Jika Terhalang Secara Online, Datanglah ke Loket — Empat Jenis Lembaga Dukungan Kerja untuk Orang Asing dan Satu Panggilan Telepon Sebelum Kunjungan

Employment Center tersebar merata di seluruh negeri. Pasal 22 ayat 2 Keputusan Presiden tentang Kementerian Ketenagakerjaan dan Lembaga Terkait (berlaku sejak 21 Juli 2026) menetapkan bahwa regional employment and labor office harus memiliki Employment Center terpisah untuk menjalankan urusan stabilisasi pekerjaan, dan ada 7 regional employment and labor office di Seoul, Gyeonggi, Chungbu, Busan, Daegu, Gwangju, dan Daejon dengan kantor cabang di bawahnya (pasal 2 ayat 1 Keputusan yang sama). Karena merupakan lembaga negara yang ditetapkan oleh Keputusan Presiden, tidak akan hilang karena kondisi daerah.

Sebaliknya, loket untuk orang asing yang dioperasikan oleh si/gun/gu memiliki sifat berbeda. Pasal 4-2 ayat 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan hanya menetapkan bahwa kepala pemerintah daerah 'dapat melakukan' penempatan kerja, bimbingan kerja, dan penyediaan informasi pekerjaan bila diperlukan (berlaku 2026). Bukan kewajiban, melainkan urusan opsional. Inilah alasan mengapa ada loket di beberapa kota dan tidak ada di kota lain meskipun tinggal di negara yang sama.

Nama-nama yang mirip satu sama lain juga menjadi hambatan. Foreign Workers Counseling Center, Foreign Residents Comprehensive Information Center, Foreign Residents Center, Employment Center, Employment Welfare Plus Center — ada banyak nama yang membingungkan bahkan bagi orang yang menggunakan bahasa Korea. Jika salah datang, satu hari cuti akan sia-sia. Artikel ini adalah peta untuk memilih kemana harus pergi. Ini bukan artikel yang memberikan kesimpulan untuk kasus Anda.

Ada Empat Jenis Loket — Negara, Korporasi Publik, Pemerintah Daerah, dan Swasta Melakukan Hal yang Berbeda

Memisahkan jenis terlebih dahulu akan mengurangi kunjungan sia-sia. Tempat yang disebut 'lembaga stabilisasi pekerjaan' dalam peraturan adalah Employment Center dalam praktik. Pasal 2-2 nomor 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan mendefinisikan lembaga stabilisasi pekerjaan sebagai lembaga administrasi ketenagakerjaan regional yang menjalankan urusan stabilisasi pekerjaan seperti penempatan kerja dan bimbingan kerja, dan pasal 6 ayat 1 Undang-Undang tentang Pekerjaan Pekerja Asing (selanjutnya Undang-Undang Pekerjaan Asing) menggunakan definisi yang sama. Jadi jika tertulis dalam pasal "mengajukan ke kepala lembaga stabilisasi pekerjaan", itu berarti Employment Center yang berwenang.

Tabel ini adalah tabel untuk memilih kemana harus pergi, bukan tabel penentuan kualifikasi. Informasi lembaga di atas dikonfirmasi dari teks asli pasal di National Law Information Center (law.go.kr) dan situs resmi masing-masing lembaga berdasarkan data 26 Agustus 2026.

Yang Diwajibkan oleh Hukum untuk Dilakukan Employment Center, dan Yang di Luar Kewenangan Loket Tersebut

Apa yang dapat diminta di Employment Center tertulis dalam pasal. Pasal 14 ayat 1 nomor 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan menetapkan bahwa kepala lembaga stabilisasi pekerjaan harus memberikan bimbingan kerja kepada orang yang ingin bekerja (berlaku 2026). Bukan 'dapat melakukan' tetapi 'harus melakukan'. Bimbingan kerja berarti tes bakat kerja, penyediaan informasi kerja, konsultasi kerja, praktik, ajakan atau saran, dll. (pasal 2-2 nomor 3 undang-undang yang sama). Pasal ini tidak memiliki persyaratan kewarganegaraan atau status imigrasi.

