Permohonan Perlindungan atas PHK Sepihak — 3 Bulan di Komisi Ketenagakerjaan, Tenggat yang Tak Bisa Diputar Balik

Kalau Anda di-PHK secara tidak adil di Korea, Anda bisa mengajukan permohonan perlindungan ke Komisi Ketenagakerjaan. Tenggatnya adalah dalam 3 bulan sejak tanggal terjadinya PHK sepihak dan sejenisnya (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 28 ayat 2, per Agustus 2026). Ini bukan jangka waktu yang bisa diperpanjang atau dihitung ulang di tengah jalan, melainkan jangka waktu gugur — begitu lewat, hak mengajukannya sendiri lenyap. Terlambat sehari saja, sekalipun PHK-nya sangat tidak adil, Komisi Ketenagakerjaan tidak akan memeriksanya.

Namun ada hal yang harus disaring lebih dulu sebelum menulis formulir permohonan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku untuk tempat kerja yang mempekerjakan 5 pekerja tetap atau lebih (Pasal 11 ayat 1), sedangkan untuk tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang, berdasarkan Lampiran 1 Pasal 7 Peraturan Pelaksanaan, dari ketentuan terkait PHK hanya berlaku pembatasan waktu PHK (Pasal 23 ayat 2) dan pemberitahuan PHK (Pasal 26). Karena Pasal 23 ayat 1 yang mengatur "larangan PHK tanpa alasan yang sah" tidak termasuk, tempat kerja dengan kurang dari 5 orang bukan objek permohonan perlindungan atas PHK sepihak di Komisi Ketenagakerjaan.

Pengajuannya sendiri tidak dipungut biaya. Menurut panduan layanan Gov24, tidak ada biaya, dan jika upah rata-rata bulanan Anda di bawah 3.000.000 KRW, Anda bisa menunjuk konsultan ketenagakerjaan bersertifikat atau pengacara sebagai kuasa hukum secara gratis (Undang-Undang Komisi Ketenagakerjaan Pasal 6-2; nilai patokannya ditetapkan lewat pengumuman Menteri Ketenagakerjaan sehingga bisa berubah, jadi periksa saat akan mengajukan). Kewarganegaraan juga bukan syarat kelayakan. Selama Anda pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, baik warga Korea maupun asing tunduk pada prosedur yang sama.

Yang benar-benar sulit bagi orang asing bukanlah syaratnya, melainkan jadwalnya. Kalau Anda pemegang E-9, Anda harus mengajukan perubahan tempat kerja ke Pusat Ketenagakerjaan dalam 1 bulan sejak kontrak kerja berakhir, dan harus memperoleh izin perubahan tempat kerja dalam 3 bulan sejak tanggal pengajuan (Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing Pasal 25 ayat 3). Sementara itu, Komisi Ketenagakerjaan menggelar sidang pemeriksaan dalam 60 hari sejak tanggal penerimaan berkas, dan mengirim surat putusan dalam 30 hari setelah sidang. Artinya, dua jam berjalan bersamaan.

Jam 3 Bulan — Dihitung Sampai Kapan Sejak Hari Terjadinya PHK Sepihak

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 28 ayat 1 menyatakan bahwa "apabila pemberi kerja melakukan PHK sepihak dan sejenisnya terhadap pekerja, pekerja dapat mengajukan permohonan perlindungan ke Komisi Ketenagakerjaan", dan ayat 2 menegaskan tenggatnya dalam 3 bulan sejak hari terjadinya PHK sepihak dan sejenisnya (per Agustus 2026).

Di sini ungkapan "PHK dan sejenisnya" itu penting. Pasal 23 ayat 1 menyatakan pemberi kerja tidak boleh melakukan "pemutusan hubungan kerja, penonaktifan, skorsing, mutasi, pemotongan upah, dan hukuman lainnya" terhadap pekerja tanpa alasan yang sah. Artinya, bukan hanya kasus dipecat sepenuhnya — skorsing, pemotongan upah, atau mutasi sepihak pun bisa menjadi objek permohonan perlindungan.

