Hàn Quốc không có chế độ 'bảo lãnh visa' mà công ty đăng ký trước. Luật Quản lý xuất nhập cảnh (thi hành ngày 23.1.2026, Luật số 20992) chỉ quy định thủ tục người mời nộp thay đơn xin cấp Giấy chứng nhận cấp visa (điều 9 khoản 1·2), và việc có cấp hay không do Bộ trưởng Bộ Pháp vụ quyết định sau khi thẩm định hồ sơ công ty. Dù trong tin tuyển dụng có ghi 'visa sponsorship available' thì đó cũng chỉ là ý kiến của công ty chứ không phải kết quả thẩm định.
Kênh tìm việc chia ra ngay từ đầu tùy theo tư cách lưu trú. E-9·H-2 có cơ cấu là người sử dụng lao động chọn từ danh sách ứng viên do cơ quan ổn định việc làm giới thiệu (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 8 khoản 3·4, hiện hành năm 2026), nên không có kênh để người lao động nộp đơn ứng tuyển vào tin tuyển dụng. Nếu không biết điều này mà nộp đơn trên các trang tuyển dụng tổng hợp thì sẽ không có chuyện gì xảy ra cả.
Lưu ý: Bài viết này tổng hợp thông tin chung từ pháp luật và hướng dẫn công khai của chính phủ, không phải là tư vấn pháp lý. Vui lòng xác nhận tình huống của bạn tại cửa sổ chính thức dưới đây. Việc phán định chính xác về tư cách lưu trú, hãy xem tại Phạm vi được phép làm việc theo tư cách lưu trú và ☎1345.
Trước hết phải phân biệt — là bên nộp đơn hay bên được kết nối?
Dù đều dùng cụm từ 'tuyển dụng người nước ngoài' nhưng thủ tục hoàn toàn khác nhau. Nếu chọn sai hướng từ đây thì phương pháp xác minh phía sau vô dụng hết.
| Tư cách lưu trú của tôi | Cách gặp được việc làm | Căn cứ |
|---|---|---|
| E-9·H-2 | Người sử dụng lao động nộp đơn xin phép tuyển dụng, trưởng cơ quan ổn định việc làm giới thiệu ứng viên phù hợp từ danh sách người lao động nước ngoài tìm việc, người sử dụng lao động chọn người trong số đó | Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 8 khoản 1·3·4 |
| Các tư cách được phép làm việc khác | Tôi tự tìm tin tuyển dụng và nộp đơn, công ty chuẩn bị Giấy chứng nhận cấp visa hoặc hồ sơ đổi tư cách lưu trú·thay đổi nơi làm việc | Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 9·18 |
Phải xác định rõ tư cách của mình thuộc bên nào trước. Tư cách nào được phép hoạt động việc làm, tư cách nào cần phép hoạt động ngoài tư cách, xem chi tiết tại Phạm vi được phép làm việc theo tư cách lưu trú đã tổng hợp theo điều luật.
Nếu là E-9·H-2 thì chỉ có một kênh duy nhất
Chế độ phép tuyển dụng (EPS) không phải là chế độ người lao động nộp đơn mà là chế độ người sử dụng lao động nộp đơn. Thủ tục và giấy tờ cần chuẩn bị xem tại Thủ tục xin việc theo chế độ phép tuyển dụng (EPS), ở đây chỉ đề cập vấn đề kênh.
- Môi giới tư nhân bị cấm. Người không phải cơ quan ổn định việc làm không được can thiệp vào việc tuyển chọn·môi giới, hoặc các hoạt động tuyển dụng khác đối với lao động nước ngoài (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 8 khoản 6, chuẩn 2026). Vi phạm bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW (cùng luật điều 29 số 1).
- Mẫu hợp đồng được quy định bởi pháp luật. Người sử dụng lao động phải dùng Hợp đồng lao động chuẩn theo quy định của Bộ Lao động và Việc làm (điều 9 khoản 1), và có thể ủy thác việc ký kết hợp đồng cho Cơ quan Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc (điều 9 khoản 2).
