วีซ่าของฉันทำงานอะไรได้บ้าง — ขอบเขตการทำงานตามสถานะการพำนักและลำดับการตรวจสอบ (2026)

มาตรา 23 วรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกาตาม พ.ร.บ.ควบคุมการเข้าเมือง ระบุ 'สถานะการพำนักที่ทำกิจกรรมการทำงานได้' ไว้เพียงสามกลุ่มเท่านั้น คือ การทำงานระยะสั้น (C-4), ตั้งแต่อาจารย์ (E-1) ไปจนถึงลูกเรือ (E-10) และการเยี่ยมเยือนเพื่อทำงาน (H-2) (ข้อมูล ณ 2026-08) เมื่อคิดว่าสถานะของชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีมีหลากหลายกว่านี้มาก รายการนี้ก็สั้นเกินไปใช่ไหมล่ะ

เหตุผลที่สั้นนั้นง่ายมาก มาตรานี้ไม่ใช่รายการที่เขียนไว้ครบว่า "ใครทำงานได้บ้าง" แต่เป็นมาตราที่กำหนดเฉพาะขอบเขตของ 'สถานะการพำนักที่ทำกิจกรรมการทำงานได้' ตามที่มาตรา 18 วรรค 1 ของกฎหมายกล่าวถึงเท่านั้น ส่วนผู้พำนักถาวร (F-5) ผู้ย้ายถิ่นฐานโดยการสมรส (F-6) ผู้พำนัก (F-2) และชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) ตัดสินด้วยมาตราอื่นแยกกันไป และสถานะอย่างนักเรียนต่างชาติ (D-2) ต้องขออนุญาตแยกต่างหากจึงจะทำงานได้

ดังนั้นคำถามที่ว่า "วีซ่าของฉันทำงานได้ไหม" จึงตอบด้วยบรรทัดเดียวไม่ได้ ประตูมีอยู่สามบาน และขึ้นอยู่กับว่าคุณยืนอยู่หน้าประตูบานไหน สิ่งที่ต้องทำต่อไปก็ต่างกันโดยสิ้นเชิง ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่ 2026-02-12 เป็นต้นไป ระบบสถานะสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ถ้าคุณค้นหาด้วยภาษาแม่ของตัวเอง ก็ยังจะเจอ บทความที่เขียนตามเกณฑ์ประกาศฉบับเก่า มากกว่า

การทำงานได้หรือไม่ ตัดสินด้วยประตูสามบาน

กฎระเบียบเรื่องการทำงานของชาวต่างชาติในเกาหลีไม่ได้รวมอยู่ในมาตราเดียว มาตรา 18 (กิจกรรมการทำงาน), มาตรา 20 (การอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก) และมาตรา 21 (การเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงาน) ของ พ.ร.บ.ควบคุมการเข้าเมือง ต่างตั้งคำถามคนละแบบ และภายใต้มาตราเหล่านี้ มาตรา 23 ของพระราชกฤษฎีกาและประกาศกระทรวงยุติธรรมจะเติมรายละเอียดเข้าไป

ประตูบานที่สามสำคัญเป็นพิเศษ เพราะการผ่านสองประตูแรกมาแล้วไม่ได้แปลว่าจะทำงานอะไรก็ได้ มีกรณีจริงที่สถานะนั้นทำงานได้ แต่ถูกปิดกั้นเฉพาะบางประเภทงานอย่างเจาะจง

ประตูบานแรก — สถานะของฉันมี 'กิจกรรมการทำงาน' รวมอยู่ไหม

มาตรา 18 วรรค 1 ของ พ.ร.บ.ควบคุมการเข้าเมือง กำหนดว่า "หากชาวต่างชาติประสงค์จะทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี ต้องได้รับสถานะการพำนักที่ทำกิจกรรมการทำงานได้ ตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา" (กฎหมายฉบับที่ 20992 มีผลบังคับใช้ 2026-01-23) พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวคือมาตรา 23 วรรค 1 และสถานะที่ระบุไว้ตรงนั้นก็คือ C-4 · E-1~E-10 · H-2 ที่เห็นข้างต้น วรรคเดียวกันนี้ยังจำกัด 'กิจกรรมการทำงาน' ในที่นี้ไว้ว่าเป็น "กิจกรรมที่อยู่ในขอบเขตของสถานะการพำนักนั้น"

แต่อย่าตีความกลับด้าน การไม่มีชื่ออยู่ในรายการนี้ไม่ได้แปลว่า "ทำงานไม่ได้" มาตรานี้กำหนดขอบเขตของสถานะที่มาตรา 18 วรรค 1 กล่าวถึงเท่านั้น ไม่ใช่มาตราที่วินิจฉัยว่าสถานะอื่นทำกิจกรรมได้หรือไม่ ในความเป็นจริง F-2 · F-4 · F-5 · F-6 มีข้อสรุปจากมาตราอื่นโดยสิ้นเชิง ดังที่จะเห็นในย่อหน้าถัดไป

