転職した日から回り始める時計 — 会社を一つ変えるだけで申告先が六か所に散らばります

韓国人の転職は、会社どうしで4大保険を引き継げばだいたい終わります。外国人は同じ日に出入国関連の申告が2つ3つ増えます。勤務先を移すこと自体にあらかじめ許可を受けなければならない人がいて(出入国管理法第21条第1項本文、2026年基準)、職業や所属機関が変わったという事実を別に申告しなければならない人がいて(同法第35条)、寮も一緒に移ったなら滞在地変更申告がもう一つ付きます(第36条第1項)。期限も窓口も違い、違反したときの結果は過料・罰金・強制退去に分かれます。

この記事は手続きの説明書ではなく地図です。資格別の手続きの本体はすでに別にあります — E-9はE-9 事業場変更、E-7・専門人材はE-7 職種コードと転職、自分の資格でその仕事ができるのかは滞在資格別の就労可能範囲、滞在地変更申告の手続きは外国人登録証の再発給・住所変更にまとまっています。ここでは、一度の転職でいくつの時計が同時に回るのか、そしてその時計どうしがどう違うのかだけを扱います。

いちばんよくある事故は、隣の人の基準をそのまま自分に当てはめて聞いてしまうところから起こります。同じ寮にE-9・H-2・E-7が混じっているのに、3つの資格の根拠法令はそれぞれ外国人労働者の雇用等に関する法律第25条、同法第12条第7項、出入国管理法第21条第1項ただし書とまったく違います。「1か月以内に申請すればいい」はE-9の話であり、「転職は自由だ」はH-2の話です。

会社を一つ変えるだけで申告先が六か所に散らばります

自分の滞在資格がどの行なのかを、まず外国人総合案内センター ☎1345(20言語)で確認してください。隣の行の期限を自分の期限として読むと、滞在資格を失うことがあります。

この表は2回読む必要があります。最初の欄が私の行は、自分が動かなければ誰も代わりにやってくれませんし、最初の欄が会社の行は、自分がどれだけ急いでも会社がやらなければ進みません。

最初の分かれ道は「あらかじめ許可」か「移ってから15日の申告」か — 順番が正反対です

15日の申告は例外です。原則は移る前にあらかじめ許可を受けることであり(出入国管理法第21条第1項本文)、15日の申告で代えられるのは施行令第26条の2第1項の要件を満たしたE-1~E-7だけです。要件を満たしているかどうかはご自身で判断せず、☎1345か管轄の出入国・外国人官署で確認してください。

施行令第26条の2第1項は、その対象を教授(E-1)から特定活動(E-7)までの滞在資格を持つ人のうち法務部長官が告示する要件を満たした人に限定しています(国家法令情報センターの条文原文基準)。E-7だからといって自動的に15日の申告の対象になるわけではなく、要件を満たせなければ原則である事前許可に戻ります。どのような要件なのかは別途の告示が定めますが、私たちはその原文を一次資料として確認できませんでした。(公式確認が必要)

順番を逆にたどると、結果が大きく変わります。

同じ「遅れた」に見えても、1行目と2行目はまったく別の制度です。そして第21条第2項は、変更許可・追加許可を受けていない外国人を雇用したり、その雇用をあっせんしたりすること自体も禁じているので、「会社が大丈夫だと言った」は盾になりません。

資格別の手続きの本体はこの3編にあります — 隣の行の期限を自分の期限として読まないでください

E-9(非専門就業) — 事業または事業場の変更は外国人雇用法第25条が扱います。変更を申請した日から3か月以内に出入国管理法第21条による勤務先変更許可を受けられなかったり、使用者との労働契約が終了した日から1か月以内に変更を申請しなかったりすると、出国しなければなりません(第25条第3項本文)。業務上の災害・疾病・妊娠・出産などの事由があれば、その事由がなくなった日からそれぞれ期間を計算します(同項ただし書)。回数も決まっていて、最初の就業活動期間中は原則3回、再雇用による延長期間中は2回を超えることができません(同条第4項)。これらの数字はE-9専用なので、ほかの資格に移して使ってはいけません。

