'บริษัทที่รับทำวีซ่า' ไม่ได้ดูจากประกาศรับสมัคร แต่ดูที่เอกสาร — ช่องทางหางานตามประเภทวีซ่าและวิธีตรวจสอบประกาศจริง (ข้อมูลปี 2026)

ในเกาหลีไม่มีระบบ 'วีซ่าสปอนเซอร์' ที่บริษัทลงทะเบียนไว้ล่วงหน้า สิ่งที่มีใน พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง (บังคับใช้ 23 ม.ค. 2026 ฉบับที่ 20992) คือ ขั้นตอนที่ผู้เชิญยื่นขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าแทน (มาตรา 9 วรรค 1·2) เท่านั้น และการอนุมัติหรือไม่นั้นกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้ตัดสินหลังพิจารณาเอกสารของบริษัท แม้ประกาศจะเขียนว่า 'visa sponsorship available' ก็เป็นเพียงความตั้งใจของบริษัท ไม่ใช่ผลการพิจารณา

ช่องทางหางานแยกตามประเภทวีซ่าตั้งแต่แรก E-9·H-2 เป็นโครงสร้างที่นายจ้างเลือกจากบัญชีแนะนำของหน่วยงานจัดหางาน (พ.ร.บ.การจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 8 วรรค 3·4 ปัจจุบันปี 2026) จึงไม่มีช่องทางให้แรงงานสมัครงานผ่านประกาศรับสมัครเลย ถ้าไม่เข้าใจตรงนี้แล้วส่งใบสมัครในเว็บหางานทั่วไป จะไม่เกิดอะไรขึ้นเลย

ต้องแยกก่อน — จะสมัครเอง หรือรอให้เชื่อมต่อให้

แม้จะเรียกรวมกันว่า 'หางานสำหรับคนต่างชาติ' แต่ขั้นตอนแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ถ้าเลือกทิศทางผิดตรงนี้ วิธีตรวจสอบที่ออกมาข้างหลังจะไม่มีประโยชน์เลย

ต้องยืนยันก่อนว่าวีซ่าของคุณอยู่ฝั่งไหน ว่าเป็นประเภทที่ทำงานได้ หรือต้องขออนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือจากวีซ่าหรือไม่ ดูได้ที่ ขอบเขตการทำงานตามประเภทวีซ่า ที่จัดเรียงตามมาตราแล้ว

ถ้าเป็น E-9·H-2 มีช่องทางเดียว

ระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ไม่ใช่ระบบที่แรงงานสมัคร แต่เป็นระบบที่นายจ้างยื่นขอ ขั้นตอนและเอกสารดูได้ที่ ขั้นตอนการทำงานในระบบ EPS ตรงนี้จะดูแค่เรื่องช่องทางเท่านั้น

• ห้ามจัดหางานโดยเอกชน ผู้ที่ไม่ใช่หน่วยงานจัดหางานห้ามแทรกแซงการคัดเลือก·จัดหา หรือการจ้างงานแรงงานต่างชาติอื่นๆ (พ.ร.บ.จ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 8 วรรค 6 ปี 2026) ฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน (มาตรา 29 ข้อ 1)
• แบบฟอร์มสัญญากำหนดไว้ในกฎหมาย นายจ้างต้องใช้แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่กระทรวงแรงงานกำหนด (มาตรา 9 วรรค 1) และสามารถมอบให้สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลีทำแทนได้ (มาตรา 9 วรรค 2)
• เมื่อย้ายสถานที่ทำงานก็เป็นโครงสร้างเดียวกัน ต้องยื่นต่อหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานภายใน 1 เดือนนับจากวันสัญญาจ้างงานสิ้นสุด และได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่น จำนวนครั้งโดยหลักการไม่เกิน 3 ครั้งในช่วงระยะเวลาทำงานครั้งแรก และไม่เกิน 2 ครั้งในช่วงที่ต่ออายุ (มาตรา 25 วรรค 1·3·4) ขั้นตอนการจ้างงานใหม่ให้ใช้มาตรา 6·8·9 โดยอนุโลม (มาตรา 25 วรรค 2)

