วีซ่าทำงานชั่วคราว (H-2) ไม่ต้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานเมื่อเปลี่ยนบริษัท และไม่มีข้อจำกัดจำนวนครั้งที่เปลี่ยนงาน (ข้อมูลจากกฎหมายประจำวันของศูนย์กฎหมายแห่งชาติ, ข้อมูล ณ ปี 2026) จึงมีคำกล่าวว่า "H-2 สามารถเปลี่ยนงานได้อย่างเสรี" แต่ถูกเพียงครึ่งเดียว — สิ่งที่เสรีคือ การอนุญาตและจำนวนครั้ง เท่านั้น ส่วนการแจ้ง·อาชีพที่อนุญาต·คุณสมบัติการขอถาวรพำนักยังคงอยู่
เริ่มจากการยืนยันว่าบทความนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 สถานะการพำนักของชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีได้รวมเป็นวีซ่าชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี (F-4) ทำให้วีซ่า H-2 หยุดออกใหม่ และไม่สามารถเปลี่ยนจากสถานะการพำนักอื่นเป็น H-2 ได้ (ข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงยุติธรรม 2026-02-11 · คู่มือธุรการชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีที่เข้าใจง่าย กระทรวงยุติธรรม ฉบับเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หน้า 7) บทความนี้เขียนสำหรับผู้ที่ได้รับ H-2 ก่อนหน้านั้นและพำนักอยู่ในเกาหลีในปัจจุบัน
ข้อควรระวัง: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่รวบรวมจากกฎหมายและคำแนะนำของรัฐบาลที่เปิดเผย ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย เนื่องจากข้อสรุปแตกต่างกันไปตามขนาดบริษัท·สาขาอาชีพ·ประวัติการพำนัก โปรดยืนยันการตัดสินใจที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณจากช่องทางอย่างเป็นทางการด้านล่าง
H-2 ของฉันตอนนี้เป็นอย่างไร
หากคุณมี H-2 อยู่แล้ว คุณสามารถพำนักได้ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ ระยะเวลาการพำนักจะได้รับสูงสุด 3 ปีเมื่อทำการลงทะเบียนชาวต่างชาติครั้งแรก (3 ปีหากยื่นเอกสารพิสูจน์ความสามารถภาษาเกาหลี ถ้าไม่ยื่นได้ 1 ปี) และหากได้รับ 'ใบรับรองการขยายระยะเวลากิจกรรมการทำงานสำหรับผู้หมดระยะเวลาการทำงาน' จากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน จะสามารถขยายได้ภายใน 4 ปี 10 เดือนนับจากวันเข้าประเทศหรือวันที่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนัก (คู่มือหน้า 7)
แม้จะมีระยะเวลาพำนักเหลืออยู่ คุณสามารถสมัครเปลี่ยนเป็น F-4 ผ่านระบบคำร้องออนไลน์ Hi-Korea ได้ และจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2027 ค่าธรรมเนียมการอนุญาตเปลี่ยนสถานะจะได้รับการยกเว้น (ยังคงต้องชำระค่าธรรมเนียมการออกบัตรประจำตัวถิ่นพำนัก) แต่ไม่ควรรีบร้อน เนื่องจาก F-4 มีอาชีพที่ถูกจำกัดแยกต่างหาก (37 อาชีพตามประกาศกระทรวงยุติธรรมเลขที่ 2026-65 ที่มีผลบังคับใช้วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026) คุณต้องตรวจสอบก่อนว่างานที่ทำอยู่ตอนนี้ถูกจำกัดหรือไม่ เพื่อไม่ให้ลำดับขั้นตอนกลับกัน รายการอาชีพอยู่ที่ อาชีพที่ถูกจำกัดสำหรับวีซ่า F-4 ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี
ไม่ต้องขออนุญาต แต่ต้องแจ้ง
การแยกระหว่างสิ่งที่ถูกยกเลิกและสิ่งที่ยังคงอยู่คือทั้งหมดของบทความนี้ H-2 ไม่ถูกนำไปใช้กับการอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามมาตรา 21 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง และไม่ถูกนำไปใช้กับข้อจำกัดเหตุผล·จำนวนครั้งตามมาตรา 25 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ แต่ยังคงต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการลงทะเบียนชาวต่างชาติตามมาตรา 35 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง (พระราชกฤษฎีกามาตรา 44, กฎระเบียบมาตรา 49-2 ข้อ 4·5, ข้อมูล ณ ปี 2026)
| สถานะการพำนัก | เหตุผลการเปลี่ยนงาน | การอนุญาต | จำนวนครั้ง | สิ่งที่ต้องทำ |
|---|---|---|---|---|
| E-9 (การทำงานไม่เชี่ยวชาญ) | ต้องมีเหตุผลตามกฎหมาย | สมัครที่ศูนย์บริการจ้างงาน + การอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน | หลักการภายใน 3 ครั้ง | กำหนดเวลาสมัคร 1 เดือน·หางานใหม่ 3 เดือน |
| H-2 (วีซ่าทำงานชั่วคราว) | ไม่มีข้อจำกัด | ไม่มี | ไม่มีข้อจำกัด | แจ้งการเริ่มทำงาน·เปลี่ยนสถานที่ทำงาน |
ตรวจสอบก่อนว่าคุณอยู่แถวไหนจากสถานะการพำนักที่ระบุบนบัตรลงทะเบียนชาวต่างชาติ '1 เดือน·3 เดือน·3 ครั้ง' ในคอลัมน์ข้างเคียงคือระเบียบของ E-9 ไม่สามารถนำไปใช้กับ H-2 ได้ (ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-9 · ขอบเขตการทำงานที่อนุญาตตามสถานะการพำนัก)
นาฬิการะยะเวลาแจ้งหมุนสองรอบ
ต้องแจ้งสองครั้ง: เมื่อเริ่มทำงานครั้งแรก (การแจ้งการเริ่มทำงาน) และเมื่อเปลี่ยนบริษัท (การแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงาน) จับจุดเริ่มต้นให้ได้ — การทำงานครั้งแรกนับจาก 'วันที่เริ่มทำงาน' การเปลี่ยนงานนับจาก 'วันที่เปลี่ยนสถานที่ทำงาน' ไม่ใช่วันที่ลาออก
| ระบุไว้ที่ไหน | กำหนดเวลา |
|---|---|
| คู่มือกระทรวงยุติธรรม (กุมภาพันธ์ 2026)·ข้อมูลกฎหมายประจำวันศูนย์กฎหมายแห่งชาติ | ภายใน 15 วัน |
| หมายเหตุในแบบฟอร์มแจ้ง·Government24·คำแนะนำ EPS จากสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลี | ภายใน 14 วัน |
ข้อควรระวัง: เราไม่สามารถยืนยันจากข้อความกฎหมายต้นฉบับว่าฝ่ายไหนเป็นปัจจุบัน ควรดำเนินการภายใน 14 วันที่สั้นกว่า และยืนยันกำหนดเวลาที่แน่นอนโดยติดต่อ ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ แม้จะเลยกำหนดไปแล้ว การไม่แจ้งไม่ได้ดีกว่า — การแจ้งล่าช้าและการไม่แจ้งอาจได้รับการพิจารณาแตกต่างกัน ดังนั้นควรบอกสถานะปัจจุบันตามความเป็นจริงและรับคำแนะนำ
แจ้งที่ไหนและอย่างไร
