Khi bị thương khi làm việc — Nộp đơn bồi thường tai nạn lao động, không cần con dấu công ty từ năm 2018

Lý do đầu tiên khiến người lao động nước ngoài bị thương khi làm việc không nộp đơn bồi thường tai nạn lao động là "công ty không làm giúp". Nhưng tiền đề đó đã biến mất từ 8 năm trước. Yêu cầu đính kèm tài liệu xác nhận của chủ doanh nghiệp (người tham gia bảo hiểm) về hoàn cảnh xảy ra tai nạn trong đơn xin trợ cấp điều trị đã bị xóa bỏ theo Sắc lệnh Bộ Lao động và Việc làm số 204 (công bố ngày 27 tháng 12 năm 2017) và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018.

Hiện nay, hướng ngược lại. Điều 20 Khoản 2 của Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định Tổng công ty Phúc lợi Lao động nhận đơn xin trợ cấp điều trị phải thông báo cho chủ doanh nghiệp và lấy ý kiến của họ. Chủ thể nhận xác nhận đã chuyển từ người lao động sang Tổng công ty.

Người nộp đơn không phải là công ty mà là chính tôi

Điều 36 Khoản 2 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động (Thi hành 01.7.2026, Luật số 21375) quy định trợ cấp bảo hiểm được chi trả 'theo yêu cầu của người có quyền nhận trợ cấp bảo hiểm'. Người yêu cầu là chính người lao động bị tai nạn, không phải công ty thay mặt nộp đơn.

Bên đóng phí bảo hiểm thì ngược lại. Theo Điều 5 Khoản 3 của 「Luật Thu phí Bảo hiểm Việc làm và Bảo hiểm Tai nạn lao động」, người tham gia bảo hiểm là chủ doanh nghiệp sử dụng lao động, không phải người lao động. Điều 6 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định luật này áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc sử dụng lao động, và không có điều khoản nào đặt quốc tịch hoặc tư cách lưu trú làm điều kiện áp dụng. Thông tin pháp luật sinh hoạt của Cơ quan Pháp chế cũng hướng dẫn rằng doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài có visa phi chuyên môn (E-9) và visa thăm làm việc (H-2) đương nhiên trở thành người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động.

Có một phán quyết thường được trích dẫn khi nhắc đến tư cách lưu trú. Phán quyết của Tòa án Tối cao ngày 15 tháng 9 năm 1995, số 94누12067 (hủy bỏ quyết định không chấp thuận điều trị) phán quyết rằng người lao động nước ngoài bị thương khi làm việc không có tư cách làm việc cũng là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, vì họ cung cấp lao động trong quan hệ sử dụng - phụ thuộc và nhận lương, do đó là đối tượng có thể nhận trợ cấp điều trị theo Luật Bảo hiểm tai nạn lao động (cũ). Tuy nhiên, mục 'na' của phán quyết cùng bản cũng phán quyết rằng quan hệ lao động với người nước ngoài không có tư cách làm việc bị đình chỉ trừ khi đã hình thành quan hệ lao động, và các bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào vì lý do đó. Phán quyết này bảo đảm quyền yêu cầu trợ cấp điều trị theo lao động đã cung cấp, không phải tư cách tiếp tục làm việc.

Có một điểm nữa mà kết luận ở đây chia ra. Theo khoản mở đầu của Điều 6, Điều 2 Khoản 1 của Sắc lệnh loại trừ một số doanh nghiệp khỏi việc áp dụng, trong đó Khoản 6 loại trừ doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp (trừ khai thác gỗ), ngư nghiệp và săn bắn thuộc cá nhân không phải pháp nhân có số lao động thường xuyên dưới 5 người, và Khoản 4 loại trừ hoạt động tuyển dụng trong hộ gia đình. Vì ngành nông chăn nuôi nằm trong các ngành được phép với visa E-9 nên thực tế có trường hợp mắc phải điều này.