Dari mana tanggal mulai dihitung diatur dalam Peraturan Komisi Ketenagakerjaan Pasal 40. Prinsipnya adalah "tanggal PHK" yang tertulis pada surat pemberitahuan PHK sesuai Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Namun bila tanggal PHK yang tertulis lebih awal daripada tanggal Anda benar-benar menerima surat itu, maka tanggal penerimaan surat menjadi tanggal mulai perhitungan. Ini ketentuan untuk kasus perusahaan menuliskan tanggal mundur.

Apakah Tempat Kerja Saya Termasuk — Periksa Dulu Patokan 5 Pekerja Tetap

Sebelum menyiapkan dokumen, pertanyaan ini harus lolos dulu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 11 ayat 1 menyatakan undang-undang ini berlaku untuk usaha atau tempat kerja yang mempekerjakan 5 pekerja tetap atau lebih. Ketentuan yang berlaku untuk tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang dirinci terpisah dalam Lampiran 1 Pasal 7 Peraturan Pelaksanaan; terkait PHK, yang termasuk hanya pembatasan waktu PHK (Pasal 23 ayat 2) dan pemberitahuan PHK (Pasal 26), sedangkan Pasal 23 ayat 1 tidak termasuk.

Karena itu, PHK di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang bukan objek permohonan perlindungan di Komisi Ketenagakerjaan. Sektor pertanian-peternakan atau manufaktur kecil yang banyak mempekerjakan pemegang E-9 tidak sedikit yang punya kurang dari 5 pekerja tetap, sehingga banyak orang benar-benar tersaring di tahap ini. Cara menghitung jumlah pekerja tetap berbeda-beda tergantung kondisi tempat kerja, jadi kalau ragu, tanyakan dulu ke ☎1350 sebelum menulis formulir.

Tetapi, tidak termasuk objek dan tidak punya hak adalah dua hal yang sama sekali berbeda. Di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang pun, hal-hal berikut tetap berlaku.

• Pemberitahuan PHK: Pemberi kerja harus memberi tahu 30 hari sebelum PHK atau membayar upah reguler setara 30 hari atau lebih (Pasal 26, per Agustus 2026). Masa kerja berkelanjutan kurang dari 3 bulan dan sejenisnya termasuk pengecualian pemberitahuan.
• Sanksi pelanggaran pemberitahuan PHK: Pidana penjara maksimal 2 tahun atau denda pidana maksimal 20.000.000 KRW (Pasal 110 butir 1, per Agustus 2026).
• Tunggakan upah dan pesangon: Terlepas dari ukuran tempat kerja, Anda bisa mengajukan pengaduan ke Kantor Ketenagakerjaan Daerah. Rangkuman uang yang harus Anda terima sebelum pergi, per loket layanan, ada di Cara Mendapatkan Pesangon dan Asuransi Kepulangan.
• Kompensasi kecelakaan kerja: Kalau Anda cedera saat bekerja, itu urusan terpisah dari ukuran tempat kerja.

Waspadai juga salah paham ke arah sebaliknya. Fakta bahwa tempat kerja punya 5 orang atau lebih dan Anda mengajukan dalam 3 bulan hanya berarti Anda berhak diperiksa. Apakah PHK-nya punya alasan yang sah dinilai kasus per kasus, jadi memenuhi syarat tidak berarti hasilnya sudah pasti.

Pengaduan ke Kantor Ketenagakerjaan dan Permohonan Perlindungan ke Komisi Ketenagakerjaan Adalah Dua Jalur Berbeda

Banyak orang bingung di sini. Prosedur untuk menagih upah yang tertunggak dan prosedur untuk membatalkan PHK berbeda instansinya, berbeda dasar hukumnya, dan berbeda hasilnya.

Banyak kasus di mana orang di-PHK sekaligus belum menerima upah yang tertunggak, tetapi keduanya tidak diproses bersamaan di satu tempat. Tunggakan lewat pengaduan ke Kantor Ketenagakerjaan Daerah, PHK lewat permohonan perlindungan ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah — harus diajukan masing-masing. Kalau keduanya berlaku bagi Anda, jalankan di kedua tempat.

