Visa làm việc thăm thân (H-2) cho phép chuyển công ty mà không cần xin phê duyệt thay đổi nơi làm việc và không giới hạn số lần chuyển (theo Cơ quan Pháp chế Chính phủ, chuẩn năm 2026). Vì vậy có câu nói "H-2 có thể tự do chuyển việc". Đúng một nửa — chỉ phê duyệt và số lần là tự do, còn khai báo, ngành được phép và điều kiện thường trú vẫn giữ nguyên.
Trước tiên xác định đối tượng đọc. Từ ngày 12/2/2026, tư cách lưu trú cho đồng bào được thống nhất thành F-4 (Đồng bào nước ngoài), visa H-2 ngừng cấp mới và không thể chuyển đổi từ tư cách lưu trú khác sang H-2 (thông cáo báo chí Bộ Pháp luật 2026-02-11 · Sổ tay nghiệp vụ đồng bào nước ngoài dễ hiểu của Bộ Pháp luật, tháng 2/2026, trang 7). Bài viết này dành cho những người đã nhận H-2 trước đó và hiện đang ở Hàn Quốc.
Lưu ý: Bài viết này tổng hợp thông tin chung từ pháp luật và hướng dẫn chính phủ công khai, không phải tư vấn pháp lý. Kết luận thay đổi tùy quy mô công ty, ngành nghề, lịch sử lưu trú, hãy xác nhận tình huống của bạn tại các kênh chính thức dưới đây.
H-2 hiện tại của tôi sẽ như thế nào
Nếu bạn đã có H-2, có thể lưu trú đến hết thời hạn lưu trú tối đa. Thời hạn lưu trú được cấp tối đa 3 năm khi đăng ký ngoại kiều lần đầu (3 năm nếu nộp tài liệu chứng minh năng lực tiếng Hàn, 1 năm nếu không), và nếu nhận được "Giấy xác nhận gia hạn thời gian hoạt động việc làm cho người hết hạn làm việc" từ Bộ Lao động và Việc làm, có thể gia hạn trong phạm vi 4 năm 10 tháng kể từ ngày nhập cảnh hoặc ngày cấp phép thay đổi tư cách lưu trú (Sổ tay trang 7).
Ngay cả khi còn thời hạn lưu trú, bạn có thể nộp đơn chuyển đổi sang F-4 qua dịch vụ dân sự điện tử Hi Korea, và đến hết ngày 31/12/2027 được miễn phí cấp phép thay đổi (vẫn phải nộp phí cấp thẻ cư trú). Tuy nhiên không cần vội vàng. F-4 có danh sách ngành nghề bị hạn chế riêng (37 ngành theo Thông báo Bộ Pháp luật số 2026-65 có hiệu lực từ 12/2/2026), cần xác nhận công việc hiện tại có nằm trong đó hay không để tránh đảo lộn trình tự. Danh sách có tại Ngành nghề bị hạn chế đối với F-4 đồng bào nước ngoài.
Không có phê duyệt, chỉ có khai báo
Toàn bộ bài viết này là phân biệt cái gì bị bỏ và cái gì còn lại. H-2 không áp dụng phê duyệt thay đổi nơi làm việc theo Điều 21 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, và cũng không áp dụng hạn chế lý do và số lần theo Điều 25 Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài. Thay vào đó, khai báo thay đổi thông tin đăng ký ngoại kiều theo Điều 35 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh vẫn còn (Nghị định thi hành Điều 44, Quy tắc thi hành Điều 49-2 khoản 4, 5, chuẩn năm 2026).
| Tư cách lưu trú | Lý do chuyển việc | Phê duyệt | Số lần | Việc phải làm |
|---|---|---|---|---|
| E-9 (làm việc phi chuyên) | Cần lý do theo luật | Đăng ký tại trung tâm việc làm + phê duyệt thay đổi nơi làm | Nguyên tắc tối đa 3 lần | Thời hạn đăng ký 1 tháng, tái tuyển dụng 3 tháng |
| H-2 (làm việc thăm thân) | Không hạn chế | Không | Không hạn chế | Khai báo bắt đầu làm việc / thay đổi nơi làm việc |
Trước tiên xác nhận bạn thuộc hàng nào qua ký hiệu tư cách lưu trú trên thẻ đăng ký ngoại kiều. Quy định '1 tháng, 3 tháng, 3 lần' ở cột bên cạnh là của E-9, không áp dụng cho H-2 (Thủ tục thay đổi nơi làm việc E-9 · Phạm vi việc làm theo tư cách lưu trú).
