เริ่มจากคำนวณว่าได้รับไม่ครบเท่าไหร่ — ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026·2027 และข้อยกเว้นตามประเภทกิจการ

ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีที่ใช้ในปี 2026 คือ 10,320 KRW ต่อชั่วโมง ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน เส้นขั้นต่ำต่อเดือนคือ 2,156,880 KRW ส่วนปี 2027 จะขึ้นเป็น 10,700 KRW ต่อชั่วโมง หรือ 2,236,300 KRW ต่อเดือน

เวลาไปปรึกษาหรือยื่นร้องเรียนเรื่องค่าจ้าง คำถามแรกมักเหมือนกันหมด "ได้รับไม่ครบเท่าไหร่คะ/ครับ" เพราะสิ่งที่เคาน์เตอร์ต้องการคือจำนวนเงิน ไม่ใช่คำว่า "ได้ไม่ครบ" แต่ตัวเลขที่ต้องใช้คำนวณจำนวนเงินนี้มีแค่สามตัว ① ค่าจ้างรวมก่อนหักใดๆ ② จำนวนชั่วโมงที่ทำงานในเดือนนั้น ③ ค่าจ้างขั้นต่ำของปีนั้น

เส้นมาตรฐานนี้ไม่เปลี่ยนไปตามสัญชาติหรือสถานะการพำนัก กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3 วรรค 1 กำหนดขอบเขตการใช้บังคับว่า "ทุกกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้าง" เท่านั้น โดยไม่ตั้งเงื่อนไขเรื่องสัญชาติหรือประเภทวีซ่า พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 6 ห้าม การเลือกปฏิบัติในสภาพการจ้างเพราะเหตุแห่งสัญชาติ และ พ.ร.บ. ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 22 ก็ห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพราะเหตุที่เป็นแรงงานต่างชาติ (ข้อมูลปี 2026)

ปัญหาอยู่ที่ขั้นถัดไป จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากันสำหรับทุกคน แต่ว่าจะเอาอะไรมานับรวมในจำนวนนั้น และจะได้รับเงินเพิ่มพิเศษหรือไม่ ขึ้นอยู่กับประเภทกิจการ ขนาดสถานประกอบการ และช่วงทดลองงาน ถ้าคำนวณผิดตรงนี้ ก็อาจปล่อยเงินที่ควรได้หลุดมือ หรือกลับกัน คือเข้าใจผิดว่าสถานการณ์ที่ถูกกฎหมายเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026·2027 — ไม่เปลี่ยนตามประเภทกิจการ

อัตราการปรับขึ้น ปี 2026 เพิ่มขึ้น 290 KRW (2.9%) จาก 10,030 KRW ของปี 2025 และปี 2027 เพิ่มขึ้น 380 KRW (3.7%) จากปี 2026 วันที่มีผลบังคับคือวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไปในแต่ละกรณี (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 10 วรรค 2)

ขอย้ำจุดที่คนเข้าใจผิดมากที่สุดก่อนเลย ในปี 2026·2027 เกาหลีไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันตามประเภทกิจการ เพราะประกาศทั้งสองปีระบุชัดว่า "ใช้บังคับเหมือนกันกับทุกสถานประกอบการ โดยไม่แบ่งตามประเภทของกิจการ" ไม่ว่าจะเป็นฟาร์ม โรงงาน ร้านอาหาร หรือไซต์ก่อสร้าง จำนวนเงินขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่ต้องได้รับก็เท่ากัน "ข้อยกเว้นตามประเภทกิจการ" ที่จะพูดถึงต่อไปนั้นไม่ใช่ข้อยกเว้นของจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ แต่เป็นข้อยกเว้นของบทบัญญัติเรื่องเวลาทำงาน

ถ้าจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ต่ำกว่าเกณฑ์นี้ ข้อตกลงนั้นเสียผลไป กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 กำหนดให้ส่วนของสัญญาจ้างที่กำหนดค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็น โมฆะ และให้ถือว่าส่วนที่เป็นโมฆะนั้นตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หมายความว่าแม้จะเซ็นสัญญาไปแล้ว ส่วนที่ขาดก็เป็นเงินที่คุณมีสิทธิได้รับอยู่แล้ว ถ้าไม่จ่ายก็ถือเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง

บทลงโทษก็ไม่เบา นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หรือลดค่าจ้างเดิมโดยอ้างเหตุค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องรับโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้าน KRW และอาจถูกลงโทษจำคุกพร้อมค่าปรับทางอาญาไปด้วยกันก็ได้ (ฝ่าฝืนกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 1·วรรค 2 บทลงโทษอยู่ในมาตรา 28 วรรค 1 ของกฎหมายเดียวกัน ข้อมูลปี 2026)

ในทางกลับกัน ก็มีกรณีที่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช้บังคับเลย กิจการที่ใช้เฉพาะคนรับใช้ในบ้าน (家事) และเครือญาติที่อยู่ร่วมบ้าน ไม่อยู่ในบังคับทั้งกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและ พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3 วรรค 1 ข้อยกเว้นท้ายวรรค, พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 11 วรรค 1 ข้อยกเว้นท้ายวรรค) และคนประจำเรือที่อยู่ในบังคับกฎหมายคนประจำเรือ รวมทั้งเจ้าของเรือนั้น ก็ไม่อยู่ในบังคับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3 วรรค 2)

วิธีแปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง — เลข 209 ชั่วโมงมาจากไหน

ถ้าได้ค่าจ้างเป็นเงินเดือน ต้องแปลงเป็นรายชั่วโมงก่อนจึงจะเทียบได้ เลข 209 ชั่วโมง ที่ใช้ตรงนี้ไม่ใช่ธรรมเนียม แต่เป็นผลของสูตรที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 5 วรรค 1 (3) ถ้าดูเป็นขั้นตอนว่ามาได้อย่างไร ก็เป็นอย่างนี้

• ขั้นที่ 1: เขียนเวลาทำงานตามกำหนดต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมง คือเวลาที่ตกลงจะทำงานตามที่ระบุในสัญญา
• ขั้นที่ 2: บวกเวลาวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง 8 ชั่วโมง (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 55 วรรค 1) 40 + 8 = 48 ชั่วโมง
• ขั้นที่ 3: ขยายเป็นทั้งปีแล้วหารเป็นเดือน 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 ชั่วโมง
• ขั้นที่ 4: ปัดเศษขึ้นเป็น 209 ชั่วโมง

ลองตรวจคำตอบก็ตรง 10,320 KRW × 209 = 2,156,880 KRW และ 10,700 KRW × 209 = 2,236,300 KRW ตรงกับยอดแปลงรายเดือนในประกาศกระทรวงแรงงานและการจ้างงานถึงหน่วยวอน ดังนั้นคนที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง เงินเดือนของฉัน ÷ 209 คือค่าจ้างรายชั่วโมงของตัวเอง ถ้าค่านี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของปีนั้น ก็คือได้รับไม่ครบ

จะสรุปไว้ด้วยว่าตัวเลขสามตัวที่ต้องใช้คำนวณนั้นหาได้จากไหน เพราะจุดที่แรงงานต่างชาติติดขัดจริงๆ ส่วนใหญ่อยู่ที่นี่

ขอชี้ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยข้อหนึ่ง ถ้าตัดสินจากยอดที่เข้าบัญชี จะผิด เพราะเงินเข้าหลังหักค่าที่พักค่าอาหารหรือเบี้ยประกันแล้ว การเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำต้องใช้ค่าจ้างรวมก่อนหัก ตัวค่าที่พักค่าอาหารเองนั้น สัญญาจ้างมาตรฐานข้อ 10 มีช่องให้กรอกจำนวนเงินที่ลูกจ้างรับภาระ และกำหนดให้ตกลงกัน แต่ยอดที่ถูกหักจริงจะอยู่ในระดับที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่เป็นเรื่องพิจารณาเฉพาะราย ให้เช็กที่ ☎1350

ในเงินเดือนของฉัน อะไรนับรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ — ขอบเขตการนับรวม

เงินเดือนก้อนเดียวกัน แต่นับรวมอะไรเข้าไปก็เปลี่ยนคำตอบว่าได้ครบหรือไม่ ค่าจ้างที่นับรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำคือ ค่าจ้างที่จ่ายเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 4)

