'Báo cáo bỏ trốn' là báo cáo do công ty thực hiện. Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 17 Khoản 1 quy định nghĩa vụ báo cáo thay đổi tuyển dụng đối với người sử dụng lao động, và Nghị định thi hành Điều 23 Khoản 1 Mục 3 quy định một trong các lý do đó là 'nghỉ làm từ 5 ngày trở lên hoặc không rõ nơi ở mà không có thủ tục chính đáng như được sự chấp thuận của người sử dụng lao động' (chuẩn tháng 08-2026).
Tuy nhiên, khi xem qua các điều khoản hình phạt của hai luật (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 94, 95, 98, 100, Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 29, 30, 32) trên văn bản gốc của Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia, không thấy điều khoản nào quy định việc vắng mặt trái phép hoặc mất liên lạc tự nó là hành vi vi phạm của người lao động. Hình phạt gắn với hành vi tiếp theo sau đó — làm việc không có giấy phép, không báo cáo nơi lưu trú, hoặc quá hạn lưu trú.
Vì vậy, điều quan trọng không phải là việc đã xảy ra, mà là những gì bạn 'không làm' trong vài ngày tới.
Lưu ý: Bài viết này chỉ là thông tin hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý hoặc visa. Hãy nhất định xác nhận quyết định phù hợp với tình huống của bạn tại các cơ quan chính thức dưới đây.
'Báo cáo bỏ trốn' là báo cáo do công ty thực hiện
Chủ thể báo cáo là người sử dụng lao động. Thời hạn là 'trong vòng 15 ngày kể từ ngày xảy ra lý do hoặc biết được sự việc xảy ra', mẫu đơn là mẫu số 12, nơi nộp là trung tâm việc làm có thẩm quyền tại địa phương (Quy tắc thi hành Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 14). Nếu không báo cáo hoặc báo cáo gian dối, công ty có thể bị phạt tiền hành chính.
Lưu ý: '5 ngày' trong Nghị định là tiêu chuẩn để công ty có thể báo cáo, không phải thời gian dành cho người lao động. Hoàn toàn không có nghĩa là 'an toàn cho đến ngày thứ 4'.
Trong cùng điều này không có quy trình thông báo về việc báo cáo cho người lao động. Thời hạn có thể trôi qua mà bạn không biết, nên đừng đoán mà hãy xác nhận tại trung tâm việc làm có thẩm quyền hoặc ☎1345.
Sau khi báo cáo được tiếp nhận thì chuyển đến đâu
Trung tâm việc làm và cơ quan xuất nhập cảnh liên kết với nhau. Về mặt cấu trúc không có trường hợp chỉ bị treo ở một bên.
| Nội dung | Diễn biến | Căn cứ |
|---|---|---|
| Báo cáo tại trung tâm việc làm | Được coi như đã báo cáo với xuất nhập cảnh | Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 17 Khoản 2 |
| Trung tâm việc làm → Xuất nhập cảnh | Thông báo không chậm trễ | Cùng luật Điều 17 Khoản 3 |
| Báo cáo tại xuất nhập cảnh | Được coi như đã báo cáo thay đổi tuyển dụng | Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 19 Khoản 3 |
| Xuất nhập cảnh → Trung tâm việc làm | Có nghĩa vụ thông báo | Cùng luật Điều 19 Khoản 4 |
Tuy nhiên, văn bản hơi khác nhau. Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 19 Khoản 1 không có 'nghỉ làm từ 5 ngày trở lên' mà chỉ có 'trường hợp không rõ nơi ở'.
Tư cách lưu trú không tự động biến mất
Bộ Lao động và Việc làm đã từng giải thích rằng khi có trường hợp bỏ trốn, cơ quan lao động địa phương sẽ thông báo ngay lập tức cho Bộ Tư pháp và người lao động đó 'chuyển sang quản lý như người lưu trú bất hợp pháp' (Tài liệu giải trình cho báo chí, 27.12.2022). Tuy nhiên, đây là giải thích về thực tiễn quản lý hành chính, không phải điều khoản quy định điều kiện mất tư cách lưu trú.