มีสี่วิธี (ตามคู่มือหน้า 6) — ① เยี่ยมชมโดยนัดหมายล่วงหน้า ② เลือก 'การแจ้งการเริ่มทำงานหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงานของ H-2' ในระบบคำร้องออนไลน์ Hi-Korea (hikorea.go.kr) ③ กรอกแบบฟอร์มแจ้งและส่งทางแฟกซ์ (1577-1346 ไม่ต้องใส่รหัสพื้นที่) ④ การแจ้งแทนผ่านตัวแทนที่ลงทะเบียนกับสำนักงาน·สาขา·หน่วยบริการ ไม่มีค่าธรรมเนียม (ตามคำแนะนำ Government24)
ประโยคที่สำคัญที่สุดมีแยกต่างหาก คู่มือกระทรวงยุติธรรมระบุว่าเพื่อลดความแออัดที่หน้าต่างบริการ อนุญาตให้เพื่อนหรือคนอื่นทำการแจ้งทางอินเทอร์เน็ตแทน หากอ่านแบบฟอร์มภาษาเกาหลีไม่ออก ประโยคนี้คือกุญแจที่เปิดขั้นตอนทั้งหมด
แบบฟอร์มคือ 'แบบฟอร์มการแจ้งการเริ่มทำงานของชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีวีซ่าทำงานชั่วคราว' แบบฟอร์มแนบหมายเลข 72 ตามกฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง เลือกหนึ่งใน 'การทำงานครั้งแรก' และ 'การเปลี่ยนสถานที่ธุรกิจ' ในช่องเหตุผลการแจ้ง และกรอกหมายเลขทะเบียนธุรกิจ·ชื่อสถานที่ธุรกิจ·หมายเลขโทรศัพท์·สาขาอาชีพ·ตำแหน่งและหน้าที่ที่รับผิดชอบสำหรับสถานที่ธุรกิจเดิมและปัจจุบัน (ถ้าเป็นการทำงานครั้งแรกกรอกเฉพาะสถานที่ธุรกิจปัจจุบัน) หากเป็นสาขาบริการในครัวเรือนที่ไม่มีหมายเลขทะเบียนธุรกิจ ให้ใส่ '888-88-88888' ตามคำแนะนำในแบบฟอร์ม
อุปสรรคคือเอกสารแนบ ทั้งสามหน้าเป็นเอกสารที่บริษัทถือ
- สำเนาใบรับรองความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ — เอกสารที่บริษัทได้รับจากศูนย์บริการจ้างงาน
- สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน — รับสำเนา 1 ชุดสำหรับลูกจ้างเมื่อทำสัญญา
- สำเนาใบทะเบียนธุรกิจ — หากยินยอมให้ใช้ข้อมูลร่วมกันทางปกครอง สามารถข้ามการยื่นได้ตามที่แบบฟอร์มแยกไว้
ขอเอกสารทั้งสามนี้ในสัปดาห์แรกหลังเปลี่ยนงาน ระหว่างที่ชักช้าในการขอ กำหนดเวลายังคงผ่านไป
📌 สำคัญ: บริษัทก็ต้องแจ้งด้วย นายจ้างต้องแจ้งการเริ่มทำงานต่อศูนย์บริการจ้างงานในพื้นที่ภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน (มาตรา 12(4) พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ·กฎระเบียบมาตรา 12-3, ตามคำแนะนำศูนย์กฎหมายแห่งชาติ) หากไม่ทำจะถูกปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน (มาตรา 32(1)(4) ของกฎหมายเดียวกัน) ตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2014 การแจ้งทั้งสองรวมกันและกระทรวงยุติธรรมยอมรับการแจ้งที่ส่งจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน แต่ผู้ที่ถูกปรับคือผู้มีหน้าที่แจ้งคือตัวคุณเอง ตรวจสอบว่าบริษัททำจริงหรือไม่ และถ้าไม่แน่ใจให้แจ้งด้วยตัวเอง
บริษัทที่สามารถย้ายไปได้มีการกำหนดไว้
บทความนี้จะไม่แสดงรายการว่าอาชีพไหนได้และไม่ได้ เนื่องจากเกณฑ์การตัดสินไม่ใช่ชื่ออาชีพ แต่เป็นรหัสการจำแนกอุตสาหกรรมมาตรฐานเกาหลี ทำให้ง่ายต่อการตีความผิดหากดูรายการและตัดสินเอง