อีกแขนงหนึ่งของประตูบานแรก — คนที่ไม่ถูกจำกัดกิจกรรมการทำงานเลย

ข้างประตูบานแรกยังมีอีกหนึ่งแขนง คือสถานะที่ ไม่ถูกจำกัดกิจกรรมการทำงานโดยตัวบทกฎหมายเอง ไม่ใช่การได้รับอนุญาตแล้วจึงทำงาน ดังนั้นสถานะเหล่านี้จึงไม่ต้องผ่านประตูบานที่สอง (การอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักตามกฎหมายมาตรา 20) ที่จะกล่าวถึงต่อไป อย่างไรก็ตาม มาตราที่เป็นฐานอ้างอิงต่างกันไปตามสถานะ และ แม้จะเป็น F-2 เหมือนกัน ข้อสรุปก็ต่างกันตามอนุประเภทย่อย

ลองดูบรรทัดที่สามกับบรรทัดที่สี่ในตารางเทียบกัน ทั้งคู่เป็นผู้พำนัก (F-2) เหมือนกัน แต่ฝั่งหนึ่งไม่มีข้อจำกัด ส่วนอีกฝั่งมีเงื่อนไขว่า "ผู้ที่ยังคงทำกิจกรรมในสาขาที่ตรงกับสถานะการพำนักเดิมอยู่" พูดอีกอย่างคือ แค่ชื่อ F-2 อย่างเดียวยังสรุปไม่ได้ ต้องดูรหัสย่อยที่ระบุบนบัตรประจำตัวคนต่างด้าว

นี่คือกำแพงด่านแรกที่ติดเฉพาะกับชาวต่างชาติ รหัสย่อยของสถานะตัวเองเป็นตัวชี้ขาดข้อสรุป แต่ถ้าอ่านตัวอักษรเกาหลีบนบัตรไม่ออก ก็ ไม่มีทางรู้ด้วยซ้ำว่าตัวเองยืนอยู่ในช่องไหน ถ้ายังไม่ได้รับบัตรเลย ให้ตรวจสอบ ขั้นตอนการออกบัตรประจำตัวคนต่างด้าว ก่อน

การวินิจฉัยไม่ได้ตัดสินที่ชื่ออาชีพ แต่ตัดสินที่รหัสจำแนกประเภท

ก่อนดูรายการประเภทงาน มีสิ่งที่ต้องรู้ก่อนแน่ ๆ หน่วยที่ประกาศกระทรวงยุติธรรมใช้เขียนประเภทงานที่ถูกจำกัดนั้นไม่ใช่ชื่ออาชีพอย่างที่เราเรียกกัน แต่เป็น รหัส 5 หลักของการจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลี (KSCO)

ในความเป็นจริง เอกสารแนบ 1 ของประกาศใช้หมวดใหญ่ 9 (ผู้ประกอบอาชีพงานที่ใช้แรงงานอย่างง่าย) ของการจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลีเป็นเกณฑ์ และติดรหัสไว้ทุกรายการ เช่น พนักงานส่งพัสดุ 92220, พนักงานส่งของด่วน 92230, พนักงานดูแลลานจอดรถ 99231 เป็นต้น และในเอกสารแนบยังเขียนไว้ชัดว่า "ให้ตรวจสอบคำดัชนีของงานย่อยได้จาก KSCO การจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลี ในเว็บพอร์ทัลการจำแนกสถิติ (kssc.kostat.go.kr)"

ดังนั้นแม้จะเป็นชื่องานเดียวกัน การวินิจฉัยก็ต่างกันไปตามรูปแบบของสถานประกอบการและงานที่ทำจริง หมายความว่าเกณฑ์อยู่ที่งานนั้นเข้ารหัสใดในตารางจำแนกประเภท ไม่ใช่ตำแหน่งที่พิมพ์บนนามบัตรหรือหัวข้อในประกาศรับสมัครงาน

ตรงนี้ภาษาเกาหลีก็กลายเป็นกำแพงอีกเช่นกัน เอกสารแนบของประกาศเป็น PDF ภาษาเกาหลี และการเทียบรหัสต้องทำผ่านคำดัชนีภาษาเกาหลีในเว็บพอร์ทัลการจำแนกสถิติ รายการอย่าง 'พนักงานส่งของด่วน (늘찬배달원)' นั้นง่ายมากที่จะผ่านเลยไปโดยไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีอยู่

F-4 ชาวเกาหลีโพ้นทะเล ใช้วิธี 'รายการต้องห้าม'

