Kerja sambilan mahasiswa asing terikat dua undang-undang yang sifatnya berbeda sekaligus. Yang pertama adalah Undang-Undang Pengendalian Imigrasi. Undang-undang ini menentukan "boleh atau tidak bekerja", dan kalau dilanggar, status tinggal Anda ikut goyah. Yang kedua adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Upah Minimum. Keduanya menentukan "berapa dan bagaimana Anda dibayar", dan kalau tidak tahu, uang yang seharusnya Anda terima akan hilang begitu saja. Kalau hanya mengurus salah satunya, Anda pasti rugi di sisi yang lain.
Aktivitas mencari keuntungan atau bekerja dengan status Studi (D-2) dan Pelatihan Umum (D-4) pada prinsipnya dilarang. Pengecualian hanya berlaku jika Anda sudah mendapatkan izin kerja paruh waktu (izin aktivitas di luar status tinggal) terlebih dahulu (Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Pasal 18 dan Pasal 20, Peraturan Pelaksana Pasal 25, Peraturan Menteri Pasal 27-2 dan Pasal 29). Kata kuncinya di sini adalah 'terlebih dahulu'.
Masalahnya, izin ini tidak keluar seketika. Menurut panduan layanan HiKorea, waktu pemrosesannya adalah 10 hari untuk kasus umum, dan 2 bulan untuk kasus yang memerlukan investigasi (panduan soal biaya berbeda-beda, lihat daftar dokumen di bawah). Kalau Anda tidak langsung mengajukan pada hari perekrutan dipastikan, di hari kerja pertama Anda sudah berada dalam status pelanggaran. Ada pula beberapa tembok yang sama sekali tidak dihadapi pekerja paruh waktu warga Korea. 'Surat Konfirmasi Kerja Paruh Waktu Mahasiswa Asing' yang diterbitkan oleh petugas urusan mahasiswa asing di kampus merupakan syarat awal, sehingga jadwal pribadi Anda terikat pada jadwal departemen kampus, dan semua dokumen yang harus diserahkan berbahasa Korea. Ada juga dokumen yang tidak bisa Anda siapkan sendiri tanpa kerja sama pemberi kerja, seperti salinan kontrak kerja standar, salinan surat izin usaha, dan salinan identitas pemberi kerja.
Perhatian: Artikel ini bukan nasihat hukum, melainkan panduan umum. Meski situasinya sama, hasilnya bisa berbeda tergantung kode rinci status tinggal, kemampuan bahasa Korea, sedang masa kuliah atau libur, serta jenis dan skala usaha tempat kerja. Untuk status tinggal dan izin, pastikan ke ☎1345 (Pusat Informasi Terpadu untuk Warga Asing, multibahasa) dan Kantor Urusan Internasional kampus Anda; untuk upah, jam kerja, dan tunjangan, pastikan ke ☎1350 (konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan) dan Kantor Ketenagakerjaan setempat.
Sebelum Bicara Angka — Cek 3 Menit, Pekerjaan Anda Masuk Kolom yang Mana
Sebelum membahas tunjangan, ada tiga hal yang harus dipastikan. Perhitungan di bagian selanjutnya bisa berubah total tergantung tiga cabang ini. Dengan kontrak kerja dan surat izin usaha saja, Anda bisa memeriksanya dalam 3 menit.
| Yang perlu dicek | Dasar pasal | Titik yang membedakan hasil |
|---|---|---|
| ① Apakah bidang usahanya pertanian, kehutanan, peternakan, persuteraan, atau perikanan | UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 63 ayat 1 dan 2 | Ketentuan jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur dikecualikan. Tunjangan tambahan lembur dan hari libur hilang, tetapi upah per jam dasar, tunjangan malam, dan cuti tahunan tetap ada |
| ② Apakah tempat kerja mempekerjakan 5 orang atau lebih secara tetap | UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 11 ayat 1 | Kalau 4 orang ke bawah, tunjangan tambahan (Pasal 56), cuti tahunan (Pasal 60), dan pembatasan PHK sepihak (Pasal 23 ayat 1) tidak berlaku |
| ③ Apakah pemberi kerja sudah mendapat persetujuan Menteri Ketenagakerjaan untuk pekerjaan pengawasan/intermiten | UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 63 ayat 3 | Baru berlaku kalau ada persetujuan. Tanpa persetujuan, aturannya sama persis dengan pekerja biasa |
Perhatikan nomor ③ baik-baik. Di pekerjaan dengan waktu tunggu panjang seperti pengelolaan apartemen atau satpam, kadang pemilik usaha berkata "di sini memang tidak ada tunjangan", padahal kalau persetujuan Menteri Ketenagakerjaan belum diperoleh, ucapan itu tidak berlaku. Anda bisa menanyakan status persetujuan kepada pemberi kerja atau menghubungi ☎1350.
