Untuk Visa E-7, Kode Jenis Pekerjaan Lebih Dulu daripada Ijazah — Struktur Empat Tipe dan Cara Mengecek Apakah Pekerjaan Anda Termasuk

Pada visa E-7 (Kegiatan Tertentu), hal pertama yang harus Anda lewati bukan tingkat pendidikan, melainkan jenis pekerjaan. Lampiran 1-2 No. 20 Peraturan Pelaksanaan UU Pengendalian Imigrasi (revisi 27 Mei 2025) hanya menetapkan E-7 sebagai "orang yang hendak melakukan kegiatan yang secara khusus ditunjuk oleh Menteri Hukum berdasarkan kontrak dengan lembaga publik atau swasta di Republik Korea". Tidak ada satu baris pun dalam pasal undang-undang yang menyebut pekerjaan apa saja yang bisa masuk.

Karena itu, daftar jenis pekerjaan bukan ada di peraturan perundang-undangan, melainkan di aturan internal Kementerian Hukum. Inilah sebabnya Anda tidak akan menemukannya meski mengaduk-aduk Pusat Informasi Hukum Nasional. Daftar itu termuat di Manual Panduan per Kualifikasi Urusan Visa Kementerian Hukum, dan pada edisi 30 Januari 2026 hlm. 181 "Daftar Jenis Pekerjaan yang Diizinkan untuk Kegiatan Tertentu (E-7)" tercantum 94 jenis pekerjaan.

Di sinilah tembok yang hanya menghadang orang asing dimulai. Manual ini hanya dibagikan dalam bentuk PDF/HWP berbahasa Korea setebal 471 halaman dan tidak ada versi bahasa Inggrisnya. Halaman berbahasa Inggris HiKorea tidak memuat daftar jenis pekerjaan itu sendiri, dan bila dicari, yang lebih dulu muncul justru edisi lama tahun 2022 dan 2023 yang disebarkan ulang portal orang asing milik pemerintah daerah. Memilah file mana yang paling baru saja sudah menjadi hambatan tersendiri.

Tembok kedua adalah kodenya. Kode jenis pekerjaan mengikuti Klasifikasi Baku Jabatan Korea, dan tidak selalu cocok satu lawan satu dengan nama pekerjaan di negara asal Anda. Meski di kartu nama tertulis 'Software Engineer', apakah itu masuk pengembang perangkat lunak sistem (2222), pengembang perangkat lunak aplikasi (2223), atau pengembang web (2224) bukanlah hal yang bisa Anda tentukan sendiri.

E-7 bukan nama profesi, melainkan 'daftar yang ditunjuk'

Banyak orang mulai bersiap dengan pikiran, "Saya sudah punya gelar master, pasti bisa E-7." Urutannya justru terbalik. Yang ditentukan lebih dulu adalah jenis pekerjaan; pendidikan dan pengalaman adalah syarat yang melekat pada jenis pekerjaan itu. Kalau pekerjaannya tidak ada di daftar yang ditunjuk, sekalipun Anda punya gelar doktor, E-7 tidak akan keluar untuk pekerjaan tersebut.

Gerbangnya bukan satu, melainkan tiga. ①Apakah pekerjaan saya termasuk jenis pekerjaan yang ditunjuk ②Apakah saya memenuhi syarat kualifikasi (pendidikan, pengalaman, gaji) untuk jenis pekerjaan itu ③Apakah perusahaan yang mengundang saya memenuhi syarat sebagai perusahaan pemberi kerja. Meski ketiganya lolos, masih tersisa diskresi pemeriksaan di ujung. Karena itu, dalam artikel ini kami tidak akan menulis "kalau syaratnya begini pasti terbit". Tepatnya, ini adalah syarat yang harus dipenuhi agar Anda masuk ke tahap pemeriksaan.

Alur prosedur perubahan status izin tinggal dan dokumen umumnya sudah kami rangkum di cara mengajukan perubahan status izin tinggal, jadi di artikel ini kami hanya membahas gerbang khusus E-7.

Terbagi empat jalur — dari E-7-1 sampai E-7-4

E-7 bukan satu, melainkan empat tipe. Kalau tipenya berbeda, kelompok pekerjaan sasarannya, syarat gajinya, dan jalur pengajuannya juga berbeda.

