ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการวีซ่า E-9 — กำหนดเวลาแจ้ง การลงทะเบียนหางาน สิ่งที่พลาดไม่ได้

มีแรงงาน E-9 ที่ทำงานในโรงงานที่ค้างเงินเดือนสองเดือน เจ้านายพูดแค่ว่า "เดือนหน้าจ่ายให้" ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และเมื่อบอกว่าอยากลาออกก็ขู่ว่า "ถ้าฉันไม่เห็นด้วย เธอไปไม่ได้" เชื่อคำนั้นและรอต่อไป จนกระทั่งบริษัทปิดตัวกะทันหัน ถึงจะไปหาศูนย์บริการจัดหางาน แต่ตั้งแต่จุดนี้เป็นการแข่งกับเวลา ยื่นคำขอช้าไป สถานะการพำนักจะเสี่ยง

การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 (วีซ่าทำงานประเภทไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) เป็นขั้นตอนที่มีข้อผิดพลาดบ่อยที่สุดในระบบ Employment Permit System กำหนดเวลายื่นคำขอ 1 เดือน และกำหนดเวลาหางานใหม่ 3 เดือน เป็นนาฬิกาสองเรือนที่เดินพร้อมกัน ยังมีข้อจำกัดด้านจำนวนครั้ง ภูมิภาค และประเภทอุตสาหกรรมซ้อนทับกันอีก โครงสร้างทั้งหมดของ Employment Permit System (ขั้นตอนเข้าประเทศ การจ้างงานซ้ำ ประกัน) มีไว้ในบทความ ภาพรวม Employment Permit System EPS บทความนี้จะเน้นเฉพาะ 'การย้ายสถานประกอบการในทางปฏิบัติ'

เราจะดูตั้งแต่เหตุผลที่อนุญาตให้เปลี่ยนได้ การยื่นคำขอและลงทะเบียนหางานที่ศูนย์บริการจัดหางาน การขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ความเสี่ยงเมื่อพ้นกำหนด และวิธีรับมือเมื่อนายจ้างขัดขวางการลาออก

ตรวจสอบเหตุผลที่อนุญาตให้เปลี่ยนสถานประกอบการก่อน

การเปลี่ยนสถานประกอบการของแรงงาน E-9 กำหนดไว้ในมาตรา 25 ของ Act on the Employment of Foreign Workers ไม่สามารถย้ายได้ทุกเมื่อ แต่ยื่นคำขอได้เฉพาะเมื่อตรงตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด ตามเกณฑ์ Easy Law (easylaw.go.kr) แบ่งออกเป็นสามประเภทใหญ่

• การยกเลิกหรือปฏิเสธต่อสัญญาอย่างถูกต้อง: กรณีนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง หรือสัญญาหมดอายุแล้วตัดสินใจไม่ต่ออายุ
• เหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน: บริษัทหยุดทำการหรือปิดกิจการ ค้างค่าจ้าง ละเมิดเงื่อนไขการทำงาน การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเช่นทำร้ายร่างกาย ด่าทอซ้ำซาก คุกคามทางเพศ การเลือกปฏิบัติ ละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับหอพัก อุบัติเหตุในสถานประกอบการ เป็นต้น มีรายการระบุไว้ในประกาศกระทรวงแรงงาน (ฉบับที่ 2021-30)
• เหตุผลด้านสุขภาพจากการบาดเจ็บ: กรณีบาดเจ็บจนทำงานในสถานประกอบการปัจจุบันไม่ได้ แต่สามารถทำงานในสถานประกอบการอื่นได้

สาเหตุที่การจำแนกประเภทสำคัญมีสองประการ คือจะนับเข้าในข้อจำกัดจำนวนครั้งหรือไม่ และต้องได้ความเห็นชอบจากนายจ้างหรือไม่ ถูกแยกออกจากกันตรงนี้