- Khi chuyển nơi làm việc cũng theo cơ cấu tương tự. Trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động, phải nộp đơn cho trưởng cơ quan ổn định việc làm, và trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn phải nhận được phép thay đổi nơi làm việc. Số lần thay đổi về nguyên tắc không quá 3 lần trong thời gian hoạt động việc làm ban đầu, không quá 2 lần trong thời gian gia hạn (điều 25 khoản 1·3·4). Thủ tục tái tuyển dụng áp dụng điều 6·8·9 (điều 25 khoản 2).
📌 Quan trọng: Vì vậy đề nghị "giới thiệu vị trí E-9 đổi lại phí môi giới" không tồn tại theo chế độ. Thực vụ thay đổi nơi làm việc xem chi tiết tại Thay đổi nơi làm việc E-9 đã sắp xếp theo thứ tự thủ tục.
Nếu là tư cách khác thì kênh chia làm bốn loại
Điều có thể xác minh trên nền tảng chỉ có ba thứ — chủ vận hành, số đăng ký·thông báo hiển thị ở footer, ngôn ngữ cung cấp. Thậm chí đó chỉ là thông tin các công ty tự ghi trên trang web của mình, nên bảng dưới không có xếp hạng hay đề xuất.
| Loại | Nơi nào | Xác minh ngày 26/8/2026 |
|---|---|---|
| Công cộng | 고용24 work24.go.kr | Bộ Lao động và Việc làm·Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc vận hành. Là cổng thông tin tích hợp Worknet·Bảo hiểm việc làm·HRD-Net·Chế độ hỗ trợ việc làm quốc dân·Hệ thống quản lý tuyển dụng người nước ngoài, tìm kiếm thông tin tuyển dụng theo khu vực có thể không cần đăng nhập. Có liên kết EPS (eps.go.kr) ở trang liên kết |
| Tư nhân chuyên về người nước ngoài | KOWORK kowork.kr · 잡플로이 jobploy.kr · K-HIRE khire.co.kr | Footer ghi là do 코워크위더스·(주)잡플로이·(주)미디어윌네트웍스 vận hành. KOWORK hiển thị tiếng Hàn·tiếng Anh, 잡플로이 hiển thị nhiều ngôn ngữ như tiếng Việt·Mông Cổ·Thái |
| Tổng hợp trong nước | 사람인·잡코리아 v.v. | Chưa xác nhận được có chức năng đánh dấu có thể ứng tuyển người nước ngoài hoặc tư cách lưu trú trên tin tuyển dụng chung hay không. Nếu tin không ghi thì phải hỏi công ty trực tiếp trước khi nộp đơn |
| Kinh nghiệm·chuyên môn | 원티드 wanted.co.kr | (주)원티드랩 vận hành, footer hiển thị cùng lúc số đăng ký dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí trong nước và số đăng ký nước ngoài |
Có lý do để ghi ngày vào danh sách. Nền tảng tuyển dụng người nước ngoài KLiK do 잡코리아 vận hành đã kết thúc dịch vụ ngày 8/6/2026 (thông báo ngày 5/6/2026). Sau khi kết thúc, không thể truy cập web·app, không thể khôi phục dữ liệu, và hướng dẫn các tuyển dụng đang tiến hành phải liên lạc riêng với doanh nghiệp.
Mẹo: Nếu không truy cập được có thể dịch vụ đã kết thúc. Lưu lịch sử nộp đơn và tên·liên lạc người phụ trách ra ngoài nền tảng bằng ghi chú hoặc hòm thư điện tử. Nếu không có số điện thoại Hàn Quốc bị chặn ngay từ bước đăng ký, xem thêm Dịch vụ dùng được mà không cần số Hàn Quốc.
Chế độ 'bảo lãnh visa' không tồn tại ở Hàn Quốc
'visa sponsor' trong kiến thức tìm việc của các nước nói tiếng Anh không có đối tượng tương ứng trong chế độ Hàn Quốc. Vì vậy nếu hỏi "công ty này có đăng ký sponsor không?" thì công ty cũng không trả lời được. Thực tế chia ra hai trường hợp.