ถ้า E-9 หรือ H-2 ใช้วิธีรายการอนุญาตแบบ "ทำได้เฉพาะในขอบเขตนี้" ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) ก็ตรงกันข้ามเลย มาตรา 23 วรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกากำหนดว่า F-4 ไม่ถูกจำกัดกิจกรรม "ยกเว้น" สามข้อต่อไปนี้

• กิจกรรมที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมประกาศว่าเป็นการใช้แรงงานอย่างง่าย
• การกระทำที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคม
• กรณีที่จำเป็นต้องจำกัดเพื่อประโยชน์สาธารณะหรือเพื่อรักษาระเบียบการจ้างงานภายในประเทศ

รากฐานทางกฎหมายคือมาตรา 10 วรรค 5 ของกฎหมายว่าด้วยการเข้าออกเมืองและสถานะทางกฎหมายของชาวเกาหลีโพ้นทะเล ซึ่งกำหนดว่าชาวเกาหลีสัญชาติต่างประเทศที่มีสถานะการพำนักแบบชาวเกาหลีโพ้นทะเล "สามารถทำงานและทำกิจกรรมทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ได้อย่างเสรีภายในขอบเขตที่ไม่กระทบต่อความสงบเรียบร้อยของสังคมหรือเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ"

ประกาศฉบับปัจจุบันคือ ประกาศกระทรวงยุติธรรมฉบับที่ 2026-65 ออกและมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ฐานอ้างอิงคือ พ.ร.บ.ควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 18 วรรค 1, พระราชกฤษฎีกามาตรา 23 วรรค 3 และกฎกระทรวงมาตรา 27-2 ส่วนประกาศฉบับเดิม (ประกาศกระทรวงยุติธรรมฉบับที่ 2023-187, 2023-05-01) ถูกยกเลิกไปพร้อมกับการบังคับใช้ประกาศฉบับนี้ ถ้าคุณเจอคำแนะนำที่อ้างเกณฑ์ประกาศฉบับเก่าจากการค้นหา นั่นไม่ใช่เกณฑ์ปัจจุบันแล้ว

โครงสร้างเป็นแบบนี้ เอกสารแนบ 1 คืออาชีพย่อยที่เข้าข่ายการใช้แรงงานอย่างง่าย 29 รายการ เอกสารแนบ 2 คืออาชีพย่อยอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องจำกัดการทำงาน 8 รายการ รวมเป็น 37 รายการ ยกตัวอย่างรายการหลัก ๆ เช่น พนักงานส่งพัสดุ (92220) · พนักงานส่งของด่วน (92230) · พนักงานดูแลลานจอดรถ (99231) อยู่ในเอกสารแนบ 1

ในประกาศยังมีข้อยกเว้นตามเงื่อนไขพื้นที่ด้วย เป็นข้อยกเว้นที่เกี่ยวกับเขตเมือง·อำเภอ·เขต ที่เป็นเป้าหมายโครงการวีซ่าเฉพาะพื้นที่ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนด ในบรรดาพื้นที่ประชากรลดลงตามมาตรา 2 ข้อ 12 ของ「กฎหมายพิเศษว่าด้วยการกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่นและการพัฒนาภูมิภาคอย่างสมดุล」แต่ข้อจำกัดที่เกี่ยวกับศีลธรรมยังคงอยู่แม้ในข้อยกเว้นนี้ อย่างไรก็ตาม รายชื่อเมือง·อำเภอ·เขตเป้าหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้ปรากฏอยู่ในตัวบทประกาศ และความสัมพันธ์ระหว่างเงื่อนไขที่พำนักกับเงื่อนไขสถานที่ทำงานก็ยากจะฟันธงจากถ้อยคำเพียงอย่างเดียว อย่าเข้าใจแบบว่า "แค่ย้ายที่พำนักไปต่างจังหวัดก็จบ" และกรุณาตรวจสอบกับสำนักงานในเขตพื้นที่อีกครั้งว่าเข้าข่ายข้อยกเว้นนี้หรือไม่

วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 มีอะไรเปลี่ยนไปบ้าง

ระบบสถานะสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลถูกจัดระเบียบใหม่ครั้งใหญ่โดยยึดวันนี้เป็นเกณฑ์ เทียบก่อนกับหลังได้ดังนี้

