Những gì bạn vẫn được nhận dù không có tư cách lưu trú — Quyền về tiền lương và tai nạn lao động của lao động không giấy tờ

Tòa án Tối cao đã đưa ra câu trả lời từ 30 năm trước rồi. Bản án của Tòa án Tối cao ngày 15/9/1995, số 94누12067 phán quyết rằng dù người nước ngoài không có tư cách làm việc đã ký hợp đồng lao động thì cũng không thể xem hợp đồng đó là đương nhiên vô hiệu, và người đã cung cấp sức lao động trong quan hệ lệ thuộc sử dụng rồi nhận lương chính là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động, nên thuộc diện được nhận trợ cấp điều trị theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (cũ).

Phần giải thích của Bộ Pháp chế cũng cùng một hướng. Quy định hạn chế tuyển dụng tại Điều 18 Luật Quản lý xuất nhập cảnh chỉ cấm bản thân "hành vi thực tế là tuyển dụng người nước ngoài không có tư cách làm việc", còn khó có thể xem đó là quy định cấm luôn cả những quyền theo pháp luật quan hệ lao động phát sinh từ phần lao động đã cung cấp (Bộ Pháp chế, Thông tin pháp luật đời sống dễ tra cứu 「Tuyển dụng・việc làm của người lao động nước ngoài」, tính đến 2026-08). Nói cho dễ hiểu thì tiền công cho phần đã làm vẫn còn nguyên đó.

Tuy vậy "có quyền" và "thực hiện quyền đó thì việc lưu trú vẫn an toàn" là hai câu hoàn toàn khác nhau. Từ ngày 6/11/2025, công việc điều tra・giám sát các vi phạm như nợ lương tại nơi làm việc đã được đưa vào diện miễn nghĩa vụ thông báo theo điểm 5 Điều 70-2 Thông tư thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh, nhưng Điều 46 Luật Quản lý xuất nhập cảnh quy định về đối tượng bị trục xuất cưỡng chế thì vẫn giữ nguyên. Đọc gộp hai câu này làm một là sẽ phán đoán sai rất lớn.

Và còn có thời hạn nữa. Quyền đòi tiền lương là 3 năm (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động), trợ cấp thôi việc cũng 3 năm (Điều 10 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động), trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động là 3 năm (trợ cấp thương tật・trợ cấp tử tuất v.v. là 5 năm, khoản 1 Điều 112 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động) — quá thời hạn đó thì bản thân quyền lợi biến mất.

Đọc trước đã — Đừng gộp hai vấn đề thành một cục

Lý do thường gặp nhất khiến người ta thậm chí không bắt đầu được buổi tư vấn là vì nghĩ "tiền chưa nhận được" và "tư cách lưu trú" là một cục. Hai thứ này là hai đường ray riêng biệt, do các cơ quan khác nhau xử lý theo những luật khác nhau. Tiền lương và tai nạn lao động do Bộ Việc làm và Lao động・Cơ quan Phúc lợi Lao động xử lý theo Luật Tiêu chuẩn lao động và Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, còn việc lưu trú do Bộ Tư pháp xử lý theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh.

• Những gì bài này đề cập — căn cứ và thời hạn yêu cầu tiền lương・trợ cấp thôi việc đã làm, cấu trúc áp dụng của bảo hiểm tai nạn lao động, nơi tiếp nhận hồ sơ, và phạm vi chế tài theo điều luật.
• Những gì bài này không đề cập — công thức tính hay tự chẩn đoán số tiền bị nợ・trợ cấp thôi việc・trợ cấp tai nạn lao động. Nếu kết quả tự tính được dùng luôn làm căn cứ yêu cầu thì thiệt hại do phán đoán sai sẽ rất lớn, nên con số xin để cơ quan phụ trách xác định.
• Những gì dù dưới hình thức nào cũng không đề cập — cách duy trì・che giấu tình trạng không giấy tờ, mẹo làm việc không phép, cách dùng môi giới.

Bản thân việc làm việc mà không có tư cách hoạt động lao động là đối tượng bị chế tài theo điều luật. Vi phạm khoản 1 Điều 18 Luật Quản lý xuất nhập cảnh (thi hành 23/1/2026, Luật số 20992) thì theo điểm 8 Điều 94 thuộc diện phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu won, đồng thời cũng thuộc đối tượng bị trục xuất cưỡng chế tại điểm 8 khoản 1 Điều 46. Đây có nghĩa là "theo điều luật thì tối đa có thể đi đến mức này". Trên thực tế, quyết định của viện kiểm sát và biện pháp hành chính của cơ quan xuất nhập cảnh tiến hành riêng rẽ, và kết quả thay đổi rất nhiều tùy vào việc có phải vi phạm lần đầu hay không, hoàn cảnh, và lịch sử lưu trú.