E-9でとくに引っかかりやすい点がもう一つあります。法制処の「探しやすい生活法令情報」(2026-07-15基準)は、雇用センターに事業場変更を申請することとは別に、出入国管理法によってあらかじめ法務部長官の勤務先変更許可を受けなければならないと明示しています。2つの手続きを一かたまりにまとめた説明がよくありますが、そのまま信じると許可なしに新しい会社へ出勤することになります。雇用センター側の処理期間は申請書を受け付けた日から15日で、やむを得ない事由があれば15日以内の範囲で一度だけ延長されます(外国人雇用法施行規則第16条)。

H-2(訪問就業) — 構造そのものが違います。外国人雇用法第12条第7項がH-2については出入国管理法第21条を適用しないと定めていて、第25条第1項の事業場変更申請の制度も対象ではありません。ですからH-2には「勤務先変更許可」という手続き自体が存在しません。存在しない手続きを申請しに行く代わりに、次の節の外国人登録事項変更申告を見てください。

E-7・専門人材 — 前の節の許可・申告の分かれ道がそのまま適用されます。職種コードと要件の判定はE-7 職種コードと転職に、そもそも自分の資格でその仕事ができるのかは滞在資格別の就労可能範囲にまとまっています。

勤務先の変更とは別に回る申告があります — 外国人登録事項変更申告は15日

外国人登録をした人は、氏名・性別・生年月日・国籍、旅券の番号・発給日・有効期間、そして法務部令で定める事項が変わったら15日以内に、滞在地を管轄する地方出入国・外国人官署の長に申告しなければなりません(出入国管理法第35条)。違反すると第100条第2項第1号により100万ウォン以下の過料の対象です。

ここでいう「法務部令で定める事項」が転職と直接かみ合います。出入国管理法施行規則第49条の2が列挙するもののうち、転職に関わる項目は次のとおりです(国家法令情報センターの条文原文基準)。

• 第1号 — 文化芸術(D-1)・留学(D-2)・一般研修(D-4)から貿易経営(D-9)までの資格者が、所属機関や団体を変更(名称変更を含む)したり追加したりした場合です。
• 第4号・第5号 — H-2資格者がある企業に初めて雇用された事実(就業開始)、そしてすでに雇用されているH-2がその企業を変えた場合です。よく「H-2就業開始申告」と呼ばれるものの法的な実体が、まさにこの登録事項変更申告であり、期限は第35条本文の15日です。
• 第6号 — 職業または年間所得金額の変更です。対象は施行令第23条第1項から第3項までによる滞在資格を持つ人と、駐在(D-7)から貿易経営(D-9)までの資格者に限られます(2020. 9. 25. 改正で新設)。

まとめると、勤務先の変更許可や申告を終えたからといって、この申告まで一緒に終わるわけではありません。提出書類は変更申告書(施行規則別紙第34号書式)と外国人登録証・旅券で(施行令第44条第1項)、ハイコリアの電子民願または管轄官署への訪問で処理します。ただし、2つの手続きを一度に受け付けてもらえるのか、それとも別々に2回受け付ける必要があるのかは実務上の処理方法を確認できていないので、訪問の前にまず☎1345に問い合わせるほうが時間の節約になります。

2026年1月2日からは、法務部の外国人就業情報のオンライン申告が拡大施行されました。職種・業種・年間所得などをハイコリアであらかじめオンラインで申告するか、電子民願で申告する方式です。ただし、大韓民国政策ブリーフィングが説明しているきっかけは滞在期間の延長や滞在資格の変更に関する手続きの訪問予約であり、転職そのものが申告事由なのかはこの資料からは確認できませんでした。上の施行規則第49条の2第6号と同じ制度なのかも私たちはつなげられなかったので、2つを一つにまとめて理解せず、それぞれ確認してください。(公式確認が必要)

