「ビザをサポートする会社」は求人票ではなく書類で決まります — 在留資格別の求職チャンネルと求人票の検証法（2026年基準）

韓国には、会社があらかじめ登録しておく「ビザスポンサー」制度はありません。出入国管理法（施行2026.1.23.、法律第20992号）にあるのは招請者が査証発給認定書の発給を代理申請する手続き（第9条第1項・第2項）だけで、発給されるかどうかは会社の書類を審査したうえで法務部長官が決めます。求人票に「visa sponsorship available」と書かれていても、それは会社の意思表示であって審査結果ではありません。

求職チャンネルからして在留資格によって分かれます。E-9・H-2は使用者が職業安定機関の推薦名簿から選ぶ仕組みなので（外国人勤労者の雇用等に関する法律 第8条第3項・第4項、2026年現行）、勤労者が求人に応募するルート自体がありません。 これを知らずに総合求人サイトへ応募書類を送っても、何も起こりません。

まず分けましょう — 応募する側か、つながれる側か

同じ「外国人の求人求職」という言葉でくくられていても、手続きはまったく違います。ここで方向を間違えると、後に出てくる検証法がまったく役に立ちません。

自分の資格がどちらなのかを先に確定させる必要があります。就労活動が可能な資格なのか、資格外活動許可が必要なのかは在留資格別の就労可能範囲に条文ごとに整理されています。

E-9・H-2ならチャンネルは一つです

雇用許可制（EPS）は勤労者が応募する制度ではなく、使用者が申請する制度です。手続きと必要書類は雇用許可制（EPS）就労手続きにありますので、ここではチャンネルの話だけを見ます。

• 民間の斡旋は禁止です。 職業安定機関でない者は、外国人勤労者の選抜・斡旋、その他の採用に介入できません（外国人勤労者雇用法 第8条第6項、2026年基準）。違反すると1年以下の懲役または1,000万ウォン以下の罰金の対象です（同法 第29条第1号）。
• 契約書の書式が法律で定められています。 使用者は雇用労働部令で定める標準勤労契約書を使わなければならず（第9条第1項）、契約の締結は韓国産業人力公団に代行させることができます（第9条第2項）。
• 事業場を移るときも同じ仕組みです。 勤労契約が終了した日から1か月以内に職業安定機関の長へ申請し、申請した日から3か月以内に勤務先変更許可を受けなければなりません。回数は、最初の就労活動期間中は原則として3回、延長された期間中は2回を超えることができません（第25条第1項・第3項・第4項）。再就職の手続きには第6条・第8条・第9条が準用されます（第25条第2項）。

その他の資格ならチャンネルは四つに分かれます

プラットフォームについて確認できるのは三つだけです — 運営主体、フッターに表示された届出・登録番号、提供言語。それすら各社が自社サイトに記載した表示なので、下の表には順位やおすすめは付けていません。

リストに日付を付けたのには理由があります。ジョブコリアが運営していた外国人採用プラットフォームKLiKは、2026年6月8日にサービスを終了しました（告知日は2026年6月5日）。終了後はウェブ・アプリへの接続ができなくなり、データの復旧も不可能で、進行中だった採用は企業と個別に連絡を取る必要があると案内されました。

「ビザスポンサー」という制度は韓国にありません

英語圏の求職の常識にある「visa sponsor」は、韓国の制度に対応するものがありません。ですから「この会社はスポンサー登録されていますか」と尋ねても、会社も答えられません。実際に分かれるのは二つです。

入国前なら、会社が査証発給認定書を代理申請します。招請者の住所地を管轄する庁長・事務所長・出張所長に申請書を出すと、管轄官署が発給基準を確認して法務部長官に送り、法務部長官が適切と認めれば在外公館の長に電子文書で認定書を送るとともに、招請者へ査証発給認定番号を通知します（出入国管理法施行規則 第17条）。自分はその番号を査証発給申請書に記入して、在外公館で査証を申請します（同施行規則 第17条の2第1項）。

発給対象には文化芸術（D-1）から結婚移民（F-6）まで、そして訪問就業（H-2）・その他（G-1）、永住（F-5）が含まれています（施行規則 第17条第1項）。ただし、対象に入っていることと実際に発給されることは別の話です。処理期間と手数料は私たちが一次資料で確認できていませんので、☎1345でご確認ください。

すでに韓国にいるなら、在留資格変更か勤務先変更の許可に分かれます。どちらにしても会社が提出する書類で審査されます。ですから求人票の文言ではなく、会社に二つを尋ねてください — 「私をどの在留資格と職種で申請する計画ですか」「査証発給認定書を申請したことはありますか」。E-7を狙うなら会社側の要件が別途かかりますが、賃金要件と韓国人雇用の比率はE-7の職種コードと要件に法務部告示の根拠とともに整理されています。

求人票を開いたときに法律で照らし合わせられること

職業情報提供事業者は雇用労働部長官へ届け出なければならず（職業安定法 第23条第1項）、守るべき項目が施行令に六つ定められています（同法 第25条、施行令 第28条、2026年基準）。求人票を開いた状態で、その場で照らし合わせられるものです。

