วิธีอ่านสลิปเงินเดือน — 6 สิ่งที่ต้องมีในสลิป และจุดตรวจสอบของแต่ละรายการหักเงิน

ถ้าคุณทำงานในเกาหลี คุณมีสิทธิ์ได้รับสลิปเงินเดือนทุกครั้งที่รับเงินเดือน เพราะ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 พฤศจิกายน 2021 ยอดหักเงินนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละคน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างค่าจ้าง สถานะการพำนัก สัญชาติ และประวัติการเป็นสมาชิก บทความนี้เพียงแนะนำว่ามีรายการอะไรที่ต้องมีในสลิปและตรวจสอบได้ที่ไหน ไม่ได้ตัดสินว่ายอดหักของคุณถูกต้องหรือไม่ การตรวจสอบยอดเงินให้โทร ☎1350 (กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน)

หน้าที่นี้ไม่เลือกสัญชาติ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6 ห้ามเลือกปฏิบัติในเงื่อนไขการทำงานด้วยเหตุแห่งสัญชาติ ความเชื่อ หรือสถานะทางสังคม และกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 22 ก็กำหนดว่า "นายจ้างต้องไม่ปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมเพียงเพราะเป็นแรงงานต่างชาติ"

ปัญหาคือสลิปออกมาเป็นภาษาเกาหลีล้วน พอได้รับกระดาษที่มีคำว่า เงินเดือนพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา ประกันสุขภาพ ประกันการดูแลระยะยาว ภาษีเงินได้ ภาษีเงินได้ท้องถิ่น เรียงลงมาเป็นแถว ก็ติดตั้งแต่ว่าบรรทัดไหนคือเงินของเรา บรรทัดไหนคือเงินที่ถูกหักออกไป

และยังมีความเข้าใจผิดอีกอย่างที่ไม่เกิดกับคนเกาหลี นั่นคือ เงื่อนไขการใช้บังคับกับชาวต่างชาติแตกต่างกันไปในแต่ละประกัน ทำให้บางรายการที่ไม่มีในสลิปกลับเป็นเรื่องปกติ เงินบำนาญแห่งชาติแยกตามสัญชาติ ส่วนประกันการจ้างงานในส่วนเงินชดเชยการว่างงานแยกตามว่ายื่นสมัครแยกต่างหากหรือไม่ และเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานนั้นนายจ้างเป็นผู้จ่ายตั้งแต่แรก จึงไม่ปรากฏในช่องหักเงิน ถ้าไม่รู้เรื่องนี้ก็อาจไปสงสัยบริษัททั้งที่สลิปปกติดี หรือกลับกันคือพลาดสังเกตว่ารายการที่ควรถูกหักกลับหายไป

สลิปเงินเดือนไม่ใช่เอกสารที่ "ได้มาก็ดี"

ไม่ใช่เอกสารที่ได้มาแล้วต้องขอบคุณ แต่เป็นเอกสารที่บริษัทต้องให้ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2 กำหนดให้นายจ้างต้องออกสลิปเงินเดือนที่ระบุองค์ประกอบของค่าจ้าง วิธีคำนวณ และรายละเอียดในกรณีที่หักค่าจ้างบางส่วนตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง

วิธีการออกไม่ได้มีแค่กระดาษ สามารถให้เป็น เอกสารลายลักษณ์อักษรหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ได้ และไม่มีแบบฟอร์มตามกฎหมายกำหนด แต่ละบริษัทจึงใช้แบบต่างกัน มีคำแนะนำว่าวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์ เช่น การบันทึกในระบบอินทราเน็ตของบริษัท อีเมล หรือข้อความ ก็ถือว่าเป็นการออกให้แล้ว ดังนั้นเพียงเพราะไม่ได้ให้เป็นกระดาษ จะถือว่าเป็นการฝ่าฝืนไม่ได้

