Những chiếc đồng hồ bắt đầu chạy từ ngày chuyển việc — Đổi một công ty mà phải báo cáo đến sáu nơi

Khi người Hàn Quốc chuyển việc, thường chỉ cần công ty mới và cũ chuyển giao 4 loại bảo hiểm là xong. Với người nước ngoài, cùng ngày đó có thêm hai ba thủ tục báo cáo Xuất nhập cảnh được kích hoạt. Có người phải xin phép trước khi chuyển nơi làm việc (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1 chính văn, chuẩn năm 2026), có người phải báo cáo riêng việc thay đổi nghề nghiệp hoặc tổ chức trực thuộc (cùng luật Điều 35), và nếu cùng lúc đó chuyển ký túc xá thì có thêm báo cáo thay đổi nơi cư trú (Điều 36 Khoản 1). Hạn báo cáo, quầy tiếp nhận khác nhau, và khi vi phạm thì hậu quả chia thành phạt hành chính, phạt hình sự và trục xuất cưỡng chế.

Bài viết này không phải là hướng dẫn thủ tục mà là bản đồ chỉ đường. Nội dung thủ tục chi tiết theo từng loại visa đã có riêng — E-9 xem Thay đổi nơi làm việc E-9, E-7·nhân lực chuyên môn xem Mã ngành nghề E-7 và chuyển việc, xem mình có được làm công việc đó với loại visa hiện tại không thì tra Phạm vi việc làm được phép theo loại visa, thủ tục báo cáo thay đổi nơi cư trú xem Cấp lại thẻ đăng ký người nước ngoài·Đổi địa chỉ. Ở đây chỉ nói về việc một lần chuyển việc làm chạy đồng thời bao nhiêu chiếc đồng hồ và chúng khác nhau thế nào.

Sai lầm phổ biến nhất là nghe theo tiêu chuẩn của người bên cạnh. Trong cùng ký túc xá có E-9·H-2·E-7 ở chung, nhưng ba loại visa này dựa trên căn cứ pháp luật hoàn toàn khác nhau: Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 25, cùng luật Điều 12 Khoản 7, Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1 điều khoản nhưng. "Nộp trong vòng một tháng là được" là câu chuyện của E-9, "Chuyển việc tự do" là câu chuyện của H-2.

Đổi một công ty mà phải báo cáo tản ra sáu nơi

Trước tiên hãy xác nhận loại visa của mình thuộc hàng nào qua Tổng đài Thông tin Tổng hợp Người nước ngoài ☎1345 (20 ngôn ngữ). Nếu nhầm hạn của hàng bên cạnh thành hạn của mình thì có thể mất tư cách lưu trú.

Bảng này phải đọc hai lần. Hàng có ô đầu ghi Tôi là việc nếu mình không làm thì không ai làm thay, hàng có ô đầu ghi Công ty là dù mình có gấp đến đâu mà công ty không làm thì không tiến triển được.

Ngã rẽ đầu tiên là 'xin phép trước' hay 'chuyển rồi báo cáo 15 ngày' — thứ tự hoàn toàn ngược nhau

Báo cáo 15 ngày là ngoại lệ. Nguyên tắc là phải xin phép trước khi chuyển (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1 chính văn), và chỉ những người đáp ứng yêu cầu Nghị định thi hành Điều 26-2 Khoản 1 trong số E-1~E-7 mới được thay bằng báo cáo 15 ngày. Việc có đáp ứng yêu cầu hay không đừng tự đánh giá mà hãy xác nhận qua ☎1345 hoặc văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài có thẩm quyền.

Nghị định thi hành Điều 26-2 Khoản 1 giới hạn đối tượng thành những người có tư cách lưu trú từ Giáo sư (E-1) đến Hoạt động đặc biệt (E-7) và đáp ứng yêu cầu mà Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố (chuẩn văn bản điều luật từ Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia). Không phải có E-7 là tự động thuộc diện báo cáo 15 ngày, nếu không đáp ứng yêu cầu thì quay lại nguyên tắc xin phép trước. Yêu cầu đó là gì thì thông báo riêng quy định nhưng chúng tôi chưa xác nhận được văn bản gốc làm tài liệu sơ cấp. (Cần xác nhận chính thức)

Nếu làm ngược thứ tự thì hậu quả rất khác.