เพียงแค่เข้าใจโครงสร้าง ขอบเขตกิจกรรมการทำงานของ H-2 มีพื้นฐานในมาตรา 23(1) และตารางแนบ 1-2 หมายเลข 29 ข้อ ข ของพระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง และวิธีการกำหนดแตกต่างกันในแต่ละสาขา (คู่มือภาคผนวก 3) เกษตรกรรม·ป่าไม้·ประมง·เหมืองแร่·การผลิต·การก่อสร้าง แสดงรายการอาชีพที่อนุญาต ส่วนอุตสาหกรรมบริการเท่านั้นที่ตรงกันข้าม คือแสดงรายการอาชีพที่ไม่อนุญาต หากเชื่อคำสรุปทั่วไปว่า 'F-4 คือรายการห้าม H-2 คือรายการอนุญาต' คุณจะอ่านทิศทางตรงกันข้ามเมื่อย้ายไปยังอุตสาหกรรมบริการ
บางแห่งมีเงื่อนไขแนบ อุตสาหกรรมการผลิตเปิดให้ทุกสาขา แต่จำกัดเฉพาะบริษัทที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 300 คน หรือทุนจดทะเบียนไม่เกิน 8 พันล้านวอน (หรือบริษัทขนาดกลางในอุตสาหกรรมรากฐานที่สำนักงานใหญ่อยู่นอกเขตเมืองหลวง) การย้ายไปบริษัทที่ใหญ่กว่าและมั่นคงกว่าอาจถูกจำกัดแทน การก่อสร้างก็เปิดให้ทุกสาขา แต่ยกเว้นบริษัทก่อสร้างโรงไฟฟ้า·โรงงานเหล็ก·ปิโตรเคมีคอลที่เป็นบริษัทก่อสร้างติดตั้งอุปกรณ์อุตสาหกรรม·สิ่งแวดล้อม
ขั้นตอนการตรวจสอบคือ ไม่ใช่จากประกาศรับสมัครงานหรือชื่อบริษัท แต่รับข้อมูลประเภทธุรกิจ·หัวข้อจากใบทะเบียนธุรกิจ ยืนยันรหัสในระดับย่อยจากพอร์ทัลการจำแนกสถิติ (kssc.kostat.go.kr) จากนั้นการตัดสินขั้นสุดท้ายควรนำใบทะเบียนธุรกิจไปถาม ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ คู่มือก็ระบุไว้ว่าแม้จะเป็นอาชีพที่ถูกยกเว้นในการจำแนกระดับกลาง·ย่อย ก็มีกรณีที่อนุญาตเป็นข้อยกเว้น
หากพลาดการแจ้ง — ค่าปรับทางปกครอง และการแจ้งอีกหนึ่งอย่างที่แยกต่างหาก
หากไม่แจ้ง หรือแจ้งเท็จ หรือแจ้งเลยกำหนด อาจถูกปรับทางปกครองไม่เกิน 1 ล้านวอน (พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองมาตรา 100(2)(1), ข้อมูล ณ ปี 2026) หมายเหตุในแบบฟอร์มก็ระบุว่าอาจได้รับความเสียเปรียบในการขยายระยะเวลาพำนักในอนาคต แต่ไม่ใช่ว่าพลาดการแจ้งครั้งหนึ่งจะถูกสั่งให้ออกจากประเทศทันที ดีกว่าที่จะบอกสถานะปัจจุบันตามความเป็นจริงกับ ☎1345 แทนที่จะเลื่อน
หากย้ายบ้านด้วย มีการแจ้งอีกหนึ่งอย่าง ต้องแจ้งการเปลี่ยนที่พักอาศัยภายใน 15 วันนับจากวันที่ย้ายเข้า หากละเมิดจะถูกปรับทางอาญาไม่เกิน 1 ล้านวอน (พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองมาตรา 98(2), ข้อมูล ณ ปี 2026) การแจ้งสถานที่ทำงานเป็นค่าปรับทางปกครอง การแจ้งที่พักอาศัยเป็นปรับทางอาญา มีลักษณะแตกต่างกัน เนื่องจากหน้าต่างบริการเป็นสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเดียวกัน ง่ายต่อการคิดว่าไปที่เดียวก็เสร็จทั้งหมด แต่จริงๆ มีสองอย่าง วิธีการสมัครออนไลน์อยู่ที่ วิธีใช้งานระบบคำร้องออนไลน์ Hi-Korea
ระยะเวลา 4 ปีที่การเปลี่ยนงานลบไป
สิ่งที่หนักกว่าค่าปรับคือสิ่งอื่น เพราะเส้นทางอนาคตสองเส้นทางขึ้นอยู่กับประวัติการแจ้งและอายุงาน