Totalnya 94 jenis pekerjaan, dan angka ini mengacu pada manual edisi 30 Januari 2026. Informasi yang menulis "jenis pekerjaan E-7 ada sekian" tanpa menyebut tanggal edisinya sulit dipercaya begitu saja. Nanti kami jelaskan mengapa angkanya terpecah menjadi 87, 91, dan 94.

Selain empat tipe itu, ada juga kode tambahan tersendiri, yaitu E-7-S (tenaga profesional metode negatif), E-7-Y (tenaga pertumbuhan domestik), E-7-T (talenta terbaik), dan E-7-91 (tenaga ahli independen FTA). Apakah Anda termasuk atau tidak diatur syarat tersendiri, jadi Anda perlu melihat langsung bagian terkait di manual.

Cara membaca kode jenis pekerjaan — arti jumlah digit dan huruf 'S'

Setiap jenis pekerjaan di daftar punya angka, dan itu bukan nomor urut sembarangan. Angkanya mengikuti persis tingkatan klasifikasi dalam Klasifikasi Baku Jabatan Korea.

• Kode tiga digit adalah klasifikasi kecil. Contohnya desainer (285), cakupannya luas.
• Kode empat digit adalah klasifikasi rinci. Insinyur teknik mesin (2351), staf penjualan luar negeri (2742), dan juru las kapal (7406) masuk di sini.
• Kode lima digit adalah klasifikasi paling rinci dan paling sempit. Misalnya staf administrasi penjualan (31215), teknisi listrik kapal (76212), dan tukang cat kapal (78369).
• Kalau di depan kode ada huruf 'S', artinya jenis pekerjaan itu baru dibuat dengan memisahkan diri dari jenis pekerjaan yang sudah ada. Caranya dengan menambahkan S di depan kode jenis pekerjaan yang paling mirip, sehingga penulisannya seperti S110 (pejabat tinggi organisasi kepentingan ekonomi), S2743 (ahli manajemen teknologi), S3922 (koordinator medis), dan S740 (tenaga terampil industri hulu).

Mengapa penting memahami jumlah digitnya? Karena makin sempit kodenya, makin spesifik pula bukti yang diminta. Yang menjadi patokan sebenarnya bukan nama pekerjaan di lowongan, melainkan kode yang akan ditulis perusahaan pada Surat Konfirmasi Penerbitan Visa atau formulir perubahan status. Sebelum masuk kerja, pastikan Anda bertanya, "Perusahaan berencana mengajukan saya dengan kode jenis pekerjaan yang mana?"

4 langkah untuk memastikan pekerjaan Anda termasuk atau tidak

Lakukan sesuai urutan. Sampai langkah 3 bisa Anda lakukan sendiri, tetapi langkah 4 tidak bisa dituntaskan sendiri.

Ada alasan mengapa langkah 4 sengaja dipisah. Pekerjaan bisa saja diizinkan dengan jenis pekerjaan yang paling mirip, tetapi kewenangan penentuannya tidak ada pada pemohon. Untuk jenis pekerjaan profesional yang masuk klasifikasi besar 1 dan 2 pada Klasifikasi Baku Jabatan Korea, kepala kantor imigrasi dan sejenisnya bisa mengizinkan secara diskresi; sedangkan jenis pekerjaan semi-profesional, keterampilan umum, dan tenaga terampil yang masuk klasifikasi besar 3–8 memerlukan persetujuan Menteri Hukum.

Bagian inilah yang paling bikin frustrasi bagi orang asing. Praktis tidak ada loket yang bisa memberi jawaban pasti untuk pertanyaan "Apakah pekerjaan saya benar kode 2223?" sebelum pengajuan. ☎1345 (Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing) memberi panduan sistem dalam berbagai bahasa, tetapi penentuan kode untuk pekerjaan individu atau apakah suatu perusahaan memenuhi syarat kemungkinan besar akan dijawab sebagai "hal yang diperiksa oleh kantor berwenang". Meski begitu, dengan mengecek lokasi edisi terbaru dan kantor berwenang lewat 1345, Anda bisa mengurangi perjalanan sia-sia.