ถ้าเป็นวีซ่าอื่น มีช่องทาง 4 แบบ

สิ่งที่ตรวจสอบได้จากแพลตฟอร์มมีแค่ 3 อย่าง — หน่วยงานดำเนินการ, เลขที่แจ้ง·ลงทะเบียนที่แสดงใน footer, ภาษาที่ให้บริการ แม้แต่นั่นก็เป็นข้อมูลที่แต่ละเว็บไซต์เขียนไว้เอง จึงไม่ใส่อันดับหรือคำแนะนำในตารางด้านล่าง

เหตุผลที่ใส่วันที่มีอยู่ แพลตฟอร์มจัดหางานคนต่างชาติ KLiK ที่ JobKorea ดำเนินการได้ ยุติบริการเมื่อ 8 มิ.ย. 2026 (แจ้ง 5 มิ.ย. 2026) หลังยุติบริการแล้วไม่สามารถเข้าเว็บ·แอปได้ ข้อมูลกู้คืนไม่ได้ และการรับสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการต้องติดต่อบริษัทแยกต่างหาก

ไม่มีระบบ 'วีซ่าสปอนเซอร์' ในเกาหลี

'visa sponsor' ตามความเข้าใจของประเทศที่พูดภาษาอังกฤษไม่มีสิ่งที่สอดคล้องในระบบเกาหลี ดังนั้นถ้าถามว่า "บริษัทนี้ลงทะเบียนสปอนเซอร์ไว้ไหม" บริษัทก็ตอบไม่ได้ สิ่งที่แยกจริงๆ มี 2 ทาง

ถ้ายังไม่ได้เข้าประเทศ บริษัทยื่นขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าแทน เมื่อยื่นใบคำร้องต่อผู้อำนวยการสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบพื้นที่ที่อยู่ของผู้เชิญ หน่วยงานที่รับผิดชอบจะตรวจสอบเกณฑ์การออกและส่งต่อให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม เมื่อรัฐมนตรีเห็นว่าเหมาสม จะส่งหนังสือรับรองเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ไปยังหัวหน้าสถานทูตในต่างประเทศพร้อมแจ้งหมายเลขรับรองให้ผู้เชิญ (กฎกระทรวง พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 17) คุณเขียนหมายเลขนั้นในใบคำร้องขอวีซ่าและยื่นที่สถานทูต (กฎกระทรวงเดียวกัน มาตรา 17-2 วรรค 1)

กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วยตั้งแต่วัฒนธรรมศิลปะ (D-1) ถึงสมรสกับคนเกาหลี (F-6) และวีซ่าเยี่ยมเพื่อทำงาน (H-2)·อื่นๆ (G-1), ถาวร (F-5) (กฎกระทรวง มาตรา 17 วรรค 1) แต่การเป็นกลุ่มเป้าหมายกับการออกจริงเป็นคนละเรื่อง ระยะเวลาดำเนินการและค่าธรรมเนียมเราไม่สามารถตรวจสอบจากแหล่งข้อมูลหลักได้ กรุณาสอบถามที่ ☎1345

ถ้าอยู่ในเกาหลีแล้ว แยกเป็นการเปลี่ยนประเภทวีซ่าหรืออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แบบไหนก็ตามพิจารณาจากเอกสารที่บริษัทยื่น ดังนั้นแทนที่จะดูคำในประกาศ ควรถามบริษัท 2 อย่าง — "ท่านวางแผนจะยื่นขอให้ฉันในประเภทวีซ่าและอาชีพอะไร", "เคยยื่นขอหนังสือรับรองออกวีซ่ามาก่อนไหม" ถ้าเล็ง E-7 มีเงื่อนไขฝั่งบริษัทแยกต่างหาก ดูเงื่อนไขเงินเดือนและสัดส่วนการจ้างงานคนเกาหลีได้ที่ รหัสอาชีพและเงื่อนไข E-7 มีอ้างอิงประกาศกระทรวงยุติธรรม