Juga dilarang bagi pemberi kerja untuk memperlakukan secara tidak adil dengan alasan pekerja asing (pasal 22 Undang-Undang Pekerjaan Asing, berlaku 2026).

Sebaliknya, ada hal yang tidak dilakukan loket ini. Perubahan status imigrasi dan izin perubahan tempat kerja adalah kewenangan Kantor Imigrasi dan Orang Asing Kementerian Kehakiman. Employment Center adalah lembaga stabilisasi pekerjaan di bawah Kementerian Ketenagakerjaan, jadi tidak dapat mengubah visa. Pertanyaan terkait imigrasi harus ke ☎1345 agar tidak sia-sia dua kali. Cakupan pekerjaan yang diizinkan berdasarkan status imigrasi dirangkum secara terpisah di Cakupan Pekerjaan yang Diizinkan Berdasarkan Status Imigrasi.

Employment Center terdekat dapat ditemukan melalui tiga jalur. Jika hanya mengingat satu tempat, jalur akan terputus saat halaman tersebut direnovasi.

• Work 24 (work24.go.kr) 'Cari Employment Center' di panduan penggunaan
• Pencarian kantor berwenang Kementerian Ketenagakerjaan — moel.go.kr/minwon/rigion/rigion_C1.do
• Situs Employment Welfare Plus Center (workplus.go.kr) pencarian si/do·si/gun/gu — nama pusat, area berwenang, dan kontak muncul bersama

Employment Welfare Plus Center adalah model kolaborasi yang mengumpulkan layanan pekerjaan dan kesejahteraan dalam satu gedung, jadi komposisi lembaga yang masuk berbeda di setiap daerah. Penjelasan yang akurat hanya sampai Employment Center sering masuk di sana.

Nomor yang Harus Dihubungi Saat Terhalang Bahasa — Foreign Workers Counseling Center 1577-0071 dan Panggilan Tiga Arah

Konsultasi pekerja asing ditetapkan oleh hukum sebagai bisnis negara. Pasal 21 Undang-Undang Pekerjaan Asing menetapkan bahwa Menteri Ketenagakerjaan melakukan dukungan imigrasi, pendidikan untuk pekerja dan pemberi kerja, kerja sama dengan lembaga negara pengirim, konsultasi dan penyediaan kemudahan untuk pekerja dan pemberi kerja, promosi sistem pekerjaan, dll. (berlaku 2026).

Loket yang menangani konsultasi tersebut adalah Foreign Workers Counseling Center. Didirikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri, nomor telepon konsultasi adalah ☎1577-0071. Alamat: (15359) Emerald Building lantai 3, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do. Berdasarkan panduan situs pusat, jam konsultasi 09:00~18:00, beroperasi 365 hari, Sabtu dan hari libur beroperasi dengan sistem shift.

Telepon menggunakan sistem ARS di mana Anda menekan nomor negara dan tombol bintang secara berurutan setelah menekan nomor utama. Jadi lebih cepat untuk memeriksa apakah ada nomor bahasa Anda di situs web terlebih dahulu sebelum menelepon. Berdasarkan layar situs pusat, daftar ARS telah direvisi pada 3 Desember 2025, dan setelah itu nomor khusus bahasa Inggris tidak terlihat dalam daftar. Jika Anda hanya memerlukan konsultasi dalam bahasa Inggris, konfirmasi melalui telepon terlebih dahulu.

Fungsi paling berguna dari pusat ini adalah panggilan tiga arah. Ini adalah metode di mana pekerja, pemberi kerja, dan konselor berbicara secara bersamaan, sehingga dapat menghubungkan penerjemah di tempat saat terhalang bahasa di tempat kerja. Menurut panduan pusat, pusat dibuka pada 1 Juli 2011 dan panggilan tiga arah dimulai pada 9 Mei 2012. Jika pemberi kerja memutus percakapan dengan mengatakan "Saya tidak mengerti apa yang Anda katakan", lebih cepat untuk menelepon nomor ini di depan pemberi kerja daripada mencari penerjemah sendiri.