Izin Kerja Paruh Waktu — Prosedur yang Harus Selesai 'Sebelum' Mulai Bekerja
Sasaran yang ditetapkan dalam manual Kementerian Kehakiman (edisi 2026-08-07) adalah 'orang yang memiliki kemampuan bahasa Korea pada tingkat tertentu, fokus pada aktivitas utama studinya, dan telah mendapat konfirmasi dari petugas urusan mahasiswa asing di kampus'. Berdasarkan kode rinci, sasarannya adalah pemegang D-2-1~D-2-4, D-2-6, dan D-2-7 dalam status Studi (D-2), sedangkan pelatihan bahasa (D-4-1, D-4-7) dan studi jangka pendek (D-2-8) baru bisa mengajukan setelah 6 bulan terhitung dari tanggal perubahan status (atau tanggal masuk bagi pemegang visa).
Dokumen yang perlu disiapkan adalah sebagai berikut. Urusan ini juga bisa diproses melalui layanan elektronik HiKorea.
- Formulir permohonan, paspor, dan kartu identitas orang asing — panduan soal biaya berbeda-beda. Bagian pengecualian Pasal 72 angka 2 「Peraturan Menteri Pelaksanaan UU Pengendalian Imigrasi」 menetapkan 20,000 KRW untuk kerja paruh waktu pemegang status Studi (D-2) atau Pelatihan Umum (D-4), sedangkan daftar dokumen dalam pedoman Kementerian Kehakiman serta panduan Government24 dan HiKorea menyebutnya dibebaskan. Pastikan lewat ☎1345 dan Kantor Urusan Internasional kampus sebelum mengajukan.
- Surat keterangan nilai atau kehadiran — bisa dihilangkan jika dapat diverifikasi lewat sistem informasi mahasiswa asing.
- Dokumen bukti kemampuan bahasa Korea (atau Inggris)
- Surat Konfirmasi Kerja Paruh Waktu Mahasiswa Asing — harus diperoleh dari petugas urusan mahasiswa asing di kampus.
- Salinan surat izin usaha dan salinan identitas pemberi kerja
- Salinan kontrak kerja standar — harus memuat upah per jam, isi pekerjaan, dan jam kerja.
- Jika surat izin usaha mencakup industri manufaktur atau konstruksi, ditambahkan 'Surat Konfirmasi Kepatuhan Syarat Kerja Paruh Waktu'.
Cara mengoperasikan layar pengajuan dan urutan pendaftarannya sudah kami rangkum terpisah di Cara Mengajukan Layanan Elektronik HiKorea.
Masa berlaku izin dan jumlah tempat kerja yang boleh dijalani bersamaan berbeda menurut status.
| Kategori | Studi (D-2) | Pelatihan Bahasa (D-4) |
|---|---|---|
| Masa berlaku izin | Maksimal 1 tahun dalam masa tinggal | Maksimal 6 bulan dalam masa tinggal |
| Tempat kerja bersamaan | 2 tempat dalam batas jam yang diizinkan | 1 tempat |
| Jika tempat kerja berubah | Harus mendapatkan izin baru terlebih dahulu | Harus mendapatkan izin baru terlebih dahulu |
| Masa tunggu sebelum mengajukan | Studi jangka pendek (D-2-8) setelah 6 bulan dari tanggal perubahan status atau tanggal masuk | Setelah 6 bulan dari tanggal perubahan status atau tanggal masuk |
Baris ketiga adalah titik yang berbenturan langsung dengan kebiasaan kerja sambilan ala Korea. Berpindah-pindah kerja sambilan jangka pendek memang lumrah di Korea, tetapi jika pemberi kerja berganti sehingga tempat kerja berubah, Anda harus mendapatkan izin baru sebelum pindah. Bukan melapor setelah pindah, melainkan sebelum pindah.
Ada juga kondisi yang membuat izin dibatasi. Menurut 「Manual Panduan Layanan Keimigrasian per Status Tinggal」 edisi 2026-09-01 milik Kementerian Kehakiman yang dimuat di HiKorea, yaitu jika nilai rata-rata semester sebelumnya di bawah nilai C (2.0) sehingga dinilai sulit menjalankan kuliah dan kerja sekaligus (untuk program pelatihan bahasa: tingkat kehadiran rata-rata seluruh semester yang ditempuh di bawah 90%), atau jika dalam 3 bulan terakhir terhitung dari tanggal pengajuan Anda pernah bekerja tanpa izin atau dihukum karena melanggar syarat izin.
📌 Catatan: Poin terakhir menakutkan karena riwayat pelanggaran menumpuk secara bertingkat pada diri Anda. Riwayat hukuman karena bekerja tanpa izin akan memblokir pengajuan baru selama 3 bulan berikutnya, dan kalau pelanggaran syarat terus berulang, status studi Anda sendiri yang dipertaruhkan. Struktur inilah yang membuat pikiran "kerja duluan beberapa hari saja tidak apa-apa" menjadi pilihan paling mahal. Angka 3 bulan itu adalah rumusan manual edisi 2026-09-01. Dalam tabel sanksi di bawah, "bekerja tanpa izin" dan "punya izin tetapi melanggar syaratnya" adalah dua situasi yang berbeda, sehingga sanksi pelanggaran pertamanya pun diatur terpisah. Jangka waktu "1 tahun" yang mungkin Anda lihat di panduan lain adalah rumusan edisi lama: Pedoman Kementerian Kehakiman yang lebih lama, 「Pedoman Penerbitan Visa dan Pengelolaan Izin Tinggal Mahasiswa Asing」 versi publik tahun 2018, menuliskan pelanggaran pertama karena bekerja tanpa izin sebagai "izin kerja paruh waktu dibatasi selama 1 tahun sejak tanggal denda sumir (범칙금) dibayar" dan pelanggaran syarat izin yang pertama sebagai "kerja paruh waktu tidak diizinkan selama 1 tahun ke depan", dan pengumuman kantor urusan internasional kampus pun masih memakai rumusan itu. Sementara itu, pelanggaran syarat izin yang pertama menurut manual Kementerian Kehakiman yang berlaku sekarang (edisi 2026-09-01) adalah "peringatan keras", dan tabel di bawah mengikuti rumusan yang berlaku itu. Tanyakan ke ☎1345 mana yang berlaku untuk Anda.