เดิมทีโบนัสและค่าสวัสดิการ ตามบทหลักต้องหักส่วนที่เท่ากับ 25% และ 7% ของยอดแปลงรายเดือนออกก่อนแล้วจึงนับรวม แต่บทเฉพาะกาลที่แก้ไขเมื่อปี 2018 ลดสัดส่วนนั้นลงทุกปี และกำหนดให้เป็น 0 ใน 100 ตั้งแต่ปี 2024 จึงทำให้ในปี 2026·2027 โบนัสที่จ่ายทุกเดือนและค่าอาหารค่าเดินทางนับรวมในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำทั้งจำนวน

ทิศทางตรงกันข้ามก็สำคัญ เงินเพิ่มค่าทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด ไม่นับรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ทำงานดึกมากจนยอดเงินเดือนดูสูง ก็ต้องหักเงินเพิ่มเหล่านั้นออกแล้วคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงจากยอดที่เหลือ จึงจะได้คำตอบที่แท้จริง ถ้าคำนวณโดยรวมส่วนนี้ไว้ ก็จะดูเหมือนได้ครบ ทั้งที่จริงได้ไม่ครบ

ถ้าถูกลดเพราะเป็นช่วงทดลองงาน — กรณีที่ลดได้และลดไม่ได้

การได้รับต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงทดลองงานไม่ได้ผิดกฎหมายเสมอไป แต่เงื่อนไขต้องครบทั้งสามข้อ (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 5 วรรค 2 และกฎกระทรวงของกฎหมายเดียวกัน มาตรา 3)

• ① ต้องทำสัญญาจ้างโดยกำหนดระยะเวลา ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ถ้าระยะเวลาสัญญาต่ำกว่า 1 ปี ลดไม่ได้เลย
• ② ต้องอยู่ ภายใน 3 เดือนนับจากวันเริ่มทดลองงาน การลดหลังพ้น 3 เดือนไปแล้วไม่มีฐานทางกฎหมาย
• ③ ต้อง ไม่ใช่ตำแหน่งงานประเภทแรงงานไร้ทักษะ ผู้ที่ทำงานในประเภทแรงงานไร้ทักษะตามประกาศของรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ลดไม่ได้แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน (มาตรา 5 วรรค 2 ข้อยกเว้นท้ายวรรค)

ขอบเขตการลดก็มีกำหนดไว้ ลดได้ถึง จำนวนที่หัก 10 ใน 100 จากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เท่านั้น ถ้าคิดจากปี 2026 ขั้นต่ำสุดคือ 9,288 KRW ซึ่งเท่ากับ 90% ของ 10,320 KRW ถ้าน้อยกว่านี้ แม้อยู่ในช่วงทดลองงานก็ถือว่าได้รับไม่ครบ

ประเภทแรงงานไร้ทักษะในข้อ ③ นั้น ประกาศกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ฉบับที่ 2018-23 (ตราขึ้น 19 มีนาคม 2018 และยังมีผลในปี 2026) กำหนดว่าเป็น "ผู้ที่อยู่ในหมวดใหญ่ 9 (ผู้ปฏิบัติงานแรงงานไร้ทักษะ) ตามการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานของเกาหลี" แต่ การจะรู้ว่าตำแหน่งงานของตัวเองอยู่ในหมวดใหญ่ 9 หรือไม่นั้นตัดสินเองยาก เพราะแม้ทำงานในภาคการผลิตหรือก่อสร้าง การจัดหมวดก็แยกตามลักษณะงานที่ทำ เรื่องนี้ต้องถาม ☎1350 เท่านั้น

ถ้าเป็นภาคเกษตร-ป่าไม้ ปศุสัตว์ ประมง โครงสร้างการคำนวณต่างออกไป — พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 63

ขอลบความเข้าใจผิดก่อน ข้อยกเว้นนี้เกี่ยวกับบทบัญญัติเรื่องเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดเท่านั้น ไม่ใช่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะลดลง

พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 63 ไม่ใช้บทบัญญัติเรื่องเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุด กับลูกจ้างที่ทำงานในกิจการเกษตร-ป่าไม้ เช่น การเพาะปลูก การบุกเบิกที่ดิน การปลูก เพาะเลี้ยง เก็บเกี่ยวพืช (อนุมาตรา 1) และกิจการปศุสัตว์ เลี้ยงไหม ประมง เช่น การเลี้ยงสัตว์ การเก็บ จับ เพาะเลี้ยงสัตว์น้ำและพืชน้ำ (อนุมาตรา 2) (ข้อมูลปี 2026) ศูนย์ข้อมูลกฎหมายเพื่อชีวิตประจำวันของสำนักงานกฎหมายรัฐบาลก็ให้ข้อมูลเนื้อหาเดียวกันนี้แก่แรงงานต่างชาติ และในแบบฟอร์มแนบท้ายเลขที่ 6-2 ของกฎกระทรวงตาม พ.ร.บ. ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (สัญญาจ้างมาตรฐานสำหรับสาขาเกษตร ปศุสัตว์ และประมง) ก็มีการพิมพ์สาระนี้ไว้ด้วย

บรรทัดสุดท้ายคือหัวใจ สิ่งที่มาตรา 63 ยกเว้นคือเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุด ดังนั้น เงินเพิ่มค่าทำงานกลางคืน 50% ยังมีผลอยู่ ช่องค่าจ้างในสัญญาจ้างมาตรฐานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (สาขาเกษตร ปศุสัตว์ ประมง) ก็เขียนว่า "สำหรับการทำงานกลางคืน ต้องจ่ายเงินเพิ่ม 50% ของค่าจ้างรายชั่วโมง" แต่ในช่องเดียวกันมีวงเล็บกำกับว่า "ไม่ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า" จึงต้องดูขนาดสถานประกอบการควบไปด้วย

ควรรู้ล่วงหน้าด้วยว่าสัญญาจ้างเพียงฉบับเดียวพิสูจน์เวลาทำงานได้ยาก ช่องเวลาทำงานในสัญญาจ้างมาตรฐานสาขาเกษตร-ปศุสัตว์-ประมง กรอกเพียง "เดือนละ ( ) ชั่วโมง" และเวลาทำงานต่อวันกับวันหยุดเป็นเรื่องที่ตกลงกัน จึงไม่มีบันทึกที่รองรับว่าทำงานจริงกี่ชั่วโมงเหลืออยู่ในมือลูกจ้าง ถ้าเริ่มบันทึกเวลาเข้างาน-เลิกงานทุกวันด้วยภาพถ่ายหรือโน้ตตั้งแต่วันนี้ ก็จะเป็นฐานของการคำนวณในภายหลัง ถ้าสภาพการทำงานต่างจากสัญญาอย่างมาก ลองดูเหตุและขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการ ประกอบด้วย

ถ้าเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 5 คน — ค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับ แต่เงินเพิ่มไม่ใช้บังคับ

ตรงนี้ขอบเขตการใช้บังคับของสองกฎหมายก็ต่างกัน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 5 คนด้วยตามปกติ (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3 วรรค 1) ในทางกลับกัน พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงานใช้เพียงบางบทบัญญัติกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 11 วรรค 2, กฎกระทรวงของกฎหมายเดียวกัน มาตรา 7 และบัญชีแนบ 1)

• ใช้บังคับ: ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและเป็นงวดประจำ (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 43) เวลาพัก (มาตรา 54) วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 55 วรรค 1)
• ไม่ใช้บังคับ: เพดานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง (มาตรา 50) และเงินเพิ่มค่าทำงานล่วงเวลา กลางคืน วันหยุด (มาตรา 56)

ดังนั้นในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า การไม่มีเงินเพิ่มแม้ทำงานดึกจึงไม่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือการฝ่าฝืนในตัวเอง และการไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนก็เป็นการฝ่าฝืนด้วย จึงยื่นร้องเรียนได้แม้จะมีลูกจ้างต่ำกว่า 5 คน

จุดนี้เกิดการตัดสินผิดได้ทั้งสองทาง คือกรณีที่คิดว่า "ถูกค้างจ่ายค่าจ้าง" ทั้งที่การไม่มีเงินเพิ่มนั้นชอบด้วยกฎหมาย และกรณีตรงกันข้าม คือมีสิทธิได้เงินเพิ่มค่าทำงานกลางคืน 50% แต่ยอมปล่อยไปเพราะคิดว่า "ฟาร์มก็ไม่จ่ายกันทั้งนั้น" ทั้งสองกรณีต้องยืนยันจำนวนลูกจ้างประจำและประเภทกิจการของสถานประกอบการให้ชัดก่อนจึงจะได้คำตอบ แต่วิธีนับจำนวนลูกจ้างประจำเองก็มีระเบียบกำหนดไว้ จึงตัดสินด้วยตัวเองยาก ให้อธิบายสถานการณ์ของสถานประกอบการตามจริงกับ ☎1350 แล้วขอให้ช่วยตรวจสอบ