Hiểu lầm rằng "không có tư cách lưu trú thì không phải người lao động"

Câu nghe thấy nhiều nhất ở hiện trường là "anh/chị là bất hợp pháp nên Luật Tiêu chuẩn lao động không áp dụng". Chủ sử dụng lao động nói vậy, mà người cùng nước với nhau cũng hiểu và truyền tai nhau như vậy. Nhưng án lệ và giải thích của chính phủ lại đi theo hướng ngược lại.

Logic của bản án 94누12067 rất đơn giản. Việc có phải người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động hay không được phán đoán bằng việc có thực sự cung cấp sức lao động trong quan hệ lệ thuộc sử dụng hay không, chứ không phải bằng hình thức hợp đồng hay tư cách lưu trú. Vì thế dù không có tư cách làm việc, người nhận chỉ thị rồi làm việc và nhận lương vẫn là người lao động, và quyền yêu cầu phát sinh từ vị thế đó vẫn còn.

Lý do mà phần giải thích của Bộ Pháp chế nêu ra cũng vậy. Điều 18 Luật Quản lý xuất nhập cảnh là quy định cấm "hành vi thực tế là việc tuyển dụng", chứ khó đọc thành quy định xóa bỏ tiền công cho phần lao động đã cung cấp. Bởi vì nếu đọc ngược lại thì sẽ ra một kết quả rất lạ là bên đã thuê người không có tư cách lại không cần trả lương.

Chỗ này kết luận rẽ hai hướng — "tiền công đã làm" và "quyền được tiếp tục làm"

Nếu chỉ tách phần tóm tắt bản án ra đọc thì rất dễ hiểu nhầm thành "vậy là cứ tiếp tục làm cũng được", nhưng không phải thế. Trong chính phần giải thích đó của Bộ Pháp chế có kèm một điều kiện phải đọc chung. Đó là phần nói rằng trừ khi quan hệ lao động đã hình thành, quan hệ lao động với người không có tư cách làm việc sẽ bị đình chỉ, và cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào với lý do không có tư cách làm việc.

Tóm lại thì mỗi câu hỏi có một câu trả lời khác nhau.

Dòng thứ ba và thứ tư mới là điểm cốt lõi. Nói rằng quyền lợi vẫn còn nghĩa là thanh toán cho quá khứ, chứ không có nghĩa bảo đảm cho việc làm hay việc lưu trú trong tương lai.

Tiền lương・trợ cấp thôi việc chưa nhận — đến khi nào, theo điều luật nào

Ngay cả cách trả lương cũng được luật quy định. Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động (thi hành 20/8/2026, Luật số 21373) quy định phải trả lương bằng tiền, trực tiếp cho người lao động, toàn bộ số tiền, mỗi tháng ít nhất một lần vào một ngày cố định. Việc chủ giữ hộ, dồn sang tháng sau trả một thể, hay trả bằng hiện vật đều trái với điều luật này.

Trường hợp đã nghỉ việc thì thời hạn còn ngắn hơn. Điều 36 của cùng luật này quy định khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc thì phải thanh toán toàn bộ tiền lương・tiền bồi thường và các khoản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do đó. Vi phạm Điều 36 và Điều 43 thì theo khoản 1 Điều 109 sẽ thuộc diện phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu won.

Trợ cấp thôi việc do Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động (thi hành 1/7/2026, Luật số 21475) điều chỉnh. Khoản 1 Điều 9 quy định phải chi trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do nghỉ việc. Tuy nhiên có ngoại lệ ở phần quy định loại trừ của khoản 1 Điều 4. Nếu thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm, hoặc số giờ làm việc quy định bình quân một tuần trong 4 tuần dưới 15 giờ thì không có nghĩa vụ thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc.

