Saat Bos Bilang 'Tidak Ada Uang' — Daejigeupgeum, Upah Tertunggak yang Dibayar Negara Lebih Dulu

Meski Anda menang dalam pengaduan, kalau rekening pengusaha kosong, uangnya tetap tidak keluar. Meski sudah dapat putusan pengadilan, kalau tidak ada harta yang bisa disita, yang tersisa hanya selembar kertas. Untuk saat-saat seperti itu ada sistem tersendiri: negara membayar upahnya lebih dulu, lalu menagihnya kemudian kepada pengusaha. Namanya dana talangan upah tertunggak (체불 임금등 대지급금) dalam 「Undang-Undang Penjaminan Piutang Upah」(임금채권보장법).

Banyak orang tidak menemukannya gara-gara namanya. Kalau Anda mencari dengan nama lamanya, '체당금'·'소액체당금', yang muncul memang sistem yang sama, tetapi nama yang dipakai di dokumen dan loket sekarang adalah '체불 임금등 대지급금' dan '간이대지급금'. Ini bukan sistem baru yang sama sekali berbeda, melainkan sistem yang sama yang berganti nama. Silakan mencari dengan nama lama, tetapi di loket sebutkan nama yang berlaku sekarang supaya pembicaraan cepat nyambung.

Masalahnya, sistem ini justru hilang seluruhnya dari panduan untuk orang asing. Halaman 'Kerja Pekerja Asing > Upah' pada layanan informasi hukum kehidupan sehari-hari (찾기쉬운 생활법령정보) milik Kementerian Legislasi Pemerintah (법제처) hanya menjelaskan pengaduan·laporan pidana, prosedur perdata, bantuan hukum (☎132), dan asuransi penjaminan upah tertunggak (maksimal 4.000.000 KRW) sebagai cara menuntut upah tertunggak, sementara daejigeupgeum sama sekali tidak muncul (dilihat pada 26 Agustus 2026). Sebaliknya, di halaman panduan daejigeupgeum milik Korea Workers' Compensation & Welfare Service (근로복지공단, COMWEL) tidak ada satu baris pun soal kewarganegaraan, status tinggal, atau paspor. Akibatnya banyak yang mengira asuransi penjaminan 4.000.000 KRW itulah satu-satunya jalan, padahal ada sistem negara dengan batas yang jauh lebih besar.

Artikel ini hanya membahas bagian 'saat pengusaha tidak bisa membayar'. Cara dan tempat mengajukan pengaduan serta cara menghitung jumlah tunggakan sudah dirangkum di artikel lain, jadi silakan mulai dari yang Anda butuhkan.

Utangnya tidak hilang, hanya pihak yang menagihnya yang berganti

Kalau Anda paham strukturnya lebih dulu, hati jadi lebih tenang. Pasal 8 ayat (1) 「임금채권보장법」 menetapkan bahwa ketika negara membayar daejigeupgeum, dalam batas jumlah yang dibayarkan itu negara mengambil alih hak tagih yang tadinya dimiliki pekerja terhadap pengusaha. Istilah sulitnya subrogasi. Ayat (2) pasal yang sama menetapkan bahwa hak pelunasan didahulukan atas piutang upah dalam Pasal 38 UU Standar Ketenagakerjaan (근로기준법) dan hak pelunasan didahulukan atas tunjangan pensiun dalam Pasal 12 ayat (2) UU Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja (근로자퇴직급여 보장법) tetap melekat pada hak tersebut.

Jadi utang bos tidak lenyap, melainkan pihak yang menagihnya berganti dari Anda menjadi negara. Ini bukan meminta-minta uang kepada negara, bukan pula kebaikan hati bos yang memaafkan Anda. Banyak orang ragu mengajukan klaim karena bingung di titik ini, padahal tidak ada yang perlu disesali dan tidak perlu sungkan pada siapa pun.

Ada satu kesimpulan lagi yang mengikutinya. Daejigeupgeum hanya keluar dalam cakupan pembayaran dan batas maksimal yang akan dibahas nanti. Bagian tunggakan yang melebihi batas tetap harus Anda tagih sendiri kepada pengusaha. Kalau Anda menganggap tunggakan sudah selesai seluruhnya begitu daejigeupgeum masuk rekening, Anda sendiri yang melepaskan sisa uangnya.

