'Laporan desersi' adalah laporan yang dibuat oleh perusahaan. Pasal 17 ayat (1) UU Ketenagakerjaan Orang Asing membebankan kewajiban pelaporan perubahan ketenagakerjaan kepada pemberi kerja, dan Pasal 23 ayat (1) butir 3 Peraturan Pelaksanaan menetapkan salah satu alasannya sebagai 'absen 5 hari atau lebih tanpa prosedur yang sah seperti persetujuan pemberi kerja atau keberadaannya tidak diketahui' (per Agustus 2026).
Namun, ketika Anda melihat pasal-pasal sanksi dalam kedua undang-undang tersebut (UU Imigrasi Pasal 94·95·98·100, UU Ketenagakerjaan Orang Asing Pasal 29·30·32) dalam teks asli dari Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional, tidak ada pasal yang menetapkan absen tanpa izin atau tidak dapat dihubungi itu sendiri sebagai pelanggaran oleh pekerja. Hukuman pidana melekat pada tindakan setelahnya — bekerja tanpa izin, tidak melaporkan tempat tinggal, overstay.
Jadi yang penting bukan apa yang sudah terjadi, tetapi apa yang Anda 'tidak' lakukan dalam beberapa hari ke depan.
Perhatian: Artikel ini adalah informasi umum dan bukan konsultasi hukum atau visa. Pastikan untuk mengonfirmasi penilaian yang sesuai dengan situasi Anda di saluran resmi di bawah ini.
'Laporan desersi' adalah laporan yang dibuat oleh perusahaan
Subjek pelaporan adalah pemberi kerja. Batas waktunya adalah 'dalam 15 hari sejak alasan terjadi atau mengetahui fakta terjadinya', formulirnya adalah Formulir Lampiran No. 12, dan tempat pengajuannya adalah pusat ketenagakerjaan yang berwenang di lokasi (Peraturan Pelaksanaan UU Ketenagakerjaan Orang Asing Pasal 14). Jika tidak melaporkan atau melaporkan secara palsu, perusahaan dapat dikenai denda administrasi.
Perhatian: '5 hari' dalam Peraturan Pelaksanaan adalah standar yang memungkinkan perusahaan melaporkan, bukan kelonggaran yang diberikan kepada pekerja. Sama sekali bukan berarti 'aman sampai hari ke-4'.
Pasal yang sama tidak memiliki prosedur untuk memberi tahu pekerja tentang fakta pelaporan. Karena batas waktu bisa berlalu tanpa Anda ketahui, jangan menebak-nebak dan konfirmasi dengan pusat ketenagakerjaan yang berwenang atau ☎1345.
Ke mana laporan mengalir setelah diterima
Pusat ketenagakerjaan dan imigrasi terhubung. Secara struktural tidak ada keadaan di mana hanya satu pihak yang terkena.
| Apa | Bagaimana | Dasar hukum |
|---|---|---|
| Laporan pusat ketenagakerjaan | Dianggap sebagai laporan ke imigrasi | UU Ketenagakerjaan Orang Asing Pasal 17 ayat (2) |
| Pusat ketenagakerjaan → Imigrasi | Memberi tahu tanpa penundaan | UU yang sama Pasal 17 ayat (3) |
| Laporan imigrasi | Dianggap sebagai laporan perubahan ketenagakerjaan | UU Imigrasi Pasal 19 ayat (3) |
| Imigrasi → Pusat ketenagakerjaan | Ada kewajiban pemberitahuan | UU yang sama Pasal 19 ayat (4) |
Namun, kata-katanya sedikit berbeda. Pasal 19 ayat (1) UU Imigrasi tidak memiliki 'absen 5 hari atau lebih', hanya ada 'ketika keberadaannya tidak diketahui'.
Status tinggal tidak hilang secara otomatis
Kementerian Ketenagakerjaan pernah menjelaskan bahwa ketika desersi terjadi, kantor ketenagakerjaan daerah segera memberi tahu Kementerian Kehakiman dan pekerja yang bersangkutan 'diubah dan dikelola sebagai orang yang tinggal secara ilegal' (Materi Penjelasan Pers, 27 Desember 2022). Namun, ini adalah penjelasan praktik administrasi, bukan pasal yang menetapkan syarat hilangnya status tinggal.