Dan jangan mengira tenggat di satu sisi tertunda karena Anda sedang menjalani proses di sisi lain. Kedua prosedur ini terpisah, jadi lebih aman menghitung 3 bulan tetap sebagai 3 bulan. Situasi paling disayangkan adalah tenggat permohonan perlindungan lewat begitu saja selagi Anda berkonsultasi di loket Kantor Ketenagakerjaan. Kalau bingung harus mengajukan apa ke loket yang mana, ada baiknya melihat dulu Rangkuman Loket Konsultasi Kerja dan Hidup untuk Orang Asing. Sebagai tambahan, terlepas dari permohonan perlindungan di Komisi Ketenagakerjaan, ada juga jalur mengajukan gugatan pembatalan PHK ke pengadilan (menurut panduan Kementerian Legislasi Pemerintah). Ini pun jalur terpisah, jadi kalau Anda memikirkan sampai ke pengadilan, jadwalkan juga konsultasi dengan Korea Legal Aid Corporation ☎132.

Periksa Surat Pemberitahuan PHK Lebih Dulu — Kalau Tidak Tertulis, PHK Itu Tidak Berlaku

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 27 ayat 1 menyatakan bahwa untuk mem-PHK pekerja, pemberi kerja harus memberitahukan alasan dan waktu PHK secara tertulis, dan ayat 2 menyatakan PHK baru berlaku jika diberitahukan secara tertulis (per Agustus 2026). Artinya, PHK yang hanya diucapkan lisan seperti "besok jangan datang lagi" pada dasarnya tidak memiliki kekuatan hukum. Namun Pasal 27 juga merupakan ketentuan yang berlaku untuk tempat kerja dengan 5 pekerja tetap atau lebih.

Tapi ada jebakan di sini. Jika tidak ada pemberitahuan tertulis, posisi Anda memang menguntungkan untuk menggugat batalnya PHK, tetapi sebaliknya "hari terjadinya PHK" jadi sulit dipastikan. Artinya, titik awal perhitungan 3 bulan menjadi kabur. Kalau Anda tidak menerima surat pemberitahuan, mendokumentasikan sendiri fakta terjadinya PHK dan tanggalnya menjadi hal yang mendesak.

• Simpan lewat SMS/aplikasi pesan: Pada hari itu juga, tanyakan "Benar ya, Bapak/Ibu menyuruh saya berhenti terhitung tanggal ○○?" dan simpan jawabannya.
• Amankan catatan kehadiran: Kumpulkan data yang menunjukkan hari kerja terakhir Anda, seperti catatan akses masuk, buku harian kerja, atau pesan dengan rekan kerja.
• Slip gaji dan mutasi rekening: Sampai kapan gaji masuk akan mendukung penentuan periode.
• Rapikan rekaman: Kalau Anda punya rekaman percakapan yang Anda sendiri ikut di dalamnya, rapikan lengkap dengan tanggalnya.

Cara Mengajukan dan Biayanya — Apa yang Diserahkan ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah Setempat

Permohonan perlindungan diajukan ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah yang berwenang atas lokasi tempat kerja (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 28 ayat 1 dan Undang-Undang Komisi Ketenagakerjaan Pasal 3 ayat 2). Patokannya lokasi perusahaan, bukan tempat tinggal pekerja. Kalau Anda pindah ke daerah lain setelah di-PHK, periksa hal ini lebih dulu. Ada tiga jalur pengajuan dan tidak ada biaya. Format formulirnya adalah Formulir Lampiran No. 3 Pasal 5 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Setelah diajukan, jadwalnya berjalan seperti ini. Menurut panduan Komisi Ketenagakerjaan, sidang pemeriksaan digelar dalam 60 hari sejak tanggal penerimaan, dan surat putusan dikirim dalam 30 hari setelah sidang selesai. Waktu pemrosesan standar yang tertulis di panduan layanan Gov24 adalah 90 hari.

Anda juga perlu tahu sejak awal bahwa bahasa adalah gerbang pertama. Formulir permohonan dan surat alasan berformat bahasa Korea, dan sidang pemeriksaan pun berlangsung dalam bahasa Korea. Apakah Komisi Ketenagakerjaan otomatis menyediakan penerjemah tidak bisa kami pastikan dari panduan resmi. Kalau Anda butuh penerjemah, tanyakan lebih dulu ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat pada tahap pengajuan. Kementerian Ketenagakerjaan menyediakan konselor multibahasa dan layanan penerjemahan di kantor daerah, sedangkan pemerintah daerah menjalankan dukungan penerjemahan di Pusat Dukungan Pekerja Asing, jadi Anda bisa dibantu pada tahap penyusunan dokumen.

