เมื่อเจ้าของกิจการบอกว่า 'ไม่มีเงิน' — เงินค่าจ้างค้างชำระที่รัฐจ่ายแทน, ระบบ Daejigeupgeum

แม้จะชนะคำร้องเรียน หากบัญชีของนายจ้างว่างเปล่า ก็จะไม่มีเงินออกมา แม้จะได้คำพิพากษา หากไม่มีทรัพย์สินให้ยึด ก็จะเหลือแต่กระดาษ สำหรับสถานการณ์นั้น มีระบบที่รัฐจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้และเก็บเงินจากนายจ้างทีหลังแยกต่างหาก นั่นคือเงิน Daejigeupgeum สำหรับค่าจ้างค้างชำระตาม「พระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」

หลายคนหาไม่เจอเพราะชื่อของระบบ หากค้นหาด้วยชื่อเดิม 'Chedanggeum (체당금)' หรือ 'Soeakchedanggeum (소액체당금)' ก็จะพบระบบเดียวกัน แต่ชื่อที่ใช้ในเอกสารและเคาน์เตอร์ปัจจุบันคือ'Chebuul Imgeum-deung Daejigeupgeum (체불 임금등 대지급금)' และ 'Ganui Daejigeupgeum (간이대지급금)' ไม่ใช่ระบบใหม่ที่แตกต่าง แต่เป็นระบบเดิมที่เปลี่ยนชื่อ แม้จะค้นหาด้วยชื่อเดิม แต่ที่เคาน์เตอร์ควรใช้ชื่อปัจจุบันจึงจะสื่อสารได้รวดเร็ว

ปัญหาคือระบบนี้หายไปจากคู่มือแนะนำสำหรับชาวต่างชาติโดยสิ้นเชิง หน้า 'แรงงานต่างชาติ > ค่าจ้าง' ในเว็บไซต์กฎหมายเพื่อชีวิตประจำวันของ Korea Legislation Research Institute แนะนำเฉพาะวิธีการแก้ไขค่าจ้างค้างชำระโดยการร้องเรียน·ฟ้อง, กระบวนการแพ่ง, ความช่วยเหลือทางกฎหมาย (☎132), และประกันค่าจ้างค้างชำระ (สูงสุด 4,000,000 KRW เท่านั้น) โดยไม่มี Daejigeupgeum ปรากฏเลย (ตรวจสอบเมื่อ 26 สิงหาคม 2026) ในทางกลับกัน หน้าแนะนำ Daejigeupgeum ของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ไม่มีเรื่องสัญชาติ·สถานะการพำนัก·หนังสือเดินทางแม้แต่บรรทัดเดียว จึงเกิดกรณีที่คิดว่าประกันจำนวน 4,000,000 KRW คือทั้งหมด โดยไม่รู้ว่ามีระบบของรัฐที่มีเพดานสูงกว่า

บทความนี้จะกล่าวถึงเฉพาะ 'เมื่อนายจ้างไม่สามารถจ่ายได้' เท่านั้น สำหรับการยื่นร้องเรียนที่ไหนอย่างไร และวิธีคำนวณจำนวนค่าจ้างค้างชำระ ได้จัดทำไว้แยกต่างหากแล้ว โปรดดูด้านที่จำเป็นก่อน

หนี้ไม่ได้หายไป แต่ผู้รับเปลี่ยน

ควรเข้าใจโครงสร้างก่อนจะทำให้สบายใจ มาตรา 8 วรรค 1 ของ「พระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」กำหนดว่า เมื่อรัฐจ่าย Daejigeupgeum แล้ว รัฐจะรับสิทธิ์เรียกร้องที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้างแทนภายในวงเงินที่จ่ายไป เรียกว่า subrogation ในศัพท์เทคนิค วรรค 2 ของมาตราเดียวกันกำหนดด้วยว่า สิทธิ์ชำระหนี้ค่าจ้างตามลำดับแรกตามมาตรา 38 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และสิทธิ์ชำระหนี้เงินชดเชยเมื่อเกษียณตามลำดับแรกตามมาตรา 12 วรรค 2 ของกฎหมายค้ำประกันสวัสดิการเมื่อเกษียณของลูกจ้าง ยังคงอยู่ในสิทธิ์นั้น