E-9·H-2 Memiliki Loket yang Ditentukan — Dari Pendaftaran Pencari Kerja hingga Perubahan Tempat Kerja

Orang yang masuk melalui Employment Permit System tidak perlu memilih loket. Karena hukum telah menetapkan Employment Center.

Pendaftaran pencari kerja H-2 dapat diproses sekaligus saat pelatihan kerja. Menurut panduan Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri, jika formulir pendaftaran pencari kerja diajukan ke lembaga pelatihan kerja, itu dianggap sebagai pendaftaran pencari kerja ke Employment Center. Sertifikat fakta registrasi orang asing yang dilampirkan pada formulir aplikasi perubahan tempat kerja dapat dikonfirmasi langsung oleh lembaga melalui penggunaan bersama informasi administratif, jadi jika setuju, tidak perlu mengambilnya secara terpisah (pasal 16 ayat 3 Peraturan Pelaksanaan).

Perhitungan batas waktu tidak dibahas dalam artikel ini. Karena pasal yang mewajibkan keluar jika tidak menerima izin perubahan tempat kerja pasal 21 Undang-Undang Imigrasi dalam 3 bulan sejak tanggal aplikasi juga terkait, periksa masalah tanggal secara berurutan di Perubahan Tempat Kerja E-9.

Sebaiknya mengetahui struktur penempatan juga. Employment Center merekomendasikan orang yang memenuhi syarat dari daftar pencari kerja asing yang terdaftar (pasal 8 ayat 3), dan jika pemberi kerja memilih dari antara mereka, izin kerja diterbitkan (ayat 4 pasal yang sama).

H-2 urutannya sedikit berbeda. Menurut panduan Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri, setelah menerima visa dan masuk, menyelesaikan pelatihan kerja, mendaftar sebagai pencari kerja di Employment Center, pemberi kerja menerima konfirmasi kemungkinan pekerjaan khusus, menulis kontrak kerja standar melalui penempatan Employment Center atau rekrutmen mandiri. Setelah membuat kontrak, pemberi kerja melaporkan dimulainya pekerjaan ke Employment Center, dan Anda melaporkan dimulainya pekerjaan ke Kantor Imigrasi dan Orang Asing. Batas waktu pelaporan berbeda di setiap panduan pemerintah, jadi artikel ini tidak mencantumkan angka, konfirmasi ke Employment Center dan ☎1345 masing-masing pada hari menulis kontrak.

15 Hari Setelah Masuk, Loket Offline Pertama adalah Tempat Pelatihan Kerja

Jika masuk dengan E-9, loket pertama yang ditemui bukan Employment Center tetapi tempat pelatihan kerja. Pasal 11 ayat 1 Undang-Undang Pekerjaan Asing menetapkan untuk menerima pelatihan kerja di Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri atau lembaga pelatihan kerja orang asing dalam periode yang ditetapkan oleh Peraturan Kementerian Ketenagakerjaan setelah masuk, dan pasal 10 Peraturan Pelaksanaan undang-undang yang sama menetapkan periode tersebut sebagai 15 hari (berlaku 2026).

Isi dan biaya pelatihan juga ditetapkan. Pasal 11 ayat 1 Peraturan Pelaksanaan menetapkan waktu pelatihan minimal 16 jam, dan ayat 2 menetapkan untuk mencakup keterampilan dasar menurut industri, sistem izin kerja, kesehatan dan keselamatan industri, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Imigrasi serta peraturan terkait lainnya, budaya dan kehidupan Korea, dll. Setelah selesai, Anda menerima sertifikat kelulusan formulir lampiran nomor 8 (ayat 4 pasal yang sama).

Yang menerima pelatihan bukan hanya pekerja. Pemberi kerja yang pertama kali menerima izin kerja pekerja asing juga harus menerima pendidikan tentang undang-undang hubungan kerja dan hak asasi manusia (pasal 11-2, ditambahkan 13 April 2021), dan jika tidak menerima, dikenakan denda administratif (pasal 32 ayat 1 nomor 2-2).

