Giờ làm việc theo luật là 1 tuần 40 giờ, 1 ngày 8 giờ (Điều 50 Khoản 1 và Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động, theo tiêu chuẩn năm 2026). Cả hai đều là thời gian đã trừ đi giờ nghỉ giải lao. Với thỏa thuận giữa các bên, có thể tăng ca thêm 12 giờ trong 1 tuần (Điều 53 Khoản 1), thường được gọi là "tuần làm việc 52 giờ". Con số 52 không được ghi trực tiếp trong điều luật.
Tuy nhiên, tiêu chuẩn này không áp dụng như nhau cho tất cả mọi người. Nơi làm việc thường xuyên có 4 người trở xuống, người lao động thuộc các mục trong Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động, ngành nghề đặc lệ theo Điều 59, cho phép tăng ca đặc biệt theo Điều 53 Khoản 4, và chế độ giờ làm việc linh hoạt theo Điều 51-52 đều có kết luận khác nhau. Vì vậy phải theo thứ tự — trước tiên xác nhận mình thuộc ô nào, sau đó mới đếm giờ.
Lưu ý: Bài viết này là hướng dẫn thông tin tổng quát dựa trên luật pháp và thông báo công khai của chính phủ, không phải tư vấn pháp lý. Kết luận thay đổi theo quy mô nơi làm việc, ngành nghề và tư cách lưu trú, vui lòng xác nhận đúng tình huống của bạn qua các kênh chính thức bên dưới.
Có hai đường cơ sở — 1 ngày 8 giờ, 1 tuần 40 giờ
Trước khi đếm số, cần phân biệt thế nào là giờ làm việc. Điều 50 Khoản 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định thời gian chờ đợi dưới sự chỉ đạo, giám sát của người sử dụng lao động để thực hiện công việc được coi là giờ làm việc (bổ sung ngày 01/02/2012, sửa đổi ngày 26/05/2020). Ngược lại, giờ nghỉ giải lao được trừ ra khỏi giờ làm việc và không được trả lương.
Giờ nghỉ giải lao phải được bố trí trong thời gian làm việc, tối thiểu 30 phút nếu làm việc 4 giờ, tối thiểu 1 giờ nếu làm việc 8 giờ, và người lao động phải có quyền sử dụng tự do (Điều 54 Khoản 1 và Khoản 2).
Một điểm dễ bỏ qua nữa là nghĩa của "1 tuần". Trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, 1 tuần nghĩa là 7 ngày bao gồm cả ngày nghỉ (Điều 2 Khoản 1 Mục 7, bổ sung ngày 20/03/2018). Nghĩa là thời gian làm việc vào Chủ nhật hoặc ngày lễ cũng tính vào tổng số giờ của tuần đó.
| Loại thời gian | Căn cứ điều luật | Có tính vào tổng giờ làm việc tuần không |
|---|---|---|
| Thời gian chờ đợi dưới sự chỉ đạo, giám sát | Điều 50 Khoản 3 | Có tính |
| Giờ nghỉ giải lao tự do | Điều 54 Khoản 1, 2 | Không tính (không lương) |
| Thời gian làm việc vào Chủ nhật, ngày lễ | Điều 2 Khoản 1 Mục 7 | Có tính |
Mẹo: Nếu chỗ ở nằm trong hoặc ngay cạnh nơi làm việc, "chờ đợi" và "nghỉ giải lao" dễ lẫn lộn. Việc thời gian đó thuộc loại nào phụ thuộc vào việc bạn có thực sự được tự do sử dụng hay không, là phán đoán thực tế nên khó tự kết luận. Hãy gọi ☎1350 (Trung tâm Tư vấn Khách hàng Bộ Lao động và Việc làm) giải thích tình hình như thực và hỏi.
"Tuần 52 giờ" là 40 cộng 12 — Thỏa thuận và 5 người trở lên
Tăng ca 12 giờ có điều kiện. Điều 53 Khoản 1 quy định nếu có thỏa thuận giữa các bên có thể kéo dài giờ làm việc theo Điều 50 tối đa 12 giờ trong 1 tuần. Hợp đồng lao động tiêu chuẩn E-9 có ô về làm việc ngoài giờ được in sẵn, nên giấy tờ đã ký ở quê nhà đôi khi được coi là thỏa thuận. Cách tìm ô đó trong hợp đồng được tổng hợp trong Cách đọc Hợp đồng lao động tiêu chuẩn EPS.