Syarat bagi pekerja sendiri — tiga jalur, lalu percabangannya

Kalau jenis pekerjaan sudah jelas, berikutnya adalah syarat diri Anda sendiri. Syarat umumnya adalah memenuhi salah satu dari tiga berikut.

• Gelar master ke atas: gelar master ke atas di bidang yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang diajukan
• Sarjana + pengalaman 1 tahun: gelar sarjana yang berkaitan dengan jenis pekerjaan tersebut ditambah pengalaman minimal 1 tahun di bidang terkait. Dalam hal ini, hanya pengalaman setelah memperoleh gelar atau sertifikat yang diakui
• Pengalaman minimal 5 tahun: bekerja minimal 5 tahun di bidang yang berkaitan dengan jenis pekerjaan tersebut

Berkat jalur ketiga, pintu tetap terbuka meski tanpa gelar. Namun di sini ada ketentuan khusus yang membuat hasilnya berbeda tergantung kewarganegaraan, negara tempat memperoleh gelar, dan ukuran perusahaan.

• Pemegang gelar sarjana ke atas lulusan universitas di Korea dibebaskan dari syarat pengalaman 1 tahun tanpa memandang jurusan.
• Lulusan dengan status studi berbasis kerja-belajar (D-2-7) dibebaskan dari penerapan rasio pekerja warga negara Korea.
• Orang yang bekerja di UKM, perusahaan rintisan (venture), atau perusahaan menengah di luar wilayah ibu kota dan belum punya pengalaman E-7 atau baru 3 tahun ke bawah, syarat gajinya dilonggarkan dari 80% GNI tahun sebelumnya menjadi 70%.
• Warga Jepang yang memiliki sertifikat yang diakui CAIT/JITEC di bawah Japan Information Processing Development Corporation (Software Development Engineer, Fundamental Information Technology Engineer) dapat memperoleh Surat Konfirmasi Penerbitan Visa tanpa memandang standar kualifikasi.

Artinya, dengan riwayat yang sama pun, syaratnya bisa berbeda tergantung di negara mana Anda memperoleh gelar dan seberapa besar perusahaannya. Apakah Anda termasuk dalam salah satu percabangan ini, tanyakan berdasarkan kasus Anda sendiri ke 1345 atau kantor imigrasi setempat.

Syarat gaji — nominal 2026 berlaku mulai 1 Februari

Gaji ditetapkan ulang setiap tahun lewat pengumuman Kementerian Hukum. Standar 2026 ditetapkan melalui Pengumuman Kementerian Hukum No. 2025-406 (29-12-2025, dasar: Pasal 7 ayat (7) Peraturan Pelaksanaan UU Pengendalian Imigrasi).

Selisih waktu ini mudah terlewat oleh orang asing. Kalau Anda membawa hasil konsultasi bulan Januari lalu mengajukan pada bulan Maret, nominal standarnya bisa sudah berubah. Sebelum memfinalkan gaji tahunan dalam kontrak, cek lagi nominal pengumuman yang berlaku pada saat itu.

Gerbang di sisi perusahaan — bagian yang tidak bisa Anda lihat maupun kendalikan

Meski semua syarat pribadi terpenuhi, kalau perusahaannya tidak memenuhi syarat, visa tidak akan terbit. Gerbang perusahaan pemberi kerja yang ditetapkan manual kurang lebih begini.

• Perusahaan dengan pekerja warga negara Korea kurang dari 5 orang dan berorientasi pasar domestik pada prinsipnya dibatasi untuk mengundang tenaga asing. Jumlah pekerja di sini dihitung dari orang yang terdaftar di daftar peserta asuransi ketenagakerjaan minimal 3 bulan dengan upah memenuhi upah minimum.
• Jenis pekerjaan yang dilindungi demi lapangan kerja warga negara Korea pada prinsipnya hanya boleh mempekerjakan orang asing dalam batas 20% dari jumlah pekerja warga negara Korea.
• Perusahaan yang sudah mempekerjakan melebihi 20% pada prinsipnya tidak diizinkan mengundang tenaga baru atau pengganti, bahkan juga perubahan status izin tinggal, perubahan tempat kerja, maupun penambahan tempat kerja.
• Perusahaan yang menunggak pajak negara atau pajak daerah juga dibatasi.

