan) ke Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang. Penerimaan kunjungan dan penerimaan internet keduanya tersedia, bawa paspor dan kartu pendaftaran orang asing. Berdasarkan standar Government24 (gov.kr), disebutkan tidak ada biaya dan pemrosesan dalam 5 hari (hari kerja).
- Pendaftaran pencarian kerja dan penempatan: Setelah pengajuan diterima, masuk dalam daftar pencari kerja, dan metode dasar adalah Pusat Ketenagakerjaan menempatkan ke tempat kerja perekrutan yang telah mendapat izin kerja. Penting untuk memahami bahwa ini bukan struktur dimana bisa langsung memilih perusahaan mana pun dan bekerja.
- Penandatanganan kontrak kerja: Jika wawancara dengan tempat kerja yang ditempatkan dan menandatangani kontrak kerja, prosedur sisi ketenagakerjaan selesai.
- Izin perubahan tempat kerja imigrasi: Terpisah dari prosedur Pusat Ketenagakerjaan, harus mendapatkan izin perubahan tempat kerja dari kantor imigrasi dan orang asing (Undang-Undang Imigrasi). Ajukan melalui permohonan elektronik HiKorea (hikorea.go.kr), atau jika berkunjung diperlukan reservasi terlebih dahulu. Metode reservasi dirangkum di Panduan Reservasi Kunjungan HiKorea.
Periksa Juga Pembatasan Wilayah dan Jenis Pekerjaan (Standar 2026-09)
Sejak 19 Oktober 2023, pembatasan wilayah diterapkan pada pendatang baru (mulai dari izin kerja putaran ke-4 tahun 2023) dan penerima pengecualian masuk kembali. Metode dimana hanya bisa mengubah tempat kerja di dalam wilayah dimana tempat kerja pertama kali ditempatkan berada, dan wilayah dibagi menjadi lima.
| Wilayah | Daerah |
|---|---|
| Wilayah Ibu Kota | Seoul, Gyeonggi, Incheon |
| Wilayah Chungcheong | Daejeon, Sejong, Chungcheongnam-do, Chungcheongbuk-do |
| Wilayah Jeolla dan Jeju | Gwangju, Jeollanam-do, Jeollabuk-do, Jeju |
| Wilayah Gyeongbuk dan Gangwon | Daegu, Gyeongsangbuk-do, Gangwon |
| Wilayah Gyeongnam | Busan, Ulsan, Gyeongsangnam-do |
Jenis pekerjaan juga terikat. Sesuai dengan keputusan Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing pada Juli 2023, perubahan hanya diperbolehkan dalam jenis pekerjaan yang sama (manufaktur → manufaktur, dll). Ada pengecualian yang dilaporkan bahwa konstruksi, layanan, dan industri perkapalan bisa pindah ke wilayah lain jika penempatan dalam wilayah tidak berhasil dalam periode tertentu, tetapi kondisi pastinya perlu dikonfirmasi di Pusat Ketenagakerjaan. Apakah Anda termasuk subjek pembatasan wilayah juga berbeda tergantung waktu masuk, jadi tanyakan bersamaan. (Perlu konfirmasi resmi)
Sektor konstruksi punya perubahan mulai September 2026. Menurut isi yang ditetapkan pemerintah dalam Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing pada 14 Agustus 2026, mulai dari pengajuan izin kerja putaran ke-4 tahun 2026 (14 September sampai 29 September 2026), jika lokasi proyek tujuan memenuhi persyaratan izin kerja, Anda bisa pindah bekerja ke lokasi proyek konstruksi lain yang dijalankan oleh pemberi kerja yang sama. Sebelumnya, perpindahan antarlokasi proyek hanya diizinkan dalam kasus terbatas, seperti saat pekerjaan konstruksi selesai atau dihentikan. Tindakan pembatasan perekrutan yang dikenakan pada pemberi kerja karena pelanggaran undang-undang terkait ketenagakerjaan dan sebagainya (sanksi yang membuat pemberi kerja tersebut tidak bisa mempekerjakan pekerja asing) saat ini juga hanya berlaku untuk lokasi proyek tempat pelanggaran terjadi, tetapi direncanakan akan diperluas ke tingkat pemberi kerja mulai Maret 2027 setelah masa tenggang (persiapan) 6 bulan. Keduanya adalah perubahan di dalam pemberi kerja yang sama, jadi prosedur dan pembatasan untuk pindah ke pemberi kerja lain tidak berubah.