ถ้าไม่ให้จะเป็นอย่างไร ตาม กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 116 วรรค 2 อนุ 2 จะเข้าข่ายค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5,000,000 KRW (ณ ปี 2026) แต่ตัวเลขนี้เข้าใจผิดกันได้ง่าย

พูดง่าย ๆ คือไม่ใช่ว่าบริษัทต้องจ่าย 5,000,000 KRW แต่ให้เข้าใจว่าอาจไปได้สูงสุดถึงระดับนั้น และถ้าสะสมเดือนที่ไม่ให้ จำนวนกรณีก็สะสมตามไปด้วย

6 สิ่งที่ต้องมีในสลิปเงินเดือน

กฎกระทรวงกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 27-2 วรรค 1 กำหนดรายการที่ต้องระบุไว้ 6 อย่าง ลองวางสลิปของคุณไว้ข้าง ๆ แล้วไล่ดูทีละข้อจากบนลงล่าง

เวลาดูตารางนี้ ต้องระวังทั้งสองด้าน

• การมีครบ 6 อย่างไม่ได้แปลว่าการคำนวณค่าจ้างถูกต้อง เงื่อนไขการระบุกับความถูกต้องของยอดเงินเป็นคนละเรื่อง
• ในทางกลับกัน อย่าเพิ่งฟันธงว่าขาดไปหนึ่งอย่างแล้วเป็นการฝ่าฝืนทันที การตรวจสอบครั้งนี้เรายังไม่ได้เห็นต้นฉบับว่ามีข้อกำหนดให้ละเว้นการระบุบางรายการตามประเภทแรงงานหรือสภาพสถานประกอบการหรือไม่ ถ้าต้องการคำวินิจฉัย โทรถาม ☎1350 พร้อมดูสลิปไปด้วยจะแม่นยำที่สุด

อนุ 5 สำคัญกับชาวต่างชาติเป็นพิเศษ ถ้าคุณทำงานล่วงเวลา กลางคืน หรือวันหยุด ต้องมีจำนวนชั่วโมงระบุไว้ ไม่ใช่แค่ยอดเงิน เพราะถ้าไม่มีจำนวนชั่วโมง คุณก็ไม่มีทางเทียบกับเวลาที่ทำงานจริงได้

หลักการอ่านช่องหักเงิน — หลักคือต้องจ่ายเต็มจำนวน

ถ้าตั้งหลักหนึ่งข้อไว้ก่อนดูช่องหักเงิน จะง่ายขึ้นมาก กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 43 วรรค 1 กำหนดว่าค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตราให้แก่แรงงานโดยตรงเต็มจำนวน แต่มีข้อยกเว้นว่าหากมีบทบัญญัติพิเศษในกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม จะหักค่าจ้างบางส่วนหรือจ่ายเป็นอย่างอื่นนอกจากเงินตราก็ได้ และวรรค 2 ของมาตราเดียวกันกำหนดให้จ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งในวันที่กำหนดแน่นอน

ที่กฎกระทรวงมาตรา 27-2 วรรค 1 อนุ 6 จำกัดหน้าที่ระบุรายละเอียดการหักไว้เฉพาะกรณีที่หักตามข้อยกเว้นของกฎหมายมาตรา 43 วรรค 1 ก็ด้วยเหตุนี้ ช่องหักเงินถูกออกแบบมาให้ลงเฉพาะการหักที่มีมูลเหตุรองรับเท่านั้น

ดังนั้นคำถามที่ควรตั้งเวลาดูช่องหักเงินไม่ใช่ "ยอดนี้ถูกไหม" แต่มีสองข้อ หนึ่ง มีชื่อรายการระบุไว้ไหม สอง ยอดจ่ายจริงที่ได้จากรายรับลบด้วยยอดหัก ตรงกับเงินที่เข้าบัญชีไหม ส่วนการตัดสินความเหมาะสมของยอดเงินเป็นหน้าที่ของ ☎1350