Masalahnya, keempat hal ini semuanya adalah informasi yang tidak bisa dilihat maupun diubah oleh pekerja. Pelamar tidak punya cara untuk mengecek daftar peserta asuransi ketenagakerjaan perusahaan atau status tunggakan pajaknya. Jadi strukturnya memungkinkan Anda gagal gara-gara perusahaan meski syarat pribadi Anda sempurna.

Karena itu, pertanyaan yang perlu diajukan saat wawancara sudah jelas. ①Apakah perusahaan pernah mengundang tenaga asing E-7 ②Berapa jumlah orang asing yang dipekerjakan sekarang dan berapa jumlah pekerja warga negara Korea ③Dengan kode jenis pekerjaan apa saya akan diajukan. Dengan memastikan tiga hal ini, Anda bisa sangat mengurangi usaha yang sia-sia. Kalau perusahaan menghindari menjawab pertanyaan ini, itu sendiri sudah menjadi sinyal.

Jalur naik dari E-9, E-10, dan H-2 — E-7-4 adalah jalur tersendiri

Bagian ini sering disalahpahami, jadi mari kita lihat sekaligus. Dua ketentuan berlaku bersamaan.

Pertama, perubahan status izin tinggal secara umum ke E-7 dibatasi. Yang dibatasi adalah pemegang status kunjungan singkat (seri B dan C), pelatihan teknik (D-3), kerja musiman (E-8), kerja non-profesional (E-9), kerja pelaut (E-10), dan lain-lain (G-1). Kalau berhenti membaca sampai sini, kesimpulannya jadi "berarti E-9 tidak bisa jadi E-7".

Padahal, tenaga terampil (E-7-4) adalah jalur berbeda yang dijalankan dengan pedoman tersendiri. Sasarannya adalah orang asing terdaftar yang dalam 10 tahun terakhir telah tinggal minimal 4 tahun dengan status E-9, E-10, atau H-2. Jadi, 'E-9 dibatasi untuk perubahan umum ke E-7' dan 'E-9 bisa menuju E-7-4' keduanya benar. Kalau Anda menyerah hanya karena membaca kalimat pertama, Anda sendiri yang menutup jalan yang sebenarnya terbuka.

Syarat dasar E-7-4 ada empat.

• Riwayat tinggal: orang asing terdaftar saat ini yang dalam 10 tahun terakhir telah tinggal minimal 4 tahun dengan status E-9, E-10, atau H-2, dan sedang bekerja secara normal di tempat kerja saat ini
• Kontrak kerja: di tempat kerja saat ini dengan gaji tahunan minimal 26,000,000 KRW untuk minimal 2 tahun ke depan (dilonggarkan menjadi 25,000,000 KRW untuk pertanian, peternakan, perikanan, dan pelayaran domestik)
• Rekomendasi perusahaan: rekomendasi dari perusahaan tempat Anda sudah bekerja minimal 1 tahun. Ini syarat wajib sekaligus item poin tambahan, dan rekomendasi dapat diberikan dalam batas 20% dari jumlah pekerja tetap
• Sistem poin: minimal 200 poin dari total 300 poin termasuk poin tambahan. Pada item dasar, pendapatan rata-rata dan kemampuan bahasa Korea masing-masing harus minimal 50 poin

Syarat bahasa Korea adalah salah satu dari: TOPIK level 2, menyelesaikan tahap 2 Program Integrasi Sosial, atau penempatan tahap 3 pada pra-tes (41 poin). Bagi yang memenuhi syarat lainnya, ada kebijakan penangguhan sementara syarat bahasa Korea sampai perpanjangan pertama (2 tahun) yang berlaku hingga 31 Desember 2026. Cara penempatan tahap Program Integrasi Sosial dirangkum terpisah di panduan Program Integrasi Sosial (KIIP).

Kalau Anda sedang bekerja dengan status E-9, membaca prosedur perubahan tempat kerja E-9 dan struktur dasar Sistem Izin Kerja (EPS) bersamaan akan memudahkan Anda memahami posisi Anda sekarang.

Justru lebih berisiko setelah bekerja — pindah kerja itu 'izin' atau 'lapor'?