Nếu chưa nhập cảnh thì công ty nộp thay Giấy chứng nhận cấp visa. Nộp đơn cho chánh thanh tra·giám đốc văn phòng·giám đốc chi nhánh quản lý địa chỉ của người mời, cơ quan quản lý kiểm tra tiêu chuẩn cấp rồi gửi cho Bộ trưởng Bộ Pháp vụ, nếu Bộ trưởng Bộ Pháp vụ nhận thấy phù hợp thì gửi Giấy chứng nhận bằng văn bản điện tử cho cơ quan ngoại giao ở nước ngoài đồng thời thông báo số chứng nhận cấp visa cho người mời (Quy tắc thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 17). Tôi ghi số đó vào Đơn xin cấp visa rồi nộp visa tại cơ quan ngoại giao (cùng Quy tắc thi hành điều 17-2 khoản 1).
Đối tượng cấp bao gồm từ Nghệ thuật Văn hóa (D-1) đến Kết hôn định cư (F-6), Thăm làm việc (H-2)·Khác (G-1), và Thường trú (F-5) (Quy tắc thi hành điều 17 khoản 1). Tuy nhiên việc nằm trong đối tượng và việc thực tế được cấp là hai chuyện khác nhau. Thời gian xử lý và phí chúng tôi chưa xác nhận được từ tài liệu gốc nên vui lòng xác nhận tại ☎1345.
Nếu đã ở Hàn Quốc thì chia ra đổi tư cách lưu trú hoặc phép thay đổi nơi làm việc. Dù trường hợp nào cũng được thẩm định bằng hồ sơ công ty nộp. Vì vậy thay vì cụm từ trên tin tuyển dụng, hãy hỏi công ty hai điều — "Công ty dự định nộp đơn cho tôi theo tư cách lưu trú và ngành nghề nào", "Công ty đã từng nộp đơn Giấy chứng nhận cấp visa chưa". Nếu nhắm vào E-7 thì có yêu cầu riêng phía công ty, yêu cầu lương và tỷ lệ tuyển dụng công dân được tổng hợp kèm căn cứ thông báo của Bộ Pháp vụ tại Mã ngành nghề và yêu cầu E-7.
Điều có thể đối chiếu bằng pháp luật khi mở tin tuyển dụng
Người kinh doanh cung cấp thông tin việc làm phải thông báo cho Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm (Luật Ổn định việc làm điều 23 khoản 1), có sáu điều khoản quy định phải tuân thủ trong Nghị định thi hành (cùng luật điều 25, Nghị định thi hành điều 28, chuẩn 2026). Đây là những điều có thể đối chiếu ngay khi mở tin tuyển dụng.
- Cấm đăng tuyển dụng có thông tin không rõ ràng. Quảng cáo không thể xác nhận tên doanh nghiệp·họ tên hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hoặc liên lạc chỉ hiển thị bằng hộp thư thuộc điều này (số 1).
- Liên lạc phải là của người tuyển dụng. Cấm ghi địa chỉ·số điện thoại của người kinh doanh cung cấp thông tin việc làm trong quảng cáo (số 2).
- Biểu thức như '(miễn phí)tư vấn việc làm'·'giới thiệu việc làm'·'hỗ trợ việc làm' không được dùng trong nội dung quảng cáo (số 3).
- Dịch vụ gửi hồ sơ thay hoặc cấp giấy giới thiệu việc làm cũng bị cấm (số 4).
- Phải hiển thị rõ ràng số thông báo·số đăng ký (số 5).
- Thông tin tuyển dụng thấp hơn lương tối thiểu và quảng cáo của cơ sở kinh doanh bị cấm theo Luật Trừng phạt hành vi môi giới mại dâm v.v. điều 4 không được đăng (số 6).