ข้อจำกัดจำนวนครั้ง — ไม่ใช่แค่ 3 ครั้ง

จำนวนครั้งการเปลี่ยนงานในระยะเวลาทำงานครั้งแรก (3 ปี) จำกัดไว้ที่ 3 ครั้ง และในช่วงขยายระยะเวลาตามกรณีพิเศษการจ้างงานซ้ำ (1 ปี 10 เดือน) ห้ามเกิน 2 ครั้ง (มาตรา 25 วรรค 4) แต่มีคนที่ดูแค่ตัวเลขนี้แล้วยอมแพ้ว่า 'ใช้หมดแล้ว' ข้อยกเว้นสำคัญกว่า

กรณีเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน เช่น หยุดทำการ ปิดกิจการ ค้างค่าจ้าง การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ไม่นับเข้าในจำนวนครั้ง (มาตรา 25 วรรค 1 ข้อ 2) แม้จะย้ายหลายครั้งเพราะสถานการณ์บริษัท โอกาสในการย้ายตามความต้องการของตัวเองก็ยังเหลืออยู่ แต่ตามประกาศ แต่ละเหตุผลมีกำหนดเวลายื่นคำขอแยกต่างหาก ควรสอบถามศูนย์บริการจัดหางานว่าเหตุผลของคุณอยู่ในประเภทใด และต้องยื่นคำขอภายในเมื่อไหร่ (จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

สองกำหนดเวลาที่พลาดไม่ได้

การเปลี่ยนสถานประกอบการมีนาฬิกาสองเรือนเดินไป พลาดอันใดอันหนึ่ง การพำนักจะเสี่ยง

มีข้อยกเว้นด้วย หากมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถยื่นคำขอภายในกำหนดได้ เช่น อุบัติเหตุจากการทำงาน เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ คลอดบุตร จะนับระยะเวลาใหม่ตั้งแต่วันที่เหตุนั้นสิ้นสุด ในกรณีนี้ต้องยื่นคำขอขยายกำหนดเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข 13-3 ตามกฎระเบียบการบังคับใช้) ด้วย หากคิดว่าเข้าเกณฑ์ ให้เตรียมหลักฐานเช่นใบรับรองแพทย์และสอบถามศูนย์บริการจัดหางาน

ขั้นตอนแต่ละขั้น — จากศูนย์บริการจัดหางานถึงสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

1. ตรวจสอบการแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของบริษัท: นายจ้างต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน (ลาออก ไล่ออก ฯลฯ) ต่อศูนย์บริการจัดหางานในเขตภายใน 15 วันนับจากวันทราบเหตุ (ฝ่าฝืนปรับไม่เกิน 1 ล้าน KRW ตามเกณฑ์ Easy Law) หากบริษัทล่าช้า ขั้นตอนเปลี่ยนงานของคุณก็จะล่าช้าตาม แนะนำให้แจ้งสถานการณ์ตรงต่อศูนย์บริการจัดหางาน
2. ยื่นคำขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์บริการจัดหางาน: ยื่นใบคำขอเปลี่ยนสถานประกอบการ (แบบฟอร์มหมายเลข 13 ตามกฎระเบียบการบังคับใช้) ต่อศูนย์บริการจัดหางานในเขต รับทั้งด้วยตนเองและทางอินเทอร์เน็ต นำหนังสือเดินทางและบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวไปด้วย ตามเกณฑ์ Government24 (gov.kr) ไม่มีค่าธรรมเนียม ใช้เวลาดำเนินการภายใน 5 วัน (วันทำการ)
3. ลงทะเบียนหางานและการแนะนำงาน: เมื่อรับคำขอแล้ว จะถูกบันทึกในรายชื่อผู้หางาน ศูนย์บริการจัดหางานจะแนะนำสถานประกอบการที่ได้รับใบอนุญาตจ้างงาน สำคัญคือไม่ใช่โครงสร้างที่เลือกบริษัทใดก็ได้เองแล้วเข้าทำงาน
4. ทำสัญญาจ้าง: สัมภาษณ์กับสถานประกอบการที่ได้รับการแนะนำและทำสัญญาจ้าง ขั้นตอนฝ่ายจ้างงานจะเสร็จสิ้น
5. ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง: แยกจากขั้นตอนศูนย์บริการจัดหางาน ต้องได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/คนต่างด้าว (ตามพระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง) สามารถยื่นคำขอทางออนไลน์ที่ Hi Korea (hikorea.go.kr) หรือหากไปด้วยตนเองต้องจองล่วงหน้า วิธีจองมีอยู่ใน คู่มือจองคิวเข้า Hi Korea