Mendapat E-7 bukan berarti selesai. Justru di sinilah banyak masalah muncul. Saat berpindah atau menambah tempat kerja, ada orang yang harus mendapat izin lebih dulu dan ada yang cukup melapor setelah pindah, dan patokannya adalah kode jenis pekerjaan.

Struktur hukumnya begini. Kalimat pokok Pasal 21 ayat (1) UU Pengendalian Imigrasi mewajibkan izin Menteri Hukum terlebih dahulu untuk perubahan atau penambahan tempat kerja, sedangkan kalimat pengecualian pada ayat yang sama membolehkan penggantian dengan pelaporan dalam 15 hari sejak tanggal perubahan atau penambahan, khusus bagi orang yang memiliki pengetahuan, teknologi, atau keterampilan profesional sebagaimana ditetapkan Peraturan Presiden. Sasarannya diatur dalam Pasal 26-2 ayat (1) Peraturan Pelaksanaan UU Pengendalian Imigrasi.

Berdasarkan manual urusan izin tinggal edisi 30 Januari 2026, yang wajib izin sebelumnya adalah: insinyur teknik mesin (2351), juru gambar (2395), staf penjualan online luar negeri dalam kategori staf penjualan luar negeri (2742), desainer (285), staf administrasi penjualan (31215), kepala dapur dan juru masak (441), staf layanan pelanggan (3991), staf resepsionis hotel (3922), koordinator medis (S3922), teknisi budidaya perikanan (6301), juru las kapal (7406), pekerja sistem poin tenaga terampil (S740, S610, S700), teknisi listrik kapal (76212), tukang cat kapal (78369), pembuat (komponen) pesawat terbang (S8417), teknisi listrik transmisi (76231), pembuat komponen otomotif (S85411), tukang ketok dan cat kendaraan (S75104), serta pekerja rumah potong hewan (S71032). Namun, tidak masuknya suatu jenis pekerjaan dalam daftar ini tidak otomatis berarti cukup lapor saja. Daftar dan kriterianya terus direvisi, jadi sebelum pindah kerja pastikan Anda menanyakan ke Kantor Imigrasi setempat apakah jenis pekerjaan Anda termasuk wajib izin atau cukup lapor.

Alasan sulitnya memastikan hal ini juga jelas. Pada Kartu Izin Tinggal Orang Asing hanya tercetak 'E-7' atau paling jauh kode rincinya, sementara kode jenis pekerjaan tidak muncul. Anda tidak bisa tahu apakah Anda 2223 atau S85411 hanya dengan melihat kartu. Karena itu, cara paling cepat secara praktis adalah menanyakan kepada perusahaan kode jenis pekerjaan apa yang mereka tulis di formulir saat mengajukan Surat Konfirmasi Penerbitan Visa atau izin perubahan status.

Biayanya, berdasarkan Pasal 72 Peraturan Menteri: perubahan/penambahan tempat kerja 120,000 KRW, izin perubahan status izin tinggal 100,000 KRW (perubahan ke izin tinggal tetap F-5 sebesar 200,000 KRW), izin perpanjangan masa tinggal 60,000 KRW (imigran pernikahan F-6 sebesar 30,000 KRW), dan izin kegiatan di luar status izin tinggal 120,000 KRW (standar 2026). Untuk pelaporan setelah kejadian tidak ada biaya. Cakupan layanan yang bisa diproses secara daring dan alur pengajuannya bisa Anda lihat di cara menggunakan layanan e-Application HiKorea.

Daftar maupun angkanya terus berubah

Kami akan jelaskan mengapa daftar 94 jenis pekerjaan tidak kami salin mentah-mentah ke artikel ini. Karena kalau daftarnya dipaku di sini, artikel ini akan menjadi informasi yang salah begitu ada revisi berikutnya. Kecepatan revisinya seperti ini.