Cùng trông như "trễ hạn" nhưng hàng đầu và hàng hai là chế độ hoàn toàn khác nhau. Và Điều 21 Khoản 2 cấm cả việc tuyển dụng hoặc môi giới tuyển dụng người nước ngoài chưa được cấp phép thay đổi·bổ sung, vì vậy câu "công ty bảo không sao" không phải là lá chắn.

Nội dung thủ tục chi tiết theo loại visa có trong ba bài này — Đừng nhầm hạn hàng bên thành hạn của mình

E-9 (Làm việc phi chuyên môn) — Thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc được quy định trong Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 25. Nếu trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn xin thay đổi không nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21, hoặc không nộp đơn xin thay đổi trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải xuất cảnh (Điều 25 Khoản 3 chính văn). Nếu có lý do tai nạn lao động·bệnh tật·mang thai·sinh con thì tính thời gian từ ngày hết lý do đó (cùng khoản điều khoản nhưng). Số lần cũng bị giới hạn, không vượt quá 3 lần trong thời gian hoạt động việc làm đầu tiên, 2 lần trong thời gian gia hạn tái tuyển dụng (cùng điều Khoản 4). Những con số này là dành riêng cho E-9, đừng áp dụng cho loại visa khác.

Có một điểm đặc biệt dễ vướng với E-9. Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tìm của Cơ quan Pháp chế (chuẩn 2026-07-15) nêu rõ ngoài việc nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc tại Trung tâm Việc làm, cần xin phép trước Bộ trưởng Bộ Tư pháp về thay đổi nơi làm việc theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh. Có nhiều lời giải thích gộp chung hai thủ tục thành một khối, nhưng nếu tin theo đó thì sẽ đi làm công ty mới mà chưa có phép. Thời gian xử lý phía Trung tâm Việc làm là 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận đơn, nếu có lý do bất khả kháng thì chỉ gia hạn một lần trong phạm vi 15 ngày (Quy tắc thi hành Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 16).

H-2 (Thăm làm việc) — Cấu trúc hoàn toàn khác. Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 12 Khoản 7 quy định đối với H-2 không áp dụng Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21, và chế độ nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc Điều 25 Khoản 1 cũng không áp dụng. Vì vậy H-2 không có dịch vụ dân sự 'xin phép thay đổi nơi làm việc'. Thay vì đi nộp đơn xin không tồn tại, hãy xem phần Báo cáo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài ở đoạn tiếp theo.

E-7·Nhân lực chuyên môn — Áp dụng y như ngã rẽ xin phép·báo cáo ở phần trước. Mã ngành nghề và đánh giá yêu cầu xem Mã ngành nghề E-7 và chuyển việc, còn việc có được làm công việc đó với loại visa hiện tại hay không xem Phạm vi việc làm được phép theo loại visa.

Có thủ tục chạy riêng với thay đổi nơi làm việc — Báo cáo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài 15 ngày

Người đã đăng ký người nước ngoài khi thay đổi họ tên·giới tính·ngày sinh·quốc tịch, số hộ chiếu·ngày cấp·thời hạn, và các mục do Pháp lệnh Bộ Tư pháp quy định phải báo cáo cho trưởng văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài địa phương có thẩm quyền nơi cư trú trong vòng 15 ngày (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 35). Vi phạm thuộc diện phạt hành chính đến 1 triệu KRW theo Điều 100 Khoản 2 Số 1.