ตรวจสอบข้อจำกัดภูมิภาคและอุตสาหกรรมด้วย (ณ เดือนกันยายน 2026)

ตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคม 2023 เป็นต้นไป มีการบังคับใช้ข้อจำกัดพื้นที่กับผู้เข้าประเทศใหม่ (ตั้งแต่รอบที่ 4 ของใบอนุญาตจ้างงานปี 2023) และผู้ที่ได้กรณีพิเศษกลับเข้าประเทศใหม่ สามารถเปลี่ยนสถานประกอบการได้เฉพาะภายในภูมิภาคที่สถานประกอบการแรกตั้งอยู่ แบ่งภูมิภาคเป็นห้าพื้นที่

อุตสาหกรรมก็ผูกไว้ด้วย ตามมติคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติเดือนกรกฎาคม 2023 อนุญาตให้เปลี่ยนได้เฉพาะภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน (ผลิต→ผลิต ฯลฯ) มีรายงานข่าวว่าอุตสาหกรรมก่อสร้าง บริการ และต่อเรือ หากไม่ได้รับการแนะนำงานภายในภูมิภาคในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถย้ายไปภูมิภาคอื่นได้เป็นข้อยกเว้น แต่เงื่อนไขที่แน่ชัดต้องตรวจสอบกับศูนย์บริการจัดหางาน แม้แต่การที่ตัวเองอยู่ในเป้าข้อจำกัดภูมิภาคหรือไม่ก็แตกต่างกันตามเวลาเข้าประเทศ ควรสอบถามพร้อมกัน (จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

อุตสาหกรรมก่อสร้างมีจุดที่เปลี่ยนไปตั้งแต่เดือนกันยายน 2026 ตามเนื้อหาที่รัฐบาลสรุปในคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2026 ตั้งแต่การยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานรอบที่ 4 ปี 2026 (14 กันยายน ถึง 29 กันยายน 2026) เป็นต้นไป หากหน้างานที่จะย้ายไปเข้าเงื่อนไขของใบอนุญาตจ้างงาน ก็สามารถย้ายไปทำงานที่หน้างานก่อสร้างอื่นที่นายจ้างรายเดียวกันดำเนินการได้ เดิมการย้ายระหว่างหน้างานได้รับอนุญาตเฉพาะกรณีจำกัด เช่น งานก่อสร้างเสร็จสิ้นหรือถูกระงับ มาตรการจำกัดการจ้างงานที่ใช้กับนายจ้างเพราะละเมิดกฎหมายด้านแรงงาน ฯลฯ (บทลงโทษที่ทำให้นายจ้างรายนั้นจ้างแรงงานต่างชาติไม่ได้) ปัจจุบันก็ใช้เฉพาะกับหน้างานที่เกิดการละเมิด แต่มีแผนจะขยายไปใช้ในระดับนายจ้างตั้งแต่เดือนมีนาคม 2027 หลังระยะผ่อนผัน (เตรียมการ) 6 เดือน ทั้งสองเรื่องเป็นการเปลี่ยนแปลงภายในนายจ้างรายเดียวกัน ขั้นตอนและข้อจำกัดในการเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นจึงไม่ได้เปลี่ยน

ในทางกลับกัน การผ่อนคลายกฎการเปลี่ยนสถานประกอบการเองยังไม่เกิดขึ้น รัฐบาลประกาศทิศทาง 'การจัดการแรงงานต่างชาติแบบบูรณาการตลอดวงจร' ที่พิจารณาผ่อนคลายข้อจำกัดด้านเหตุผล จำนวนครั้ง และภูมิภาคในการเปลี่ยนสถานประกอบการเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2026 และคาดว่าจะมีแผนงานสนับสนุนแบบบูรณาการในครึ่งปีหลัง แต่ ณ วันที่ 18 กันยายน 2026 มาตรการผ่อนคลายนี้ยังไม่ได้บังคับใช้ ข้อจำกัดข้างต้นยังใช้อยู่ กรุณาตรวจสอบประกาศล่าสุด ณ เวลายื่นคำขอ