Phạm vi áp dụng cũng phải xem xét cùng. Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho nơi làm việc sử dụng thường xuyên từ 5 người lao động trở lên, và chỉ một số quy định do nghị định tổng thống quy định được áp dụng cho 4 người trở xuống (Điều 11 Khoản 1, 2). Giới hạn giờ làm việc (Điều 50) và phụ cấp tăng ca (Điều 56) không nằm trong danh sách đó. Số lao động thường xuyên được tính bằng tổng số người trong 1 tháng trước ngày phát sinh sự do chia cho số ngày hoạt động (Nghị định Thi hành Điều 7-2), nên đừng tự phán đoán.
Chế độ tuần làm việc 52 giờ được thực hiện theo từng giai đoạn. Từ 300 người trở lên bắt đầu từ ngày 01/07/2018, và từ 5 người đến dưới 50 người là giai đoạn cuối cùng vào ngày 01/07/2021, tính đến năm 2026 hiện nay áp dụng cho tất cả nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên.
Lưu ý: Câu "Dưới 30 người nên có thể thỏa thuận lao động đến 60 giờ/tuần" hiện không còn đúng nữa. Điều 53 Khoản 3 cho phép tăng ca thêm 8 giờ trong 1 tuần đối với dưới 30 người thường xuyên chỉ có hiệu lực đến ngày 31/12/2022. Nội dung điều khoản vẫn còn trong sách luật và chỉ có dấu hiệu thời hạn hiệu lực ở dưới, nên nếu chỉ sao chép điều khoản, bạn có thể đọc quy định đã hết hiệu lực như là quy định hiện hành.
Tiêu chí đếm có vượt quá giới hạn hay không cũng đã thay đổi. Bộ Lao động và Việc làm đã thay đổi giải thích hành chính vào ngày 22/01/2024 theo bản án Tòa án Tối cao ngày 07/12/2023 (2020도15393), vi phạm giới hạn tăng ca được đánh giá bằng việc tổng số giờ làm việc 1 tuần trừ 40 giờ có vượt quá 12 giờ hay không.
Và điều này áp dụng ngay cả khi người lao động muốn. Thỏa thuận theo Điều 53 Khoản 1 chỉ có hiệu lực trong giới hạn 12 giờ, phần vượt quá là vi phạm của người sử dụng lao động (Điều 110 Mục 1). Không cần tự trách bản thân và ngừng tư vấn chỉ vì nghĩ "tôi muốn kiếm nhiều tiền hơn".
Ba trường hợp giới hạn thay đổi — Tăng ca đặc biệt, ngành đặc lệ, chế độ giờ làm việc linh hoạt
Cả ba chế độ đều thay đổi giới hạn, nhưng có một điểm chung. Chủ doanh nghiệp không thể tự quyết định.
| Chế độ | Căn cứ điều luật | Yêu cầu |
|---|---|---|
| Tăng ca đặc biệt | Điều 53 Khoản 4, Quy tắc Thi hành Điều 9 Khoản 1 | Cần cả cho phép của Bộ trưởng Lao động và Việc làm và sự đồng ý của người lao động, lý do giới hạn trong năm trường hợp |
| Đặc lệ giờ làm việc | Điều 59 Khoản 1, 2 | Chỉ áp dụng cho năm ngành nghề, phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động |
| Chế độ giờ làm việc linh hoạt, tùy chọn | Điều 51, 52 | Phải quy định đối tượng, thời gian, giờ làm việc theo ngày trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động |
Năm lý do của tăng ca đặc biệt là: khắc phục thảm họa, biện pháp khẩn cấp để bảo vệ sinh mạng và đảm bảo an toàn, khắc phục sự cố đột ngột của cơ sở vật chất và thiết bị, tăng lượng công việc đột ngột, nghiên cứu phát triển nguyên liệu, linh kiện, thiết bị (Quy tắc Thi hành Điều 9 Khoản 1). Thời gian cho phép cũng bị hạn chế ở mức tối thiểu cần thiết.
Ngành đặc lệ là năm ngành: vận tải đường bộ và vận tải đường ống (trừ vận tải hành khách theo tuyến đường bộ), vận tải đường thủy, vận tải hàng không, dịch vụ liên quan đến vận tải khác, ngành y tế. Không phải "tăng ca không giới hạn" — ngay cả trong trường hợp này, phải đảm bảo nghỉ ngơi liên tục tối thiểu 11 giờ từ sau khi kết thúc ngày làm việc đến trước khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo (Điều 59 Khoản 2).
