ศูนย์การจ้างงาน (Employment Center) มีกระจายอยู่ทั่วประเทศอย่างสม่ำเสมอ "กฎหมายว่าด้วยองค์กรของกระทรวงแรงงานและหน่วยงานสังกัด" (พระราชกฤษฎีกา บังคับใช้ 21 กรกฎาคม 2026) มาตรา 22 วรรค 2 กำหนดให้สำนักงานแรงงานท้องถิ่นตั้งศูนย์การจ้างงานแยกต่างหากเพื่อดำเนินงานด้านเสถียรภาพการจ้างงาน และสำนักงานแรงงานท้องถิ่นมี 7 แห่ง ได้แก่ Seoul·Gyeonggi·Jungbu·Busan·Daegu·Gwangju·Daejeon พร้อมสาขาภูมิภาคภายใต้สังกัด (มาตรา 2 วรรค 1 ของกฎหมายเดียวกัน) เนื่องจากเป็นหน่วยงานของรัฐที่พระราชกฤษฎีกากำหนดให้จัดตั้ง จึงไม่หายไปตามสถานการณ์ในพื้นที่
ในทางตรงกันข้าม เคาน์เตอร์สำหรับชาวต่างชาติที่เทศบาล·อำเภอ·เขตดำเนินการมีลักษณะต่างออกไป มาตรา 4-2 วรรค 1 ของกฎหมายการจ้างงานกำหนดว่าผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น "อาจดำเนินการ" งานแนะนำงาน·คำแนะนำอาชีพ·การให้ข้อมูลอาชีพ เมื่อจำเป็น (กฎหมายปัจจุบัน 2026) ไม่ใช่หน้าที่บังคับแต่เป็นภารกิจที่ทำหรือไม่ทำก็ได้ นี่คือเหตุผลที่แม้อยู่ในประเทศเดียวกันแต่แต่ละเมืองอาจมีหรือไม่มีเคาน์เตอร์ก็ได้
ชื่อที่คล้ายกันก็เป็นอุปสรรคอีกอย่าง ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติแบบครบวงจร ศูนย์ชาวต่างชาติ ศูนย์การจ้างงาน ศูนย์การจ้างงานและสวัสดิการ+ — ชื่อเหล่านี้สับสนแม้แต่คนที่ใช้ภาษาเกาหลี หากไปผิดที่ วันลาครึ่งวันอาจสูญเปล่าทั้งหมด บทความนี้เป็นแผนที่สำหรับเลือกว่าจะไปที่ไหน ไม่ใช่บทความที่ตัดสินผลลัพธ์คำขอของคุณ
ข้อควรระวัง: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย·วีซ่า·การพำนัก กรุณายืนยันการตัดสินที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณจากช่องทางอย่างเป็นทางการด้านล่าง และข้อมูลหน่วยงาน·หมายเลขโทรศัพท์·เวลาทำการ·ภาษาที่รองรับเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ข้อมูลหน่วยงานในเนื้อหาเป็นข้อมูล ณ เดือนสิงหาคม 2026 กรุณาโทรยืนยันก่อนไปเยือนว่าวันนี้เปิดหรือไม่ และมีบริการปรึกษาในภาษาของคุณหรือไม่
เคาน์เตอร์มี 4 ประเภท — รัฐ·องค์การ·ท้องถิ่น·เอกชนทำงานต่างกัน
การแบ่งประเภทไว้ล่วงหน้าช่วยลดการเดินทางโดยเปล่าประโยชน์ สิ่งที่กฎหมายเรียกว่า "หน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงาน" คือศูนย์การจ้างงานในทางปฏิบัติ มาตรา 2-2 ข้อ 1 ของกฎหมายการจ้างงานให้นิยามหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานว่าเป็นหน่วยงานบริหารแรงงานท้องถิ่นที่ทำงานด้านการแนะนำงาน·คำแนะนำอาชีพ และกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมายการจ้างงานต่างชาติ) มาตรา 6 วรรค 1 ใช้นิยามนี้โดยตรง ดังนั้นเมื่อในมาตรากฎหมายระบุว่า "ยื่นคำขอต่อผู้บริหารหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงาน" หมายถึงศูนย์การจ้างงานในเขตที่รับผิดชอบ
| เคาน์เตอร์ | ฐานกฎหมาย | งานที่ทำให้ | อยู่นอกอำนาจ |
|---|---|---|---|
| ศูนย์การจ้างงาน (รัฐ) | กฎหมายองค์กร มาตรา 22 วรรค 2, กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 2-2 ข้อ 1 | คำแนะนำอาชีพ·การแนะนำงาน, รับคำขอใบอนุญาตจ้างงาน E-9 และการเปลี่ยนสถานประกอบการ, รับคำขอหางานของ H-2 | การตัดสินการเปลี่ยนสถานะการพำนัก·การอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน |
| ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (กระทรวงแรงงาน·องค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี) | งานให้คำปรึกษาตามกฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 21 | ปรึกษาภาษาแม่, ล่ามแบบเรียลไทม์, สายสนทนาสามฝ่าย (แรงงาน·นายจ้าง·ที่ปรึกษา) | การรับคำขอและตัดสินใบอนุญาตจ้างงาน·การเปลี่ยนสถานประกอบการ |
| เคาน์เตอร์ท้องถิ่น (จังหวัด·อำเภอ·เขต) | กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 4-2 วรรค 1 "อาจดำเนินการได้" | ข้อมูลรับสมัครงานในพื้นที่, คำปรึกษาชีวิต·ล่าม, โครงการสนับสนุนตามกฎหมายท้องถิ่น | มีหรือไม่มี·ขนาด·ภาษาแตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ |
| สำนักงานแนะนำงานเอกชน | แจ้งต่อกฎหมายการจ้างงาน มาตรา 18 (ฟรี)·ลงทะเบียนมาตรา 19 (มีค่าใช้จ่าย) | แนะนำงานภายในประเทศตามขอบเขตที่แจ้ง·ลงทะเบียน | ห้ามเข้าแทรกแซงการจ้าง E-9·H-2 |
ตารางนี้เป็นตารางเพื่อเลือกว่าจะไปที่ไหน ไม่ใช่ตารางตัดสินคุณสมบัติ ข้อมูลหน่วยงานข้างต้นยืนยัน ณ วันที่ 26 สิงหาคม 2026 จากต้นฉบับมาตราในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ (law.go.kr) และเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของแต่ละหน่วยงาน
📌 สำคัญ: ไม่มีในที่นี่ไม่ได้แปลว่าไม่มีจริง และมีในที่นี่ก็ไม่ได้แปลว่าวันนี้เปิด สิ่งที่มีในพื้นที่ของเรายืนยันได้จากเทศบาล·อำเภอ·เขตและศูนย์การจ้างงานในเขตที่รับผิดชอบ
งานที่ศูนย์การจ้างงานต้องทำตามกฎหมาย และงานที่อยู่นอกอำนาจของเคาน์เตอร์นั้น
สิ่งที่คุณสามารถร้องขอที่ศูนย์การจ้างงานได้ระบุอยู่ในมาตรากฎหมาย กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 14 วรรค 1 ข้อ 1 กำหนดว่าผู้บริหารหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงาน จะต้องให้คำแนะนำอาชีพแก่ผู้ที่กำลังจะประกอบอาชีพใหม่ (กฎหมายปัจจุบัน 2026) ไม่ใช่ "อาจทำได้" แต่เป็น "ต้องทำ" คำแนะนำอาชีพหมายถึงการทดสอบความถนัดอาชีพ การให้ข้อมูลอาชีพ การให้คำปรึกษาอาชีพ การฝึกปฏิบัติ คำชักชวนหรือคำแนะนำ เป็นต้น (มาตรา 2-2 ข้อ 3 ของกฎหมายเดียวกัน) มาตรานี้ไม่มีข้อกำหนดเรื่องสัญชาติหรือสถานะการพำนัก
ห้ามนายจ้างปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติอย่างไม่เป็นธรรมเพียงเพราะเป็นแรงงานต่างชาติด้วย (กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 22, ปัจจุบัน 2026)
ในทางกลับกัน มีบางอย่างที่เคาน์เตอร์นี้ไม่ทำ การเปลี่ยนสถานะการพำนักและการอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานอยู่ในอำนาจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวกระทรวงยุติธรรม ศูนย์การจ้างงานเป็นหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานสังกัดกระทรวงแรงงาน จึงไม่เปลี่ยนวีซ่าให้ คำถามที่เกี่ยวกับการพำนักต้องโทร ☎1345 จึงจะไม่เสียเวลาเดินทางสองครั้ง ขอบเขตงานที่ทำได้ตามสถานะการพำนักของคุณจัดทำแยกไว้ใน ขอบเขตการทำงานตามสถานะการพำนัก
หาศูนย์การจ้างงานใกล้บ้านได้ 3 ช่องทาง จำเอาไว้แค่ที่เดียวอาจทำให้ขาดการติดต่อเมื่อหน้าเพจปรับปรุง
- Employment 24 (work24.go.kr) คู่มือการใช้งาน "ค้นหาศูนย์การจ้างงาน"
- ค้นหาสำนักงานสังกัดกระทรวงแรงงาน — moel.go.kr/minwon/rigion/rigion_C1.do
- เว็บไซต์ศูนย์การจ้างงานและสวัสดิการ+ (workplus.go.kr) ค้นหาจังหวัด·อำเภอ·เขต — แสดงชื่อศูนย์และพื้นที่รับผิดชอบ หมายเลขติดต่อด้วย
ศูนย์การจ้างงานและสวัสดิการ+ เป็นโมเดลความร่วมมือที่รวมบริการด้านการจ้างงานและสวัสดิการไว้ในอาคารเดียว องค์ประกอบหน่วยงานที่เข้าร่วมแตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ คำอธิบายที่แม่นยำคือศูนย์การจ้างงานมักจะตั้งอยู่ภายในเท่านั้น
เคล็ดลับ: เราไม่สามารถยืนยันได้ว่ามีล่ามประจำการหรือไม่ หากต้องการปรึกษาในภาษาของคุณ ให้โทรสอบถามก่อนไปเยือนหรือใช้สายสนทนาสามฝ่ายด้านล่าง อย่าตัดสินเองในเรื่องที่ผลลัพธ์แตกต่างกันเช่นระบบสนับสนุนการจ้างงานประชาชน ให้โทรถาม ☎1350 และศูนย์การจ้างงานในเขตที่รับผิดชอบ
เบอร์ที่โทรก่อนเมื่อสื่อสารติดขัด — ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ 1577-0071 และสายสนทนาสามฝ่าย
การให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติเป็นงานของรัฐที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 21 กำหนดว่ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานดำเนินการสนับสนุนการเข้า-ออก การอบรมแรงงานและนายจ้าง ความร่วมมือกับหน่วยงานประเทศต้นทาง การให้คำปรึกษาและอำนวยความสะดวกแก่แรงงานและนายจ้าง การประชาสัมพันธ์ระบบการจ้างงาน เป็นต้น (ปัจจุบัน 2026)