• 20 Oktober 2025 — penambahan jenis pekerjaan tukang ketok dan cat kendaraan (S75104) pada tenaga keterampilan umum (E-7-3)
• 5 November 2025 — penambahan ketentuan khusus syarat talenta potensial luar negeri, perubahan uji coba pembuat komponen otomotif (S85411), perpanjangan proyek percontohan teknisi listrik transmisi (76231)
• 24 Desember 2025 — penambahan jenis pekerjaan pekerja rumah potong hewan, perluasan komoditas untuk teknisi budidaya perikanan
• 30 Januari 2026 — penerapan revisi pedoman penerbitan Surat Konfirmasi Penerbitan Visa dan pengelolaan izin tinggal Kegiatan Tertentu (E-7)

Dalam sekitar 3 bulan saja ada empat kali revisi terkait E-7. Karena itu angka '87', '91', dan '94' beredar bersamaan di internet. Dataset 'Daftar Jenis Pekerjaan yang Diizinkan untuk Kegiatan Tertentu (E-7)' milik Kementerian Hukum yang diunggah di Portal Data Publik terdaftar tahun 2022 dengan pembaruan terakhir Juli 2025, berisi 87 baris dengan keterangan susunan 67+10+11+3=91. Setelah itu, tenaga keterampilan umum E-7-3 bertambah dari 11 menjadi 14 sehingga jumlah saat ini menjadi 94. Bukan angkanya yang berbeda, tetapi edisinya yang berbeda.

Jadi, jangan bersiap dengan berpatokan pada daftar yang tertulis di blog, artikel, atau YouTube. Sumber yang bisa dijadikan dasar ada tiga.

• HiKorea (hikorea.go.kr) — edisi terbaru dan riwayat revisi 'Manual Panduan per Kualifikasi Urusan Visa dan Izin Tinggal' di ruang arsip
• ☎1345 Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing — konsultasi multibahasa. Untuk panduan sistem dan memastikan kantor berwenang
• Kantor Imigrasi setempat — untuk hal-hal yang memerlukan pemeriksaan seperti penentuan jenis pekerjaan serupa, syarat perusahaan, dan pembagian izin/lapor

Wajar kalau dari dua sumber pertama Anda tidak mendapat jawaban pasti "kasus Anda bisa". Sebab kewenangan penentuannya ada di kantor berwenang. Meski begitu, dengan memastikan edisi terbaru dan kantor berwenang saja, separuh persiapan Anda sudah selesai.

Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.

Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.

Masukkan kode GUIDE3 saat daftar, dapat 3.000P langsung

Unduh sekarang

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Q1. Apakah kode jenis pekerjaan saya bisa dilihat di Kartu Izin Tinggal Orang Asing? Tidak. Di Kartu Izin Tinggal Orang Asing hanya tertera 'E-7' atau paling jauh kode rinci seperti E-7-1 atau E-7-3; kode jenis pekerjaan seperti 2223 atau S85411 tidak muncul. Padahal saat pindah kerja, apakah Anda wajib izin sebelumnya atau cukup lapor setelahnya justru ditentukan oleh kode ini. Pastikan Anda menanyakan ke perusahaan kode jenis pekerjaan apa yang mereka gunakan saat mengajukan Surat Konfirmasi Penerbitan Visa atau perubahan status izin tinggal, dan sebelum pindah kerja cek ulang ke Kantor Imigrasi setempat.

Q2. Di daftar tidak ada nama yang persis sama dengan pekerjaan saya, hanya yang mirip. Memang ada jalan untuk mengizinkan pekerjaan dengan jenis pekerjaan yang paling mirip. Namun penentuan itu tidak bisa dilakukan oleh pemohon. Jenis pekerjaan profesional yang masuk klasifikasi besar 1 dan 2 Klasifikasi Baku Jabatan Korea diizinkan atas diskresi kepala kantor imigrasi dan sejenisnya, sedangkan jenis pekerjaan semi-profesional, keterampilan umum, dan tenaga terampil yang masuk klasifikasi besar 3–8 memerlukan persetujuan Menteri Hukum. Bandingkan dulu deskripsi pekerjaan dan contoh jabatan yang bisa diterima pada 'Kriteria Pengelolaan Rinci per Jenis Pekerjaan' di manual, lalu tanyakan ke kantor imigrasi setempat.