3 เดือนระหว่างหางาน ใช้ชีวิตอย่างนี้

ช่วงหางานสูงสุด 3 เดือน มีสามข้อที่ต้องปฏิบัติเคร่งครัดในช่วงนี้

• ห้ามทำงานที่อื่น: หากทำงานในสถานประกอบการอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงหางาน จะเป็นการละเมิดการเปลี่ยน/เพิ่มสถานที่ทำงาน (พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 21 วรรค 1) จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้าน KRW (มาตรา 95 ข้อ 6) และเข้าข่ายบังคับเนรเทศ (มาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 9) ด้วย แม้ต้องการค่าใช้จ่ายเร่งด่วน 'งานชั่วคราว' อาจทำให้การพำนักทั้งหมดพังทลาย

  ℹ️

  ง่ายต่อความสับสน มีสองกรณีที่โทษต่างกัน กรณีมีคุณสมบัติการทำงานอยู่แล้วแต่ทำงานที่อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต คือ 1 ปี·10 ล้าน KRW ตามข้างต้น ในทางกลับกัน กรณีไม่มีสถานะการพำนักที่สามารถทำกิจกรรมการทำงานแต่ไปทำงาน (เช่น พำนักเพื่อท่องเที่ยว งานพิเศษของนักเรียนต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาต) เป็นการละเมิดมาตรา 18 วรรค 1 จึงหนักกว่ามากคือ จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้าน KRW (มาตรา 94) ว่าตัวเองอยู่ฝั่งไหนขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักและประวัติการอนุญาต หากไม่แน่ใจ ติดต่อ ☎1345 (ศูนย์บริการแนะนำรวมสำหรับคนต่างด้าว) ก่อนทำงาน

• สวัสดิการว่างงานไม่ได้อัตโนมัติ: E-9 แม้เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงาน จะได้รับสวัสดิการว่างงาน (สวัสดิการผู้หางาน) เฉพาะกรณีที่เข้าร่วมโดยสมัครใจไว้ล่วงหน้าเท่านั้น หากไม่ได้สมัคร คาดว่าจะไม่มีรายได้ในช่วงหางาน ควรคำนวณค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

• อย่าพลาดการติดต่อจากศูนย์บริการจัดหางาน: โครงสร้างการจ้างงานเป็นการแนะนำโดยศูนย์บริการจัดหางาน การตอบสนองการติดต่อแนะนำงานทันทีและไปสัมภาษณ์จะกำหนดความเร็วในการกลับมาทำงานใหม่ หากเปลี่ยนเบอร์โทรศัพท์ ต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานทันที

เกินกำหนดจะเป็นอย่างไร

หากไม่ยื่นคำขอภายใน 1 เดือน หรือไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือน จะกลายเป็นผู้ที่ต้องออกจากประเทศ เพราะเหตุผลในการรักษาสถานะการพำนักหายไป แต่หากไม่ออกจากประเทศและพักอาศัยต่อ จะกลายเป็นพำนักผิดกฎหมาย อาจถูกบังคับเนรเทศพร้อมข้อจำกัดการเข้าประเทศใหม่ ระยะเวลาข้อจำกัดแตกต่างกันแต่ละกรณีไม่สามารถระบุได้ชัดเจน แต่หากวางแผนจะทำงานในเกาหลีอีกครั้ง เป็นสถานการณ์ที่ต้องหลีกเลี่ยง

