Nếu tin tuyển dụng không có số đăng ký — Cách phát hiện lừa đảo việc làm và môi giới bất hợp pháp trước khi ký hợp đồng

Quảng cáo giới thiệu việc làm tại Hàn Quốc phải tuân thủ các quy định pháp luật về nội dung bắt buộc phải ghi. Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm Điều 25 Khoản 4 quy định khi doanh nghiệp giới thiệu việc làm có thu phí đăng quảng cáo, phải ghi rõ tên văn phòng giới thiệu việc làm, số điện thoại, địa chỉ và số đăng ký (theo ủy quyền tại Điều 19 Khoản 6 của Luật, chuẩn năm 2026). Nếu tin nhắn bằng tiếng mẹ đẻ chỉ có dòng "vui lòng liên hệ" mà thiếu bốn thông tin này, đó không phải là vấn đề sở thích mà là thiếu thông tin bắt buộc phải có.

Thời điểm thu phí cũng đã được quy định. Phí giới thiệu chỉ được thu sau khi hợp đồng lao động giữa người tuyển dụng và người tìm việc đã được ký kết (Nghị định thi hành cùng Luật Điều 25 Khoản 6). Nếu yêu cầu đặt cọc trước khi ký hợp đồng thì bản thân việc đó đã là dấu hiệu vi phạm quy định.

Có nghĩa là bạn không cần phải dựa vào cảm giác. Dưới đây chỉ tập hợp những gì có thể xác nhận bằng mắt trên màn hình và tại văn phòng trước khi ký hợp đồng, kèm theo căn cứ pháp lý.

Giới thiệu và môi giới chia thành bốn loại — Đăng ký, khai báo và giấy phép khác nhau

Công việc giới thiệu và môi giới việc làm có thủ tục yêu cầu khác nhau tùy theo hình thức (Luật Ổn định việc làm, chuẩn năm 2026). Giới thiệu có thu phí cần đăng ký, giới thiệu miễn phí cần khai báo, cung ứng nhân lực cần giấy phép, còn cung cấp thông tin tuyển dụng - tìm việc cần khai báo. Hình phạt khi vi phạm cũng khác nhau nên không nên gộp chung thành "giới thiệu bất hợp pháp".

Hàng cần chú ý là hàng giới thiệu việc làm miễn phí. Lời nói "không thu tiền gì nên yên tâm" nghe như tín hiệu an toàn, nhưng giới thiệu việc làm miễn phí là đối tượng khai báo và chỉ pháp nhân phi lợi nhuận hoặc tổ chức công ích mới được làm. Bản thân việc cá nhân tự xung phong giới thiệu miễn phí đã không phải là cơ cấu bình thường.

Những gì cần xem trên màn hình tin tuyển dụng — Thông tin bắt buộc và bốn loại "quảng cáo tuyển dụng giả mạo"

Trang web tuyển dụng - tìm việc cũng có những điều phải tuân thủ. Không được đăng quảng cáo tuyển dụng không thể xác nhận tên doanh nghiệp, họ tên, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của người tuyển dụng hoặc thông tin liên lạc hiển thị là hòm thư khiến danh tính không rõ ràng, và phải hiển thị số khai báo sao cho người dùng dễ nhận biết (Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm Điều 28 Khoản 1 và Khoản 5). Thông tin tuyển dụng dưới mức lương tối thiểu và quảng cáo của cơ sở thực hiện hành vi cấm theo Điều 4 Luật Trừng phạt hành vi môi giới mại dâm v.v. cũng không được đăng (cùng Điều Khoản 6, Luật Điều 25 Khoản 2). Nếu người tuyển dụng đang có tên trong danh sách chủ doanh nghiệp nợ lương được công khai thì phải đăng sao cho người tìm việc biết được sự việc đó (Luật Điều 25 Khoản 1).