'Các mục do Pháp lệnh Bộ Tư pháp quy định' ở đây liên quan trực tiếp đến chuyển việc. Trong danh mục do Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 49-2 liệt kê, những mục liên quan đến chuyển việc như sau (chuẩn văn bản điều luật từ Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia):

• Số 1 — Người có tư cách từ Văn hóa Nghệ thuật (D-1)·Du học (D-2)·Đào tạo chung (D-4) đến Thương mại Kinh doanh (D-9) khi thay đổi (bao gồm đổi tên) hoặc bổ sung tổ chức·đơn vị trực thuộc.
• Số 4·Số 5 — Người có tư cách H-2 lần đầu được tuyển dụng vào doanh nghiệp nào đó (bắt đầu làm việc), và H-2 đã được tuyển dụng mà đổi doanh nghiệp. Thực thể pháp lý của cái thường gọi là 'báo cáo bắt đầu làm việc H-2' chính là báo cáo thay đổi thông tin đăng ký này, hạn là 15 ngày theo Điều 35 chính văn.
• Số 6 — Thay đổi nghề nghiệp hoặc thu nhập hàng năm. Đối tượng giới hạn ở người có tư cách lưu trú theo Nghị định thi hành Điều 23 Khoản 1~3 và từ Thường trú (D-7) đến Thương mại Kinh doanh (D-9) (bổ sung mới sửa đổi 25.9.2020).

Tóm lại, hoàn thành xin phép hoặc báo cáo thay đổi nơi làm việc không có nghĩa là kết thúc cả báo cáo này. Giấy tờ cần nộp là đơn báo cáo thay đổi (Quy tắc thi hành mẫu số 34), thẻ đăng ký người nước ngoài·hộ chiếu (Nghị định thi hành Điều 44 Khoản 1), xử lý qua dịch vụ dân sự điện tử Hi Korea hoặc đến quầy cơ quan có thẩm quyền. Tuy nhiên chúng tôi chưa xác nhận được trong thực tế có thể tiếp nhận hai thủ tục cùng một lần hay phải tiếp nhận riêng hai lần, nên trước khi đến hãy hỏi ☎1345 trước để tiết kiệm thời gian.

Từ ngày 2 tháng 1 năm 2026 đã mở rộng thi hành Báo cáo trực tuyến thông tin việc làm người nước ngoài của Bộ Tư pháp. Đó là phương thức báo cáo trước trực tuyến hoặc qua dịch vụ dân sự điện tử trên Hi Korea về ngành nghề·lĩnh vực·thu nhập hàng năm. Tuy nhiên theo Thông tin Chính sách Đại hàn Dân quốc giải thích, dịp khởi động là đặt hẹn đến quầy khi xin gia hạn thời gian lưu trú hoặc thay đổi tư cách lưu trú, chúng tôi chưa xác nhận được chính việc chuyển việc có phải là sự do báo cáo hay không. Cũng chưa nối được liệu đây có cùng chế độ với Quy tắc thi hành Điều 49-2 Số 6 trên, vì vậy đừng gộp chung hai cái thành một mà hãy xác nhận riêng từng cái. (Cần xác nhận chính thức)

Nếu chuyển ký túc xá thì thêm một chiếc đồng hồ nữa — Cái này không phải phạt hành chính mà là phạt hình sự

Vì nhiều công việc cung cấp ký túc xá nên chuyển việc của người nước ngoài thường đồng nghĩa với chuyển nhà. Khi đó thêm một báo cáo nữa. Người đã đăng ký người nước ngoài khi chuyển nơi cư trú phải trong vòng 15 ngày kể từ ngày chuyển đến báo cáo chuyển đến cho trưởng Quận·Huyện·Thị hoặc Ấp·Phường·Động nơi cư trú mới, hoặc trưởng văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài địa phương có thẩm quyềnnơi cư trú đó (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 36 Khoản 1).

Đây là điểm dễ nhầm với phần ngay trước. Không báo cáo thay đổi thông tin đăng ký là phạt hành chính đến 1 triệu KRW (Điều 100 Khoản 2 Số 1), nhưng không báo cáo thay đổi nơi cư trú là phạt tiền đến 1 triệu KRW (Điều 98 Số 2). Số tiền giống nhau nên tài liệu nào cũng dùng lẫn lộn thuật ngữ, nhưng phạt hành chính là xử lý hành chính còn phạt tiền là trừng phạt hình sự nên tính chất khác nhau.