Thủ tục hình sự có một đặc điểm. Theo khoản 2 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động, vi phạm Điều 36・Điều 43 là tội không thể truy tố trái với ý muốn thể hiện rõ ràng của người bị hại. Nếu đã nhận được tiền và nói không muốn xử phạt thì thủ tục hình sự dừng lại. Tuy nhiên theo Điều 43-2, trường hợp chủ sử dụng lao động nợ lương đã bị công khai danh sách mà lại tiếp tục vi phạm trong thời gian công khai thì là ngoại lệ (sửa đổi ngày 22/10/2024).

Giấy cam kết viết rằng "tôi sẽ không nhận" thì sẽ thế nào

Có những trường hợp khi bạn nghỉ việc, người ta đưa ra một tờ giấy viết bằng tiếng Hàn và yêu cầu ký. Nếu bạn đã ký mà không biết nội dung là gì thì hãy xem phần này. Điều 15 Luật Tiêu chuẩn lao động quy định hợp đồng lao động đặt ra điều kiện lao động không đạt tới tiêu chuẩn mà luật này quy định thì vô hiệu, chỉ ở phần đó, và phần bị vô hiệu sẽ theo tiêu chuẩn mà luật này quy định. Nghĩa là thỏa thuận nói rằng sẽ không nhận tiền lương hay trợ cấp thôi việc cũng có thể bị vô hiệu ở phần đó.

Nếu tiền lương theo giờ được ghi thấp hơn mức lương tối thiểu thì Luật Lương tối thiểu vận hành riêng. Khoản 3 Điều 6 của luật này xem phần hợp đồng lao động ấn định mức tiền lương không đạt mức lương tối thiểu là vô hiệu, và coi như phần đó đã thỏa thuận chi trả mức lương ngang bằng mức lương tối thiểu. Đây là cấu trúc mà dù hợp đồng ghi gì đi nữa thì tiêu chuẩn luật định vẫn thế chỗ vào.

Câu "vì là người nước ngoài nên trả ít hơn" cũng bị chặn bằng điều luật. Điều 6 Luật Tiêu chuẩn lao động quy định người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động vì lý do quốc tịch・tín ngưỡng・thân phận xã hội, vi phạm thì theo điểm 1 Điều 114 thuộc diện phạt tiền hình sự đến 5 triệu won.

Nếu bị thương khi đang làm việc — bảo hiểm tai nạn lao động là chế độ do chủ sử dụng lao động tham gia

Về tai nạn lao động, hiểu từ cấu trúc thì nỗi sợ sẽ giảm bớt. Điều 6 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (thi hành 1/7/2026, Luật số 21375) quy định luật này áp dụng cho mọi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc có sử dụng người lao động, nhưng theo phần quy định loại trừ của chính điều đó thì một số ngành nghề do Nghị định của Tổng thống quy định sẽ bị loại khỏi phạm vi áp dụng. Phần giải thích của Bộ Pháp chế cũng viết rằng luật này áp dụng cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng tại mọi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc thuộc phạm vi áp dụng của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động. Nơi làm việc của bạn có rơi vào diện loại trừ đó hay không thì đừng tự xem danh mục rồi tự phán đoán, hãy xác nhận tại ☎1588-0075 (Cơ quan Phúc lợi Lao động).

So với các loại bảo hiểm xã hội khác thì khác biệt rất rõ. Khoản 2・khoản 3 Điều 109 Luật Bảo hiểm y tế quốc gia và Điều 10-2 Luật Bảo hiểm việc làm đều ghi rõ tư cách lưu trú trong điều kiện tham gia của người nước ngoài, còn Điều 6 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động chỉ quy định việc áp dụng theo đơn vị doanh nghiệp chứ không đặt tư cách lưu trú của người lao động làm điều kiện.

Người đóng phí bảo hiểm cũng không phải người lao động. Theo khoản 3 Điều 5 「Luật về việc thu phí bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」, người tham gia bảo hiểm là chủ sử dụng lao động có sử dụng người lao động. Đơn xin trợ cấp điều trị thì nộp cho Cơ quan Phúc lợi Lao động theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động.

Dù có nghe câu "công ty mình không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động" thì cũng đừng bỏ cuộc ngay tại chỗ. Điểm 1 khoản 1 Điều 26 của chính Luật thu phí bảo hiểm đó quy định rằng đối với tai nạn xảy ra trong thời gian chủ sử dụng lao động lơ là việc khai báo thành lập quan hệ bảo hiểm, Cơ quan có thể chi trả trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động rồi thu lại toàn bộ hoặc một phần số tiền đó từ chủ sử dụng lao động. Đây là cấu trúc đặt gánh nặng của việc không tham gia lên phía chủ sử dụng lao động.

