วีซ่า E-7 ต้องดู "รหัสอาชีพ" ก่อนวุฒิการศึกษา — โครงสร้าง 4 ประเภท และวิธีเช็กว่างานของคุณเข้าข่ายไหม

สิ่งแรกที่ต้องผ่านสำหรับวีซ่า E-7 (กิจกรรมเฉพาะทาง) ไม่ใช่วุฒิการศึกษา แต่คือ "ประเภทอาชีพ" กฎกระทรวงตามพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง บัญชีแนบท้าย 1-2 ข้อ 20 (แก้ไข 27 พ.ค. 2025) ระบุเพียงว่า E-7 คือ "ผู้ที่ประสงค์จะประกอบกิจกรรมที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ ตามสัญญากับหน่วยงานภาครัฐ/เอกชนในสาธารณรัฐเกาหลี" เท่านั้น ไม่มีสักบรรทัดเดียวที่บอกว่าอาชีพใดบ้างที่เข้าข่าย

รายการอาชีพจึงไม่ได้อยู่ในตัวบทกฎหมาย แต่อยู่ในระเบียบภายในของกระทรวงยุติธรรม นี่คือเหตุผลที่ค้นในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติเท่าไรก็ไม่เจอ ที่ที่มีรายการนี้คือ "คู่มือแนะนำตามประเภทวีซ่าของกระทรวงยุติธรรม" และในฉบับวันที่ 30 มกราคม 2026 หน้า 181 หัวข้อ "สถานะอาชีพที่อนุญาตสำหรับกิจกรรมเฉพาะทาง (E-7)" มีอาชีพอยู่ 94 รายการ

และตรงนี้เองที่กำแพงเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติเริ่มขึ้น คู่มือเล่มนี้เผยแพร่เป็นไฟล์ PDF/HWP ภาษาเกาหลีจำนวน 471 หน้าเท่านั้น ไม่มีฉบับภาษาอังกฤษ หน้าเว็บภาษาอังกฤษของ HiKorea ก็ไม่ได้ลงรายการอาชีพไว้ และเมื่อค้นหา สิ่งที่ขึ้นมาก่อนมักเป็นฉบับเก่าปี 2022–2023 ที่พอร์ทัลชาวต่างชาติขององค์กรปกครองท้องถิ่นนำไปเผยแพร่ซ้ำ แค่การแยกให้ออกว่าไฟล์ไหนใหม่ที่สุดก็เป็นอุปสรรคแล้ว

กำแพงที่สองคือรหัส รหัสอาชีพอิงตามการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานของเกาหลี ซึ่งไม่ได้ตรงกัน 1:1 กับชื่อตำแหน่งงานในประเทศของคุณ ต่อให้นามบัตรเขียนว่า 'Software Engineer' แต่จะเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบ (2222) นักพัฒนาซอฟต์แวร์ประยุกต์ (2223) หรือนักพัฒนาเว็บ (2224) นั้น ไม่ใช่เรื่องที่ตัวคุณเองจะเลือกได้

E-7 ไม่ใช่ชื่ออาชีพ แต่เป็น "รายการที่ถูกกำหนดไว้"

หลายคนเริ่มเตรียมตัวด้วยความคิดที่ว่า "จบปริญญาโทแล้ว น่าจะได้ E-7" ซึ่งลำดับกลับกัน สิ่งที่ถูกกำหนดก่อนคือประเภทอาชีพ ส่วนวุฒิและประสบการณ์คือเงื่อนไขที่ผูกอยู่กับอาชีพนั้น ถ้างานนั้นไม่มีอยู่ในรายการที่กำหนดไว้ ต่อให้มีปริญญาเอกก็ไม่ได้ E-7 จากงานนั้น

ด่านมีไม่ใช่หนึ่ง แต่มีสาม ①งานของฉันอยู่ในอาชีพที่กำหนดไว้หรือไม่ ②ฉันมีคุณสมบัติ (วุฒิ/ประสบการณ์/ค่าจ้าง) ของอาชีพนั้นครบไหม ③บริษัทที่เชิญฉันมีคุณสมบัติของสถานประกอบการผู้ว่าจ้างหรือไม่ ผ่านครบสามข้อแล้วก็ยังเหลือดุลพินิจในการพิจารณาอีก ดังนั้นในบทความนี้เราจะไม่พูดว่า "ถ้าเข้าเงื่อนไขนี้แล้วจะได้วีซ่า" พูดให้ถูกคือ เป็นเงื่อนไขที่ต้องผ่านจึงจะได้เข้าสู่การพิจารณา