Luật điều 25 số 1 còn có thêm một điều nữa. Nếu người tuyển dụng là chủ doanh nghiệp nợ lương đang bị công khai danh sách theo Luật Tiêu chuẩn lao động điều 43-2, phải đăng để người tìm việc biết được thực tế đó. Giá trị chuẩn lương tối thiểu có thể xác nhận tại Lương tối thiểu dành cho lao động nước ngoài.
Tin tuyển dụng giả được xử lý bởi hai luật riêng. Nếu gộp chung thì có thể áp dụng sai luật cho tin tuyển dụng của doanh nghiệp quy mô nhỏ.
| Phân loại | Luật Ổn định việc làm điều 34 | Luật Công bằng thủ tục tuyển dụng điều 4 |
|---|---|---|
| Đối tượng | Người kinh doanh giới thiệu việc làm·người tuyển mộ·người kinh doanh cung ứng lao động | Người tuyển dụng (công ty) |
| Phạm vi áp dụng | Áp dụng cho các người kinh doanh trên | Chỉ áp dụng cho cơ sở thường xuyên có 30 người trở lên (điều 3) |
| Nội dung cấm | Quảng cáo tuyển dụng giả·điều kiện tuyển dụng giả | Quảng cáo tuyển dụng giả, thay đổi quảng cáo tuyển dụng bất lợi, thay đổi điều kiện lao động bất lợi sau tuyển dụng |
| Hình phạt | Phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu KRW (điều 47 số 6) | Vi phạm khoản 1 phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW (điều 16), vi phạm khoản 2·3 phạt hành chính đến 5 triệu KRW (điều 17 khoản 2) |
Phạm vi 'quảng cáo tuyển dụng giả' được Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm điều 34 quy định bốn loại — quảng cáo bán hàng·tuyển học viên·môi giới phụ nghiệp·vận động tiền giả vờ tuyển dụng (số 1), quảng cáo không ghi thông tin người tuyển dụng (số 2), quảng cáo có ngành nghề·hình thức tuyển dụng·điều kiện lao động khác biệt rõ rệt so với lúc nộp đơn (số 3), quảng cáo có nội dung quan trọng khác khác thực tế (số 4). Nếu điều kiện thay đổi trong phỏng vấn thì số 3 là tiêu chuẩn đối chiếu.
Luật Công bằng thủ tục tuyển dụng điều 4-3 cấm yêu cầu hoặc thu thập dung mạo·chiều cao·cân nặng, nơi xuất thân·tình trạng hôn nhân·tài sản, học vấn·nghề nghiệp·tài sản của ông bà cha mẹ và anh chị em (vi phạm phạt hành chính đến 5 triệu KRW, điều 17 khoản 2). Tuy nhiên điều này cũng chỉ áp dụng cho cơ sở thường xuyên có 30 người trở lên.
Lưu ý: Không có trong danh sách này không có nghĩa là không có vấn đề. Nếu thấy lạ, hỏi ☎1350 trước khi nộp đơn.
Hai cách tự tra cứu công ty
Cả hai đều màn hình tiếng Hàn nhưng không cần đăng nhập, chỉ cần biết ô nhập và giá trị hiện ra là được.
Tra cứu tình trạng đăng ký kinh doanh Hometax·Sontax của Cục Thuế Quốc gia — Chỉ cần nhập 10 chữ số mã số đăng ký kinh doanh là ra tình trạng tiếp tục kinh doanh·tạm ngừng·đóng cửa, và hình thức đánh thuế. Cùng chức năng cũng được mở bằng OpenAPI trên Cổng thông tin Dữ liệu công cộng. Cũng rõ những gì không ra. Lịch sử nợ lương hoặc hạn chế tuyển dụng người nước ngoài không ra ở đây. 'Tiếp tục kinh doanh' không có nghĩa là công ty tốt mà có nghĩa là đăng ký kinh doanh còn sống.