Tổn thất thực chất đến từ chỗ khác. Nếu không đổi địa chỉ thì thư từ sẽ đến ký túc xá cũ. Không nhận được thông báo của Trung tâm Việc làm·Xuất nhập cảnh·Cơ quan Bảo hiểm Y tế nên lỡ liên tiếp cả hạn khác, vì vậy báo cáo thay đổi nơi cư trú không phải vì bản thân nó mà gần như là báo cáo giúp giữ được các hạn khác. Thủ tục và vật dụng chuẩn bị được trình bày từng bước trong Cấp lại thẻ đăng ký người nước ngoài·Đổi địa chỉ.

Bó giấy tờ do 'biểu phụ lục' quy định — Đừng học thuộc danh sách mà hãy nhớ nơi xác nhận

Không có danh sách giấy tờ đính kèm chung cho tất cả. Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 76 Khoản 2 Số 2 (xin phép) và Số 3 (báo cáo) ủy quyền giấy tờ đính kèm theo loại visa cho Biểu phụ lục 5-2, vì vậy quy định khác nhau theo từng loại visa. Lần này chúng tôi chưa có được văn bản gốc Biểu phụ lục 5-2.

Dưới đây là ví dụ mà Thông tin Pháp luật Đời sống của Cơ quan Pháp chế (chuẩn 2026-07-15) hướng dẫn về nộp đơn xin giấy phép thay đổi nơi làm việc E-9. Tùy văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài có thẩm quyền và ngành nghề có thể có thêm giấy tờ, nên trước khi tiếp nhận hãy xác nhận danh sách qua Hướng dẫn dịch vụ dân sự Hi Korea (hikorea.go.kr) và cơ quan có thẩm quyền.

• Đơn xin giấy phép thay đổi nơi làm việc (Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh mẫu số 34), hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài
• Giấy phép tuyển dụng và hợp đồng lao động
• Giấy đăng ký kinh doanh hoặc giấy xác nhận toàn bộ đăng ký pháp nhân, hoặc bản sao sổ hộ khẩu chủ tuyển dụng
• Giấy bảo lãnh nhân thân

Nhắc lại, đây không phải là tất cả, và giấy tờ của loại visa khác như E-7 được quy định riêng trong Biểu phụ lục 5-2. Phí dịch vụ xin giấy phép thay đổi·bổ sung nơi làm việc là 120,000 KRW (Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 72, phản ánh sửa đổi 24.12.2024). Tham khảo, trong danh sách phí dịch vụ cùng điều không có hạng mục 'báo cáo'. Đây là dịch vụ dân sự riêng biệt với căn cứ và số tiền khác với xin phép thay đổi tư cách lưu trú (100,000 KRW), vì vậy đừng nhầm với Thủ tục thay đổi tư cách lưu trú. Phương pháp nộp đơn dịch vụ dân sự điện tử và đặt hẹn đến quầy có trong Cách sử dụng dịch vụ dân sự điện tử Hi Korea.

Có ba báo cáo công ty phải làm mới tiến triển được — Thủ tục của tôi dừng lại ở đây

Có đoạn mà dù mình có gấp đến đâu mà công ty không làm thì bị dừng. Nhưng công ty đó lại là công ty mình đã rời, nếu ra đi vì quan hệ xấu thì thực tế liên lạc cũng khó.

Sự do hàng đầu là sa thải·nghỉ việc·tử vong, không biết nơi ở của người nước ngoài được tuyển dụng, thay đổi nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Sự do hàng hai do Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 23 Khoản 1 liệt kê là tử vong, do chấn thương v.v. không thể tiếp tục làm việc, nghỉ 5 ngày trở lên không có thủ tục chính đáng hoặc không rõ nơi ở, chấm dứt hợp đồng lao động, thay đổi tên người sử dụng lao động hoặc nơi làm việc, thay đổi địa điểm làm việc không đổi người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không báo cáo hoặc báo cáo sai sự thật sẽ bị phạt hành chính đến 5 triệu KRW (Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 32 Khoản 1 Số 7, sửa đổi 13.4.2021). Số tiền thực tế áp dụng được quy định theo tiêu chuẩn riêng.