Anda Bisa Mendapat Konsultan Ketenagakerjaan atau Pengacara Gratis — Sistem Kuasa Hukum Perlindungan Hak

Komisi Ketenagakerjaan punya sistem kuasa hukum perlindungan hak. Pekerja dengan upah rata-rata bulanan di bawah 3.000.000 KRW dapat menunjuk konsultan ketenagakerjaan bersertifikat atau pengacara sebagai kuasa hukum secara gratis dalam permohonan perlindungan atas PHK sepihak (Undang-Undang Komisi Ketenagakerjaan Pasal 6-2 dan Peraturan Pelaksanaan Pasal 3 ayat 5). Nilai patokan dukungan ditetapkan lewat pengumuman Menteri Ketenagakerjaan, dan sejak Januari 2022 diperluas dari di bawah 2.500.000 KRW menjadi di bawah 3.000.000 KRW. Nominal dalam pengumuman bisa berubah, jadi pastikan kembali nilai patokan yang berlaku ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat atau ☎1350 saat akan mengajukan.

Masalahnya ada pada bukti. Ada kasus nyata di mana pemberi kerja tidak menerbitkan slip gaji yang menunjukkan upah rata-rata bulanan, atau menariknya kembali. Dalam situasi begitu, apakah mutasi rekening atau kontrak kerja bisa menggantikannya berbeda-beda per kasus, jadi lebih cepat menanyakan dokumen apa yang diakui ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat sebelum mengajukan. Kalau tampaknya bisa berlanjut ke tahap pengadilan, periksa juga apakah Anda termasuk sasaran konsultasi hukum gratis Korea Legal Aid Corporation ☎132. Artikel ini tidak merekomendasikan kantor konsultan ketenagakerjaan atau kantor hukum tertentu. Urutan yang aman adalah memeriksa loket gratis milik pemerintah lebih dulu.

Kalau Menang, Apa yang Didapat — Pemulihan Posisi, Upah Setara, dan Kompensasi Uang

Kalau PHK sepihak dan sejenisnya terbukti, Komisi Ketenagakerjaan akan mengeluarkan perintah perlindungan kepada pemberi kerja; kalau tidak terbukti, permohonan ditolak (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 30 ayat 1). Hasil yang bisa Anda peroleh berbeda tergantung situasi.

Baris ketiga sangat penting bagi pembaca pemegang E-9 dan E-7 yang masa kontraknya sudah ditentukan. Sebab, meski masa kontrak kerja berakhir di tengah proses, pemeriksaan tidak lantas berhenti; kalau PHK sepihak terbukti, Komisi dapat memerintahkan pembayaran upah setara yang seharusnya Anda terima selama periode itu. Sebelum menyerah karena mendengar "toh kontraknya sudah habis, percuma", periksa dulu ketentuan ini. Nominalnya tidak akan kami hitungkan dalam artikel ini. Upah setara berbeda tergantung upah Anda dan lamanya masa PHK, dan angka contoh tidak akan otomatis menjadi hasilnya. Tidak bisa pula dipastikan bahwa seluruh uang yang belum Anda terima akan kembali. Lebih akurat berkonsultasi berdasarkan kasus Anda sendiri.

Setelah Perintah Keluar — Denda Paksa dan Tenggat Keberatan

Meski perintah perlindungan keluar, ada kasus perusahaan bertahan tidak menjalankannya; sebaliknya, Anda sendiri bisa saja tidak puas dengan hasilnya. Keduanya adalah persoalan yang terikat tenggat.