• 身元が不確かな求人広告は掲載禁止です。会社名・氏名や事業者登録証を確認できない、または連絡先が私書箱でしか表示されていない広告がこれに当たります（第1号）。
• 連絡先は求人者のものでなければなりません。広告に職業情報提供事業者の住所・電話番号を記載することは禁止です（第2号）。
• 「（無料）就職相談」「就職推薦」「就職支援」のような表現は広告文に使えません（第3号）。
• 履歴書の送付代行や就職推薦書の発行も禁止です（第4号）。
• 届出番号・登録番号を見やすく表示しなければなりません（第5号）。
• 最低賃金に満たない求人情報と、性売買斡旋等行為の処罰に関する法律 第4条の禁止行為を行う店舗の広告は掲載できません（第6号）。

法第25条第1号にはもう一つあります。求人者が勤労基準法 第43条の2により名簿が公開中の賃金未払い事業主である場合、その事実を求職者が分かるように掲載しなければなりません。最低賃金の基準額そのものは外国人勤労者の最低賃金で確認できます。

虚偽の求人は二つの法律が別々に扱います。ひとくくりにすると、小規模事業場の求人に見当違いの法律を持ち出すことになります。

「虚偽の求人広告」の範囲は、職業安定法施行令 第34条が四つに定めています — 求人を装った物品販売・受講生募集・副業斡旋・資金募集の広告（第1号）、求人者の身元を表示していない広告（第2号）、提示した職種・雇用形態・勤労条件が応募したときと著しく異なる広告（第3号）、その他の重要な内容が事実と異なる広告（第4号）です。面接で条件が変わっていたなら、第3号が照合の基準になります。

採用手続法 第4条の3は、容姿・身長・体重、出身地域・婚姻の有無・財産、直系尊卑属と兄弟姉妹の学歴・職業・財産を要求したり収集したりしてはならないと定めています（違反時は500万ウォン以下の過料、第17条第2項）。ただしこれも常時30人以上の事業場にのみ適用されます。

会社を自分で直接照会する二つの方法

どちらも韓国語の画面ですが、ログインなしでできますし、入力する欄と出てくる値さえ分かれば大丈夫です。

国税庁ホームタックス・ソンタックスの事業者登録状態照会 — 事業者登録番号10桁を入れるだけで、継続事業者なのか休業者なのか廃業者なのか、そして課税類型が出てきます。同じ機能は公共データポータルにオープンAPIとしても公開されています。出てこないものもはっきりしています。賃金未払いの履歴や外国人の雇用制限の有無は、ここでは分かりません。「継続事業者」とは良い会社という意味ではなく、事業者登録が生きているという意味です。

国民年金の加入事業場内訳の公共データ — 事業場名・所在地と加入者数を見ることができます。提供範囲が加入者3人以上の法人事業場と10人以上の個人事業場（2025年7月以降の基準）なので、それより小さい会社は照会自体ができません。出てこないからといって存在しない会社という意味ではありません。

お金を要求されたら、そこで止まります

紹介料・代行料・保証金・教育費のように、お金がかかわる要求に出くわしたら、適法かどうかを自分で判定せず、まず記録を残してください。根拠となる条文が資格によって分かれます。

• E-9・H-2 — 代行の資格がある者を除き、誰も勤労契約締結の代行や雇用業務の代行の対価として金品を受け取ることはできません（外国人勤労者雇用法 第27条第4項）。違反は1年以下の懲役または1,000万ウォン以下の罰金です（第29条第5号）。
• その他の資格 — 勤労者を募集する者は、いかなる名目であっても応募者から金品や利益を受け取ることはできません（職業安定法 第32条本文）。違反は5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金です（第47条第5号）。
• 有料職業紹介 — 雇用労働部長官が決定・告示した料金以外の金品は受け取れず、高級・専門人材を紹介する場合にのみ当事者が定めた料金を求人者から受け取ることができます（職業安定法 第19条第3項）。現行の告示金額は私たちが確認できていませんので、金額の判断は☎1350に委ねてください。
• 未登録の斡旋 — 登録せずに有料職業紹介事業を行うと5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金であり（第47条第1号）、就労活動の資格がない外国人の雇用を業として斡旋・勧誘すると3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金です（出入国管理法 第94条第10号）。

「ビザ代行」を名乗るところは、まず資格を確認してください。出入国の申請・届出の代行は法務部に登録した代行機関だけができ（出入国管理法 第79条の2）、登録状況はハイコリアの「出入国民願代行機関のご利用案内」で照会できます。行政士でない人が行政士の業務を業として行うと、3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金の対象です（行政士法 第3条第1項、第36条第1項第1号）。

採用が決まっても終わりではありません

最後の検証は契約書と届出義務です。使用者は賃金、所定勤労時間、休日、年次有給休暇などを明示しなければならず、そのうち賃金の構成項目・計算方法・支払方法と所定勤労時間・休日・年次休暇が記載された書面を勤労者に交付しなければなりません（勤労基準法 第17条第1項・第2項）。違反すると500万ウォン以下の罰金の対象です（第114条第1号）。国籍や在留資格とは関係のない義務です。