เมื่อคำนวณเสร็จแล้ว สิ่งที่ต้องเตรียม — หลักฐานและอายุความ 3 ปี

เมื่อได้จำนวนเงินแล้ว ก็ถึงตาเก็บรวบรวมเอกสารมารองรับจำนวนนั้น ห้าอย่างนี้ก็พอ

• สัญญาจ้าง: E-9 ใช้สัญญาจ้างมาตรฐานตามแบบฟอร์มแนบท้ายของกฎกระทรวงตาม พ.ร.บ. ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ ถ้ามีสัญญาที่ทำแยกหลังเปลี่ยนสถานประกอบการก็เอามาด้วย
• สลิปเงินเดือน: มีรายการองค์ประกอบของค่าจ้าง วิธีคำนวณ และรายการหัก จึงเป็นแหล่งข้อมูลหลักของการคำนวณ
• รายการเงินเข้าบัญชี: จำนวนเงินที่เข้าจริงและวันที่ ถ้ารับเป็นเงินสด ให้จดวันที่และจำนวนเงินที่ได้รับไว้เป็นโน้ต
• บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน: ตารางเวร บันทึกเข้า-ออกอาคาร ภาพถ่ายหรือโน้ตที่ถ่ายทุกวัน อะไรก็ได้ที่แสดงเวลาได้
• ข้อความที่โต้ตอบกับนายจ้าง: บทสนทนาเรื่องค่าจ้างและเวลาทำงาน ให้แคปเก็บไว้

ถ้าไม่เคยได้รับสลิปเงินเดือนเลยแม้แต่ครั้งเดียว นั่นก็เป็นการฝ่าฝืนในตัวเอง นายจ้างต้อง ส่งมอบสลิปเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร (รวมถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์) ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2) ถ้าฝ่าฝืนจะถูกกำหนดค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้าน KRW (มาตรา 116 วรรค 2 (2) ของกฎหมายเดียวกัน ข้อมูลปี 2026) ถ้าไม่มีสลิป ก็ไม่มีทางอื่นนอกจากคำนวณย้อนกลับจากรายการเงินเข้าบัญชีและบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ดังนั้นเวลาไปปรึกษา ให้บอกด้วยว่า "ไม่ได้รับสลิปเงินเดือน"

การไม่แจ้งเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำก็เป็นการฝ่าฝืนอีกข้อหนึ่ง เรื่องที่นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างมีสี่อย่าง ①อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างที่อยู่ในบังคับ ②ค่าจ้างที่ไม่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ ③ขอบเขตของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ ④วัน เดือน ปีที่ค่าจ้างขั้นต่ำมีผล และต้องแจ้ง ภายในวันก่อนวันที่มีผลบังคับ (กฎกระทรวงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 11 วรรค 1·วรรค 2) ถ้าฝ่าฝืนมีค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 1 ล้าน KRW (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 31 วรรค 1 (1))

มีข้อจำกัดเรื่องเวลาด้วย สิทธิเรียกร้องค่าจ้างตาม พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน ถ้าไม่ใช้สิทธิภายใน 3 ปี จะระงับไปด้วยอายุความ (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 49) หมายความว่าส่วนที่ขาดของเดือนเก่าๆ จะหายไปตามลำดับ ดังนั้นเมื่อคำนวณเสร็จแล้วก็ไม่ควรผัดวัน ถ้าลาออกไปแล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและเงินทองทั้งหมดภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุต้องจ่าย (มาตรา 36 ของกฎหมายเดียวกัน)

สิ่งที่ตัดสินด้วยบทความนี้ไม่ได้ — จะถามที่ไหน

หัวข้อนี้มีจุดที่ข้อสรุปต่างกันไปตามแต่ละคนอย่างน้อยห้าจุด และไม่มีจุดใดที่ผู้อ่านตัดสินเองได้