寮を移ったなら時計がもう一つ — これは過料ではなく罰金です

寮を提供する雇用が多いため、外国人の転職はそのまま引っ越しになることがよくあります。そうすると申告がもう一つ付きます。外国人登録をした人が滞在地を移したなら、転入した日から15日以内に、新しい滞在地の市・郡・区または邑・面・洞の長か、その滞在地を管轄する地方出入国・外国人官署の長に転入申告をしなければなりません(出入国管理法第36条第1項)。

すぐ前の節と混同しやすいのがここです。登録事項変更申告をしないと100万ウォン以下の過料(第100条第2項第1号)ですが、滞在地変更申告をしないと100万ウォン以下の罰金(第98条第2号)です。金額が同じなので資料によって用語が入り混じって使われますが、過料は行政処分であり罰金は刑事処罰なので、性格が違います。

実質的な損害は別のところから来ます。住所を変えないと郵便物が古い寮に届きます。雇用センター・出入国・健康保険公団の通知を受け取れず、ほかの期限まで連鎖的に逃す構造なので、滞在地変更申告はそれ自体よりもほかの期限を守らせてくれる申告に近いです。手続きと持ち物は外国人登録証の再発給・住所変更に段階ごとにまとまっています。

提出書類は「別表」が定めます — リストを覚えるのではなく確認先を覚えてください

添付書類に共通の一つのリストはありません。出入国管理法施行規則第76条第2項第2号(許可)と第3号(申告)が滞在資格別の添付書類を別表5の2に委任していて、資格ごとに違うように定められているからです。私たちは今回、別表5の2の原文を確保できませんでした。

下は、法制処の生活法令情報(2026-07-15基準)がE-9の勤務先変更許可の申請について案内している例です。管轄の出入国・外国人官署と職種によって追加の書類が付くので、受付の前にハイコリア(hikorea.go.kr)の民願案内と管轄官署でリストを確認してください。

• 勤務先変更許可申請書(出入国管理法施行規則別紙第34号書式)、旅券、外国人登録証
• 雇用許可書と労働契約書
• 事業者登録証または法人登記事項全部証明書、あるいは雇用主の住民登録票謄本
• 身元保証書

くり返しますが、これがすべてではなく、E-7などほかの資格の書類は別表5の2に別途定められています。手数料は勤務先の変更・追加の許可が12万ウォンです(出入国管理法施行規則第72条、2024. 12. 24. 改正反映)。ちなみに同じ条の手数料リストに「申告」の項目はありません。滞在資格変更許可(10万ウォン)とは根拠も金額も違う別個の手続きなので、滞在資格変更の手続きと混ぜないでください。電子民願の申請と訪問予約の方法はハイコリア電子民願の使い方にあります。

会社がやらないと進まない申告が三つあります — 自分の手続きはここで止まります

自分がどれだけ急いでも、会社がやらなければ止まる区間があります。しかもその会社はすでに自分が辞めた会社なので、関係が悪くて辞めたのなら連絡すること自体が難しいのが現実です。

1行目の事由は、解雇・退職・死亡、雇用された外国人の所在が分からなくなった場合、雇用契約の重要な内容を変更した場合です。2行目の事由は、外国人雇用法施行令第23条第1項が、死亡、負傷などで継続勤務が不適当な場合、正当な手続きなく5日以上欠勤したり所在が不明になったりした場合、労働契約の解約、使用者または勤務先の名称変更、使用者の変更を伴わない勤務場所の変更などと列挙しています。申告をしなかったり虚偽の申告をしたりした使用者には500万ウォン以下の過料が科されます(外国人雇用法第32条第1項第7号、2021. 4. 13. 改正)。実際の賦課額は別途の基準で定められます。