เคาน์เตอร์ที่รับผิดชอบคำปรึกษานี้คือ ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ จัดตั้งโดยกระทรวงแรงงานและองค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี สายปรึกษาคือ ☎1577-0071 ที่อยู่คือ (15359) Emerald Building 3rd floor, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ตามข้อมูลจากหน้าเว็บไซต์ของศูนย์ เวลาปรึกษา 09:00~18:00 เปิดทำการ 365 วัน วันเสาร์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ดำเนินการด้วยระบบเวรยาม
โทรศัพท์เป็นระบบ ARS ที่กดหมายเลขหลักหลังจากกดหมายเลขประจำประเทศและปุ่มดอกจันแล้ว กดหมายเลขตามประเทศและปุ่มดอกจันตามลำดับ ดังนั้นควรตรวจสอบที่หน้าเว็บไซต์ก่อนว่ามีหมายเลขภาษาของคุณหรือไม่จะเร็วกว่า ตามหน้าจอเว็บไซต์ของศูนย์ รายการ ARS แก้ไข ณ วันที่ 3 ธันวาคม 2025 หลังจากนั้นหมายเลขเฉพาะภาษาอังกฤษไม่ปรากฏในรายการ หากต้องการปรึกษาภาษาอังกฤษเท่านั้น กรุณาโทรยืนยันก่อน
ฟังก์ชันที่มีประโยชน์ที่สุดของศูนย์นี้คือ สายสนทนาสามฝ่าย เป็นวิธีที่แรงงาน นายจ้าง และที่ปรึกษาคุยพร้อมกัน ทำให้สามารถเรียกล่ามทันทีเมื่อสื่อสารติดขัดในสถานประกอบการ ตามข้อมูลของศูนย์ ศูนย์เปิดทำการ 1 กรกฎาคม 2011 และสายสนทนาสามฝ่ายเริ่ม 9 พฤษภาคม 2012 หากนายจ้างบอกว่า "ไม่เข้าใจว่าพูดอะไร" และตัดการสนทนา แทนที่จะพยายามหาล่ามคนเดียว การโทรเบอร์นี้ต่อหน้านายจ้างจะเร็วกว่า
ข้อควรระวัง: เวลาทำการ·ที่อยู่·บริการในย่อหน้านี้ยืนยันจากหน้าเว็บไซต์ของศูนย์เท่านั้นและไม่มีแหล่งที่มาที่ 2 อิสระ (ณ สิงหาคม 2026) กรุณาโทร ☎1577-0071 ยืนยันว่าวันนี้เปิดหรือไม่ก่อนไปเยือน
E-9·H-2 มีเคาน์เตอร์กำหนดไว้แล้ว — ตั้งแต่การสมัครหางานจนถึงการเปลี่ยนสถานประกอบการ
ผู้ที่เข้ามาด้วยระบบใบอนุญาตจ้างงานไม่ต้องเลือกเคาน์เตอร์ เพราะกฎหมายกำหนดให้ไปศูนย์การจ้างงาน
| ขั้นตอน | ยื่นอะไรที่ไหน | ระยะเวลา·ระยะเวลาดำเนินการ | มาตราอ้างอิง (ณ 2026) |
|---|---|---|---|
| สมัครหางาน H-2 | ยื่นแบบฟอร์ม 9 ใบสมัครหางาน + สำเนาบัตรคนต่างด้าวหรือหนังสือเดินทาง + สำเนาวีซ่า H-2 ที่ศูนย์การจ้างงานในพื้นที่ | ยื่นหลังจากได้รับการอบรมการทำงานสำหรับคนต่างด้าว | กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 12 วรรค 2, กฎระเบียบ มาตรา 12 |
| สมัครเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 | ยื่นแบบฟอร์ม 13 หรือ 13-2 ที่ศูนย์การจ้างงานในพื้นที่ | สมัครภายใน 1 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง | กฎหมาย มาตรา 25 วรรค 1·3 |
| ดำเนินการคำขอเปลี่ยน | ศูนย์การจ้างงานที่รับคำขอดำเนินการ | ภายใน 15 วันนับจากวันรับคำขอ (หากจำเป็นขยายได้ครั้งเดียวไม่เกิน 15 วัน) | กฎระเบียบ มาตรา 16 วรรค 4 |
| จำนวนครั้งการเปลี่ยน | เหตุผลบางอย่างที่ไม่ใช่ความผิดของแรงงานไม่นับจำนวนครั้ง | หลักการ 3 ครั้งในระหว่างระยะเวลาการทำงาน, 2 ครั้งในระหว่างระยะเวลาที่ขยาย | กฎหมาย มาตรา 25 วรรค 4 |
การสมัครหางาน H-2 สามารถดำเนินการได้ครั้งเดียวพร้อมกับการอบรมการทำงาน ตามข้อมูลขององค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี หากยื่นใบสมัครหางานที่หน่วยงานอบรมการทำงาน ถือว่าสมัครหางานที่ศูนย์การจ้างงานแล้ว หลักฐานการลงทะเบียนคนต่างด้าวที่แนบกับใบสมัครเปลี่ยนสถานประกอบการ หน่วยงานตรวจสอบโดยตรงผ่านการใช้ข้อมูลร่วมทางปกครอง หากยินยอมไม่ต้องไปออกเอกสารแยก (กฎระเบียบ มาตรา 16 วรรค 3)
การนับระยะเวลาไม่ครอบคลุมในบทความนี้ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับมาตราว่าหากไม่ได้รับการอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามกฎหมายการควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 21 ภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่นคำขอต้องออกจากประเทศ ปัญหาเรื่องวันที่ตรวจสอบตามลำดับใน การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9
ควรทราบโครงสร้างการแนะนำงานด้วย ศูนย์การจ้างงาน แนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมจากรายชื่อผู้สมัครหางานต่างชาติที่ลงทะเบียน (กฎหมาย มาตรา 8 วรรค 3) เมื่อนายจ้างเลือกจากผู้ที่แนะนำ ออกใบอนุญาตจ้างงาน (วรรค 4 เดียวกัน)
H-2 ลำดับแตกต่างเล็กน้อย ตามข้อมูลขององค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี เข้าประเทศหลังได้รับวีซ่า เรียนการอบรมการทำงาน สมัครหางานที่ศูนย์การจ้างงาน นายจ้างออกหนังสือรับรองสิทธิจ้างงานพิเศษ จากนั้นทำสัญญาจ้างมาตรฐานผ่านการแนะนำของศูนย์การจ้างงานหรือรับสมัครด้วยตนเอง หลังจากทำสัญญา นายจ้างแจ้งเริ่มงานที่ศูนย์การจ้างงาน และตัวคุณเองแจ้งเริ่มงานที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว ระยะเวลาการแจ้งแตกต่างกันในข้อมูลแต่ละแห่งของรัฐบาล จึงไม่ระบุตัวเลขในบทความนี้ ให้ยืนยันกับศูนย์การจ้างงานและ ☎1345 ในวันที่ทำสัญญา
📌 สำคัญ: ดังนั้น ห้ามผู้ที่ไม่ใช่หน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานเข้าแทรกแซงการจ้าง E-9·H-2 (กฎหมาย มาตรา 8 วรรค 6) หากฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้าน KRW (มาตรา 29 ข้อ 1) ห้ามผู้ที่ไม่ได้รับมอบหมายรับเงินหรือสิ่งของเป็นค่าตอบแทนการยื่นคำขอแทนด้วย (มาตรา 27 วรรค 4, ระบบหน่วยงานตัวแทนคือมาตรา 27-2) วิธีตรวจสอบจัดทำแยกใน การหลอกลวงเรื่องงานและโบรกเกอร์ผิดกฎหมาย
เข้าประเทศแล้ว 15 วัน เคาน์เตอร์ออฟไลน์แรกคือสถานที่อบรมการทำงาน
หากเข้ามาด้วย E-9 เคาน์เตอร์แรกที่พบไม่ใช่ศูนย์การจ้างงานแต่เป็นสถานที่อบรมการทำงาน กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 11 วรรค 1 กำหนดให้รับการอบรมการทำงานที่องค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลีหรือหน่วยงานอบรมการทำงานสำหรับคนต่างด้าวภายในระยะเวลาที่กฎระเบียบกระทรวงแรงงานกำหนดหลังจากเข้าประเทศ และกฎระเบียบเดียวกัน มาตรา 10 กำหนดระยะเวลานั้นเป็น 15 วัน (ปัจจุบัน 2026)
เนื้อหาและค่าใช้จ่ายการอบรมกำหนดไว้ด้วย กฎระเบียบ มาตรา 11 วรรค 1 กำหนดเวลาอบรมไม่น้อยกว่า 16 ชั่วโมง วรรค 2 กำหนดให้รวมทักษะพื้นฐานตามประเภทอุตสาหกรรม ระบบใบอนุญาตจ้างงาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย กฎหมายแรงงาน·กฎหมายการควบคุมคนเข้าเมือง เป็นต้น วัฒนธรรมและชีวิตในเกาหลี เป็นต้น เมื่อผ่านการอบรมจะได้รับใบรับรองแบบฟอร์ม 8 (วรรค 4 เดียวกัน)
📌 สำคัญ: ค่าใช้จ่ายในการอบรมการทำงานนายจ้างต้องรับผิดชอบ (กฎระเบียบ มาตรา 11 วรรค 3) หากนายจ้างไม่ให้แรงงานรับการอบรมการทำงานมีโทษปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้าน KRW (กฎหมาย มาตรา 32 วรรค 1 ข้อ 2) หากได้ยินว่าจะหักค่าอบรมจากเงินเดือน ให้อ้างอิงมาตรานี้
ไม่ใช่แค่แรงงานที่รับการอบรม นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติครั้งแรกต้องรับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน·สิทธิมนุษยชน เป็นต้นด้วย (กฎหมาย มาตรา 11-2, เพิ่มเติม 13 เมษายน 2021) หากไม่รับเป็นวัตถุแห่งโทษปรับทางปกครอง (มาตรา 32 วรรค 1 ข้อ 2-2)
หน่วยงานอบรมการทำงานดำเนินการด้วยระบบมอบหมาย ตรวจสอบสถานที่และตารางการอบรมจากหน้าเว็บไซต์การอบรมการทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายต่างชาติ (H-2) ขององค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี (eps.hrdkorea.or.kr) จากหมายเลขติดต่อสาขาภูมิภาค·สาขาในข้อมูลหน่วยงานติดต่อ กระบวนการทั้งหมดของระบบอยู่ใน ขั้นตอนการทำงานระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) และ การทำงาน·ลาออก H-2 วีซ่าเยี่ยมชมเพื่อทำงาน
เคาน์เตอร์หน่วยงานท้องถิ่น·กลุ่มสนับสนุนเอกชนมีหรือไม่มีขึ้นอยู่กับที่อยู่และงบประมาณประจำปี
นี่คือส่วนที่ถูกเข้าใจผิดบ่อยที่สุดในบทความนี้ เคาน์เตอร์ท้องถิ่นแตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ไม่ใช่เพราะการบริหารขาดความรับผิดชอบ แต่เพราะกฎหมายออกแบบมาเช่นนั้น กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 4-2 คือ "อาจดำเนินการได้" และกฎหมายการปฏิบัติต่อชาวต่างชาติในเกาหลี มาตรา 21 ก็เป็นบทบัญญัติที่ระบุว่ารัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น "อาจมอบหมาย" โครงการและ "อาจสนับสนุน" ค่าใช้จ่าย
กลุ่มสนับสนุนเอกชนเช่นกัน กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 24 วรรค 1 กำหนดว่ารัฐ อาจสนับสนุนค่าใช้จ่ายบางส่วนภายในขอบเขตงบประมาณ ให้แก่หน่วยงาน·กลุ่มที่ให้คำปรึกษา·อบรมแรงงานต่างชาติ (ปัจจุบัน 2026) ไม่ใช่บทบัญญัติบังคับและมีข้อจำกัด "ภายในขอบเขตงบประมาณ" ประกาศกระทรวงแรงงาน (ฉบับที่ 2013-23) ที่กำหนดมาตรฐานสิ่งอำนวยความสะดวก·อุปกรณ์ของกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุน ณ สิงหาคม 2026 ยังคงมีผลใช้บังคับ หมายความว่ากรอบระบบยังคงอยู่ แต่การเปิดทำการจริงขึ้นอยู่กับงบประมาณประจำปีและสถานการณ์ของท้องถิ่น
ความแตกต่างของพื้นที่เห็นได้จากจำนวนกฎหมายท้องถิ่นด้วย ค้นหากฎหมายท้องถิ่นในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ กฎหมายท้องถิ่นที่มีชื่อว่า "การสนับสนุนชาวต่างชาติ" 193 ฉบับ "การสนับสนุนแรงงานต่างชาติ" 114 ฉบับ (สอบถาม 26 สิงหาคม 2026) การมีเคาน์เตอร์ในเทศบาล·อำเภอ·เขตที่อยู่ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นของพื้นที่นั้น หมายความว่าหากย้ายบ้านบริการที่เคยได้รับอาจหายไปได้
ข้อควรระวัง: หากเห็นชื่อ "ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ" ในคู่มือเก่าหรือบล็อก อย่าไปตามนั้นทันที ณ สิงหาคม 2026 ไม่มีชื่อนั้นในรายการหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของ Employment 24 หรือรายการหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ หากเห็นชื่อ โทรก่อน เพื่อยืนยันว่ายังดำเนินการอยู่หรือไม่ ちなみに "ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ" กับ "ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ" เป็นชื่อที่ต่างกัน
แต่ไม่ได้แปลว่าเคาน์เตอร์รัฐกับเคาน์เตอร์ท้องถิ่นขาดการเชื่อมต่อ กฎระเบียบกฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 2 กำหนดว่าเมื่อผู้บริหารหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานแนะนำงาน ต้องใช้งานแนะนำงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานสาธารณะอื่น ๆ และผู้ประกอบการแนะนำงานฟรีภายในประเทศอย่างแข็งขัน
ยกตัวอย่าง Seoul Seoul Foreign Residents Portal (global.seoul.go.kr) รวบรวมสิ่งอำนวยความสะดวกสนับสนุนไว้ที่เดียวและดำเนินการกระดานข่าว "หางาน" และ "ประกาศรับสมัคร" หน่วยงานที่มีชื่อคล้ายกันปะปนกัน โปรดระวังเมื่อคัดลอกหมายเลข ตามที่ระบุในพอร์ทัล 02-2229-4900 คือหมายเลขของศูนย์ชาวต่างชาติ Seoul (40 Dosin-ro, Yeongdeungpo-gu) และ Seoul Global Center เป็นหน่วยงานอื่นใน Jongno-gu นอก Seoul อย่าค้นหาด้วยชื่อหน่วยงานโดยตรง แต่ถามจากพอร์ทัลชาวต่างชาติของจังหวัดหรือแผนกรับผิดชอบชาวต่างชาติของเทศบาล·อำเภอ·เขตจะแม่นยำกว่า
เคาน์เตอร์เอกชนแบ่งตามฟรีหรือมีค่าใช้จ่าย หากต้องการดำเนินธุรกิจแนะนำงานฟรีภายในประเทศต้องแจ้งต่อผู้ว่าเทศบาล·ผู้ว่าอำเภอ·ผู้ว่าเขต และต้องเป็นนิติบุคคลไม่แสวงหากำไรหรือกลุ่มสาธารณประโยชน์ (กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 18 วรรค 1·2) การแนะนำงานที่องค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลีทำอยู่ในกรณีที่ทำได้โดยไม่ต้องแจ้งนี้และระบุแยกในมาตรา (วรรค 4 ข้อ 1 เดียวกัน) ดังนั้นเคาน์เตอร์ที่องค์การเกี่ยวข้องกับสำนักงานแนะนำงานในย่านเคลื่อนไหวด้วยคุณสมบัติที่ต่างกันตั้งแต่ต้น
หากใช้สำนักงานแนะนำงานที่มีค่าใช้จ่าย มีเกณฑ์ตรวจสอบขั้นต่ำ ธุรกิจแนะนำงานที่มีค่าใช้จ่ายภายในประเทศเป็น ระบบลงทะเบียนเทศบาล·อำเภอ·เขต (กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 19 วรรค 1) หากดำเนินธุรกิจโดยไม่ลงทะเบียนมีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 50 ล้าน KRW (มาตรา 47 ข้อ 1) ห้ามรับเงินหรือสิ่งของนอกเหนือจากค่าธรรมเนียมที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศด้วย (มาตรา 19 วรรค 3) ห้ามผู้รับสมัครแรงงานรับเงินหรือสิ่งของจากผู้สมัคร (มาตรา 32) ห้ามโฆษณารับสมัครเท็จและเสนอเงื่อนไขรับสมัครเท็จ (มาตรา 34) ด้วย วิธีตรวจสอบประกาศอยู่ใน วิธีดูแพลตฟอร์มหางานที่สปอนเซอร์วีซ่า
งานแสดงสินค้าจ้างงานไม่ใช่จำตารางแต่คือบุ๊กมาร์กกระดานข่าว
ตารางงานแสดงสินค้าเปลี่ยนทุกปี หากเขียนไว้ที่ไหนสักแห่งจะล้าสมัยทันทีตั้งแต่ช่วงเวลานั้น แทนที่จะทำเช่นนั้น จำตำแหน่งเมนูประจำ เมนู "ข้อมูลการจ้างงาน > งานรับสมัคร > งานแสดงสินค้าจ้างงาน" ของ Employment 24 (work24.go.kr) ดำเนินการตลอดเวลา และมี "ปฏิทินรับสมัคร" และ "ข้อมูลการจ้างงานรอบ ๆ" ในชุดเดียวกัน งานของท้องถิ่นอัปโหลดในกระดานข่าวประกาศรับสมัครของพอร์ทัลชาวต่างชาติในแต่ละพื้นที่
มีสถานการณ์หนึ่งที่ต้องระวังในงานแสดงสินค้า คือการร้องขอให้ลงนามในสัญญาในที่ หากเป็นเอกสารที่ไม่รู้ว่าเนื้อหาอะไร ถ่ายภาพก่อนลงนาม และยืนยันว่ามีค่าจ้างและเวลาทำงาน สถานที่ทำงานระบุไว้หรือไม่ สามารถรับสำเนาได้หรือไม่ หากเรียกเก็บค่าแนะนำหรือค่าธรรมเนียม ให้หยุดในที่และยืนยันกับ ☎1350 หรือ ☎1577-0071 อย่างที่เห็นข้างต้น E-9·H-2 ห้ามผู้ที่ไม่ใช่หน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานเข้าแทรกแซงการจ้างโดยตรง
เคาน์เตอร์เปิดเฉพาะวันธรรมดา 09:00~18:00 สำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการผลิต·เกษตรและปศุสัตว์จำเป็นต้องลาครึ่งวัน หากศูนย์การจ้างงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว สถานที่อบรมการทำงานอยู่ในเมืองต่างกัน ต้องวางแผนการเดินทางตั้งแต่ต้น LACHA (ลาชา) เป็นซูเปอร์แอปด้านการขนส่งและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระ KTX·รถบัส·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรโดยสารสาธารณะในที่เดียว อย่างไรก็ตาม LACHA เป็นบริการขนส่งและชำระเงินเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาหรือขั้นตอนการสมัครงาน การให้คำปรึกษา·การรับคำขอ·การตัดสินดำเนินการเฉพาะที่หน่วยงานสาธารณะข้างต้น
ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA
ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว
ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P
ดาวน์โหลดเลย
สิ่งที่ทำใน 30 นาทีก่อนไป — โทรศัพท์หนึ่งสาย เอกสารหนึ่งซอง
ความสูญเสียที่ใหญ่ที่สุดที่บทความนี้พยายามป้องกันไม่ใช่ข้อมูลผิด แต่คือการเดินทางโดยเปล่าประโยชน์ 30 นาทีก่อนออกเดินทางสามารถป้องกันได้ส่วนใหญ่
- โทรยืนยันว่าวันนี้เปิดหรือไม่ ถามเวลาทำการและการปฏิบัติงานของผู้รับผิดชอบด้วย
- ถามว่ามีล่ามภาษาของคุณหรือไม่ หากไม่มี ยืนยันว่าสามารถใช้สายสนทนาสามฝ่ายของ ☎1577-0071 ได้หรือไม่
- ถามว่าต้องใช้แบบฟอร์มและเอกสารอะไรบ้าง หากได้หมายเลขแบบฟอร์มจะคุยเร็วขึ้นที่เคาน์เตอร์
- ใส่หนังสือเดินทาง·บัตรคนต่างด้าว·สัญญาจ้าง·นามบัตรและที่อยู่บริษัทในซองหนึ่งใบ
- จดที่อยู่ที่แน่นอนและชั้นของสถานที่ไป หากจดตัวสะกดภาษาเกาหลีไว้ตามที่เป็นสามารถแสดงคนขับได้
| เคาน์เตอร์ | หมายเลข | อะไร |
|---|---|---|
| ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงาน | 1350 (วันธรรมดา 09~18 น., มีค่าใช้จ่าย) | สอบถามระบบการจ้างงาน·แรงงาน ยืนยันก่อนไปเยือนศูนย์การจ้างงาน |
| ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ | 1577-0071 (09:00~18:00, 365 วัน) | ปรึกษาภาษาแม่, ล่ามแบบเรียลไทม์, สายสนทนาสามฝ่าย |
| ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติแบบครบวงจร | 1345 (จากต่างประเทศ +82-2-1345) | ข้อมูลการพำนัก·วีซ่า·การลงทะเบียนคนต่างด้าว |
| องค์การช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี | 132 | ปรึกษาทางกฎหมายฟรี |
| สอบถามระบบ Employment 24 | 1577-7114 (วันธรรมดา 09~18 น., มีค่าใช้จ่าย) | ใช้งานหน้าเว็บ·ข้อผิดพลาด |
ข้อมูลนี้ยืนยัน ณ สิงหาคม 2026 หมายเลข·เวลาทำการ·ระบบอาจเปลี่ยนแปลงได้
จุดที่ผลลัพธ์แตกต่างกันในแต่ละคนมี 4 ที่ สถานะการพำนักของฉันเป็นกลุ่มเป้าหมายของการแนะนำงานของศูนย์การจ้างงานหรือไม่ มีเคาน์เตอร์ท้องถิ่นในพื้นที่ของเราหรือไม่ เป็นกลุ่มเป้าหมายของระบบสนับสนุนการจ้างงานประชาชนหรือไม่ มีล่ามหรือไม่ ทั้งสี่อย่างไม่ใช่บทความนี้แต่เป็น ☎1350 หรือศูนย์การจ้างงานในเขตที่รับผิดชอบที่ตัดสิน หากเกี่ยวกับการพำนัก โทร ☎1345 ด้วย ขั้นตอนการร้องเรียนข้อพิพาทที่เกิดขึ้นแล้วเช่นค้างค่าจ้าง·เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมจัดทำใน รวมเคาน์เตอร์ให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับชาวต่างชาติ
ควรทราบจุดที่โทรศัพท์แยกล่วงหน้าด้วย โทรศัพท์สอบถามระบบการจ้างงาน·แรงงานเองคือ ☎1350 ปัญหาที่หน้าเว็บ Employment 24 ไม่เปิดหรือเข้าสู่ระบบไม่ได้คือ ☎1577-7114 ที่สถาบันข้อมูลการจ้างงานเกาหลีดำเนินการ สองหมายเลขนี้มีอำนาจต่างกัน หากโทรผิดต้องโทรใหม่ ☎1345 เมื่อโทรจากต่างประเทศใช้ +82-2-1345
อนึ่ง ศูนย์การจ้างงานอาจตั้งคณะกรรมการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติที่มีกลุ่มแรงงานและกลุ่มนายจ้าง เป็นต้น ในเขตที่รับผิดชอบเข้าร่วม (กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 24-2 วรรค 1) หากมีปัญหาที่ชนซ้ำ ๆ ที่เคาน์เตอร์ การรับรู้ว่ามีองค์กรแบบนี้เองจะดีกว่าเมื่อปรึกษา
คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Q1. ไม่เก่งภาษาเกาหลี ไปศูนย์การจ้างงานคนเดียวได้ไหม? กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 14 วรรค 1 ข้อ 1 กำหนดว่าผู้บริหารหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานต้องให้คำแนะนำอาชีพแก่ผู้ที่กำลังจะประกอบอาชีพใหม่ และมาตรานี้ไม่มีข้อกำหนดเรื่องสัญชาติหรือสถานะการพำนัก อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถยืนยันได้ว่ามีล่ามประจำการที่ศูนย์การจ้างงานหรือไม่ ก่อนไปเยือนโทรถามความเป็นไปได้ล่าม หากไม่ได้ ใช้สายสนทนาสามฝ่ายของ ☎1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ เป็นวิธีที่แรงงาน นายจ้าง และที่ปรึกษาคุยพร้อมกัน สามารถใช้เมื่อสื่อสารติดขัดในสถานประกอบการด้วย
Q2. ไป "ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ" ที่เห็นในบทความเก่าได้ไหม? หากเห็นชื่อนั้น ให้โทรยืนยันก่อนว่ายังดำเนินการอยู่หรือไม่ ณ สิงหาคม 2026 ไม่มีชื่อนั้นในรายการหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของ Employment 24 กระทรวงแรงงานหรือรายการหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ เป็นชื่อที่ต่างจาก "ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ" (☎1577-0071) อย่าเชื่อข้อมูลที่รวมสองชื่อด้วยเครื่องหมายสแลช การสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้แก่กลุ่มสนับสนุนเอกชนเป็นบทบัญญัติที่กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 24 วรรค 1 ระบุว่า "อาจสนับสนุนภายในขอบเขตงบประมาณ" สถานการณ์อาจแตกต่างกันในแต่ละปี ยืนยันเคาน์เตอร์ในพื้นที่ของเราจากแผนกรับผิดชอบชาวต่างชาติของเทศบาล·อำเภอ·เขต
Q3. ศูนย์การจ้างงานเปลี่ยนวีซ่าให้ด้วยได้ไหม? ไม่ได้ ศูนย์การจ้างงานเป็นหน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานสังกัดกระทรวงแรงงาน การเปลี่ยนสถานะการพำนักและการอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานอยู่ในอำนาจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวกระทรวงยุติธรรม หากสับสนสองเคาน์เตอร์จะเดินทางโดยเปล่าประโยชน์สองครั้งในหนึ่งวัน แม้ในกรณีที่สองขั้นตอนเชื่อมต่อกันเช่นการเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 การรับคำขอคือศูนย์การจ้างงาน การอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานคือตรวจคนเข้าเมือง (กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 25 วรรค 3 กำหนดเงื่อนไขการอนุญาตตามกฎหมายการควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 21) คำถามเกี่ยวกับการพำนักโทร ☎1345
Q4. มีคนบอกว่าจะแนะนำงานให้แล้วเรียกเก็บค่าแนะนำ หาก E-9·H-2 ให้หยุดในที่ กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 8 วรรค 6 ห้ามผู้ที่ไม่ใช่หน่วยงานเสถียรภาพการจ้างงานเข้าแทรกแซงการคัดเลือก·การแนะนำ และการจ้างอื่น ๆ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 29 ข้อ 1 ลงโทษผู้ฝ่าฝืนด้วยจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้าน KRW (ปัจจุบัน 2026) สำนักงานแนะนำงานที่มีค่าใช้จ่ายทั่วไปก็เป็นระบบลงทะเบียนเทศบาล·อำเภอ·เขต (กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 19 วรรค 1) หากดำเนินธุรกิจโดยไม่ลงทะเบียนมีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 50 ล้าน KRW (มาตรา 47 ข้อ 1) ห้ามรับเงินหรือสิ่งของนอกเหนือจากค่าธรรมเนียมที่ประกาศไว้ด้วย (มาตรา 19 วรรค 3)
Q5. บริษัทบอกว่าจะหักค่าอบรมการทำงานจากเงินเดือน กฎระเบียบกฎหมายการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 11 วรรค 3 กำหนดว่านายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการอบรมการทำงานสำหรับคนต่างด้าว (ปัจจุบัน 2026) การอบรมต้องรับภายใน 15 วันหลังจากเข้าประเทศ (กฎหมาย มาตรา 11 วรรค 1, กฎระเบียบ มาตรา 10) และดำเนินการไม่น้อยกว่า 16 ชั่วโมง (กฎระเบียบ มาตรา 11 วรรค 1) หากนายจ้างไม่ให้แรงงานรับการอบรมการทำงานมีโทษปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้าน KRW (กฎหมาย มาตรา 32 วรรค 1 ข้อ 2) การดำเนินการจริงแตกต่างกันตามสถานการณ์ของสถานประกอบการ ให้อธิบายสถานการณ์ตามที่เป็นจริงกับ ☎1350 หรือ ☎1577-0071 และยืนยัน
อ้างอิง: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่รวบรวมจากกฎหมายและข้อมูลของรัฐบาลที่เปิดเผย และไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย·วีซ่า·การพำนัก หมายเลขมาตรา·แบบฟอร์ม·ข้อมูลหน่วยงานในเนื้อหาเป็นข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 ยืนยันจากต้นฉบับ "กฎหมายว่าด้วยองค์กรของกระทรวงแรงงานและหน่วยงานสังกัด"·กฎหมายการจ้างงาน·กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติและกฎระเบียบเดียวกัน·กฎหมายการปฏิบัติต่อชาวต่างชาติในเกาหลี ในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ (law.go.kr), Employment 24 กระทรวงแรงงาน (work24.go.kr), ศูนย์การจ้างงานและสวัสดิการ+ (workplus.go.kr), ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ, หน้าเว็บไซต์การอบรมการทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายต่างชาติ (H-2) ขององค์การกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี, Seoul Foreign Residents Portal (global.seoul.go.kr) กฎหมายและระบบมีการแก้ไข ชื่อหน่วยงาน·ที่อยู่·หมายเลขโทรศัพท์·เวลาทำการ·ภาษาที่รองรับอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่แจ้งล่วงหน้า กรุณายืนยันอีกครั้งตามสถานการณ์ของคุณที่ ☎1350 (ระบบการจ้างงาน·แรงงาน), ☎1577-0071 (ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ), ☎1345 (การพำนัก·วีซ่า), ☎132 (ปรึกษาทางกฎหมายฟรี) ก่อนดำเนินการ LACHA (ลาชา) เป็นบริการขนส่งและชำระเงินเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานสาธารณะข้างต้น และไม่ดำเนินการให้คำปรึกษาหรือขั้นตอนการสมัครงานแทน