การที่ข้อจำกัดลดจาก 47 เหลือ 37 รายการ เป็นเพราะมี 10 อาชีพหลุดออกจากรายการ ตามข่าวประชาสัมพันธ์ของกระทรวงยุติธรรม (2026-02-11) ได้แก่ คนงานก่อสร้างอย่างง่าย, คนงานเหมืองแร่อย่างง่าย, พนักงานบรรจุหีบห่อด้วยมือ, พนักงานติดฉลากด้วยมือ, พนักงานเติมน้ำมัน, พนักงานจัดร้าน, พนักงานแนะนำที่จอดรถ, พนักงานดูแลตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติ, คนงานขนถ่าย·จัดเรียงสินค้าอย่างง่าย และคนงานขนถ่าย·จัดเรียงสินค้าอย่างง่ายประเภทอื่น รวมสิบรายการ กระทรวงยุติธรรมระบุว่าจะพิจารณาความเป็นไปได้ในการขยายเพิ่มเติมสำหรับอีก 37 รายการที่เหลือ หลังรับฟังความคิดเห็นจากภาคอุตสาหกรรมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ตรงนี้มีเรื่องที่ต้องระวัง ในเอกสารแนบ 1 ของประกาศ 'พนักงานดูแลลานจอดรถ (99231)' ยังคงอยู่ในประเภทงานที่ถูกจำกัด ขณะที่ในสิบรายการข้างต้นมี 'พนักงานแนะนำที่จอดรถ' อยู่ด้วย สองรายการที่ชื่อคล้ายกันกลับถูกปฏิบัติต่างกัน ดังนั้นอย่าดูชื่อสิบรายการนี้แล้วตัดสินว่า "ต่อไปนี้ทำงานนี้ได้แล้ว" การบอกเล่าข้อเท็จจริงว่าหลุดออกจากรายการข้อจำกัดคือทั้งหมดที่บทความนี้ทำได้ ส่วนการวินิจฉัยกรณีของคุณเองเป็นหน้าที่ของ ☎1345 และสำนักงานในเขตพื้นที่

ถ้าคุณถือ H-2 อยู่ ตัวเลือกมีสองแขนง จะอยู่ต่อจนถึงเพดานระยะเวลาพำนักก็ได้ หรือแม้ระยะเวลาพำนักยังเหลือ ก็ยื่นขอเปลี่ยนสถานะเป็น F-4 ผ่านระบบคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi Korea ได้ ขั้นตอนการยื่นคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ดูได้ที่ วิธีใช้ระบบคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ Hi Korea ส่วนขั้นตอนทั่วไปของการเปลี่ยนสถานะสรุปไว้ที่ วิธีเปลี่ยนสถานะการพำนักและเอกสารที่ต้องใช้

ปัญหาคือกรณีที่ที่ทำงานปัจจุบันเป็น สาขาที่ถูกจำกัดสำหรับ F-4 สำหรับสถานการณ์นี้ กระทรวงยุติธรรมได้แจ้งว่า หากผู้ถือสถานะ H-2 เดิมประสงค์จะทำงานที่สถานประกอบการเดิมต่อไป จะได้รับอนุญาตให้ทำงานผ่านการอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก (เอกสารแนบข่าวประชาสัมพันธ์ 2026-02-11) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขการนำมาใช้ต่างกันไปในแต่ละกรณี ดังนั้นการสอบถามสำนักงานในเขตพื้นที่ก่อนยื่นขอเปลี่ยนสถานะจึงปลอดภัยกว่าตามลำดับ

ประตูบานที่สอง — เส้นทางเดียวของสถานะที่ทำงานไม่ได้ คือการอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก

เส้นทางที่ถูกกฎหมายซึ่งเปิดอยู่สำหรับสถานะที่ติดอยู่ที่ประตูบานแรกคือกฎหมายมาตรา 20 ซึ่งกำหนดว่า "หากประสงค์จะทำกิจกรรมที่ตรงกับสถานะการพำนักอื่นควบคู่ไปกับกิจกรรมที่ตรงกับสถานะการพำนักของตน ต้อง ได้รับอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมไว้ล่วงหน้า ตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา" การอนุญาตทำงานพาร์ตไทม์ของนักเรียนต่างชาติก็คือการอนุญาตที่อาศัยมาตรานี้เป็นฐานนั่นเอง เอกสารที่ต้องยื่น ระยะเวลาดำเนินการ รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ·ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ที่จะตามมาหลังได้รับอนุญาต สรุปไว้แยกต่างหากที่ การอนุญาตทำงานพาร์ตไทม์ของนักเรียนต่างชาติและค่าจ้าง