ถ้าจำชื่อรายการภาษาเกาหลีให้ชินตาไว้ก่อน แต่ละเดือนใช้เวลาแค่ 30 วินาทีก็เสร็จ เลขอนุในตารางด้านล่างทั้งหมดหมายถึงอนุแต่ละข้อของกฎกระทรวงกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 27-2 วรรค 1

ช่องหักเงิน ① ประกันสังคม 4 ประเภท — การใช้บังคับกับชาวต่างชาติต่างกันไปตามประกัน

"ชาวต่างชาติก็ถูกหักประกันครบทั้ง 4 ประเภท" หรือ "ประกัน 4 ประเภทไม่เกี่ยวกับสัญชาติ" — ทั้งสองอย่างไม่จริง กฎหมายที่เป็นฐานต่างกันในแต่ละประกัน ผลลัพธ์จึงต่างกันด้วย

เงินบำนาญแห่งชาติ มีหลักต่างตอบแทนกำกับอยู่ในข้อยกเว้นของกฎหมายเงินบำนาญแห่งชาติ มาตรา 126 วรรค 1 หากกฎหมายของประเทศต้นทางของชาวต่างชาตินั้นไม่ใช้บังคับกับคนสัญชาติเกาหลีในเรื่องบำนาญที่เทียบเท่ากับเงินบำนาญแห่งชาติ ก็จะถูกยกเว้นจากการเป็นสมาชิก ดังนั้นการที่สลิปไม่มีรายการหักเงินบำนาญแห่งชาติอาจเป็นเรื่องปกติตามสัญชาติได้ แต่ละประเทศต่างกันและข้อตกลงก็เปลี่ยนแปลง อย่าพยายามท่องรายชื่อประเทศ ให้โทรตรวจสอบตามสัญชาติของตัวเองที่สำนักงานประกันบำนาญแห่งชาติ ☎1355 ส่วนขั้นตอนขอเงินคืนตอนเดินทางออกนอกประเทศ เราสรุปไว้แยกต่างหากที่ วิธีขอรับเงินบำนาญคืนก้อนเดียว

ประกันสุขภาพ มีฐานอยู่ที่กฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 109 วรรค 2 อนุ 3 ผู้ที่ลงทะเบียนคนต่างด้าวตามกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 31 หากเป็นลูกจ้างของสถานประกอบการที่อยู่ในข่ายบังคับใช้ ก็จะเป็นผู้ประกันตนภาคบังคับในสถานประกอบการ (ยกเว้นลูกจ้างรายวันที่ทำงานน้อยกว่า 1 เดือน เป็นต้น) และบริษัทต้องแจ้งการได้มาซึ่งสิทธิ์ต่อสำนักงานภายใน 14 วันนับจากวันที่จ้าง โครงสร้างเบี้ยประกันและการใช้บริการโรงพยาบาลดูรายละเอียดเพิ่มได้ที่ การสมัครประกันสุขภาพและเบี้ยประกันสำหรับชาวต่างชาติ

ประกันการจ้างงาน มีทางแยกอยู่ที่กฎหมายประกันการจ้างงาน มาตรา 10-2 สำหรับแรงงาน E-9 (แรงงานไร้ทักษะ) และ H-2 (แรงงานเยี่ยมญาติ) ที่ลงทะเบียนคนต่างด้าวแล้ว โครงการเสถียรภาพการจ้างงานและพัฒนาทักษะอาชีพจะใช้บังคับโดยอัตโนมัติ แต่เงินชดเชยการว่างงาน เงินลาเลี้ยงดูบุตร และเงินลาคลอด จะใช้บังคับเฉพาะเมื่อมีการยื่นสมัครแยกต่างหาก ดังนั้นการไม่เห็นรายการหักประกันการจ้างงานก็อาจเป็นเรื่องปกติ ผู้ที่ทำงานด้วยวีซ่า E-9 ถ้าดูภาพรวมของระบบไปด้วยที่ ขั้นตอนการทำงานภายใต้ระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) จะเข้าใจได้เร็วขึ้น