Dữ liệu công cộng nội dung cơ sở gia nhập Bảo hiểm lương hưu quốc dân — Có thể xem tên cơ sở·địa chỉ và số người tham gia. Phạm vi cung cấp là cơ sở pháp nhân có từ 3 người tham gia trở lên và cơ sở cá nhân có từ 10 người trở lên (chuẩn sau tháng 7/2025), nên công ty nhỏ hơn không tra cứu được. Không ra không có nghĩa là không có công ty.
📌 Quan trọng: Không được dùng số người tham gia này để tính tỷ lệ tuyển dụng công dân E-7. Vì E-7 tính dựa trên danh sách người tham gia bảo hiểm việc làm nên tổng thể và ngày chuẩn khác nhau.
Nếu yêu cầu tiền thì dừng lại ngay đó
Khi gặp yêu cầu liên quan đến tiền như phí giới thiệu·phí đại hành·tiền đặt cọc·phí đào tạo, đừng tự phán đoán có hợp pháp không mà hãy lưu bằng chứng trước. Điều luật căn cứ chia ra tùy theo tư cách.
- E-9·H-2 — Ngoại trừ người có tư cách đại hành, bất kỳ ai cũng không được nhận tiền hoặc lợi ích làm đại giá đại hành ký kết hợp đồng lao động hoặc đại hành công việc tuyển dụng (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 27 khoản 4). Vi phạm phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW (điều 29 số 5).
- Tư cách khác — Người tuyển mộ lao động không được nhận tiền hoặc lợi ích dưới bất kỳ danh nghĩa nào từ người nộp đơn (Luật Ổn định việc làm điều 32 bản văn). Vi phạm phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu KRW (điều 47 số 5).
- Giới thiệu việc làm có thu phí — Không được nhận tiền ngoài mức phí do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm quyết định·thông báo, chỉ khi giới thiệu nhân lực cao cấp·chuyên môn mới có thể nhận mức phí do đương sự ấn định từ phía người tuyển dụng (Luật Ổn định việc làm điều 19 khoản 3). Chúng tôi chưa xác nhận được mức thông báo hiện hành, nên phán đoán số tiền hãy giao cho ☎1350.
- Môi giới chưa đăng ký — Kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí mà không đăng ký bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu KRW (điều 47 số 1), môi giới·khuyến khích tuyển dụng người nước ngoài không có tư cách hoạt động việc làm làm nghề nghiệp bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu KRW (Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 94 số 10).
Nơi tự xưng 'đại hành visa' hãy xác nhận tư cách trước. Đại hành đơn xuất nhập cảnh·thông báo chỉ có cơ quan đại hành đã đăng ký với Bộ Pháp vụ mới được làm (Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 79-2), tình trạng đăng ký có thể tra cứu tại Hi Korea 'Hướng dẫn sử dụng cơ quan đại hành dân nguyện xuất nhập cảnh'. Người không phải hành chính sĩ (행정사) làm công việc 행정사 thành nghề nghiệp bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu KRW (Luật 행정사법 điều 3 khoản 1, điều 36 khoản 1 số 1).
Đỗ cũng chưa hết
Xác minh cuối cùng là hợp đồng và nghĩa vụ thông báo. Người sử dụng lao động phải ghi rõ lương, giờ làm việc quy định, ngày nghỉ, nghỉ phép hàng năm có lương v.v., và phải trao văn bản có ghi các mục thành phần lương·phương pháp tính·phương pháp chi trả và giờ làm việc quy định·ngày nghỉ·nghỉ phép hàng năm cho người lao động (Luật Tiêu chuẩn lao động điều 17 khoản 1·2). Vi phạm bị phạt tiền đến 5 triệu KRW (điều 114 số 1). Là nghĩa vụ không liên quan đến quốc tịch hay tư cách lưu trú.