Kalau Pihak Lawan Tidak Melaksanakan — Denda Paksa dan Pelanggaran Perintah yang Sudah Berkekuatan Tetap

Ada dua perangkat untuk menggerakkan perusahaan. Pertama, denda paksa pelaksanaan. Batas waktu pelaksanaan bagi pemberi kerja adalah dalam 30 hari sejak menerima pemberitahuan tertulis perintah perlindungan (Peraturan Pelaksanaan Pasal 11), dan bila tidak dilaksanakan, Komisi Ketenagakerjaan mengenakan denda paksa maksimal 30.000.000 KRW (Pasal 33 ayat 1, per Agustus 2026). Denda ini dapat dikenakan berulang hingga 2 kali setahun terhitung sejak tanggal perintah perlindungan pertama dikeluarkan, dan tidak dapat dikenakan atau ditagih melewati 2 tahun, jadi maksimal 4 kali (pasal yang sama ayat 5).

Kedua adalah proses pidana. Pihak yang tidak melaksanakan perintah perlindungan yang telah berkekuatan tetap diancam pidana penjara maksimal 1 tahun atau denda pidana maksimal 10.000.000 KRW (Pasal 111, per Agustus 2026). Tindak pidana ini hanya dapat dituntut apabila ada pelaporan dari Komisi Ketenagakerjaan (Pasal 112 ayat 1). Kalau perusahaan mengabaikan perintah yang sudah berkekuatan tetap, laporkan dulu fakta itu ke Komisi Ketenagakerjaan setempat.

Kalau Keberatan atas Hasilnya — Peninjauan Ulang 10 Hari, Gugatan Administratif 15 Hari

Tiga bulan memang singkat, tetapi tenggat setelah hasil keluar jauh lebih singkat. Anda bisa mengajukan peninjauan ulang ke Komisi Ketenagakerjaan Pusat dalam 10 hari sejak menerima surat perintah perlindungan atau surat penolakan (Pasal 31 ayat 1), dan mengajukan gugatan administratif dalam 15 hari sejak menerima surat putusan peninjauan ulang (pasal yang sama ayat 2). Kalau Anda tidak mengajukan keberatan dalam jangka waktu itu, putusan menjadi berkekuatan tetap (pasal yang sama ayat 3).

Kalau Anda bekerja di tempat kerja yang menyediakan asrama lalu di-PHK, bagian inilah yang paling berbahaya. Sepuluh hari dan 15 hari dihitung sejak hari dokumen diterima atau disampaikan; kalau surat putusan dikirim ke alamat asrama lama setelah Anda mengemas barang dan keluar, jangka waktunya bisa lewat tanpa Anda menerimanya. Saat mengajukan, tulis alamat dan kontak yang benar-benar bisa menerima surat, dan kalau Anda pindah di tengah proses, segera beri tahu Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat.

Kalau Anda Pemegang E-9, Ada Dua Jam Berjalan — Beririsan dengan 1 Bulan Pindah Tempat Kerja dan 3 Bulan Cari Kerja Baru

Kalau Anda bekerja dengan visa E-9 (Non-Professional Employment), ada satu tenggat lagi yang harus Anda hitung. Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing Pasal 25 ayat 3 mengharuskan pengajuan perubahan tempat kerja ke Pusat Ketenagakerjaan dalam 1 bulan sejak kontrak kerja berakhir, dan menetapkan bahwa Anda menjadi objek pemulangan bila tidak memperoleh izin perubahan tempat kerja dalam 3 bulan sejak tanggal pengajuan (per Agustus 2026). Prosedurnya sendiri dirangkum terpisah di Prosedur Pindah Tempat Kerja E-9. Di sinilah jadwal Komisi Ketenagakerjaan beririsan. Sidang pemeriksaan dalam 60 hari sejak tanggal penerimaan, lalu surat putusan dalam 30 hari setelahnya — kalau dijumlahkan saja sudah 90 hari. Hampir sama panjangnya dengan 3 bulan yang diberikan untuk mencari kerja baru.

Yang disebut sebagai alasan perpanjangan jangka waktu dalam ketentuan tambahan pasal yang sama adalah "kecelakaan kerja, sakit, kehamilan, melahirkan, dan sejenisnya". Keadaan sedang menjalani permohonan perlindungan di Komisi Ketenagakerjaan tidak tertulis dalam pasal itu. Namun tidak bisa pula dipastikan bahwa "tenggatnya sama sekali tidak berhenti". Cakupan "dan sejenisnya" serta alasan perpanjangan ditetapkan lewat pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan, dan dalam penyusunan artikel ini kami tidak berhasil memastikan naskah asli pengumuman tersebut.