ขั้นตอนและเอกสารพื้นฐานของการเปลี่ยนสถานะการพำนัก เราสรุปไว้ที่ วิธีขอเปลี่ยนสถานะการพำนัก แล้ว บทความนี้จึงพูดเฉพาะด่านที่เป็นเรื่องเฉพาะของ E-7

แบ่งเป็น 4 สาย — ตั้งแต่ E-7-1 ถึง E-7-4

E-7 ไม่ได้มีแบบเดียว แต่มี 4 ประเภท ประเภทต่างกัน กลุ่มอาชีพเป้าหมาย เงื่อนไขค่าจ้าง และช่องทางการยื่นก็ต่างกัน

รวมทั้งหมด 94 รายการ และตัวเลขนี้อิงคู่มือฉบับวันที่ 30 มกราคม 2026 ข้อมูลที่เขียนว่า "อาชีพ E-7 มีกี่รายการ" โดยไม่ระบุวันที่ของฉบับนั้น เชื่อถือได้ยากในตัวเอง เดี๋ยวเราจะอธิบายว่าทำไมถึงมีทั้ง 87, 91 และ 94

นอกจาก 4 ประเภทแล้ว ยังมีรหัสย่อยเพิ่มเติมอีกด้วย ได้แก่ E-7-S (บุคลากรเชี่ยวชาญแบบ negative list), E-7-Y (บุคลากรเติบโตในประเทศ), E-7-T (บุคลากรระดับยอดเยี่ยม) และ E-7-91 (ผู้เชี่ยวชาญอิสระตาม FTA) แต่ละอันมีเงื่อนไขเฉพาะของตัวเอง จึงต้องดูหัวข้อนั้น ๆ ในคู่มือโดยตรง

วิธีอ่านรหัสอาชีพ — จำนวนหลัก และความหมายของ 'S'

อาชีพแต่ละรายการมีตัวเลขกำกับ ซึ่งไม่ใช่เลขลำดับที่ตั้งขึ้นมาลอย ๆ แต่เป็นไปตามระดับการจัดประเภทของการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานเกาหลี

• รหัส 3 หลัก คือหมวดย่อย เช่น นักออกแบบ (285) ซึ่งครอบคลุมกว้าง
• รหัส 4 หลัก คือหมวดย่อยละเอียด เช่น วิศวกรเครื่องกล (2351), พนักงานขายต่างประเทศ (2742), ช่างเชื่อมต่อเรือ (7406)
• รหัส 5 หลัก คือหมวดย่อยละเอียดที่สุดและแคบที่สุด เช่น เจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายขาย (31215), ช่างไฟฟ้าเรือ (76212), ช่างพ่นสีเรือ (78369)
• ถ้ามี 'S' นำหน้ารหัส แปลว่าเป็นอาชีพที่แยกออกมาใหม่จากอาชีพเดิม โดยใช้วิธีเติม S หน้ารหัสของอาชีพที่ใกล้เคียงที่สุด จึงเขียนเป็น S110 (ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ), S2743 (ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเทคโนโลยี), S3922 (ผู้ประสานงานทางการแพทย์), S740 (ช่างฝีมือชำนาญการในอุตสาหกรรมพื้นฐาน) เป็นต้น

ที่ต้องรู้เรื่องจำนวนหลักก็เพราะ ยิ่งรหัสแคบ เอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ก็ยิ่งเจาะจง เกณฑ์จริงไม่ใช่ชื่อตำแหน่งในประกาศรับสมัคร แต่คือรหัสอาชีพที่บริษัทจะกรอกลงในคำขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าหรือคำขอเปลี่ยนสถานะ ก่อนเข้าทำงาน ต้องถามให้ชัดว่า "บริษัทจะยื่นให้ฉันด้วยรหัสอาชีพใด"

4 ขั้นตอนเช็กว่างานของคุณเข้าข่ายหรือไม่

ทำตามลำดับได้เลย ขั้น 1–3 ทำเองได้ ส่วนขั้น 4 ทำเองคนเดียวไม่จบ

ที่ต้องแยกขั้นที่ 4 ออกมามีเหตุผล เพราะแม้จะสามารถอนุญาตให้จ้างงานในอาชีพที่ใกล้เคียงที่สุดกับที่ยื่นได้ แต่อำนาจวินิจฉัยนั้นไม่ได้อยู่ที่ผู้ยื่น อาชีพเชี่ยวชาญที่อยู่ในหมวดใหญ่ 1 และ 2 ของการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานเกาหลี ผู้อำนวยการสำนักงานฯ เป็นผู้อนุญาตตามดุลพินิจ ส่วนอาชีพกึ่งเชี่ยวชาญ อาชีพช่างฝีมือทั่วไป และอาชีพฝีมือชำนาญการที่อยู่ในหมวดใหญ่ 3–8 ต้องได้รับความเห็นชอบจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