เมื่อเปิดประกาศ สามารถเทียบกับกฎหมายได้

ผู้ประกอบการให้บริการข้อมูลอาชีพต้องแจ้งต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (พ.ร.บ.ความมั่นคงอาชีพ มาตรา 23 วรรค 1) และมีรายการที่ต้องปฏิบัติตาม 6 ข้อกำหนดในกฎกระทรวง (มาตรา 25, กฎกระทรวง มาตรา 28, ปี 2026) เป็นสิ่งที่สามารถเทียบได้ทันทีขณะดูประกาศ

• ห้ามลงโฆษณารับสมัครที่ตัวตนไม่ชัดเจน โฆษณาที่ไม่สามารถยืนยันชื่อธุรกิจ·ชื่อบุคคลหรือใบทะเบียนธุรกิจ หรือระบุช่องทางติดต่อเป็นเพียงตู้ ปณ. (ข้อ 1)
• ช่องทางติดต่อต้องเป็นของผู้รับสมัคร ห้ามระบุที่อยู่·เบอร์โทรศัพท์ของผู้ให้บริการข้อมูลอาชีพในโฆษณา (ข้อ 2)
• ห้ามใช้คำว่า '(ฟรี)คำปรึกษาการจ้างงาน'·'แนะนำงาน'·'สนับสนุนการจ้างงาน' ในข้อความโฆษณา (ข้อ 3)
• ห้ามส่งประวัติแทนหรือออกหนังสือแนะนำงาน (ข้อ 4)
• ต้องแสดงหมายเลขแจ้ง·ลงทะเบียนให้เห็นง่าย (ข้อ 5)
• ห้ามลงข้อมูลรับสมัครที่ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และห้ามโฆษณาสถานประกอบการที่ถูกห้ามตาม พ.ร.บ.ลงโทษการจัดการค้าประเวณี มาตรา 4 (ข้อ 6)

มาตรา 25 ข้อ 1 ของกฎหมายมีอีก 1 ข้อ หากผู้รับสมัครเป็นนายจ้างค้างค่าจ้างที่รายชื่อเปิดเผยต่อสาธารณะตาม พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 43-2 ต้องลงข้อมูลให้ผู้หางานทราบ ค่าแรงขั้นต่ำตรวจสอบได้ที่ ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่างชาติ

โฆษณาเท็จมี 2 กฎหมายดูแลแยกกัน ถ้ารวมกันจะทำให้ใช้กฎหมายผิดกับสถานประกอบการขนาดเล็ก

ขอบเขตของ 'โฆษณารับสมัครเท็จ' กฎกระทรวง พ.ร.บ.ความมั่นคงอาชีพ มาตรา 34 กำหนดไว้ 4 ข้อ — โฆษณาปลอมตัวเป็นรับสมัครเพื่อขายสินค้า·รับสมัครนักเรียน·จัดหาธุรกิจเสริม·ระดมทุน (ข้อ 1), โฆษณาที่ไม่ระบุตัวตนผู้รับสมัคร (ข้อ 2), โฆษณาที่อาชีพ·ประเภทการจ้างงาน·เงื่อนไขการทำงานแตกต่างอย่างมากจากเมื่อสมัคร (ข้อ 3), โฆษณาอื่นๆ ที่เนื้อหาสำคัญไม่ตรงกับความเป็นจริง (ข้อ 4) ถ้าเงื่อนไขเปลี่ยนในสัมภาษณ์ ข้อ 3 เป็นเกณฑ์เทียบ

พ.ร.บ.การจ้างงานที่เป็นธรรม มาตรา 4-3 ห้ามไม่ให้เรียกหรือเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตา·ส่วนสูง·น้ำหนัก, ภูมิลำเนาหรือสถานที่เกิด·สถานภาพสมรส·ทรัพย์สิน, การศึกษา·อาชีพ·ทรัพย์สินของบิดามารดาและพี่น้อง (ฝ่าฝืนปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน มาตรา 17 วรรค 2) แต่สิ่งนี้ก็บังคับเฉพาะสถานที่ที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 30 คนขึ้นไป

2 วิธีค้นหาข้อมูลบริษัทเอง

ทั้ง 2 วิธีเป็นหน้าจอภาษาเกาหลี แต่ใช้ได้โดยไม่ต้อง login เพียงแค่รู้ช่องที่จะใส่และค่าที่ออกมา