'14 ngày' và '15 ngày' đều xuất hiện nên độc giả H-2 hay nhầm nhất. 14 ngày là báo cáo bắt đầu làm việc của người sử dụng lao động, quầy là Trung tâm Việc làm. 15 ngày là báo cáo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài của người lao động bản thân, quầy là văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài. Căn cứ pháp luật và người bị chế tài đều khác nhau. Nếu học thuộc "H-2 báo cáo trong 14 ngày" thì sẽ nhầm nghĩa vụ của mình thành nghĩa vụ của công ty.

Những thứ lặng lẽ phát sinh trong thời gian trống — Bảo hiểm·thuế·giấy xác nhận

Bảo hiểm Y tế động đầu tiên. Tư cách người tham gia bảo hiểm nơi làm việc thay đổi từ ngày sau ngày kết thúc quan hệ sử dụng lao động đó (Luật Bảo hiểm Y tế Quốc dân Điều 9 Khoản 1 Số 3), lúc này chủ thể phải báo cáo trong 14 ngày không phải người sử dụng lao động mà chuyển sang phía chủ hộ người tham gia bảo hiểm địa phương, tức bản thân (cùng điều Khoản 2 Số 2). Sự thay đổi ngày được sử dụng tại công ty mới thì công ty mới báo cáo, nhưng khoảng trống giữa đó là phần của mình.

E-9 ở đây dính thêm một lớp nữa. Để người nước ngoài lưu trú trong nước trở thành người tham gia bảo hiểm địa phương về nguyên tắc cần yêu cầu cư trú 6 tháng trở lên, nhưng tư cách thường trú·làm việc phi chuyên môn (E-9)·kết hôn nhập cư v.v. thuộc diện không cần yêu cầu khoảng thời gian đó (Luật Bảo hiểm Y tế Quốc dân Điều 109 Khoản 3 Số 1, Quy tắc thi hành Điều 61-2 Khoản 1). Hơn nữa phí bảo hiểm của người tham gia bảo hiểm địa phương là người nước ngoài phải nộp đến ngày 25 tháng trước đó (cùng luật Điều 109 Khoản 8), và nếu nợ quá khoảng thời gian quy định theo Sắc lệnh Tổng thống thì từ ngày nợ đến khi nộp đủ sẽ bị đình chỉ cấp bảo hiểm (cùng điều Khoản 10, sửa đổi 22.10.2024). Cấu trúc là tháng không có thu nhập mà giấy thông báo đến, nếu nợ thì bệnh viện bị chặn. Hãy xác nhận khoảng thời gian tiêu chuẩn nợ và số tiền phí bảo hiểm của mình qua Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc dân ☎1577-1000.

Bảo hiểm Thất nghiệp có nhiều hiểu lầm. Áp dụng Luật Bảo hiểm Thất nghiệp cho người lao động được áp dụng Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài, nhưng Bảo hiểm Thất nghiệp (Chương 4) và Trợ cấp nghỉ nuôi con (Chương 5) chỉ áp dụng khi có đơn xin theo Pháp lệnh Bộ Lao động quy định (Luật Bảo hiểm Thất nghiệp Điều 10-2 Khoản 1 điều khoản nhưng, Quy tắc thi hành Điều 2 Khoản 1). Việc có dòng bảo hiểm thất nghiệp trong bảng lương không có nghĩa là nhận được trợ cấp thất nghiệp. An toàn hơn là giả định chi phí sinh hoạt trong thời gian tìm việc là không có lương. Báo cáo mất tư cách là đến ngày 15 tháng sau của tháng xảy ra sự do, nhưng nếu người lao động yêu cầu báo cáo trước hạn đó thì chủ doanh nghiệp phải làm ngay không chậm trễ (Điều 15 Khoản 1, Nghị định thi hành Điều 7 Khoản 1). Nếu nhập công ty mới gấp có thể tận dụng yêu cầu này.