• ตำแหน่งงานของฉันอยู่ในหมวดใหญ่ 9 ตามการจัดประเภทอาชีพมาตรฐานของเกาหลีหรือไม่ — ตรงนี้ตัดสินว่าลดค่าจ้างช่วงทดลองงานได้หรือไม่
• สถานประกอบการมีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไปหรือไม่ — ตัดสินว่าได้รับเงินเพิ่มหรือไม่
• กิจการของเราเข้าข่าย พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 63 (1)·(2) หรือไม่ — ตัดสินเรื่องเงินเพิ่มค่าทำงานล่วงเวลาและวันหยุด
• ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงานในฐานะผู้ทำงานเฝ้าดูแล/ทำงานเป็นช่วงหรือไม่ — เป็นเรื่องของ พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 63 (3)
• มีการอนุญาตยกเว้นการใช้บังคับตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 7 หรือไม่ — การมีอนุญาตหรือไม่ตรวจได้จากเอกสาร ไม่ใช่จากคำบอกของสถานประกอบการ

ทั้งห้าข้อ ให้เช็กที่ ☎1350 (ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน) ถ้าต้องการล่ามแต่ติดต่อยาก อีกวิธีคือถามขอคำแนะนำที่ ☎1345 (ศูนย์บริการข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ) ที่รองรับ 20 ภาษา หรือ ☎1577-0071 (ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ) ก่อน เรื่องที่พัวพันกับสถานะการพำนักหรือวีซ่าไม่ได้กล่าวถึงในบทความนี้ กรุณาตรวจสอบที่ ☎1345

การร้องเรียนสามารถยื่นออนไลน์ผ่านพอร์ทัลแรงงานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (labor.moel.go.kr) ได้ด้วย ถือว่ามีกำแพงเริ่มต้นต่ำ เพราะเริ่มได้โดยไม่ต้องเผชิญหน้ากับนายจ้าง ขั้นตอนการยื่นและบทบาทของแต่ละช่องทางสรุปไว้ละเอียดในรวมช่องทางปรึกษาราชการสำหรับเรื่องแรงงานและการพำนัก ถ้าเพิ่งรู้จักระบบ E-9 เป็นครั้งแรก ลองอ่านโครงสร้างพื้นฐานของระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ก่อนจะเข้าใจเร็วกว่า

ระหว่างเดินสายสำนักงานแรงงานและศูนย์จัดหางาน — การเดินทางและการชำระเงิน

การปรึกษาและร้องเรียนเรื่องค่าจ้างมักต้องเดินทางในเวลากลางวันของวันธรรมดา ถ้าสำนักงานแรงงานและการจ้างงานเขตอยู่ไกลจากที่พัก ก็หมดไปทั้งวัน และถ้ามีปัญหาเรื่องสถานะการพำนักซ้อนเข้ามาอีก ก็ต้องไปสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติเพิ่มอีกรอบ คนที่ทำงานต่างจังหวัดก็มักต้องเดินทางไป-กลับด้วย KTX หรือรถโค้ช

เพื่อไม่ให้ติดขัดเรื่องการเดินทางและการชำระเงินในตอนนั้น การเตรียมบริการที่ออกแบบมาให้ไม่ต้องยืนยันตัวตนเพิ่มตามขั้นตอนปกติไว้ล่วงหน้าจะสะดวกกว่า LACHA (ราชา) เป็นซูเปอร์แอปด้านการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน เริ่มใช้ได้ด้วยพาสปอร์ตเพียงอย่างเดียว ไม่ต้องมีบัญชีธนาคารหรือเบอร์มือถือเกาหลี และจัดการเรียกแท็กซี่ KTX รถโค้ช รถไฟสายสนามบิน และบัตรโดยสารได้ในที่เดียว มันไม่ได้แก้ปัญหาค่าจ้างให้ แต่อย่างน้อยการเดินทางไป-กลับระหว่างช่องทางต่างๆ ก็ยุ่งยากน้อยลง

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ชาวต่างชาติได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับคนเกาหลีไหม? ใช่ เท่ากัน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3 วรรค 1 กำหนดขอบเขตการใช้บังคับว่า "ทุกกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้าง" เท่านั้น โดยไม่ตั้งเงื่อนไขเรื่องสัญชาติหรือสถานะการพำนัก พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 6 ห้ามการเลือกปฏิบัติในสภาพการจ้างเพราะเหตุแห่งสัญชาติ และ พ.ร.บ. ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 22 ก็ห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพราะเหตุที่เป็นแรงงานต่างชาติ อัตรารายชั่วโมง 10,320 KRW ในปี 2026 และ 10,700 KRW ในปี 2027 เป็นเส้นมาตรฐานเดียวกันโดยไม่เกี่ยวกับสัญชาติ