อย่างแรก หากเปลี่ยนเป็น F-4 แล้วต้องการทำงานต่อในสถานที่เดิมในสาขาที่ถูกจำกัดสำหรับ F-4 ต้องได้รับอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก คู่มือหน้า 12 จำกัดกลุ่มเป้าหมายเป็น 'ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีที่พำนักด้วยวีซ่าทำงานชั่วคราว (H-2) และมีข้อเท็จจริงในการแจ้งการเริ่มทำงาน' หากไม่มีประวัติการแจ้ง ประตูนี้จะไม่เปิด หากการแจ้งตอนนี้หาย ถาม ☎1345 และสำนักงานในพื้นที่เกี่ยวกับสถานะปัจจุบัน
อย่างที่สอง หนึ่งในคุณสมบัติสำหรับถาวรพำนักชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี (F-5-14) คือ 'ทำงานต่อเนื่อง 4 ปีขึ้นไปในบริษัทเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนสถานที่ทำงาน' (คู่มือหน้า 19~20) กลุ่มเป้าหมายคืออุตสาหกรรมการผลิต·เกษตรและปศุสัตว์·ประมง·ผู้ดูแลผู้ป่วย·ผู้ช่วยงานบ้าน และมีเงื่อนไขที่สองติดอีกว่าต้องได้รับใบรับรองความรู้ความชำนาญด้านเทคนิค·ทักษะ หรือรายได้ต่อปีในขณะสมัครต้องไม่ต่ำกว่า 70% ของรายได้ประชาชาติรวมต่อคน (GNI) ที่ธนาคารเกาหลีประกาศในปีก่อนหน้า (นับเฉพาะรายได้ของผู้สมัคร) ไม่ใช่ 'ทำงานที่บริษัทเดียว 4 ปีก็ได้การพำนักถาวร'
📌 สำคัญ: ไม่ได้หมายความว่าให้อยู่ที่บริษัทไม่ดี คู่มือเดียวกันระบุว่า หากเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนไปยังอาชีพเดียวกันเนื่องจากเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นการค้างชำระค่าจ้างของบริษัทที่สังกัด การหยุดกิจการชั่วคราวหรือถาวร จะถือเป็นการทำงานต่อเนื่อง แต่เงื่อนไขทั้งสาม — 3 เดือน·อาชีพเดียวกัน·เหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ — ต้องครบทั้งหมด อย่าขยายความว่า 'ย้ายได้ก็ไม่เป็นไร' ระยะเวลาหยุดงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน เช่น อุบัติเหตุจากการทำงาน ก็ได้รับการยอมรับภายในขอบเขต 1 ปี ยืนยันว่ากรณีของคุณเข้าข่ายหรือไม่ที่ ☎1345
อย่าตัดสินเอง — ควรถามที่ไหน
มีอย่างน้อยห้าจุดที่ไม่ควรตัดสินเอง ① อาชีพของบริษัทที่ต้องการย้ายเป็นอาชีพที่อนุญาตหรือไม่ ② ถ้าเป็นอุตสาหกรรมการผลิต ติดเงื่อนไขขนาดหรือไม่ ③ การเปลี่ยนเป็น F-4 ตอนนี้เป็นประโยชน์หรือไม่ ④ หลังเปลี่ยนเป็น F-4 สถานที่ปัจจุบันเป็นอาชีพที่ถูกจำกัดหรือไม่ ⑤ การนับ 4 ปีสำหรับถาวรพำนักยังคงอยู่หรือไม่ ทั้งหมดแตกต่างกันในแต่ละบุคคล
| ที่ไหน | หมายเลข·ที่อยู่ | สอบถามเรื่องอะไร |
|---|---|---|
| ศูนย์บริการข้อมูลชาวต่างชาติแบบครบวงจรกระทรวงยุติธรรม | ☎1345 (หลายภาษา) | การพำนัก·กำหนดเวลาแจ้ง·การตัดสินอาชีพ |
| ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน | ☎1350 | การจัดหางาน·ใบรับรองความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ·ค่าจ้าง |
| สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลี | ☎1577-0071 | สมัครการอบรมการทำงานสำหรับชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี·คำปรึกษา |
| Hi-Korea | hikorea.go.kr | การแจ้งคำร้องออนไลน์·นัดหมายเยี่ยมชม |
| สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ (สาขา·หน่วยบริการ) | เยี่ยมชม | การยืนยันขั้นสุดท้ายพร้อมนำเอกสาร |
| ศูนย์สนับสนุนการพำนักชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด | 23 แห่งทั่วประเทศ | คำปรึกษาสำหรับชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี |
ปัญหาที่บทความนี้ไม่ครอบคลุม เช่น การค้างชำระค่าจ้าง·การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มีรายการหน้าต่างบริการที่ ที่ปรึกษาปัญหาแรงงานของชาวต่างชาติ
หน้าต่างบริการเหล่านี้ส่วนใหญ่ต้องไปในเวลาทำการวันธรรมดา ดังนั้นในช่วงเปลี่ยนงานจะมีการเดินทางไปมาระหว่างสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง·ศูนย์บริการจ้างงาน·สถานที่สัมภาษณ์เพิ่มขึ้นอย่างกะทันหัน เป็นช่วงเวลาที่ย้ายหอพัก สภาพแวดล้อมการสื่อสาร·การชำระเงินอาจไม่มั่นคงด้วย LACHA (ลาชา) เป็นแอปซุปเปอร์สำหรับการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระค่า KTX·รถบัสระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสายสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว LACHA เป็นบริการการเดินทางและการชำระเงินเอกชนที่ไม่ได้ดำเนินการแทนขั้นตอนการทำงาน·การพำนัก
ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA
ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว
ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P
ดาวน์โหลดเลย
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1. ต้องขออนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อเปลี่ยนบริษัทหรือไม่? H-2 ไม่ต้องได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานและไม่มีข้อจำกัดจำนวนครั้ง (ข้อมูลกฎหมายประจำวันศูนย์กฎหมายแห่งชาติ, ข้อมูล ณ ปี 2026) แต่ยังคงต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการลงทะเบียนชาวต่างชาติตามมาตรา 35 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง ดังนั้นต้องทำการแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงาน 'ไม่มีการอนุญาต' และ 'ไม่ต้องทำอะไรเลย' เป็นคนละเรื่อง
Q2. กำหนดเวลาแจ้ง 14 วันหรือ 15 วัน? เอกสารราชการแตกต่างกัน คู่มือกระทรวงยุติธรรม (กุมภาพันธ์ 2026) และศูนย์กฎหมายแห่งชาติระบุภายใน 15 วัน หมายเหตุในแบบฟอร์มแจ้งและ Government24·คำแนะนำ EPS จากสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลีระบุภายใน 14 วัน เราไม่สามารถยืนยันจากข้อความกฎหมายต้นฉบับ ดังนั้นควรดำเนินการภายใน 14 วันที่สั้นกว่า และยืนยันกำหนดเวลาที่แน่นอนโดยติดต่อ ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ จุดเริ่มต้นไม่ใช่วันลาออกแต่เป็นวันที่เปลี่ยนสถานที่ทำงาน