Chế độ giờ làm việc linh hoạt, nếu đơn vị thời gian trong vòng 2 tuần thì tuần cụ thể tối đa 48 giờ, nếu đơn vị thời gian trong vòng 3 tháng thì tuần cụ thể tối đa 52 giờ và ngày cụ thể tối đa 12 giờ (Điều 51 Khoản 1, 2). Chế độ giờ làm việc tùy chọn, nếu thời gian thanh toán vượt quá 1 tháng, cũng có nghĩa vụ nghỉ ngơi liên tục 11 giờ và trả phụ cấp cho phần vượt quá trung bình tuần 40 giờ (Điều 52 Khoản 2).
Điểm tiền được cộng thêm — Tăng ca 50%, làm đêm 50%, làm ngày lễ 50% và 100%
"Đánh giá vi phạm giới hạn" ở đoạn trước và "phụ cấp tăng ca" ở đoạn này là hai câu chuyện khác nhau. Nếu đọc một bên làm căn cứ cho bên kia, kết luận sẽ hoàn toàn trái ngược.
| Phân loại | Tỷ lệ phụ cấp | Căn cứ điều luật |
|---|---|---|
| Tăng ca | 50% trở lên lương thông thường | Điều 56 Khoản 1 |
| Làm đêm (10 giờ tối ~ 6 giờ sáng hôm sau) | 50% trở lên lương thông thường | Điều 56 Khoản 3 |
| Làm ngày lễ trong vòng 8 giờ | 50% trở lên lương thông thường | Điều 56 Khoản 2 Mục 1 |
| Làm ngày lễ phần vượt quá 8 giờ | 100% trở lên lương thông thường | Điều 56 Khoản 2 Mục 2 |
Phụ cấp tăng ca và phụ cấp làm đêm là nghĩa vụ riêng biệt được quy định bởi các khoản khác nhau. Vì vậy, nếu tăng ca trùng vào sau 10 giờ tối, hai phụ cấp sẽ được cộng riêng.
Theo cấu trúc điều khoản, nó được đọc như sau. "Tăng ca" trong Điều 56 Khoản 1 có nghĩa là thời gian được kéo dài theo Điều 53, và Điều 53 Khoản 1 quy định kéo dài giờ làm việc theo Điều 50. Điều 50 quy định cùng lúc 1 tuần 40 giờ (Khoản 1) và 1 ngày 8 giờ (Khoản 2), nên phụ cấp tăng ca được hiểu là cũng áp dụng cho phần vượt quá 8 giờ trong 1 ngày. Thay đổi vào tháng 1/2024 là về tiêu chí đánh giá có vi phạm giới hạn hay không.
Số tiền không được tính trong bài viết này. Lương thông thường theo giờ được tính bằng lương tháng chia cho số giờ tiêu chuẩn tính lương thông thường của tháng (Nghị định Thi hành Điều 6 Khoản 2 Mục 4), nhưng số giờ tiêu chuẩn đó khác nhau tùy người, và phạm vi lương thông thường đang được sắp xếp lại trong thực tế sau bản án toàn thể hội đồng Tòa án Tối cao ngày 19/12/2024 (2020다247190, 2023다302838). Nếu có tiền thưởng, phạm vi có thể là đối tượng tranh chấp.
📌 Quan trọng: Để đổi phụ cấp thành nghỉ phép, phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (Điều 57 Chế độ nghỉ phép bồi thường). Số giờ đã đếm ở đây là bản nháp để trình bày khi tư vấn. Số tiền cuối cùng chỉ ra được sau khi xác định lương thông thường, nên hãy hỏi qua ☎1350.
Ngày nghỉ đếm như thế nào — Ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, nghỉ phép năm
Ngày nghỉ hàng tuần phải được đảm bảo trung bình tối thiểu 1 lần mỗi tuần có lương (Điều 55 Khoản 1), và được cho những người đi làm đủ các ngày làm việc quy định trong tuần (Nghị định Thi hành Điều 30 Khoản 1).
