เงินชดเชยเกษียณ·ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ — เงิน 4 อย่างที่ต้องรับก่อนออกจากเกาหลี

ถ้าเงินที่ได้จากประกันครบกำหนดออกนอกประเทศน้อยกว่าเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย ส่วนที่ขาดไปบริษัทต้องจ่ายให้ต่างหาก นี่คือหน้าที่ของนายจ้างตามกฎกระทรวงของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 21 วรรค 3 แต่หลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีส่วนต่างนี้อยู่ แล้วเข้าใจว่า "ได้เงินประกันแล้ว การเคลียร์เงินชดเชยเกษียณก็จบ" ก่อนจะขึ้นเครื่องกลับบ้าน

สาเหตุที่เกิดส่วนต่างคือเกณฑ์การคำนวณต่างกัน ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศสะสมเดือนละ 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน (ตามคำแนะนำ EPS ณ 2026-08) ขณะที่เงินชดเชยเกษียณตามกฎหมายคือค่าจ้างเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 30 วัน ต่ออายุงานต่อเนื่อง 1 ปี (พ.ร.บ.คุ้มครองเงินบำเหน็จเลิกจ้างของลูกจ้าง มาตรา 8 วรรค 1) ค่าจ้างเฉลี่ยอาจรวมโบนัสหรือค่าล่วงเวลา·ค่ากะกลางคืนด้วย ดังนั้นคนที่เคยได้เบี้ยเหล่านี้ ยิ่งมีโอกาสที่เงินประกันซึ่งสะสมตามเกณฑ์ค่าจ้างปกติจะไม่ถึงเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย

อีกปัญหาคือช่องทางที่จ่ายเงินไม่ได้มีแค่ที่เดียว เงินชดเชยเกษียณ (ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ) ค่าจ้าง·เบี้ยที่ยังไม่ได้รับ ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ และเงินคืนก้อนเดียวจากกองทุนบำนาญแห่งชาติ ทั้งสี่อย่างนี้ออกจากหน่วยงานคนละแห่ง ได้อย่างหนึ่งแล้วอีกสามอย่างจะไม่ตามมาเอง เรามาดูทีละอย่างว่ายื่นที่ไหน กำหนดเวลาเท่าไร และจุดที่ชาวต่างชาติสะดุดจริง ๆ คือตรงไหน

เงินไม่ได้ออกจากที่เดียว — หน่วยงานแยกเป็นสี่แห่ง

ขอย้ำตั้งแต่บรรทัดแรก มันไม่ได้เคลียร์จบในครั้งเดียว ทั้งสี่อย่างมีกฎหมายรองรับต่างกัน คนจ่ายเงินสมทบต่างกัน และที่ยื่นเรื่องก็ต่างกันทั้งหมด

• ในสี่อย่างนี้ รายการที่ลูกจ้างต้องเป็นผู้ทำประกันเองมีเพียง ③ ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ อย่างเดียว (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 15 วรรค 1) ส่วน ①② เป็นเงินที่บริษัทต้องทำประกันหรือต้องจ่าย ส่วน ④ เงินคืนก้อนเดียวกองทุนบำนาญ เป็นเงินที่ลูกจ้างกับบริษัทออกคนละครึ่งแล้วได้คืนพร้อมกัน
• ① กับ ③ เป็นประกันเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติ ช่องทางบริษัทประกันจึงทับซ้อนกัน แต่ กองทุนบำนาญแห่งชาติเป็นคนละหน่วยงานโดยสิ้นเชิง จึงต้องยื่นแยกต่างหากแน่นอน
• แต่ละช่องทางมีขอบเขตบริการหลายภาษาและเวลาทำการต่างกัน ถ้าไม่แน่ใจว่าควรโทรไปที่ไหน ลองถามที่ ☎1345 (ศูนย์บริการข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ ณ 2026-08 รองรับ 20 ภาษา) ก่อนก็เป็นวิธีหนึ่ง

① เงินชดเชยเกษียณ — เงินก้อนประกันครบกำหนดออกนอกประเทศไม่ใช่ทั้งหมด

ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศไม่ใช่ "เงินอีกก้อนที่จ่ายแทนเงินชดเชยเกษียณ" เมื่อบริษัททำประกันนี้ ถือว่า ได้จัดให้มีระบบเงินชดเชยเกษียณ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองเงินบำเหน็จเลิกจ้างของลูกจ้าง มาตรา 8 วรรค 1 แล้ว (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13 วรรค 2) ถ้านึกภาพว่ามันคือ "ภาชนะ" ที่ใส่เงินชดเชยเกษียณเอาไว้ ก็จะเข้าใจได้เร็วขึ้น