ตรงนี้แหละที่ชาวต่างชาติรู้สึกอึดอัดเป็นพิเศษ แทบไม่มีช่องทางไหนที่จะถามก่อนยื่นแล้วได้คำตอบชัด ๆ ว่า "งานของผมคือ 2223 ใช่ไหม" ☎1345 (ศูนย์บริการข้อมูลชาวต่างชาติ) ให้คำแนะนำเรื่องระบบเป็นหลายภาษา แต่การวินิจฉัยรหัสของงานเฉพาะราย หรือว่าบริษัทหนึ่ง ๆ เข้าเงื่อนไขไหม มีแนวโน้มสูงที่จะได้คำตอบว่า "เป็นเรื่องที่สำนักงานในเขตพื้นที่ต้องพิจารณา" แต่ถึงอย่างนั้น การเช็กกับ 1345 ว่าไฟล์ฉบับล่าสุดอยู่ที่ไหนและสำนักงานเขตไหนรับผิดชอบ ก็ช่วยลดการเดินทางเสียเที่ยวได้

คุณสมบัติของตัวลูกจ้างเอง — สามเส้นทาง และทางแยก

เมื่ออาชีพชัดแล้ว ต่อไปคือคุณสมบัติของตัวเอง เงื่อนไขทั่วไปคือต้องเข้าข้อใดข้อหนึ่งใน 3 ข้อนี้

• ปริญญาโทขึ้นไป: ปริญญาโทขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่รับเข้า
• ปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี: ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่รับเข้า พร้อมประสบการณ์ในสายงานนั้นตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป โดยนับเฉพาะประสบการณ์หลังจากได้รับวุฒิหรือใบรับรองแล้วเท่านั้น
• ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป: ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่รับเข้ามาแล้วตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป

ด้วยเส้นทางที่สาม แม้ไม่มีวุฒิก็ยังมีทางไป แต่ตรงนี้ยังมีข้อยกเว้นพิเศษที่ทำให้ผลต่างกันไปตามสัญชาติ ประเทศที่ได้รับวุฒิ และขนาดของบริษัท

• ผู้ที่จบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีและมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป จะได้รับการยกเว้นเงื่อนไขประสบการณ์ 1 ปี โดยไม่เกี่ยวกับสาขาที่เรียน
• ผู้จบการศึกษาที่ถือสถานะเรียนควบทำงาน (D-2-7) ได้รับการยกเว้นการใช้อัตราส่วนการจ้างงานคนเกาหลี
• ผู้ที่เข้าทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและย่อม วิสาหกิจเริ่มต้น หรือกิจการขนาดกลางนอกเขตเมืองหลวง และไม่มีประสบการณ์ E-7 หรือมีไม่เกิน 3 ปี จะได้รับการผ่อนปรนเงื่อนไขค่าจ้างจาก 80% ของ GNI ปีก่อนหน้า เหลือ 70%
• คนญี่ปุ่นที่มีใบรับรองที่ CAIT/JITEC ในสังกัดสมาคมพัฒนาการประมวลผลข้อมูลแห่งญี่ปุ่นรับรอง (Software Development Engineer, Fundamental Information Technology Engineer) จะได้รับอนุญาตให้ออกหนังสือรับรองการออกวีซ่าได้ โดยไม่เกี่ยวกับเกณฑ์คุณสมบัติ

หมายความว่า แม้ประวัติเหมือนกัน แต่ได้วุฒิจากประเทศไหน บริษัทขนาดเท่าไร เงื่อนไขก็ต่างกันได้ ว่าคุณเข้าทางแยกไหน ให้ตรวจสอบกับ 1345 หรือสำนักงานในเขตพื้นที่ด้วยกรณีของตัวเอง