Công ty cũng có nghĩa vụ thông báo. Người tuyển dụng người nước ngoài có tư cách được phép hoạt động việc làm, khi có sa thải·nghỉ việc·tử vong, không rõ nơi ở, thay đổi quan trọng nội dung hợp đồng tuyển dụng phải trong vòng 15 ngày thông báo cho giám đốc cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài địa phương (Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 19 khoản 1). Trong phỏng vấn hỏi "Công ty đã từng tuyển dụng người nước ngoài chưa, đã từng thông báo theo điều 19 chưa" có thể ước lượng kinh nghiệm của công ty.
| Nơi nào | Số | Nội dung gì |
|---|---|---|
| Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp Người nước ngoài Bộ Pháp vụ | 1345 | Tư cách lưu trú·visa, thay đổi nơi làm việc, liên quan đến cơ quan đại hành |
| Trung tâm Tư vấn Khách hàng Bộ Lao động và Việc làm | 1350 | Điều kiện lao động·lương, yêu cầu phí giới thiệu có hợp pháp không |
| Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài | 1577-0071 | Vận hành bởi Bộ Lao động và Việc làm·Cơ quan Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc, Thứ Hai~Thứ Sáu 09:00~18:00, 18 ngôn ngữ |
| Đoàn Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc | 132 | Tư vấn pháp lý miễn phí |
Nếu bối rối không biết nên hỏi gì ở cửa sổ nào, xem trước Tổng hợp cửa sổ tư vấn chính thức dành cho người nước ngoài.
Phỏng vấn, trung tâm việc làm, cơ quan xuất nhập cảnh·người nước ngoài thường chỉ mở vào ngày thường ban ngày nên có ngày phải đi hai ba nơi trong một ngày. LACHA là ứng dụng siêu giao thông·thanh toán dành cho người nước ngoài dùng ngay mà không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX·xe buýt cao tốc·taxi·đường sắt sân bay·thẻ giao thông ở một nơi. Tuy nhiên LACHA là dịch vụ giao thông·thanh toán tư nhân không liên quan gì đến tìm việc hay thủ tục visa. Tuyển dụng và cho phép lưu trú chỉ được thực hiện tại các cơ quan trên.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã khi đăng ký để nhận thêm 3.000P
Tải ngay
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Tôi E-9, nộp đơn ứng tuyển từ tin tuyển dụng trên trang tuyển dụng có được không? Tuyển dụng E-9 có cơ cấu là người sử dụng lao động nộp đơn xin phép tuyển dụng, trưởng cơ quan ổn định việc làm giới thiệu ứng viên phù hợp từ danh sách người lao động nước ngoài tìm việc, người sử dụng lao động chọn người trong số đó (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 8 khoản 1·3·4). Không có thủ tục người lao động nộp đơn vào tin tuyển dụng trong chế độ, nên dù nộp đơn cũng không kết nối được qua kênh đó. Hơn nữa việc người không phải cơ quan ổn định việc làm can thiệp vào tuyển chọn·môi giới bị cấm theo cùng luật điều 8 khoản 6 và bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW theo điều 29 số 1. Xem thủ tục tại Thủ tục xin việc theo chế độ phép tuyển dụng (EPS), xác nhận tình huống của bạn tại ☎1577-0071.
Q2. Nếu tin tuyển dụng ghi 'visa sponsorship available' thì có ra visa không? Không. Hàn Quốc không có chế độ sponsor mà công ty đăng ký trước. Điều có là thủ tục người mời nộp thay đơn xin cấp Giấy chứng nhận cấp visa (Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 9 khoản 1·2), và nếu đang lưu trú trong nước thì phép đổi tư cách lưu trú·thay đổi nơi làm việc. Dù trường hợp nào cũng được quyết định bằng thẩm định hồ sơ công ty nộp nên cụm từ trên tin tuyển dụng chỉ là ý kiến của công ty. Hỏi công ty "Dự định nộp đơn theo tư cách lưu trú và ngành nghề nào", khả năng cấp hỏi tại ☎1345.