Berapa Jam per Minggu yang Diizinkan — Batas yang Ditentukan Kriteria Bahasa Korea dan Jenjang Program
Jam yang diizinkan per minggu ditetapkan oleh tabel 「Jam yang Diizinkan menurut Kemampuan Bahasa Korea dan Jenjang Program (berlaku Juli 2023)」. Nilai di bawah ini disalin dari tabel status Studi (D-2) dalam 「Manual Panduan Layanan Keimigrasian per Status Tinggal」 edisi 2026-09-01 milik Kementerian Kehakiman yang dimuat di HiKorea, dan dicocokkan dengan tabel asli halaman 46 「Panduan Studi di Korea 2026」 terbitan Institut Pendidikan Internasional Nasional dan Pusat Pendidikan Korea. Semua jam ini adalah batas yang berlaku setelah Anda mendapatkan izin kerja paruh waktu. Kalau Anda bekerja tanpa izin, itu sendiri sudah pelanggaran meski jamnya masih di dalam batas.
Pembagiannya ada empat, tergantung apakah kriteria bahasa Korea terpenuhi dan apa jenjang programnya.
- Program diploma dan S1 (D-2) — kalau kriteria bahasa Korea terpenuhi (diploma dan S1 tingkat 1~2: TOPIK level 3; S1 tingkat 3~4: TOPIK level 4 ke atas; atau setara lewat penyelesaian tingkat KIIP, nilai prapenilaian, maupun kursus King Sejong Institute), Anda dapat 25 jam pada hari kerja, sedangkan akhir pekan dan hari libur nasional selama masa kuliah serta libur semester tidak dibatasi jamnya.
- Program S2 dan S3 (D-2) — kalau kriteria bahasa Korea terpenuhi (TOPIK level 4 ke atas, atau setara lewat penyelesaian tingkat KIIP, nilai prapenilaian, maupun kursus King Sejong Institute), Anda dapat 30 jam pada hari kerja, dan akhir pekan, hari libur nasional, serta libur semester juga tidak dibatasi jamnya.
- Pelatihan bahasa (D-4) — kalau kriteria bahasa Korea terpenuhi (TOPIK level 2 ke atas, dan sejenisnya), Anda dapat 20 jam per minggu, dan akhir pekan serta libur semester sudah termasuk di dalam 20 jam itu. Tabel status Studi (D-2) dalam manual tidak punya baris untuk pelatihan bahasa, jadi nilai ini mengacu pada halaman 46 「Panduan Studi di Korea 2026」.
- Kalau kriterianya tidak terpenuhi — hari kerja, akhir pekan, dan libur semester digabung menjadi 10 jam per minggu (S2 dan S3 15 jam), dan baik aturan tanpa batas pada akhir pekan dan libur semester maupun keistimewaan di bawah ini sama-sama tidak berlaku.
Kalau Anda kuliah di universitas bersertifikasi, atau diakui berprestasi akademik maupun unggul dalam bahasa Korea, batasnya bertambah 5 jam, tetapi hanya jika kriteria bahasa Korea sudah terpenuhi (diploma dan S1 30 jam pada hari kerja, S2 dan S3 35 jam pada hari kerja, pelatihan bahasa 25 jam per minggu). Syarat rinci keistimewaan itu tidak ada di tabel, jadi pastikan ke Kantor Urusan Internasional kampus Anda. Perlu dicatat juga bahwa keterangan pada lampiran formulir di manual yang sama masih memuat nilai sebelum revisi Juli 2023 (S1 20 jam per minggu), dan surat konfirmasi Pencari Kerja (D-10) serta ketentuan khusus visa tipe regional adalah standar terpisah untuk kelompok yang berbeda — jangan dicampur. Kalau nilai kemampuan bahasa Anda kedaluwarsa, jam yang diizinkan bisa turun ke baris 'kriteria tidak terpenuhi', jadi letakkan jadwal ujian ulang berdampingan dengan masa kontrak kerja, dan pastikan jam yang berlaku untuk Anda ke ☎1345 dan Kantor Urusan Internasional kampus.
