Ngay cả khi bạn thắng kiện khiếu nại, nếu tài khoản chủ doanh nghiệp trống rỗng thì tiền sẽ không ra. Kể cả có phán quyết mà không có tài sản để kê biên thì chỉ còn lại giấy tờ. Vì tình huống đó, có chế độ riêng là nhà nước trả lương trước rồi sau đó thu lại từ chủ doanh nghiệp. Đó là chế độ tạm ứng tiền lương nợ (Daejigeupgeum) theo 「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」.
Nhiều người không tìm được vì tên gọi. Nếu tìm bằng tên cũ 'Chedanggeum'·'Soaek-chedanggeum' sẽ ra cùng chế độ, nhưng tên dùng ở giấy tờ và quầy hiện nay là '체불 임금등 대지급금 (Tạm ứng tiền lương nợ)' và '간이대지급금 (Gani-daejigeupgeum - Tạm ứng đơn giản)'. Không phải chế độ mới hoàn toàn khác mà là cùng chế độ đổi tên. Dù tìm kiếm bằng tên cũ, tại quầy phải nói tên hiện hành mới trao đổi nhanh.
Vấn đề là chế độ này bị thiếu hoàn toàn trong hướng dẫn dành cho người nước ngoài. Trang 'Việc làm lao động nước ngoài > Tiền lương' trên Thông tin pháp luật sinh hoạt dễ tìm của Văn phòng Pháp chế chỉ hướng dẫn phương pháp khắc phục nợ lương là khiếu nại·khởi tố, thủ tục dân sự, trợ giúp pháp lý (☎132), bảo hiểm bảo lãnh nợ lương (tối đa 4 triệu KRW) mà không đề cập đến Daejigeupgeum (xem ngày 26/8/2026). Ngược lại, trang hướng dẫn Daejigeupgeum của Cơ quan Phúc lợi Lao động không có một dòng nào về quốc tịch·tư cách lưu trú·hộ chiếu. Vì thế có trường hợp tưởng bảo hiểm bảo lãnh 4 triệu là hết mà bỏ qua chế độ nhà nước có hạn mức lớn hơn.
Bài viết này chỉ đề cập 'khi chủ doanh nghiệp không trả được'. Nộp đơn khiếu nại ở đâu như thế nào, tính số tiền nợ thế nào được chỉnh lý trong các bài riêng, hãy xem phần cần thiết trước.
Lưu ý: Bài viết này là thông tin chung tổng hợp từ pháp luật và hướng dẫn công khai của chính phủ, không phải tư vấn pháp lý. Daejigeupgeum phụ thuộc vào hình thức doanh nghiệp·ngày nghỉ việc·ngày xảy ra sự cố phá sản nên kết luận khác nhau, hãy nhất định kiểm tra phán đoán phù hợp tình huống của bạn tại quầy chính thức dưới đây.
Không phải nợ biến mất mà là người nhận đổi
Trước tiên hiểu cấu trúc sẽ yên tâm hơn. Điều 8 khoản 1 「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 quy định khi nhà nước chi trả Daejigeupgeum thì trong phạm vi số tiền đã chi, nhà nước thay người lao động nắm giữ quyền yêu cầu đối với chủ doanh nghiệp. Thuật ngữ khó là đại vị. Khoản 2 cùng điều quy định quyền ưu tiên thanh toán tiền lương theo Điều 38 Luật Tiêu chuẩn Lao động và quyền ưu tiên thanh toán trợ cấp nghỉ hưu theo Điều 12 khoản 2 Luật Bảo đảm Trợ cấp Nghỉ hưu cũng còn nguyên quyền đó.
Vậy nên không phải nợ của sếp biến mất mà người thu hồi đổi từ tôi sang nhà nước. Không phải vay tiền nước, cũng không phải sếp hảo tâm bỏ qua. Đoạn này nhiều người bối rối nên ngần ngại yêu cầu, nhưng không phải chuyện phải xin lỗi hay ngại ngùng.