เงื่อนไขค่าจ้าง — ตัวเลขปี 2026 เริ่มใช้ 1 กุมภาพันธ์

ค่าจ้างถูกกำหนดใหม่ทุกปีผ่านประกาศของกระทรวงยุติธรรม เกณฑ์ปี 2026 กำหนดโดยประกาศกระทรวงยุติธรรมที่ 2025-406 (29 ธ.ค. 2025 อาศัยอำนาจตามกฎกระทรวงตาม พ.ร.บ. ควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 7 วรรค 7)

ช่วงเวลาที่เหลื่อมกันนี้เป็นจุดที่ชาวต่างชาติพลาดกันง่าย ถ้าเอาข้อมูลที่ปรึกษาไว้เมื่อเดือนมกราคมไปยื่นเดือนมีนาคม จำนวนเงินตามเกณฑ์อาจเปลี่ยนไปแล้ว ก่อนสรุปเงินเดือนในสัญญา ให้เช็กจำนวนเงินตามประกาศที่มีผลบังคับ ณ เวลานั้นอีกครั้ง

ด่านฝั่งบริษัท — ช่วงที่คุณดูไม่ได้และควบคุมไม่ได้

ต่อให้คุณมีคุณสมบัติครบ ถ้าบริษัทไม่ผ่านเกณฑ์ก็ไม่ได้วีซ่า ด่านของสถานประกอบการผู้ว่าจ้างที่คู่มือกำหนดไว้คร่าว ๆ มีดังนี้

• สถานประกอบการที่จ้างคนเกาหลีน้อยกว่า 5 คนและเน้นตลาดในประเทศ โดยหลักการแล้วจะถูกจำกัดไม่ให้เชิญชาวต่างชาติ ตรงนี้จำนวนลูกจ้างนับจากผู้ที่อยู่ในทะเบียนผู้ประกันตนประกันการจ้างงานตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป และได้ค่าจ้างถึงค่าแรงขั้นต่ำ
• อาชีพที่คุ้มครองการจ้างงานคนเกาหลี โดยหลักการอนุญาตให้จ้างชาวต่างชาติได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนลูกจ้างคนเกาหลี
• สถานประกอบการที่จ้างเกิน 20% อยู่แล้ว โดยหลักการจะไม่ได้รับอนุญาตทั้งการเชิญคนใหม่/คนทดแทน รวมถึงการเปลี่ยนสถานะการพำนัก การเปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงาน
• สถานประกอบการที่ค้างชำระภาษีของรัฐหรือภาษีท้องถิ่น ก็ถูกจำกัดเช่นกัน

ปัญหาคือทั้งสี่ข้อนี้ล้วนเป็นข้อมูลที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิเข้าดูและไม่มีทางเปลี่ยนแปลงได้ ผู้สมัครไม่มีช่องทางตรวจสอบทะเบียนผู้ประกันตนหรือสถานะการค้างภาษีของบริษัทเลย เป็นโครงสร้างที่ทำให้ถึงจะมีคุณสมบัติครบสมบูรณ์ก็ยังตกได้เพราะบริษัท

ดังนั้นคำถามที่ควรถามในขั้นสัมภาษณ์จึงชัดเจน ①บริษัทเคยเชิญชาวต่างชาติแบบ E-7 มาก่อนหรือไม่ ②ตอนนี้จ้างชาวต่างชาติกี่คนและมีลูกจ้างคนเกาหลีกี่คน ③จะยื่นให้ฉันด้วยรหัสอาชีพใด ถ้าเช็กสามข้อนี้ไว้ จะลดการเสียแรงเปล่าได้มาก และถ้าบริษัทเลี่ยงที่จะตอบคำถามเหล่านี้ นั่นเองก็เป็นสัญญาณอย่างหนึ่ง

เส้นทางขยับขึ้นจาก E-9, E-10, H-2 — E-7-4 เป็นสายแยกต่างหาก

ส่วนนี้มีคนเข้าใจผิดกันมาก จึงขอวางไว้ที่เดียวกันให้ดูพร้อมกัน ทั้งสองข้อกำหนดนี้เป็นจริงพร้อมกัน

ข้อแรก การเปลี่ยนสถานะการพำนักมาเป็น E-7 แบบทั่วไปนั้นถูกจำกัด ผู้ที่ถือสถานะพำนักระยะสั้น (กลุ่ม B, กลุ่ม C), ฝึกงานด้านเทคนิค (D-3), แรงงานตามฤดูกาล (E-8), การจ้างงานทั่วไป (E-9), ลูกเรือ (E-10) และอื่น ๆ (G-1) เป็นกลุ่มที่ถูกจำกัด ถ้าอ่านแค่ตรงนี้ก็จะสรุปว่า "อ๋อ E-9 เปลี่ยนเป็น E-7 ไม่ได้"