กล่าวคือ หนี้ของเจ้าของกิจการไม่ได้หายไป แต่ผู้ที่จะเก็บเงินเปลี่ยนจากฉันเป็นรัฐ ไม่ใช่การกู้เงินจากรัฐ และไม่ใช่นายจ้างใจดีให้อภัย หลายคนเข้าใจผิดตรงนี้จึงลังเลที่จะเรียกร้อง ไม่มีเหตุผลที่ต้องอับอายหรือต้องระวัง

มีข้อสรุปเพิ่มเติมอีกหนึ่งข้อที่ตามมาจากตรงนี้ Daejigeupgeum จะจ่ายได้เฉพาะภายในขอบเขตการจ่ายและเพดานจำนวนเงินที่จะกล่าวต่อไป ส่วนที่ค้างชำระเกินเพดานยังคงต้องเรียกร้องจากนายจ้างเองต่อไป หาก Daejigeupgeum เข้าบัญชีแล้วปิดเรื่องว่าค่าจ้างค้างชำระเสร็จหมดแล้ว จะเป็นการสละเงินที่เหลือด้วยตัวเอง

กรณีของฉันเป็นแบบไหน — ไม่ใช่ว่าต้องล้มละลายเท่านั้นจึงจะได้รับ

สาเหตุการจ่ายระบุไว้ในมาตรา 7 วรรค 1 แต่ละข้อของ「พระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」 ข้อ 1 คำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟู, ข้อ 2 คำสั่งประกาศล้มละลาย, ข้อ 3 ตามการรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลายโดยรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน เรียกว่า Dosan Daejigeupgeum (도산대지급금) และข้อ 4 คำพิพากษา·คำสั่ง·การไกล่เกลี่ย·คำตัดสิน และข้อ 5 ตาม「หนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง」เรียกว่า Ganui Daejigeupgeum (간이대지급금) สำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่มีมาตรา 7-2 แยกต่างหาก

แถวล่างสุดเป็นระบบที่แตกต่างโดยสิ้นเชิงไม่ใช่ Daejigeupgeum เป็นประกันที่นายจ้างที่จ้างลูกจ้าง E-9·H-2 ทำไว้ กฎหมายรากฐาน, หน่วยงานดำเนินการ, เพดาน, สถานที่ยื่นเรื่องล้วนต่างกัน แค่ขั้นตอนซ้อนกันเพราะต่างใช้「หนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง」ตัวเดียวกัน ด้านประกันเขียนไว้แยกแล้วที่ เงินชดเชยเมื่อเกษียณ·ประกันครบกำหนดออก — เงินที่ต้องได้รับก่อนออกเดินทาง อนึ่ง เรายังไม่สามารถยืนยันได้ว่ามีการปรับจำนวนเงินหรือไม่เมื่อรับทั้งสองระบบพร้อมกัน หากคุณเข้าเกณฑ์ทั้งสอง โปรดถามที่ ☎1588-0075 ก่อน

การรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลายเป็นเส้นทางที่เปิดทาง Dosan Daejigeupgeum ได้โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการศาล อย่างไรก็ตาม Korea Workers' Compensation & Welfare Service แนะนำว่าสามารถยื่นได้เฉพาะกรณีที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 300 คนเท่านั้น

หากยังทำงานอยู่ มีเงื่อนไขเพิ่มเติมเล็กน้อย มาตรา 7-2 วรรค 2 จำกัดขอบเขตการจ่ายเป็น 3 เดือนย้อนหลังจากวันที่ค่าจ้างค้างชำระครั้งสุดท้ายเกิดขึ้น โดยนับจากวันที่ยื่นฟ้องหรือร้องเรียน และวรรค 4 กำหนดให้จ่ายเพียง 1 ครั้งระหว่างทำงานในสถานประกอบการเดียวกัน มีเกณฑ์จำนวนค่าจ้างด้วย คำแนะนำของ Korea Legislation Research Institute ระบุว่าค่าจ้างปกติเฉลี่ยที่กำหนดในสัญญาจ้างต้องต่ำกว่า 110% ของค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณค่าจ้างปกติเป็นพื้นที่ที่มีข้อถกเถียงมาก อย่าตัดสินเอง โปรดถามที่ ☎1350 หรือ ☎1588-0075