Từ đây có thêm một kết luận nữa. Daejigeupgeum chỉ ra trong phạm vi chi trả và hạn mức dưới đây. Phần chưa trả vượt hạn mức vẫn phải do tôi yêu cầu chủ doanh nghiệp. Nếu Daejigeupgeum vào tài khoản rồi đóng lại coi như hết nợ thì tự mình bỏ số tiền còn lại.
Trường hợp của tôi thuộc loại nào — Không phải nhất thiết công ty phải phá sản
Lý do chi trả được liệt kê tại Điều 7 khoản 1 các hạng mục 「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」. Hạng 1 quyết định khởi tố thủ tục phục hồi, hạng 2 quyết định tuyên bố phá sản, hạng 3 theo xác nhận sự thật phá sản của Bộ trưởng Việc làm và Lao động gọi là Dosan-daejigeupgeum (Tạm ứng phá sản), hạng 4 phán quyết·lệnh·hòa giải·quyết định và hạng 5 theo 「Giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp」 gọi là Gani-daejigeupgeum (Tạm ứng đơn giản). Với người đang làm việc có riêng Điều 7-2.
| Phân loại | Điều căn cứ | Có cần phá sản công ty không | Hạn mức | Nơi yêu cầu |
|---|---|---|---|---|
| Dosan-daejigeupgeum | Luật Điều 7 khoản 1 hạng 1~3 | Cần (quyết định tòa án hoặc xác nhận sự thật phá sản) | Hạn mức tháng theo độ tuổi (bảng dưới) | Qua Văn phòng Lao động địa phương đến Cơ quan Phúc lợi Lao động |
| Gani-daejigeupgeum (nghỉ việc) | Luật Điều 7 khoản 1 hạng 4·5 | Không cần | Lương v.v. 7 triệu + trợ cấp nghỉ hưu v.v. 7 triệu, tổng 10 triệu KRW | Trực tiếp tới Cơ quan Phúc lợi Lao động |
| Gani-daejigeupgeum (tại chức) | Luật Điều 7-2 | Không cần | 7 triệu KRW | Trực tiếp tới Cơ quan Phúc lợi Lao động |
| Bảo hiểm bảo lãnh nợ lương | Luật Việc làm Người nước ngoài Điều 23 | Không cần | Tối đa 4 triệu KRW | Seoul Guarantee Insurance |
Dòng cuối là chế độ hoàn toàn khác, không phải Daejigeupgeum. Vì là bảo hiểm bảo lãnh mà chủ doanh nghiệp tuyển lao động E-9·H-2 phải mua nên luật căn cứ, cơ quan thi hành, hạn mức, nơi yêu cầu đều khác. Chỉ vì hai chế độ yêu cầu cùng 「Giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp」 nên thủ tục trông có vẻ trùng. Phần bảo hiểm bảo lãnh được ghi riêng trong Trợ cấp nghỉ hưu·Bảo hiểm đáo hạn xuất cảnh — Tiền phải nhận trước khi rời đi. Tham khảo, chúng tôi chưa xác nhận được khi nhận cả hai chế độ có điều chỉnh số tiền không, nếu cả hai đều áp dụng thì hỏi trước ☎1588-0075.
Xác nhận sự thật phá sản là con đường mở Dosan-daejigeupgeum mà không cần thủ tục tòa án. Tuy nhiên Cơ quan Phúc lợi Lao động hướng dẫn chỉ có thể đăng ký khi có từ 300 lao động thường xuyên trở xuống.
Nếu đang tại chức thì điều kiện hơi thêm chút. Điều 7-2 khoản 2 luật hạn chế phạm vi chi trả là 3 tháng cuối tính ngược từ ngày nợ lương gần nhất lấy ngày nộp đơn kiện hoặc khiếu nại làm chuẩn, khoản 4 quy định chỉ chi trả 1 lần trong khi làm việc tại một doanh nghiệp. Cũng có tiêu chuẩn số tiền lương, hướng dẫn Văn phòng Pháp chế ghi trung bình lương thông thường quy định trong hợp đồng lao động phải dưới 110% lương tối thiểu. Cách tính lương thông thường là lĩnh vực có nhiều tranh cãi nên đừng tự phán đoán mà hỏi ☎1350 hoặc ☎1588-0075.