Bidang yang Tidak Diizinkan dan Bidang yang Terbuka Secara Pengecualian
Sebelum melihat daftarnya, ada hal yang perlu Anda ketahui lebih dulu. Daftar di bawah ini bukan daftar lengkap, dan pedomannya pun sering direvisi. Pekerjaan Anda tidak otomatis diizinkan hanya karena tidak tercantum dalam daftar. Kerja paruh waktu dinilai secara kasus per kasus. Berikut bidang-bidang yang dicantumkan sebagai bidang terbatas dalam manual.
- Perbuatan yang bertentangan dengan kesusilaan atau ketertiban umum (Peraturan Menteri UU Pengendalian Imigrasi Pasal 27-2 ayat 2)
- Pekerjaan yang termasuk lingkup aktivitas bidang profesional (E-1~E-7)
- Industri manufaktur dan konstruksi pada Kerja Non-Profesional (E-9) serta bidang Pelaut (E-10)
- Aktivitas pekerja berbentuk khusus — misalnya kurir, rider layanan antar, sopir pengganti, agen asuransi, guru bimbingan belajar, dan tenaga penjualan door-to-door.
- Aktivitas kerja berdasarkan hubungan penyaluran tenaga kerja, subkontrak, atau perantara
- Pekerjaan di lokasi jauh
- Perusahaan yang penerbitan visanya dibatasi karena pernah dihukum atas pekerjaan ilegal dan sejenisnya
Sebaliknya, tercantum pula bidang yang secara pengecualian terbuka. Yaitu manufaktur bagi yang memiliki kemampuan bahasa Korea setara tingkat 4 ke atas, aktivitas sebagai asisten keselamatan atau asisten bermain di fasilitas terkait pendidikan bahasa asing untuk pelajar di bawah umur seperti English kids cafe dan English camp, kerja musiman paruh waktu maupun penuh waktu, aktivitas pendukung di bidang profesional (E-1~E-7, kecuali E-6-2) dan aktivitas magang mahasiswa asing dalam program kerja-belajar terpadu, serta aktivitas magang bidang profesional bagi mahasiswa program gelar selama masa libur.
Kami tekankan sekali lagi. Kedua daftar ini hanyalah contoh, penilaiannya kasus per kasus, dan pedomannya sering direvisi. Khususnya layanan antar (delivery) adalah contoh utama bidang yang tetap tidak boleh dilakukan meski Anda punya izin kerja paruh waktu; silakan baca juga Boleh Tidaknya Menjadi Rider bagi Warga Asing Menurut Status Tinggal yang membahas bagian ini secara khusus.
Tips: Jika bidang usaha pada surat izin usaha adalah manufaktur atau konstruksi, pengajuan Anda bisa ditolak walaupun pekerjaan nyatanya hanya bantu-bantu administrasi. Saat wawancara, periksa dulu bidang usaha pada surat izin usaha, dan kalau ragu, tanyakan ke 1345 sebelum menandatangani kontrak. Kalau baru terhambat setelah menandatangani kontrak, sudah terlambat.
Apa yang Sebenarnya Terjadi Kalau Bekerja Tanpa Izin
Pertama-tama, pasalnya harus dipisahkan dengan tepat. Kalau Anda hanya mengingat nominalnya, Anda akan meremehkan risiko diri sendiri hingga sepertiganya.
- Kasus bekerja padahal tidak punya kelayakan kerja sama sekali (kerja sambilan mahasiswa asing yang belum mendapat izin) — ini pelanggaran UU Pengendalian Imigrasi Pasal 18 ayat 1, dan berdasarkan Pasal 94 bisa dikenai pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda pidana maksimal 30 juta KRW. Sebagai sanksi administratif, bisa juga dikenakan denda sumir (berdasarkan surat pemberitahuan/통고처분). Nominalnya ditetapkan dalam Lampiran Tabel 7 Peraturan Menteri berdasarkan lamanya pelanggaran, dan untuk pelanggaran di bawah 1 bulan dimulai dari 2 juta KRW — angka 30 juta KRW yang sering dikutip adalah nominal untuk pelanggaran yang berlangsung 7 tahun ke atas, jadi rentangnya berbeda dengan kerja sambilan beberapa bulan.
- Kasus punya kelayakan kerja tetapi mengganti atau menambah tempat kerja tanpa izin — ini pelanggaran Pasal 21 ayat 1, dan berdasarkan Pasal 95 nomor 6 dikenai pidana penjara maksimal 1 tahun atau denda pidana maksimal 10 juta KRW.
Contoh kasus pelanggaran yang dipublikasikan Kementerian Kehakiman persis berbunyi 'mahasiswa asing bekerja di rumah makan tanpa memiliki izin apa pun'. Bukan situasi yang luar biasa — justru kerja sambilan pertama yang paling umum itulah yang dijadikan contoh. Penanganan nyatanya berjenjang seperti ini.
| Situasi | Tahap 1 | Tahap 2 | Tahap 3 |
|---|---|---|---|
| Bekerja tanpa izin | Jika pelanggaran ringan, izin tinggal setelah surat pemberitahuan (통고처분) | Deportasi paksa | — |
| Kerja ilegal di bidang konstruksi | Perintah keluar negeri tanpa pengecualian (penangguhan larangan masuk) | — | — |
| Punya izin tetapi melanggar syaratnya | Peringatan keras | Larangan kerja paruh waktu selama masa studi | Pencabutan status studi |
Pada baris konstruksi tidak ada pembagian tahap 1 dan 2. Meski baru pertama kali, tetap perintah keluar negeri tanpa pengecualian. Sanksi di atas adalah ancaman pidana menurut bunyi pasal. Bacalah sebagai 'maksimal bisa sampai tingkat ini', bukan 'pasti dihukum begini'. Penanganan kejaksaan dan sanksi administratif keimigrasian (denda sumir, perintah keluar negeri, deportasi paksa) berjalan terpisah, dan hasilnya berbeda tergantung apakah pelanggaran pertama, bagaimana kronologinya, dan bagaimana riwayat tinggal Anda.