Lembaga pelatihan kerja dioperasikan dengan sistem penunjukan. Lokasi dan jadwal tempat pelatihan dapat dikonfirmasi melalui kontak cabang/kantor regional di panduan lembaga kontak di situs Pelatihan Kerja Warga Negara Asing (H-2) Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri (eps.hrdkorea.or.kr). Alur sistem keseluruhan ada di Prosedur Kerja Employment Permit System (EPS) dan Kerja dan Pindah Kerja H-2.

Loket Pemerintah Daerah dan Organisasi Dukungan Swasta Ada atau Tidak Tergantung Tempat Tinggal dan Anggaran Tahun Itu

Ini adalah bagian yang paling sering disalahpahami dalam artikel ini. Loket pemerintah daerah berbeda di setiap daerah bukan karena administrasi malas, tetapi karena hukum dirancang seperti itu. Pasal 4-2 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan adalah 'dapat melakukan', dan pasal 21 Undang-Undang Dasar Perlakuan terhadap Orang Asing di Korea juga merupakan ketentuan opsional yang menyatakan negara dan pemerintah daerah 'dapat melakukan' pendelegasian bisnis dan dukungan biaya.

Organisasi dukungan swasta juga sama. Pasal 24 ayat 1 Undang-Undang Pekerjaan Asing menetapkan bahwa negara dapat mendukung sebagian biaya lembaga dan organisasi yang melakukan konsultasi dan pendidikan pekerja asing dalam batas anggaran (berlaku 2026). Bukan ketentuan wajib dan ada batasan 'dalam batas anggaran'. Pemberitahuan Kementerian Ketenagakerjaan (No. 2013-23) yang menetapkan standar fasilitas dan peralatan organisasi yang didukung masih berlaku pada Agustus 2026. Artinya kerangka sistem tetap ada, dan apakah pintu benar-benar terbuka tergantung pada anggaran tahun itu dan keadaan pemerintah daerah.

Variasi regional juga terlihat dari jumlah peraturan daerah. Di pencarian peraturan daerah National Law Information Center, ada 193 peraturan daerah dengan 'dukungan penduduk asing' dalam nama, dan 114 peraturan daerah dengan 'dukungan pekerja asing' (dicari 26 Agustus 2026). Apakah ada loket di si/gun/gu tempat tinggal tergantung pada peraturan daerah di daerah tersebut. Ini juga berarti layanan yang diterima bisa hilang jika pindah.

Namun bukan berarti loket negara dan loket daerah terputus. Pasal 2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Pekerjaan Asing menetapkan bahwa kepala lembaga stabilisasi pekerjaan harus secara aktif memanfaatkan bisnis penempatan kerja lembaga publik seperti pemerintah daerah dan operator bisnis penempatan kerja gratis domestik saat melakukan penempatan kerja.

Sebagai contoh Seoul, Portal Orang Asing Seoul (global.seoul.go.kr) mengumpulkan fasilitas dukungan di satu tempat dan mengoperasikan papan 'Pencarian Pekerjaan' dan 'Pengumuman Rekrutmen'. Karena ada lembaga dengan nama serupa yang tercampur, hati-hati saat menyalin nomor. Berdasarkan tampilan portal, 02-2229-4900 adalah nomor Seoul Foreign Residents Center (40 Dosin-ro, Yeongdeungpo-gu), dan Seoul Global Center adalah lembaga yang berbeda di Jongno-gu. Di luar Seoul, daripada mencari dengan nama lembaga, lebih akurat menanyakan ke portal orang asing si/do atau bagian orang asing di kantor si/gun/gu.

Loket swasta dibagi berdasarkan gratis atau berbayar. Untuk melakukan bisnis penempatan kerja gratis domestik, harus melaporkan ke walikota/kepala gun/kepala gu dan harus berupa badan hukum nirlaba atau organisasi kepentingan publik (pasal 18 ayat 1·2 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan). Penempatan kerja yang dilakukan oleh Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri dapat dilakukan tanpa pelaporan ini dan tertulis secara terpisah dalam pasal (nomor 1 ayat 4 pasal yang sama). Jadi loket yang melibatkan korporasi dan agen lingkungan bergerak dengan kualifikasi yang berbeda sejak awal.