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ใช้บังคับโดยอัตโนมัติกับกิจการที่มีการจ้างแรงงานตามกฎหมายประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 และคุ้มครองโดยไม่เกี่ยวกับสถานะการพำนัก เบี้ยประกันเป็นโครงสร้างที่นายจ้างรับภาระ จึงโดยหลักแล้วไม่ปรากฏในช่องหักเงินของสลิปลูกจ้าง การที่ไม่มีรายการนี้ในช่องหักเงินไม่ได้แปลว่าบริษัทไม่ได้ทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หากบาดเจ็บ การยื่นขอรักษาและค่าชดเชยโทร ☎1588-0075 (สำนักงานสวัสดิการและชดเชยแรงงาน)

ช่องหักเงิน ② ภาษี — ที่หักทุกเดือนคือเงินที่จ่ายล่วงหน้า

ภาษีเงินได้ที่ถูกหักในสลิปไม่ใช่ภาษีที่สรุปสิ้นสุดแล้ว ตาม กฎหมายภาษีเงินได้ มาตรา 137 วรรค 1 ผู้มีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายจะทำการปรับปรุงภาษีปลายปี (ยอนมัลจองซัน) เมื่อจ่ายเงินได้จากการทำงานของเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดไป (ถ้าลาออกระหว่างทางก็คือตอนจ่ายเงินได้ของเดือนที่ลาออก) ส่วนต่างระหว่างยอดที่หักทุกเดือนกับภาษีจริงจะได้คืนหรือต้องจ่ายเพิ่มในตอนนั้น

ดังนั้นแทนที่จะคิดว่า "ทำไมเดือนนี้ภาษีเยอะจัง" สิ่งที่ควรรู้ก่อนคือ "จะมีการปรับปรุงตอนยอนมัลจองซัน" ปีที่คุณเพิ่งเข้าประเทศระหว่างปีหรือลาออกกลางปี ส่วนต่างจะยิ่งมาก

อัตราภาษีเราจะไม่ระบุไว้ในบทความนี้ เพราะมีมาตรการภาษีพิเศษที่อาจใช้กับชาวต่างชาติได้ แต่เงื่อนไขการใช้และการเลือกใช้แตกต่างกันไปในแต่ละคน หากสรุปรวมเป็นภาพเดียวอาจทำให้เสียประโยชน์ ให้ตรวจสอบว่าอะไรใช้กับคุณได้ที่สามแห่งด้านล่างนี้

• ศูนย์ให้คำปรึกษาภาษีของกรมสรรพากร ☎126 (กดตรงได้เลยโดยไม่ต้องใส่รหัสพื้นที่)
• สายให้คำปรึกษาภาษาอังกฤษเฉพาะชาวต่างชาติของกรมสรรพากร ☎1588-0560 — วันธรรมดา 09:00~18:00 เว้นช่วง 11:30~13:00
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายเงินเดือนของบริษัท — เป็นคนที่ดำเนินการเอกสารยอนมัลจองซันจริง จึงเร็วที่สุด

ช่องหักเงิน ③ ค่าหอพัก ค่าอาหาร และการหักอื่น ๆ

บางครั้งจะมีรายการหักที่ไม่ใช่ทั้งประกัน 4 ประเภทและไม่ใช่ภาษี เช่น ค่าหอพักและค่าอาหาร บทความนี้ไม่ตัดสินว่ายอดเงินเหมาะสมหรือไม่ เพราะเรายังไม่ได้ต้นฉบับแนวปฏิบัติของกระทรวงแรงงานฯ ที่เป็นฐาน และถ้าคัดลอกตารางอัตราส่วนที่ลอยอยู่ในอินเทอร์เน็ตมา ก็จะทำให้คุณเชื่อตัวเลขผิด ๆ แล้วลงมือทำตาม