Kasus saya masuk yang mana — tidak harus perusahaan bangkrut dulu

Alasan pembayaran dirinci dalam tiap butir Pasal 7 ayat (1) 「임금채권보장법」. Butir 1 putusan dimulainya prosedur rehabilitasi, butir 2 putusan pernyataan pailit, dan butir 3 pengakuan fakta kepailitan dsb. oleh Menteri Ketenagakerjaan disebut daejigeupgeum kepailitan (도산대지급금), sedangkan butir 4 berupa putusan·perintah·mediasi·penetapan dsb. dan butir 5 berupa 「체불 임금등·사업주 확인서」 disebut daejigeupgeum sederhana (간이대지급금). Untuk orang yang masih bekerja ada Pasal 7-2 tersendiri.

Baris paling bawah bukan daejigeupgeum, melainkan sistem yang sama sekali berbeda. Ini asuransi penjaminan yang diikuti pengusaha yang mempekerjakan pekerja E-9·H-2, sehingga dasar hukumnya, instansi pelaksananya, batasnya, maupun tempat pengajuannya berbeda. Keduanya hanya terlihat mirip prosedurnya karena sama-sama meminta 「체불 임금등·사업주 확인서」 yang sama. Soal asuransi penjaminan sudah kami tulis terpisah di Pesangon·Asuransi Jatuh Tempo Keberangkatan — Uang yang Harus Diterima Sebelum Pulang. Sebagai catatan, kami belum bisa memastikan apakah ada penyesuaian jumlah ketika kedua sistem diterima bersamaan, jadi kalau Anda memenuhi keduanya, tanyakan dulu ke ☎1588-0075.

Pengakuan fakta kepailitan dsb. adalah jalur yang membuka daejigeupgeum kepailitan tanpa harus lewat prosedur pengadilan. Hanya saja 근로복지공단 menjelaskan bahwa yang bisa mengajukannya hanya tempat usaha dengan pekerja tetap 300 orang atau kurang.

Kalau Anda masih bekerja, syaratnya sedikit bertambah. Pasal 7-2 ayat (2) membatasi cakupan pembayaran menjadi 3 bulan terhitung mundur dari tanggal tunggakan paling akhir, dengan patokan tanggal diajukannya gugatan atau pengaduan, dan ayat (4) menetapkan pembayaran hanya 1 kali selama bekerja di satu tempat usaha. Ada juga patokan besaran upah: panduan 법제처 menulis bahwa rata-rata upah reguler (통상임금) yang ditetapkan dalam kontrak kerja harus kurang dari 110% upah minimum. Cara menghitung upah reguler adalah wilayah yang banyak dipersengketakan, jadi jangan menilai sendiri dan tanyakan ke ☎1350 atau ☎1588-0075.

Ada tiga jam yang berjalan — 6 bulan·1 tahun·2 tahun

Di sinilah orang paling sering tersandung. Mengajukan pengaduan dan mengajukan klaim daejigeupgeum adalah dua tindakan yang sama sekali berbeda. Melakukan yang pertama tidak membuat yang kedua otomatis mengikuti.

Berapa hari yang dibutuhkan sejak pengaduan diterima sampai surat keterangan terbit berbeda-beda tiap kasus, sehingga total waktunya sulit dipatok di awal. Karena itu lebih aman menjadikan kolom kanan, yang tanggal mulainya pasti, sebagai patokan.

Kolom kiri dan kolom kanan adalah dua jam yang berbeda. Yang kiri adalah 'sampai kapan masalahnya harus diangkat supaya menjadi sasaran sistem ini', yang kanan adalah 'setelah syaratnya lengkap, sampai kapan uangnya harus ditagih'. Melewatkan salah satu saja, hasilnya sama.