แต่ แรงงานฝีมือชำนาญการ (E-7-4) เป็นอีกสายหนึ่งที่ดำเนินการตามแนวปฏิบัติแยกต่างหาก โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบันและเคยพำนักด้วยสถานะ E-9, E-10 หรือ H-2 รวม 4 ปีขึ้นไปในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา นั่นคือทั้งประโยค "E-9 ถูกจำกัดในการเปลี่ยนเป็น E-7 แบบทั่วไป" และ "E-9 ไปเป็น E-7-4 ได้" ต่างก็ถูกต้องทั้งคู่ ถ้าดูแค่ประโยคแรกแล้วยอมแพ้ ก็เท่ากับปิดทางที่เปิดอยู่จริงด้วยตัวเอง

เงื่อนไขพื้นฐานของ E-7-4 มี 4 ข้อ

• ประวัติการพำนัก: เป็นชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบันและพำนักด้วยสถานะ E-9, E-10 หรือ H-2 รวม 4 ปีขึ้นไปในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และกำลังทำงานตามปกติที่สถานที่ทำงานปัจจุบัน
• สัญญาจ้าง: ที่สถานที่ทำงานปัจจุบัน เงินเดือนต่อปีตั้งแต่ 26,000,000 KRW ขึ้นไป เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปนับจากนี้ (เกษตร/ปศุสัตว์ ประมง/เรือพาณิชย์ชายฝั่ง ผ่อนปรนเป็น 25,000,000 KRW)
• การรับรองจากบริษัท: การรับรองจากบริษัทที่ทำงานอยู่มาแล้วตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป เป็นทั้งเงื่อนไขบังคับและรายการคะแนนเพิ่ม โดยรับรองได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนลูกจ้างประจำ
• ระบบคะแนน: ตั้งแต่ 200 คะแนนขึ้นไปจากคะแนนเต็ม 300 (รวมคะแนนเพิ่ม) โดยรายการพื้นฐานอย่างรายได้เฉลี่ยและความสามารถภาษาเกาหลี ต้องได้อย่างน้อยอย่างละ 50 คะแนนขึ้นไป

เงื่อนไขภาษาเกาหลีคือ TOPIK ระดับ 2, ผ่านโปรแกรมบูรณาการทางสังคมขั้นที่ 2 หรือได้รับการจัดระดับขั้นที่ 3 จากการประเมินก่อนเรียน (41 คะแนน) อย่างใดอย่างหนึ่ง กรณีที่เข้าเงื่อนไขข้ออื่นครบ มีมาตรการผ่อนผันเงื่อนไขภาษาเกาหลีชั่วคราวจนถึงการต่ออายุครั้งแรก (2 ปี) ซึ่งใช้อยู่จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 วิธีจัดระดับขั้นของโปรแกรมบูรณาการทางสังคม เราสรุปแยกไว้ที่ แนะนำโปรแกรมบูรณาการทางสังคม (KIIP)

ถ้าคุณกำลังทำงานด้วยสถานะ E-9 ลองอ่าน ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการของ E-9 และ โครงสร้างพื้นฐานของระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ประกอบ จะเห็นภาพตำแหน่งของตัวเองในตอนนี้ได้ง่ายขึ้น

หลังได้งานแล้วอันตรายกว่า — ย้ายงานต้อง "ขออนุญาต" หรือ "แจ้ง"

ได้ E-7 แล้วไม่ได้จบ ที่จริงปัญหามักเกิดตรงนี้มากกว่า เวลาจะย้ายหรือเพิ่มสถานที่ทำงาน บางคนต้องขออนุญาตล่วงหน้า บางคนแค่ย้ายแล้วไปแจ้งก็พอ และเกณฑ์ที่แบ่งก็คือรหัสอาชีพนั่นเอง

โครงสร้างกฎหมายเป็นแบบนี้ พ.ร.บ. ควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 วรรค 1 ตัวบทหลักกำหนดให้การเปลี่ยน/เพิ่มสถานที่ทำงานต้องได้รับอนุญาตจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมล่วงหน้า ส่วนข้อยกเว้นในวรรคเดียวกันกำหนดว่า เฉพาะผู้ที่มีความรู้ เทคโนโลยี หรือทักษะเฉพาะทางตามที่กฎกระทรวงกำหนด ให้ใช้การแจ้งภายใน 15 วันนับจากวันที่เปลี่ยนหรือเพิ่มแทนได้ กลุ่มเป้าหมายนั้นกำหนดไว้ในกฎกระทรวงตาม พ.ร.บ. ควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 26-2 วรรค 1