会社にも届出義務があります。就労活動が可能な資格の外国人を雇用した者は、解雇・退職・死亡、所在不明、雇用契約の重要な内容の変更があった場合、15日以内に地方出入国・外国人官署の長へ届け出なければなりません（出入国管理法 第19条第1項）。面接で「外国人を雇用されたことはありますか、第19条の届出はされたことがありますか」と尋ねると、会社の経験値を推し量ることができます。

どの窓口に何を尋ねればよいか迷ったら、外国人向け公式相談窓口まとめを先にご覧ください。

面接、雇用センター、出入国・外国人官署はたいてい平日の日中しか開いていないので、一日に二、三か所を回る日が出てきます。LACHA（ラチャ） は本人確認なしですぐ使える外国人向け交通・決済スーパーアプリで、KTX・高速バス・タクシー・空港鉄道・交通カードを一か所で決済できます。ただしラチャは求職やビザ手続きとはまったく関係のない民間の交通・決済サービスです。採用と在留許可は、上記の機関でのみ行われます。

在留カードを待つ間の交通・決済には、LACHAをチェックしてみてください。

韓国の電話番号・銀行口座なしで使えるよう設計され、Alipay・WeChat Pay・Apple Payなど海外の決済手段に対応。タクシー配車からKTX・高速バス・空港鉄道(AREX)の予約までひとつのアプリでできます。

いまKTX最大1万ウォン割引。登録時にコード GUIDE3 で3,000Pも進呈

今すぐダウンロード

よくある質問（FAQ）

Q1. E-9ですが、求人サイトで求人を見て応募してもいいですか。 E-9の採用は、使用者が雇用許可を申請すると職業安定機関の長が外国人求職者名簿から適格者を推薦し、使用者がその中から選定する仕組みです（外国人勤労者雇用法 第8条第1項・第3項・第4項）。勤労者が求人に応募する手続きが制度上ないため、応募書類を送ってもそのルートではつながりません。さらに、職業安定機関でない者が選抜・斡旋に介入することは同法 第8条第6項で禁止され、第29条第1号により1年以下の懲役または1,000万ウォン以下の罰金の対象です。手続きは雇用許可制（EPS）就労手続きをご覧いただき、ご自身のケースは☎1577-0071でご確認ください。

Q2. 求人票に「visa sponsorship available」と書かれていればビザは出ますか。 いいえ。韓国には、会社があらかじめ登録しておくスポンサー制度はありません。あるのは招請者が査証発給認定書の発給を代理申請する手続き（出入国管理法 第9条第1項・第2項）と、韓国に在留中であれば在留資格変更・勤務先変更の許可です。どちらにしても会社が提出する書類を審査して決まるため、求人票の文言は会社の意思表示にすぎません。会社には「どの在留資格と職種で申請する計画なのか」を尋ね、発給の可能性についての判断は☎1345で受けてください。

Q3. 会社が実際に存在するところなのか、どう確認しますか。 国税庁のホームタックスやソンタックスで事業者登録番号10桁を入れると、ログインなしで継続事業者・休業者・廃業者と課税類型を確認できます。国民年金の加入事業場の公共データでは事業場名・所在地と加入者数を見られますが、加入者3人以上の法人と10人以上の個人事業場（2025年7月以降の基準）だけが載っているため、小さい会社は照会できません。どちらの照会も賃金未払いの履歴や外国人の雇用制限の有無までは教えてくれませんので、その部分は☎1350へ問い合わせてください。

Q4. 「ビザ代行費」を払ってほしいと言われました。払うべきですか。 金額が適法かどうかをご自分で判定せず、要求された日付と内容をまず記録しておいてください。E-9・H-2なら資格のある代行者を除いて誰も代行の対価として金品を受け取れず（外国人勤労者雇用法 第27条第4項、罰則は第29条第5号）、その他の資格なら募集者が応募者から金品を受け取ることが禁止されています（職業安定法 第32条、罰則は第47条第5号）。出入国の申請代行は法務部に登録した代行機関だけができますので（出入国管理法 第79条の2）、ハイコリアの「出入国民願代行機関のご利用案内」で登録の有無をまず確認し、判断は☎1350・☎1345に委ねてください。

Q5. 使っていた求人プラットフォームが突然なくなりました。 実際にあることです。ジョブコリアの外国人採用プラットフォームKLiKは2026年6月8日にサービスを終了し、告知には終了後はウェブ・アプリへの接続ができなくなり、データの復旧が不可能で、進行中だった採用は企業と個別に連絡を取る必要があると書かれていました（告知日は2026年6月5日）。ですから応募履歴と担当者の名前・連絡先は、最初からプラットフォームの外に保存しておくのが安全です。公共のチャンネルである雇用24（work24.go.kr）は地域別の採用情報検索がログインなしでできるので、代替ルートとして併せて使っておいてください。