Hưu trí Quốc dân chia theo nguyên tắc tương hỗ. Người nước ngoài được sử dụng tại nơi làm việc áp dụng đương nhiên trở thành người tham gia bảo hiểm nơi làm việc, nhưng nếu luật của nước bản quán của người nước ngoài đó về hưu trí tương ứng với Hưu trí Quốc dân không áp dụng cho công dân Đại hàn Dân quốc thì bị loại trừ (Luật Hưu trí Quốc dân Điều 126 Khoản 1 điều khoản nhưng). Ngay cả đồng nghiệp trong cùng công ty cũng có thể có cấu trúc bảng lương khác nhau, và có trường hợp bình thường là không thấy khấu trừ hưu trí. Hãy xác nhận nước bản quán là bên nào với phòng nhân sự công ty và Cơ quan Hưu trí Quốc dân. Xem từng hạng mục mất đi cái gì thì tham khảo Cách đọc các khoản khấu trừ trong bảng lương.

Cuối cùng là những thứ cần nhận khi ra đi. Chừng nào còn liên lạc được với công ty thì dễ chuẩn bị hơn nhiều.

Nếu ra mà không chuẩn bị giấy xác nhận khấu trừ tại nguồn thì năm sau công ty mới không thể quyết toán cuối năm gộp. Nếu nộp đơn khai báo khấu trừ thu nhập·thuế của người có thu nhập lao động bao gồm thu nhập lao động nơi làm việc trước thì người có nghĩa vụ khấu trừ tại nguồn nơi làm việc mới phải quyết toán cuối năm cộng thu nhập lao động hai nơi (Luật Thuế Thu nhập Điều 138 Khoản 1). Và khi nghỉ việc, lương·tiền đền bù v.v. tất cả khoản tiền phải được chi trả trong vòng 14 ngày kể từ khi phát sinh lý do chi trả (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 36). Nếu quá hạn này mà chưa thanh toán thì hãy tư vấn qua ☎1350. Nếu rối không biết hỏi quầy nào cái gì thì xem trước Nơi được giúp đỡ về vấn đề lao động người nước ngoài.

Văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài có thẩm quyền, Trung tâm Việc làm, Cơ quan Bảo hiểm Y tế đều chỉ mở cửa vào ngày thường trong giờ hành chính. Thường xuyên xảy ra tình huống phải xin nghỉ nửa ca hai lần trong tuần đầu nhập công ty mới, và nếu các quầy ở khu vực khác nhau thì chỉ di chuyển cũng mất nửa ngày. Nếu định trước tuyến đường ngày đó thì gánh nặng giảm bớt một chút. LACHA là siêu ứng dụng giao thông·thanh toán dành cho người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX·xe buýt cao tốc·taxi·tàu điện sân bay·thẻ giao thông tại một nơi. Tuy nhiên LACHA là dịch vụ giao thông·thanh toán tư nhân không liên quan gì đến thủ tục báo cáo·lưu trú. Tiếp nhận và đánh giá chỉ được thực hiện tại các cơ quan công ở trên.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận thêm 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Người nước ngoài chuyển việc thì báo cáo trong vòng 15 ngày là được phải không? Tổng quát hóa như vậy rất nguy hiểm. Báo cáo 15 ngày là 'điều khoản nhưng' Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1, và Nghị định thi hành Điều 26-2 Khoản 1 giới hạn đối tượng đó thành những người có tư cách từ Giáo sư (E-1) đến Hoạt động đặc biệt (E-7) và đáp ứng yêu cầu mà Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố. Nếu không đáp ứng yêu cầu thì quay lại nguyên tắc xin phép trước, và nếu chuyển trước không có phép thì không kể hạn báo cáo có thể bị áp dụng Điều 95 Số 6 (phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW) và Điều 46 Khoản 1 Số 9 (đối tượng trục xuất cưỡng chế). Việc có đáp ứng yêu cầu hay không đừng tự đánh giá mà hãy xác nhận qua ☎1345 hoặc văn phòng Xuất nhập cảnh·Người nước ngoài có thẩm quyền.