Jam yang paling pendek adalah kolom kanan di baris paling bawah. Kalau sudah lewat 6 bulan sejak hari Anda menerima surat keterangan, Anda tidak bisa mengajukan klaim meski semua syarat terpenuhi (「임금채권보장법 시행령」 Pasal 9 ayat (1), per 2026). Menunggu sambil berpikir "saya kan sudah lapor ke kantor tenaga kerja, pasti nanti keluar sendiri" lalu 6 bulan ini lewat begitu saja adalah jalur kegagalan yang paling sering terjadi. Pada hari Anda menerima surat keterangan, langsung tandai tanggal terbitnya di kalender.

Apakah tempat kerja saya termasuk — asuransi kecelakaan kerja dan 6 bulan adalah syarat awal

Pasal 3 「임금채권보장법」 menetapkan bahwa undang-undang ini berlaku untuk usaha atau tempat usaha menurut Pasal 6 「UU Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja」(산업재해보상보험법), dan hanya mengecualikan lewat klausul tambahan usaha yang dijalankan langsung oleh negara dan pemerintah daerah. Artinya, cakupan penerapan daejigeupgeum sama dengan cakupan berlakunya asuransi kecelakaan kerja. Dalam pasalnya, kewarganegaraan atau status tinggal pekerja tidak dicantumkan sebagai syarat.

Di sisi pengusaha juga ada syarat. Pasal 8 「임금채권보장법 시행령」 menuntut pengusaha tersebut termasuk sasaran asuransi kecelakaan kerja dan telah menjalankan usaha 6 bulan atau lebih. Kalau tempat usaha yang menempatkan Anda baru saja buka, syaratnya tidak terpenuhi meski itu bukan salah Anda. Kalau baru tahu setelah menempuh pengaduan sampai surat keterangan, rasanya hampa, jadi lebih baik pastikan sejak awal sejak kapan perusahaan itu beroperasi. Untuk subkontraktor di sektor konstruksi ada ketentuan khusus tersendiri yang berpatokan pada kontraktor tingkat atas langsung.

Berapa yang bisa keluar — yang berubah sejak 20 Agustus 2026

Kita lihat daejigeupgeum sederhana dulu. Upah, tunjangan libur paksa, dan tunjangan selama cuti melahirkan digabung maksimal 7.000.000 KRW, tunjangan pensiun dsb. 7.000.000 KRW, dan batas total kedua pos itu 10.000.000 KRW. Jadi maksimal bagi orang yang hanya tertunggak upahnya bukan 10.000.000 KRW, melainkan 7.000.000 KRW. Daejigeupgeum sederhana untuk pekerja yang masih bekerja juga 7.000.000 KRW. Kalau Anda menghitung hanya berdasar kata 'maksimal 10.000.000 KRW', harapan Anda akan meleset.

Daejigeupgeum kepailitan caranya berbeda. Batas bulanannya ditetapkan sesuai usia pada saat berhenti kerja (berlaku sejak 1 Januari 2020, berdasar publikasi 근로복지공단).

Tunjangan selama cuti melahirkan adalah 3.100.000 KRW tanpa pembedaan usia. Angka di tabel ini adalah batas untuk satu bulan, bukan jumlah total. Hasilnya berbeda tergantung berapa bulan yang diakui, jadi mintalah perhitungan total untuk kasus Anda ke ☎1588-0075.

Dan baru-baru ini undang-undangnya berubah. UU No. 21376 (diundangkan 19 Februari 2026, berlaku 20 Agustus 2026) merevisi Pasal 7 ayat (2) dan memperluas cakupan pembayaran daejigeupgeum kepailitan dari 3 bulan terakhir menjadi 6 bulan terakhir. Alasan revisinya adalah karena cakupan pembayaran yang dibatasi 3 bulan membuat upah tertunggak sulit ditarik kembali bahkan setelah berhenti kerja. Ada tiga hal yang harus dibaca terpisah.

• Daejigeupgeum kepailitan — upah·tunjangan libur paksa·tunjangan cuti melahirkan diperluas menjadi 6 bulan terakhir. Tunjangan pensiun dsb. tetap seperti sebelumnya, yaitu 3 tahun terakhir.
• Daejigeupgeum sederhana — tidak berubah. Upah·tunjangan libur paksa·tunjangan cuti melahirkan semuanya tetap 3 bulan terakhir.
• Saat berlakunya — ketentuan penerapan Pasal 2 Aturan Tambahan menetapkan bahwa ini berlaku untuk kasus yang putusan dimulainya prosedur rehabilitasi atau putusan pernyataan pailitnya ada, atau pengakuan fakta kepailitan dsb.-nya ada, setelah undang-undang ini berlaku. Kasus yang alasan kepailitannya muncul sebelum 20 Agustus 2026 tetap 3 bulan.