ค่าธรรมเนียม ณ เกณฑ์ 2026-08 เป็นดังนี้

• การอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก 120,000 KRW — ตามเกณฑ์มาตรา 72 ของกฎกระทรวงตาม พ.ร.บ.ควบคุมการเข้าเมือง
• ผู้ถือสถานะนักเรียนต่างชาติ (D-2) · การอบรมทั่วไป (D-4) ลดเหลือ 20,000 KRW อย่างไรก็ตาม ตารางค่าธรรมเนียมของ Hi Korea ไม่ได้แสดงส่วนลดนี้ และมีบางกรณีที่ขัดกับคำแนะนำของสถานศึกษา จึงควรตรวจสอบกับสำนักงานในเขตพื้นที่ก่อนยื่นคำร้อง
• การอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานก็ 120,000 KRW เช่นกัน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือจังหวะเวลา ตัวบทเขียนไว้ว่า "ล่วงหน้า" ทำงานได้หลังจากได้รับอนุญาตแล้วเท่านั้น และ "อยู่ระหว่างยื่นขออนุญาต" ไม่ใช่เกราะป้องกัน การเริ่มทำงานก่อนโดยมีเพียงใบรับคำร้องอาจถูกถือว่าเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

ยังมีบางประเภทธุรกิจ เช่น การรับส่งอาหารเดลิเวอรี ที่แม้มีใบอนุญาตก็ถูกกันออกไปเป็นสาขาที่จำกัดการทำงานตั้งแต่แรก แขนงนี้สรุปไว้แยกต่างหากพร้อมความเป็นไปได้ตามสถานะและฐานอ้างอิงที่ แม้ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ตไทม์ ก็ทำเดลิเวอรีไม่ได้ ลำดับที่ถูกต้องคือตรวจสอบก่อนว่างานที่จะทำเป็นสาขาที่ถูกจำกัดหรือไม่

เมื่อจะเปลี่ยนงาน — หลักการคือต้องขออนุญาตล่วงหน้า

แม้จะเป็นสถานะที่ทำงานได้ การเปลี่ยนสถานที่ทำงานก็เป็นคนละเรื่อง มาตรา 21 วรรค 1 ของกฎหมายกำหนดให้ต้อง ได้รับอนุญาตจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมไว้ล่วงหน้า หากจะเปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงาน แต่สำหรับชาวต่างชาติที่พระราชกฤษฎีกากำหนด เช่น บุคลากรผู้เชี่ยวชาญ สามารถใช้การแจ้งภายใน 15 วันแทนได้

คุณจะเป็นผู้ที่ต้องขออนุญาตหรือผู้ที่แค่แจ้ง ขึ้นอยู่กับสถานะ อย่าเดาเอาเองว่าเป็นฝั่งไหน ให้ตรวจสอบก่อนย้าย การเปลี่ยนสถานประกอบการของ E-9 (แรงงานไร้ทักษะ) มีขั้นตอนและกำหนดเวลากำหนดไว้ต่างหาก สรุปไว้แยกที่ ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 ส่วนภาพรวมของระบบ EPS อยู่ที่ ขั้นตอนระบบใบอนุญาตจ้างงาน สำหรับกิจกรรมเฉพาะ (E-7) แม้อยู่ในสถานะเดียวกัน ก็ยังแยกเป็นการขออนุญาตล่วงหน้ากับการแจ้งภายหลังตามรหัสประเภทงาน โครงสร้างนี้สรุปไว้ที่ วิธีตรวจสอบรหัสประเภทงานของวีซ่า E-7

ฝ่ายที่จ้างงานก็ไม่ได้อิสระเช่นกัน วรรค 2 ของมาตราเดียวกัน ห้ามการจ้างหรือการเป็นนายหน้าจัดหางาน ให้กับชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงาน หมายความว่า "เจ้านายบอกว่าไม่เป็นไร" ไม่ใช่เกราะป้องกัน และในเวลาเดียวกันก็หมายความว่าเจ้านายที่พูดแบบนั้นก็กลายเป็นคู่กรณีในคดีเดียวกันด้วย

สิ่งที่ตามมาเมื่อฝ่าฝืน — การถูกสั่งออกนอกประเทศหนักกว่าโทษ

แม้ดูเหมือนเป็น 'การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต' เหมือนกัน แต่ผลลัพธ์ต่างกันมากขึ้นอยู่กับว่าฝ่าฝืนมาตราใด

บรรทัดแรกกับบรรทัดที่สองต่างกัน จำคุก 3 เท่า ค่าปรับทางอาญา 3 เท่า แต่ในคำแนะนำภาษาเกาหลี ทั้งสองอย่างมักถูกเหมารวมว่าเป็น "การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต" ถ้าคุณระบุได้ด้วยเลขมาตราว่ากรณีของตัวเองเป็นฝั่งไหน เวลาไปขอคำปรึกษาก็จะได้คำตอบที่แม่นยำกว่ามาก