Đồng hồ khai báo chạy hai lần
Khai báo hai lần. Khi bắt đầu làm việc lần đầu (khai báo bắt đầu làm việc), khi chuyển công ty (khai báo thay đổi nơi làm việc). Nắm vững mốc tính — việc làm đầu tiên là 'ngày bắt đầu làm việc', chuyển việc là 'ngày thay đổi nơi làm việc'. Không phải ngày nghỉ việc.
| Ghi ở đâu | Thời hạn |
|---|---|
| Sổ tay Bộ Pháp luật (2/2026) · Thông tin pháp luật sinh hoạt Cơ quan Pháp chế | Trong vòng 15 ngày |
| Lưu ý trên mẫu khai báo · Chính phủ24 · Hướng dẫn EPS Tổng công ty Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc | Trong vòng 14 ngày |
Lưu ý: Chúng tôi chưa xác định được quy định hiện hành là bên nào từ điều văn gốc. Xử lý trong vòng 14 ngày (thời hạn ngắn hơn) và xác nhận thời hạn chính xác qua ☎1345 hoặc văn phòng xuất nhập cảnh quản lý. Ngay cả khi đã quá hạn, không khai báo không tốt hơn — khai báo muộn và không khai báo được xử lý khác nhau, hãy nói đúng tình trạng hiện tại và nhận hướng dẫn.
Khai báo ở đâu và như thế nào
Có bốn cách (chuẩn theo Sổ tay trang 6) — ①đến trực tiếp theo lịch hẹn trước ②chọn dịch vụ dân sự 'Khai báo bắt đầu làm việc hoặc thay đổi nơi làm việc của H-2' trên Hi Korea (hikorea.go.kr) ③điền mẫu khai báo và gửi fax (1577-1346, không cần mã vùng) ④khai báo ủy quyền qua đại lý đăng ký tại văn phòng/chi nhánh/đại diện. Không có phí (chuẩn theo hướng dẫn Chính phủ24).
Dòng quan trọng nhất là riêng. Sổ tay Bộ Pháp luật ghi rõ cho phép khai báo qua internet bởi người quen để giảm tải cửa sổ tiếp nhận. Nếu khó đọc mẫu tiếng Hàn, câu này là chìa khóa mở toàn bộ thủ tục.
Mẫu là Biểu mẫu số 72 phụ lục Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh 'Mẫu khai báo bắt đầu làm việc v.v. của đồng bào làm việc thăm thân'. Đánh dấu một trong 'việc làm đầu tiên' hoặc 'thay đổi nơi làm việc' ở mục lý do khai báo, và điền số đăng ký kinh doanh, tên nơi làm việc, số điện thoại, ngành nghề, chức vụ và công việc phụ trách cho cả nơi làm việc cũ và hiện tại (nếu việc làm đầu tiên thì chỉ điền nơi làm việc hiện tại). Nếu là ngành dịch vụ gia đình không có số đăng ký kinh doanh, điền '888-88-88888' theo hướng dẫn mẫu.
Rào cản là tài liệu đính kèm. Ba tài liệu đều do công ty giữ.
- Bản sao Giấy xác nhận có thể tuyển dụng đặc lệ — Tài liệu công ty nhận từ trung tâm việc làm.
- Bản sao Hợp đồng lao động chuẩn — Nhất định nhận 1 bản cho người lao động khi ký hợp đồng.
- Bản sao Giấy đăng ký kinh doanh — Mẫu đã phân biệt để có thể bỏ qua nếu đồng ý sử dụng chung thông tin hành chính.
Yêu cầu ba tài liệu này trong tuần đầu chuyển việc. Thời hạn vẫn trôi ngay cả khi yêu cầu bị chậm.
📌 Quan trọng: Công ty cũng phải khai báo. Người sử dụng lao động phải khai báo bắt đầu làm việc tại trung tâm việc làm quản lý trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc (Luật Tuyển dụng Lao động nước ngoài Điều 12 khoản 4, Quy tắc thi hành Điều 12-3, chuẩn theo Cơ quan Pháp chế), không làm bị phạt hành chính tối đa 5 triệu KRW (cùng luật Điều 32 khoản 1 điểm 4). Từ ngày 13/10/2014, hai khai báo được hợp nhất và Bộ Pháp luật công nhận phần chuyển từ Bộ Lao động, nhưng người bị phạt là bản thân người có nghĩa vụ khai báo. Xác nhận công ty thực sự đã làm, nếu không xác nhận được thì tự khai báo.