แล้วถ้าภาชนะเล็กเกินไปล่ะ กฎกระทรวงของกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 21 วรรค 3 กำหนดว่า ถ้าเงินก้อนน้อยกว่าจำนวนเงินชดเชยเกษียณตาม พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 8 วรรค 1 นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างนั้นให้แรงงานต่างชาติ

บทความนี้คำนวณให้ไม่ได้ว่าเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมายของคุณคือเท่าไร เพราะค่าจ้างเฉลี่ยให้ผลต่างกันตามองค์ประกอบโบนัส·เบี้ยต่าง ๆ ในแอปมือถือ EPS มีฟังก์ชัน คำนวณเงินชดเชยเกษียณเบื้องต้น ตามที่ประกาศไว้ (ณ 2026-08) ลองตรวจยอดค่าจ้างรวม 3 เดือนก่อนลาออกแล้วกดคำนวณดู ถ้าตัวเลขยังคลุมเครือ ให้ถือสลิปเงินเดือนไปสอบถามที่ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงแรงงาน ☎1350 จะแม่นยำกว่า

กำหนดเวลาจ่ายเงินก็ระบุไว้ในกฎหมาย เงินชดเชยเกษียณต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย (พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 9 วรรค 1) ส่วนเงินอื่น ๆ เช่นค่าจ้างและค่าชดเชย ก็มีหลักว่าต้องเคลียร์ภายใน 14 วันนับจากวันพ้นสภาพ (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 36) แต่มีข้อยกเว้นว่าถ้ามีเหตุพิเศษ สามารถขยายกำหนดวันจ่ายได้โดยความตกลงระหว่างคู่กรณี

เช็กก่อนว่าเข้าเกณฑ์รับเงินชดเชยเกษียณไหม — 1 ปีขึ้นไป, สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมง

พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 4 วรรค 1 ข้อยกเว้น ระบุว่าไม่รวมลูกจ้างที่มีอายุงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี และลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามสัญญาเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในรอบ 4 สัปดาห์ไม่ถึง 15 ชั่วโมง อ่านกลับกันก็คือ อายุงานต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไป + เฉลี่ย 4 สัปดาห์ สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป ถือว่าเข้าเกณฑ์

เกณฑ์จำนวนเงินคือค่าจ้างเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 30 วัน ต่ออายุงานต่อเนื่อง 1 ปี (พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 8 วรรค 1) ค่าจ้างเฉลี่ยตรงนี้เป็นคนละแนวคิดกับค่าจ้างปกติ ดังนั้นถ้าในสลิปเงินเดือนมีโบนัสหรือค่าล่วงเวลา·ค่ากะกลางคืนปรากฏอยู่ ผลการคำนวณก็จะต่างออกไป ถ้าสลิปเป็นภาษาเกาหลีจนอ่านรายการไม่ออก ให้ถามชื่อของแต่ละรายการจากผู้รับผิดชอบของบริษัทแล้วจดไว้ จากนั้นนำไปสอบถามที่ ☎1350 ตามนั้น

มีคำพูดผิด ๆ ที่ได้ยินบ่อยที่สุดคือ "บริษัทเรามีคนไม่กี่คน เลยไม่มีเงินชดเชยเกษียณ" สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า (ต่ำกว่า 5 คน) ก็เข้าเกณฑ์เงินชดเชยเกษียณตามกฎหมายเช่นกัน

พ.ร.บ.คุ้มครองเงินบำเหน็จเลิกจ้างของลูกจ้างขยายการบังคับใช้ไปยังสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 4 คนหรือน้อยกว่า ตั้งแต่ 2010-12-01 ช่วง 2010-12-01~2012-12-31 ใช้เกณฑ์ตั้งแต่ 50% ขึ้นไปของเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย และ ตั้งแต่ 2013-01-01 เป็นต้นไปใช้ 100%