ตรวจสอบสถานะการลงทะเบียนธุรกิจของสรรพากร Hometax·Sontax — ใส่หมายเลขลงทะเบียนธุรกิจ 10 หลักเพียงอย่างเดียว จะแสดงว่าเป็นธุรกิจต่อเนื่อง·หยุดกิจการ·ปิดกิจการ และประเภทภาษี ฟังก์ชันเดียวกันเปิดเป็น Open API ที่พอร์ทัลข้อมูลสาธารณะด้วย สิ่งที่ไม่แสดงก็ชัดเจน ประวัติค้างค่าจ้างหรือข้อจำกัดการจ้างงานคนต่างชาติไม่แสดงตรงนี้ 'ธุรกิจต่อเนื่อง' ไม่ได้แปลว่าบริษัทดี แต่หมายความว่าการลงทะเบียนยังมีผลอยู่

ข้อมูลสาธารณะสถานประกอบการที่เข้าร่วมประกันบำนาญแห่งชาติ — ดูชื่อสถานประกอบการ·ที่ตั้งและจำนวนผู้เข้าร่วมได้ ขอบเขตให้บริการคือนิติบุคคลที่มีผู้เข้าร่วมตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปและธุรกิจส่วนบุคคลที่มีตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป (เกณฑ์หลังก.ค. 2025) บริษัทที่เล็กกว่านั้นค้นหาไม่เจอ ไม่แสดงไม่ได้แปลว่าบริษัทไม่มีอยู่จริง

ถ้ามีการเรียกเงิน หยุดตรงนั้นเลย

เมื่อเจอการเรียกเงินไม่ว่าจะเป็นค่าแนะนำ·ค่าดำเนินการ·เงินมัดจำ·ค่าฝึกอบรม อย่าตัดสินเองว่าถูกกฎหมายหรือไม่ บันทึกหลักฐานก่อน มาตราอ้างอิงแยกตามประเภทวีซ่า

• E-9·H-2 — นอกจากผู้มีคุณสมบัติดำเนินการแทน ไม่มีใครสามารถรับเงินหรือสิ่งของเป็นค่าตอบแทนการดำเนินการทำสัญญาจ้างงานหรือดำเนินงานจ้างงานแทนได้ (พ.ร.บ.จ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 27 วรรค 4) ฝ่าฝืนจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน (มาตรา 29 ข้อ 5)
• วีซ่าอื่น — ผู้สรรหาแรงงานห้ามรับเงินหรือผลประโยชน์จากผู้สมัครไม่ว่าชื่ออะไร (พ.ร.บ.ความมั่นคงอาชีพ มาตรา 32 ตัวบทหลัก) ฝ่าฝืนจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 50 ล้านวอน (มาตรา 47 ข้อ 5)
• การจัดหางานแบบเสียค่าบริการ — ห้ามรับเงินหรือสิ่งของนอกเหนือจากค่าบริการที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานตัดสินและประกาศ และเมื่อแนะนำบุคลากรระดับสูง·ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถรับค่าบริการที่คู่สัญญากำหนดจากผู้รับสมัครได้ (พ.ร.บ.ความมั่นคงอาชีพ มาตรา 19 วรรค 3) จำนวนเงินในประกาศปัจจุบันเราไม่สามารถตรวจสอบได้ การตัดสินจำนวนเงินส่งไปที่ ☎1350
• จัดหาโดยไม่ลงทะเบียน — ดำเนินการจัดหางานแบบเสียค่าบริการโดยไม่ลงทะเบียนจะถูกจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 50 ล้านวอน (มาตรา 47 ข้อ 1) และหากจัดหา·ชักชวนการจ้างงานชาวต่างชาติที่ไม่มีสิทธิทำงานเป็นอาชีพ จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 94 ข้อ 10)