Karena itu, kami tidak akan menyarankan apa yang harus Anda lakukan lebih dulu. Sebagai gantinya, kami beri tahu cara memastikannya dengan tepat. Tanyakan ke tiga tempat berikut pada hari yang sama.

• Pusat Ketenagakerjaan setempat: Tanyakan bagaimana nasib 1 bulan pengajuan perubahan tempat kerja dan 3 bulan izin perubahan tempat kerja bila Anda sedang mengajukan permohonan perlindungan. Kalau tidak tahu kantor mana yang berwenang, Anda bisa mendapat panduan di ☎1350.
• Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat: Tanyakan apakah ada cara menjalani proses untuk kasus yang terikat masa tinggal. Wilayah kewenangannya bisa dicek di nlrc.go.kr.
• Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing ☎1345: Untuk urusan status tinggal dan kepulangan, inilah loketnya. Melayani konsultasi dalam 20 bahasa.

Kalau sistem E-9 sendiri masih asing bagi Anda, membaca Struktur Employment Permit System (EPS) akan memudahkan memahami mengapa kedua tenggat itu disusun seperti ini.

Kalau Anda Tidak Punya Status Tinggal — Pastikan Dulu Soal Pelaporan Sebelum Melapor

Bagian ini mohon dibaca dengan hati-hati. Ada tiga hal yang perlu Anda ketahui.

Pertama, imbalan atas kerja yang sudah Anda berikan dapat dituntut tanpa memandang status tinggal. Mahkamah Agung berpendapat bahwa kontrak kerja yang dibuat tanpa status tinggal yang mengizinkan aktivitas kerja tidak serta-merta batal, dan orang asing yang sudah memberikan tenaga kerja serta menerima upah diakui sebagai pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Putusan Mahkamah Agung 15 September 1995, Nomor 94Nu12067). Upah dan kompensasi kecelakaan kerja termasuk di sini.

Kedua, itu tidak berarti kesimpulan yang sama berlaku untuk perlindungan berupa pemulihan ke posisi semula. Menurut panduan Kementerian Legislasi Pemerintah, kecuali hubungan kerja yang sudah terbentuk, hubungan kerja dengan orang yang tidak memiliki status kerja menjadi terhenti, dan baik pemberi kerja maupun pekerja dapat mengakhiri kontrak kerja kapan saja dengan alasan tidak adanya status kerja. Artinya, efektivitas perlindungan berupa permintaan untuk kembali dan terus bekerja bisa jadi terbatas.

Ketiga, pembebasan kewajiban pelaporan memang sudah ada, tetapi cakupannya tertentu. Sejak 6 November 2025, pembebasan kewajiban pegawai negeri untuk melapor ke Imigrasi bagi pekerja asing korban tunggakan upah mulai berlaku. Yang ditambahkan ke dalam cakupan pembebasan adalah kasus ketika pengawas ketenagakerjaan dan sejenisnya menemukan fakta bahwa seseorang termasuk objek deportasi dalam proses penyelidikan atau pengawasan tunggakan upah dan sejenisnya berdasarkan peraturan ketenagakerjaan; Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Pasal 84 juga memuat pengecualian untuk kasus di mana pelaporan dinilai membuat tujuan pelaksanaan tugas tidak tercapai.

Pilihan bagi Anda yang masa tinggalnya sudah lewat dirangkum terpisah di Yang Bisa Dilakukan Saat Masa Tinggal Sudah Lewat. Artikel ini hanya membahas prosedur yang legal, dan sama sekali tidak memandu cara menyembunyikan identitas atau memalsukan dokumen.

Rangkuman — 3 Hal yang Harus Dicek Hari Ini dan Nomor Teleponnya

Karena ini urusan yang terikat tenggat, kami tinggalkan urutannya secara singkat.