Đọc hai dòng thành một khối thì phán đoán bị đảo ngược. 'Công ty không tham gia bảo hiểm' và 'luật không áp dụng' là hai chuyện khác nhau.

'Xác nhận của chủ doanh nghiệp' đã bị bỏ từ năm 2018 — Tài liệu thực sự cần thiết hiện nay

Căn cứ bãi bỏ được xác nhận theo ba hướng. Thứ nhất, lý do sửa đổi của Sắc lệnh Bộ Lao động và Việc làm số 204 ghi rõ 'xóa bỏ xác nhận của chủ doanh nghiệp là người tham gia bảo hiểm về hoàn cảnh xảy ra tai nạn đang là yếu tố hạn chế việc nộp đơn xin trợ cấp điều trị tai nạn lao động khỏi tài liệu đính kèm đơn xin trợ cấp điều trị tai nạn lao động'. Thứ hai, Điều 20 của Quy tắc thi hành hiện hành (Thi hành 02.2.2026, Sắc lệnh Bộ Lao động và Việc làm số 461) hoàn toàn không có điều khoản xác nhận chủ doanh nghiệp và cuối điều khoản là '[Toàn văn sửa đổi 27.12.2017]'. Thứ ba, trong tài liệu báo chí của Bộ Lao động và Việc làm (ngày 26 tháng 8 năm 2019), Chủ tịch Tổng công ty Phúc lợi Lao động xác nhận 'tiếp nối việc bãi bỏ chế độ xác nhận chủ doanh nghiệp khi nộp đơn tai nạn lao động năm ngoái'.

Mẫu đơn thực tế nộp có hai loại. Theo Điều 41 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động, nộp đơn cho Tổng công ty ghi rõ nơi làm việc, hoàn cảnh xảy ra tai nạn, ý kiến y khoa v.v., mẫu đơn là Đơn xin trợ cấp điều trị (Mẫu đính kèm số 2 của Quy tắc thi hành) và Giấy ý kiến xin trợ cấp điều trị (Mẫu đính kèm số 3). Tùy theo bệnh tật có thể kèm thêm giấy ý kiến chuyên môn về bệnh mạch máu não - tim (Mẫu đính kèm số 3-2) hoặc bệnh về cơ xương khớp (Mẫu đính kèm số 3-3). Nếu có lý do không thể nhận giấy ý kiến bằng mẫu của Tổng công ty thì có thể thay thế bằng giấy chẩn đoán (ý kiến) thông thường, và qua cải cách năm 2019, số mục ghi trong đơn đã giảm từ 45 xuống 27.

Ngày bị thương tại bệnh viện — Nếu điều trị bằng bảo hiểm y tế trước

Rào cản trước luật là bệnh viện. Nếu vì lo chi phí khám mà để qua vài ngày rồi mới đi thì 'có phải bị thương khi làm việc không' bắt đầu mờ đi. Hãy đi khám ngay ngày bị thương và khi đăng ký hãy nói thẳng "Tôi bị thương khi làm việc". Khi nào, ở đâu, đang làm gì mà bị thương phải được ghi ở dòng đầu tiên trong hồ sơ y tế để trở thành điểm xuất phát cho phán đoán sau này. Thủ tục sử dụng bệnh viện được tổng hợp riêng trong Cách người nước ngoài sử dụng bệnh viện Hàn Quốc.

Ngay cả khi điều trị bằng bảo hiểm y tế trước vẫn có cách để đảo ngược. Điều 53 Khoản 1 Mục 4 của Luật Bảo hiểm Y tế Quốc gia quy định không cung cấp trợ cấp bảo hiểm y tế trong trường hợp nhận được bồi thường theo quy định khác của pháp luật đối với bệnh tật, thương tích, tai nạn phát sinh từ công việc, nhưng Điều 90 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động có đường thanh toán riêng giữa các Tổng công ty. Là điều khoản quy định khi Tổng công ty Bảo hiểm Y tế Quốc gia yêu cầu chi phí đã chi trả trước, Tổng công ty Phúc lợi Lao động có thể chi trả số tiền được công nhận tương đương với trợ cấp điều trị tai nạn lao động. Chi phí khám của tôi được thanh toán như thế nào là mục không thể tự phán đoán, hãy hỏi ☎1588-0075.