สิ่งที่ต้องตรวจสอบมีเพียงข้อเดียว ให้ดูแค่ว่า ในช่องหักเงินมีชื่อรายการและมูลเหตุระบุไว้หรือไม่ สิ่งที่กฎกระทรวงมาตรา 27-2 วรรค 1 อนุ 6 เรียกร้องคือยอดเงินแยกตามรายการหักและยอดรวม ถ้ามีเงินที่หายไปแบบเหมารวมโดยไม่มีชื่อรายการ นั่นเองก็เป็นเหตุให้ต้องถาม

มีความไม่ตรงกันที่เกิดกับชาวต่างชาติบ่อย ๆ คือค่าหอพักและค่าอาหารเขียนไว้เฉพาะในสัญญาจ้าง แต่ในช่องหักเงินของสลิปไม่มีรายการนั้น ทำให้เอาสองเอกสารมาวางเทียบกันไม่ได้ กรณีแบบนี้ให้ถือสัญญาจ้างกับสลิปไปด้วยกันแล้วโทรถาม ☎1350 ลำดับที่ปลอดภัยคือตรวจสอบก่อนแล้วค่อยไปคุยกับบริษัท

เมื่อไม่ได้รับสลิป หรือไม่เข้าใจรายการ

ความล้มเหลวที่พบบ่อยที่สุดในเรื่องนี้คือสถานการณ์ที่โทรเป็นภาษาเกาหลีไม่ได้ เลยถามใครไม่ได้เลย แต่ มีช่องทางที่รองรับการสนทนาสามสายพร้อมล่ามหลายภาษาแยกไว้ต่างหาก คือโทรไปที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ ☎1577-0071 ก่อน เพื่อพ่วงล่าม แล้วค่อยต่อสายไปยังหน่วยงานอื่น

ตรงนี้มีกับดักสองข้อที่เฉพาะชาวต่างชาติเท่านั้นที่เจอ

ข้อแรก การรองรับภาษาต่างประเทศของช่องทางให้คำปรึกษาถูกจำกัดตามช่วงเวลา ☎1345 แจ้งว่าให้บริการวันธรรมดา 09:00~22:00 แต่ทราบกันว่าในช่วงเย็นอาจให้บริการเน้นภาษาเกาหลี อังกฤษ และจีนเป็นหลัก ถ้าเป็นภาษาที่จำเป็นต้องใช้ล่าม โทรในช่วงเช้าถึงบ่ายจะปลอดภัยกว่า

ข้อสอง อย่าดูแค่ช่องทางด้านแรงงานอย่างเดียวแล้วลงมือ โดยเฉพาะผู้ถือ E-9 เพราะสถานการณ์หลังการแจ้งเรื่องหรือยื่นร้องเรียนพัวพันกับขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการ จึงต้องตรวจสอบทั้งเรื่องแรงงาน (☎1350) และเรื่องการพำนัก (☎1345) ควบคู่กัน ไม่ได้จะขู่ให้กลัว แต่ถ้ารู้แค่ด้านเดียวแล้วลงมือ อาจตัดสินใจในสิ่งที่ย้อนกลับได้ยาก เรื่องการเปลี่ยนสถานประกอบการดูได้ที่ ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับ E-9 และวิธีปรึกษาแยกตามช่องทางสรุปไว้ที่ รวมช่องทางปรึกษาปัญหาแรงงานสำหรับชาวต่างชาติ