Công ty có thể chuyển đến được quy định sẵn
Bài viết này không liệt kê danh sách ngành nghề được và không được. Tiêu chí phán định không phải tên ngành nghề mà là mã phân loại ngành công nghiệp chuẩn Hàn Quốc, nên nếu tự phán đoán dựa vào danh sách dễ hiểu ngược.
Chỉ cần nắm cấu trúc. Phạm vi hoạt động việc làm của H-2 có căn cứ tại Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Phụ lục 1-2 số 29 mục Na, cách chỉ định ngược nhau theo lĩnh vực (Sổ tay Phụ lục 3). Nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, khai khoáng, sản xuất, xây dựng liệt kê ngành được, chỉ riêng dịch vụ liệt kê ngành không được. Nếu tin tóm tắt phổ biến 'F-4 là danh sách cấm, H-2 là danh sách cho phép', sẽ đọc ngược hoàn toàn khi chuyển sang ngành dịch vụ.
Có nơi có điều kiện. Sản xuất mở toàn bộ ngành nhưng hạn chế doanh nghiệp số lao động thường xuyên dưới 300 người hoặc vốn điều lệ từ 8 tỷ KRW trở xuống (hoặc doanh nghiệp trung kiến ngành gốc rễ có trụ sở chính/văn phòng chính ngoài vùng thủ đô). Nghĩa là chuyển đến công ty lớn và ổn định hơn có thể bị vướng. Xây dựng cũng toàn ngành nhưng loại trừ doanh nghiệp công trình thiết bị công nghiệp/môi trường trong công trường xây dựng nhà máy điện/nhà máy thép/hóa dầu.
Trình tự xác nhận như sau. Nhận nghề nghiệp/mục từ giấy đăng ký kinh doanh chứ không phải tin tuyển dụng hay tên công ty, xác nhận mã ở mục phân loại chi tiết trên Cổng thông tin phân loại thống kê (kssc.kostat.go.kr), và phán định cuối cùng hỏi ☎1345 hoặc văn phòng xuất nhập cảnh quản lý cầm giấy đăng ký kinh doanh. Sổ tay cũng ghi rõ ngay cả khi thuộc ngành loại trừ ở phân loại trung bình/nhỏ vẫn có trường hợp cho phép ngoại lệ.
Nếu bỏ qua khai báo — Phạt hành chính, và một khai báo riêng
Không khai báo, khai báo gian dối hoặc khai báo quá hạn có thể bị phạt hành chính tối đa 1 triệu KRW (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 100 khoản 2 điểm 1, chuẩn năm 2026). Lưu ý trên mẫu cũng ghi có thể gặp bất lợi khi gia hạn thời hạn lưu trú sau này. Tuy nhiên không phải vì bỏ qua một lần khai báo mà lập tức bị trục xuất, nên nói đúng tình trạng hiện tại với ☎1345 tốt hơn là trì hoãn.
Nếu cùng chuyển nhà thì có thêm một khai báo. Khai báo thay đổi nơi cư trú phải làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày chuyển đến, vi phạm bị phạt hình sự tối đa 1 triệu KRW (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 98 điểm 2, chuẩn năm 2026). Khai báo nơi làm việc là phạt hành chính, khai báo nơi cư trú là phạt hình sự, tính chất khác nhau. Vì cùng cửa sổ văn phòng xuất nhập cảnh nên dễ nghĩ đi một lần là xong nhưng là hai việc. Cách đăng ký trực tuyến có tại Cách sử dụng dịch vụ dân sự điện tử Hi Korea.
4 năm bị mất khi chuyển việc
Nặng hơn phạt hành chính là điều riêng. Hai con đường tương lai phụ thuộc vào lịch sử khai báo và thâm niên.
Thứ nhất, để tiếp tục làm việc tại cùng nơi làm việc thuộc lĩnh vực bị hạn chế đối với F-4 sau khi chuyển sang F-4, cần nhận phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú, trang 12 Sổ tay giới hạn đối tượng là 'đồng bào có lịch sử khai báo bắt đầu làm việc khi lưu trú với tư cách làm việc thăm thân (H-2)'. Không có lịch sử khai báo thì cánh cửa này không mở. Nếu đang thiếu khai báo, hỏi ☎1345 và cơ quan quản lý về tình trạng hiện tại.