Ba đồng hồ chạy — 6 tháng·1 năm·2 năm
Đây là nơi nhiều người vấp ngã nhất trong chế độ này. Vì nộp đơn khiếu nại và yêu cầu Daejigeupgeum là hai hành động hoàn toàn khác nhau. Làm cái trước không tự động kéo theo cái sau.
| Phân loại | Nộp khiếu nại·kiện đến khi nào (Nghị định thi hành Điều 7) | Yêu cầu Cơ quan đến khi nào (Nghị định thi hành Điều 9 khoản 1) |
|---|---|---|
| Dosan-daejigeupgeum | Nghỉ việc trong 3 năm kể từ 1 năm trước ngày có tuyên bố phá sản | 2 năm kể từ ngày có quyết định hoặc xác nhận sự thật phá sản |
| Gani-daejigeupgeum (kiểu phán quyết) | Nộp kiện v.v. trong 2 năm kể từ ngày sau ngày nghỉ việc | 1 năm kể từ ngày có phán quyết v.v. |
| Gani-daejigeupgeum (kiểu giấy xác nhận) | Nộp khiếu nại v.v. trong 1 năm kể từ ngày sau ngày nghỉ việc | 6 tháng kể từ ngày cấp giấy xác nhận lần đầu |
Từ khi tiếp nhận khiếu nại đến khi có giấy xác nhận mất bao nhiêu ngày tùy từng vụ nên khó định trước tổng thời gian. Vì vậy lấy cột bên phải có ngày bắt đầu rõ ràng làm chuẩn an toàn hơn.
Cột trái và cột phải là hai đồng hồ khác nhau. Trái là 'đến khi nào phải đưa ra vấn đề để đủ đối tượng', phải là 'sau khi đủ điều kiện đến khi nào phải yêu cầu tiền'. Bỏ sót một trong hai đều kết quả giống nhau.
Đồng hồ ngắn nhất là dòng cuối cột phải. 6 tháng kể từ ngày cầm giấy xác nhận trên tay, qua đó dù đủ điều kiện cũng không thể yêu cầu (「Nghị định thi hành Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Điều 9 khoản 1, chuẩn 2026). Đã báo văn phòng lao động nên tưởng tự ra rồi chờ đợi trong lúc đó 6 tháng trôi qua là con đường thất bại điển hình. Ngày nhận giấy xác nhận hãy đánh dấu ngày cấp trên lịch từ ngày đó.
Doanh nghiệp của tôi có thuộc đối tượng không — Bảo hiểm tai nạn lao động và 6 tháng là điều kiện trước
「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Điều 3 quy định áp dụng luật này cho doanh nghiệp hoặc nơi làm việc theo Điều 6 「Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Công nghiệp」, chỉ trừ doanh nghiệp do nhà nước và địa phương trực tiếp thực hiện trong điều khoản. Tức phạm vi áp dụng Daejigeupgeum giống phạm vi áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động. Trong điều luật không có quốc tịch hay tư cách lưu trú người lao động là điều kiện.
Phía chủ doanh nghiệp cũng có điều kiện. 「Nghị định thi hành Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Điều 8 yêu cầu là chủ doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động và đã kinh doanh 6 tháng trở lên. Nếu nơi được bố trí mới mở cửa không lâu thì không phải lỗi của mình mà điều kiện không đủ. Bị ngỡ ngàng nếu biết sau khi đi hết khiếu nại và giấy xác nhận nên tốt hơn kiểm tra từ đầu công ty kinh doanh từ khi nào. Ngành xây dựng thầu phụ có đặc lệ xét theo thầu phụ trực tiếp bên trên.