หากพ้นกำหนดไปแล้ว อย่าหลบซ่อน ให้เคลื่อนไหวทันที สอบถามศูนย์บริการแนะนำรวมสำหรับคนต่างด้าว ☎1345 (หลายภาษา) และศูนย์บริการคำปรึกษากระทรวงแรงงาน ☎1350 ก่อนว่าเข้าเกณฑ์ขยายกำหนดเวลาจากอุบัติเหตุ·เจ็บป่วย หรือไม่ และมีอะไรที่ทำได้ในขั้นตอนนี้ หากปัญหาการพำนักใหญ่แล้ว อ่าน วิธีรับมือหลังวีซ่าหมดอายุ ด้วย

เมื่อนายจ้างขัดขวางการลาออก

คำว่า "ถ้าฉันไม่เห็นด้วย ไปไม่ได้" เป็นความจริงแค่ครึ่งเดียว หากเป็นเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงานที่ระบุในประกาศ เช่น หยุดทำการ ปิดกิจการ ค้างค่าจ้าง การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม สามารถยื่นคำขอเปลี่ยนสถานประกอบการได้โดยไม่ต้องได้ความเห็นชอบจากนายจ้าง การปฏิเสธความเห็นชอบไม่สามารถขัดขวางการเปลี่ยนได้

แต่เหตุผลเหล่านี้ต้องมีหลักฐาน เช่น การค้างค่าจ้างไม่ใช่ระดับล่าช้าเพียงครั้งสองครั้ง แต่เป็นกรณีค้างซ้ำซากเกินอัตราส่วนหนึ่ง (เกณฑ์รายละเอียดต้องตรวจสอบประกาศฉบับเต็ม) รวบรวมหลักฐานเช่นรายละเอียดเงินเดือน ประวัติการโอนในบัญชี ภาพหน้าจอข้อความไว้ตลอดเวลา ส่วนยอดค้างจ่ายควรคิดเท่าไหร่ ให้ทำตามขั้นตอนการคำนวณใน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026·2027 และข้อยกเว้นตามประเภทอาชีพ แล้วจะได้ตัวเลขตั้งต้นออกมา หากการอ้างของนายจ้างและลูกจ้างแตกต่างกันจนยากที่จะตัดสิน มีขั้นตอนที่คณะกรรมการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติจะประสานงานและรับรองการเปลี่ยนสถานประกอบการ (จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

การค้างค่าจ้าง·ทำร้ายร่างกายเป็นเรื่องที่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานแยกจากการเปลี่ยนสถานประกอบการ ช่องทางปรึกษาและวิธียื่นเรื่องร้องเรียนมีอยู่ใน ที่ขอความช่วยเหลือปัญหาแรงงานคนต่างด้าว ไม่บ่อยนัก แต่มีกรณีบริษัทแก้แค้นด้วยการแจ้งเท็จว่า 'หนีหายไปไหนไม่รู้' หากเกิดเหตุการณ์นี้ ให้แจ้งข้อเท็จจริงต่อศูนย์บริการจัดหางานในเขตทันทีและขอคำปรึกษา

ช่วงไปสัมภาษณ์ เตรียมตัวด้านการเดินทางและการชำระเงิน

3 เดือนหางานเป็นช่วงที่เดินทางบ่อย ศูนย์บริการจัดหางาน ไปสัมภาษณ์ที่นิคมอุตสาหกรรม สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง แม้ภายในภูมิภาคเดียวกัน การเดินทางด้วยรถบัส·รถไฟข้ามเมืองก็เกิดบ่อย แต่แอปฯ คมนาคมส่วนใหญ่ของเกาหลีกำหนดให้มีการยืนยันตัวตนด้วยมือถือเกาหลีหรือบัตรเกาหลี ในช่วงที่สภาพแวดล้อมการสื่อสาร·การชำระเงินสั่นคลอนหลังออกจากหอพัก ขั้นตอนจองมักติดขัด

แอปฯ คมนาคม·การชำระเงินที่ออกแบบให้ใช้ได้โดยไม่ต้องยืนยันตัวตน หากเตรียมไว้ตัวหนึ่ง เส้นทางนี้จะง่ายขึ้น หากสามารถจัดการจองรถไฟ·รถบัสระหว่างเมืองและเรียกรถแท็กซี่ได้ในแอปฯ เดียว สามารถลดโอกาสพลาดโอกาสเพราะสายนัดสัมภาษณ์