ตามคู่มืองานพำนักฉบับวันที่ 30 มกราคม 2026 กลุ่มที่ต้องขออนุญาตล่วงหน้ามีดังนี้ วิศวกรเครื่องกล (2351), ช่างเขียนแบบ (2395), พนักงานขายสินค้าออนไลน์ต่างประเทศในกลุ่มพนักงานขายต่างประเทศ (2742), นักออกแบบ (285), เจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายขาย (31215), หัวหน้าพ่อครัวและพ่อครัว (441), เจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาลูกค้า (3991), พนักงานต้อนรับโรงแรม (3922), ผู้ประสานงานทางการแพทย์ (S3922), ช่างเทคนิคเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ (6301), ช่างเชื่อมต่อเรือ (7406), ผู้ปฏิบัติงานฝีมือชำนาญการระบบคะแนน (S740, S610, S700), ช่างไฟฟ้าเรือ (76212), ช่างพ่นสีเรือ (78369), ผู้ผลิต (ชิ้นส่วน) อากาศยาน (S8417), ช่างไฟฟ้าระบบส่งไฟ (76231), ผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ (S85411), ช่างเคาะ/พ่นสีรถยนต์ (S75104), ผู้ชำแหละสัตว์ (S71032) แต่การที่ไม่มีอยู่ในรายการนี้ ไม่ได้แปลว่าเข้าข่ายกลุ่มที่แจ้งภายหลังโดยอัตโนมัติ รายการและเกณฑ์มีการแก้ไขตลอด ก่อนย้ายงานจึงต้องสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่ให้แน่ใจว่าอาชีพของคุณต้องขออนุญาตหรือแค่แจ้ง

เหตุผลที่ตรวจสอบได้ยากก็ชัดเจน บนบัตรประจำตัวคนต่างด้าวจะระบุแค่ 'E-7' หรือรหัสย่อยเท่านั้น ไม่แสดงรหัสอาชีพ ดูแค่บัตรจึงไม่รู้ว่าคุณคือ 2223 หรือ S85411 ดังนั้นวิธีที่เร็วที่สุดในทางปฏิบัติคือ ไปเช็กกับบริษัทว่าตอนขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าหรือตอนขอเปลี่ยนสถานะ บริษัทกรอกรหัสอาชีพใดไว้ในคำขอ

ค่าธรรมเนียมตามกฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้ มาตรา 72 คือ เปลี่ยน/เพิ่มสถานที่ทำงาน 120,000 KRW, อนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนัก 100,000 KRW (เปลี่ยนเป็นผู้พำนักถาวร F-5 คือ 200,000 KRW), อนุญาตต่ออายุระยะเวลาพำนัก 60,000 KRW (วีซ่าแต่งงาน F-6 คือ 30,000 KRW) และอนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนัก 120,000 KRW (เกณฑ์ปี 2026) ส่วนการแจ้งภายหลังไม่มีค่าธรรมเนียม ขอบเขตของงานบริการที่ทำออนไลน์ได้และขั้นตอนการยื่น ดูได้ที่ วิธีใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์ของ HiKorea

ทั้งรายการและตัวเลขเปลี่ยนอยู่ตลอด

ขอบอกเหตุผลที่ไม่ยกรายการอาชีพทั้ง 94 รายการมาลงไว้ในบทความนี้ เพราะถ้าตอกรายการลงไว้ตรงนี้ พอมีการแก้ไขครั้งถัดไป บทความนี้ก็จะกลายเป็นข้อมูลผิดทันที ความเร็วของการแก้ไขจริงเป็นแบบนี้

• 20 ตุลาคม 2025 — เพิ่มช่างเคาะ/พ่นสีรถยนต์ (S75104) ในกลุ่มแรงงานฝีมือทั่วไป (E-7-3)
• 5 พฤศจิกายน 2025 — เพิ่มข้อยกเว้นพิเศษสำหรับบุคลากรศักยภาพสูงจากต่างประเทศ, เปลี่ยนการดำเนินการนำร่องของผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ (S85411), ขยายโครงการนำร่องช่างไฟฟ้าระบบส่งไฟ (76231)
• 24 ธันวาคม 2025 — เพิ่มอาชีพผู้ชำแหละสัตว์, ขยายรายการชนิดสัตว์น้ำของช่างเทคนิคเพาะเลี้ยง
• 30 มกราคม 2026 — ปรับตามการแก้ไขแนวปฏิบัติการออกหนังสือรับรองการออกวีซ่าและการบริหารการพำนักสำหรับกิจกรรมเฉพาะทาง (E-7)