Về phía điều luật thì đó là quyền quyết định tùy nghi. Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 89 Khoản 1 quy định 'có thể hủy bỏ hoặc thay đổi' giấy phép lưu trú, Điều 46 Khoản 1 quy định 'có thể trục xuất cưỡng chế' (chuẩn tháng 08-2026).
📌 Quan trọng: Chiều ngược lại cũng không đúng sự thật. 'Còn thời hạn lưu trú nên không sao' cũng không có căn cứ. Quyết định về lưu trú hãy nhận tại ☎1345.
Hai chiếc đồng hồ đang chạy song song ngay bây giờ
E-9 có hai thời hạn chạy đồng thời (Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 25 Khoản 3).
| Hạng mục | Nội dung | Căn cứ |
|---|---|---|
| 1 tháng | Nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động | Luật Điều 25 Khoản 3 |
| 3 tháng | Cấp phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn | Cùng điều khoản |
| Ngoại lệ tính ngày | Tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con thì tính từ ngày hết lý do | Cùng khoản điều khoản, mẫu số 13-3 |
| Xử lý | Trong vòng 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận, nếu bất khả kháng thì gia hạn 1 lần trong vòng 15 ngày | Quy tắc thi hành Điều 16 Khoản 4 |
Trong trường hợp được báo cáo là bỏ trốn, thời điểm bắt đầu tính 1 tháng không được xác định rõ chỉ qua điều luật. Thời điểm tính cũng hãy hỏi cùng lúc tại trung tâm việc làm. Thủ tục nộp đơn và các hạn chế về khu vực, ngành nghề, số lần xem tại Thay đổi nơi làm việc E-9.
Từ đây trở đi mới thực sự nguy hiểm
Dễ nghe lời khuyên "tạm thời ra ngoài làm chỗ khác rồi sau này sắp xếp", nhưng chính hành vi đó tạo ra hậu quả nặng nề nhất.
| Trường hợp nào | Điều luật căn cứ | Hình phạt theo luật |
|---|---|---|
| Có tư cách làm việc nhưng chuyển nơi làm việc không có giấy phép | Vi phạm Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21 Khoản 1 | Phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW (Điều 95 Mục 6) |
| Không có tư cách lưu trú hoạt động làm việc mà đi làm | Vi phạm Cùng luật Điều 18 Khoản 1 | Phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu KRW (Điều 94 Mục 8) |
Ô phía trước cũng thuộc đối tượng trục xuất cưỡng chế theo Điều 46 Khoản 1 Mục 9 (chuẩn tháng 08-2026). Điều luật căn cứ và hình phạt theo luật khác nhau nên đừng gộp chung thành một khối.
Nếu đã rời khỏi ký túc xá thì có nghĩa vụ phát sinh riêng
Nhiều trường hợp ký túc xá chính là nơi lưu trú đã đăng ký. Khi rời công ty, hai việc xảy ra đồng thời:
- Báo cáo thay đổi nơi lưu trú — Báo cáo tại quận/huyện/thành phố, phường/xã/thị trấn của nơi lưu trú mới hoặc cơ quan xuất nhập cảnh địa phương có thẩm quyền trong vòng 15 ngày kể từ ngày chuyển đến (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 36 Khoản 1). Không thực hiện không phải là phạt tiền hành chính mà là phạt tiền theo Điều 98 Mục 2 đến 1 triệu KRW.
- Thư từ — Nếu để nguyên địa chỉ, thông báo từ trung tâm việc làm và xuất nhập cảnh sẽ gửi về địa chỉ cũ. Bạn không nhận được kết quả xử lý hoặc yêu cầu bổ sung nên bỏ lỡ thời hạn.
H-2 (làm việc thăm thân) thì thứ tự ngược lại, sau khi chuyển phải báo cáo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài trong vòng 15 ngày (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 35, Quy tắc thi hành Điều 49-2 Mục 4, 5). Nếu làm theo lời khuyên của đồng nghiệp y nguyên thì sai.