Q3. Syarat saya semuanya terpenuhi, tapi bagaimana kalau perusahaannya tidak memenuhi syarat? Visa tidak akan terbit. Perusahaan dengan pekerja warga negara Korea kurang dari 5 orang dan berorientasi pasar domestik pada prinsipnya dibatasi untuk mengundang tenaga asing, dan pada jenis pekerjaan yang dilindungi demi lapangan kerja warga negara Korea, orang asing hanya boleh dipekerjakan dalam batas 20% dari jumlah pekerja warga negara Korea. Perusahaan yang sudah melewati 20% pada prinsipnya tidak diizinkan bukan hanya mengundang tenaga baru, tetapi juga perubahan status izin tinggal, perubahan tempat kerja, maupun penambahan tempat kerja. Adanya tunggakan pajak negara atau pajak daerah juga membatasi. Karena ini informasi yang tidak bisa dicek pekerja, cara paling realistis adalah bertanya langsung saat wawancara: "Apakah perusahaan pernah mengundang tenaga E-7, dan berapa jumlah karyawan asing serta pekerja warga negara Korea saat ini?"

Q4. Saya mahasiswa D-2, apakah setelah lulus bisa langsung ganti ke E-7? Pemegang gelar sarjana ke atas lulusan universitas di Korea mendapat ketentuan khusus berupa pembebasan syarat pengalaman 1 tahun tanpa memandang jurusan, jadi posisinya cukup menguntungkan. Namun, dibebaskannya syarat pendidikan tidak berarti syarat jenis pekerjaan ikut hilang. Pekerjaan yang akan Anda jalani harus termasuk jenis pekerjaan yang ditunjuk, dan syarat gaji serta syarat perusahaan juga harus dipenuhi secara terpisah. Kalau Anda memikirkan jalur lewat status pencari kerja (D-10), ada ketentuan bahwa pengajuan visa D-10 dari luar negeri dibatasi bila tujuannya adalah tenaga semi-profesional atau tenaga terampil E-7, jadi pastikan berdasarkan kasus Anda ke kantor imigrasi setempat.

Q5. Saya ingin pindah kerja, apa yang harus dicek lebih dulu? Urutannya penting. ①Cek ke Kantor Imigrasi setempat apakah kode jenis pekerjaan Anda termasuk wajib izin sebelumnya atau cukup lapor ②Kalau wajib izin, urus izin dulu sebelum pindah; kalau cukup lapor, laporkan dalam 15 hari sejak tanggal perubahan/penambahan ③Pastikan perusahaan baru memenuhi syarat sebagai perusahaan pemberi kerja (batas 20%, tunggakan pajak, dll.). Kalau urutannya dibalik dengan pindah dulu lalu mencari tahu belakangan, dan ternyata Anda termasuk wajib izin, itu menjadi pelanggaran Pasal 21 ayat (1) UU Pengendalian Imigrasi, dan berdasarkan Pasal 95 butir 6 bisa berujung pada pidana penjara maksimal 1 tahun atau denda pidana maksimal 10,000,000 KRW menurut bunyi pasal, serta deportasi paksa berdasarkan Pasal 46 ayat (1) butir 9.

Catatan: Artikel ini bertujuan memberikan informasi umum dan bukan nasihat hukum atau administratif. Struktur jenis pekerjaan, syarat, dan biaya dalam artikel ini mengacu pada Manual Panduan per Kualifikasi Urusan Visa dan Izin Tinggal Kementerian Hukum edisi 30 Januari 2026; syarat gaji mengacu pada Pengumuman Kementerian Hukum No. 2025-406 (masa berlaku 2026-02-01~2026-12-31); dan pasal-pasal peraturan dikonfirmasi melalui Pusat Informasi Hukum Nasional per Agustus 2026. Daftar jenis pekerjaan yang diizinkan untuk E-7 dan kriteria pengelolaan rincinya sering direvisi (4 kali dalam 3 bulan terakhir), syarat gaji berubah setiap tahun lewat pengumuman baru, sedangkan penentuan jenis pekerjaan serupa dan syarat perusahaan merupakan hal yang diperiksa kantor berwenang sehingga hasilnya berbeda-beda per individu. Sebelum mengajukan, pastikan Anda mengecek ulang edisi terbaru di HiKorea (hikorea.go.kr), ☎1345, dan Kantor Imigrasi setempat. LACHA tidak menyediakan layanan pengurusan visa maupun izin tinggal.