Q3. Làm sao xác nhận công ty có tồn tại thực không? Hometax hoặc Sontax của Cục Thuế Quốc gia, nhập 10 chữ số mã số đăng ký kinh doanh thì không cần đăng nhập có thể xác nhận tình trạng tiếp tục kinh doanh·tạm ngừng·đóng cửa và hình thức đánh thuế. Dữ liệu công cộng cơ sở gia nhập Bảo hiểm lương hưu quốc dân có thể xem tên cơ sở·địa chỉ và số người tham gia, nhưng chỉ có pháp nhân từ 3 người tham gia trở lên và cá nhân từ 10 người trở lên (chuẩn sau tháng 7/2025) nên công ty nhỏ không tra cứu được. Cả hai tra cứu đều không cho biết lịch sử nợ lương hoặc hạn chế tuyển dụng người nước ngoài, nên phần đó hỏi tại ☎1350.
Q4. Họ yêu cầu 'phí đại hành visa'. Tôi có phải đóng không? Đừng tự phán đoán mức tiền có hợp pháp không, hãy ghi lại ngày và nội dung yêu cầu trước. Nếu là E-9·H-2 thì ngoại trừ người đại hành có tư cách, bất kỳ ai cũng không được nhận tiền làm đại giá đại hành (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài điều 27 khoản 4, hình phạt điều 29 số 5), nếu là tư cách khác thì người tuyển mộ không được nhận tiền từ người nộp đơn (Luật Ổn định việc làm điều 32, hình phạt điều 47 số 5). Đại hành đơn xuất nhập cảnh chỉ có cơ quan đại hành đã đăng ký với Bộ Pháp vụ mới được làm (Luật Quản lý xuất nhập cảnh điều 79-2) nên xác nhận tình trạng đăng ký trước tại Hi Korea 'Hướng dẫn sử dụng cơ quan đại hành dân nguyện xuất nhập cảnh', phán đoán giao cho ☎1350·☎1345.
Q5. Nền tảng tuyển dụng tôi đang dùng đột nhiên biến mất. Thật sự có chuyện này. Nền tảng tuyển dụng người nước ngoài KLiK của 잡코리아 kết thúc dịch vụ ngày 8/6/2026, thông báo ghi sau khi kết thúc không thể truy cập web·app, không thể khôi phục dữ liệu, các tuyển dụng đang tiến hành phải liên lạc riêng với doanh nghiệp (thông báo ngày 5/6/2026). Vì vậy lưu lịch sử nộp đơn và tên·liên lạc người phụ trách ra ngoài nền tảng từ đầu là an toàn. Kênh công cộng 고용24 (work24.go.kr) tìm kiếm thông tin tuyển dụng theo khu vực không cần đăng nhập nên dùng song song làm kênh thay thế.
Tham khảo: Bài viết này tổng hợp thông tin chung từ pháp luật và hướng dẫn công khai của chính phủ, không phải là tư vấn pháp lý. Điều luật·hình phạt·thông tin cửa sổ trong nội dung dựa trên tháng 08/2026, từ văn bản điều luật gốc tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Luật Quản lý xuất nhập cảnh và Quy tắc thi hành, Luật Ổn định việc làm và Nghị định thi hành, Luật Công bằng thủ tục tuyển dụng, Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật 행정사법) và nội dung đã xác nhận trên Hi Korea·고용24·Cổng thông tin Dữ liệu công cộng. Danh sách nền tảng và hiển thị footer của các công ty dựa trên xác nhận ngày 26/8/2026, là thông tin các công ty tự ghi trên trang web của mình nên chúng tôi chưa xác nhận tính hợp lệ hiện tại của số bằng tra cứu cơ quan. Pháp luật và chế độ có thể được sửa đổi, dịch vụ có thể kết thúc, nên trước khi hành động vui lòng xác nhận lại dựa trên tình huống của bạn tại ☎1345(lưu trú·visa), ☎1350(điều kiện lao động·lương), ☎1577-0071(Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài, Thứ Hai~Thứ Sáu 09:00~18:00·18 ngôn ngữ), ☎132(hỗ trợ pháp lý). LACHA là dịch vụ giao thông·thanh toán tư nhân không liên quan đến các cơ quan công cộng trên, và không đại hành tuyển dụng hay thủ tục visa.