Phần khó khăn hơn với người nước ngoài không phải là luật mà là bệnh viện. Tai nạn lao động cần để lại trong hồ sơ y tế việc tai nạn xảy ra khi nào, như thế nào và có liên quan đến công việc hay không, nhưng nếu không được áp dụng bảo hiểm y tế thì gánh nặng viện phí lớn nên người ta hay trì hoãn cả việc đi bệnh viện. Chịu đựng vài ngày rồi mới đi thì ngay từ chuyện "có phải bị thương khi làm việc không" đã trở nên mờ nhạt. Hãy đi khám ngay trong ngày bị thương, và khi làm thủ tục hãy nói đúng như thật là bị thương ở đâu, đang làm gì, để được ghi vào hồ sơ. Quy trình sử dụng bệnh viện được tổng hợp riêng tại Cách người nước ngoài sử dụng bệnh viện ở Hàn Quốc.

Nỗi sợ lớn nhất — tố giác thì có bị bắt không

Đây là phần cần đọc cẩn thận nhất trong bài viết này. "Tuyệt đối không bị bắt" cũng không đúng, mà "cứ tố giác là bị trục xuất" cũng không đúng. Điều chính xác là từ ngày 6/11/2025 những gì đã thay đổi.

Hệ thống căn cứ gồm ba tầng. Phần quy định loại trừ của khoản 1 Điều 84 Luật Quản lý xuất nhập cảnh đặt các lý do do Nghị định của Tổng thống quy định làm ngoại lệ của nghĩa vụ thông báo, điểm 5 Điều 92-2 Nghị định thi hành chuyển việc xác định phạm vi đó sang các công việc do Thông tư của Bộ Tư pháp quy định, và Điều 70-2 Thông tư thi hành liệt kê các công việc tương ứng. Tại điểm 5 của Điều 70-2 đó, công việc điều tra và giám sát các vi phạm như nợ lương đối với doanh nghiệp hoặc nơi làm việc theo các luật quy định tại điểm 1 đến điểm 19 khoản 1 Điều 6-2 「Luật về người thực hiện chức vụ cảnh sát tư pháp và phạm vi chức vụ của họ」 đã được bổ sung bằng Thông tư Bộ Tư pháp số 1103 và có hiệu lực từ ngày 6/11/2025.

Nếu phải đóng đinh ranh giới trong một câu thì như sau. Thứ được miễn là nghĩa vụ thông báo trong công việc mà thanh tra lao động điều tra・giám sát các vi phạm như nợ lương tại nơi làm việc (điểm 5 Điều 70-2 Thông tư thi hành, thi hành 6/11/2025), còn Điều 46 Luật Quản lý xuất nhập cảnh quy định về đối tượng bị trục xuất cưỡng chế thì vẫn giữ nguyên.

Nếu bị sa thải vì lý do đã tố giác

Nỗi sợ thứ hai ngăn người ta bắt tay vào việc là sự trả đũa. Phần này cũng có điều luật. Khoản 1 Điều 104 Luật Tiêu chuẩn lao động quy định người lao động có thể thông báo việc nơi làm việc vi phạm pháp luật cho Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động hoặc thanh tra lao động, và khoản 2 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hay có đối xử bất lợi khác vì lý do thông báo đó. Vi phạm thì theo điểm 1 Điều 110 thuộc diện phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 20 triệu won.

Đối xử bất lợi không chỉ có sa thải. Đột nhiên không giao việc, bảo dọn ra khỏi ký túc xá, hay trì hoãn chi trả phần lương còn lại cũng có thể nằm trong đó. Nếu chuyện như vậy xảy ra, hãy ghi lại ngày tháng và nội dung ngay trong ngày hôm đó rồi báo cho ☎1350.

Nộp hồ sơ ở đâu và nộp thế nào

Đơn khiếu nại về nợ lương có hai lộ trình. Nộp trực tuyến qua Cổng lao động (labor.moel.go.kr), hoặc đến trực tiếp cơ quan lao động địa phương quản lý địa bàn nơi làm việc. Khi hồ sơ được tiếp nhận, thanh tra lao động sẽ điều tra sự việc theo Điều 102 Luật Tiêu chuẩn lao động, và nếu bên vi phạm không tuân theo chỉ thị khắc phục thì sẽ lập hồ sơ hình sự chuyển sang viện kiểm sát. Nên tính lịch với giả định việc điều tra thường mất vài tuần.