Quy phạm cấm quảng cáo tuyển dụng giả mạo là Luật Ổn định việc làm Điều 34 Khoản 1, và phạm vi được quy định tại Nghị định thi hành cùng Luật Điều 34. Hình phạt là tù 5 năm trở xuống hoặc phạt tiền 50 triệu KRW trở xuống (Luật Điều 47 Khoản 6, chuẩn năm 2026).

Hãy nhớ Khoản 3 và Khoản 4. Nếu đến phỏng vấn mới biết điều kiện đã thay đổi, lúc đó vẫn còn căn cứ để tố cáo.

Ngay khi nhắc đến chuyện tiền — Khi nào, bao nhiêu, cho ai

Câu thực dụng nhất trong bài này là câu này. Phí giới thiệu chỉ được thu sau khi hợp đồng lao động đã được ký kết (Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm Điều 25 Khoản 6, Thông tư Phí giới thiệu việc làm có thu phí trong nước v.v. Ⅰ-1 / Thông tư Bộ Lao động và Việc làm số 2017-22, thi hành 01/7/2017). Nếu yêu cầu đặt cọc hay tiền bảo đảm trước khi ký hợp đồng thì ngay tại thời điểm đó đã vi phạm quy định.

Môi giới nước ngoài có Thông tư riêng về Phí giới thiệu việc làm có thu phí nước ngoài v.v. (Thông tư Bộ Lao động và Việc làm số 2016-10, thi hành 02/2/2016). Thông tư có thể được sửa đổi nên vui lòng kiểm tra bản mới nhất tại Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia.

Đừng nhầm lẫn hai con số. Mức trần phí giới thiệu chung người tìm việc chịu là 1%, còn 4% là mức trần phí hội viên tháng khi vận hành theo hình thức hội viên với lao động ngày công như giúp việc, chăm sóc. Đây là hai khoản khác nhau.

Nếu đơn giản hóa thành "yêu cầu tiền là lừa đảo" sẽ gây ra hiệu ứng ngược là tránh văn phòng giới thiệu bình thường mà lại đến với môi giới không đăng ký. Phí giới thiệu trong phạm vi thông tư mà doanh nghiệp đã đăng ký thu là hợp pháp, và tín hiệu vi phạm pháp luật thu hẹp thành bốn loại — ①không đăng ký ②yêu cầu đóng trước khi ký hợp đồng lao động ③vượt mức trần thông tư ④thu từ người tìm việc mà không có hợp đồng văn bản trước.

• Chế tài khi thu vượt phí thông tư không phải là xử phạt hình sự mà là xử phạt hành chính — theo tiêu chuẩn xử phạt hành chính [Phụ lục 2] trong Quy tắc thi hành, lần 1 đình chỉ hoạt động 1 tháng, lần 2 là 2 tháng, lần 3 hủy đăng ký (vi phạm Điều 19 Khoản 3 của Luật, căn cứ Điều 36 Khoản 1).
• Người tuyển dụng lao động nhận tiền từ người ứng tuyển bị cấm riêng (Điều 32 của Luật, trừ trường hợp doanh nghiệp giới thiệu việc làm có thu phí nhận ủy thác để tuyển dụng và giới thiệu). Vi phạm bị tù 5 năm trở xuống hoặc phạt tiền 50 triệu KRW trở xuống (Điều 47 Khoản 5).
• Tại văn phòng hãy xem giấy chứng nhận đăng ký, bảng giá phí, danh sách nhân viên có dán trong văn phòng giới thiệu không. Bảng giá phí phải có kích thước ngang từ 25cm trở lên, dọc từ 36cm trở lên (Quy tắc thi hành [Phụ lục 1-2] Khoản 14). Thỏa thuận phí giới thiệu lập thành 3 bản, người tuyển dụng, người tìm việc và văn phòng giới thiệu mỗi bên giữ 1 bản (cùng Phụ lục Khoản 2 mục 라).