📌 Quan trọng: Nếu làm nông·chăn nuôi·thủy sản có thể phân chia ở đây. Theo tổng hợp Văn phòng Pháp chế, doanh nghiệp nông nghiệp·lâm nghiệp·thủy sản·săn bắn không phải pháp nhân, dưới 5 lao động thường xuyên và hoạt động tuyển dụng trong gia đình v.v. bị loại trừ áp dụng. Nghĩa là E-9 được bố trí tại trang trại·ngư trường cá nhân có thể không áp dụng chế độ. Tuy nhiên danh sách này chuyển từ loại trừ áp dụng phía luật bảo hiểm tai nạn lao động nên là trục khác với thảo luận 'dưới 5 người' của Luật Tiêu chuẩn Lao động, nơi áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động như chế tạo thì dù quy mô nhỏ cũng là đối tượng. Không có trong danh sách này không tự động đều được. Nơi mình làm là pháp nhân hay cá nhân kinh doanh hãy hỏi từ ☎1588-0075.
Được bao nhiêu — Điều đổi từ 20/8/2026
Xem Gani-daejigeupgeum trước. Lương·trợ cấp nghỉ việc·trợ cấp trong kỳ nghỉ trước và sau sinh cộng 7 triệu KRW, trợ cấp nghỉ hưu v.v. 7 triệu, tổng hạn mức hai hạng mục 10 triệu KRW. Vậy người chỉ nợ lương thì tối đa không phải 10 triệu mà là 7 triệu KRW. Gani-daejigeupgeum cho lao động tại chức cũng 7 triệu. Chỉ xem câu 'tối đa 10 triệu KRW' rồi tính thì kỳ vọng sai lệch.
Dosan-daejigeupgeum cách khác. Có hạn mức tháng quy định theo tuổi khi nghỉ việc (áp dụng từ 1/1/2020, chuẩn do Cơ quan Phúc lợi Lao động đăng).
| Tuổi khi nghỉ việc | Lương·trợ cấp nghỉ hưu v.v. | Trợ cấp nghỉ việc |
|---|---|---|
| Dưới 30 tuổi | 2,2 triệu KRW | 1,54 triệu KRW |
| Từ 30 đến dưới 40 tuổi | 3,1 triệu KRW | 2,17 triệu KRW |
| Từ 40 đến dưới 50 tuổi | 3,5 triệu KRW | 2,45 triệu KRW |
| Từ 50 đến dưới 60 tuổi | 3,3 triệu KRW | 2,31 triệu KRW |
| Từ 60 tuổi trở lên | 2,3 triệu KRW | 1,61 triệu KRW |
Trợ cấp trong kỳ nghỉ trước và sau sinh không phân tuổi là 3,1 triệu KRW. Số trong bảng này là hạn mức một tháng không phải tổng số. Kết quả khác tùy theo được công nhận mấy tháng nên tổng số trường hợp mình hãy tính tại ☎1588-0075.
Và luật mới đổi gần đây. Luật số 21376 (công bố 19/2/2026, thi hành 20/8/2026) sửa đổi Điều 7 khoản 2 mở rộng phạm vi chi trả Dosan-daejigeupgeum từ 3 tháng cuối lên 6 tháng cuối. Lý do sửa đổi là vì phạm vi chi trả hạn chế 3 tháng nên khó thu hồi tiền lương nợ ngay cả sau nghỉ việc. Phải đọc chia ba.
- Dosan-daejigeupgeum — Lương·trợ cấp nghỉ việc·trợ cấp nghỉ trước và sau sinh mở rộng lên 6 tháng cuối. Trợ cấp nghỉ hưu v.v. vẫn như cũ là 3 năm cuối.
- Gani-daejigeupgeum — Không đổi. Lương·trợ cấp nghỉ việc·trợ cấp nghỉ trước và sau sinh đều vẫn 3 tháng cuối.
- Thời điểm áp dụng — Điều khoản áp dụng Phụ tắc Điều 2 quy định áp dụng từ sau khi luật này thi hành có quyết định khởi tố thủ tục phục hồi, quyết định tuyên bố phá sản hoặc xác nhận sự thật phá sản. Vụ lý do phá sản xảy ra trước 20/8/2026 vẫn là 3 tháng.
Lưu ý: Bạn sẽ thấy trên trang hướng dẫn Cơ quan·Văn phòng Pháp chế hoặc blog ghi 'ba tháng cuối'. Tính đến thời điểm kiểm tra 26/8/2026, trang hai cơ quan vẫn chưa cập nhật. Vụ của mình áp dụng 3 tháng hay 6 tháng tùy thuộc lý do phá sản xảy ra khi nào, đừng tin bài viết internet mà nhất định xác nhận tại ☎1588-0075.