ถ้าอายุงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี เงินก้อนจากประกันครบกำหนดออกนอกประเทศจะตกเป็นของนายจ้าง (กฎกระทรวง มาตรา 21 วรรค 2 ข้อยกเว้น) แต่การนับว่าอายุงานเริ่มตรงไหนถึงตรงไหนอาจทำให้ผลตัดสินต่างกันได้ ถ้าอยู่ก้ำกึ่งราว ๆ 1 ปี อย่าเพิ่งยอมแพ้เอง ให้ถือสัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนไปตรวจสอบที่ ☎1350

ไทม์ไลน์ยื่นประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ — แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ยื่นเรื่องก่อน 7 วัน

จุดที่พลาดกันมากที่สุดคือ กำหนดเวลาไม่ได้มีอันเดียวแต่มีสองอัน การแจ้งที่ศูนย์จัดหางานกับการยื่นเรียกร้องที่บริษัทประกัน เป็นคนละหน่วยงานคนละกำหนดเวลา คนที่ซื้อตั๋วเครื่องบินช้ายิ่งมักติดที่กำหนดเวลาอันที่สอง

บรรทัดสุดท้ายของตารางคือตาข่ายนิรภัยที่สำคัญ กรณียื่นเรื่องเพราะเปลี่ยนสถานะการพำนัก·เสียชีวิต หรือยื่นหลังวันเดินทางออกแล้ว กำหนดจ่ายเงินจะเปลี่ยนเป็น "ภายใน 14 วันนับจากวันยื่น" (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13 วรรค 3) หมายความว่าถ้ายื่นเรื่องก่อนออกนอกประเทศไม่ทัน ก็ไม่ได้แปลว่าสิทธิเรียกร้องจบลง แต่ในทางปฏิบัติจะยุ่งยากกว่ามาก เพราะยังเหลือขั้นตอนส่งเอกสารจากประเทศบ้านเกิดและการยืนยันตัวตน ถ้าเป็นไปได้ควรทำให้เสร็จตอนยังอยู่ในเกาหลี

การยื่นเรื่องทำทางแฟกซ์ ในประเทศคือ 0505-161-1421 จากต่างประเทศคือ 82-505-161-1421 (ณ 2026-08) สมัยนี้หาที่ส่งแฟกซ์ยากกว่าอีก จึงควรถามล่วงหน้าว่าใช้เครื่องแฟกซ์ที่ออฟฟิศบริษัทได้ไหม หรือหาร้านที่ให้บริการปริ้นต์·ถ่ายเอกสารไว้ก่อน

เอกสารที่ต้องใช้มีประกาศไว้ดังนี้ (ณ 2026-08)

• ใบคำขอรับเงินประกัน และหนังสือยินยอม
• หนังสือรับรองกำหนดการเดินทางออกนอกประเทศ — ต้องแจ้งกำหนดการเดินทางออกที่ศูนย์จัดหางานให้เสร็จก่อนจึงจะได้รับ
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าว
• เอกสารเพิ่มเติมตามวิธีรับเงิน (สำเนาบัญชี ตั๋วเครื่องบิน ฯลฯ)

วิธีรับเงินเลือกได้จากสามแบบ

ถ้าเลือกรับที่สนามบิน ต้องจำให้ขึ้นใจว่าเส้นทางมีสองขั้น รับใบรับเงินแลกเปลี่ยนที่จุดแลกเงินของธนาคารในชั้น 3 อาคารผู้โดยสารขาออก Incheon Airport ก่อน แล้วหลังผ่านขั้นตอนตรวจคนออกนอกประเทศจึงไป รับเงินสดที่จุดแลกเงินในเขตปลอดภาษี ต้องเผื่อเวลาสำหรับทำขั้นตอนนี้ที่ชั้น 3 ด้วย จึงควรไปถึงสนามบินเร็วกว่าปกติเพื่อความปลอดภัย

② ค่าจ้าง·เบี้ยที่ยังไม่ได้รับ — 14 วันหลังพ้นสภาพ ถ้าบริษัทจ่ายไม่ได้ก็ใช้ประกันค้ำประกัน

เงินต่าง ๆ เช่นค่าจ้าง·เงินชดเชยเกษียณ มีหลักว่าต้องเคลียร์ภายใน 14 วันนับจากวันพ้นสภาพ (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 36) แรงงาน E-9·H-2 ก็ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตาม พ.ร.บ.ค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 ดังนั้นเส้นนี้จึงเป็นเกณฑ์ตอนคำนวณจำนวนเงินที่ยังไม่ได้รับ