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขข้างต้นคือ เพดานสูงสุดตามตัวบท อย่าอ่านว่า "จะถูกลงโทษแบบนี้" แต่ให้อ่านว่า "อาจไปได้ไกลถึงขนาดนี้" ในทางปฏิบัติ การพิจารณาของอัยการกับมาตรการทางปกครองด้านตรวจคนเข้าเมืองดำเนินไปแยกกัน และผลลัพธ์ต่างกันไปตามว่าเป็นการกระทำผิดครั้งแรกหรือไม่ มีเหตุผลอย่างไร และมีประวัติการพำนักแบบใด

สิ่งที่หนักจริง ๆ ไม่ใช่ช่องค่าปรับ แต่เป็นช่องขวาสุด มาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 8 ระบุให้ผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 17 วรรค 1·วรรค 2, มาตรา 18, มาตรา 20, มาตรา 23~25 และข้อ 9 ระบุให้ผู้ที่ฝ่าฝืนบทหลักของมาตรา 21 วรรค 1 โดยเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 21 วรรค 2 โดยจ้างงานหรือเป็นนายหน้าให้ชาวต่างชาติ เป็น ผู้ที่ต้องถูกสั่งออกนอกประเทศ

จุดนี้คือความไม่เท่าเทียมที่ใหญ่ที่สุดซึ่งเกิดขึ้นกับชาวต่างชาติเท่านั้น เรื่องที่สำหรับคนเกาหลีจบลงที่ค่าปรับ สำหรับชาวต่างชาติกลับกลายเป็น ปัญหาของการพำนักทั้งหมด การตัดสินใจผิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้แผนการเรียน การกลับเข้าประเทศตามระบบ EPS และแผนเปลี่ยนสถานะการพำนักพังลงพร้อมกัน ในความเป็นจริง ตามข่าวประชาสัมพันธ์ของกระทรวงยุติธรรม (2026-07-07) จากการตรวจจับในช่วงเดือนมกราคม~พฤษภาคม 2026 พบไรเดอร์ส่งอาหารที่ไม่มีคุณสมบัติ 734 คน ในจำนวนนั้นกว่าครึ่งเป็นผู้ถือสถานะนักเรียนต่างชาติ (D-2) เป็นโครงสร้างที่คนโดนจับเพราะคิดว่ารอบตัวก็ทำกันหมด คงไม่เป็นไร

ถ้าตอนนี้คุณทำงานอยู่แล้วโดยไม่ได้รับอนุญาต สิ่งที่ต้องจำมีอยู่ข้อเดียว ยิ่งระยะเวลานานขึ้น ช่วงของค่าปรับตามหนังสือแจ้ง (범칙금) ก็ยิ่งสูงขึ้น แทนที่จะตัดสินใจเองแล้วทนอยู่ต่อ การโทรอธิบายสถานการณ์ตามจริงกับ ☎1345 แล้วถามวิธีจัดการ จะเสียหายน้อยกว่าในผลลัพธ์สุดท้าย

แม้การทำงานจะผิดกฎหมาย ค่าตอบแทนจากงานที่ทำก็เป็นคนละเรื่อง

หลายคนไม่ได้รับค่าจ้างแล้วคิดว่า "ฉันทำงานผิดกฎหมาย ถ้าไปแจ้งก็มีแต่ตัวเองที่จะโดน" แล้วยอมแพ้ไป ส่วนนี้คำพิพากษาชัดเจน

คำพิพากษาศาลฎีกา วันที่ 15 กันยายน 1995 คดีหมายเลข 94누12067 วินิจฉัยว่า แม้ชาวต่างชาติที่ไม่มีสถานะสำหรับการทำงานจะทำสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนบทบัญญัติจำกัดการจ้างงานตามกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง "ก็ไม่อาจถือได้ว่าสัญญาจ้างงานนั้นเป็นโมฆะโดยปริยายเพียงเพราะเหตุนั้น" และยังวินิจฉัยว่า หากในขณะได้รับบาดเจ็บได้ให้แรงงานภายใต้ความสัมพันธ์การใช้อำนาจบังคับบัญชาและได้รับค่าจ้างมาตลอด ก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จึงเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน

สรุปคือ ความชอบด้วยกฎหมายของการทำงาน กับค่าจ้าง·เงินชดเชยอุบัติเหตุ เป็นคนละเรื่องกัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะทำให้การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตชอบธรรมแต่อย่างใด บทลงโทษที่กล่าวมาข้างต้นยังคงอยู่ และการตรวจสอบก่อนเริ่มงานย่อมถูกกว่าการไล่ทวงสิทธิคืนหลังบาดเจ็บเสมอ

หากไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับบาดเจ็บ ควรไปที่ไหน สรุปไว้แยกตามหน่วยงานที่ เรื่องร้องเรียนด้านแรงงาน·การพำนัก ขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน

สิ่งที่บทความนี้ตอบไม่ได้ — ลำดับการตรวจสอบและสิ่งที่ต้องถือไปด้วย

คำถามที่ว่า "กรณีของฉันเข้าข่ายนี้ไหม" บทความนี้ตอบให้ไม่ได้ เพราะเรื่องเดียวกันแยกย่อยตามสัญชาติ·รหัสย่อยของสถานะการพำนัก·ประวัติการขออนุญาต·รูปแบบสถานประกอบการ·งานที่ทำจริง และก็ไม่มีวิธีตรวจสอบว่าประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานอยู่ในช่องเดียวกับกรณีของเราหรือไม่ ให้จัดลำดับการตรวจสอบแบบนี้

1. ☎1345 ศูนย์บริการข้อมูลชาวต่างชาติ — เชื่อมต่อได้หลายภาษา ตรวจสอบโครงสร้างและเอกสารที่ต้องใช้ที่นี่ก่อน
2. Hi Korea (hikorea.go.kr) — ยื่นคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ หรือจองคิวเข้าพบสำนักงานในเขตพื้นที่
3. สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่ — เป็นที่ที่ออกคำตัดสินสุดท้าย

เวลาไปสอบถาม ต้องเตรียมสามอย่างนี้ไปด้วยเสมอ ถ้าไม่มีของเหล่านี้ ที่เคาน์เตอร์ก็จะได้แต่คำตอบว่า "ต้องไปตรวจสอบมาก่อน"

• บัตรประจำตัวคนต่างด้าวหรือบัตรแจ้งที่พำนักในประเทศ — รวมถึงด้านที่ระบุรหัสย่อยด้วย
• สัญญาจ้างงานหรือเงื่อนไขที่กำลังจะทำสัญญา — ต้องเห็นรูปแบบสถานประกอบการและรูปแบบการจ้างงาน
• คำอธิบายงานที่จะต้องทำจริง — ไม่ใช่ตำแหน่ง แต่คือรายละเอียดว่าในแต่ละวันทำอะไรบ้าง

ข้อที่สามสำคัญเป็นพิเศษ ดังที่เห็นข้างต้น เกณฑ์การวินิจฉัยไม่ใช่ชื่ออาชีพแต่เป็นรหัสจำแนกประเภท ดังนั้น "ทำงานอะไรจริง ๆ" จึงเป็นตัวชี้ขาดคำตอบมากกว่า "มีตำแหน่งอะไร"

☎1345 เชื่อมต่อได้หลายภาษา แต่คำตัดสินสุดท้ายอยู่ที่เคาน์เตอร์ของสำนักงานในเขตพื้นที่ และสำนักงานกับศูนย์จัดหางานเปิดเฉพาะช่วงกลางวันของวันธรรมดา คนที่ทำงานอยู่ถ้าจะไปตรวจสอบก็ต้องลางานหนึ่งวัน ดังนั้นถ้าวางเส้นทางของวันนั้นไว้ล่วงหน้า เวลาไป-กลับจะลดลงได้พอสมควร LACHA (ลาช่า) เป็นซูเปอร์แอปด้านการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตนแบบเกาหลี จองแท็กซี่ไปสำนักงาน รวมถึง KTX และรถบัสด่วนสำหรับการเดินทางระหว่างเมืองได้ในที่เดียว และเริ่มใช้ได้ด้วยพาสปอร์ตเพียงอย่างเดียวโดยไม่ต้องมีบัญชีธนาคารเกาหลีหรือเบอร์มือถือเกาหลี ถ้าคิดเผื่อถึงสถานการณ์ที่ต้องกลับไปอีกรอบเพื่อยื่นเอกสารใหม่ การกำหนดการเดินทางไว้ล่วงหน้าก็ช่วยได้มาก

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. สถานะการพำนักของฉันไม่มีอยู่ในรายการของพระราชกฤษฎีกามาตรา 23 วรรค 1 แปลว่าทำงานไม่ได้ใช่ไหม อย่าอ่านแบบนั้น พระราชกฤษฎีกามาตรา 23 วรรค 1 เป็นมาตราที่กำหนดขอบเขตของ 'สถานะการพำนักที่ทำกิจกรรมการทำงานได้' ตามที่กฎหมายมาตรา 18 วรรค 1 กล่าวถึง ส่วนสถานะอื่นจะทำกิจกรรมได้หรือไม่เป็นการวินิจฉัยแยกต่างหาก ผู้พำนักถาวร (F-5) ตัดสินด้วยกฎหมายมาตรา 10-3 วรรค 1, ย้ายถิ่นฐานโดยการสมรส (F-6) และผู้พำนัก (F-2) บางอนุประเภทตัดสินด้วยพระราชกฤษฎีกามาตรา 23 วรรค 2, ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) ตัดสินด้วยมาตรา 23 วรรค 3 ถ้าไม่เข้าข่ายฝั่งใดเลย เส้นทางที่เหลือคือการอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักตามกฎหมายมาตรา 20 ส่วนตัวคุณอยู่ช่องไหน ให้ถือรหัสย่อบนบัตรแล้วตรวจสอบกับ ☎1345