Sebaliknya, pelonggaran aturan perubahan tempat kerja itu sendiri belum terjadi. Pemerintah mengumumkan pada 30 April 2026 arah 'Manajemen Terintegrasi Siklus Penuh Tenaga Kerja Asing' yang meninjau pelonggaran alasan, jumlah, dan pembatasan wilayah perubahan tempat kerja, dan peta jalan dukungan terintegrasi dijadwalkan keluar pada semester kedua. Namun per 18 September 2026, rencana pelonggaran ini belum diterapkan jadi pembatasan di atas masih berlaku, pastikan untuk memeriksa pengumuman terbaru pada saat pengajuan.
Periode Pencarian Kerja 3 Bulan, Begini Cara Menghabiskannya
Periode pencarian kerja maksimal 3 bulan. Ada tiga hal yang harus dipatuhi selama periode ini.
Tidak boleh bekerja di tempat lain: Jika bekerja di tempat kerja lain tanpa izin selama periode pencarian kerja, melanggar izin perubahan atau penambahan tempat kerja (Pasal 21 ayat 1 Undang-Undang Imigrasi). Penjara di bawah 1 tahun atau denda di bawah 10 juta KRW (Pasal 95 butir 6), dan juga masuk dalam subjek deportasi paksa (Pasal 46 ayat 1 butir 9). Bahkan jika biaya hidup mendesak, 'kerja paruh waktu sebentar' bisa meruntuhkan seluruh tinggal.
Mudah membingungkan, tetapi ada dua hal dengan tingkat hukuman yang berbeda. Jika seseorang yang sudah memiliki kualifikasi kerja bekerja di tempat lain tanpa izin adalah 1 tahun dan 10 juta KRW seperti di atas. Sebaliknya, jika bekerja meskipun tidak memiliki status tinggal yang memungkinkan aktivitas kerja (misalnya: tinggal untuk tujuan wisata, kerja paruh waktu pelajar yang tidak mendapat izin) adalah pelanggaran Pasal 18 ayat 1 jadi penjara di bawah 3 tahun atau denda di bawah 30 juta KRW (Pasal 94) yang jauh lebih berat. Yang mana yang sesuai dengan Anda tergantung pada status tinggal dan riwayat izin, jadi jika ragu, konfirmasi di ☎1345 (Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing) sebelum bekerja.
Tunjangan pengangguran tidak otomatis: E-9 hanya bisa menerima tunjangan pengangguran (tunjangan pencarian kerja) jika telah melakukan pendaftaran sukarela meskipun merupakan penerima asuransi ketenagakerjaan. Jika tidak mendaftar, anggap tidak ada pendapatan selama periode pencarian kerja dan hitung biaya hidup terlebih dahulu.
Jangan lewatkan kontak Pusat Ketenagakerjaan: Karena pekerjaan dilakukan melalui penempatan Pusat Ketenagakerjaan, merespons kontak penempatan dengan segera dan pergi ke wawancara menentukan kecepatan pekerjaan ulang. Jika nomor telepon berubah, segera beritahu Pusat Ketenagakerjaan.
Apa yang Terjadi Jika Melewati Batas Waktu?
Jika tidak mengajukan dalam 1 bulan atau tidak mendapatkan izin perubahan tempat kerja dalam 3 bulan, menjadi subjek keberangkatan. Dasar untuk mempertahankan status tinggal hilang. Namun jika tetap tinggal tanpa berangkat, menjadi tinggal ilegal, dan mungkin dibatasi masuk kembali di masa depan bersama dengan deportasi paksa. Periode pembatasan berbeda untuk setiap kasus dan tidak bisa dipastikan, tetapi jika ada rencana untuk bekerja di Korea lagi, ini adalah situasi yang harus dihindari.