กลไกที่เตรียมไว้รองรับกรณีบริษัทจ่ายไม่ได้คือประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างต้องทำประกันภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผล (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 23 วรรค 1, กฎกระทรวง มาตรา 27) และ วงเงินค้ำประกันต่อผู้เอาประกัน 1 คนคือ 4,000,000 KRW (ประกาศกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 2021-15 มีผล 2021-02-01 — ใช้กับกรณีที่สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่ 2021-02-01 เป็นต้นไป)

การเรียกร้องมีสามขั้นตอนและข้ามลำดับไม่ได้

1. แจ้งค่าจ้างค้างจ่ายต่อกระทรวงแรงงาน — ☎1350 หรือสำนักงานแรงงานในเขต
2. ขอออก «หนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่าย·นายจ้าง»
3. ยื่นขอเงินประกันที่ Seoul Guarantee Insurance

ถึงยอดค้างจ่ายจะเกิน 4,000,000 KRW ก็ยังได้รับภายในวงเงิน ส่วนที่เกินให้เรียกร้องจากนายจ้างโดยตรง หรือสอบถามที่ช่องทางตรวจแรงงานของกระทรวงแรงงาน อายุความสิทธิเรียกร้องค่าจ้างคือ 3 ปี (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 49) ดังนั้นแม้เดินทางออกนอกประเทศไปแล้ว สิทธิเรียกร้องก็ยังมีชีวิตอยู่

③ ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ — ขั้นตอนรับเงินที่ตัวเองจ่ายไปคืน

ในสี่อย่างนี้ รายการที่ลูกจ้างต้องเป็นผู้ทำประกันเองมีเพียงอย่างนี้อย่างเดียว (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 15 วรรค 1) ต้องทำประกันภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผล (กฎกระทรวง มาตรา 22) จำนวนเงินที่ต้องจ่ายอยู่ที่ 400,000~600,000 KRW แล้วแต่ประเทศ และจ่ายก้อนเดียวหรือผ่อนได้ไม่เกิน 3 งวด (ณ 2026-08)

จำนวนเงินของประเทศคุณ เราจะไม่ฟันธงเป็นตารางไว้ตรงนี้ เพราะการจัดกลุ่มประเทศแต่ละแหล่งข้อมูลแจ้งไม่ตรงกัน และมีการแก้ไขบ่อย จำนวนเงินของประเทศตัวเองกรุณาตรวจสอบจากคำแนะนำ EPS (ระบบใบอนุญาตจ้างงาน) หรือบริษัทประกันที่ทำไว้

เหตุแห่งการจ่ายเงินหลัก ๆ มีสามกรณี

• กรณี ระยะเวลาพำนักหมดอายุแล้วเดินทางออกนอกประเทศ
• กรณีเดินทางออกนอกประเทศด้วยเหตุส่วนตัวก่อนระยะเวลาพำนักหมดอายุ (ไม่รวมการออกนอกประเทศชั่วคราว)
• กรณีลูกจ้างที่หนีออกจากสถานประกอบการเดินทางออกโดยสมัครใจหรือถูกผลักดันออกนอกประเทศ

ข้างบนเป็นกรณีทั่วไป การที่ไม่มีอยู่ในรายการนี้ไม่ได้แปลว่าได้ทั้งหมดหรือไม่ได้ทั้งหมด — กรณีของตัวเองกรุณาตรวจสอบที่ ☎1345 หรือ ☎1350 อายุความเรียกร้องคือ 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 15 วรรค 3 อนุโลมใช้มาตรา 13 วรรค 4) และเงินประกันที่พ้นอายุความแล้ว สถาบันการเงินจะโอนไปยัง Human Resources Development Service of Korea ภายใน 1 เดือน

④ เงินคืนก้อนเดียวจากกองทุนบำนาญแห่งชาติ — ตรงนี้จะชี้แค่ช่องทาง

เงินคืนก้อนเดียวจากกองทุนบำนาญแห่งชาติมีหน่วยงานรับผิดชอบคือ National Pension Service จึงต้อง ยื่นแยกต่างหากโดยสิ้นเชิง จากประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ ได้เงินประกันแล้วเงินบำนาญจะไม่ตามมาเอง