Với người nước ngoài thì lộ trình trực tuyến lại có thể bị tắc. Việc nộp trực tuyến có thể cần phương tiện xác thực danh tính, nên nếu không có số điện thoại di động Hàn Quốc hay phương tiện chứng thực chung thì phải quay lại nộp trực tiếp. Nội dung đơn cũng phải viết bằng tiếng Hàn, sắp xếp sự việc cùng thời gian・số tiền theo trình tự thời gian. Vì vậy trình tự thực tế là gọi cuộc điện thoại đầu tiên tới ☎1350 để nối phiên dịch và xác nhận trước xem cần chuẩn bị những gì.

Chứng cứ càng nhiều càng tốt, nhưng không có cũng không phải là hết đường.

Nếu vì không có tài khoản Hàn Quốc mà bạn vẫn nhận lương bằng tiền mặt thì đang ở tình trạng không có sao kê tiền vào tài khoản, vốn là chứng cứ mạnh nhất. Trường hợp này, ghi chú viết lại từng ngày về ngày và số tiền đã nhận, ảnh chụp phong bì, đoạn tin nhắn kiểu "hôm nay đã gửi bao nhiêu" sẽ thay thế vị trí đó. Bắt đầu ghi chép từ bây giờ cũng vẫn có ý nghĩa.

Thông tin này được xác nhận theo mốc 2026-08, và số điện thoại・giờ hoạt động・chế độ đều có thể thay đổi.

Trợ giúp pháp lý miễn phí có điều kiện nhất định. Nếu ① bạn là người lao động bị thiệt hại do nợ lương・trợ cấp thôi việc và ② tiền lương bình quân tháng của 3 tháng cuối tại thời điểm bị nợ dưới 4 triệu won thì thuộc diện được tư vấn pháp lý miễn phí và đại diện tố tụng miễn phí cho vụ án dân sự liên quan đến lương・trợ cấp thôi việc của Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc (bao gồm người nước ngoài cư trú trong nước). Bạn có thuộc diện hay không thì hãy xác nhận tại ☎132.

Bộ Việc làm và Lao động cũng vận hành "Giấy xác nhận tiền lương bị nợ và chủ sử dụng lao động" mà bạn nộp đơn xin cấp tại cơ quan lao động địa phương. Giấy xác nhận này được hướng dẫn là phải nộp cho Cơ quan Phúc lợi Lao động trong vòng 6 tháng kể từ ngày cấp. Tuy nhiên, chế độ tiếp nối từ giấy xác nhận này được áp dụng thế nào với người không có tư cách lưu trú thì chúng tôi chưa xác minh được bằng tài liệu gốc. Cần xác nhận trực tiếp tại ☎1588-0075.

Trường hợp của tôi có thể được áp dụng khác đi

Từ đây trở đi thì đừng đọc danh sách rồi tự phán đoán. Dưới đây không phải là tất cả, và việc phán định cho nơi làm việc của bạn phải nhận tại ☎1350. Vì ngay cả cùng một ngành nghề thì kết luận cũng rẽ khác nhau tùy hình thức hợp đồng và số người lao động thường xuyên.

• Người giúp việc gia đình (家事) — theo phần quy định loại trừ của khoản 1 Điều 11 Luật Tiêu chuẩn lao động thì Luật Tiêu chuẩn lao động không được áp dụng. Nếu bạn đang làm việc theo hình thức lo việc nhà trong một gia đình thì có thể vướng ngã rẽ này trước tiên.
• Doanh nghiệp hoặc nơi làm việc chỉ sử dụng người thân sống chung — đây là một nhánh riêng biệt mà chính phần quy định loại trừ của khoản 1 Điều 11 đó đặt ra. Đọc gộp với người giúp việc gia đình ở trên thì kết luận sẽ lật ngược lại, nên hãy xem riêng.
• Nơi làm việc thường xuyên có từ 4 người trở xuống — theo khoản 2 Điều 11 thì chỉ một số quy định do Nghị định của Tổng thống quy định mới được áp dụng. Điều khoản nào được áp dụng thì được quy định trong phụ lục nên cần xác nhận theo từng nơi làm việc.
• Nông nghiệp・lâm nghiệp・chăn nuôi・thủy sản — theo điểm 1・điểm 2 Điều 63 thì các quy định về thời giờ làm việc・nghỉ giải lao・ngày nghỉ không được áp dụng. Đây là vấn đề khác với việc bản thân tiền lương biến mất, nên đừng nhầm lẫn.
• Bảo hiểm tai nạn lao động rẽ riêng — bốn nhánh ở trên là chuyện thuộc phía Luật Tiêu chuẩn lao động. Theo phần quy định loại trừ của Điều 6 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động thì một số ngành nghề do Nghị định của Tổng thống quy định bị loại khỏi phạm vi áp dụng của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động, nên nơi làm việc của bạn có vướng hay không thì hãy xác nhận riêng tại ☎1588-0075.