นาฬิกาสามเรือน — 6 เดือน·1 ปี·2 ปี

นี่คือจุดที่คนส่วนใหญ่พลาดมากที่สุดในระบบนี้ เพราะการยื่นร้องเรียนกับการเรียกร้อง Daejigeupgeum เป็นการกระทำที่แตกต่างโดยสิ้นเชิง การทำอย่างแรกไม่ทำให้อย่างหลังตามมาอัตโนมัติ

ระยะเวลาจากการรับร้องเรียนจนถึงการออกหนังสือรับรองแตกต่างกันในแต่ละคดี จึงยากที่จะกำหนดระยะเวลารวมล่วงหน้า จึงปลอดภัยกว่าที่จะยึดตามช่องขวาที่วันเริ่มต้นชัดเจน

ช่องซ้ายกับช่องขวาเป็นนาฬิกาคนละเรือน ซ้ายคือ 'ต้องยื่นเรื่องปัญหาภายในเมื่อไรจึงจะเข้าเกณฑ์' และขวาคือ 'หลังจากครบเงื่อนไขแล้ว ต้องเรียกร้องเงินภายในเมื่อไร' หากพลาดอย่างใดอย่างหนึ่ง ผลลัพธ์ก็เหมือนกัน

นาฬิกาที่สั้นที่สุดคือแถวล่างสุดช่องขวา 6 เดือนนับจากวันที่ถือหนังสือรับรองในมือ หากเลยไป แม้จะครบเงื่อนไขทุกอย่างก็ไม่สามารถเรียกร้องได้ (「กฎกระทรวงพระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」มาตรา 9 วรรค 1, ฐาน 2026) การรอคอยโดยคิดว่าแจ้งสำนักงานแรงงานแล้วจะออกมาเองระหว่างนั้น 6 เดือนนี้ผ่านไป เป็นเส้นทางความล้มเหลวแบบฉบับ โปรดทำเครื่องหมายปฏิทินนับจากวันออกหนังสือรับรองในวันที่ได้รับ

สถานประกอบการของฉันเข้าเกณฑ์หรือไม่ — ประกันอุบัติเหตุและ 6 เดือนเป็นเงื่อนไขเบื้องต้น

มาตรา 3 ของ「พระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」กำหนดให้ใช้กฎหมายนี้กับธุรกิจหรือสถานประกอบการตามมาตรา 6 ของ「กฎหมายค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน」และยกเว้นเฉพาะธุรกิจที่รัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินการโดยตรงตามข้อยกเว้น กล่าวคือ ขอบเขตการใช้ Daejigeupgeum เหมือนกับขอบเขตที่ใช้ประกันอุบัติเหตุ ในมาตราไม่มีสัญชาติหรือสถานะการพำนักของลูกจ้างเป็นเงื่อนไข

นายจ้างก็มีเงื่อนไขเช่นกัน มาตรา 8 ของ「กฎกระทรวงพระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」กำหนดว่าต้องเป็นนายจ้างที่อยู่ในบังคับประกันอุบัติเหตุและดำเนินกิจการมา 6 เดือนขึ้นไป หากสถานประกอบการที่ถูกจัดไปทำงานเพิ่งเปิดไม่นาน แม้จะไม่ใช่ความผิดของคุณก็อาจไม่ครบเงื่อนไข หากรู้หลังจากยื่นร้องเรียนและได้หนังสือรับรองหมดแล้วจะผิดหวัง ดีกว่าที่จะตรวจสอบก่อนว่าบริษัทเปิดดำเนินการมาตั้งแต่เมื่อไร ธุรกิจก่อสร้างผู้รับเหมาช่วงมีข้อยกเว้นพิเศษโดยดูจากผู้รับเหมาชั้นบนโดยตรง