Q2. Tôi là E-9 đã nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc tại Trung tâm Việc làm rồi. Xong rồi đúng không? Không phải. Thông tin Pháp luật Đời sống Dễ tìm của Cơ quan Pháp chế (chuẩn 2026-07-15) nêu rõ ngoài nộp đơn tại Trung tâm Việc làm, phải xin phép trước Bộ trưởng Bộ Tư pháp về thay đổi nơi làm việc theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1 chính văn. Hai thủ tục này có quầy, căn cứ pháp luật khác nhau. Hãy xem cả hạn — Phải nộp đơn xin thay đổi trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động, và phải nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn xin (Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 25 Khoản 3). Thứ tự thủ tục được trình bày trong Thay đổi nơi làm việc E-9.

Q3. Tôi là H-2 đã chuyển công ty. Có phải xin giấy phép thay đổi nơi làm việc không? H-2 không có dịch vụ dân sự đó. Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 12 Khoản 7 quy định đối với H-2 không áp dụng Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21, và chế độ nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc Điều 25 Khoản 1 của cùng luật cũng không phải đối tượng. Thay vào đó nghĩa vụ còn lại là Báo cáo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 35. Quy tắc thi hành Điều 49-2 Số 4·5 quy định bắt đầu làm việc và thay đổi doanh nghiệp của H-2 là đối tượng báo cáo, hạn là 15 ngày. Đây là báo cáo riêng biệt với báo cáo bắt đầu làm việc 14 ngày do công ty làm (Quy tắc thi hành Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 12-3), có chủ thể và quầy khác nhau.

Q4. Trong thời gian trống chuyển việc thì bảo hiểm y tế thế nào? Tư cách người tham gia bảo hiểm nơi làm việc thay đổi từ ngày sau ngày kết thúc quan hệ sử dụng lao động (Luật Bảo hiểm Y tế Quốc dân Điều 9 Khoản 1 Số 3), lúc đó chủ thể phải báo cáo trong 14 ngày không phải người sử dụng lao động mà là chủ hộ người tham gia bảo hiểm địa phương, tức bản thân (cùng điều Khoản 2 Số 2). E-9 trở thành người tham gia bảo hiểm địa phương không cần yêu cầu cư trú 6 tháng (Quy tắc thi hành Điều 61-2 Khoản 1), và phí bảo hiểm của người tham gia bảo hiểm địa phương là người nước ngoài phải nộp đến ngày 25 tháng trước (Điều 109 Khoản 8). Nếu nợ quá khoảng thời gian quy định theo Sắc lệnh Tổng thống thì từ khi nộp đủ mới hết đình chỉ cấp bảo hiểm (cùng điều Khoản 10), vì vậy ngay cả tháng không có thu nhập cũng hãy kiểm tra giấy thông báo. Có thể xác nhận số tiền và tiêu chuẩn nợ qua ☎1577-1000.

Q5. Công ty cũ không báo cáo và cũng không cho giấy tờ. Có ba báo cáo công ty phải làm — Báo cáo thay đổi tuyển dụng Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 19 Khoản 1 (15 ngày), Báo cáo thay đổi tuyển dụng Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 17 Khoản 1 (15 ngày, mẫu số 12), Báo cáo bắt đầu làm việc H-2 (14 ngày, mẫu số 11). Người sử dụng lao động không báo cáo hoặc báo cáo sai sự thật sẽ bị phạt hành chính đến 5 triệu KRW (Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 32 Khoản 1 Số 7). Nếu công ty trì hoãn thì hãy trực tiếp thông báo tình hình thực tế cho Trung tâm Việc làm có thẩm quyền và yêu cầu tư vấn. Giấy xác nhận sử dụng nếu làm liên tục 30 ngày trở lên thì có thể yêu cầu trong vòng 3 năm sau khi nghỉ việc (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 39·Nghị định thi hành Điều 19), nếu vấn đề lương vướng vào thì có thể tư vấn cùng thông dịch qua ☎1350.