Perhatian: Pemberi kerja yang mempekerjakan tanpa izin juga bisa terkena sanksi. Ini bukan untuk menakut-nakuti, melainkan informasi yang kami tulis agar Anda bisa memakainya sebagai dasar untuk menolak. Kepada pemilik usaha atau broker yang membujuk "coba kerja beberapa hari saja dulu tanpa izin", Anda cukup berkata, "Bapak/Ibu juga bisa kena sanksi, jadi saya tidak bisa." Risikonya sama sekali tidak terbagi rata. Meski sanksi mengenai kedua pihak, yang kehilangan status tinggal hanyalah Anda seorang.
Upah — Tidak Ada Dasar Memotong Upah Hanya Karena Anda Mahasiswa Asing
Upah minimum yang berlaku pada 2026 adalah 10,320 KRW per jam. Diumumkan Kementerian Ketenagakerjaan pada 5 Agustus 2025 dan berlaku dari 1 Januari 2026 hingga 31 Desember 2026. Jika dikonversi ke bulanan berdasarkan 40 jam per minggu atau 209 jam per bulan, nilainya 2,156,880 KRW. Intinya ada pada kalimat dalam pengumuman resmi ini — 'diterapkan sama pada semua tempat usaha tanpa membedakan bidang usaha'. Tidak peduli kerja sambilan atau pegawai tetap, tempat usaha besar atau kecil, warga Korea atau warga asing. Tidak ada dasar apa pun untuk memotong upah hanya karena Anda mahasiswa asing.
Membayar kurang dari upah minimum adalah pelanggaran UU Upah Minimum Pasal 6 ayat 1 dan 2, dan berdasarkan Pasal 28 ayat 1 undang-undang yang sama dikenai pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda pidana maksimal 20 juta KRW. Pidana penjara dan denda pidana juga bisa dijatuhkan bersamaan.
Sama pentingnya dengan uang adalah dokumennya. Dua hal berikut adalah kewajiban hukum pemberi kerja.
- Pencantuman kondisi kerja (UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 17) — kondisi seperti upah, jam kerja yang disepakati, dan hari libur harus dicantumkan dan diserahkan secara tertulis.
- Pemberian slip gaji (Pasal 48 ayat 2, berlaku 19-11-2021) — setiap kali membayar upah, harus diberikan slip tertulis yang mencantumkan komponen, metode perhitungan, dan rincian potongan. Jika tidak diberikan, berdasarkan Pasal 116 ayat 2 nomor 2 dapat dikenai denda administratif maksimal 5 juta KRW.
Ketentuan slip gaji, berdasarkan Peraturan Pelaksana [Lampiran Tabel 1], berlaku sama persis untuk tempat usaha dengan 4 pekerja tetap ke bawah. Ucapan "kami usaha kecil, jadi tidak ada yang begituan" itu tidak benar.
Tips: Banyak yang kesulitan memeriksa apakah tunjangan libur mingguan terlewat atau tunjangan malam sudah dihitung, karena slip dan kontraknya hanya berbahasa Korea. Fotolah slip gaji yang Anda terima setiap bulan dan simpan terpisah. Catatan ini nantinya bisa langsung menjadi bukti saat Anda berkonsultasi atau mengajukan pengaduan.
15 Jam per Minggu Adalah Titik Pemisahnya
Komponen yang paling sering terlewat dalam kerja sambilan adalah tunjangan libur mingguan. Patokannya hanya satu, yaitu apakah jam kerja yang disepakati per minggu, dirata-ratakan selama 4 minggu, mencapai 15 jam.
- Jika 15 jam ke atas, hari libur mingguan berbayar (Pasal 55 ayat 1) dan cuti tahunan berbayar (Pasal 60) tetap berlaku. UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 55 ayat 1 mewajibkan jaminan libur berbayar rata-rata minimal satu kali dalam seminggu.
- Jika kurang dari 15 jam, berdasarkan Pasal 18 ayat 3, Pasal 55 dan Pasal 60 tidak diterapkan. Tidak ada tunjangan libur mingguan maupun cuti tahunan.
Jika bekerja kurang dari 4 minggu, rata-ratanya dihitung dari periode tersebut. Karena itu, jadwal kerja seperti 3 hari seminggu masing-masing 5 jam berada tepat di atas garis batas, dan begitu pemilik usaha memotong satu shift, tunjangan libur mingguan hilang seluruhnya. Setiap kali jadwal kerja berubah, pastikan Anda menghitung ulang total jamnya.