ได้เท่าไหร่ — สิ่งที่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 20 สิงหาคม 2026

จะดู Ganui Daejigeupgeum ก่อน รวมค่าจ้าง·ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน·ค่าจ้างในช่วงลาคลอด 7,000,000 KRW, เงินชดเชยเมื่อเกษียณ 7,000,000 KRW, เพดานรวมทั้งสองรายการ 10,000,000 KRW กล่าวคือ จำนวนสูงสุดสำหรับผู้ที่ค้างเฉพาะค่าจ้างไม่ใช่ 10,000,000 KRW แต่เป็น 7,000,000 KRW Ganui Daejigeupgeum สำหรับลูกจ้างที่ยังทำงานอยู่ก็ 7,000,000 KRW เช่นกัน หากคำนวณโดยดูเฉพาะคำว่า 'สูงสุด 10,000,000 KRW' ความคาดหวังจะคลาดเคลื่อน

Dosan Daejigeupgeum ใช้วิธีต่างออกไป มีเพดานรายเดือนกำหนดตามอายุขณะลาออก (ใช้บังคับตั้งแต่ 1 มกราคม 2020, ตามประกาศของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service)

ค่าจ้างระหว่างลาคลอดไม่มีการแบ่งอายุ คงที่ที่ 3,100,000 KRW ตัวเลขในตารางนี้คือเพดานหนึ่งเดือนไม่ใช่จำนวนรวม ผลลัพธ์แตกต่างกันตามว่าได้รับการรับรองกี่เดือน โปรดขอคำนวณจำนวนรวมของกรณีคุณที่ ☎1588-0075

และเมื่อเร็วๆ นี้กฎหมายเปลี่ยนแปลง กฎหมายฉบับที่ 21376 (ประกาศ 19 กุมภาพันธ์ 2026, มีผลบังคับใช้ 20 สิงหาคม 2026) แก้ไขมาตรา 7 วรรค 2 ขยายขอบเขตการจ่าย Dosan Daejigeupgeum จาก 3 เดือนสุดท้ายเป็น 6 เดือนสุดท้าย เหตุผลการแก้ไขคือขอบเขตการจ่ายจำกัดอยู่ที่ 3 เดือนทำให้ยากต่อการเรียกเก็บค่าจ้างค้างชำระแม้หลังลาออกแล้ว ต้องแยกอ่านสามอย่าง

• Dosan Daejigeupgeum — ค่าจ้าง·ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน·ค่าจ้างลาคลอดขยายเป็น 6 เดือนสุดท้าย เงินชดเชยเมื่อเกษียณยังคงเป็น 3 ปีสุดท้ายเหมือนเดิม
• Ganui Daejigeupgeum — ไม่เปลี่ยนแปลง ค่าจ้าง·ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน·ค่าจ้างลาคลอดยังคงเป็น 3 เดือนสุดท้ายทั้งหมด
• เวลาบังคับใช้ — มาตรา 2 ของบทเฉพาะกาลว่าด้วยการบังคับใช้กำหนดให้บังคับใช้ตั้งแต่กรณีที่มีคำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟู คำสั่งประกาศล้มละลาย หรือการรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลายหลังจากกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ กรณีที่สาเหตุการล้มละลายเกิดขึ้นก่อน 20 สิงหาคม 2026 ยังคงเป็น 3 เดือน

หากทำตามลำดับจะเป็นแบบนี้ — ร้องเรียนที่กระทรวงแรงงาน, เรียกร้องที่ KWCWS

จะเน้นก่อนว่าหน่วยงานแยกเป็นสอง ร้องเรียนและหนังสือรับรองคือกระทรวงแรงงาน, การเรียกร้องและการจ่าย Daejigeupgeum คือ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ไม่เชื่อมต่อจากการแจ้งครั้งเดียว และเคาน์เตอร์ออนไลน์ก็เป็นเว็บไซต์คนละแห่ง