จะได้รับหรือไม่ขึ้นอยู่กับสัญชาติและสถานะการพำนัก มีบางประเทศที่ถูกยกเว้นการบังคับใช้ตามความตกลงประกันสังคม·หลักถ้อยทีถ้อยปฏิบัติ ดังนั้นคุณอยู่ฝั่งไหนสามารถยืนยันได้ที่ National Pension Service ☎1355 เท่านั้น เนื่องจากความตกลงมีการเปลี่ยนแปลงตลอด บทความนี้จึงไม่ไล่รายชื่อประเทศซ้ำอีก

ขั้นตอนจริงอย่างช่วงเวลายื่นเรื่อง·เอกสาร·เงื่อนไขการรับที่สนามบิน สรุปเป็นขั้นตอนไว้แล้วที่ วิธีรับเงินคืนก้อนเดียวจากกองทุนบำนาญแห่งชาติ เนื่องจาก ช่วงเวลาที่ออกตั๋วเครื่องบินและการที่บริษัทแจ้งการลาออกแล้วหรือยัง เป็นเงื่อนไขด้วย เราจึงแนะนำให้อ่านล่วงหน้าก่อนวางแผนวันเดินทางออก

สิ่งที่มักสับสน — สามอย่างนี้ไม่ใช่ "เงินที่ได้รับตอนจะกลับ"

กรณีที่เข้าใจผิดเรื่องจำนวนเงินประกันอุบัติเหตุมีเยอะเป็นพิเศษ โครงสร้างคือจ่ายสูงสุด 30,000,000 KRW เฉพาะกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวร และกรณีเสียชีวิตด้วยโรคภัยจ่าย 15,000,000 KRW (กฎกระทรวงกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 28 วรรค 2 ข้อ 2 ณ 2026-08) ไม่ได้แปลว่า "ออกนอกประเทศแล้วจะได้ 30,000,000 KRW" แม้แต่น้อย

ขั้นตอนการเคลียร์·คืนเงินสมทบประกันสุขภาพ เรายังไม่สามารถยืนยันจากแหล่งข้อมูลปฐมภูมิได้ ถ้ามีเงินสมทบที่จ่ายล่วงหน้าไว้ ลองสอบถาม National Health Insurance Service ☎1577-1000 ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ (ต้องยืนยันจากทางการ) เรื่องภาษีก็อยู่นอกขอบเขตบทความนี้ การคืนภาษีเงินได้จากการเกษียณหรือการปรับปรุงภาษีสิ้นปี กรุณาสอบถาม ผู้รับผิดชอบการปรับปรุงภาษีสิ้นปีของบริษัทหรือช่องทางให้คำปรึกษาของกรมสรรพากร

ตรวจครั้งสุดท้ายก่อนเดินทางออก — บัญชี·เบอร์ติดต่อ·เอกสาร

นี่คือจุดที่เกิดอุบัติเหตุ "ไม่ได้เงิน" บ่อยที่สุดจากการทำผิดลำดับ ถ้าปิดบัญชีเกาหลีและยกเลิกเบอร์มือถือก่อน ช่องทางรับเงินโอนกับเครื่องมือยืนยันตัวตนจะหายไปพร้อมกัน การยกเลิกต้องเป็นขั้นตอนสุดท้ายเสมอ

1. ยืนยันวันที่กำหนดเดินทางออก — ต้องมีตั๋วเครื่องบินจึงจะคำนวณกำหนดแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนและยื่นเรื่องก่อน 7 วันได้
2. แจ้งกำหนดการเดินทางออกที่ศูนย์จัดหางานในเขต → รับหนังสือรับรองกำหนดการเดินทางออก
3. ขอให้บริษัทประกันยืนยันจำนวนเงินก้อน — เป็นตัวเลขที่จะเอาไปเทียบกับเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย
4. ถ้าไม่ถึงเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย ให้ขอส่วนต่างจากบริษัท (กฎกระทรวง มาตรา 21 วรรค 3)
5. ถ้ามีค่าจ้าง·เบี้ยที่ยังไม่ได้รับ ให้แจ้งที่ ☎1350 ก่อน
6. เงินคืนก้อนเดียวกองทุนบำนาญแห่งชาติ สอบถามแยกต่างหากที่ ☎1355
7. ยื่นเรื่องเรียกร้องเงินประกันที่บริษัทประกัน — ก่อนเดินทางออก 7 วัน ทางแฟกซ์
8. กรอกอีเมลและเบอร์โทรที่ติดต่อได้จากประเทศบ้านเกิดในใบคำขอให้ถูกต้อง
9. เอกสารที่ยื่นไป เก็บสำเนาไว้ทั้งหมด — จำเป็นตอนสอบถามหลังเดินทางออก
10. ปิดบัญชีเกาหลีและยกเลิกบริการมือถือหลังจากรับเงินและติดต่อเสร็จหมดแล้ว