Jika menggunakan agen berbayar, ada garis verifikasi minimum. Bisnis penempatan kerja berbayar domestik adalah sistem registrasi si/gun/gu (pasal 19 ayat 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan), dan jika beroperasi tanpa registrasi, dikenakan hukuman penjara hingga 5 tahun atau denda (criminal fine) hingga 50 juta KRW (pasal 47 nomor 1). Menerima uang atau barang selain biaya yang diumumkan oleh Menteri Ketenagakerjaan juga dilarang (pasal 19 ayat 3). Orang yang merekrut pekerja menerima uang atau barang dari pelamar (pasal 32), iklan rekrutmen palsu dan penyajian kondisi rekrutmen palsu (pasal 34) masing-masing juga dilarang. Cara memverifikasi pengumuman ada di Cara Melihat Platform Rekrutmen Sponsor Visa.

Job Fair Bukan Mengingat Tanggal, Tetapi Menandai Papan Pengumuman

Jadwal job fair berubah setiap tahun, jadi jika ditulis di suatu tempat, akan usang sejak saat itu. Sebaliknya, ingat lokasi menu permanen. Menu 'Informasi Rekrutmen > Acara Rekrutmen > Job Fair' di Work 24 (work24.go.kr) dioperasikan secara permanen, dan dalam seri yang sama ada 'Kalender Rekrutmen' dan 'Informasi Rekrutmen di Sekitar Saya'. Acara pemerintah daerah diposting di papan pengumuman rekrutmen di portal orang asing masing-masing daerah.

Ada satu adegan yang harus diwaspadai di tempat job fair. Permintaan untuk menandatangani kontrak di tempat. Jika dokumen yang tidak diketahui isinya, ambil foto terlebih dahulu sebelum menandatangani, dan konfirmasi apakah gaji, jam kerja, dan tempat kerja tertulis, apakah dapat menerima salinan. Jika meminta biaya pengenalan atau biaya layanan, berhenti di tempat dan konfirmasi ke ☎1350 atau ☎1577-0071. Seperti yang dilihat sebelumnya, campur tangan rekrutmen E-9·H-2 oleh orang yang bukan lembaga stabilisasi pekerjaan sendiri dilarang.

Loket hanya buka pada hari kerja 09:00~18:00, jadi bagi orang yang bekerja di manufaktur dan pertanian/peternakan, harus mengambil cuti setengah hari. Jika Employment Center, Kantor Imigrasi dan Orang Asing, dan tempat pelatihan kerja berada di kota yang berbeda, harus merencanakan perjalanan. LACHA adalah super app transportasi dan pembayaran untuk orang asing yang dapat digunakan langsung tanpa verifikasi identitas, dan dapat membayar KTX, bus ekspres, taksi, kereta bandara, dan kartu transportasi di satu tempat. Namun LACHA adalah layanan transportasi dan pembayaran swasta yang tidak terkait dengan konsultasi kerja atau prosedur aplikasi. Konsultasi, penerimaan, dan penentuan hanya dilakukan di lembaga publik di atas.

Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.

Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.

Diskon KTX hingga ₩10.000 sekarang. Masukkan kode GUIDE3 saat daftar, dapat 3.000P lagi

Unduh sekarang

Yang Dilakukan 30 Menit Sebelum Pergi — Satu Panggilan Telepon, Satu Amplop Dokumen

Kerugian terbesar yang ingin dicegah artikel ini bukanlah informasi salah, tetapi kunjungan sia-sia. Sebagian besar dapat dicegah dalam 30 menit sebelum berangkat.

1. Konfirmasi melalui telepon apakah buka hari ini. Tanyakan jam operasional dan keberadaan petugas bersama.
2. Tanyakan apakah penerjemahan dalam bahasa Anda tersedia. Jika tidak, konfirmasi apakah dapat menggunakan panggilan tiga arah ☎1577-0071.
3. Tanyakan formulir dan dokumen apa yang diperlukan. Jika menerima nomor formulir, akan lebih cepat di loket.
4. Masukkan paspor, kartu registrasi orang asing, kontrak kerja, kartu nama dan alamat perusahaan dalam satu amplop.
5. Catat alamat dan nomor lantai yang tepat dari tempat tujuan. Jika ditulis persis seperti notasi bahasa Korea, dapat ditunjukkan kepada sopir.