Tiền bạn đã nộp có nằm trong phạm vi thông tư hay không khó tự đánh giá. Hãy ghi lại số tiền và ngày nộp rồi hỏi quận/huyện/thành phố có thẩm quyền.

Nếu yêu cầu giữ hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài thì hãy dừng lại ngay

Câu này bạn có thể thuộc nguyên văn. Bất kỳ ai cũng không được nhận hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài của người nước ngoài làm phương tiện bảo đảm hợp đồng hoặc thực hiện nghĩa vụ liên quan đến việc làm, hoặc ép buộc, môi giới việc cung cấp đó (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 33-3 Khoản 1, chuẩn năm 2026). Vi phạm bị tù 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (cùng Luật Điều 94 Khoản 19). Điều luật nhắm đến phía nhận hoặc ép buộc, môi giới.

Yêu cầu ràng buộc bằng tiền cũng bị điều luật ngăn chặn. Hợp đồng ấn định trước tiền phạt vi ước hoặc tiền bồi thường thiệt hại đối với việc không thực hiện hợp đồng lao động bị cấm (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 20), và việc bù trừ khoản tiền ứng trước với lương cũng bị cấm (Điều 21). Vi phạm hai điều này bị phạt tiền 5 triệu KRW trở xuống (Điều 114 Khoản 1). Hợp đồng tiết kiệm cưỡng bức hoặc quản lý tiền tiết kiệm gắn thêm vào hợp đồng lao động bị tù 2 năm trở xuống hoặc phạt tiền 20 triệu KRW trở xuống (Điều 22 Khoản 1, hình phạt Điều 110 Khoản 1), còn dùng bạo lực, đe dọa, giam giữ để cưỡng bức lao động trái ý chí tự do bị tù 5 năm trở xuống hoặc phạt tiền 50 triệu KRW trở xuống (Điều 7, hình phạt Điều 107).

Câu "visa chúng tôi lo" chạm vào những điều luật nào

Cơ quan đại diện thực hiện thủ tục như thay đổi tư cách lưu trú, gia hạn, thay đổi nơi làm việc không phải ai cũng được làm. Phải có tư cách luật sư hoặc chuyên viên hành chính và được đào tạo cần thiết, đăng ký với Bộ trưởng Bộ Tư pháp (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 79-2 Khoản 2, chuẩn năm 2026). Người không phải chuyên viên hành chính làm nghề các công việc thuộc các khoản Điều 2 Khoản 1 Luật Chuyên viên hành chính bị tù 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (vi phạm Điều 3 Khoản 1 Luật Chuyên viên hành chính, hình phạt Điều 36 Khoản 1 Khoản 1).

Đề nghị "giấy tờ chúng tôi làm" chạm vào điều luật phía trước hơn. Hành vi mời người nước ngoài hoặc môi giới lời mời đó bằng phương pháp bất chính như ghi sự việc sai sự thật hoặc bảo lãnh danh tính giả, hành vi nộp đơn xin visa hoặc giấy chứng nhận cấp visa một cách sai sự thật hoặc môi giới việc nộp đơn đó bị cấm (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 7-2) và bị tù 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (Điều 94 Khoản 3).

Trong bảng hãy xem hàng có gắn "làm nghề". Nếu thiếu yếu tố đó sẽ chuyển sang Điều 95 và hình phạt khác. Và số tiền trong điều luật là mức trần hình phạt pháp định chứ không phải số tiền áp dụng thực tế — tiền phạt hành chính theo thông báo xử phạt đối với người phạm pháp xuất nhập cảnh được quy định riêng theo tiêu chuẩn định lượng hình phạt của Pháp lệnh Bộ Tư pháp (Điều 102 Khoản 1, Điều 103 Khoản 1).

Nếu là vấn đề phân chia công việc có được làm theo tư cách của bạn hay không thì hãy xem trước Công việc có thể làm theo tư cách lưu trú. Cách xác nhận đối phương có phải cơ quan đại diện đã đăng ký hay không là hỏi ☎1345 sẽ chính xác.