สถานที่ที่อ้างว่า 'ดำเนินการวีซ่า' ตรวจสอบคุณสมบัติก่อน การดำเนินการยื่น·แจ้งเรื่องตรวจคนเข้าเมืองแทน เฉพาะหน่วยงานดำเนินการที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม เท่านั้นทำได้ (พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 79-2) สถานะการลงทะเบียนค้นหาได้ที่ Hi Korea 'คำแนะนำการใช้บริการหน่วยงานดำเนินการเรื่องตรวจคนเข้าเมือง' บุคคลที่ไม่ใช่นักกฎหมายปกครองทำธุรกิจของนักกฎหมายปกครองเป็นอาชีพจะถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (พ.ร.บ.นักกฎหมายปกครอง มาตรา 3 วรรค 1, มาตรา 36 วรรค 1 ข้อ 1)

ผ่านไม่ได้หมายความว่าเสร็จ

การตรวจสอบขั้นสุดท้ายคือสัญญาและหน้าที่แจ้ง นายจ้างต้องระบุค่าจ้าง, เวลาทำงานที่กำหนด, วันหยุด, วันลาพักร้อนประจำปีชำระเงิน และ ต้องมอบเอกสารที่ระบุรายการองค์ประกอบค่าจ้าง·วิธีคำนวณ·วิธีจ่าย เวลาทำงานที่กำหนด·วันหยุด·วันลาประจำปีให้แรงงาน (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 17 วรรค 1·2) ฝ่าฝืนปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน (มาตรา 114 ข้อ 1) เป็นหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวกับสัญชาติหรือประเภทวีซ่า

บริษัทก็มีหน้าที่แจ้ง ผู้จ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิทำงานเมื่อมีการเลิกจ้าง·ลาออก·เสียชีวิต, หายไปไม่ทราบที่อยู่, เปลี่ยนแปลงเนื้อหาสำคัญของสัญญาจ้างงาน ต้องแจ้งหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาค·คนต่างชาติ ภายใน 15 วัน (พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 19 วรรค 1) ในสัมภาษณ์ถ้าถามว่า "เคยจ้างคนต่างชาติไหม เคยแจ้งตามมาตรา 19 ไหม" จะประเมินประสบการณ์ของบริษัทได้

ถ้าสับสนว่าควรถามอะไรที่หน่วยงานไหน ดู รวมหน่วยงานติดต่อราชการสำหรับคนต่างชาติ ก่อน

สัมภาษณ์, ศูนย์จัดหางาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง·คนต่างชาติ ส่วนใหญ่เปิดเฉพาะวันธรรมดาตอนกลางวัน จึงมีวันที่ต้องไป 2-3 แห่ง LACHA (ลาชา) เป็นซูเปอร์แอปเดินทางและชำระเงินสำหรับคนต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระ KTX·รถบัสระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว แต่ลาชาเป็นบริการเดินทางและชำระเงินเอกชนที่ไม่มีความเกี่ยวข้องใดๆ กับการหางานหรือขั้นตอนวีซ่า การจ้างงานและการอนุญาตการพำนักดำเนินการโดยหน่วยงานข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ฉันเป็น E-9 สมัครงานจากประกาศในเว็บหางานได้ไหม การจ้างงาน E-9 เป็นโครงสร้างที่เมื่อนายจ้างยื่นขออนุญาตจ้างงาน หัวหน้าหน่วยงานจัดหางานจะแนะนำผู้มีคุณสมบัติจากบัญชีผู้หางานชาวต่างชาติ และนายจ้างเลือกจากผู้ที่ถูกแนะนำ (พ.ร.บ.จ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 8 วรรค 1·3·4) ไม่มีขั้นตอนที่แรงงานสมัครงานจากประกาศในระบบ แม้จะส่งใบสมัครก็จะไม่เชื่อมต่อผ่านช่องทางนั้น นอกจากนี้ผู้ที่ไม่ใช่หน่วยงานจัดหางานห้ามแทรกแซงการคัดเลือก·จัดหาตามมาตรา 8 วรรค 6 และมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอนตามมาตรา 29 ข้อ 1 ดูขั้นตอนได้ที่ ขั้นตอนการทำงานในระบบ EPS และสอบถามกรณีของคุณที่ ☎1577-0071