Informasi ini dikonfirmasi berdasarkan data Agustus 2026, dan nomor, jam operasional, dan sistem dapat berubah.

Ada empat poin di mana kesimpulan berbeda untuk setiap orang. Apakah status imigrasi saya adalah target penempatan Employment Center, apakah ada loket pemerintah daerah di daerah kita, apakah target Sistem Dukungan Pekerjaan Nasional, apakah penerjemahan tersedia. Keempat hal tersebut ditentukan oleh ☎1350 atau Employment Center yang berwenang, bukan artikel ini. Jika terkait imigrasi, hubungi ☎1345 juga. Prosedur pelaporan untuk perselisihan yang sudah terjadi seperti gaji tidak dibayar dan pemecatan tidak adil dirangkum di Rangkuman Total Loket Konsultasi Resmi untuk Orang Asing.

Sebaiknya mengetahui poin di mana panggilan telepon terbagi juga. Panggilan yang menanyakan sistem pekerjaan dan ketenagakerjaan itu sendiri adalah ☎1350, dan masalah situs Work 24 yang tidak terbuka atau login yang diblokir adalah ☎1577-7114 yang dioperasikan oleh Korea Employment Information Service. Kedua nomor memiliki kewenangan yang berbeda, jadi jika salah hubungi, harus hubungi lagi. ☎1345 menggunakan +82-2-1345 saat menghubungi dari luar negeri.

Untuk referensi, Employment Center dapat memiliki Dewan Perlindungan Hak Pekerja Asing yang berpartisipasi dari organisasi buruh dan organisasi pemberi kerja di area yang berwenang (pasal 24-2 ayat 1 Undang-Undang Pekerjaan Asing). Jika ada masalah yang berulang kali bertabrakan di loket, lebih baik berkonsultasi dengan mengetahui bahwa ada lembaga seperti ini.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Q1. Saya tidak bisa bahasa Korea, apakah boleh pergi ke Employment Center sendiri? Pasal 14 ayat 1 nomor 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan menetapkan bahwa kepala lembaga stabilisasi pekerjaan harus memberikan bimbingan kerja kepada orang yang ingin bekerja, dan pasal ini tidak memiliki persyaratan kewarganegaraan atau status imigrasi. Namun kami tidak dapat mengonfirmasi apakah penerjemah ditempatkan secara permanen di Employment Center. Tanyakan melalui telepon apakah penerjemahan memungkinkan sebelum berkunjung, dan jika tidak, gunakan panggilan tiga arah ☎1577-0071 Foreign Workers Counseling Center. Ini adalah metode di mana pekerja, pemberi kerja, dan konselor berbicara secara bersamaan, sehingga dapat digunakan saat terhalang bahasa di tempat kerja juga.

Q2. Apakah saya bisa pergi ke 'Foreign Workers Support Center' yang saya lihat di artikel lama? Jika melihat nama itu, konfirmasi melalui telepon terlebih dahulu apakah masih beroperasi sekarang. Pada Agustus 2026, nama tersebut tidak ada di daftar lembaga terkait Work 24 Kementerian Ketenagakerjaan maupun daftar lembaga terkait Foreign Workers Counseling Center. Ini adalah nama yang berbeda dari 'Foreign Workers Counseling Center' (☎1577-0071), jadi jangan percaya panduan yang menggabungkan kedua nama dengan slash. Dukungan biaya untuk organisasi dukungan swasta adalah ketentuan opsional yang ditetapkan pasal 24 ayat 1 Undang-Undang Pekerjaan Asing sebagai 'dapat mendukung dalam batas anggaran', jadi keadaan dapat berbeda setiap tahun. Konfirmasi loket daerah kita ke bagian orang asing di kantor si/gun/gu.