ในช่วงเวลาราว 3 เดือน มีการแก้ไขเกี่ยวกับ E-7 ถึง 4 ครั้ง จึงมีทั้ง '87', '91' และ '94' ลอยอยู่บนอินเทอร์เน็ตพร้อมกัน ชุดข้อมูล "สถานะอาชีพที่อนุญาตสำหรับกิจกรรมเฉพาะทาง (E-7)" ของกระทรวงยุติธรรมที่อยู่บนพอร์ทัลข้อมูลเปิดภาครัฐ ลงทะเบียนไว้ตั้งแต่ปี 2022 แก้ไขล่าสุดเดือนกรกฎาคม 2025 มี 87 แถว และคำอธิบายระบุองค์ประกอบเป็น 67+10+11+3 = 91 รายการ หลังจากนั้นแรงงานฝีมือทั่วไป E-7-3 เพิ่มจาก 11 เป็น 14 จึงกลายเป็น 94 รายการในปัจจุบัน ไม่ใช่ตัวเลขต่างกัน แต่เป็นคนละฉบับกันต่างหาก

ดังนั้นอย่าเตรียมตัวโดยอ้างอิงรายการที่เขียนไว้ในบล็อก บทความข่าว หรือ YouTube แหล่งที่ใช้อ้างอิงได้มีอยู่ 3 ที่

• HiKorea (hikorea.go.kr) ห้องเอกสาร หัวข้อ "คู่มือแนะนำตามประเภทวีซ่า/งานพำนัก" ฉบับล่าสุดพร้อมประวัติการแก้ไข
• ☎1345 ศูนย์บริการข้อมูลชาวต่างชาติ — ให้คำปรึกษาหลายภาษา ใช้สอบถามเรื่องระบบและยืนยันสำนักงานที่รับผิดชอบ
• สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่ — เรื่องที่ต้องผ่านการพิจารณา เช่น การวินิจฉัยอาชีพใกล้เคียง เงื่อนไขบริษัท และการแยกว่าต้องขออนุญาตหรือแจ้ง

การที่สองแหล่งแรกไม่ให้คำตอบชัด ๆ ว่า "กรณีของคุณผ่านแน่นอน" เป็นเรื่องปกติ เพราะอำนาจวินิจฉัยอยู่ที่สำนักงานในเขตพื้นที่ ถึงอย่างนั้น แค่เช็กฉบับล่าสุดกับสำนักงานที่รับผิดชอบได้ ก็เท่ากับเตรียมตัวเสร็จไปครึ่งหนึ่งแล้ว

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ดูรหัสอาชีพของตัวเองได้จากบัตรประจำตัวคนต่างด้าวไหม ไม่ได้ค่ะ บนบัตรประจำตัวคนต่างด้าวจะระบุแค่ 'E-7' หรือรหัสย่อยอย่าง E-7-1, E-7-3 เท่านั้น รหัสอาชีพอย่าง 2223 หรือ S85411 จะไม่ปรากฏ แต่ตอนย้ายงาน สิ่งที่ตัดสินว่าต้องขออนุญาตล่วงหน้าหรือแจ้งภายหลัง ก็คือรหัสนี้แหละ ให้เช็กกับบริษัทว่าตอนยื่นขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าหรือตอนเปลี่ยนสถานะการพำนัก บริษัทยื่นด้วยรหัสอาชีพใด และก่อนย้ายงานให้ตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่อีกครั้ง

Q2. ในรายการไม่มีชื่อที่ตรงกับงานของฉันเป๊ะ ๆ มีแต่ที่ใกล้เคียง มีช่องทางที่จะอนุญาตให้จ้างงานในอาชีพที่ใกล้เคียงที่สุดอยู่จริง แต่ผู้ยื่นไม่สามารถวินิจฉัยเองได้ อาชีพเชี่ยวชาญในหมวดใหญ่ 1 และ 2 ของการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานเกาหลี อนุญาตได้ตามดุลพินิจของผู้อำนวยการสำนักงานฯ ส่วนอาชีพกึ่งเชี่ยวชาญ ฝีมือทั่วไป และฝีมือชำนาญการในหมวดใหญ่ 3–8 ต้องได้รับความเห็นชอบจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม ลองเทียบคำอธิบายอาชีพและตัวอย่างงานที่รับได้ในหัวข้อ "เกณฑ์การบริหารจัดการรายอาชีพ" ของคู่มือก่อน แล้วค่อยสอบถามสำนักงานในเขตพื้นที่