นิสัยการเก็บเอกสารที่ใช้เวลาเดือนละ 30 วินาที

สิ่งที่ต้องทำเมื่อได้รับสลิปมีแค่สามอย่าง รวมกันแล้วใช้เวลา 30 วินาทีก็เสร็จ

1. ถ่ายรูปเก็บไว้ จะเป็นกระดาษหรือหน้าจอก็ได้ ถ่ายให้เห็นวันที่หนึ่งรูปก็พอ
2. เทียบยอดจ่ายจริงในสลิปกับเงินที่เข้าบัญชี ถ้าสองตัวเลขไม่ตรงกัน ต้องถามภายในเดือนนั้นเลย
3. เก็บรวมไว้ในโฟลเดอร์เดียวกับสัญญาจ้าง เพราะในวันที่ต้องใช้ จะต้องใช้สองเอกสารนี้พร้อมกัน

คนที่ได้รับเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์อย่างเดียวต้องใส่ใจเป็นพิเศษ ถ้าได้รับสลิปผ่านอินทราเน็ตของบริษัทหรือแอปแชตของบริษัท สิทธิ์การเข้าถึงจะถูกตัดทันทีที่ลาออก ทำให้เปิดสลิปย้อนหลังไม่ได้อีก ถ้าไม่เก็บไว้ตอนยังทำงานอยู่ ภายหลังก็ไม่มีวิธีแล้ว

ที่ต้องทำถึงขนาดนี้เพราะเมื่อเกิดปัญหาขึ้น สิ่งเดียวที่เหลืออยู่ในมือมักจะมีแค่สลิปเงินเดือน ถ้าเกิดการค้างจ่ายค่าจ้างในสภาพที่ไม่เคยได้รับสลิปเลยสักครั้ง หลักฐานก็จะเหลือแค่รายการเดินบัญชีธนาคารเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นสิทธิเรียกร้องค่าจ้างยังมีอายุความ มีข้อมูลว่ากฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 49 กำหนดไว้ที่ 3 ปี แต่แหล่งอ้างอิงที่เราตรวจสอบได้มีเพียง 1 แหล่ง จึงขอให้ตรวจสอบจุดเริ่มนับและระยะเวลาที่เหลือของกรณีตัวเองอีกครั้งที่ ☎1350 หรือ ☎132

สำนักงานประกัน สำนักงานแรงงาน และสำนักงานสรรพากร ส่วนใหญ่เปิดเฉพาะกลางวันในวันธรรมดา การจะสะสางเรื่องสลิปให้จบสักครั้งอาจต้องลาครึ่งวันแล้ววิ่งวนสองสามที่ในวันเดียว และการเดินทางนั้นก็มักไม่ได้จบแค่รถไฟใต้ดินไม่กี่สถานี LACHA (ลาชา) คือซูเปอร์แอปด้านการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตนแบบเกาหลี เริ่มใช้ได้ด้วยพาสปอร์ตโดยไม่ต้องมีบัญชีธนาคารเกาหลีหรือเบอร์มือถือเกาหลี และจองแท็กซี่ KTX รถบัสด่วน รถไฟฟ้าสนามบิน และบัตรโดยสารได้ในที่เดียว พร้อมชำระด้วย Alipay หรือ WeChat Pay รวมถึงบัตรต่างประเทศ

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. สลิปของฉันไม่มีรายการหักเงินบำนาญแห่งชาติ บริษัทไม่ได้จ่ายหรือเปล่า? ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้นเสมอไป ตามหลักต่างตอบแทนในข้อยกเว้นของกฎหมายเงินบำนาญแห่งชาติ มาตรา 126 วรรค 1 หากกฎหมายประเทศต้นทางไม่ใช้บังคับกับคนสัญชาติเกาหลีในเรื่องบำนาญที่เทียบเท่ากับเงินบำนาญแห่งชาติ ก็จะถูกยกเว้นจากการเป็นสมาชิก กล่าวคือการไม่มีรายการหักเงินบำนาญแห่งชาติอาจเป็นเรื่องปกติตามสัญชาติ แต่การวินิจฉัยรายประเทศมีการเปลี่ยนแปลงตามข้อตกลง อย่าเชื่อรายชื่อในอินเทอร์เน็ต ให้สอบถามตามสัญชาติของตัวเองที่สำนักงานประกันบำนาญแห่งชาติ ☎1355