Làm theo thứ tự như thế này — Khiếu nại tại Bộ Việc làm và Lao động, yêu cầu tại Cơ quan Phúc lợi Lao động
Trước tiên phải khẳng định điểm cơ quan chia hai. Khiếu nại và giấy xác nhận tại Bộ Việc làm và Lao động, yêu cầu và chi trả Daejigeupgeum tại Cơ quan Phúc lợi Lao động. Không liên tục sau một lần báo, quầy trực tuyến cũng là trang web khác nhau.
- Tiếp nhận khiếu nại — Trực tuyến tại Cổng thông tin Lao động (labor.moel.go.kr) hoặc Văn phòng Lao động địa phương có thẩm quyền nơi làm việc. Thanh tra lao động yêu cầu người khiếu nại và bị khiếu nại ra điều tra, thời gian xử lý 25 ngày trừ thứ Bảy·ngày lễ và có thể gia hạn lần 2.
- Cấp 「Giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp」 — Căn cứ Điều 12 luật. Văn phòng Lao động địa phương cấp dựa trên nội dung xác nhận trong quá trình thanh tra lao động. Người lao động phải đăng ký riêng.
- Yêu cầu Daejigeupgeum — Gani-daejigeupgeum nộp trực tiếp tại Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm Việc làm·Tai nạn (total.comwel.or.kr) hoặc Chi nhánh·Văn phòng địa phương Cơ quan Phúc lợi Lao động có thẩm quyền nơi làm việc. Dosan-daejigeupgeum theo Quy tắc thi hành Điều 5 khoản 1 qua Văn phòng Lao động địa phương có thẩm quyền đến Cơ quan.
- Chi trả — Quy tắc thi hành Điều 8 quy định Dosan-daejigeupgeum chi trong 7 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Gani-daejigeupgeum quyết định chi trả hay không trong 14 ngày.
Giấy tờ cần thiết Gani-daejigeupgeum là đơn yêu cầu chi trả, bản sao giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp, bản chính hoặc bản sao phán quyết v.v. chứng thư thi hành, bản chính giấy xác nhận xác định, và bản sao tài khoản. Có trường hợp chỉ cần giấy xác nhận và trường hợp cần phán quyết, trước khi yêu cầu xác nhận thuộc loại nào rồi chuẩn bị giấy tờ.
Mẹo: 14 ngày không phải vô điều kiện. Cơ quan gắn điều kiện 'nếu không có lý do đặc biệt như doanh nghiệp chưa đăng ký hoặc điều tra thời gian hoạt động', nếu không đủ điều kiện có thể không chi. Và tại quầy sẽ nghe thấy mẫu tên tương tự 「Đơn đăng ký xác nhận Daejigeupgeum v.v.」 nhưng là giấy tờ khác với giấy xác nhận trên. Khi tiếp nhận hỏi lại cái nào cần thiết.
Người nước ngoài bị chặn ở đây — Tài khoản·xuất cảnh·ngôn ngữ
Từ đây là bức tường không có với độc giả Hàn Quốc. Bị chặn nhiều hơn ở đây so với chế độ chính.
Thứ nhất, tài khoản. Trong giấy tờ cần thiết có bản sao tài khoản, mà thứ tự chuẩn bị xuất cảnh thường dọn dẹp tài khoản Hàn Quốc trước. Hơn nữa Điều 11-2 khoản 1 luật quy định quyền nhận Daejigeupgeum không thể chuyển nhượng, kê biên hoặc cung cấp làm thế chấp. Nghĩa là không được nhận thay bằng tài khoản tên bạn bè, đồng nghiệp hay sếp. Dọn dẹp tài khoản sau khi tiền vào. Khoản 4 cùng điều cũng quy định không thể kê biên quyền tiền gửi tài khoản đã có Daejigeupgeum vào.