Q3. คุณสมบัติของฉันครบหมด แต่ถ้าบริษัทไม่ผ่านเกณฑ์จะเป็นอย่างไร จะไม่ได้รับวีซ่าค่ะ สถานประกอบการที่จ้างคนเกาหลีน้อยกว่า 5 คนและเน้นตลาดในประเทศ โดยหลักการจะถูกจำกัดไม่ให้เชิญชาวต่างชาติ และอาชีพที่คุ้มครองการจ้างงานคนเกาหลีอนุญาตให้จ้างชาวต่างชาติได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนลูกจ้างคนเกาหลี สถานประกอบการที่จ้างเกิน 20% ไปแล้ว โดยหลักการจะไม่ได้รับอนุญาตทั้งการเชิญคนใหม่ การเปลี่ยนสถานะการพำนัก และการเปลี่ยน/เพิ่มสถานที่ทำงาน หากมีการค้างชำระภาษีของรัฐหรือภาษีท้องถิ่นก็ถูกจำกัดเช่นกัน เนื่องจากเป็นข้อมูลที่ลูกจ้างตรวจสอบไม่ได้ วิธีที่เป็นไปได้จริงที่สุดคือถามตรง ๆ ตอนสัมภาษณ์ว่า "เคยเชิญคนด้วย E-7 หรือไม่ ปัจจุบันมีพนักงานต่างชาติและลูกจ้างคนเกาหลีอย่างละกี่คน"

Q4. เป็นนักศึกษา D-2 พอเรียนจบเปลี่ยนเป็น E-7 ได้ทันทีไหม ผู้ที่จบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีและมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปมีข้อยกเว้นพิเศษ คือได้รับการยกเว้นเงื่อนไขประสบการณ์ 1 ปีโดยไม่เกี่ยวกับสาขาที่เรียน จึงถือว่าได้เปรียบ แต่การที่เงื่อนไขวุฒิได้รับการยกเว้น ไม่ได้แปลว่าเงื่อนไขเรื่องอาชีพหายไปด้วย งานที่จะเข้าทำต้องอยู่ในอาชีพที่กำหนดไว้ และต้องผ่านเงื่อนไขค่าจ้างกับเงื่อนไขของบริษัทแยกต่างหากด้วย ถ้าคุณคิดจะผ่านทางสถานะหางาน (D-10) มีข้อกำหนดว่าการยื่นขอวีซ่า D-10 จากต่างประเทศโดยมีวัตถุประสงค์เป็นบุคลากรกึ่งเชี่ยวชาญหรือแรงงานฝีมือชำนาญการของ E-7 นั้นถูกจำกัด จึงควรตรวจสอบกับสำนักงานในเขตพื้นที่ด้วยกรณีของตัวเอง

Q5. อยากย้ายงาน ต้องเช็กอะไรก่อน ลำดับสำคัญมากค่ะ ①สอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่ว่ารหัสอาชีพของคุณอยู่ในกลุ่มที่ต้องขออนุญาตล่วงหน้าหรือกลุ่มที่แจ้ง ②ถ้าต้องขออนุญาต ให้ขออนุญาตก่อนย้าย ถ้าเป็นกลุ่มแจ้ง ให้แจ้งภายใน 15 วันนับจากวันที่เปลี่ยน/เพิ่ม ③ตรวจสอบว่าบริษัทใหม่เข้าเงื่อนไขของสถานประกอบการผู้ว่าจ้าง (เพดาน 20%, การค้างภาษี ฯลฯ) หรือไม่ ถ้าสลับลำดับโดยย้ายไปก่อนแล้วค่อยไปหาข้อมูลทีหลัง กรณีที่คุณอยู่ในกลุ่มต้องขออนุญาต จะกลายเป็นการฝ่าฝืน พ.ร.บ. ควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 วรรค 1 และตามมาตรา 95 (6) ตัวบทอาจนำไปสู่โทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้าน KRW รวมถึงการถูกผลักดันออกนอกประเทศตามมาตรา 46 วรรค 1 (9)