Kalau Pekerja Tetapnya Kurang dari 5 Orang, Apa yang Tersisa dan Apa yang Hilang
UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 11 ayat 1 memberlakukan undang-undang ini pada tempat usaha dengan 5 pekerja tetap ke atas, sedangkan ayat 2 menentukan bahwa untuk 4 orang ke bawah hanya sebagian yang ditetapkan Peraturan Presiden yang berlaku. Daftarnya ada di Peraturan Pelaksana [Lampiran Tabel 1] (terkait Pasal 7, direvisi 29-06-2018). Berdasarkan naskah aslinya, rangkumannya seperti ini.
| Item | Tempat usaha 4 pekerja tetap ke bawah | Dasar pasal |
|---|---|---|
| Pencantuman kondisi kerja dan penyerahan tertulis | Berlaku | Pasal 17 |
| Waktu istirahat | Berlaku | Pasal 54 |
| Hari libur mingguan (berbayar) | Berlaku | Pasal 55 ayat 1 |
| Prinsip pembayaran upah | Berlaku | Pasal 43 |
| Pemberian slip gaji | Berlaku | Pasal 48 |
| Pemberitahuan PHK | Berlaku | Pasal 26 |
| Kompensasi kecelakaan kerja | Berlaku | Pasal 78~Pasal 92 |
| Batas atas jam kerja dan pembatasan lembur | Tidak berlaku | Pasal 50 dan Pasal 53 |
| Tunjangan tambahan lembur, malam, hari libur | Tidak berlaku | Pasal 56 |
| Cuti tahunan berbayar | Tidak berlaku | Pasal 60 |
| Pembatasan PHK sepihak | Tidak berlaku | Pasal 23 ayat 1 |
| Tunjangan penghentian usaha | Tidak berlaku | Pasal 46 |
| Hari libur nasional sebagai libur berbayar | Tidak berlaku | Pasal 55 ayat 2 |
Baris yang paling mudah terlewat dari tabel ini adalah baris ketiga. Di tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja pun, hari libur mingguan tetap berlaku. Yang hilang adalah tunjangan tambahan dan cuti tahunan, bukan tunjangan libur mingguan.
📌 Catatan: UU Upah Minimum dan UU Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja adalah undang-undang yang terpisah dari UU Standar Ketenagakerjaan, sehingga ruang lingkup penerapannya berdiri sendiri, terlepas dari [Lampiran Tabel 1] ini. Karena itu ucapan "karena kurang dari 5 orang, upah minimum tidak perlu dibayar" tidak berlaku.
Kalau Bidangnya Pertanian, Kehutanan, Peternakan, Perikanan, atau Pekerjaan Pengawasan/Intermiten yang Sudah Disetujui
Di sinilah salah paham paling banyak menumpuk. Yang dikecualikan oleh UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 63 hanyalah, sesuai bunyi pasalnya, 'ketentuan mengenai jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur yang ditetapkan dalam bab ini dan Bab 5'. Ini bukan pasal yang menghapus upah itu sendiri. Sasarannya adalah nomor 1: usaha penggarapan tanah dan pembukaan lahan, penanaman, pembudidayaan, dan pemanenan tumbuhan serta usaha pertanian dan kehutanan lainnya; nomor 2: pemeliharaan hewan, pemanenan, penangkapan, dan budidaya hewan-tumbuhan laut serta usaha peternakan, persuteraan, dan perikanan lainnya; nomor 3: orang yang bekerja secara pengawasan atau intermiten yang pemberi kerjanya telah mendapat persetujuan Menteri Ketenagakerjaan; dan nomor 4: pekerja bidang tugas yang ditetapkan Peraturan Presiden.
Bahkan dalam kasus ini pun, ada tiga hal yang tetap berlaku.
- Upah per jam dasar untuk jam kerja yang melebihi batas tetap timbul. Karena ketentuan jam kerja legal dan hari libur berbayar tidak berlaku, komponen tambahannya (minimal 50% dari upah biasa) memang tidak muncul, tetapi 100% upah biasa atas jam yang dikerjakan tetap wajib dibayar — demikian tafsir peraturan pemerintah (Kementerian Ketenagakerjaan, Divisi Upah dan Jam Kerja-358).
- Tunjangan tambahan kerja malam (22:00~06:00) tetap berlaku. Kementerian Legislasi Pemerintah dalam Perkara Nomor 15-0344 (jawaban 21-05-2015) menafsirkan bahwa meski pekerja pengawasan/intermiten bekerja pada malam hari, tetap harus dibayarkan tambahan minimal 50/100 dari upah biasa sesuai UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 56. Alasannya, yang dikecualikan Pasal 63 adalah ketentuan jam kerja, istirahat, dan hari libur, sedangkan tunjangan kerja malam tidak terkait langsung dengan hal itu.