Việc nghỉ có lương vào các ngày lễ của cơ quan công quyền như Tết, Trung thu có căn cứ riêng (Điều 55 Khoản 2, Nghị định Thi hành Điều 30 Khoản 2). Ngày có hiệu lực khác nhau theo quy mô, nơi thường xuyên từ 5 người đến dưới 30 người từ ngày 01/01/2022, và không áp dụng cho thường xuyên 4 người trở xuống. Cũng có thể thay thế bằng ngày làm việc cụ thể nào đó nếu có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (điều khoản nhưng của cùng khoản).
Nghỉ phép năm là 15 ngày nếu đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm (Điều 60 Khoản 1). Tuy nhiên không phải phải đủ 1 năm mới phát sinh — ngay cả khi thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm hoặc tỷ lệ đi làm không đạt 80%, cứ mỗi tháng đi làm đủ sẽ phát sinh 1 ngày (Khoản 2). Làm việc liên tục từ 3 năm trở lên thì cứ mỗi 2 năm cộng thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày (Khoản 4).
Cũng có điều khoản nhưng theo hướng ngược lại. Nếu trung bình 4 tuần, số giờ làm việc quy định 1 tuần dưới 15 giờ, Điều 55 và Điều 60 không áp dụng (Điều 18 Khoản 3).
Cũng phân chia theo tuổi và tình trạng mang thai. Từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi giới hạn là 1 ngày 7 giờ, 1 tuần 35 giờ (Điều 69), và để cho phụ nữ từ 18 tuổi trở lên làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hoặc vào ngày lễ phải được sự đồng ý của bản thân (Điều 70 Khoản 1). Phụ nữ mang thai và dưới 18 tuổi bị cấm làm việc vào khung giờ đó, chỉ trừ trường hợp được cho phép sau khi đáp ứng yêu cầu (Điều 70 Khoản 2). Phụ nữ chưa đầy 1 năm sau sinh không được làm thêm giờ vượt quá 1 ngày 2 giờ, 1 tuần 6 giờ, 1 năm 150 giờ (Điều 71).
Cũng có người hoàn toàn không chịu quy tắc này
Trước tiên phải nói rõ. Những gì không áp dụng ở đây là quy định về giờ làm việc, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ. Không phải là lương cho giờ làm việc không còn nữa, và nếu thường xuyên từ 5 người trở lên, phụ cấp làm đêm 50% (Điều 56 Khoản 3) vẫn còn nguyên.
Điều 63 loại trừ ngành nông lâm nghiệp (Mục 1), ngành chăn nuôi, nuôi tằm, thủy sản (Mục 2), người lao động làm công việc giám sát·gián đoạn được phê duyệt bởi Bộ trưởng Lao động và Việc làm (Mục 3), công việc quản lý, giám sát hoặc xử lý bí mật (Mục 4, Nghị định Thi hành Điều 34) khỏi quy định về giờ làm việc, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ. Những gì được loại trừ và những gì còn lại trong ngành nông lâm, chăn nuôi, thủy sản được giải thích trong Lương tối thiểu và ngoại lệ theo ngành, điều khoản nào áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên 4 người trở xuống được ghi cùng nguyên văn điều khoản trong Giấy phép làm việc bán thời gian của du học sinh.
Việc làm thuyền viên (E-10) thuộc luật hoàn toàn khác. Điều 5 Khoản 1 Luật Thuyền viên quy định chỉ áp dụng các điều khoản được liệt kê trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, mà giờ làm việc, tăng ca, nghỉ giải lao, phụ cấp tăng ca không có trong danh sách đó. Khung "tuần 52 giờ" ngay từ đầu không thành lập.
Thuyền viên là 1 ngày 8 giờ, 1 tuần 40 giờ, nhưng có thể làm thêm giờ ngoài giờ đến 16 giờ trong 1 tuần bằng thỏa thuận (Luật Thuyền viên Điều 60 Khoản 1), và phải trả tối thiểu 150% lương thông thường cho làm thêm giờ và làm ngày lễ (Điều 62 Khoản 1). Điều 62 Khoản 4 Luật Thuyền viên cũng cho quyền yêu cầu bản sao tài liệu ghi chép giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ.
Lưu ý: Không có trong danh sách này không có nghĩa là tự động áp dụng tất cả. Ngay cả khi làm trong ngành thủy sản, có trường hợp áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động và trường hợp áp dụng Luật Thuyền viên, ranh giới đó không được xác định trong bài viết này. Trước tiên hãy xác nhận luật nào áp dụng qua ☎1350.