Kalau diurutkan, begini — pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan, klaim ke 근로복지공단

Mari pertegas dulu bahwa instansinya terbagi dua. Pengaduan dan surat keterangan di Kementerian Ketenagakerjaan (고용노동부), klaim dan pembayaran daejigeupgeum di 근로복지공단. Satu laporan tidak otomatis berlanjut, dan loket onlinenya pun situs yang berbeda.

1. Pengajuan pengaduan — diajukan secara online lewat portal ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr) atau ke kantor tenaga kerja daerah yang membawahi tempat usaha. Pengawas ketenagakerjaan akan memanggil pengadu dan teradu untuk hadir dan memeriksanya; masa penanganannya 25 hari di luar Sabtu·hari libur, dan bisa diperpanjang sampai 2 kali.
2. Penerbitan 「체불 임금등·사업주 확인서」 — dasarnya Pasal 12 undang-undang ini. Kantor tenaga kerja daerah menerbitkannya berdasar hal-hal yang terkonfirmasi dalam proses pengawasan ketenagakerjaan. Permohonannya harus diajukan sendiri oleh pekerja.
3. Klaim daejigeupgeum — untuk daejigeupgeum sederhana, ajukan langsung lewat Layanan Total Asuransi Ketenagakerjaan·Kecelakaan Kerja (total.comwel.or.kr) atau ke kantor wilayah·cabang 근로복지공단 yang membawahi tempat usaha. Daejigeupgeum kepailitan, menurut Pasal 5 ayat (1) Peraturan Teknis Pelaksanaan, diterima 공단 melalui kantor tenaga kerja daerah yang berwenang.
4. Pembayaran — Pasal 8 Peraturan Teknis Pelaksanaan menetapkan daejigeupgeum kepailitan dibayar dalam 7 hari sejak tanggal surat klaim diterima, sedangkan untuk daejigeupgeum sederhana keputusan dibayar atau tidaknya ditetapkan dalam 14 hari.

Dokumen yang diperlukan untuk daejigeupgeum sederhana adalah surat klaim pembayaran, salinan 체불 임금등·사업주 확인서, salinan asli atau salinan alas hak eksekusi seperti salinan putusan, salinan asli surat keterangan berkekuatan tetap, serta fotokopi buku rekening. Ada kasus yang cukup dengan surat keterangan dan ada yang butuh salinan putusan, jadi pastikan Anda masuk yang mana sebelum mengajukan klaim dan siapkan dokumennya.

Di sini orang asing tersendat — rekening·kepulangan·bahasa

Mulai dari sini adalah tembok yang tidak dihadapi pembaca warga negara Korea. Justru di sisi inilah orang lebih sering tersendat, bukan pada sistemnya sendiri.

Pertama, rekening bank. Fotokopi buku rekening termasuk dokumen yang diperlukan, padahal urutan yang umum adalah menutup rekening Korea lebih dulu sambil bersiap pulang. Ditambah lagi, Pasal 11-2 ayat (1) undang-undang ini menetapkan bahwa hak menerima daejigeupgeum tidak boleh dialihkan, disita, atau dijadikan jaminan. Artinya, menerimanya lewat rekening atas nama teman, rekan kerja, atau bos tidak diperbolehkan. Bereskan rekening setelah uangnya masuk. Ayat (4) pasal yang sama juga menetapkan bahwa piutang simpanan pada rekening yang menerima daejigeupgeum tidak dapat disita.