Sisi pasal bersifat diskresi. Pasal 89 ayat (1) UU Imigrasi menetapkan 'dapat membatalkan atau mengubah' izin tinggal, dan Pasal 46 ayat (1) 'dapat mendeportasi secara paksa' (per Agustus 2026).
📌 Penting: Kebalikannya juga tidak benar. 'Karena masa tinggal masih tersisa, tidak masalah' juga tidak memiliki dasar. Penilaian status tinggal dapatkan dari ☎1345.
Dua jam yang berjalan sekarang
E-9 memiliki dua batas waktu yang berjalan bersamaan (UU Ketenagakerjaan Orang Asing Pasal 25 ayat (3)).
| Item | Isi | Dasar hukum |
|---|---|---|
| 1 bulan | Mengajukan permohonan perubahan tempat kerja dalam 1 bulan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja | Pasal 25 ayat (3) |
| 3 bulan | Izin perubahan tempat kerja dalam 3 bulan sejak tanggal pengajuan | Pasal yang sama |
| Pengecualian perhitungan | Kecelakaan kerja, penyakit, kehamilan, kelahiran dihitung dari hari ketika alasan hilang | Klausul yang sama, Formulir Lampiran No. 13-3 |
| Pemrosesan | Dalam 15 hari sejak tanggal penerimaan, jika tidak terhindarkan diperpanjang 1 kali dalam 15 hari | Peraturan Pelaksanaan Pasal 16 ayat (4) |
Dalam kasus yang dilaporkan sebagai desersi, dari kapan 1 bulan dihitung tidak ditentukan hanya oleh pasal. Tanyakan juga titik awal perhitungan ke pusat ketenagakerjaan. Prosedur pengajuan dan pembatasan wilayah·industri·frekuensi ada di Perubahan Tempat Kerja E-9.
Dari sini yang benar-benar berbahaya
Mudah mendengar saran "Keluar dulu dan bekerja di tempat lain, atur nanti", tetapi tindakan itulah yang menciptakan konsekuensi paling berat.
| Kasus apa | Pasal dasar | Hukuman yang ditetapkan |
|---|---|---|
| Memiliki kualifikasi kerja tetapi berpindah tempat kerja tanpa izin | Pelanggaran UU Imigrasi Pasal 21 ayat (1) | Penjara hingga 1 tahun atau denda pidana hingga 10 juta KRW (Pasal 95 butir 6) |
| Bekerja tanpa kualifikasi status tinggal untuk aktivitas kerja | Pelanggaran Pasal 18 ayat (1) UU yang sama | Penjara hingga 3 tahun atau denda pidana hingga 30 juta KRW (Pasal 94 butir 8) |
Kolom pertama juga termasuk dalam subjek deportasi paksa Pasal 46 ayat (1) butir 9 (per Agustus 2026). Pasal dasar dan hukuman yang ditetapkan berbeda, jadi jangan menggabungkannya menjadi satu.
Jika Anda meninggalkan asrama, ada kewajiban terpisah yang muncul
Dalam banyak kasus, asrama adalah tempat tinggal terdaftar. Ketika Anda meninggalkan perusahaan, dua hal muncul bersamaan.
- Laporan perubahan tempat tinggal — Laporkan ke si·gun·gu, eup·myeon·dong tempat tinggal baru atau kantor imigrasi daerah yang berwenang dalam 15 hari sejak tanggal pindah (UU Imigrasi Pasal 36 ayat (1)). Tidak melaksanakannya bukan denda administrasi tetapi denda pidana hingga 1 juta KRW menurut Pasal 98 butir 2.
- Surat — Jika Anda membiarkan alamat seperti semula, pemberitahuan dari pusat ketenagakerjaan·imigrasi pergi ke alamat lama. Anda melewatkan batas waktu karena tidak menerima hasil pemrosesan atau permintaan pelengkapan.
H-2 (Kunjungan Kerja) urutannya terbalik, harus melaporkan perubahan pendaftaran orang asing dalam 15 hari setelah pindah (UU Imigrasi Pasal 35, Peraturan Pelaksanaan Pasal 49-2 butir 4·5). Jika Anda mengikuti saran rekan secara langsung, itu salah.