Thứ hai, đồng hồ 6 tháng va chạm với lịch trình lưu trú. 6 tháng kể từ ngày cấp giấy xác nhận, nhưng E-9 bị thúc bởi hết hạn lưu trú hoặc thời hạn đổi nơi làm việc nên nhiều trường hợp xuất cảnh trong đó. Thời hạn rộng rãi với người Hàn trở thành thời hạn gấp gáp nhất với người nước ngoài. Điều 11-2 khoản 2 luật cho phép ủy thác nhận nhưng điều kiện đó giao cho Nghị định Tổng thống nên chúng tôi chưa xác nhận bằng điều luật nguyên văn. Chuyển khoản sang tài khoản nước ngoài được không cũng vậy. Nếu đã định lịch xuất cảnh thì trước khi rời hỏi trước ☎1588-0075 về phương pháp ủy thác và chuyển tiền.
Thứ ba, ngôn ngữ. Vì quầy khiếu nại và yêu cầu là cơ quan khác nhau nên không quen hành chính Hàn Quốc thì bối rối ngay cả thứ tự. Hơn nữa chúng tôi chưa xác nhận phạm vi tư vấn ngoại ngữ của hai quầy. Nếu cần đa ngôn ngữ thì dùng trước ☎1345 hoặc Trung tâm Tư vấn Nhân lực Nước ngoài ☎1577-0071, chỉnh lý chuẩn bị gì rồi hành động tiện hơn. Bản đồ toàn bộ quầy trong Tổng hợp Quầy Tư vấn Chính thức Người nước ngoài, cách tính số tiền nợ trong Tính từ số tiền chưa nhận là bao nhiêu.
Trợ giúp miễn phí cũng phân chia theo điều kiện. Từ 15~34 tuổi là hỗ trợ chuyên viên lao động công nhận của Trung tâm Quyền lợi Lao động Thanh thiếu niên, doanh nghiệp phá sản dưới 30 người là hỗ trợ chuyên viên lao động công nhận, Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc (☎132) là đối tượng người lao động trung bình lương 3 tháng cuối khi nợ dưới 4 triệu KRW. Quyền lương khi không có tư cách lưu trú xem riêng Quyền lương·tai nạn của lao động chưa đăng ký. Daejigeupgeum xử lý thực tế như thế nào trong trạng thái chưa đăng ký chúng tôi chưa xác nhận, phán đoán liên quan lưu trú không làm trong bài này mà chuyển sang ☎1345.
📌 Quan trọng: Từ 8/12/2026 theo Luật số 21534 (sửa đổi luật khác 7/4/2026) '근로감독관 (Thanh tra lao động)' đổi thành '노동감독관'. Nghe tên khác tại quầy hoặc giấy tờ cũng là cùng cơ quan.
Chỉ chỉnh lý trước di chuyển qua cơ quan công cũng bớt mệt một ngày. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông·thanh toán người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX·xe khách cao tốc·taxi·tàu điện sân bay·thẻ giao thông ở một chỗ. Tuy nhiên LACHA là dịch vụ giao thông·thanh toán tư nhân không liên quan gì đến thủ tục Daejigeupgeum.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã khi đăng ký để nhận thêm 3.000P
Tải ngay
Điều tuyệt đối không được làm — Viết theo lời bảo thì phải nộp gấp 5 lần
Có tình huống chủ doanh nghiệp nói "Sẽ xử lý nghỉ việc cho nên viết thế này", "Ghi số tiền cao hơn chút". Khi ngôn ngữ, địa vị lưu trú, nhà trọ đều phụ thuộc đối phương thì khó từ chối. Cũng lo từ chối thì quan hệ sẽ rạn nứt. Nhưng đây là gian lận nhận bất chính.
「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Điều 14 khoản 2 quy định thu hồi Daejigeupgeum nhận bằng phương pháp bất chính, khoản 3 có thể thu thêm số tiền tối đa gấp 5 lần. Bội số do Quy tắc thi hành Điều 11 khoản 2 chia. Nếu thông đồng với chủ doanh nghiệp làm như có nợ lương hoặc yêu cầu bất chính 2 lần trở lên trong 5 năm thì 5 lần, phóng đại số tiền hoặc giấu sự thật thanh toán thì 3 lần, nhận bất chính khác 2 lần. Điều 14 khoản 4 quy định trách nhiệm liên đới của người khiến nhận bằng gian kế và người nhận.