1. รับร้องเรียน — ยื่นออนไลน์ที่ Labor Portal (labor.moel.go.kr) หรือสำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ ผู้ตรวจสอบแรงงานเรียกผู้ร้องและผู้ถูกร้องมาสอบถาม ระยะเวลาดำเนินการ 25 วันไม่รวมวันเสาร์·วันหยุดราชการและสามารถขยายได้สองครั้ง
2. ออก「หนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง」 — รากฐานคือมาตรา 12 ของกฎหมาย สำนักงานแรงงานท้องถิ่นออกโดยอิงตามเนื้อหาที่ตรวจสอบได้ในกระบวนการตรวจสอบแรงงาน ลูกจ้างต้องยื่นขอแยกต่างหาก
3. เรียกร้อง Daejigeupgeum — Ganui Daejigeupgeum ยื่นตรงต่อเว็บไซต์บริการรวมประกันจ้างงาน·อุบัติเหตุ (total.comwel.or.kr) หรือสาขาท้องถิ่น·สำนักงานสาขาของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ Dosan Daejigeupgeum ตามกฎกระทรวงมาตรา 5 วรรค 1 ยื่นผ่านสำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจไปยัง KWCWS
4. จ่าย — กฎกระทรวงมาตรา 8 กำหนดให้จ่าย Dosan Daejigeupgeum ภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับคำร้อง, Ganui Daejigeupgeum ตัดสินว่าจะจ่ายหรือไม่ภายใน 14 วัน

เอกสารประกอบ Ganui Daejigeupgeum คือ แบบฟอร์มเรียกร้องการจ่าย, สำเนาหนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง, ต้นฉบับหรือสำเนาคำพิพากษาหรือหนังสือบังคับคดี, ใบรับรองคำพิพากษาถึงที่สุด ฉบับจริง, และสำเนาสมุดบัญชี แยกกรณีที่ต้องการเฉพาะหนังสือรับรองกับกรณีที่ต้องการคำพิพากษา โปรดยืนยันว่าเป็นกรณีไหนก่อนยื่นแล้วจัดเตรียมเอกสาร

ชาวต่างชาติติดขัดที่นี่ — บัญชี·ออกเดินทาง·ภาษา

จากจุดนี้เป็นกำแพงที่ไม่มีสำหรับผู้อ่านชาวเกาหลี ติดขัดที่นี่มากกว่าตัวระบบเอง

อันดับแรก บัญชี สำเนาสมุดบัญชีอยู่ในเอกสารประกอบ แต่ลำดับปกติคือจัดการบัญชีเกาหลีก่อนระหว่างเตรียมออกเดินทาง นอกจากนั้น มาตรา 11-2 วรรค 1 ของกฎหมายกำหนดว่า สิทธิ์ได้รับ Daejigeupgeum ไม่สามารถโอน ยึดหรือใช้เป็นหลักประกันได้ หมายความว่าไม่สามารถรับแทนด้วยบัญชีชื่อเพื่อน เพื่อนร่วมงาน หรือเจ้าของกิจการ โปรดจัดการบัญชีหลังจากเงินเข้าแล้ว วรรค 4 ของมาตราเดียวกันกำหนดด้วยว่าสิทธิ์เงินฝากของบัญชีที่ Daejigeupgeum เข้ายึดไม่ได้

อันดับสอง นาฬิกา 6 เดือนชนกับตารางการพำนัก 6 เดือนนับจากวันออกหนังสือรับรอง แต่ E-9 มักออกเดินทางภายในระยะนั้นเพราะถูกเร่งด้วยการหมดอายุการพำนักหรือกำหนดเปลี่ยนสถานประกอบการ กำหนดที่กว้างขวางสำหรับชาวเกาหลีกลายเป็นกำหนดที่กระชั้นที่สุดสำหรับชาวต่างชาติ มาตรา 11-2 วรรค 2 ของกฎหมายว่าสามารถมอบอำนาจการรับได้ แต่เงื่อนไขนั้นมอบให้กฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ เราไม่สามารถยืนยันจากข้อความมาตรานั้นได้ การโอนไปบัญชีต่างประเทศได้หรือไม่ก็เช่นกัน หากกำหนดการออกเดินทางแน่นอนแล้ว โปรดถามวิธีมอบอำนาจและโอนก่อนที่ ☎1588-0075 ก่อนออกเดินทาง