EPS(E-9) và lao động mùa vụ(E-8) không có chỗ cho môi giới

Chế độ giấy phép lao động cấm bản thân việc người không phải cơ quan ổn định việc làm can thiệp vào việc tuyển chọn, môi giới, tuyển dụng và các hoạt động khác đối với lao động nước ngoài (Luật Tuyển dụng v.v. lao động nước ngoài Điều 8 Khoản 6). Vi phạm bị tù 1 năm trở xuống hoặc phạt tiền 10 triệu KRW trở xuống (Điều 29 Khoản 1). Người không có tư cách nhận tiền làm đại diện ký kết hợp đồng lao động hoặc đại diện công việc tuyển dụng cũng bị cấm (Điều 27 Khoản 4) và cùng hình phạt (Điều 29 Khoản 5). Người cản trở thay đổi nơi làm việc cũng bị Điều 29 Khoản 4 với cùng hình phạt.

Lao động mùa vụ từ ngày 23/1/2026 cũng có điều khoản cùng ý. Ngoại trừ quốc gia, chính quyền địa phương và cơ quan chuyên môn, bất kỳ ai cũng không được can thiệp vào việc tuyển chọn, môi giới, tuyển dụng lao động mùa vụ (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 19-5 Khoản 9), vi phạm bị tù 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (Điều 94 Khoản 11-2).

Lý do đề nghị của môi giới thành công là thời gian. Thay đổi nơi làm việc E-9 phải nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn, hoặc phải xuất cảnh nếu không nộp đơn thay đổi trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động (Luật lao động nước ngoài EPS Điều 25 Khoản 3, nếu có lý do tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con v.v. thì thời hạn tính khác). Nếu bị thúc ép bởi thời hạn này thì khó từ chối câu "đóng phí sẽ sắp xếp nhanh". Lúc đó nơi cần đến không phải môi giới mà là trung tâm việc làm.

Trang web EPS chính thức (eps.go.kr) có riêng mục "Tố cáo môi giới". Thủ tục được tổng hợp trong Thủ tục tuyển dụng Chế độ giấy phép lao động (EPS), còn những gì cần xác nhận trong hợp đồng được tổng hợp trong Cách kiểm tra hợp đồng lao động tiêu chuẩn.

Nhất định phải nhận hợp đồng. Người sử dụng lao động phải trao cho người lao động văn bản ghi rõ lương, giờ làm việc quy định, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ phép hàng năm có lương v.v. (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 17 Khoản 1, Khoản 2) và vi phạm bị phạt tiền 5 triệu KRW trở xuống (Điều 114 Khoản 1). E-9 bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Luật lao động nước ngoài EPS Điều 9 Khoản 1) và không sử dụng bị phạt hành chính 5 triệu KRW trở xuống (Điều 32 Khoản 1 Khoản 1).

Công việc giả dạng bằng việc làm — Chạy việc tài khoản và "thu nhập cao" nước thứ ba

Đề nghị "chỉ cho mượn tài khoản", "chỉ cần rút tiền và chuyển" không phải là việc làm. Luật Giao dịch tài chính điện tử Điều 6 Khoản 3 cấm hành vi chuyển nhượng, mua phương tiện truy cập (tài khoản, thẻ, mật khẩu v.v.), hành vi cho mượn, bảo quản, chuyển giao, lưu thông nhận đổi lại tiền, hành vi cho mượn, bảo quản, chuyển giao khi biết sẽ bị sử dụng vào tội phạm, và hành vi môi giới, trung gian, quảng cáo hoặc rủ rê các hành vi này. Vi phạm bị tù 5 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (Điều 49 Khoản 4) và có thể áp dụng đồng thời tù và phạt tiền (Điều 49 Khoản 8).

Danh nghĩa cũng tương tự. Hành vi sử dụng bất chính thẻ đăng ký người nước ngoài của người khác, hoặc cung cấp thẻ đăng ký của mình khi biết sẽ bị sử dụng bất chính cũng bị cấm (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 33-3 Khoản 4).