Câu "Đã bao gồm trong lương tháng" — Lương gộp và hướng dẫn ngày 09/04/2026
Trước tiên hãy nói rõ tính chất. "Hướng dẫn giám sát phòng ngừa lạm dụng lương gộp để xóa bỏ lao động miễn phí" có hiệu lực từ ngày 09/04/2026 là hướng dẫn hành chính của Bộ Lao động và Việc làm, không phải luật. Câu "lương gộp đã bị cấm" vẫn chưa phải sự thật, và việc lập pháp cấm đang ở giai đoạn chính phủ tuyên bố sẽ thúc đẩy từ nửa đầu năm 2026.
Mục đích của hướng dẫn là như sau. Ghi rõ lương cơ bản và phụ cấp trong sổ lương và bảng lương, tính phụ cấp tăng ca, làm đêm, làm ngày lễ dựa trên giờ làm việc thực tế, và nếu phụ cấp tăng ca cố định đã thỏa thuận bằng văn bản trước không đủ so với phụ cấp theo luật dựa trên giờ làm việc thực tế, phải trả khoản chênh lệch đó. Trong thanh tra lao động, khoản chênh lệch chưa trả được xử lý như nợ lương.
Bộ Lao động và Việc làm đang vận hành trung tâm báo cáo ẩn danh lạm dụng lương gộp, OT cố định trên cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr). Đối với những người khó gọi điện thoại vào ngày thường vì làm ca, làm đêm, đây là kênh thực tế.
Tuy nhiên, hợp đồng của tôi như thế nào, khoản chênh lệch là bao nhiêu phụ thuộc vào việc có thể tính giờ làm việc hay không và giờ làm việc thực tế. Điều cần làm sau khi đọc đến đây là tập hợp hồ sơ và xác nhận qua ☎1350. Để tham khảo, tính đến tháng 8/2026, giờ làm việc theo luật vẫn là tuần 40 giờ, và chế độ tuần làm việc 4,5 ngày đang ở giai đoạn dự án thí điểm hỗ trợ triển khai năm 2026 (32,4 tỷ won).
Thời gian tôi làm việc được ghi lại ở đâu — Hồ sơ, chế tài, kênh xác nhận
Người sử dụng lao động phải ghi vào sổ lương số ngày làm việc (Nghị định Thi hành Điều 27 Khoản 1 Mục 6), số giờ làm việc (Mục 7), số giờ tăng ca, làm đêm, làm ngày lễ nếu có (Mục 8) theo từng cá nhân. Bảng lương cũng phải ghi số giờ tăng ca, làm đêm, làm ngày lễ cùng phương pháp tính (Nghị định Thi hành Điều 27-2 Mục 5). Cách đọc bảng lương được tổng hợp trong Cách đọc Bảng lương.
Ở đây có lỗ hổng quan trọng nhất trong bài viết này. Cùng Nghị định Thi hành Điều 27 Khoản 3 quy định đối với người lao động tại nơi làm việc thường xuyên 4 người trở xuống và người lao động thuộc các mục trong Điều 63 có thể không ghi Mục 7, 8. Nghĩa là nếu bạn làm việc ở nông trại hoặc nơi làm việc quy mô nhỏ, việc bạn làm bao nhiêu giờ không được ghi trong sổ sách cũng không phải vi phạm pháp luật.
Lý do cấu trúc mà hồ sơ bạn tự ghi lại hàng ngày trở thành nguồn chứng cứ duy nhất là ở đây. Hãy ghi giờ đi làm, tan ca mỗi ngày, và nếu có bảng phân công làm việc, hãy chụp lại.
| Nội dung vi phạm | Căn cứ điều luật | Chế tài |
|---|---|---|
| Vi phạm giờ làm việc, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ, nghỉ phép năm(Điều 50, 53 Khoản 1, 54, 55, 60) | Điều 110 Mục 1 | Tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW |
| Không trả phụ cấp tăng ca(Điều 56) | Điều 109 Khoản 1 | Tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu KRW |
| Không giao bảng lương(Điều 48 Khoản 2) | Điều 116 Khoản 2 Mục 2 | Phạt hành chính đến 5 triệu KRW |
Không trả phụ cấp tăng ca (Điều 56) là tội không truy tố trái với ý muốn rõ ràng của nạn nhân (Điều 109 Khoản 2). Thời gian cũng được quy định, quyền đòi nợ lương hết hiệu lực sau 3 năm (Điều 49). Phân biệt điều kiện làm việc vì lý do quốc tịch là vi phạm Điều 6, và các luật liên quan đến lao động áp dụng cho người lao động đến qua chế độ cho phép tuyển dụng lao động giống hệt như với người Hàn Quốc.