Thứ hai, một trong các điều kiện thường trú đồng bào nước ngoài (F-5-14) là 'làm việc liên tục 4 năm trở lên tại cùng doanh nghiệp mà không thay đổi nơi làm việc' (Sổ tay trang 19~20). Đối tượng là sản xuất, nông chăn nuôi, ngư nghiệp, điều dưỡng, trợ giúp gia đình, và có thêm điều kiện thứ hai là đã lấy chứng chỉ kỹ thuật/kỹ năng hoặc thu nhập hàng năm tại thời điểm đăng ký từ 70% tổng thu nhập quốc dân (GNI) bình quân một người năm trước do Ngân hàng Hàn Quốc công bố trở lên (chỉ nhận thu nhập bản thân). Không phải 'làm 4 năm tại một công ty là được thường trú'.
📌 Quan trọng: Nhưng không có nghĩa là chịu đựng ở công ty tồi. Cùng Sổ tay ghi rõ trường hợp thay đổi nơi làm việc sang cùng ngành nghề trong vòng 3 tháng vì lý do bất khả kháng như nợ lương, nghỉ/đóng cửa của doanh nghiệp thì công nhận là việc làm liên tục. Tuy nhiên cả ba điều kiện 3 tháng, cùng ngành nghề, lý do bất khả kháng đều phải đủ nên đừng hiểu rộng là 'chuyển cũng được'. Thời gian nghỉ do chấn thương/bệnh tật liên quan công việc như tai nạn lao động cũng được công nhận trong phạm vi 1 năm. Xác nhận trường hợp của bạn có thuộc không qua ☎1345.
Đừng tự phán đoán — Hỏi ở đâu
Có ít nhất năm điểm không nên tự phán định. ①Ngành nghề công ty muốn chuyển đến có được phép không ②Nếu là sản xuất, có vướng điều kiện quy mô không ③Chuyển sang F-4 ngay có lợi không ④Nơi làm việc hiện tại có thuộc ngành hạn chế sau khi chuyển sang F-4 không ⑤Đếm 4 năm cho thường trú có được duy trì không. Tất cả phân theo từng cá nhân.
| Nơi nào | Số/địa chỉ | Hỏi gì |
|---|---|---|
| Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp Người nước ngoài Bộ Pháp luật | ☎1345 (đa ngôn ngữ) | Lưu trú, thời hạn khai báo, phán định ngành nghề |
| Trung tâm Tư vấn Khách hàng Bộ Lao động | ☎1350 | Giới thiệu việc làm, Giấy xác nhận có thể tuyển dụng đặc lệ, lương |
| Tổng công ty Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc | ☎1577-0071 | Đăng ký/tư vấn giáo dục việc làm đồng bào |
| Hi Korea | hikorea.go.kr | Khai báo dân sự điện tử, đặt lịch hẹn |
| Văn phòng xuất nhập cảnh quản lý (văn phòng/chi nhánh/đại diện) | Đến trực tiếp | Xác nhận cuối mang tài liệu |
| Trung tâm Hỗ trợ Lưu trú Đồng bào do Bộ Pháp luật chỉ định | 23 nơi toàn quốc | Tư vấn cho đồng bào |
Vấn đề bài viết này không đề cập như nợ lương, sa thải bất đáng có tổng hợp cửa sổ tại Nơi nhận trợ giúp vấn đề lao động người nước ngoài.
Hầu hết các cửa sổ này phải đi trong giờ hành chính ngày thường, nên trong thời kỳ chuyển việc, di chuyển giữa văn phòng xuất nhập cảnh, trung tâm việc làm, địa điểm phỏng vấn đột ngột tăng. Cũng là thời kỳ môi trường thông tin và thanh toán bị lung lay khi chuyển ký túc xá. LACHA (라차) là siêu ứng dụng giao thông và thanh toán cho người nước ngoài dùng ngay mà không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX, xe buýt cao tốc, taxi, tàu điện sân bay, thẻ giao thông ở một nơi. LACHA là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân, không đại diện thủ tục việc làm và lưu trú.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã khi đăng ký để nhận thêm 3.000P
Tải ngay
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Chuyển công ty có phải xin phép văn phòng xuất nhập cảnh không? H-2 không cần phê duyệt thay đổi nơi làm việc và không giới hạn số lần (Thông tin pháp luật sinh hoạt Cơ quan Pháp chế, chuẩn năm 2026). Thay vào đó còn khai báo thay đổi thông tin đăng ký ngoại kiều theo Điều 35 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh nên phải khai báo thay đổi nơi làm việc. 'Không có phê duyệt' và 'không phải làm gì' là khác nhau.