อายุความคือ 3 ปี ดังนั้นแม้เดินทางออกนอกประเทศไปแล้ว สิทธิเรียกร้องก็ยังมีชีวิตอยู่ (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13 วรรค 4, พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 10, พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 49) แต่ถ้าจะยื่นคำร้องหรือเรียกร้องจากประเทศบ้านเกิด ยังเหลือการส่งเอกสารและการยืนยันตัวตน ในทางปฏิบัติจึงยากกว่ามาก อะไรที่ทำได้ ให้ทำให้เสร็จตอนยังอยู่ในเกาหลี

ถามที่ไหนดี — 1345 · 1350 · 1355

เงินทั้งสี่อย่างแยกช่องทางกัน บันทึกเบอร์ไว้ล่วงหน้าจะสะดวก

• ☎1345 ศูนย์บริการข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ — สถานะการพำนัก·วีซ่า และตอนสับสนว่าต้องไปช่องทางไหน (ณ 2026-08 รองรับ 20 ภาษา)
• ☎1350 ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้ากระทรวงแรงงาน — เงินชดเชยเกษียณ·ค่าจ้างค้างจ่าย·สัญญาจ้าง
• ☎1355 National Pension Service — คุณสมบัติและขั้นตอนขอเงินคืนก้อนเดียว
• ☎1577-1000 National Health Insurance Service — สอบถามการเคลียร์·คืนเงินสมทบประกันสุขภาพ

ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศและประกันค่าเดินทางกลับประเทศเป็นช่องทางของบริษัทประกัน สามารถดูขั้นตอนยื่นเรื่องและแบบฟอร์มได้ที่หน้าข้อมูลประกันแรงงานต่างชาติของ Samsung Fire & Marine Insurance แต่ เบอร์คอลเซ็นเตอร์แต่ละแหล่งแจ้งไม่ตรงกันระหว่าง 02-2261-8400 กับ 1600-0266 ทั้งสองเบอร์มีการประกาศไว้ ลองโทรเบอร์ที่ติดต่อได้ และการยืนยันขั้นสุดท้ายกรุณาทำที่หน้าเว็บทางการประกันแรงงานต่างชาติของ Samsung Fire & Marine Insurance และคำแนะนำทางการของ EPS (ระบบใบอนุญาตจ้างงาน)

ถ้าอยากทบทวนอีกครั้งว่าระบบใบอนุญาตจ้างงานทำงานอย่างไร ดูได้ที่ สรุปขั้นตอนระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ส่วนวิธีส่งเงินที่ได้รับกลับประเทศบ้านเกิด ดูได้ที่ วิธีโอนเงินจากเกาหลีไปต่างประเทศ

วันสุดท้ายแน่นกว่าที่คิด ถ้าตัดสินใจรับเงินประกันเป็นเงินสดที่จุดแลกเงินสนามบิน ต้องเผื่อเวลารับใบรับเงินแลกเปลี่ยนที่ชั้น 3 ด้วย และถ้าสัมภาระเยอะ แท็กซี่หรือรถตู้ก็สบายกว่ารถไฟใต้ดิน LACHA (ลาช่า) คือซูเปอร์แอปด้านการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตนแบบเกาหลี ออกแบบมาให้เริ่มใช้ได้ด้วยหนังสือเดินทางอย่างเดียว โดยไม่ต้องมีบัญชีธนาคารเกาหลีหรือเบอร์มือถือ ดังนั้นแม้ยกเลิกซิมไปแล้วหรือปิดบัญชีเรียบร้อยแล้ว ก็ยังจองแท็กซี่ไปสนามบิน รถไฟสนามบิน KTX และรถบัสด่วนได้ในที่เดียว

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

คูปองลดค่าเดินทางในเกาหลีสูงสุด 60% (สูงสุด 3,000 วอน): ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร และ KTX ลดเพิ่มสูงสุด 18%