Hãy biết cả điều khoản nặng nhất trong Luật Ổn định việc làm. Giới thiệu việc làm, tuyển dụng lao động, cung ứng lao động có sử dụng phương tiện bạo lực, đe dọa, giam giữ hoặc ràng buộc bất hợp lý tự do tinh thần và thể chất, cùng với giới thiệu việc làm, tuyển dụng, cung ứng nhằm mục đích cho làm việc trong hoạt động mại dâm hoặc hoạt động khiêu dâm khác bị tù 7 năm trở xuống hoặc phạt tiền 70 triệu KRW trở xuống và cả tội phạm chưa đạt cũng bị xử phạt (Điều 46 Khoản 1, Khoản 2).

Cũng có đề nghị gọi đến nước thứ ba. Cục An toàn du lịch nước ngoài Bộ Ngoại giao ngày 26/9/2025 đăng thông báo "Chú ý lừa đảo việc làm và thiệt hại giam giữ khu vực Đông Nam Á như Campuchia v.v." chỉ định Campuchia (Phnom Penh, Sihanoukville, núi Bokor Kampot, Bavet, Poipet), Lào, Myanmar, Thái Lan. Giải thích rằng dụ dỗ việc làm nước ngoài bằng mồi nhử thu nhập cao rồi ép buộc hành vi bất hợp pháp liên quan tội phạm trực tuyến như phòng dẫn chứng khoán, lừa đảo giọng nói, và nếu từ chối thì giam giữ, bạo lực. Bốn điều chú ý mà cùng thông báo đưa ra là:

• Tiền vé máy bay v.v. trả trước (thanh toán sau) hoặc điều kiện việc làm quá tốt hãy nghi ngờ trước tiên
• Tìm người phụ trách của doanh nghiệp muốn làm việc để tư vấn trực tiếp và xác nhận chính xác nội dung công việc phụ trách
• Tất cả điều khoản hợp đồng phải văn bản hóa, không ký vào tài liệu ghi bằng ngoại ngữ mà không kiểm tra đúng
• Nhất định phát hành visa việc làm rồi mới xuất cảnh

Thông báo này được viết đối tượng công dân Hàn Quốc, nhưng thủ đoạn tương tự cũng đến với người nước ngoài sống tại Hàn Quốc y như vậy.

Tố cáo đến đâu — Cơ quan tiếp nhận chia thành bốn

Chỗ này nhiều người đi nhầm. ☎1350 là cửa sổ tư vấn lương và điều kiện lao động chứ không phải cơ quan tiếp nhận giới thiệu việc làm bất hợp pháp. Quy định vận hành chế độ tiền thưởng tố cáo giới thiệu việc làm bất hợp pháp v.v. (Thông tư Bộ Lao động và Việc làm số 2013-12) Điều 2 Khoản 1 chia thành bốn cơ quan.

Tố cáo có thể nộp đơn tố cáo hành vi vi phạm kèm tài liệu chứng minh bằng tên thật qua fax, bưu điện, internet, đến trực tiếp, và cơ quan tiếp nhận phải giữ bảo mật để danh tính người tố cáo không bị rò rỉ (cùng Điều Khoản 2, Khoản 4).

Tiền thưởng hẹp hơn kỳ vọng. Đối tượng chỉ là vi phạm Điều 34 Luật Ổn định việc làm (400.000 KRW) và Điều 46 Khoản 1 Khoản 1, Khoản 2 (1 triệu KRW) (Luật Điều 45-3, Quy định vận hành Điều 6 Khoản 2), và phải có truy tố, đình chỉ truy tố hoặc xử phạt hành chính mới chi trả (Điều 5 Khoản 1). Phải tố cáo trong vòng 2 năm kể từ ngày có hành vi vi phạm (Điều 7 Khoản 1), và tố cáo ẩn danh hoặc giả danh không chi trả (Điều 7 Khoản 3 Khoản 4). Giới thiệu việc làm có thu phí không đăng ký phổ biến nhất (Luật Điều 47 Khoản 1) không phải đối tượng tiền thưởng.