Q2. Thời hạn khai báo là 14 ngày hay 15 ngày? Tài liệu chính phủ mâu thuẫn nhau. Sổ tay Bộ Pháp luật (2/2026) và Cơ quan Pháp chế ghi trong vòng 15 ngày, lưu ý trên mẫu khai báo và Chính phủ24, hướng dẫn EPS Tổng công ty Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc ghi trong vòng 14 ngày. Chúng tôi chưa xác định từ điều văn gốc nên xử lý trong vòng 14 ngày (thời hạn ngắn hơn), và xác nhận thời hạn chính xác qua ☎1345 hoặc văn phòng xuất nhập cảnh quản lý. Mốc tính không phải ngày nghỉ việc mà là ngày thay đổi nơi làm việc.
Q3. Công ty nói đã khai báo, tôi cũng phải làm không? Từ ngày 13/10/2014, cách khai báo của Bộ Pháp luật và Bộ Lao động được hợp nhất, Bộ Pháp luật công nhận khai báo bắt đầu làm việc được chuyển từ Bộ Lao động (Sổ tay trang 6). Tuy nhiên người có nghĩa vụ khai báo là bản thân người lao động nên phạt hành chính cũng đến bản thân (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 100 khoản 2 điểm 1, tối đa 1 triệu KRW). Xác nhận công ty thực sự đã làm và nếu không xác nhận được thì tự khai báo theo trình tự.
Q4. Xác nhận công ty muốn chuyển đến có thuộc ngành được phép như thế nào? Không thể biết qua tên công ty hay tin tuyển dụng. Đơn vị phán định là mã phân loại ngành công nghiệp chuẩn Hàn Quốc nên phải nhận nghề nghiệp/mục từ giấy đăng ký kinh doanh, phân loại chi tiết dưới xem trên Cổng thông tin phân loại thống kê (kssc.kostat.go.kr). Sản xuất có điều kiện như số lao động thường xuyên dưới 300 người hoặc vốn điều lệ từ 8 tỷ KRW trở xuống và có cho phép ngoại lệ, nên phán định cuối hỏi ☎1345 hoặc văn phòng xuất nhập cảnh quản lý cầm giấy đăng ký kinh doanh mới chính xác.
Q5. Chuyển việc thì 4 năm cho thường trú (F-5) bắt đầu lại từ đầu à? Một trong các điều kiện thường trú (F-5-14) là làm việc liên tục 4 năm trở lên tại cùng doanh nghiệp mà không thay đổi nơi làm việc nên chuyển việc có thể ảnh hưởng đến đếm này (Sổ tay trang 19~20). Tuy nhiên Sổ tay ghi rõ trường hợp chuyển sang cùng ngành nghề trong vòng 3 tháng vì lý do bất khả kháng như nợ lương, nghỉ/đóng cửa thì công nhận là việc làm liên tục. Vì là ngoại lệ cả ba điều kiện đều phải đủ nên xác nhận trường hợp của bạn có thuộc không qua ☎1345.
Tham khảo: Bài viết này tổng hợp thông tin chung từ pháp luật và hướng dẫn chính phủ công khai, không phải tư vấn pháp lý. Điều văn, thời hạn, mẫu, điều kiện ngành nghề trong nội dung là chuẩn 2026-08, xác nhận từ Sổ tay nghiệp vụ đồng bào nước ngoài dễ hiểu của Bộ Pháp luật (2/2026), thông cáo báo chí Bộ Pháp luật (2026-02-11), Biểu mẫu số 72 phụ lục Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, Thông tin pháp luật sinh hoạt Cơ quan Pháp chế, Chính phủ24. Có mục như thời hạn khai báo mà giá trị khác nhau giữa các tài liệu chính phủ và chế độ cũng sửa đổi, nên trước khi hành động hãy xác nhận lại qua ☎1345 (lưu trú, khai báo), ☎1350 (giới thiệu việc làm, lương), ☎1577-0071 (giáo dục việc làm đồng bào). LACHA là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân không liên quan các cơ quan trên, không đại diện thủ tục việc làm và lưu trú.