อันดับสาม ภาษา เคาน์เตอร์ร้องเรียนและเรียกร้องเป็นหน่วยงานคนละแห่ง หากไม่คุ้นเคยกับการบริหารเกาหลีลำดับเองจะสับสน นอกจากนั้น เรายังไม่สามารถยืนยันขอบเขตคำปรึกษาภาษาต่างประเทศของเคาน์เตอร์ทั้งสอง หากต้องการหลายภาษา ใช้ ☎1345 หรือศูนย์คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ ☎1577-0071 ก่อนเพื่อจัดระเบียบสิ่งที่ต้องเตรียมแล้วจึงเคลื่อนที่จะสะดวกกว่า แผนที่เคาน์เตอร์ทั้งหมดอยู่ที่ สรุปเคาน์เตอร์คำปรึกษาทางการสำหรับชาวต่างชาติ วิธีคำนวณจำนวนค่าจ้างค้างชำระอยู่ที่ เริ่มจากการคำนวณว่าไม่ได้รับเท่าไร

ความช่วยเหลือฟรีก็แยกตามเงื่อนไข อายุ 15-34 ปีรับการสนับสนุนจากผู้ชำนาญการด้านแรงงานของศูนย์สิทธิแรงงานเยาวชน, สถานประกอบการล้มละลายต่ำกว่า 30 คนรับการสนับสนุนจากผู้ชำนาญการด้านแรงงาน, Korea Legal Aid Corporation (☎132) รับลูกจ้างที่ค่าจ้างเฉลี่ย 3 เดือนสุดท้ายขณะค้างชำระต่ำกว่า 4,000,000 KRW สิทธิ์ค่าจ้างในสถานะไม่มีสถานะการพำนักดูที่ สิทธิ์ค่าจ้าง·อุบัติเหตุของแรงงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน แยกต่างหาก เราไม่สามารถยืนยันได้ว่า Daejigeupgeum ดำเนินการอย่างไรจริงในสถานะไม่ได้ลงทะเบียน และการตัดสินที่เกี่ยวกับการพำนักไม่ทำในบทความนี้แต่ส่งต่อไป ☎1345

หากจัดเตรียมการเดินทางไปมาหน่วยราชการไว้ล่วงหน้า วันหนึ่งจะเหนื่อยน้อยลง LACHA (ลาชา) เป็นแอปซูเปอร์การเดินทางและชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระ KTX·รถบัสระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว อย่างไรก็ตาม ลาชาเป็นบริการการเดินทางและชำระเงินเอกชนที่ไม่มีความเกี่ยวข้องใดๆ กับขั้นตอน Daejigeupgeum

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P

ดาวน์โหลดเลย

สิ่งที่ห้ามทำโดยเด็ดขาด — หากเขียนตามที่บอกจะต้องคืน 5 เท่า

มีสถานการณ์ที่นายจ้างบอกว่า "จะดำเนินการลาออกให้ เขียนแบบนี้", "เพิ่มจำนวนเงินหน่อย" หากภาษา สถานะการพำนัก ที่พักล้วนขึ้นอยู่กับคู่สัญญา ยากที่จะปฏิเสธ ดูเหมือนว่าหากปฏิเสธความสัมพันธ์จะพัง แต่นี่คือการได้รับโดยทุจริต

มาตรา 14 วรรค 2 ของ「พระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」ให้เรียกคืน Daejigeupgeum ที่ได้รับโดยวิธีทุจริต และวรรค 3 อนุญาตให้เรียกเก็บเพิ่มเติมได้สูงสุด 5 เท่า ตัวคูณแยกตามกฎกระทรวงมาตรา 11 วรรค 2 หากสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้างหลอกว่ามีค่าจ้างค้างชำระหรือเรียกร้องทุจริต 2 ครั้งขึ้นไปภายใน 5 ปีเป็น 5 เท่า, หากพูดเกินจริงหรือปิดบังข้อเท็จจริงการชำระเป็น 3 เท่า, การได้รับทุจริตอื่นเป็น 2 เท่า วรรค 4 ของมาตรา 14 กำหนดความรับผิดร่วมของผู้ที่ทำให้ได้รับโดยฉ้อฉลและผู้ได้รับด้วย

มีโทษทางอาญาแยกต่างหาก มาตรา 28 วรรค 1 กำหนดลงโทษผู้ที่ได้รับ Daejigeupgeum โดยวิธีทุจริตและผู้ที่ทำให้ผู้อื่นได้รับด้วยจำคุกไม่เกิน 3 ปีหรือค่าปรับอาญาไม่เกิน 30,000,000 KRW กรณีที่รายงานเท็จหรือยื่นเอกสารเพื่อได้รับโดยไม่เป็นธรรมเป็นวรรค 2 จำคุกไม่เกิน 2 ปีหรือค่าปรับอาญาไม่เกิน 20,000,000 KRW

มีคดีที่บังคับใช้จริง ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ทางปกครอง 2023-24161 (วินิจฉัย 9 มกราคม 2024, อนุมัติบางส่วน) ผู้ที่ได้รับ Ganui Daejigeupgeum 10,000,000 KRW ได้รับการเรียกคืน 10,000,000 KRW และเรียกเก็บเพิ่มเติม 50,000,000 KRW ส่วนค่าจ้างยกเลิกคำสั่งเพราะไม่มีการพิสูจน์อย่างเป็นรูปธรรมว่าไม่มีการค้างชำระ แต่ส่วนเงินชดเชยเมื่อเกษียณที่แถลงเท็จว่าลาออกทั้งที่ยังทำงานอยู่ คงการเรียกคืนและเรียกเก็บเพิ่มเติมไว้ทั้งหมด

ย่อหน้านี้ไม่ได้เขียนเพื่อขู่ เพราะหากรู้ล่วงหน้าว่าเกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลาที่บอกเนื้อหาเอกสาร จะมีคำปฏิเสธในที่นั้น หากถูกตัดสินว่าได้รับโดยทุจริต การเรียกคืนและเรียกเก็บเพิ่มเติมไม่ได้ไปหานายจ้างแต่ไปหาผู้ที่ใส่ชื่อ และสำหรับชาวต่างชาติอาจเป็นปัญหาแม้ในการตรวจสอบการพำนักต่อมา

คำตอบง่าย เมื่อนายจ้างบอกว่าจะเขียนอะไรในเอกสาร "จะถามที่ ☎1350 ก่อน" ประโยคเดียวนั้นคือการป้องกันที่แน่นอนที่สุด หากถามจริงส่วนใหญ่จะจัดระเบียบได้ภายในไม่กี่นาที

เคาน์เตอร์ออนไลน์คือ ร้องเรียนที่ labor.moel.go.kr, เรียกร้อง Ganui Daejigeupgeum ที่ total.comwel.or.kr

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. แม้บริษัทจะไม่ล้มละลายก็รับได้หรือไม่? รับได้ ที่ต้องล้มละลายจึงจะรับได้คือ Dosan Daejigeupgeum (กฎหมายมาตรา 7 วรรค 1 ข้อ 1-3) Ganui Daejigeupgeum เปิดได้เพียงมีคำพิพากษาตามข้อ 4 หรือ「หนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง」ตามข้อ 5 ของวรรคเดียวกัน แม้ยังทำงานอยู่ก็มีทางรับได้ตามมาตรา 7-2 ของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างที่ยังทำงานมีเกณฑ์จำนวนค่าจ้างที่กำหนดในสัญญาจ้างแยกต่างหาก และจ่ายเพียง 1 ครั้งในระหว่างทำงานที่สถานประกอบการเดียว (มาตรา 7-2 วรรค 4) เมื่อใช้ก็ต้องตัดสินด้วย โปรดถามที่ ☎1350 หรือ ☎1588-0075 ว่าคุณอยู่ในเกณฑ์นั้นหรือไม่