| Cơ quan | Số điện thoại | Làm gì |
|---|---|---|
| Trung tâm Tư vấn Khách hàng Bộ Lao động và Việc làm | 1350 | Tư vấn giờ làm việc, phụ cấp tăng ca, phán định có áp dụng không |
| Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài | 1577-0071 (ngày thường 09:00~18:00) | Tư vấn đa ngôn ngữ |
| Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp Người nước ngoài Bộ Tư pháp | 1345 | Phán định liên quan đến lưu trú, visa |
| Cổng thông tin Lao động Bộ Lao động và Việc làm | labor.moel.go.kr | Khiếu nại trực tuyến, báo cáo ẩn danh lương gộp |
Cách nộp đơn khiếu nại, hỏi kênh nào điều gì được tổng hợp theo thứ tự thủ tục trong Tổng hợp Kênh tư vấn chính thức dành cho người nước ngoài. Việc báo cáo có gây vấn đề về lưu trú không, có thể chuyển nơi làm việc không, bài viết này không phán định, nên hãy xác nhận cùng ☎1345 và ☎1350.
Tư vấn và khiếu nại thường phải di chuyển vào ngày thường, và nếu cơ quan Lao động và Việc làm có thẩm quyền xa nơi ở, sẽ mất cả ngày. LACHA là ứng dụng giao thông và thanh toán siêu đa năng cho người nước ngoài dùng ngay không cần xác thực bản thân, có thể thanh toán KTX, xe buýt cao tốc, taxi, tàu điện sân bay, thẻ giao thông tại một nơi. Đây là dịch vụ tư nhân không liên quan gì đến vấn đề giờ làm việc, tư vấn, nộp đơn, phán định chỉ được thực hiện tại các cơ quan công ở trên.
Cần đi lại và thanh toán trong thời gian chờ thẻ cư trú? Hãy xem LACHA.
Được thiết kế để dùng không cần số điện thoại hay tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, hỗ trợ ZaloPay, Alipay, Apple Pay và nhiều phương thức thanh toán nước ngoài. Gọi taxi, đặt vé KTX, xe buýt tốc hành và tàu sân bay AREX — tất cả trong một ứng dụng.
Đang giảm đến 10.000 KRW vé KTX. Nhập mã khi đăng ký để nhận thêm 3.000P
Tải ngay
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Làm việc vượt quá tuần 52 giờ có phải vi phạm pháp luật không? Không. Nơi làm việc thường xuyên 4 người trở xuống, người lao động thuộc các mục trong Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động, ngành đặc lệ theo Điều 59, cho phép tăng ca đặc biệt theo Điều 53 Khoản 4, chế độ giờ làm việc linh hoạt theo Điều 51~52 đều có kết luận khác nhau. Ngược lại, câu "Ngành của chúng tôi vốn như vậy" cũng không thể tin ngay. Đặc lệ chỉ có năm ngành nghề, phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động, và ngay cả trong trường hợp đó, nghĩa vụ nghỉ ngơi liên tục tối thiểu 11 giờ vẫn còn (Điều 59 Khoản 2). Đừng tự phán định nơi làm việc của bạn thuộc loại nào, hãy xác nhận qua ☎1350.
Q2. Không vượt quá 1 tuần 40 giờ nhưng có ngày làm 10 giờ. Phụ cấp thế nào? "Có vượt quá giới hạn không" và "có phụ cấp không" là hai câu hỏi khác nhau. Thay đổi giải thích hành chính ngày 22/01/2024 là việc đánh giá có vi phạm giới hạn tăng ca (1 tuần 12 giờ) hay không được phán đoán bằng tổng giờ làm việc 1 tuần trừ 40 giờ. Phụ cấp tăng ca là riêng — do cấu trúc Điều 56 Khoản 1 trỏ đến Điều 53, Điều 53 Khoản 1 cùng trỏ đến Điều 50 Khoản 1 và Khoản 2, nên được hiểu là cũng áp dụng cho phần vượt quá 8 giờ trong 1 ngày. Số tiền thay đổi theo lương thông thường, nên hãy giữ hồ sơ giờ làm việc và hỏi qua ☎1350.