Sering kali 'pengajuan' adalah jawabannya, bukan desersi
Jika alasannya bukan tanggung jawab pekerja, Anda dapat mengajukan tanpa persetujuan pemberi kerja. Termasuk penghentian operasi·penutupan, pembatalan izin ketenagakerjaan, pembatasan ketenagakerjaan, penyediaan asrama yang melanggar Pasal 22-2, pelanggaran kondisi kerja atau perlakuan tidak adil, dll. (UU Ketenagakerjaan Orang Asing Pasal 25 ayat (1) butir 2, daftar dalam Pemberitahuan Kementerian Ketenagakerjaan No. 2021-30), dan jika Anda berpindah karena alasan ini, sesuai dengan klausul Pasal 25 ayat (4) tidak dihitung dalam jumlah perubahan.
Tips: Ada pasal untuk melawan tekanan "Tidak bisa pindah tanpa persetujuan". Pasal 29 butir 4 UU Ketenagakerjaan Orang Asing menetapkan orang yang menghalangi perubahan tempat kerja dengan penjara hingga 1 tahun atau denda pidana hingga 10 juta KRW (per Agustus 2026).
Tidak ada dalam daftar ini tidak berarti otomatis tidak bisa, dan ada di dalamnya juga tidak berarti otomatis diakui. Penilaian dilakukan oleh pusat ketenagakerjaan yang berwenang. Pelonggaran yang diumumkan dalam laporan kerja Desember 2025 belum diberlakukan per Agustus 2026.
Jika laporan sudah masuk
Penerimaan bukan berarti konfirmasi langsung. Pasal 24-2 UU Ketenagakerjaan Orang Asing dan Pasal 15-2 ayat (2) butir 1 Peraturan Pelaksanaan menempatkan 'hal-hal yang berkaitan dengan perubahan tempat kerja' dalam agenda konsultasi Dewan Perlindungan Hak dan Kepentingan, dan ada kasus di mana pusat ketenagakerjaan mengubah jenis perubahan ketenagakerjaan melalui dewan dan memprosesnya (Keputusan Komisi Banding Administrasi Pusat 2018-04949). Namun, dalam keputusan tersebut, disposisi itu dibatalkan — hasilnya terbagi dua arah. Dewan juga bukan jendela keberatan yang diajukan oleh pekerja.
Yang dapat dilakukan adalah meminta konsultasi untuk menjelaskan fakta ke pusat ketenagakerjaan yang berwenang. Prosedur penarikan·koreksi tidak saya konfirmasi dari peraturan perundang-undangan, jadi jangan menebak formulir·batas waktu (perlu konfirmasi resmi).
- Kontrak kerja, rincian upah dan riwayat penerimaan rekening
- Catatan absensi dan foto lokasi (asli dengan tanggal pengambilan)
- Pesan·panggilan yang memberi tahu alasan absen, pesan yang dipertukarkan dengan manajer
- Surat peringatan·pemberitahuan yang diberikan perusahaan — Untuk dokumen bahasa Korea, ambil foto lalu minta dibacakan ke ☎1345
Upah adalah jam terpisah. Pasal 36 UU Standar Ketenagakerjaan menetapkan penyelesaian dana dalam 14 hari saat berhenti kerja, dan Pasal 104 ayat (2) melarang perlakuan merugikan karena laporan (jika melanggar Pasal 110 butir 1, penjara hingga 2 tahun atau denda pidana hingga 20 juta KRW). Untuk pengaduan lihat Panduan Saluran Konsultasi, jika melewati masa tinggal lihat Respons Overstay, untuk upah·kecelakaan kerja periode bekerja tanpa kualifikasi lihat Hak Pekerja Tidak Terdaftar.
Pusat ketenagakerjaan dan imigrasi hanya buka pada jam kerja hari kerja, dan jika di daerah Anda harus menghabiskan satu hari penuh. LACHA adalah superapp transportasi·pembayaran orang asing yang dapat digunakan langsung tanpa verifikasi identitas, Anda dapat membayar KTX·bus ekspres·taksi·kereta bandara·kartu transportasi di satu tempat. Namun, LACHA tidak menangani urusan ketenagakerjaan·status tinggal.
Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.
Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.
Diskon KTX hingga ₩10.000 sekarang. Masukkan kode saat daftar, dapat 3.000P lagi
Unduh sekarang
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Apakah tidak masalah absen sampai 5 hari? Tidak. 'Absen 5 hari atau lebih' dalam Pasal 23 ayat (1) butir 3 Peraturan Pelaksanaan adalah standar yang memungkinkan perusahaan melaporkan, bukan masa tenggang pekerja. Bahkan jika sakit dan tidak bisa datang, jika tidak melalui prosedur persetujuan pemberi kerja bisa terkena 'tanpa prosedur yang sah'. Tinggalkan alasan melalui pesan dan siapkan surat keterangan dokter.
Q2. Apakah langsung menjadi orang yang tinggal secara ilegal jika dilaporkan sebagai desersi? Tidak dapat dipastikan. 'Diubah dan dikelola sebagai orang yang tinggal secara ilegal' dalam Materi Penjelasan Pers Kementerian Ketenagakerjaan (27 Desember 2022) adalah penjelasan praktik administrasi, dan Pasal 89 ayat (1) dan Pasal 46 ayat (1) UU Imigrasi ditetapkan sebagai diskresi 'dapat'. Sebaliknya, tidak aman karena masa tinggal masih tersisa, jadi konfirmasi dengan ☎1345.
Q3. Bagaimana saya bisa tahu apakah perusahaan telah melaporkan? Peraturan Pelaksanaan Pasal 14 tidak memiliki prosedur untuk memberi tahu pekerja, jadi batas waktu bisa berlalu tanpa Anda ketahui. Tanyakan langsung ke pusat ketenagakerjaan yang berwenang atau jelaskan situasi ke ☎1345·☎1350 dan tanyakan cara konfirmasi. Jika ada dokumen bahasa Korea yang diterima dari perusahaan, ambil foto dan tunjukkan bersama.
Q4. Apakah berbahaya melaporkan upah tertunggak dalam status desersi? Upah dan status tinggal adalah jalur terpisah yang diproses oleh lembaga berbeda dengan hukum berbeda. Pasal 104 ayat (2) UU Standar Ketenagakerjaan melarang perlakuan merugikan karena laporan, dan Pasal 110 butir 1 menetapkan penjara hingga 2 tahun atau denda pidana hingga 20 juta KRW. Namun, tidak dapat dikatakan "Tidak akan pernah dilaporkan bahkan jika melaporkan", jadi tanyakan secara terpisah untuk upah ke ☎1350, untuk status tinggal ke ☎1345.
Q5. Apakah masalah terselesaikan jika kembali ke perusahaan dalam 1 bulan? Tidak ada 'batas waktu kembali' dalam peraturan perundang-undangan. 1 bulan adalah batas waktu pengajuan perubahan tempat kerja Pasal 25 ayat (3) UU Ketenagakerjaan Orang Asing, dan deportasi paksa adalah diskresi yang ditetapkan 'dapat' oleh Pasal 46 ayat (1) UU Imigrasi, bukan mekanisme yang otomatis dipicu ketika periode berlalu. Skema 'kembali dalam 1 bulan, deportasi jika melewati' tidak memiliki dasar pasal.
Referensi: Artikel ini adalah informasi umum yang merangkum peraturan perundang-undangan dan panduan pemerintah yang dipublikasikan dan bukan konsultasi hukum·visa. Pasal·batas waktu per Agustus 2026 dikonfirmasi dari teks asli Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan·Korea Human Resources Development Service for Foreigners (EPS), dan peraturan perundang-undangan·nomor telepon·jam operasi dapat berubah. Status tinggal·visa ☎1345 (20 bahasa, hari kerja 09~22), upah·kondisi kerja·perubahan tempat kerja ☎1350, konsultasi hukum gratis ☎132, multibahasa 24 jam ☎1577-1366, untuk pengaduan online silakan konfirmasi ulang di Portal Ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr). Hasil terbagi tergantung riwayat status tinggal·pengakuan alasan·waktu pelaporan·data, artikel ini tidak memprediksi ke arah mana pun. LACHA tidak terkait dengan lembaga publik di atas dan merupakan layanan transportasi·pembayaran swasta.