Xin nhắc lại lần nữa, không có trong danh sách này cũng không có nghĩa là mọi thứ đều được áp dụng, mà có trong đó cũng không có nghĩa là bạn không có quyền lợi nào. Người phán định không phải là độc giả mà là ☎1350. Về việc có được áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động hay không thì gọi ☎1588-0075, và nếu còn vướng cả tư cách lưu trú thì gọi thêm ☎1345.

Vấn đề lưu trú là một đường ray hoàn toàn riêng biệt

Việc xử lý tiền lương và tai nạn lao động, với việc sẽ xử lý vấn đề lưu trú thế nào, là những quyết định khác nhau. Giải quyết xong cái này thì cái kia cũng không tự đi theo. Các lộ trình hợp pháp như khai báo trước việc tự nguyện xuất cảnh được sắp xếp theo đúng thứ tự thủ tục tại Những việc có thể làm khi đã quá hạn lưu trú, còn trường hợp của bạn có thể làm được gì thì xác nhận tại ☎1345 mới chính xác.

Còn có vấn đề thời điểm nữa. Sau khi xuất cảnh thì việc có mặt để điều tra và bổ sung giấy tờ trở nên khó khăn nên thủ tục gần như dừng lại. Nếu có hoàn cảnh buộc phải rời đi, hãy xác định trước cả việc ủy quyền hoặc chỉ định người đại diện, cách liên lạc, và tài khoản để nhận tiền trước khi đi. Ra đi mà không chuẩn bị thì sau này rất khó xoay lại.

Nếu bạn đang tìm lộ trình để làm việc hợp pháp trong tương lai thì điểm xuất phát lại khác. Chế độ cấp phép tuyển dụng được tổng hợp tại Thủ tục làm việc theo chế độ cấp phép tuyển dụng (EPS), còn vấn đề đang làm việc theo E-9 rồi chuyển nơi làm việc được tổng hợp tại Chuyển nơi làm việc với visa E-9. Nếu bạn còn phân vân nên hỏi gì ở đầu mối nào thì hãy xem Tổng hợp các đầu mối tư vấn chính thức cho người nước ngoài trước.

Còn một bức tường thực tế nữa. Cơ quan lao động địa phương・Cơ quan Phúc lợi Lao động・Cơ quan Trợ giúp Pháp lý chỉ có thể đến vào giờ hành chính ngày thường, nên bạn phải nghỉ một ngày làm, và nếu nơi làm việc ở tỉnh xa thì bản thân việc di chuyển cũng là gánh nặng. Chốt trước lịch di chuyển của ngày hôm đó thì gánh nặng sẽ nhẹ đi phần nào. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông・thanh toán dành cho người nước ngoài, dùng được ngay mà không cần xác thực danh tính, cho phép thanh toán KTX・xe khách cao tốc・taxi・tàu điện sân bay・thẻ giao thông ở cùng một chỗ. Tuy nhiên LACHA là dịch vụ giao thông・thanh toán tư nhân, không liên quan gì đến thủ tục cứu trợ quyền lợi. Việc tư vấn・tiếp nhận・phán định chỉ được thực hiện tại các cơ quan công nêu trên.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận ngay 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Tôi không có tư cách lưu trú, vậy có đòi được tiền lương bị nợ không? Bản án của Tòa án Tối cao ngày 15/9/1995, số 94누12067 phán quyết rằng không thể xem hợp đồng lao động của người nước ngoài không có tư cách làm việc là đương nhiên vô hiệu, và người đã cung cấp sức lao động trong quan hệ lệ thuộc sử dụng rồi nhận lương là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Phần giải thích của Bộ Pháp chế cũng nêu rằng khó có thể xem Điều 18 Luật Quản lý xuất nhập cảnh là quy định cấm cả những quyền theo pháp luật quan hệ lao động phát sinh từ phần lao động đã cung cấp. Tuy nhiên quyền đòi tiền lương sẽ tiêu diệt theo thời hiệu khi quá 3 năm theo Điều 49 Luật Tiêu chuẩn lao động, nên nếu thời gian còn lại mơ hồ thì hãy gọi ☎1350 hoặc ☎132 trước đã.