Q3. Ông chủ nói "Chúng tôi dưới 30 người nên thỏa thuận lao động có thể đến tuần 60 giờ". Điều 53 Khoản 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động cho phép tăng ca thêm 8 giờ trong 1 tuần đối với thường xuyên dưới 30 người là quy định tạm thời và chỉ có hiệu lực đến ngày 31/12/2022. Nội dung điều khoản vẫn còn trong sách luật và chỉ có dấu hiệu thời hạn hiệu lực ở dưới, nên các bài đăng trên internet sao chép điều khoản nguyên văn vẫn giới thiệu quy định này như hiện hành. Tính đến năm 2026 hiện tại không còn hiệu lực, nên hãy đối chiếu với lời giải thích của chủ doanh nghiệp và hỏi qua ☎1350.
Q4. Có cách nào xác nhận được không khi nói "Đã bao gồm trong lương tháng"? "Hướng dẫn giám sát phòng ngừa lạm dụng lương gộp để xóa bỏ lao động miễn phí" của Bộ Lao động và Việc làm đang có hiệu lực từ ngày 09/04/2026. Đây là hướng dẫn hành chính không phải sửa đổi luật, nên không thể nói "lương gộp đã bị cấm". Tuy nhiên, hướng dẫn có nghĩa là nếu phụ cấp tăng ca cố định đã định trước không đủ so với phụ cấp theo luật dựa trên giờ làm việc thực tế, phải trả khoản chênh lệch, và trong thanh tra lao động, khoản chênh lệch chưa trả được xử lý như nợ lương. Trung tâm báo cáo ẩn danh đang mở trên cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr).
Q5. Tôi làm việc trên tàu (E-10), bài viết này có áp dụng cho tôi không? Điều 5 Khoản 1 Luật Thuyền viên quy định chỉ áp dụng các điều khoản được liệt kê trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, nên giờ làm việc, tăng ca, nghỉ giải lao, phụ cấp tăng ca không có trong danh sách đó. Thuyền viên là 1 ngày 8 giờ, 1 tuần 40 giờ, nhưng có thể làm thêm giờ ngoài giờ đến 16 giờ trong 1 tuần bằng thỏa thuận (Luật Thuyền viên Điều 60 Khoản 1), và phải trả tối thiểu 150% lương thông thường cho làm thêm giờ và làm ngày lễ (Điều 62 Khoản 1). Theo Điều 62 Khoản 4, bạn có thể yêu cầu bản sao tài liệu ghi chép giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nên hãy thử yêu cầu trước. Ngay cả trong ngành thủy sản, luật nào áp dụng cũng phân chia, nên hãy xác nhận qua ☎1350.
Tham khảo: Bài viết này là hướng dẫn thông tin tổng quát dựa trên luật pháp và thông báo công khai của chính phủ, không phải tư vấn pháp lý. Các điều khoản, tỷ lệ, ngày có hiệu lực trong nội dung dựa trên tiêu chuẩn 2026-08, được xác nhận từ nguyên văn Luật Tiêu chuẩn Lao động (Có hiệu lực 20.8.2026, Luật số 21373), Nghị định Thi hành, Quy tắc Thi hành, Luật Thuyền viên trên Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia, Thông tin Pháp luật Sinh hoạt Dễ tìm của Bộ Pháp chế "Việc làm Lao động Nước ngoài", thông cáo báo chí và cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) của Bộ Lao động và Việc làm. Luật pháp và hướng dẫn được sửa đổi, số điện thoại và giờ hoạt động cũng có thể thay đổi, nên trước khi hành động, vui lòng xác nhận lại dựa trên tình huống của bạn qua ☎1350 (giờ làm việc, phụ cấp), ☎1577-0071 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài, đa ngôn ngữ), ☎1345 (lưu trú, visa). Kết luận thay đổi theo quy mô nơi làm việc, ngành nghề, tư cách lưu trú, và bài viết này không phán định thời gian nào là giờ làm việc, phụ cấp là bao nhiêu. LACHA là dịch vụ giao thông và thanh toán tư nhân không liên quan đến các cơ quan công ở trên.