- Cuti tahunan berbayar (Pasal 60) bukan 'hari libur' melainkan 'cuti', sehingga tidak dikecualikan oleh Pasal 63. Namun karena cuti tahunan tidak tercantum dalam [Lampiran Tabel 1], tempat usahanya harus memiliki 5 pekerja tetap ke atas, dan sesuai Pasal 18 ayat 3, jam kerjanya harus minimal 15 jam per minggu dirata-ratakan 4 minggu.
Singkatnya, 'tidak ada tunjangan tambahan' dan 'tidak ada upah' adalah dua hal yang sama sekali berbeda. Kalau Anda mendengar penjelasan "di sini bidang pertanian, jadi memang tidak ada tunjangan apa pun" saat kerja sambilan di peternakan atau tambak, ingatlah bahwa upah per jam dasar dan tunjangan malam adalah hal yang terpisah.
Ke Mana Harus Pergi Kalau Belum Dibayar atau Merasa Ada yang Janggal
Jangan menilai sendirian; gunakan loket yang sesuai. Keduanya adalah instansi yang benar-benar berbeda.
- Upah, jam kerja, tunjangan — tanyakan dulu ke ☎1350 (konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan), dan kalau upah Anda tidak dibayar, Anda bisa mengajukan pengaduan tunggakan upah ke Kantor Ketenagakerjaan setempat.
- Terkait status tinggal dan izin — ☎1345 (Pusat Informasi Terpadu untuk Warga Asing) dan Kantor Urusan Internasional kampus Anda. 1345 melayani dalam berbagai bahasa.
Banyak yang menyerah karena prosedur pengaduan berbasis bahasa Korea dan jam kunjungannya bentrok dengan jam kerja. Padahal, kebanyakan orang bahkan tidak tahu bahwa dukungan penerjemahan itu tersedia. Bahasa layanan dan cara pendaftaran di tiap instansi sudah kami rangkum di Loket Konsultasi Resmi untuk Urusan Ketenagakerjaan dan Keimigrasian. Untuk masalah asuransi kesehatan, silakan lihat Panduan Pendaftaran dan Penggunaan Asuransi Kesehatan bagi Warga Asing. Kami juga akan jujur menuliskan apa yang belum bisa kami pastikan dalam rangkuman kali ini. Untuk kerja sambilan mahasiswa asing D-2 dan D-4, kami belum memperoleh sumber primer mengenai keberlakuan Pensiun Nasional, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kecelakaan Kerja dari 4 asuransi wajib, serta metode pemotongan pajak penghasilan di sumber atas gaji. Kami biarkan kosong daripada mengisinya dengan dugaan. Untuk dua hal ini, silakan pastikan ke ☎1350, Kantor Pajak Nasional, dan Kantor Urusan Internasional kampus Anda.
Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.
Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Tampilan aplikasinya berbahasa Inggris. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX, semua dalam satu aplikasi.
Kupon diskon transportasi Korea hingga 60% (maks. ₩3.000): masukkan kode saat daftar. KTX dapat diskon tambahan hingga 18%
Unduh sekarang
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Izinnya belum keluar, bolehkah saya kerja duluan beberapa hari saja? Tidak boleh. Izin kerja paruh waktu harus sudah keluar sebelum Anda mulai bekerja (UU Pengendalian Imigrasi Pasal 18 dan Pasal 20). Bekerja tanpa izin adalah pelanggaran Pasal 18 ayat 1 dan bisa dikenai pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda pidana maksimal 30 juta KRW berdasarkan Pasal 94, serta bisa dikenai denda sumir berdasarkan surat pemberitahuan (통고처분) (berdasarkan Lampiran Tabel 7 Peraturan Menteri, mulai 2 juta KRW untuk kurang dari 1 bulan dan naik sesuai lamanya pelanggaran). Menurut standar penanganan Kementerian Kehakiman, pada penindakan pertama, jika pelanggarannya ringan, akan diberikan izin tinggal setelah surat pemberitahuan; pada penindakan kedua, deportasi paksa. Untuk kerja ilegal di bidang konstruksi, sejak penindakan pertama langsung perintah keluar negeri tanpa pengecualian. Karena waktu pemrosesan 10 hari untuk kasus umum dan 2 bulan bila perlu investigasi, ajukanlah segera begitu perekrutan Anda dipastikan.
Q2. Berapa jam per minggu saya boleh bekerja? Untuk program bergelar (D-2), kalau kriteria bahasa Korea terpenuhi (diploma dan S1 tingkat 1~2: TOPIK level 3; S1 tingkat 3~4, S2, dan S3: TOPIK level 4 ke atas, dan sejenisnya), Anda boleh bekerja 25 jam pada hari kerja (S2 dan S3 30 jam), sedangkan akhir pekan dan hari libur nasional selama masa kuliah serta libur semester tidak dibatasi jamnya. Untuk pelatihan bahasa (D-4), kalau kriterianya terpenuhi (TOPIK level 2 ke atas, dan sejenisnya), jumlahnya 20 jam per minggu termasuk akhir pekan dan libur semester. Kalau kriterianya tidak terpenuhi, hari kerja, akhir pekan, dan libur semester digabung menjadi 10 jam per minggu (S2 dan S3 15 jam), dan mahasiswa di universitas bersertifikasi atau yang diakui berprestasi akademik maupun unggul bahasa Korea baru mendapat tambahan 5 jam kalau kriterianya terpenuhi. Angka-angka ini mengacu pada tabel status Studi (D-2) dalam 「Manual Panduan Layanan Keimigrasian per Status Tinggal」 edisi 2026-09-01 milik Kementerian Kehakiman dan halaman 46 「Panduan Studi di Korea 2026」 (untuk angka pelatihan bahasa), dan semuanya adalah batas yang berlaku setelah izin diperoleh. Pastikan syarat keistimewaan dan jam yang berlaku untuk Anda ke ☎1345 dan Kantor Urusan Internasional kampus.