Q2. Nộp đơn khiếu nại thì có bị thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh không? Với điểm 5 Điều 70-2 Thông tư thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh có hiệu lực từ ngày 6/11/2025, công việc điều tra・giám sát các vi phạm như nợ lương tại nơi làm việc đã được đưa vào diện miễn nghĩa vụ thông báo. Nhưng điều này có nghĩa là nghĩa vụ thông báo của công chức thực hiện công việc đó được miễn, chứ không có nghĩa là bạn có được tư cách lưu trú hay được loại khỏi đối tượng trục xuất cưỡng chế. Điều 46 Luật Quản lý xuất nhập cảnh quy định về đối tượng bị trục xuất cưỡng chế không được sửa đổi. "Tuyệt đối không bị bắt" cũng không đúng mà "chắc chắn bị trục xuất" cũng không đúng, nên trường hợp của bạn hãy xác nhận cùng lúc tại ☎1345 và ☎132.

Q3. Tôi đã ký vào giấy cam kết "sẽ không nhận tiền lương". Vậy là hết rồi phải không? Điều 15 Luật Tiêu chuẩn lao động quy định hợp đồng lao động đặt ra điều kiện lao động không đạt tới tiêu chuẩn mà luật này quy định thì vô hiệu chỉ ở phần đó, và phần bị vô hiệu sẽ theo tiêu chuẩn mà luật quy định. Khoản 3 Điều 6 Luật Lương tối thiểu cũng xem phần ấn định mức tiền không đạt mức lương tối thiểu là vô hiệu và coi như đã thỏa thuận chi trả mức lương ngang bằng mức lương tối thiểu. Tuy nhiên phán đoán sẽ khác nhau tùy nội dung và hoàn cảnh của văn bản đã ký, nên hãy chuẩn bị ảnh chụp văn bản rồi tư vấn tại ☎1350.

Q4. Nghe nói công ty không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động. Vậy tôi không nộp đơn được sao? Bảo hiểm tai nạn lao động là chế độ do chủ sử dụng lao động tham gia chứ không phải người lao động. Theo khoản 3 Điều 5 Luật thu phí bảo hiểm, người tham gia bảo hiểm là chủ sử dụng lao động có sử dụng người lao động, và điểm 1 khoản 1 Điều 26 của cùng luật quy định rằng đối với tai nạn xảy ra trong thời gian chủ sử dụng lao động lơ là việc khai báo thành lập quan hệ bảo hiểm, Cơ quan có thể chi trả trợ cấp rồi thu lại toàn bộ hoặc một phần số tiền đó từ chủ sử dụng lao động. Đơn xin trợ cấp điều trị thì nộp cho Cơ quan Phúc lợi Lao động (☎1588-0075) theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Quyền yêu cầu trợ cấp có thời hiệu 3 năm, còn trợ cấp thương tật・trợ cấp tử tuất v.v. là 5 năm (khoản 1 Điều 112).

Q5. Tôi sắp phải rời Hàn Quốc, vậy sau khi đi rồi thủ tục có tiếp tục không? Xuất cảnh rồi thì việc có mặt để điều tra và bổ sung giấy tờ trở nên khó khăn nên thủ tục gần như dừng lại. Nếu có hoàn cảnh buộc phải rời đi thì trước khi xuất cảnh nên sắp xếp trước việc ủy quyền hoặc chỉ định người đại diện, cách liên lạc, và tài khoản để nhận tiền. Bản thân việc tư vấn và nộp đơn khiếu nại không mất chi phí, và người lao động bị thiệt hại do nợ lương có tiền lương bình quân tháng của 3 tháng cuối tại thời điểm bị nợ dưới 4 triệu won thì thuộc diện được tư vấn pháp lý・đại diện tố tụng miễn phí của Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc, bao gồm cả người nước ngoài cư trú trong nước. Bạn có thuộc diện hay không thì hãy xác nhận tại ☎132.