Q3. บริษัทบอกว่าแจ้งแล้ว ฉันก็ต้องแจ้งด้วยหรือไม่? ตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2014 วิธีการแจ้งของกระทรวงยุติธรรมและกระทรวงแรงงานและการจ้างงานรวมกัน และกระทรวงยุติธรรมยอมรับการแจ้งการเริ่มทำงานที่ส่งจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (คู่มือหน้า 6) แต่ผู้มีหน้าที่แจ้งคือลูกจ้างตัวคุณเอง ดังนั้นค่าปรับทางปกครองก็มาที่ตัวคุณ (พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองมาตรา 100(2)(1), ไม่เกิน 1 ล้านวอน) ตรวจสอบว่าบริษัททำจริงหรือไม่ และถ้าไม่แน่ใจให้แจ้งด้วยตัวเอง
Q4. จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าบริษัทที่ต้องการย้ายเป็นอาชีพที่อนุญาต? ไม่สามารถรู้ได้จากชื่อบริษัทหรือประกาศรับสมัครงาน เนื่องจากหน่วยการตัดสินคือรหัสการจำแนกอุตสาหกรรมมาตรฐานเกาหลี ต้องรับข้อมูลประเภทธุรกิจ·หัวข้อจากใบทะเบียนธุรกิจ และดูการจำแนกย่อยจากพอร์ทัลการจำแนกสถิติ (kssc.kostat.go.kr) อุตสาหกรรมการผลิตมีเงื่อนไข เช่น พนักงานประจำน้อยกว่า 300 คนหรือทุนจดทะเบียนไม่เกิน 8 พันล้านวอน และมีข้อยกเว้นการอนุญาต การตัดสินขั้นสุดท้ายควรนำใบทะเบียนธุรกิจไปถาม ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่เพื่อความถูกต้อง
Q5. การเปลี่ยนงานทำให้ถาวรพำนัก (F-5) 4 ปีเริ่มใหม่ตั้งแต่ต้นหรือไม่? หนึ่งในคุณสมบัติถาวรพำนัก (F-5-14) คือการทำงานต่อเนื่อง 4 ปีขึ้นไปในบริษัทเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนสถานที่ทำงาน ดังนั้นการเปลี่ยนงานอาจส่งผลต่อการนับนี้ (คู่มือหน้า 19~20) แต่คู่มือระบุชัดเจนว่าหากเปลี่ยนไปยังอาชีพเดียวกันภายใน 3 เดือนเนื่องจากเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การค้างชำระค่าจ้างหรือการหยุดกิจการชั่วคราว/ถาวร จะถือเป็นการทำงานต่อเนื่อง เนื่องจากเป็นข้อยกเว้นที่ต้องมีเงื่อนไขครบทั้งสาม ยืนยันว่ากรณีของคุณเข้าข่ายหรือไม่ที่ ☎1345
หมายเหตุ: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่รวบรวมจากกฎหมายและคำแนะนำของรัฐบาลที่เปิดเผย ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย ข้อความกฎหมาย·กำหนดเวลา·แบบฟอร์ม·เงื่อนไขอาชีพในเนื้อหาอ้างอิงข้อมูล ณ 2026-08 จากคู่มือธุรการชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีที่เข้าใจง่าย กระทรวงยุติธรรม (กุมภาพันธ์ 2026), ข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงยุติธรรม (2026-02-11), แบบฟอร์มแนบหมายเลข 72 ตามกฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง, ข้อมูลกฎหมายประจำวันศูนย์กฎหมายแห่งชาติ, Government24 มีรายการที่ค่าแตกต่างกันระหว่างเอกสารราชการ เช่น กำหนดเวลาแจ้ง และระบบก็มีการแก้ไข โปรดยืนยันอีกครั้งก่อนดำเนินการที่ ☎1345 (การพำนัก·การแจ้ง), ☎1350 (การจัดหางาน·ค่าจ้าง), ☎1577-0071 (การอบรมการทำงานสำหรับชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี) LACHA เป็นบริการการเดินทางและการชำระเงินเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานข้างต้น และไม่ได้ดำเนินการแทนขั้นตอนการทำงาน·การพำนัก