Q2. ได้ยินว่าถ้าทำงานในฟาร์ม (ปศุสัตว์) ค่าจ้างขั้นต่ำจะต่ำกว่า จริงไหม? ไม่จริง ประกาศทั้งปี 2026·2027 ระบุชัดว่า "ใช้บังคับเหมือนกันกับทุกสถานประกอบการ โดยไม่แบ่งตามประเภทของกิจการ" จึงไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างตามประเภทกิจการ สิ่งที่ต่างออกไปในกิจการเกษตร-ป่าไม้ ปศุสัตว์ และประมงคือบทบัญญัติเรื่องเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุด (พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 63 (1)·(2)) เงินเพิ่มค่าทำงานล่วงเวลาและวันหยุดไม่ใช้บังคับ แต่ตัวอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับตามปกติ เงินเพิ่มค่าทำงานกลางคืน 50% (มาตรา 56 วรรค 3) ก็ยังมีผลอยู่ แต่ถ้าเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า แม้ข้อนี้ก็ไม่ใช้บังคับ จึงต้องเช็กขนาดสถานประกอบการควบไปด้วย (☎1350)

Q3. คำนวณจากยอดที่เข้าบัญชีหลังหักค่าที่พักค่าอาหารได้ไหม? ไม่ได้ การเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำต้องใช้ค่าจ้างรวมก่อนหัก ถ้าคำนวณจากยอดเงินเข้าที่หักค่าที่พักค่าอาหารหรือเบี้ยประกันไปแล้ว ตัวเลขจะออกมาต่ำกว่าจริงและได้ข้อสรุปที่ผิด ค่าที่พักค่าอาหารนั้น สัญญาจ้างมาตรฐานข้อ 10 มีช่องให้กรอกจำนวนเงินที่ลูกจ้างรับภาระ และกำหนดให้ตกลงกัน แต่ยอดที่หักจริงจะอยู่ในระดับที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่เป็นเรื่องพิจารณาเฉพาะราย ให้เช็กที่ ☎1350

Q4. อยู่ในช่วงทดลองงานจึงได้แค่ 90% และเซ็นสัญญาไว้แบบนั้นด้วย ทำอะไรไม่ได้เลยหรือ? แม้เซ็นแล้ว ถ้าเงื่อนไขไม่ตรง ส่วนนั้นเป็นโมฆะ การลดทำได้เมื่อครบทั้งสามข้อ ①สัญญาที่กำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ②ภายใน 3 เดือนนับจากวันเริ่มทดลองงาน ③ไม่ใช่ตำแหน่งงานประเภทแรงงานไร้ทักษะ (กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 5 วรรค 2, กฎกระทรวง มาตรา 3) ถ้าขาดข้อใดข้อหนึ่ง ส่วนนั้นของสัญญาเป็นโมฆะตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 และให้ถือว่าตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตำแหน่งงานของคุณเป็นประเภทแรงงานไร้ทักษะหรือไม่ ให้ถาม ☎1350

Q5. ไม่เคยได้รับสลิปเงินเดือนเลย แปลว่าคำนวณไม่ได้หรือ? คำนวณได้ เอาจำนวนที่ถูกหักบวกเข้าไปในรายการเงินเข้าบัญชีเพื่อจับยอดค่าจ้างรวม แล้วนับชั่วโมงที่ทำงานจากบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ก็ได้ร่างตัวเลขออกมา เพียงแต่การไม่ให้สลิปเงินเดือนเองก็เป็นการฝ่าฝืน พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน มาตรา 48 วรรค 2 และเข้าข่ายค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้าน KRW (มาตรา 116 วรรค 2 (2) ของกฎหมายเดียวกัน) ดังนั้นเวลาไปปรึกษาให้บอกข้อเท็จจริงนี้ด้วย ถ้าเริ่มบันทึกเวลาเข้า-ออกงานทุกวันด้วยภาพถ่ายหรือโน้ตตั้งแต่วันนี้ ก็จะมีบันทึกสะสมขึ้นเรื่อยๆ