Nếu tiếp xúc chỉ qua ứng dụng nhắn tin thì không biết nơi đặt văn phòng doanh nghiệp nên bị chặn ở đây. Vì vậy có những thứ cần thu thập trước:

• Chụp ảnh bài đăng tuyển dụng gốc — sao cho thấy URL và ngày đăng cùng lúc
• Toàn bộ tin nhắn trao đổi — nếu rời phòng chat sẽ khó khôi phục
• Nội dung chuyển tiền và tên chủ tài khoản
• Ảnh danh thiếp, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, địa chỉ văn phòng đã gặp
• Thỏa thuận phí giới thiệu và hợp đồng lao động

Mặt khác Bộ Lao động và Việc làm ngày 23/12/2025 công bố đối sách tổng hợp ứng phó quảng cáo tuyển dụng giả mạo, cho biết sẽ sửa đổi Luật Ổn định việc làm để giao trách nhiệm kiểm tra, xóa quảng cáo và tố cáo cho nền tảng tuyển dụng - tìm việc. Tuy nhiên tính đến tháng 8 năm 2026 chưa xác nhận việc sửa đổi đó có thông qua Quốc hội và thi hành hay chưa. Hiện tại vui lòng đọc như kế hoạch.

Kênh tuyển dụng chính thức là Work24 (work24.go.kr) và EPS (eps.go.kr). Nếu bối rối không biết hỏi gì ở cửa sổ nào thì hãy xem trước Tổng hợp Cửa sổ tư vấn chính thức cho người nước ngoài, nếu đã làm việc mà chưa nhận được thù lao thì căn cứ và thời hạn yêu cầu được tổng hợp trong Quyền lương và tai nạn lao động của lao động chưa đăng ký.

Quận, trung tâm việc làm, cơ quan xuất nhập cảnh chỉ mở cửa vào ngày thường ban ngày nên thường phải bỏ cả ngày để xác nhận một lần. LACHA (라차) là ứng dụng siêu giao thông và thanh toán dành cho người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX, xe buýt cao tốc, taxi, tàu điện sân bay, thẻ giao thông ở một nơi. Tuy nhiên LACHA không liên quan gì đến vấn đề việc làm và visa, là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân. Tư vấn, tố cáo, phán định chỉ thực hiện tại cơ quan công quyền ở trên.

Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.

Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.

Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã GUIDE3 khi đăng ký để nhận thêm 3.000P

Tải ngay

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Nếu tin tuyển dụng không có số đăng ký thì chắc chắn là lừa đảo phải không? Không thể kết luận như vậy. Quảng cáo của người làm nghề giới thiệu việc làm phải có tên văn phòng giới thiệu, số điện thoại, địa chỉ và số đăng ký (Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm Điều 25 Khoản 4), nhưng việc bài đăng một lần của cá nhân trên cộng đồng có thuộc dịch vụ cung cấp thông tin việc làm hoặc tuyển dụng lao động hay không phụ thuộc vào "có phải làm nghề hay không". Ngược lại có ghi số cũng có thể lấy cắp hoặc ghi giả nên bản thân đó không phải bảo đảm. Xác nhận cuối cùng hãy hỏi cơ quan đăng ký là quận/huyện/thành phố có thẩm quyền (giới thiệu nước ngoài thì Bộ Lao động và Việc làm).