Q2. ถ้าประกาศเขียนว่า 'visa sponsorship available' จะได้วีซ่าไหม ไม่ได้ ในเกาหลีไม่มีระบบสปอนเซอร์ที่บริษัทลงทะเบียนไว้ล่วงหน้า สิ่งที่มีคือขั้นตอนที่ผู้เชิญยื่นขอหนังสือรับรองการออกวีซ่าแทน (พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 9 วรรค 1·2) และถ้าอยู่ในประเทศแล้วก็เป็นการเปลี่ยนประเภทวีซ่า·อนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แบบไหนก็ตามพิจารณาจากเอกสารที่บริษัทยื่น ดังนั้นคำในประกาศเป็นเพียงความตั้งใจของบริษัท ควรถามบริษัทว่า "วางแผนจะยื่นขอในประเภทวีซ่าและอาชีพอะไร" และประเมินความเป็นไปได้การออกวีซ่าสอบถามที่ ☎1345

Q3. ตรวจสอบว่าบริษัทมีอยู่จริงได้อย่างไร ที่ Hometax หรือ Sontax ของสรรพากร ใส่หมายเลขลงทะเบียนธุรกิจ 10 หลักโดยไม่ต้อง login จะแสดงว่าเป็นธุรกิจต่อเนื่อง·หยุดกิจการ·ปิดกิจการและประเภทภาษี ข้อมูลสาธารณะสถานประกอบการเข้าร่วมประกันบำนาญแห่งชาติจะแสดงชื่อสถานประกอบการ·ที่ตั้งและจำนวนผู้เข้าร่วม แต่มีเฉพาะนิติบุคคลตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปและธุรกิจส่วนบุคคลตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป (เกณฑ์หลังก.ค. 2025) บริษัทเล็กจะค้นไม่เจอ ทั้งสองค้นหาไม่แสดงประวัติค้างค่าจ้างหรือข้อจำกัดการจ้างงานคนต่างชาติ ส่วนนั้นสอบถามที่ ☎1350

Q4. เขาเรียก 'ค่าดำเนินการวีซ่า' ต้องจ่ายไหม อย่าตัดสินเองว่าจำนวนเงินถูกกฎหมายหรือไม่ บันทึกวันที่ที่ถูกเรียกและเนื้อหาไว้ก่อน ถ้าเป็น E-9·H-2 นอกจากผู้มีสิทธิดำเนินการไม่มีใครรับเงินหรือสิ่งของเป็นค่าตอบแทนการดำเนินการแทนได้ (พ.ร.บ.จ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 27 วรรค 4, โทษมาตรา 29 ข้อ 5) วีซ่าอื่นห้ามผู้สรรหารับเงินหรือสิ่งของจากผู้สมัคร (พ.ร.บ.ความมั่นคงอาชีพ มาตรา 32, โทษมาตรา 47 ข้อ 5) การดำเนินการยื่นเรื่องตรวจคนเข้าเมืองเฉพาะหน่วยงานที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมเท่านั้นทำได้ (พ.ร.บ.ตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 79-2) ตรวจสอบการลงทะเบียนที่ Hi Korea 'คำแนะนำการใช้บริการหน่วยงานดำเนินการเรื่องตรวจคนเข้าเมือง' ก่อน และการตัดสินฝากไว้ที่ ☎1350·☎1345

Q5. แพลตฟอร์มหางานที่ใช้หายไปทันที เป็นเรื่องจริง KLiK แพลตฟอร์มจัดหางานคนต่างชาติของ JobKorea ยุติบริการ 8 มิ.ย. 2026 ประกาศระบุว่าหลังยุติบริการจะเข้าเว็บ·แอปไม่ได้ ข้อมูลกู้คืนไม่ได้ และการรับสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการต้องติดต่อบริษัทแยกต่างหาก (ประกาศ 5 มิ.ย. 2026) ดังนั้นประวัติการสมัครและชื่อ·ช่องทางติดต่อผู้รับผิดชอบควรเก็บไว้นอกแพลตฟอร์มตั้งแต่แรก Work24 (work24.go.kr) ช่องทางภาครัฐค้นหาข้อมูลรับสมัครตามภูมิภาคได้โดยไม่ต้อง login จึงควรใช้เป็นช่องทางสำรอง