1. Periksa surat pemberitahuan PHK. Kalau Anda menerimanya, catat tanggal PHK yang tertulis di sana; kalau tidak menerimanya, catat hari Anda diberi tahu soal PHK. Tanpa surat pemberitahuan, titik awal perhitungan sendiri bisa jadi perdebatan, jadi ambil tanggal paling awal sebagai patokan dan pastikan titik awal yang tepat ke Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat.
2. Periksa jumlah pekerja tetap di tempat kerja. Kalau kurang dari 5 orang, Anda bukan objek permohonan perlindungan, tetapi pemberitahuan PHK, tunggakan upah, pesangon, dan kecelakaan kerja tetap berlaku.
3. Telepon hari ini juga. Untuk PHK ☎1350, untuk status tinggal ☎1345. Dua panggilan sudah cukup untuk merapikan langkah berikutnya.

• Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350: Tempat menanyakan PHK, upah, jumlah pekerja tetap, dan panduan wilayah kewenangan.
• Pusat Informasi Terpadu untuk Orang Asing ☎1345: Loket untuk status tinggal, VISA, dan kepulangan; melayani dalam 20 bahasa.
• Korea Legal Aid Corporation ☎132: Untuk memeriksa konsultasi hukum gratis dan kelayakan bantuan hukum.
• Komisi Ketenagakerjaan nlrc.go.kr: Untuk menanyakan Komisi Ketenagakerjaan Daerah setempat, cara pengajuan, dan ketersediaan penerjemah.
• Pusat Dukungan Pekerja Asing: Bisa membantu penyusunan dokumen dan dukungan penerjemahan; lembaga pengelolanya berbeda di tiap daerah.

Karena kewenangan berpatokan pada lokasi tempat kerja, Anda yang pindah ke daerah lain setelah di-PHK harus bolak-balik ke kota itu minimal dua kali, untuk mengajukan berkas dan menghadiri sidang pemeriksaan. Kalau harus pergi terpisah ke Pusat Ketenagakerjaan juga, jumlahnya bertambah lagi. LACHA adalah super app transportasi dan pembayaran untuk orang asing yang bisa langsung dipakai tanpa verifikasi identitas Korea. Anda bisa mulai dengan paspor tanpa rekening bank atau nomor HP Korea, dan menggunakan KTX, bus antarkota, taksi, kereta bandara, serta kartu transportasi dalam satu aplikasi sambil membayar dengan pembayaran digital luar negeri seperti Alipay atau WeChat Pay. Saat nomor HP atas nama perusahaan diputus, sering kali urusan memesan transportasi yang lebih dulu terhambat — aplikasi ini meringankan bagian itu saja. Tidak ada hubungannya sama sekali dengan prosedur permohonan perlindungan, dokumen, maupun penerjemahan.

Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.

Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.

Masukkan kode GUIDE3 saat daftar, dapat 3.000P langsung

Unduh sekarang

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Q1. Apakah orang asing juga bisa mengajukan permohonan perlindungan atas PHK sepihak? Ya, selama Anda pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Anda termasuk objeknya tanpa memandang kewarganegaraan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 6 melarang diskriminasi syarat kerja atas dasar kewarganegaraan dan pelanggarannya diancam denda pidana maksimal 5.000.000 KRW (Pasal 114 butir 1, per Agustus 2026), serta Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing Pasal 22 juga melarang perlakuan diskriminatif yang tidak wajar terhadap pekerja asing. Namun tempat kerja harus punya 5 pekerja tetap atau lebih (Pasal 11 ayat 1), dan pengajuan harus dilakukan dalam 3 bulan sejak hari terjadinya PHK sepihak dan sejenisnya (Pasal 28 ayat 2, per Agustus 2026). Kalau Anda tidak punya status tinggal, baca dulu Q5.

Q2. Kalau 3 bulan sudah lewat, benarkah tidak bisa berbuat apa-apa? Permohonan perlindungan di Komisi Ketenagakerjaan berjangka waktu gugur, jadi setelah 3 bulan lewat, hak mengajukannya sendiri lenyap (Pasal 28 ayat 2, per Agustus 2026). Namun upah tertunggak atau pesangon berada di jalur lain berupa pengaduan ke Kantor Ketenagakerjaan Daerah, dan ada pula jalur terpisah mengajukan gugatan pembatalan PHK ke pengadilan. Periksa pilihan yang tersisa sesuai kasus Anda ke ☎1350 dan ☎132.