Q3. Apakah pekerja sambilan juga menerima tunjangan libur mingguan? Jika jam kerja yang disepakati per minggu, dirata-ratakan 4 minggu, mencapai 15 jam ke atas, hari libur mingguan menurut UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 55 ayat 1 berlaku. Jika kurang dari 15 jam, berdasarkan Pasal 18 ayat 3, baik hari libur mingguan maupun cuti tahunan (Pasal 60) sama-sama tidak berlaku. Meski tempat usaha hanya memiliki 4 pekerja tetap ke bawah, hari libur mingguan tetap berlaku karena tercantum dalam [Lampiran Tabel 1] Peraturan Pelaksana. Yang hilang pada tempat usaha di bawah 5 orang adalah tunjangan tambahan (Pasal 56) dan cuti tahunan.
Q4. Pemilik usaha bilang "kami kurang dari 5 orang, jadi tidak wajib membayar upah minimum". Ucapan itu tidak benar. UU Upah Minimum adalah undang-undang yang terpisah dari UU Standar Ketenagakerjaan sehingga berlaku terlepas dari [Lampiran Tabel 1] Peraturan Pelaksana, dan upah minimum 2026 sebesar 10,320 KRW per jam, sesuai bunyi pengumuman resminya, 'diterapkan sama pada semua tempat usaha tanpa membedakan bidang usaha'. Membayar kurang dari upah minimum adalah pelanggaran UU Upah Minimum Pasal 6 ayat 1 dan 2, yang dikenai pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda pidana maksimal 20 juta KRW menurut Pasal 28 ayat 1. Cobalah berkonsultasi dulu ke ☎1350.
Q5. Saya berhenti dari kafe dan pindah ke tempat lain, apakah harus mengurus izin lagi? Ya, jika pemberi kerja berganti sehingga tempat kerja berubah, Anda harus mendapatkan izin kerja paruh waktu yang baru sebelum pindah. Jumlah tempat kerja yang boleh dijalani bersamaan juga dibatasi: 2 tempat dalam batas jam yang diizinkan untuk Studi (D-2), dan 1 tempat untuk Pelatihan Bahasa (D-4). Jika Anda punya kelayakan kerja tetapi mengganti atau menambah tempat kerja tanpa izin, itu pelanggaran UU Pengendalian Imigrasi Pasal 21 ayat 1 yang dikenai pidana penjara maksimal 1 tahun atau denda pidana maksimal 10 juta KRW menurut Pasal 95 nomor 6.
Catatan: Artikel ini bertujuan memberikan informasi umum dan bukan nasihat hukum. Pasal, standar, dan nominal dalam artikel ini adalah nilai per Agustus 2026 yang diverifikasi dari naskah asli UU Standar Ketenagakerjaan, UU Upah Minimum, dan UU Pengendalian Imigrasi beserta [Lampiran Tabel 1] Peraturan Pelaksana di Pusat Informasi Hukum Nasional, 「Manual Panduan Layanan Keimigrasian per Status Tinggal」 HiKorea (edisi 2026-08-07), siaran pers pengumuman upah minimum 2026 Kementerian Ketenagakerjaan, serta tafsir hukum Kementerian Legislasi Pemerintah. Jangka waktu pembatasan izin dan jam yang diizinkan per minggu diperiksa ulang pada September 2026 terhadap edisi 2026-09-01 manual yang sama, halaman 46 「Panduan Studi di Korea 2026」 terbitan Institut Pendidikan Internasional Nasional dan Pusat Pendidikan Korea, serta 「Pedoman Penerbitan Visa dan Pengelolaan Izin Tinggal Mahasiswa Asing」 versi publik tahun 2018 milik Kementerian Kehakiman. Pedoman keimigrasian dan standar perizinan sering direvisi, dan meski situasinya sama, hasilnya berbeda tergantung kode rinci status tinggal, kemampuan bahasa Korea, serta jenis dan skala usaha tempat kerja. Daftar universitas bersertifikasi, syarat rinci keistimewaan, serta perlakuan 4 asuransi wajib dan pajak penghasilan tidak dibahas dalam artikel ini karena kami belum memperoleh sumber primernya. Sebelum mengajukan permohonan dan menandatangani kontrak, pastikan kembali ke ☎1345 dan Kantor Urusan Internasional kampus Anda (status tinggal dan izin) serta ☎1350 dan Kantor Ketenagakerjaan setempat (upah dan kondisi kerja). LACHA tidak menyediakan jasa pengurusan permohonan terkait pekerjaan maupun izin tinggal.