Kedua, jam 6 bulan itu berbenturan dengan jadwal tinggal Anda. Batasnya 6 bulan sejak tanggal terbit surat keterangan, sementara pekerja E-9 sering harus pulang dalam rentang itu karena terdesak masa tinggal yang habis atau tenggat pindah tempat kerja. Tenggat yang bagi orang Korea terasa longgar justru menjadi tenggat paling mepet bagi orang asing. Pasal 11-2 ayat (2) undang-undang ini menyebut penerimaan dapat dikuasakan, tetapi syaratnya diserahkan kepada Peraturan Presiden, dan kami belum bisa memastikannya lewat naskah asli pasalnya. Begitu pula soal apakah pengiriman ke rekening luar negeri bisa dilakukan. Kalau jadwal kepulangan Anda sudah ditetapkan, tanyakan dulu cara pemberian kuasa dan pengiriman uang ke ☎1588-0075 sebelum berangkat.

Ketiga, bahasa. Karena loket pengaduan dan loket klaim ada di instansi yang berbeda, urutannya sendiri membingungkan kalau Anda belum terbiasa dengan administrasi Korea. Ditambah lagi, kami belum bisa memastikan sejauh mana kedua loket itu melayani konsultasi dalam bahasa asing. Kalau Anda butuh layanan multibahasa, lebih nyaman memakai ☎1345 atau Pusat Konsultasi Tenaga Kerja Asing (외국인력상담센터) ☎1577-0071 lebih dulu untuk merapikan apa saja yang perlu disiapkan, baru bergerak. Peta seluruh loket ada di Rangkuman Lengkap Loket Konsultasi Resmi untuk Orang Asing, dan cara menghitung jumlah tunggakan ada di Mulai dari Menghitung Berapa yang Belum Anda Terima.

Bantuan gratis pun terbagi menurut syarat. Untuk usia 15~34 tahun ada dukungan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat dari Pusat Hak dan Kepentingan Kerja Remaja (청소년 근로권익센터), untuk tempat usaha pailit dengan kurang dari 30 orang ada dukungan bantuan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat, sedangkan Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단, ☎132) menyasar pekerja yang rata-rata upah bulanan 3 bulan terakhir pada saat tunggakan terjadi kurang dari 4.000.000 KRW. Untuk hak atas upah dalam keadaan tanpa status tinggal, lihat terpisah Hak Upah·Kecelakaan Kerja Pekerja Tidak Berdokumen. Bagaimana daejigeupgeum sebenarnya diproses dalam keadaan tidak berdokumen belum bisa kami pastikan, dan penilaian yang berkaitan dengan status tinggal tidak kami lakukan di artikel ini melainkan kami serahkan ke ☎1345.

Merapikan perjalanan bolak-balik ke kantor pemerintah saja sudah membuat hari Anda terasa lebih ringan. LACHA(라차) adalah aplikasi super transportasi·pembayaran untuk orang asing yang bisa langsung dipakai tanpa verifikasi identitas, dan Anda bisa membayar KTX·bus ekspres·taksi·kereta bandara·kartu transportasi di satu tempat. Namun perlu diingat, LACHA adalah layanan transportasi·pembayaran swasta yang sama sekali tidak berkaitan dengan prosedur daejigeupgeum.

Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.

Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.

Diskon KTX hingga ₩10.000 sekarang. Masukkan kode GUIDE3 saat daftar, dapat 3.000P lagi

Unduh sekarang

Yang sama sekali tidak boleh dilakukan — menulis sesuai diktean bisa membuat Anda mengembalikan 5 kali lipat

Ada situasi di mana pengusaha berkata, "Nanti saya urus status berhenti kerjamu, tulis begini saja," atau "Naikkan sedikit angkanya." Kalau bahasa, status tinggal, sampai tempat tinggal Anda bergantung pada lawan bicara, menolak jadi sulit. Rasanya kalau menolak, hubungan bisa retak. Meski begitu, ini adalah klaim curang.

Pasal 14 ayat (2) 「임금채권보장법」 mengharuskan penarikan kembali daejigeupgeum yang diterima dengan cara curang, dan ayat (3) memungkinkan pemungutan tambahan sejumlah maksimal 5 kali lipat. Kelipatannya dibagi oleh Pasal 11 ayat (2) Peraturan Teknis Pelaksanaan. Kalau bersekongkol dengan pengusaha untuk berpura-pura ada tunggakan, atau mengajukan klaim curang 2 kali atau lebih dalam 5 tahun, kelipatannya 5 kali; kalau melebih-lebihkan jumlah atau menyembunyikan fakta pelunasan, 3 kali; dan klaim curang lainnya 2 kali. Pasal 14 ayat (4) juga menetapkan tanggung jawab renteng antara orang yang membuat pihak lain menerima pembayaran dengan tipu daya dan orang yang menerimanya.

Ada pula sanksi pidananya sendiri. Pasal 28 ayat (1) menetapkan orang yang menerima daejigeupgeum dengan cara curang dan orang yang membuat pihak lain menerimanya dipidana penjara maksimal 3 tahun atau denda pidana maksimal 30.000.000 KRW. Kalau membuat laporan palsu atau menyerahkan dokumen palsu demi menerima secara tidak sah, ayat (2) mengaturnya dengan penjara maksimal 2 tahun atau denda pidana maksimal 20.000.000 KRW.

Ada juga kasus yang benar-benar dieksekusi. Dalam putusan banding administratif 2023-24161 (diputus 9 Januari 2024, dikabulkan sebagian), orang yang menerima daejigeupgeum sederhana sebesar 10.000.000 KRW dikenai penarikan kembali 10.000.000 KRW dan pemungutan tambahan 50.000.000 KRW. Bagian upahnya memang dibatalkan karena tidak terbukti secara objektif bahwa tidak ada tunggakan, tetapi bagian tunjangan pensiun yang dinyatakan palsu sebagai sudah berhenti kerja padahal masih bekerja tetap dipertahankan penarikan kembali dan pemungutan tambahannya.

Bagian ini tidak ditulis untuk menakut-nakuti. Kalau Anda tahu lebih dulu apa yang terjadi pada detik seseorang mendikte isi dokumen, Anda punya kalimat untuk menolak di tempat itu juga. Kalau dinyatakan sebagai klaim curang, penarikan kembali dan pemungutan tambahan datang kepada orang yang namanya tercantum, bukan kepada pengusaha, dan bagi orang asing hal itu bisa menjadi masalah sampai ke pemeriksaan izin tinggal berikutnya.

Jawabannya sederhana. Saat pengusaha mendikte apa yang harus ditulis di dokumen, katakan "saya tanyakan dulu ke ☎1350". Satu kalimat itu adalah pertahanan yang paling pasti. Kalau benar-benar ditanyakan, sebagian besar beres dalam hitungan menit.

Loket onlinenya: pengaduan di labor.moel.go.kr, klaim daejigeupgeum sederhana di total.comwel.or.kr.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Q1. Apakah bisa menerimanya meski perusahaan tidak bangkrut? Bisa. Yang mengharuskan perusahaan bangkrut adalah daejigeupgeum kepailitan (Pasal 7 ayat (1) butir 1~3), sedangkan daejigeupgeum sederhana terbuka asal ada putusan dsb. pada butir 4 ayat yang sama atau 「체불 임금등·사업주 확인서」 pada butir 5. Bahkan saat masih bekerja pun ada jalan untuk menerimanya menurut Pasal 7-2. Hanya saja, bagi yang masih bekerja ada patokan besaran upah tersendiri yang ditetapkan dalam kontrak kerja, dan pembayarannya hanya 1 kali selama bekerja di satu tempat usaha (Pasal 7-2 ayat (4)). Karena kapan menggunakannya pun perlu pertimbangan, tanyakan ke ☎1350 atau ☎1588-0075 apakah Anda memenuhi patokan itu.

Q2. Saya sudah mengajukan pengaduan ke kantor tenaga kerja, kenapa uangnya belum masuk? Karena pengaduan dan klaim adalah dua prosedur berbeda di instansi yang berbeda. Kementerian Ketenagakerjaan hanya sampai memeriksa dan menerbitkan 「체불 임금등·사업주 확인서」, sedangkan daejigeupgeum baru keluar kalau Anda membawa surat keterangan itu dan mengajukan klaim terpisah ke 근로복지공단. Kalau sudah lewat 6 bulan sejak tanggal surat keterangan pertama kali diterbitkan, Anda tidak bisa mengajukan klaim (「임금채권보장법 시행령」 Pasal 9 ayat (1)). Catat tanggal terbitnya di tempat Anda menerima surat keterangan itu, lalu tandai 6 bulan sejak hari itu di kalender.

Q3. Saya dengar bisa menerima sampai maksimal 10.000.000 KRW. 10.000.000 KRW adalah batas total daejigeupgeum sederhana, yaitu gabungan batas upah dsb. 7.000.000 KRW dan tunjangan pensiun dsb. 7.000.000 KRW. Jadi batas bagi orang yang hanya tertunggak upahnya adalah 7.000.000 KRW, dan bagi pekerja yang masih bekerja juga 7.000.000 KRW. Daejigeupgeum kepailitan cara hitungnya sendiri berbeda karena memakai batas bulanan menurut usia pada saat berhenti kerja. Yang mana pun, jumlah yang melebihi batas tidak dibayarkan negara, jadi sisanya harus terus Anda tagih kepada pengusaha (Pasal 8 undang-undang ini).

Q4. Daejigeupgeum itu 3 bulan atau 6 bulan? Terbagi. Lewat UU No. 21376 yang berlaku 20 Agustus 2026, upah·tunjangan libur paksa·tunjangan cuti melahirkan pada daejigeupgeum kepailitan naik menjadi 6 bulan terakhir, tetapi daejigeupgeum sederhana tetap 3 bulan terakhir. Ditambah lagi, menurut ketentuan penerapan Pasal 2 Aturan Tambahan, 6 bulan berlaku mulai dari kasus yang alasan kepailitannya muncul setelah tanggal berlakunya. Per 26 Agustus 2026 halaman panduan 공단·법제처 masih tertulis 3 bulan sehingga tulisan yang beredar pun sebagian besar menulis 3 bulan, jadi pastikan patokan untuk kasus Anda ke ☎1588-0075.

Q5. Saya akan segera pulang, bolehkah menutup rekening bank Korea saya? Jangan ditutup sebelum klaimnya selesai. Fotokopi buku rekening termasuk dokumen yang diperlukan untuk daejigeupgeum sederhana, dan Pasal 11-2 ayat (1) undang-undang ini melarang pengalihan hak penerimaan sehingga Anda juga tidak bisa menerimanya lewat rekening atas nama orang lain. Ayat (2) pasal yang sama memang mengizinkan pemberian kuasa untuk menerima, tetapi syaratnya diserahkan kepada Peraturan Presiden dan kami belum bisa memastikannya lewat naskah asli pasalnya. Apakah pengiriman ke luar negeri bisa dilakukan dan bagaimana menunjuk wakil setelah kepulangan, pastikan langsung ke ☎1588-0075 sebelum Anda berangkat.

Catatan: Artikel ini adalah informasi umum hasil rangkuman peraturan dan panduan pemerintah yang terbuka untuk publik, bukan nasihat hukum. Pasal·jumlah uang·tenggat·tanggal berlaku dalam artikel ini adalah hal-hal yang kami pastikan per 26 Agustus 2026 dari pasal 「임금채권보장법」 di National Law Information Center (국가법령정보센터), naskah revisi UU No. 21376, Geunrobokjinet milik 근로복지공단, portal ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr), dan layanan informasi hukum kehidupan sehari-hari 법제처. Peraturan dan panduan terus berubah, dan nomor telepon·jam operasional pun bisa berubah. Khususnya soal apakah tempat usaha Anda termasuk sasaran asuransi kecelakaan kerja, apakah berbentuk badan hukum atau usaha perorangan, apakah pengusaha telah menjalankan usaha 6 bulan atau lebih, apakah alasan kepailitannya muncul setelah 20 Agustus 2026, dan apakah Anda memenuhi patokan besaran upah bagi pekerja yang masih bekerja, jangan dinilai sendiri melainkan pastikan ke ☎1350 (upah tertunggak·pengaduan) dan ☎1588-0075 (klaim·pembayaran daejigeupgeum). Penilaian yang berkaitan dengan status tinggal ke ☎1345, dan kalau perlu gugatan ke ☎132. LACHA(라차) adalah layanan transportasi·pembayaran swasta yang tidak berkaitan dengan instansi publik di atas, dan tidak mewakili Anda dalam prosedur pemulihan hak.