Q3. Kalau tempat kerja punya kurang dari 5 orang, apakah saya tidak punya hak sama sekali? Tidak. Anda hanya bukan objek permohonan perlindungan atas PHK sepihak di Komisi Ketenagakerjaan. Pemberitahuan PHK tetap berlaku untuk tempat kerja di bawah 5 orang, sehingga pemberi kerja harus memberi tahu 30 hari sebelumnya atau membayar upah reguler setara 30 hari atau lebih (Pasal 26, per Agustus 2026), dan pelanggarannya diancam pidana penjara maksimal 2 tahun atau denda pidana maksimal 20.000.000 KRW (Pasal 110 butir 1, per Agustus 2026). Masa kerja berkelanjutan kurang dari 3 bulan dan sejenisnya termasuk pengecualian pemberitahuan. Tunggakan upah, pesangon, dan kecelakaan kerja juga tetap berlaku.

Q4. Saya tidak menerima surat pemberitahuan PHK, hanya diberi tahu secara lisan. Bagaimana? Kalau tempat kerja punya 5 pekerja tetap atau lebih, PHK tanpa pemberitahuan tertulis tidak memiliki kekuatan hukum (Pasal 27 ayat 2, per Agustus 2026). Namun tanpa dokumen tertulis, "hari terjadinya PHK" jadi sulit dipastikan sehingga perhitungan 3 bulan bisa merugikan Anda. Pada hari itu juga, mintalah konfirmasi fakta dan tanggal PHK lewat SMS atau aplikasi pesan, kumpulkan catatan kehadiran dan mutasi masuknya gaji, lalu segera berkonsultasi ke ☎1350.

Q5. Saya tidak punya status tinggal — kalau melapor, apakah akan berujung razia? Mahkamah Agung berpendapat bahwa upah atas kerja yang sudah diberikan dan kompensasi kecelakaan kerja dapat dituntut tanpa memandang status tinggal (Putusan 15 September 1995, Nomor 94Nu12067). Selain itu, sejak 6 November 2025 berlaku pembebasan kewajiban pelaporan oleh pegawai negeri bagi pekerja asing korban tunggakan upah. Namun cakupan pembebasan yang terkonfirmasi adalah proses penyelidikan atau pengawasan tunggakan upah dan sejenisnya, dan apakah hal yang sama berlaku sampai prosedur permohonan perlindungan di Komisi Ketenagakerjaan belum terkonfirmasi. Karena itu, sebelum bergerak, pastikan dulu soal pelaporan untuk kasus Anda ke ☎1345 atau Pusat Dukungan Pekerja Asing.

Catatan: Artikel ini adalah panduan informasi umum, bukan nasihat hukum maupun administratif. Pasal, tenggat, nominal, dan sanksi dalam isi artikel dirangkum dari naskah asli Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan di Pusat Informasi Hukum Nasional, Easy Law (easylaw.go.kr) milik Kementerian Legislasi Pemerintah, Komisi Ketenagakerjaan Pusat (nlrc.go.kr), dan panduan layanan Gov24 per 2026-08. Perhitungan tanggal kedaluwarsa yang tepat untuk jangka waktu gugur 3 bulan, ketersediaan penerjemah dalam sidang pemeriksaan Komisi Ketenagakerjaan, rentang nominal denda paksa, pengumuman terkini soal nilai patokan kuasa hukum perlindungan hak, pengumuman alasan perpanjangan tenggat pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing Pasal 25, serta apakah pembebasan kewajiban pelaporan yang berlaku sejak November 2025 mencakup prosedur Komisi Ketenagakerjaan tidak dapat kami pastikan lewat sumber primer sehingga tidak kami nyatakan secara mutlak dalam isi artikel. Peraturan dan pengumuman resmi bisa direvisi dan berubah, jadi sebelum mengajukan, pastikan kembali sesuai situasi Anda di nlrc.go.kr, moel.go.kr, law.go.kr serta ☎1350 dan ☎1345. LACHA tidak berafiliasi dengan lembaga-lembaga publik di atas dan tidak mewakili Anda dalam prosedur perlindungan hak.