Q3. Apakah Employment Center juga dapat mengubah visa? Tidak. Employment Center adalah lembaga stabilisasi pekerjaan di bawah Kementerian Ketenagakerjaan, dan perubahan status imigrasi dan izin perubahan tempat kerja adalah kewenangan Kantor Imigrasi dan Orang Asing Kementerian Kehakiman. Jika mencampur kedua loket, akan sia-sia dua kali dalam satu hari. Bahkan dalam kasus seperti perubahan tempat kerja E-9 di mana kedua prosedur terhubung, penerimaan aplikasi di Employment Center, izin perubahan tempat kerja di imigrasi (pasal 25 ayat 3 Undang-Undang Pekerjaan Asing mengandaikan izin pasal 21 Undang-Undang Imigrasi). Pertanyaan terkait imigrasi ke ☎1345.

Q4. Saya diminta biaya pengenalan untuk mengenalkan pekerjaan. Jika E-9 atau H-2, berhenti di tempat. Pasal 8 ayat 6 Undang-Undang Pekerjaan Asing melarang orang yang bukan lembaga stabilisasi pekerjaan untuk campur tangan dalam pemilihan, penempatan, dan rekrutmen lainnya pekerja asing, dan pasal 29 nomor 1 menghukum pelanggar dengan penjara hingga 1 tahun atau denda (criminal fine) hingga 10 juta KRW (berlaku 2026). Agen berbayar umum juga sistem registrasi si/gun/gu (pasal 19 ayat 1 Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan), dan jika beroperasi tanpa registrasi, dikenakan hukuman penjara hingga 5 tahun atau denda (criminal fine) hingga 50 juta KRW (pasal 47 nomor 1). Menerima uang atau barang selain biaya yang diumumkan juga dilarang (pasal 19 ayat 3).

Q5. Perusahaan mengatakan akan memotong biaya pelatihan kerja dari gaji. Pasal 11 ayat 3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Pekerjaan Asing menetapkan bahwa biaya untuk pelatihan kerja orang asing harus ditanggung oleh pemberi kerja (berlaku 2026). Pelatihan harus diterima dalam 15 hari setelah masuk (pasal 11 ayat 1, pasal 10 Peraturan Pelaksanaan), dan dioperasikan minimal 16 jam (pasal 11 ayat 1 Peraturan Pelaksanaan). Jika pemberi kerja tidak membuat pekerja menerima pelatihan kerja, dikenakan denda administratif (administrative fine) hingga 5 juta KRW (pasal 32 ayat 1 nomor 2). Pemrosesan aktual berbeda tergantung keadaan tempat kerja, jadi jelaskan situasi seperti apa adanya ke ☎1350 atau ☎1577-0071 dan konfirmasi.

Referensi: Artikel ini adalah informasi umum yang merangkum peraturan dan panduan pemerintah yang dipublikasikan dan bukan konsultasi hukum, visa, atau imigrasi. Nomor pasal, nomor formulir, dan informasi lembaga dalam artikel ini dikonfirmasi dari teks asli Keputusan Presiden tentang Kementerian Ketenagakerjaan dan Lembaga Terkait, Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan, Undang-Undang tentang Pekerjaan Pekerja Asing dan Peraturan Pelaksanaan undang-undang yang sama, Undang-Undang Dasar Perlakuan terhadap Orang Asing di Korea di National Law Information Center (law.go.kr), Work 24 Kementerian Ketenagakerjaan (work24.go.kr), Employment Welfare Plus Center (workplus.go.kr), Foreign Workers Counseling Center, situs Pelatihan Kerja Warga Negara Asing (H-2) Korea Korporasi Sumber Daya Manusia Industri, Portal Orang Asing Seoul (global.seoul.go.kr) berdasarkan data 2026-08. Peraturan dan sistem dapat direvisi dan nama lembaga, alamat, nomor telepon, jam operasional, dan bahasa dukungan dapat berubah tanpa pemberitahuan, jadi pastikan mengonfirmasi lagi berdasarkan situasi Anda di ☎1350 (sistem pekerjaan dan ketenagakerjaan), ☎1577-0071 (Foreign Workers Counseling Center), ☎1345 (imigrasi dan visa), ☎132 (konsultasi hukum gratis) sebelum bertindak. LACHA adalah layanan transportasi dan pembayaran swasta yang tidak terkait dengan lembaga publik di atas, dan tidak menangani konsultasi kerja atau prosedur aplikasi.