Q2. Nếu yêu cầu phí giới thiệu thì toàn bộ bất hợp pháp phải không? Không. Phí giới thiệu trong phạm vi thông tư mà doanh nghiệp giới thiệu việc làm có thu phí đã đăng ký thu là hợp pháp. Tín hiệu vi phạm pháp luật có bốn loại — không đăng ký, yêu cầu đóng trước khi ký hợp đồng lao động (Nghị định thi hành Điều 25 Khoản 6), vượt mức trần thông tư, thu từ người tìm việc mà không có hợp đồng văn bản trước. Mức trần người tìm việc chịu là 1% lương tương ứng, còn 4% của hệ hội viên lao động ngày công như giúp việc, chăm sóc là phí hội viên tháng nên là khoản khác (Thông tư Phí giới thiệu việc làm có thu phí trong nước v.v., Thông tư Bộ Lao động và Việc làm số 2017-22). Chế tài khi thu vượt phí thông tư không phải xử phạt hình sự mà là xử phạt hành chính như đình chỉ hoạt động, hủy đăng ký (Quy tắc thi hành [Phụ lục 2]).

Q3. Công ty muốn giữ hộ chiếu. Từ chối được không? Có căn cứ để từ chối trong điều luật. Bất kỳ ai cũng không được nhận hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài của người nước ngoài làm phương tiện bảo đảm hợp đồng hoặc thực hiện nghĩa vụ liên quan đến việc làm, hoặc ép buộc, môi giới việc cung cấp đó (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 33-3 Khoản 1), vi phạm bị tù 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống (Điều 94 Khoản 19). Yêu cầu tiền bảo đảm hoặc tiền phạt vi ước cũng bị Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 20, Điều 21 ngăn chặn. Từng trường hợp cụ thể có thuộc điều luật này hay không phụ thuộc tình huống nên hãy xác nhận cùng lúc với ☎1345 và ☎1350.

Q4. Muốn tố cáo môi giới bất hợp pháp thì đi đâu? Cơ quan tiếp nhận chia theo tình huống. Giới thiệu việc làm trong nước là thị trưởng, quận trưởng, huyện trưởng có thẩm quyền nơi đặt văn phòng doanh nghiệp, giới thiệu việc làm nước ngoài là trưởng cơ quan ổn định việc làm có thẩm quyền (trung tâm việc làm), quảng cáo tuyển dụng giả mạo là cả hai phía, cáo buộc và tố cáo hình sự là cơ quan điều tra có thẩm quyền (Quy định vận hành chế độ tiền thưởng tố cáo giới thiệu việc làm bất hợp pháp v.v. Điều 2 Khoản 1). ☎1350 là cửa sổ tư vấn lương và điều kiện lao động. Tiền thưởng chỉ chi trả cho vi phạm Điều 34 Luật Ổn định việc làm và Điều 46 Khoản 1 Khoản 1, Khoản 2, có điều kiện tố cáo tên thật và trong vòng 2 năm. Nếu liên quan tư cách lưu trú thì vấn đề lao động hỏi ☎1350, vấn đề lưu trú hỏi ☎1345 chia ra.

Q5. Nhận được đề nghị "chỉ cho mượn tài khoản bao nhiêu tiền một ngày". Không phải việc làm mà là yêu cầu tham gia tội phạm. Luật Giao dịch tài chính điện tử Điều 6 Khoản 3 cấm chuyển nhượng và mua phương tiện truy cập cùng với hành vi cho mượn, bảo quản, chuyển giao, lưu thông nhận đổi lại tiền, cả môi giới, trung gian, quảng cáo đó, vi phạm bị tù 5 năm trở xuống hoặc phạt tiền 30 triệu KRW trở xuống và có thể áp dụng đồng thời tù và phạt tiền (Điều 49 Khoản 4, Khoản 8). Sử dụng bất chính thẻ đăng ký người nước ngoài của người khác hoặc cung cấp thẻ đăng ký của mình khi biết sẽ bị sử dụng bất chính cũng bị cấm (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 33-3 Khoản 4). Nếu đã giao rồi thì đừng tự giải quyết một mình mà hãy nhận tư vấn pháp lý qua ☎132, nếu tình huống cấp bách thì tố cáo qua 112.