Q2. ไม่เห็นรายการหักประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน แปลว่าบริษัทไม่ได้ทำประกันหรือเปล่า? เบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นโครงสร้างที่นายจ้างรับภาระ จึงโดยหลักไม่ปรากฏในช่องหักเงินของสลิปลูกจ้าง ตามกฎหมายประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 จะใช้บังคับโดยอัตโนมัติกับกิจการที่มีการจ้างแรงงาน และคุ้มครองโดยไม่เกี่ยวกับสถานะการพำนัก หมายความว่าการไม่มีในช่องหักเงินคือเรื่องปกติ หากบาดเจ็บจริง การยื่นขอรักษาและค่าชดเชยให้ติดต่อสำนักงานสวัสดิการและชดเชยแรงงาน ☎1588-0075

Q3. บริษัทส่งให้ทางแอปแชตของบริษัทแทนกระดาษ แบบนี้นับเป็นสลิปไหม? ใช่ สลิปเงินเดือนสามารถออกให้เป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้ และมีคำแนะนำว่าวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์อย่างอินทราเน็ตบริษัท อีเมล หรือข้อความ ก็ถือว่าเป็นการออกให้แล้ว อีกทั้งไม่มีแบบฟอร์มตามกฎหมาย ต่อให้แบบฟอร์มของบริษัทต่างกันก็ไม่ใช่ปัญหาในตัวมันเอง เพียงแต่เมื่อลาออกแล้วการเข้าถึงอินทราเน็ตจะถูกตัด ทำให้เปิดสลิปเก่าไม่ได้ ดังนั้นทุกครั้งที่ได้รับให้ถ่ายรูปเก็บไว้

Q4. เข้าทำงานมาครึ่งปีแล้วแต่ไม่เคยได้รับสลิปเลย จะเป็นอย่างไร? การออกสลิปเงินเดือนเป็นหน้าที่ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2 หากฝ่าฝืนจะเข้าข่ายค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5,000,000 KRW (ณ ปี 2026) ตามมาตรา 116 วรรค 2 อนุ 2 ของกฎหมายเดียวกัน แต่นี่คือเพดานตามกฎหมาย ส่วนการปรับจริงคำนวณตามตารางแนบ 7 ของกฎกระทรวงซึ่งเป็นกระบวนการแยกต่างหาก การตีความทางปกครองระบุว่าหน้าที่ออกสลิปเกิดขึ้นต่อแรงงาน 1 คนในทุกวันจ่ายค่าจ้าง คุณจึงสามารถปรึกษาหลายเดือนรวมกันในครั้งเดียวได้ ให้โทร ☎1350 ก่อน ถ้าภาษาเกาหลีไม่คล่องให้โทร ☎1577-0071 เพื่อพ่วงล่าม ถ้าถือ E-9 ให้ตรวจสอบผลกระทบด้านการพำนักไปด้วยที่ ☎1345

Q5. ค่าหอพักถูกหักไป แต่ในช่องหักเงินของสลิปไม่มีรายการนั้น กฎกระทรวงมาตรา 27-2 วรรค 1 อนุ 6 กำหนดให้ระบุยอดเงินแยกตามรายการหักและยอดรวมในกรณีที่มีการหัก ถ้ามีเงินที่หายไปแบบเหมารวมโดยไม่มีชื่อรายการ นั่นเป็นเหตุให้ต้องถามเป็นอันดับแรก เพียงแต่บทความนี้ไม่ตัดสินว่าการหักค่าที่พักและอาหารทำได้ถึงเท่าไร เพราะเรายังไม่ได้ตรวจสอบต้นฉบับแนวปฏิบัติที่เป็นฐาน การถือสัญญาจ้างกับสลิปไปปรึกษา ☎1350 พร้อมกันจะแม่นยำที่สุด