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ได้รับเงินประกันครบกำหนดออกนอกประเทศแล้ว ถือว่าเคลียร์เงินชดเชยเกษียณจบแล้วหรือยัง ยังไม่จบ ถ้าเงินก้อนน้อยกว่าจำนวนเงินชดเชยเกษียณตาม พ.ร.บ.คุ้มครองเงินบำเหน็จเลิกจ้างของลูกจ้าง มาตรา 8 วรรค 1 นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างนั้น (กฎกระทรวงกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 21 วรรค 3) เกณฑ์การสะสมคือ 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน แต่เงินชดเชยเกษียณตามกฎหมายคือค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน ดังนั้นถ้าเคยได้โบนัสหรือค่าล่วงเวลา ก็อาจต่างกันได้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถขอให้บริษัทประกันยืนยันจำนวนเงินก้อนได้ ลองตรวจตัวเลขก่อนแล้วเปรียบเทียบดู

Q2. บริษัทมีพนักงานไม่ถึง 5 คน จะมีเงินชดเชยเกษียณไหม มี สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่าก็เข้าเกณฑ์เงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองเงินบำเหน็จเลิกจ้างของลูกจ้างขยายการบังคับใช้ไปยังสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 4 คนหรือน้อยกว่าตั้งแต่ 2010-12-01 ช่วง 2010-12-01~2012-12-31 ใช้ตั้งแต่ 50% ขึ้นไปของเงินชดเชยเกษียณตามกฎหมาย และ ตั้งแต่ 2013-01-01 เป็นต้นไปใช้ 100% เงื่อนไขคุณสมบัติคืออายุงานต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไปและเฉลี่ย 4 สัปดาห์ สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป (พ.ร.บ.บำเหน็จเลิกจ้าง มาตรา 4 วรรค 1 ข้อยกเว้น)

Q3. ยื่นเรื่องก่อนเดินทางออกไม่ทันแล้วออกมาเลย สายเกินไปไหม ยังไม่สาย กรณียื่นเรื่องหลังวันเดินทางออก กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงิน ภายใน 14 วันนับจากวันยื่น (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13 วรรค 3) และอายุความสิทธิเรียกร้องเงินประกันคือ 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย (มาตราเดียวกัน วรรค 4) แต่ยังเหลือขั้นตอนส่งเอกสารจากประเทศบ้านเกิดและยืนยันตัวตน จึงยุ่งยากกว่ามาก ถ้าพ้นอายุความ เงินประกันจะถูกโอนไปยัง Human Resources Development Service of Korea อย่าผัดวันประกันพรุ่ง

Q4. บริษัทไม่จ่ายเงินเดือน ต้องเริ่มจากไหน เริ่มจากแจ้งค่าจ้างค้างจ่ายต่อกระทรวงแรงงานก่อน (☎1350) จากนั้นขอออก «หนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่าย·นายจ้าง» แล้วยื่นขอเงินประกันที่ Seoul Guarantee Insurance ตามลำดับ วงเงินค้ำประกันของประกันค่าจ้างค้างจ่ายต่อคนคือ 4,000,000 KRW (ประกาศกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 2021-15 มีผล 2021-02-01) ส่วนที่เกินให้เรียกร้องจากนายจ้างโดยตรงหรือสอบถามที่ช่องทางตรวจแรงงานของกระทรวงแรงงาน อายุความสิทธิเรียกร้องค่าจ้างคือ 3 ปี (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 49)

Q5. ประกันค่าเดินทางกลับประเทศได้เงินคืนเท่าไร จำนวนเงินที่จ่ายอยู่ที่ 400,000~600,000 KRW แล้วแต่ประเทศ และต้องทำประกันเองภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผล (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 15 วรรค 1, กฎกระทรวง มาตรา 22) แต่ จำนวนเงินของประเทศคุณ บทความนี้จะไม่ฟันธง — เพราะการจัดกลุ่มประเทศแต่ละแหล่งข้อมูลแจ้งไม่ตรงกันและมีการแก้ไขบ่อย กรุณาตรวจสอบตามเกณฑ์ของตัวเองจากคำแนะนำ EPS (ระบบใบอนุญาตจ้างงาน) หรือบริษัทประกันที่ทำไว้ อายุความเรียกร้องคือ 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย