ขั้นตอนเปลี่ยนสถานประกอบการวีซ่า E-9 — กำหนดเวลายื่นเรื่อง การลงทะเบียนหางาน และสิ่งที่พลาดไม่ได้

มีแรงงาน E-9 คนหนึ่งทำงานอยู่ในโรงงานที่ค้างจ่ายเงินเดือนมาสองเดือนแล้ว เจ้าของกิจการเอาแต่พูดซ้ำว่า "เดือนหน้าจะให้" และพอบอกว่าอยากย้ายงาน ก็ตอบว่า "ถ้าฉันไม่ยินยอม เธอก็ออกไปไม่ได้" เขาเชื่อคำนั้นและรอต่อไป จนบริษัทปิดตัวกะทันหันถึงได้ไปหาศูนย์จัดหางาน แต่นับจากตอนนั้นคือการแข่งกับเวลา เพราะถ้ายื่นเรื่องช้า สถานะการพำนักเองก็จะสั่นคลอน

การเปลี่ยนสถานประกอบการของวีซ่า E-9 (การจ้างงานทั่วไปที่ไม่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทาง) คือขั้นตอนที่คนพลาดกันบ่อยที่สุดในระบบใบอนุญาตจ้างงาน เพราะนาฬิกาสองเรือน คือ กำหนดยื่นเรื่องภายใน 1 เดือน และกำหนดหางานใหม่ภายใน 3 เดือน เดินไปพร้อมกัน แถมยังมีข้อจำกัดเรื่องจำนวนครั้งและข้อจำกัดเรื่องเขตพื้นที่·ประเภทธุรกิจซ้อนทับอยู่อีก โครงสร้างภาพรวมของระบบใบอนุญาตจ้างงาน (ขั้นตอนเข้าประเทศ·การจ้างงานซ้ำ·ประกัน) แยกไว้ที่ ภาพรวมระบบใบอนุญาตจ้างงาน EPS ส่วนบทความนี้จะพูดถึงเฉพาะ "ภาคปฏิบัติของการย้ายสถานประกอบการ" เท่านั้น

เราจะไล่ไปตามลำดับ ตั้งแต่เหตุผลที่ทำให้เปลี่ยนได้ การยื่นเรื่องที่ศูนย์จัดหางานและการลงทะเบียนหางาน ใบอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ความเสี่ยงเมื่อเลยกำหนด ไปจนถึงการรับมือเมื่อนายจ้างขัดขวางการย้ายงาน

เริ่มจากตรวจสอบเหตุผลที่เปลี่ยนสถานประกอบการได้

การเปลี่ยนสถานประกอบการของแรงงาน E-9 กำหนดไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ไม่ใช่ว่าจะย้ายเมื่อไหร่ก็ได้ แต่เป็นโครงสร้างที่ยื่นเรื่องได้เมื่อเข้าข่ายเหตุผลที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตามข้อมูลของศูนย์ข้อมูลกฎหมายเพื่อชีวิตประจำวัน (easylaw.go.kr) แบ่งใหญ่ ๆ ได้เป็นสามสาย

• การบอกเลิกสัญญาโดยชอบธรรมหรือการปฏิเสธต่อสัญญา: กรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยชอบธรรม หรือสัญญาสิ้นสุดลงแล้วตัดสินใจไม่ต่อสัญญา
• เหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดของลูกจ้าง: การหยุดกิจการ·ปิดกิจการของบริษัท การค้างจ่ายค่าจ้าง การละเมิดเงื่อนไขการทำงาน การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม เช่น การทำร้ายร่างกาย การด่าทออย่างเป็นนิสัย การล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติ การละเมิดกฎเกี่ยวกับหอพัก อุบัติเหตุจากการทำงาน ฯลฯ ประกาศของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ฉบับที่ 2021-30) มีรายการระบุไว้
• เหตุผลด้านสุขภาพ เช่น การบาดเจ็บ: กรณีที่บาดเจ็บจนทำงานที่สถานประกอบการปัจจุบันได้ยาก แต่ยังทำงานที่สถานประกอบการอื่นได้

เหตุที่การเข้าข่ายสายไหนสำคัญมีสองข้อ เพราะตรงนี้เองที่แยกว่า จะถูกนับรวมในข้อจำกัดจำนวนครั้ง ที่จะพูดถึงต่อไปหรือไม่ และต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือไม่

ข้อจำกัดจำนวนครั้ง — ไม่ใช่แค่ 3 ครั้งแล้วจบ

จำนวนครั้งที่เปลี่ยนได้คือไม่เกิน 3 ครั้ง ในระยะเวลาทำงานช่วงแรก (3 ปี) และไม่เกิน 2 ครั้งในช่วงที่ต่อออกไปด้วยสิทธิพิเศษการจ้างงานซ้ำ (1 ปี 10 เดือน) (มาตรา 25 วรรค 4) แต่มีบางคนเห็นแค่ตัวเลขนี้แล้วยอมแพ้ไปว่า "ใช้ครบแล้ว" ทั้งที่ข้อยกเว้นสำคัญกว่า

กรณีที่ย้ายด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดของลูกจ้าง เช่น การหยุดกิจการ·ปิดกิจการ การค้างจ่ายค่าจ้าง หรือการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม จะไม่ถูกนับรวมในจำนวนครั้ง (มาตรา 25 วรรค 1 อนุมาตรา 2) เป็นโครงสร้างที่ถึงจะย้ายมาหลายครั้งเพราะเหตุของบริษัท โอกาสย้ายตามความประสงค์ของตัวเองก็ยังเหลืออยู่เท่าเดิม อย่างไรก็ตาม มีการชี้แจงว่าในประกาศมีบางรายการที่กำหนดเวลายื่นเรื่องแยกตามเหตุผล ดังนั้นการไปตรวจสอบที่ศูนย์จัดหางานว่าเหตุผลของตัวเองเข้าข่ายข้อไหนและต้องยื่นภายในเมื่อไหร่จะปลอดภัยกว่า (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)

สองกำหนดเวลาที่พลาดไม่ได้

การเปลี่ยนสถานประกอบการมีนาฬิกาเดินอยู่สองเรือน ถ้าเลยไปแม้แต่เรือนเดียว การพำนักก็จะตกอยู่ในความเสี่ยง

มีข้อยกเว้นเช่นกัน ถ้ามีเหตุที่ทำให้ยื่นเรื่องภายในกำหนดไม่ได้ เช่น อุบัติเหตุจากการทำงาน การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ หรือการคลอดบุตร จะเริ่มนับระยะเวลาใหม่ตั้งแต่วันที่เหตุนั้นหมดไป มีการชี้แจงว่ากรณีนี้ต้องยื่น คำร้องขอขยายกำหนดเวลา (แบบฟอร์มแนบท้ายที่ 13-3 ของกฎกระทรวง) ไปพร้อมกันด้วย ถ้าคิดว่าตัวเองเข้าข่าย ให้เตรียมหลักฐาน เช่น ใบรับรองแพทย์ แล้วสอบถามที่ศูนย์จัดหางาน

ขั้นตอนทีละขั้น — จากศูนย์จัดหางานถึงตรวจคนเข้าเมือง

1. ตรวจสอบการแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของบริษัท: นายจ้างต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์จัดหางานในเขตภายใน 15 วันนับจากวันที่ทราบเหตุ เช่น การลาออกหรือการเลิกจ้างของลูกจ้าง (หากฝ่าฝืนมีค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 1 ล้านวอน ตามข้อมูลศูนย์ข้อมูลกฎหมายเพื่อชีวิตประจำวัน) ถ้าการแจ้งนี้ล่าช้า ขั้นตอนเปลี่ยนสถานประกอบการของคุณก็อาจล่าช้าตามไปด้วย ดังนั้นถ้าบริษัทผัดผ่อน ให้แจ้งสถานการณ์ต่อศูนย์จัดหางานโดยตรง
2. ยื่นเรื่องเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางาน: ยื่นคำร้องขอเปลี่ยนสถานประกอบการ (แบบฟอร์มแนบท้ายที่ 13 ของกฎกระทรวง) ต่อศูนย์จัดหางานในเขต ยื่นได้ทั้งแบบไปด้วยตัวเองและแบบออนไลน์ ให้พกพาสปอร์ตและบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวไปด้วย ตามข้อมูลของ Gov24 (gov.kr) ระบุว่าไม่มีค่าธรรมเนียม และดำเนินการภายใน 5 วัน (นับวันทำการ)
3. การลงทะเบียนหางานและการจัดหางาน: เมื่อเรื่องได้รับการรับเข้าแล้ว ชื่อจะขึ้นในทะเบียนผู้หางาน และรูปแบบพื้นฐานคือศูนย์จัดหางานจะจัดหาสถานประกอบการที่ได้รับใบอนุญาตจ้างงานและกำลังรับสมัครให้ สิ่งสำคัญคือนี่ไม่ใช่โครงสร้างที่เลือกบริษัทไหนก็ได้ด้วยตัวเองแล้วเข้าทำงานเลย
4. การทำสัญญาจ้าง: เมื่อสัมภาษณ์กับสถานประกอบการที่ได้รับการจัดหาและทำสัญญาจ้างแล้ว ขั้นตอนฝั่งการจ้างงานก็เป็นอันเสร็จสิ้น
5. ใบอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากตรวจคนเข้าเมือง: แยกจากขั้นตอนของศูนย์จัดหางาน คุณต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง·สำนักงานกิจการชาวต่างชาติด้วย (ตามกฎหมายว่าด้วยการตรวจคนเข้าเมือง) ยื่นผ่านบริการอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi Korea (hikorea.go.kr) หรือถ้าจะไปด้วยตัวเองต้องจองคิวล่วงหน้า วิธีจองคิวสรุปไว้ที่ คู่มือจองคิวเข้าพบ Hi Korea

ตรวจสอบข้อจำกัดเขตพื้นที่·ประเภทธุรกิจด้วย (ข้อมูล ณ 2026-08)

ตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคม 2023 เป็นต้นมา ข้อจำกัดด้านพื้นที่มีผลกับผู้เข้าประเทศใหม่ (ตั้งแต่ใบอนุญาตจ้างงานรอบที่ 4 ของปี 2023) และผู้ที่ได้สิทธิพิเศษกลับเข้าประเทศ เป็นรูปแบบที่เปลี่ยนสถานประกอบการได้ เฉพาะภายในเขตพื้นที่ ที่สถานประกอบการแรกที่ถูกจัดให้สังกัดอยู่เท่านั้น และเขตพื้นที่แบ่งออกเป็นห้าเขต

ประเภทธุรกิจก็ถูกผูกไว้เช่นกัน ตามมติของคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติเมื่อเดือนกรกฎาคม 2023 อนุญาตให้เปลี่ยนได้ เฉพาะภายในประเภทธุรกิจเดียวกัน เท่านั้น (อุตสาหกรรมการผลิต→อุตสาหกรรมการผลิต ฯลฯ) มีการรายงานข่าวถึงข้อยกเว้นว่าอุตสาหกรรมก่อสร้าง·บริการ·ต่อเรือสามารถย้ายไปเขตอื่นได้หากไม่มีการจัดหางานภายในเขตเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่เงื่อนไขที่แน่นอนต้องตรวจสอบกับศูนย์จัดหางาน แม้แต่เรื่องที่ว่าตัวคุณเองอยู่ในข่ายข้อจำกัดเขตพื้นที่หรือไม่ก็ต่างกันตามช่วงเวลาที่เข้าประเทศ ให้สอบถามไปพร้อมกันเลย (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)

อีกเรื่องหนึ่ง — รัฐบาลได้ประกาศทิศทาง "การบริหารจัดการแรงงานต่างชาติแบบบูรณาการตลอดวงจร" ที่พิจารณาผ่อนคลายข้อจำกัดด้านเหตุผล·จำนวนครั้ง·เขตพื้นที่ของการเปลี่ยนสถานประกอบการเมื่อเดือนเมษายน 2026 และมีกำหนดจะออกโรดแมปสนับสนุนแบบบูรณาการในครึ่งปีหลัง อย่างไรก็ตาม ณ เดือนสิงหาคม 2026 แผนผ่อนคลายยังไม่มีผลบังคับใช้ ข้อจำกัดข้างต้นจึงยังใช้อยู่ตามเดิม โปรดตรวจสอบประกาศล่าสุด ณ เวลาที่ยื่นเรื่องทุกครั้ง

ช่วงหางาน 3 เดือน ใช้ชีวิตแบบนี้

ระยะเวลาหางานคือไม่เกิน 3 เดือน ช่วงนี้มีสามเรื่องที่ต้องปฏิบัติตามให้ได้

• ห้ามไปทำงานที่อื่น: ถ้าทำงานที่สถานประกอบการอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงหางาน จะถือเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยการตรวจคนเข้าเมือง มีการชี้แจงว่าอาจถึงขั้นจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน และเป็นผู้ที่ถูกบังคับส่งกลับได้ ต่อให้ร้อนเงินแค่ไหน "งานพาร์ตไทม์แค่แป๊บเดียว" ก็ทำให้การพำนักทั้งหมดพังลงได้ (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)
• เงินชดเชยการว่างงานไม่ได้มาโดยอัตโนมัติ: แม้ E-9 จะเป็นผู้เอาประกันในระบบประกันการจ้างงาน แต่เงินชดเชยการว่างงาน (เงินช่วยเหลือระหว่างหางาน) จะได้รับก็ต่อเมื่อได้สมัครเข้าร่วมแบบสมัครใจไว้แล้วเท่านั้น ถ้าไม่ได้สมัครไว้ ให้ถือว่าช่วงหางานจะไม่มีรายได้ แล้วคำนวณค่าครองชีพเผื่อไว้ล่วงหน้า
• อย่าพลาดการติดต่อจากศูนย์จัดหางาน: เพราะเป็นโครงสร้างที่การเข้าทำงานเกิดขึ้นผ่านการจัดหาของศูนย์จัดหางาน การตอบรับการติดต่อทันทีและไปสัมภาษณ์จึงเป็นตัวกำหนดความเร็วในการหางานใหม่ ถ้าเปลี่ยนเบอร์โทรศัพท์ ให้แจ้งศูนย์จัดหางานทันที

ถ้าเลยกำหนดเวลาจะเป็นอย่างไร?

ถ้ายื่นเรื่องไม่ทันภายใน 1 เดือน หรือไม่ได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือน จะกลายเป็น ผู้ที่ต้องเดินทางออกนอกประเทศ คือฐานที่จะรักษาสถานะการพำนักไว้หายไป และถ้ายังอยู่ต่อโดยไม่เดินทางออก ก็จะกลายเป็นการพำนักผิดกฎหมาย ซึ่งอาจถูกบังคับส่งกลับพร้อมกับถูกจำกัดการกลับเข้าประเทศในภายหลัง ระยะเวลาที่ถูกจำกัดต่างกันไปแต่ละกรณีจึงฟันธงไม่ได้ แต่ถ้ามีแผนจะกลับมาทำงานในเกาหลีอีก นี่คือสถานการณ์ที่ต้องหลีกเลี่ยงให้ได้

ถ้าเลยกำหนดไปแล้ว อย่าหลบซ่อน ให้ลงมือทันที ลองสอบถามก่อนว่าเข้าข่ายเหตุขอขยายกำหนดเวลา เช่น อุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยหรือไม่ และในขั้นนี้ยังทำอะไรได้บ้าง ที่ ศูนย์ให้บริการข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ ☎1345 (หลายภาษา) และศูนย์ให้คำปรึกษาของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ☎1350 ถ้าปัญหาการพำนักลุกลามไปแล้ว ลองอ่าน วิธีรับมือหลังวีซ่าหมดอายุ ประกอบด้วย

เมื่อนายจ้างขัดขวางการย้ายงาน

คำพูดที่ว่า "ถ้าฉันไม่ยินยอมก็ย้ายไม่ได้" จริงแค่ครึ่งเดียว ถ้าเป็นเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดของลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในประกาศ เช่น การหยุดกิจการ·ปิดกิจการ·การค้างจ่ายค่าจ้าง·การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม คุณสามารถยื่นเรื่องเปลี่ยนสถานประกอบการได้ โดยไม่ต้องมีความยินยอมของนายจ้าง การปฏิเสธไม่ยินยอมเพียงอย่างเดียวไม่อาจขัดขวางการเปลี่ยนได้

อย่างไรก็ตาม เหตุผลเหล่านี้ต้องมีการพิสูจน์ ตัวอย่างเช่น มีการชี้แจงว่าการค้างจ่ายค่าจ้างไม่ได้ดูที่ระดับล่าช้าหนึ่งถึงสองครั้ง แต่ใช้เกณฑ์กรณีที่มีการค้างจ่ายเกินสัดส่วนหนึ่งซ้ำ ๆ (เกณฑ์รายละเอียดต้องตรวจสอบจากตัวบทประกาศ) ดังนั้นให้เก็บรวบรวมหลักฐาน เช่น สลิปเงินเดือน รายการเงินเข้าบัญชี ภาพแคปข้อความไว้เป็นประจำ กรณีที่ข้อกล่าวอ้างขัดแย้งกับนายจ้างจนตัดสินได้ยาก มีการชี้แจงว่ามีขั้นตอนที่สภาคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์แรงงานต่างชาติจะหารือกันแล้วรับรองการเปลี่ยนสถานประกอบการ (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)

ตัวการค้างจ่ายค่าจ้าง·การทำร้ายร่างกายเองก็เป็นเรื่องที่ร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานได้ต่างหากจากการเปลี่ยนสถานประกอบการ ช่องทางให้คำปรึกษาและวิธีร้องเรียนสรุปไว้ที่ แหล่งขอความช่วยเหลือปัญหาแรงงานสำหรับชาวต่างชาติ ในบางกรณีที่พบไม่บ่อย บริษัทอาจแก้แค้นด้วยการแจ้งเท็จว่า "หายตัวไปไม่ทราบที่อยู่" ถ้าเกิดเรื่องแบบนี้ ให้แจ้งข้อเท็จจริงต่อศูนย์จัดหางานในเขตทันทีและขอรับคำปรึกษา

ช่วงเวลาที่ต้องไปสัมภาษณ์ การเตรียมการเดินทางและการชำระเงิน

สามเดือนของการหางานคือช่วงที่ต้องเดินทางมาก เพราะการไปศูนย์จัดหางาน ไปนิคมอุตสาหกรรมที่นัดสัมภาษณ์ และไปตรวจคนเข้าเมือง ทำให้ต้องนั่งรถบัสหรือรถไฟข้ามเมืองบ่อย ๆ แม้จะอยู่ในเขตพื้นที่เดียวกันก็ตาม แต่แอปคมนาคมของเกาหลีจำนวนไม่น้อยตั้งเงื่อนไขว่าต้องยืนยันตัวตนด้วยเบอร์มือถือเกาหลีหรือมีบัตรเกาหลี ในช่วงที่สภาพแวดล้อมด้านการสื่อสารและการชำระเงินสั่นคลอนเพราะต้องออกจากหอพัก จึงติดอยู่ที่ขั้นตอนจองตั๋วได้ง่าย

ถ้าเตรียม แอปเดินทางและชำระเงินที่ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องยืนยันตัวตน ไว้สักแอป เส้นทางนี้จะเรียบง่ายขึ้น เพราะถ้าจองตั๋วรถไฟ·รถบัสด่วนและเรียกแท็กซี่ได้จบในแอปเดียว ก็ช่วยลดการไปสายจนพลาดโอกาสในการสัมภาษณ์ลงได้

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ถ้านายจ้างไม่ยินยอม จะเปลี่ยนสถานประกอบการไม่ได้ใช่ไหม? ขึ้นอยู่กับเหตุผล ถ้าเป็น เหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดของลูกจ้าง เช่น การหยุดกิจการ·ปิดกิจการ·การค้างจ่ายค่าจ้าง·การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ก็ยื่นเรื่องได้โดยไม่ต้องมีความยินยอม กรณีอื่นนอกจากนี้เป็นโครงสร้างที่ตั้งอยู่บนเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้ว การไปปรึกษาศูนย์จัดหางานในเขตก่อนจึงปลอดภัยกว่า (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)

Q2. ระหว่างช่วงหางาน ทำงานพาร์ตไทม์ได้ไหม? ไม่ได้ มีการชี้แจงว่าการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจทำให้กลายเป็นผู้ที่ถูกลงโทษและถูกบังคับส่งกลับในฐานะ การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต หลักการคือไม่ทำงานจนกว่าใบอนุญาตของสถานประกอบการใหม่จะออกมา (ต้องยืนยันข้อมูลจากทางการ)

Q3. การย้ายเพราะบริษัทปิดกิจการ ถูกนับรวมใน 3 ครั้งด้วยไหม? ไม่ กรณีที่ย้ายด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดของลูกจ้าง เช่น การหยุดกิจการ·ปิดกิจการ จะไม่ถูกนับรวมในจำนวนครั้ง ศูนย์จัดหางานเป็นผู้พิจารณาว่าเหตุผลของคุณจะได้รับการรับรองเป็นแบบไหน ให้เตรียมหลักฐานไปสอบถาม

Q4. เลยกำหนด 1 เดือนไปแล้ว ไม่มีทางออกเลยหรือ? ถ้าเป็นกรณีที่ยื่นเรื่องภายในกำหนดไม่ได้เพราะอุบัติเหตุจากการทำงาน การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ หรือการคลอดบุตร ก็มีขั้นตอน การขอขยายกำหนดเวลา ที่นับระยะเวลาใหม่ตั้งแต่วันที่เหตุนั้นหมดไป เรื่องการเข้าข่ายและเอกสารที่ต้องใช้ ให้โทรปรึกษาที่ ☎1345 หรือ ☎1350 ทันที ยิ่งเวลาผ่านไป ทางเลือกยิ่งน้อยลง

Q5. ย้ายไปพื้นที่อื่นหรือประเภทธุรกิจอื่นได้ไหม? แรงงานใหม่ที่เข้าประเทศตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 เป็นต้นมา มีหลักการว่าเปลี่ยนได้ เฉพาะภายในเขตพื้นที่ที่ถูกจัดให้ครั้งแรก และภายในประเภทธุรกิจเดียวกัน เท่านั้น (ข้อมูล ณ 2026-08) เรื่องที่ว่าคุณอยู่ในข่ายข้อจำกัดหรือไม่ต่างกันตามช่วงเวลาที่เข้าประเทศ และรัฐบาลกำลังพิจารณาผ่อนคลายอยู่ กฎจึงอาจเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบที่ศูนย์จัดหางานก่อนยื่นเรื่อง

เริ่มต้นใหม่ที่สถานประกอบการใหม่

ถ้าได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือเวลาในบริษัทใหม่ ด่านถัดไปคือ การจ้างงานซ้ำและการต่อระยะเวลาพำนัก เมื่อระยะเวลาทำงานใกล้สิ้นสุด ช่วงเวลายื่นเรื่องและเอกสารสรุปไว้ที่ คู่มือต่อระยะเวลาพำนัก E-9 แล้ว ให้อ่านล่วงหน้าสักสองสามเดือนก่อนสัญญาหมดอายุ และถ้าเก็บสิ่งที่เจอมาระหว่างการย้ายครั้งนี้ไว้ให้ดี (บันทึกเงินเดือน·สัญญา·ใบรับเรื่อง) ต่อให้เจอปัญหาคล้ายกันอีก คุณก็จะขยับตัวได้เร็วกว่าเดิมมาก