「14日」と「15日」の両方が出てくるので、H-2の読者がいちばん混乱します。14日は使用者の勤労開始申告で、窓口は雇用センターです。15日は労働者本人の外国人登録事項変更申告で、窓口は出入国・外国人官署です。根拠法令も制裁を受ける人も違います。「H-2は14日以内に申告」と覚えてしまうと、自分の義務を会社の義務と勘違いすることになります。

空白期間に静かに起こること — 保険・税金・証明書

健康保険が先に動きます。職場加入者の資格はその使用関係が終わった日の翌日に変動し(国民健康保険法第9条第1項第3号)、このとき14日以内に申告する主体が使用者ではなく、地域加入者の世帯主、つまり本人の側に移ってきます(同条第2項第2号)。新しい職場に使用された日の変動は新しい会社が申告しますが、その間の空白は自分の担当です。

E-9はここでもう一重付きます。国内に滞在する外国人が地域加入者になるには原則として6か月以上の居住要件がありますが、永住資格・非専門就業(E-9)・結婚移民などはその期間要件なしで該当します(国民健康保険法第109条第3項第1号、施行規則第61条の2第1項)。さらに外国人の地域加入者の保険料はその前月25日までに納めなければならず(同法第109条第8項)、大統領令で定める期間以上滞納すると、滞納日から完納するまで保険給付が停止されます(同条第10項、2024. 10. 22. 改正)。所得のない月に納付告知書が届き、滞ると病院が使えなくなる構造です。滞納の基準期間と自分の保険料の金額は、国民健康保険公団 ☎1577-1000で確認してください。

雇用保険は誤解が多いです。外国人雇用法の適用を受ける労働者には雇用保険法を適用しますが、失業給付(第4章)と育児休業給付等(第5章)は雇用労働部令で定める申請があった場合にだけ適用されます(雇用保険法第10条の2第1項ただし書、施行規則第2条第1項)。明細書に雇用保険が記載されていたという事実が、そのまま失業給付を受けられることを意味するわけではありません。求職期間の生活費は、給付がないという前提で組んでおくほうが安全です。喪失の申告は事由が発生した日が属する月の翌月15日までですが、労働者がその期日より前に申告することを求めれば、事業主は遅滞なく行わなければなりません(第15条第1項、施行令第7条第1項)。新しい会社への入社を急いでいるなら、この請求を活用できます。

国民年金は相互主義で分かれます。適用事業場に使用される外国人は当然に事業場加入者になりますが、国民年金に相当する年金について、その外国人の本国の法律が大韓民国国民に適用されない場合は除外されます(国民年金法第126条第1項ただし書)。同じ会社の同僚どうしでも明細書の構成が違うことがあり、年金の控除が見当たらないのが正常な場合もあります。本国がどちらなのかは、会社の人事担当と国民年金公団に確認してください。項目ごとに何が引かれているのかは給与明細書の控除項目の読み方をご覧ください。

最後に、辞めるときに受け取っておくものです。会社と連絡が取れているうちに用意するほうが、はるかに楽です。

源泉徴収領収証を受け取らずに辞めると、翌年に新しい会社が合算の年末調整をできません。前の勤務先の勤労所得を含めて勤労所得者の所得・税額控除申告書を出せば、新しい勤務先の源泉徴収義務者が2か所の勤労所得を合わせて年末調整することになっているからです(所得税法第138条第1項)。そして退職するときは、賃金・補償金などすべての金品が、支払事由が発生したときから14日以内に支払われなければなりません(勤労基準法第36条)。この期限を過ぎても精算されない場合は☎1350に相談してください。どの窓口に何を尋ねればよいのか分からないときは、外国人の労働問題で助けを得られるところを先にご覧ください。

管轄の出入国・外国人官署と雇用センター、健康保険公団は、どれも平日の昼間しか開いていません。新しい会社に入社した最初の週に半休を2回取らなければならない状況がよく起こり、窓口がそれぞれ別の街にあると、移動だけで半日が消えます。その日の動線をあらかじめ決めておくと、負担が少し減ります。LACHA(ラチャ) は本人認証なしですぐ使える外国人向けの交通・決済スーパーアプリで、KTX・高速バス・タクシー・空港鉄道・交通カードを一か所で決済できます。ただしラチャは、申告・滞在の手続きとは何の関係もない民間の交通・決済サービスです。受付と判定は上記の公共機関でのみ行われます。

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よくある質問(FAQ)

Q1. 外国人は転職したら15日以内に申告すればいいのですか？ そのように一般化すると危険です。15日の申告は出入国管理法第21条第1項の「ただし書」であり、施行令第26条の2第1項はその対象を、教授(E-1)から特定活動(E-7)までの資格者のうち法務部長官が告示する要件を満たした人に限定しています。要件を満たせなければ原則である事前許可に戻り、許可なしに先に移ってしまうと、申告期限とは関係なく第95条第6号(1年以下の懲役または1,000万ウォン以下の罰金)と第46条第1項第9号(強制退去の対象)が適用されることがあります。要件を満たしているかどうかはご自身で判断せず、☎1345か管轄の出入国・外国人官署で確認してください。

Q2. E-9ですが、雇用センターに事業場変更を申請しました。それで終わりですか？ いいえ。法制処の「探しやすい生活法令情報」(2026-07-15基準)は、雇用センターへの申請とは別に、出入国管理法第21条第1項本文によってあらかじめ法務部長官の勤務先変更許可を受けなければならないと明示しています。2つの手続きは窓口も根拠法令も違います。期限も一緒に見てください — 労働契約が終了した日から1か月以内に変更を申請し、申請した日から3か月以内に勤務先変更許可を受けなければなりません(外国人雇用法第25条第3項)。手続きの順番はE-9 事業場変更にまとまっています。

Q3. H-2ですが会社を移りました。勤務先変更許可を受ける必要がありますか？ H-2にはその手続き自体がありません。外国人雇用法第12条第7項がH-2について出入国管理法第21条を適用しないと定めていて、同法第25条第1項の事業場変更申請の制度も対象ではないからです。代わりに残る義務が、出入国管理法第35条の外国人登録事項変更申告です。施行規則第49条の2第4号・第5号がH-2の就業開始と企業の変更を申告の対象と定めていて、期限は15日です。会社が行う勤労開始申告の14日(外国人雇用法施行規則第12条の3)とは、主体も窓口も違う別個の申告です。

Q4. 転職の空白期間に健康保険はどうなりますか？ 職場加入者の資格は使用関係が終わった日の翌日に変動し(国民健康保険法第9条第1項第3号)、そのとき14日以内に申告する主体は使用者ではなく、地域加入者の世帯主、つまり本人の側です(同条第2項第2号)。E-9は6か月の居住要件なしで地域加入者になり(施行規則第61条の2第1項)、外国人の地域加入者の保険料は前月25日までに納めなければなりません(第109条第8項)。大統領令で定める期間以上滞納すると完納するまで保険給付が停止されるので(同条第10項)、所得のない月にも納付告知書を確認してください。金額と滞納の基準は☎1577-1000で確認できます。

Q5. 前の会社が申告をしてくれず、書類もくれません。 会社がやらないと進まない申告は三つあります — 出入国管理法第19条第1項の雇用変動申告(15日)、外国人雇用法第17条第1項の雇用変動等の申告(15日、別紙第12号書式)、H-2の勤労開始申告(14日、別紙第11号書式)です。申告をしなかったり虚偽の申告をしたりした使用者には500万ウォン以下の過料が科されます(外国人雇用法第32条第1項第7号)。会社が先延ばしにするなら、管轄の雇用センターに直接事実関係を伝えて相談を申し込んでください。使用証明書は継続30日以上勤務していれば退職後3年以内に請求でき(勤労基準法第39条・施行令第19条)、賃金の問題が絡んでいれば☎1350で通訳とともに相談できます。