Hình phạt cũng có riêng. Điều 28 khoản 1 quy định xử người nhận Daejigeupgeum bằng phương pháp bất chính và người khiến người khác nhận phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu KRW. Trường hợp báo cáo hoặc nộp giấy tờ giả để nhận bất chính là khoản 2 phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 20 triệu KRW.
Có cả trường hợp thi hành thực tế. Phán quyết tái xét hành chính 2023-24161 (phán quyết 9/1/2024, chấp nhận một phần) với người nhận Gani-daejigeupgeum 10 triệu KRW bị thu hồi 10 triệu và thu thêm 50 triệu KRW. Phần lương bị hủy xử phạt vì không chứng minh khách quan điểm không có nợ, nhưng phần trợ cấp nghỉ hưu khai báo giả là nghỉ việc trong khi đang tại chức thì thu hồi và thu thêm vẫn giữ nguyên.
Phần này không viết để dọa. Vì nếu biết trước điều gì xảy ra ở thời điểm đọc nội dung giấy tờ thì sẽ có lời từ chối tại chỗ. Nếu bị phán định nhận bất chính thì thu hồi và thu thêm đến người ghi tên chứ không phải chủ doanh nghiệp, với người nước ngoài có thể thành vấn đề đến tận thẩm định lưu trú sau này.
Đáp án đơn giản. Khi chủ doanh nghiệp đọc cho ghi gì vào giấy tờ thì "Tôi sẽ hỏi trước ☎1350". Một câu đó là phòng thủ chắc chắn nhất. Thực tế hỏi thì phần lớn chỉnh lý trong vài phút.
| Ở đâu | Số | Cái gì |
|---|---|---|
| Trung tâm Tư vấn Khách hàng Bộ Việc làm và Lao động | 1350 (ngày thường 09~18h) | Khiếu nại nợ lương, cấp giấy xác nhận |
| Cơ quan Phúc lợi Lao động | 1588-0075 | Yêu cầu·chi trả Daejigeupgeum, có áp dụng không |
| Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc | 132 | Tư vấn pháp lý miễn phí·trợ giúp kiện tụng |
| Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp Người nước ngoài Bộ Tư pháp | 1345 | Lưu trú·visa |
| Trung tâm Tư vấn Nhân lực Nước ngoài | 1577-0071 | Tư vấn lao động nước ngoài |
Quầy trực tuyến khiếu nại là labor.moel.go.kr, yêu cầu Gani-daejigeupgeum là total.comwel.or.kr.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Công ty không phá sản cũng có thể nhận không? Có thể nhận. Chỉ phá sản công ty mới nhận là Dosan-daejigeupgeum (Luật Điều 7 khoản 1 hạng 1~3), Gani-daejigeupgeum chỉ cần phán quyết v.v. hạng 4 cùng khoản hoặc 「Giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp」 hạng 5 thì mở. Đang tại chức cũng có con đường nhận theo Điều 7-2 luật. Tuy nhiên tại chức có riêng tiêu chuẩn số tiền lương quy định trong hợp đồng lao động, trong khi làm tại một doanh nghiệp chỉ chi 1 lần (Điều 7-2 khoản 4). Vì cần phán đoán khi nào dùng nên mình có đáp ứng tiêu chuẩn đó không hỏi ☎1350 hoặc ☎1588-0075.
Q2. Đã nộp khiếu nại văn phòng lao động mà sao tiền không vào? Vì khiếu nại và yêu cầu là thủ tục khác của cơ quan khác. Bộ Việc làm và Lao động điều tra rồi cấp 「Giấy xác nhận tiền lương nợ·chủ doanh nghiệp」 đến đó, Daejigeupgeum cầm giấy xác nhận đó phải yêu cầu riêng tới Cơ quan Phúc lợi Lao động mới ra. 6 tháng kể từ ngày cấp giấy xác nhận lần đầu qua thì không thể yêu cầu (「Nghị định thi hành Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Điều 9 khoản 1). Tại chỗ nhận giấy xác nhận ghi lại ngày cấp, đánh dấu 6 tháng kể từ ngày đó trên lịch.