Jika batas waktu sudah terlewat, jangan bersembunyi dan segera bergerak. Tanyakan apakah sesuai dengan alasan perpanjangan batas waktu seperti kecelakaan, penyakit, dll, dan apa yang bisa dilakukan pada tahap ini di Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing ☎1345 (multibahasa) dan Pusat Konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350. Jika masalah tinggal sudah membesar, baca juga Cara Mengatasi Setelah Visa Habis.
Ketika Pemberi Kerja Menghalangi Perpindahan Kerja
Kata-kata "kalau saya tidak setuju, kamu tidak bisa pindah" hanya setengah benar. Jika alasan yang bukan tanggung jawab pekerja yang disebutkan dalam pemberitahuan seperti penghentian operasi, penutupan, tunggakan upah, perlakuan tidak adil, bisa mengajukan perubahan tempat kerja tanpa persetujuan pemberi kerja. Penolakan persetujuan itu sendiri tidak menghalangi perubahan.
Namun alasan seperti ini memerlukan bukti. Misalnya, tunggakan upah disebutkan bahwa dilihat berdasarkan kasus dimana tunggakan di atas persentase tertentu berulang, bukan level yang terlambat satu atau dua kali (perlu konfirmasi standar detail di teks asli pemberitahuan), jadi kumpulkan bukti seperti rincian gaji, riwayat transfer rekening, tangkapan layar pesan dari biasanya. Berapa jumlah tunggakan yang harus diklaim bisa didapat draf angkanya dengan mengikuti langkah perhitungan di Upah Minimum 2026·2027 dan Pengecualian Berdasarkan Sektor. Disebutkan bahwa jika klaim berbeda dengan pemberi kerja dan sulit untuk menentukan, ada prosedur dimana Dewan Perlindungan Hak Pekerja Asing bernegosiasi dan mengakui perubahan tempat kerja. (Perlu konfirmasi resmi)
Tunggakan upah dan kekerasan itu sendiri adalah subjek pengaduan ke Kantor Tenaga Kerja terpisah dari perubahan tempat kerja. Jendela konsultasi dan metode pengaduan dirangkum di Tempat Mendapatkan Bantuan untuk Masalah Ketenagakerjaan Orang Asing. Jarang, perusahaan melaporkan secara palsu 'melarikan diri dengan lokasi tidak diketahui' sebagai balas dendam, jika ini terjadi, segera beritahu fakta ke Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang dan minta konsultasi.
Saat Pergi Wawancara, Persiapan Perjalanan dan Pembayaran
3 bulan pencarian kerja adalah periode dengan banyak perpindahan. Pusat Ketenagakerjaan, kompleks industri untuk wawancara, hingga imigrasi, meskipun dalam wilayah yang sama sering bepergian antar kota dengan bus dan kereta. Namun sebagian besar aplikasi transportasi Korea berdasarkan verifikasi identitas ponsel Korea atau kartu Korea, jadi pada saat lingkungan komunikasi dan pembayaran goyah saat keluar dari asrama, mudah terhalang pada tahap reservasi.
Jika menyiapkan aplikasi transportasi dan pembayaran yang dirancang untuk digunakan tanpa verifikasi identitas, jalur ini menjadi sederhana. Jika bisa menyelesaikan reservasi kereta dan bus ekspres serta panggilan taksi dalam satu aplikasi, bisa mengurangi kehilangan kesempatan karena terlambat ke waktu wawancara.
Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.
Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Tampilan aplikasinya berbahasa Inggris. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX, semua dalam satu aplikasi.
Kupon diskon transportasi Korea hingga 60% (maks. ₩3.000): masukkan kode saat daftar. KTX dapat diskon tambahan hingga 18%
Unduh sekarang
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Apakah tidak bisa pindah tempat kerja jika pemberi kerja tidak menyetujui? Tergantung alasannya. Jika alasan yang bukan tanggung jawab pekerja seperti penghentian operasi, penutupan, tunggakan upah, perlakuan tidak adil, bisa mengajukan tanpa persetujuan. Untuk kasus lainnya, karena struktur yang mengharuskan pemutusan kontrak kerja, aman untuk berkonsultasi terlebih dahulu dengan Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang. (Perlu konfirmasi resmi)
Q2. Apakah boleh kerja paruh waktu selama periode pencarian kerja? Tidak boleh. Disebutkan bahwa jika bekerja tanpa izin bisa menjadi kerja tanpa izin dan menjadi subjek hukuman dan deportasi paksa. Prinsipnya adalah tidak bekerja sampai izin tempat kerja baru keluar. (Perlu konfirmasi resmi)
Q3. Apakah pindah karena perusahaan tutup juga termasuk dalam jumlah 3 kali? Tidak. Jika pindah karena alasan yang bukan tanggung jawab pekerja seperti penghentian operasi dan penutupan, tidak dihitung dalam jumlah. Alasan mana yang diakui ditentukan oleh Pusat Ketenagakerjaan, jadi tanyakan dengan membawa bukti.
Q4. Batas waktu 1 bulan sudah lewat. Apakah tidak ada cara? Jika tidak bisa mengajukan dalam periode karena kecelakaan kerja, penyakit, kehamilan, persalinan, dll, ada prosedur permohonan perpanjangan batas waktu yang menghitung ulang periode dari hari situasi hilang. Konsultasikan segera tentang apakah sesuai dan dokumen yang diperlukan di ☎1345 atau ☎1350. Semakin lama waktu berlalu, pilihan semakin berkurang.
Q5. Apakah bisa pindah ke wilayah lain atau jenis pekerjaan lain? Pekerja baru yang masuk setelah Oktober 2023, dll, prinsipnya hanya bisa berubah dalam wilayah yang pertama kali ditempatkan, dalam jenis pekerjaan yang sama (standar 2026-08). Apakah Anda termasuk subjek pembatasan berbeda tergantung waktu masuk, dan karena pemerintah sedang meninjau pelonggaran sehingga peraturan bisa berubah, konfirmasi di Pusat Ketenagakerjaan sebelum pengajuan.
Memulai Lagi di Tempat Kerja Baru
Jika sudah mendapatkan izin perubahan tempat kerja, yang tersisa sekarang adalah waktu di perusahaan baru. Gerbang berikutnya adalah pekerjaan ulang dan perpanjangan periode tinggal ketika periode aktivitas kerja akan berakhir. Waktu pengajuan dan dokumen dirangkum di Panduan Perpanjangan Periode Tinggal E-9, jadi baca terlebih dahulu beberapa bulan sebelum kontrak berakhir. Dan jika menyimpan dengan baik hal-hal yang dialami saat pindah kali ini (catatan gaji, kontrak, tanda terima), jika masalah serupa terjadi lagi bisa bergerak jauh lebih cepat.
Catatan: Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi umum, bukan konsultasi hukum, visa, atau tinggal. Alasan, batas waktu, jumlah, dan pembatasan wilayah perubahan tempat kerja diterapkan secara berbeda tergantung waktu masuk dan riwayat tinggal individu, dan peraturan juga berubah sewaktu-waktu. Isi artikel ini berdasarkan standar 2026-08, jadi sebelum pengajuan aktual pastikan untuk mengonfirmasi situasi Anda di Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Asing EPS (eps.go.kr), Pusat Ketenagakerjaan yang berwenang (☎1350), Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing (☎1345), dan HiKorea (hikorea.go.kr). LACHA tidak mewakili permohonan ketenagakerjaan dan tinggal, dan tidak bertanggung jawab atas hasil yang terjadi dari panduan ini.