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

คูปองลดค่าเดินทางในเกาหลีสูงสุด 60% (สูงสุด 3,000 วอน): ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร และ KTX ลดเพิ่มสูงสุด 18%

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. หากนายจ้างไม่เห็นด้วย จะย้ายสถานประกอบการไม่ได้ใช่ไหม ขึ้นอยู่กับเหตุผล หากเป็นเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน เช่น หยุดทำการ ปิดกิจการ ค้างค่าจ้าง การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม สามารถยื่นคำขอโดยไม่ต้องได้ความเห็นชอบ กรณีอื่นเป็นโครงสร้างที่สัญญาจ้างต้องสิ้นสุดก่อน ปลอดภัยที่สุดคือปรึกษาศูนย์บริการจัดหางานในเขตก่อน (จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

Q2. ทำงานพิเศษในช่วงหางานได้ไหม ไม่ได้ หากทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต อาจถูกลงโทษและบังคับเนรเทศ หลักการคือห้ามทำงานจนกว่าจะได้รับอนุญาตสถานประกอบการใหม่ (จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

Q3. การย้ายเพราะบริษัทปิดตัว นับเข้าในจำนวน 3 ครั้งด้วยหรือไม่ ไม่ การย้ายด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงาน เช่น หยุดทำการ ปิดกิจการ ไม่นับเข้าในจำนวนครั้ง เหตุผลของตัวเองจะได้รับการรับรองฝั่งใดขึ้นอยู่กับการตัดสินของศูนย์บริการจัดหางาน เตรียมหลักฐานและสอบถาม

Q4. กำหนด 1 เดือนผ่านไปแล้ว ไม่มีทางใช่ไหม หากเป็นกรณีที่ไม่สามารถยื่นคำขอภายในกำหนดได้เพราะอุบัติเหตุจากการทำงาน·เจ็บป่วย·ตั้งครรภ์·คลอดบุตร มีขั้นตอนขออขยายกำหนดเวลา ที่นับระยะเวลาใหม่ตั้งแต่วันที่เหตุสิ้นสุด ปรึกษาว่าเข้าเกณฑ์หรือไม่และเอกสารที่จำเป็นทันทีที่ ☎1345 หรือ ☎1350 ยิ่งเวลาผ่านไป ทางเลือกยิ่งลดลง

Q5. สามารถย้ายไปภูมิภาคอื่นหรืออุตสาหกรรมอื่นได้ไหม แรงงานใหม่ที่เข้าประเทศหลังตุลาคม 2023 เป็นต้นไป หลักการคือเปลี่ยนได้เฉพาะภายในภูมิภาคที่ได้รับการจัดสรรครั้งแรก ภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน (ณ เดือนสิงหาคม 2026) ว่าตัวเองเป็นเป้าข้อจำกัดหรือไม่แตกต่างกันตามเวลาเข้าประเทศ และรัฐบาลกำลังพิจารณาผ่อนคลาย กฎระเบียบอาจเปลี่ยน ตรวจสอบที่ศูนย์บริการจัดหางานก่อนยื่นคำขอ

เริ่มต้นใหม่ที่สถานประกอบการใหม่

หากได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือเวลาที่บริษัทใหม่ ด่านต่อไปคือการจ้างงานซ้ำและการขยายระยะเวลาพำนัก เมื่อระยะเวลาทำงานใกล้สิ้นสุด เวลายื่นคำขอและเอกสารอยู่ใน คู่มือการขยายระยะเวลาพำนัก E-9 แนะนำให้อ่านล่วงหน้าสองสามเดือนก่อนสัญญาหมดอายุ และการเก็บรักษาสิ่งที่ประสบในการย้ายครั้งนี้ (บันทึกเงินเดือน·สัญญา·ใบรับคำขอ) ไว้ดี จะสามารถเคลื่อนไหวได้เร็วกว่ามากหากปัญหาคล้ายกันเกิดขึ้นอีก