Q3. Nghe nói nhận tối đa 10 triệu KRW. 10 triệu KRW là tổng hạn mức Gani-daejigeupgeum, là hạn mức cộng lương v.v. 7 triệu và trợ cấp nghỉ hưu v.v. 7 triệu. Vì vậy người chỉ nợ lương hạn mức là 7 triệu, lao động tại chức cũng 7 triệu KRW. Dosan-daejigeupgeum cách tính khác nên dùng hạn mức tháng theo tuổi khi nghỉ việc. Dù loại nào số tiền vượt hạn mức nhà nước không trả thay nên số tiền còn lại phải tiếp tục yêu cầu chủ doanh nghiệp (Luật Điều 8).
Q4. Daejigeupgeum là 3 tháng hay 6 tháng? Phân chia. Luật số 21376 thi hành 20/8/2026 tăng lương·trợ cấp nghỉ việc·trợ cấp nghỉ trước và sau sinh của Dosan-daejigeupgeum lên 6 tháng cuối, nhưng Gani-daejigeupgeum vẫn 3 tháng cuối nguyên. Hơn nữa theo điều khoản áp dụng Phụ tắc Điều 2 áp dụng 6 tháng từ vụ lý do phá sản xảy ra sau ngày thi hành. Chuẩn 26/8/2026 trang hướng dẫn Cơ quan·Văn phòng Pháp chế vẫn còn 3 tháng nên bài viết thị trường phần lớn viết 3 tháng, chuẩn vụ của mình xác nhận tại ☎1588-0075.
Q5. Sắp xuất cảnh, đóng tài khoản Hàn Quốc có được không? Đừng đóng trước khi kết thúc yêu cầu. Trong giấy tờ cần thiết Gani-daejigeupgeum có bản sao tài khoản, Điều 11-2 khoản 1 luật cấm chuyển nhượng quyền nhận nên cũng không thể nhận thay bằng tài khoản tên người khác. Khoản 2 cùng điều cho phép ủy thác nhận nhưng điều kiện đó giao cho Nghị định Tổng thống và chúng tôi chưa xác nhận bằng điều luật nguyên văn. Chuyển tiền nước ngoài có được không, chỉ định đại lý sau xuất cảnh như thế nào trước xuất cảnh xác nhận trực tiếp tại ☎1588-0075.
Tham khảo: Bài viết này là thông tin chung tổng hợp pháp luật và hướng dẫn công khai của chính phủ, không phải tư vấn pháp lý. Điều luật·số tiền·thời hạn·ngày thi hành trong nội dung chuẩn 26/8/2026 là nội dung xác nhận từ điều luật 「Luật Bảo vệ Quyền lợi Tiền lương」 Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia và văn bản sửa đổi Luật số 21376, Mạng Phúc lợi Lao động Cơ quan Phúc lợi Lao động, Cổng thông tin Lao động Bộ Việc làm và Lao động (labor.moel.go.kr), Thông tin pháp luật sinh hoạt dễ tìm Văn phòng Pháp chế. Pháp luật và hướng dẫn liên tục đổi, số điện thoại·giờ hoạt động cũng có thể biến động. Đặc biệt nơi làm việc của mình có thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động không, là pháp nhân hay cá nhân kinh doanh, chủ doanh nghiệp kinh doanh 6 tháng trở lên chưa, lý do phá sản xảy ra sau 20/8/2026 chưa, có đáp ứng tiêu chuẩn số tiền lương tại chức không đừng tự phán đoán mà xác nhận tại ☎1350 (nợ lương·khiếu nại) và ☎1588-0075 (yêu cầu·chi trả Daejigeupgeum). Phán đoán liên quan tư cách lưu trú là ☎1345, cần kiện tụng là ☎132. LACHA (라차) là dịch vụ giao thông·thanh toán tư nhân không liên quan các cơ quan công trên, không đại hành thủ tục bảo vệ quyền lợi.