Nộp ở đâu và như thế nào — Năm đường dẫn và ý nghĩa thực sự của '7 ngày'

Đường dẫn tiếp nhận không phải một. Có bốn cách: thăm chi nhánh, văn phòng khu vực của Tổng công ty Phúc lợi Lao động, qua đường bưu điện, fax, nộp trực tuyến qua dịch vụ Tổng hợp Bảo hiểm Việc làm và Tai nạn lao động (total.comwel.or.kr), và cách thứ năm là bệnh viện có thể nộp thay. Điều 41 Khoản 2 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định cơ sở y tế bảo hiểm tai nạn lao động đã điều trị cho người lao động, nếu xét đoán tai nạn đó là tai nạn do công việc, có thể đại diện nộp đơn sau khi nhận sự đồng ý của người lao động (đính kèm tài liệu xác nhận đồng ý theo Điều 20 Khoản 1 Quy tắc thi hành). Nếu lo ngại giấy tờ tiếng Hàn thì đường này thực tế hơn. Số điện thoại đại diện là ☎1588-0075.

Thời hạn quyết định được quy định trong Điều 21 Khoản 1 Quy tắc thi hành là 7 ngày kể từ ngày nhận đơn. Nhưng Khoản 2 của cùng điều loại trừ sáu loại thời gian ra khỏi 7 ngày đó. 7 ngày nên đọc là con số có nhiều ngoại lệ chứ không phải mức tối thiểu.

Hướng dẫn của Tổng công ty Phúc lợi Lao động cho thấy quy trình công nhận cũng chia ra theo loại tai nạn. Bệnh tật trải qua điều tra cơ bản và tư vấn điều tra chuyên môn để đến Ủy ban Phán định Bệnh nghề nghiệp, còn tai nạn và tai nạn đi làm - về nhà được quyết định sau điều tra tai nạn cơ bản và tư vấn y khoa. Thời gian cần thiết theo từng loại không có trong hướng dẫn quy trình của Tổng công ty, nên chúng tôi cũng sẽ không ước lượng thời gian như "thường mất mấy tháng". Tình hình tiến triển chính xác hơn khi cầm số tiếp nhận hỏi ☎1588-0075.

Đến đâu là tai nạn lao động — Tai nạn đi làm - về nhà và bệnh nghề nghiệp

Điều 37 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định tai nạn do công việc thành ba nhánh.

• Tai nạn do công việc — Tai nạn trong công việc theo hợp đồng lao động, tai nạn do khiếm khuyết hoặc quản lý sơ suất của cơ sở vật chất do chủ doanh nghiệp cung cấp, tai nạn trong sự kiện do chủ doanh nghiệp chủ trì hoặc chỉ đạo, và bao gồm cả tai nạn phát sinh từ hành vi có thể xem là dưới sự kiểm soát quản lý của chủ doanh nghiệp trong thời gian nghỉ ngơi.
• Bệnh nghề nghiệp — Bệnh phát sinh từ việc xử lý hoặc tiếp xúc với yếu tố có hại, bệnh có nguyên nhân từ thương tích do công việc, bệnh có nguyên nhân từ stress tinh thần do công việc như bắt nạt tại nơi làm việc theo Điều 76-2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc lời nói thô bạo của khách hàng.
• Tai nạn đi làm - về nhà — Tai nạn xảy ra khi đi làm - về nhà dưới sự kiểm soát quản lý của chủ doanh nghiệp như phương tiện giao thông do chủ doanh nghiệp cung cấp, và tai nạn xảy ra khi đi làm - về nhà theo tuyến đường và phương pháp thông thường khác.

Nếu ký túc xá ở trong nơi làm việc hoặc sát bên cạnh thì ranh giới giữa thời gian nghỉ ngơi và đi làm - về nhà bị mờ đi. Đây là tình huống ít xảy ra với người Hàn Quốc đi làm nên dễ không biết tồn tại sự phân biệt đó. Không tự bỏ cuộc vì mơ hồ, hãy ghi hoàn cảnh như thật ở giai đoạn tiếp nhận.

Nhận được gì và bao nhiêu — 8 loại trợ cấp bảo hiểm và hai '3 ngày' khác nhau

Tám loại trợ cấp bảo hiểm được quy định trong Điều 36 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động.

Và '3 ngày' xuất hiện hai lần nhưng là quy tắc khác nhau.

Đoạn trước mắc phải nên trợ cấp điều trị không ra không có nghĩa là không có gì cả. Điều 78 Khoản 1 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người sử dụng lao động phải điều trị cần thiết hoặc gánh chi phí điều trị, Điều 79 Khoản 1 quy định bồi thường nghỉ việc 60% tiền lương trung bình cho người lao động đang điều trị. Điều 80 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định nếu đã nhận hoặc có thể nhận trợ cấp bảo hiểm thì trách nhiệm bồi thường tai nạn theo Luật Tiêu chuẩn Lao động được miễn trừ, nên trong đoạn không thể nhận thì trách nhiệm đó còn lại. Tuy nhiên đây là giải thích nối điều khoản nên xử lý thực tế xác nhận qua ☎1350.

Khi công ty đe dọa — Ba điều khoản xử phạt mỗi điều thuộc luật khác nhau

Nếu nghe "nộp đơn thì sa thải", trước tiên hãy phân biệt điều khoản. Ba điều dưới đây tuy tên có vẻ giống nhau nhưng là luật khác nhau và hình phạt cũng khác (tiêu chuẩn năm 2026).

Có một giấy tờ nữa dễ nhầm lẫn đặc biệt vì tên giống. Biểu mẫu điều tra tai nạn lao động hoàn toàn khác với đơn xin trợ cấp điều trị của tôi. Theo Điều 73 Khoản 1 Quy tắc thi hành Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, là giấy tờ chủ doanh nghiệp nộp cho cơ quan lao động và việc làm địa phương có thẩm quyền trong vòng 1 tháng kể từ ngày xảy ra tai nạn khi có người chết hoặc tai nạn cần nghỉ việc từ 3 ngày trở lên (Mẫu đính kèm số 30), và chủ doanh nghiệp phải nhận xác nhận của đại diện người lao động (nếu không có thì chính người bị tai nạn) (Khoản 3 cùng Điều). Không báo cáo hoặc báo cáo gian dối thì phạt hành chính đến 15 triệu KRW (Điều 175 Khoản 3 Mục 2 cùng Luật). Việc công ty nộp biểu mẫu điều tra này không có nghĩa là trợ cấp điều trị của tôi đã được nộp đơn.

Khi không được chấp thuận và giới hạn thời gian — 90 ngày, 3 năm, 5 năm, và những điểm chia ra theo trường hợp của tôi

Tên thủ tục dùng khi nhận thông báo không chấp thuận không phải 'khiếu nại' hay 'khiếu kiện hành chính'. Điều 103 Khoản 5 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động cấm không được khiếu kiện hành chính theo Luật Khiếu kiện Hành chính đối với quyết định trợ cấp bảo hiểm. Nếu tên sai thì tại quầy sẽ được hướng dẫn sang thủ tục khác.

• Yêu cầu thẩm tra — Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết có quyết định trợ cấp bảo hiểm, nộp qua cơ quan thuộc Tổng công ty đã ra quyết định đó cho Tổng công ty (Điều 103 Khoản 2, Khoản 3). Tổng công ty quyết định trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu thẩm tra, bất đắc dĩ có thể gia hạn một lần đến 20 ngày (Điều 105 Khoản 1).
• Yêu cầu tái thẩm tra — Nếu không phục quyết định, trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết có quyết định, nộp cho Ủy ban Tái thẩm tra Bảo hiểm Tai nạn lao động (Điều 106 Khoản 1, Khoản 3). Quyết định đã trải qua thẩm tra của Ủy ban Phán định Bệnh nghề nghiệp có thể bỏ qua yêu cầu thẩm tra và nộp trực tiếp yêu cầu tái thẩm tra (Khoản mở đầu Điều 106 Khoản 1).
• Kiện hành chính — Phán quyết về yêu cầu tái thẩm tra được xem là phán quyết về khiếu kiện hành chính khi áp dụng Điều 18 của Luật Kiện hành chính (Điều 111 Khoản 2). Phán quyết của Ủy ban Tái thẩm tra ràng buộc Tổng công ty (Điều 109 Khoản 2).

Thời hiệu cũng có hai loại. Quyền nhận trợ cấp bảo hiểm mất hiệu lực nếu không thực hiện trong 3 năm, trợ cấp tàn tật, trợ cấp gia quyến, chi phí tang lễ, lương hưu bồi thường bụi phổi, lương hưu gia quyến bụi phổi là 5 năm (Điều 112 Khoản 1). Thời hiệu bị gián đoạn bởi yêu cầu theo Điều 36 Khoản 2, và nếu yêu cầu đó là yêu cầu đầu tiên cần phán đoán tai nạn do công việc hay không thì hiệu lực gián đoạn thời hiệu cũng áp dụng cho trợ cấp bảo hiểm khác (Điều 113). Việc nộp yêu cầu thẩm tra, yêu cầu tái thẩm tra cũng được xem là yêu cầu trên tòa theo Điều 168 Luật Dân sự (Điều 111 Khoản 1). Tuy nhiên điểm khởi tính khi nào có thể khác nhau tùy từng trợ cấp nên bài viết này sẽ không cụ thể hóa. Điều 112 chỉ quy định thời gian, không quy định điểm khởi tính.

Ngay cả khi nghỉ việc hoặc hợp đồng kết thúc thì quyền vẫn còn. Điều 88 Khoản 1 quy định quyền nhận trợ cấp bảo hiểm không mất hiệu lực ngay cả khi người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, thực tế sau khi xuất cảnh nhận chi trả như thế nào thì chúng tôi chưa xác nhận được bằng tài liệu gốc. Nếu có tình huống phải ra đi, trước khi rời đi hãy hỏi trước ☎1588-0075.

Trường hợp thỏa thuận với công ty và nhận tiền cũng phổ biến. Dù đã thỏa thuận không có nghĩa mất tư cách nộp đơn, nhưng Điều 80 Khoản 3 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định nếu nhận tiền tương đương với trợ cấp bảo hiểm theo Luật Dân sự hoặc quy định khác của pháp luật vì cùng lý do thì không chi trả trợ cấp bảo hiểm trong giới hạn số tiền quy đổi theo phương pháp quy định trong Sắc lệnh Tổng thống. Câu chính xác là "dù thỏa thuận vẫn có thể nộp đơn, và số tiền đã nhận có thể được điều chỉnh". Phương pháp và tỷ lệ quy đổi không được đề cập trong bài viết này.

Năm điều dưới đây không tự phán đoán sau khi đọc danh sách. Tất cả đều là mục xác nhận qua ☎1588-0075.

• Nơi làm việc của tôi có phải đối tượng áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động không — Việc mắc phải loại trừ áp dụng theo Điều 2 Sắc lệnh phụ thuộc vào hình thức nơi làm việc và số lao động thường xuyên.
• Có công nhận quan hệ nhân quả hợp lý giữa công việc và tai nạn không — Là yêu cầu của khoản mở đầu Điều 37 Khoản 1 và chủ thể phán đoán là Tổng công ty.
• Bệnh tật của tôi có phải đối tượng thẩm tra của Ủy ban Phán định Bệnh nghề nghiệp không — Phạm vi đối tượng thẩm tra chưa được xác nhận trong bài viết này.
• Chi phí khám đã xử lý bằng bảo hiểm y tế được thanh toán như thế nào — Việc thanh toán theo Điều 90 Khoản 1 áp dụng như thế nào cho vụ việc của tôi cần xác nhận riêng.
• Điểm khởi tính thời hiệu của trợ cấp của tôi khi nào — Điều 112 chỉ quy định thời gian, không quy định điểm khởi tính.

Nếu điều trị kéo dài, thời hạn lưu trú có kể kết thúc trước. Đường dẫn thay đổi tư cách lưu trú vì lý do điều trị tai nạn lao động có được hướng dẫn nhưng giấy phép là vấn đề thẩm tra riêng nên bài viết này sẽ không phán định được hay không. Thay đổi tư cách lưu trú, thông báo xuất nhập cảnh, tính số lần thay đổi nơi làm việc đều xác nhận qua ☎1345. Thủ tục thay đổi nơi làm việc được tổng hợp riêng trong Thay đổi nơi làm việc E-9, tổng hợp quyền trong trạng thái không có tư cách lưu trú được tổng hợp riêng trong Quyền về lương và tai nạn lao động của lao động chưa đăng ký.

Nếu bối rối không biết hỏi gì ở quầy nào thì hãy xem Tổng hợp Quầy Tư vấn Chính thức dành cho Người nước ngoài trước.

Vì chi nhánh Tổng công ty, bệnh viện, cơ quan lao động và việc làm địa phương chỉ có thể đi vào giờ làm việc ngày thường nên có những ngày phải bỏ cả ngày để di chuyển nhiều nơi. Chỉ cần định trước di chuyển ngày đó thôi cũng giảm bớt gánh nặng một chút. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông và thanh toán dành cho người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX, xe buýt cao tốc, taxi, tàu điện sân bay, thẻ giao thông ở một nơi. Tuy nhiên LACHA là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân không liên quan gì đến thủ tục tai nạn lao động. Nộp đơn, điều tra, phán định chỉ thực hiện tại các cơ quan công cộng trên.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận thêm 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Công ty nói "không xử lý tai nạn lao động". Vậy không thể nộp đơn sao? Có thể. Điều 36 Khoản 2 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định chi trả trợ cấp bảo hiểm theo yêu cầu của người có quyền nhận, nên người nộp đơn là chính người lao động bị tai nạn. Yêu cầu đính kèm tài liệu xác nhận chủ doanh nghiệp trong đơn xin trợ cấp điều trị đã bị xóa bỏ từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 theo Sắc lệnh Bộ Lao động và Việc làm số 204, và hiện tại Điều 20 Khoản 2 Quy tắc thi hành quy định Tổng công ty thông báo cho chủ doanh nghiệp và lấy ý kiến. Chủ doanh nghiệp sa thải hoặc đối xử bất lợi vì lý do nộp đơn đối tượng tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW (vi phạm Điều 111-2 Luật Bảo hiểm tai nạn lao động, hình phạt là Điều 127 Khoản 3 Mục 3 cùng Luật). Cách thức tiếp nhận hỏi ☎1588-0075.

Q2. Công ty không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động. Còn nói vì là trang trại nên vốn không được. Hai chuyện khác nhau. Nếu là doanh nghiệp đối tượng áp dụng nhưng cẩu thả khai báo thành lập trong thời gian phát sinh tai nạn, theo Điều 26 Khoản 1 Luật Thu phí Bảo hiểm, Tổng công ty có thể thu toàn bộ hoặc một phần số tiền đó từ chủ doanh nghiệp sau khi chi trả trợ cấp. Ngược lại, khoản mở đầu Điều 6 Luật Bảo hiểm tai nạn lao động và Mục 6 Khoản 1 Điều 2 Sắc lệnh loại trừ khỏi áp dụng doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp (trừ khai thác gỗ), ngư nghiệp và săn bắn thuộc cá nhân không phải pháp nhân có số lao động thường xuyên dưới 5 người. Tuy nhiên ngay cả khi bị loại trừ áp dụng, chủ doanh nghiệp có thể tham gia tự nguyện sau khi được Tổng công ty chấp thuận (Điều 5 Khoản 4 Luật Thu phí Bảo hiểm), và bồi thường tai nạn theo Luật Tiêu chuẩn Lao động vẫn còn. Nơi làm việc của bạn là trường hợp nào xác nhận qua ☎1588-0075.

Q3. Tôi đã thỏa thuận với công ty và nhận tiền rồi. Giờ không thể nộp đơn sao? Dù thỏa thuận không có nghĩa mất tư cách nộp đơn. Tuy nhiên Điều 80 Khoản 3 của Luật Bảo hiểm tai nạn lao động quy định nếu nhận tiền tương đương với trợ cấp bảo hiểm theo Luật Dân sự hoặc quy định khác của pháp luật vì cùng lý do thì không chi trả trợ cấp bảo hiểm trong giới hạn số tiền quy đổi theo phương pháp quy định trong Sắc lệnh Tổng thống, và Khoản 2 cùng Điều quy định nếu nhận trợ cấp bảo hiểm thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại được miễn trừ trong giới hạn số tiền đó. Tóm lại có thể nộp đơn và số tiền đã nhận có thể được điều chỉnh. Phương pháp quy đổi không được đề cập trong bài viết này nên hãy mang giấy thỏa thuận xác nhận qua ☎1588-0075.

Q4. Tôi nhận thông báo không chấp thuận. Có thể làm gì? Có yêu cầu thẩm tra và yêu cầu tái thẩm tra. Trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết có quyết định, nộp yêu cầu thẩm tra cho Tổng công ty (Điều 103 Khoản 2, Khoản 3), và nếu không phục quyết định đó thì lại trong vòng 90 ngày nộp yêu cầu tái thẩm tra cho Ủy ban Tái thẩm tra Bảo hiểm Tai nạn lao động (Điều 106 Khoản 1, Khoản 3). Nếu là quyết định đã trải qua thẩm tra của Ủy ban Phán định Bệnh nghề nghiệp có thể bỏ qua yêu cầu thẩm tra và nộp trực tiếp yêu cầu tái thẩm tra (khoản mở đầu Điều 106 Khoản 1). Không thể khiếu kiện hành chính theo Luật Khiếu kiện Hành chính (Điều 103 Khoản 5). 90 ngày chỉ ghi trong thông báo nên hãy chụp ảnh từ ngày nhận.

Q5. Trước khi kết thúc điều trị, thời hạn lưu trú hết rồi. Nếu về nước thì sao? Quyền nhận trợ cấp bảo hiểm không mất hiệu lực ngay cả khi người lao động nghỉ việc (Điều 88 Khoản 1 Luật Bảo hiểm tai nạn lao động). Thời hiệu là 3 năm, trợ cấp tàn tật, trợ cấp gia quyến, chi phí tang lễ, lương hưu bồi thường bụi phổi, lương hưu gia quyến bụi phổi là 5 năm (Điều 112 Khoản 1). Tuy nhiên sau khi xuất cảnh thực tế nhận chi trả như thế nào, có thể thay đổi tư cách lưu trú vì lý do điều trị tai nạn lao động không là lĩnh vực chúng tôi có thể trả lời chắc chắn. Nhận trợ cấp hỏi ☎1588-0075, tư cách lưu trú hỏi ☎1345 từng nơi, và nếu được hãy xác nhận cả hai nơi trước khi xuất cảnh.