Q2. ฉันถือ F-4 ถ้างานนั้นไม่อยู่ในรายการข้อจำกัด 37 รายการ ทำได้เลยไหม ฟันธงแบบนั้นไม่ได้ 37 รายการไม่ใช่ 'ห้ามเฉพาะสิ่งเหล่านี้' แต่เป็นขอบเขตข้อจำกัดที่ประกาศกระทรวงยุติธรรมฉบับที่ 2026-65 กำหนด และหน่วยที่ใช้วินิจฉัยไม่ใช่ชื่ออาชีพ แต่เป็นรหัส 5 หลักของการจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลี แม้จะเป็นชื่องานเดียวกันก็ยังแยกย่อยตามรูปแบบสถานประกอบการและงานที่ทำจริง ในความเป็นจริง 'พนักงานดูแลลานจอดรถ (99231)' ยังอยู่ในรายการข้อจำกัด ขณะที่ 'พนักงานแนะนำที่จอดรถ' หลุดออกไปตามการแก้ไข 2026-02-12 — ชื่อต่างกันนิดเดียวแต่ปฏิบัติต่างกัน ให้อธิบายงานที่จะทำอย่างละเอียดแล้วสอบถาม ☎1345 หรือสำนักงานในเขตพื้นที่

Q3. ฉันถือ H-2 อยู่ ต่อไปจะเป็นอย่างไร ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 วีซ่าเยี่ยมเยือนเพื่อทำงาน (H-2) หยุดออกใหม่ และรวมเป็นชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) อย่างเดียว ผู้ที่ถือ H-2 อยู่แล้วสามารถพำนักในประเทศได้จนถึงเพดานระยะเวลาพำนัก และแม้ยังไม่หมดอายุก็ยื่นขอเปลี่ยนสถานะเป็น F-4 ผ่านคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi Korea ได้ จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2027 ค่าธรรมเนียมอนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนักได้รับการยกเว้น ส่วนค่าธรรมเนียมออกบัตรแจ้งที่พำนักต้องชำระแยกต่างหาก ถ้าที่ทำงานปัจจุบันเป็นสาขาที่ถูกจำกัดสำหรับ F-4 มีการแจ้งแนวทางเรื่องเส้นทางการอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักสำหรับการทำงานต่อที่สถานประกอบการเดิม ดังนั้นให้ตรวจสอบกับสำนักงานในเขตพื้นที่ก่อนยื่นขอเปลี่ยนสถานะ

Q4. ยื่นขออนุญาตไว้แล้วเริ่มทำงานก่อนได้ไหม ไม่ได้ กฎหมายมาตรา 20 กำหนดให้ต้องได้รับอนุญาต "ล่วงหน้า" แม้มีใบรับคำร้อง ถ้าทำงานก่อนได้รับอนุญาตก็อาจถูกถือว่าเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และถ้าเป็นกรณีที่ทำงานทั้งที่ไม่มีสถานะเลย ก็อาจถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายมาตรา 18 วรรค 1 และไปได้ไกลถึงจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้าน KRW ตามมาตรา 94 (โทษตามตัวบท เกณฑ์ 2026-08) และที่หนักกว่านั้นคือการตกเป็นผู้ที่ต้องถูกสั่งออกนอกประเทศตามมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 8

Q5. ทำงานโดยไม่มีสถานะแล้วไม่ได้รับค่าจ้าง ถ้าไปแจ้งจะมีแต่ฉันที่เสียหายไม่ใช่หรือ ความชอบด้วยกฎหมายของการทำงาน กับค่าจ้าง·เงินชดเชยอุบัติเหตุ เป็นคนละเรื่องกัน คำพิพากษาศาลฎีกา วันที่ 15 กันยายน 1995 คดีหมายเลข 94누12067 วินิจฉัยว่า แม้เป็นสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีสถานะสำหรับการทำงาน ก็ไม่ถือว่าเป็นโมฆะโดยปริยายเพียงเพราะเหตุนั้น และหากทำงานภายใต้ความสัมพันธ์การใช้อำนาจบังคับบัญชาและได้รับค่าจ้างมาตลอด ก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จึงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่ได้ทำให้การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตชอบธรรม ช่องทางปรึกษาและขั้นตอนดูได้ที่ เรื่องร้องเรียนด้านแรงงาน·การพำนัก ขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน และให้ตรวจสอบความเสี่ยงในกรณีของตัวเองไปพร้อมกันกับ ☎1345