Nhiều trường hợp 'nộp đơn' mới là câu trả lời chứ không phải bỏ trốn
Nếu lý do không phải do người lao động thì có thể nộp đơn không cần sự đồng ý của chủ doanh nghiệp. Bao gồm ngừng việc, đóng cửa, hủy bỏ giấy phép tuyển dụng, hạn chế tuyển dụng, cung cấp ký túc xá vi phạm Điều 22-2, vi phạm điều kiện lao động hoặc đối xử bất công v.v. (Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 25 Khoản 1 Mục 2, danh sách theo Thông báo Bộ Lao động và Việc làm số 2021-30), và nếu chuyển vì lý do này thì theo Điều 25 Khoản 4 điều khoản cũng không tính vào số lần thay đổi.
Mẹo: Có điều luật để đối phó với áp lực "không đồng ý thì không chuyển được". Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 29 Mục 4 quy định xử phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu KRW đối với người cản trở việc thay đổi nơi làm việc (chuẩn tháng 08-2026).
Không có trong danh sách này không tự động nghĩa là không được, có trong đó cũng không tự động được công nhận. Quyết định do trung tâm việc làm có thẩm quyền đưa ra. Nới lỏng được báo trước trong báo cáo công việc tháng 12 năm 2025 chưa thi hành tính đến tháng 08-2026.
Nếu báo cáo đã được nộp
Tiếp nhận không phải là xác định ngay. Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 24-2 và Quy tắc thi hành Điều 15-2 Khoản 2 Mục 1 đặt 'vấn đề thay đổi nơi làm việc' vào các vấn đề tham vấn của Hội đồng Bảo vệ Quyền lợi, và có trường hợp trung tâm việc làm đã thay đổi loại thay đổi tuyển dụng sau khi qua Hội đồng để xử lý (Quyết định Ủy ban Phúc thẩm Hành chính Trung ương 2018-04949). Tuy nhiên, trong quyết định đó, quyết định xử lý bị hủy bỏ — kết quả chia làm hai hướng. Hội đồng cũng không phải là cửa sổ khiếu nại mà người lao động nộp đơn.
Điều có thể làm là yêu cầu tư vấn để giải trình sự thật tại trung tâm việc làm có thẩm quyền. Thủ tục rút lại/chỉnh sửa không xác nhận được trong pháp luật nên đừng đoán mẫu đơn/thời hạn (cần xác nhận chính thức).
- Hợp đồng lao động, bảng lương và lịch sử chuyển tiền vào tài khoản
- Bản ghi chấm công và ảnh hiện trường (bản gốc còn ngày chụp)
- Tin nhắn, cuộc gọi thông báo lý do nghỉ làm, tin nhắn trao đổi với quản lý
- Giấy cảnh cáo, thông báo của công ty — Tài liệu tiếng Hàn hãy chụp ảnh lại rồi nhờ ☎1345 đọc giúp
Lương là chiếc đồng hồ riêng biệt. Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 36 quy định thanh toán tiền trong vòng 14 ngày khi nghỉ việc, Điều 104 Khoản 2 cấm đối xử bất lợi vì lý do tố cáo (vi phạm thì Điều 110 Mục 1, phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW). Khiếu nại xem Hướng dẫn cửa sổ tư vấn, nếu quá thời hạn lưu trú xem Ứng phó quá hạn lưu trú, lương và tai nạn lao động trong thời gian làm việc không có tư cách xem Quyền của lao động chưa đăng ký.
Trung tâm việc làm và xuất nhập cảnh chỉ mở trong giờ hành chính ngày thường, nếu ở địa phương thì phải bỏ cả ngày. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông và thanh toán cho người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX, xe buýt cao tốc, taxi, tàu điện sân bay, thẻ giao thông tại một nơi. Tuy nhiên LACHA không đại diện xử lý công việc tuyển dụng và lưu trú.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã khi đăng ký để nhận thêm 3.000P
Tải ngay
Các câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Nghỉ làm đến 5 ngày thì không sao phải không? Không phải. '5 ngày trở lên' trong Nghị định thi hành Điều 23 Khoản 1 Mục 3 là tiêu chuẩn để công ty có thể báo cáo, không phải thời gian gia hạn cho người lao động. Dù bị ốm không ra làm được, nếu không làm thủ tục xin phép người sử dụng lao động vẫn có thể bị coi là 'không có thủ tục chính đáng'. Hãy để lại lý do qua tin nhắn và giữ giấy chẩn đoán.
Q2. Nếu bị báo cáo bỏ trốn thì ngay lập tức trở thành người lưu trú bất hợp pháp à? Không thể khẳng định. 'Chuyển sang quản lý như người lưu trú bất hợp pháp' trong tài liệu giải trình cho báo chí của Bộ Lao động và Việc làm (27.12.2022) là giải thích về thực tiễn quản lý hành chính, còn Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 89 Khoản 1 và Điều 46 Khoản 1 quy định là 'có thể' theo quyền quyết định tùy nghi. Ngược lại, có thời hạn lưu trú còn lại cũng không an toàn nên hãy xác nhận tại ☎1345.
Q3. Làm sao biết công ty đã báo cáo chưa? Quy tắc thi hành Điều 14 không có thủ tục thông báo cho người lao động nên thời hạn có thể trôi qua mà bạn không biết. Hỏi trực tiếp tại trung tâm việc làm có thẩm quyền hoặc gọi ☎1345, ☎1350 giải thích tình huống và hỏi cách xác nhận. Nếu có tài liệu tiếng Hàn nhận từ công ty thì chụp ảnh lại và cùng cho xem là được.
Q4. Nếu tố cáo lương bị nợ trong tình trạng bỏ trốn thì có nguy hiểm không? Lương và lưu trú là hai trục riêng biệt do cơ quan khác nhau xử lý theo luật khác nhau. Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 104 Khoản 2 cấm đối xử bất lợi vì lý do tố cáo và Điều 110 Mục 1 quy định phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW. Tuy nhiên, không thể nói "tố cáo thì tuyệt đối không bị thông báo", nên lương hỏi ☎1350, lưu trú hỏi ☎1345 riêng.
Q5. Nếu quay lại công ty trong vòng 1 tháng thì giải quyết được không? Pháp luật không có 'thời hạn quay lại'. 1 tháng là thời hạn nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc theo Luật Tuyển dụng Người nước ngoài Điều 25 Khoản 3, và trục xuất cưỡng chế là quyền quyết định tùy nghi mà Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 46 Khoản 1 quy định 'có thể', không phải cơ chế tự động kích hoạt khi hết thời hạn. Sơ đồ 'quay lại trong 1 tháng, quá thì trục xuất' không có căn cứ điều luật.
Tham khảo: Bài viết này là thông tin chung tổng hợp từ pháp luật công khai và hướng dẫn của chính phủ, không phải tư vấn pháp lý hoặc visa. Điều luật và thời hạn theo chuẩn tháng 08-2026, xác nhận từ văn bản gốc Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia và hướng dẫn của Bộ Lao động và Việc làm, Tổng công ty Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc (EPS), pháp luật, số điện thoại, giờ hoạt động có thể thay đổi. Lưu trú, visa ☎1345 (20 ngôn ngữ, ngày thường 09~22h), lương, điều kiện lao động, thay đổi nơi làm việc ☎1350, tư vấn pháp luật miễn phí ☎132, đa ngôn ngữ 24 giờ ☎1577-1366, khiếu nại trực tuyến tại Cổng thông tin Lao động (labor.moel.go.kr) hãy xác nhận lại. Kết quả tùy thuộc vào lịch sử lưu trú, việc công nhận lý do, thời điểm báo cáo, tài liệu nên bài viết này không dự đoán theo hướng nào. LACHA là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân, không liên quan đến các cơ quan công cộng trên.