Q2. ยื่นร้องเรียนที่สำนักงานแรงงานแล้วทำไมเงินไม่เข้า? เพราะร้องเรียนกับเรียกร้องเป็นขั้นตอนต่างกันของหน่วยงานต่างกัน กระทรวงแรงงานสอบสวนและออก「หนังสือรับรองค่าจ้างค้างชำระ·นายจ้าง」เท่านั้น Daejigeupgeum ต้องเอาหนังสือรับรองนั้นไปเรียกร้องที่ Korea Workers' Compensation & Welfare Service แยกต่างหาก หาก 6 เดือนผ่านไปนับจากวันที่ออกหนังสือรับรองครั้งแรกจะเรียกร้องไม่ได้ (「กฎกระทรวงพระราชบัญญัติการค้ำประกันลูกหนี้ค่าจ้าง」มาตรา 9 วรรค 1) โปรดจดวันออกไว้ในที่รับหนังสือรับรองและทำเครื่องหมายปฏิทิน 6 เดือนนับจากวันนั้น

Q3. ได้ยินว่าได้รับสูงสุด 10,000,000 KRW 10,000,000 KRW คือเพดานรวมของ Ganui Daejigeupgeum เป็นเพดานรวมค่าจ้าง 7,000,000 KRW กับเงินชดเชยเมื่อเกษียณ 7,000,000 KRW ดังนั้น เพดานของผู้ที่ค้างเฉพาะค่าจ้างคือ 7,000,000 KRW และลูกจ้างที่ยังทำงานอยู่ก็ 7,000,000 KRW ไม่ว่าจะกรณีไหน จำนวนเงินเกินเพดานรัฐไม่จ่ายแทน โปรดเรียกร้องจำนวนที่เหลือจากนายจ้างต่อไป (กฎหมายมาตรา 8)

Q4. Daejigeupgeum เป็น 3 เดือนหรือ 6 เดือน? แยกกัน ด้วยกฎหมายฉบับที่ 21376 ที่มีผลบังคับใช้ 20 สิงหาคม 2026 ค่าจ้าง·ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน·ค่าจ้างลาคลอดของ Dosan Daejigeupgeum เพิ่มเป็น 6 เดือนสุดท้าย แต่ Ganui Daejigeupgeum ยังคงเป็น 3 เดือนสุดท้ายเหมือนเดิม นอกจากนั้น ตามบทเฉพาะกาลมาตรา 2 ว่าด้วยการบังคับใช้ จะใช้ 6 เดือนเฉพาะกรณีที่สาเหตุการล้มละลายเกิดขึ้นหลังวันมีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 26 สิงหาคม 2026 หน้าคำแนะนำของ KWCWS·Korea Legislation Research Institute ยังเหลือเป็น 3 เดือน บทความในตลาดส่วนใหญ่ก็เขียนเป็น 3 เดือน โปรดยืนยันเกณฑ์คดีของคุณที่ ☎1588-0075

Q5. จะออกเดินทางเร็วๆ นี้ ปิดบัญชีเกาหลีได้ไหม? อย่าปิดก่อนการเรียกร้องเสร็จ สำเนาสมุดบัญชีอยู่ในเอกสารประกอบ Ganui Daejigeupgeum และมาตรา 11-2 วรรค 1 ของกฎหมายห้ามโอนสิทธิ์รับจึงไม่สามารถรับแทนด้วยบัญชีชื่อคนอื่นได้ วรรค 2 ของมาตราเดียวกันอนุญาตการมอบอำนาจการรับแต่เงื่อนไขนั้นมอบให้กฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญและเรายืนยันจากข้อความมาตรานั้นไม่ได้ โปรดยืนยันตรงกับ ☎1588-0075 ก่อนออกเดินทางว่าโอนไปต่างประเทศได้หรือไม่ จะกำหนดตัวแทนหลังออกเดินทางอย่างไร