งานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ หัวใจอยู่ที่ 'ขออนุญาตก่อนเริ่มงาน' — ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ D-2·D-4 กับค่าจ้างขั้นต่ำ·ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ (เกณฑ์ปี 2026)

งานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติมีกฎหมายสองฉบับที่มีลักษณะต่างกันเข้ามาเกี่ยวข้องพร้อมกัน ฉบับแรกคือกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง ซึ่งกำหนดว่า "ทำงานได้หรือไม่" และถ้าฝ่าฝืน สถานะการพำนักจะสั่นคลอน ฉบับที่สองคือกฎหมายมาตรฐานแรงงานและกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งกำหนดว่า "จะได้รับเท่าไรและอย่างไร" ถ้าไม่รู้ก็จะปล่อยเงินที่ควรได้หลุดมือไปเปล่าๆ ถ้าดูแลแค่ฉบับเดียว อีกฉบับจะสร้างความเสียหายให้แน่นอน

กิจกรรมเพื่อหากำไรหรือการทำงานด้วยสถานะนักเรียน (D-2) และการฝึกอบรมทั่วไป (D-4) ถูกห้ามโดยหลักการ จะได้รับอนุญาตเป็นข้อยกเว้น เฉพาะกรณีที่ได้รับใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ (อนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนัก) ไว้ล่วงหน้าเท่านั้น (กฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 18·มาตรา 20, กฎกระทรวงประกอบกฎหมายเดียวกัน มาตรา 25, ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 27-2·มาตรา 29) คำสำคัญที่ชี้ขาดตรงนี้คือคำว่า 'ล่วงหน้า'

แต่ใบอนุญาตนี้ไม่ได้ออกทันที ตามเกณฑ์การแนะนำงานบริการของ HiKorea ระยะเวลาดำเนินการคือ กรณีทั่วไป 10 วัน กรณีที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม 2 เดือน (คำแนะนำเรื่องค่าธรรมเนียมไม่ตรงกัน ดูรายการเอกสารด้านล่าง) ถ้าไม่ยื่นขอทันทีในวันที่ได้รับการยืนยันการจ้างงาน โครงสร้างนี้จะทำให้คุณอยู่ในสถานะฝ่าฝืนแล้วตั้งแต่วันทำงานวันแรก และยังมีกำแพงอีกหลายอย่างที่นักศึกษาเกาหลีที่ทำพาร์ทไทม์ไม่มีเลย เนื่องจาก 'หนังสือรับรองการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ' ที่ออกโดยเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลนักเรียนต่างชาติของมหาวิทยาลัยเป็นเงื่อนไขที่ต้องมาก่อน ตารางส่วนตัวของคุณจึงถูกผูกกับตารางของหน่วยงานในมหาวิทยาลัย และเอกสารที่ต้องยื่นเป็นภาษาเกาหลีทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีเอกสารที่คุณเตรียมคนเดียวไม่ได้ถ้านายจ้างไม่ให้ความร่วมมือ เช่น สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์ และสำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง

ก่อนดูตัวเลข — เช็ก 3 นาทีว่างานของฉันอยู่ช่องไหน

ก่อนเริ่มคุยเรื่องเงินเพิ่ม มีสามอย่างที่ต้องตรวจสอบ เพราะสามทางแยกนี้จะทำให้การคำนวณที่ตามมาทั้งหมดเปลี่ยนไป ถ้ามีสัญญาจ้างงานและใบทะเบียนพาณิชย์ก็ตรวจสอบได้ภายใน 3 นาที

ให้สังเกตข้อ ③ เป็นพิเศษ ในงานที่มีเวลารอคอยยาว เช่น การดูแลอาคารชุดหรืองานรักษาความปลอดภัย บางครั้งเจ้าของกิจการจะพูดว่า "ที่นี่ปกติไม่มีเงินเพิ่ม" แต่ ถ้าไม่ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน คำพูดนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เรื่องการอนุมัติสามารถถามนายจ้างหรือโทรถาม ☎1350 ได้

ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ — ขั้นตอนที่ต้องทำ 'ก่อน' เริ่มงาน

คู่มือของกระทรวงยุติธรรม (ฉบับ 2026-08-07) กำหนดผู้มีสิทธิว่าเป็น 'ผู้ที่มีความสามารถภาษาเกาหลีในระดับหนึ่ง ทุ่มเทกับกิจกรรมหลักของการศึกษา และได้รับการรับรองจากเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลนักเรียนต่างชาติของมหาวิทยาลัย' ในแง่รหัสย่อย ผู้มีสิทธิคือ ผู้ถือ D-2-1~D-2-4·D-2-6·D-2-7 ภายใต้สถานะนักเรียน (D-2) ส่วนการเรียนภาษา (D-4-1·D-4-7) และการศึกษาระยะสั้น (D-2-8) ต้องรอให้ครบ 6 เดือนนับจากวันเปลี่ยนสถานะ (ผู้ถือวีซ่านับจากวันเข้าประเทศ) จึงจะยื่นขอได้

เอกสารที่ต้องเตรียมมีดังนี้ เป็นงานบริการที่ดำเนินการผ่านระบบ e-Application ของ HiKorea ได้ด้วย

• ใบคำร้อง·หนังสือเดินทาง·บัตรประจำตัวคนต่างชาติ — คำแนะนำเรื่องค่าธรรมเนียมไม่ตรงกัน ข้อยกเว้นในมาตรา 72 (2) ของระเบียบปฏิบัติตามกฎหมายควบคุมการเข้าเมืองกำหนดค่าธรรมเนียม 20,000 KRW สำหรับการทำงานพาร์ทไทม์ของผู้ถือสถานะนักเรียน (D-2) หรือการอบรมทั่วไป (D-4) แต่รายการเอกสารในแนวปฏิบัติของกระทรวงยุติธรรม รวมถึงคำแนะนำของ Government24 และ HiKorea ระบุว่ายกเว้น กรุณาตรวจสอบกับ ☎1345 และสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยก่อนยื่นขอ
• ใบรับรองผลการเรียนหรือใบรับรองการเข้าเรียน — ถ้าตรวจสอบได้จากระบบข้อมูลนักเรียนต่างชาติจะละเว้นได้
• เอกสารรับรองความสามารถภาษาเกาหลี (ภาษาอังกฤษ)
• หนังสือรับรองการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ — ต้องขอจากเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลนักเรียนต่างชาติของมหาวิทยาลัย
• สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์และสำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง
• สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน — ต้องระบุค่าจ้างรายชั่วโมง เนื้อหางาน และเวลาทำงาน
• กรณีที่ใบทะเบียนพาณิชย์ระบุประเภทกิจการเป็นการผลิตหรือก่อสร้าง จะต้องเพิ่ม 'หนังสือรับรองการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์'

วิธีกรอกหน้าจอยื่นคำร้องและลำดับการยื่นเรื่อง เราสรุปแยกไว้ที่ วิธียื่นคำร้องออนไลน์ HiKorea e-Application

ระยะเวลาอนุญาตและจำนวนสถานที่ที่ทำงานได้พร้อมกันแตกต่างกันตามสถานะวีซ่า

บรรทัดที่สามคือจุดที่ขัดกับธรรมเนียมการทำงานพาร์ทไทม์แบบเกาหลีโดยตรง การย้ายงานพาร์ทไทม์ระยะสั้นหลายๆ ที่เป็นเรื่องปกติในเกาหลี แต่ ถ้าเปลี่ยนนายจ้างและสถานที่ทำงานเปลี่ยน ต้องขออนุญาตใหม่ก่อนย้าย ไม่ใช่แจ้งหลังย้าย แต่ต้องทำก่อนย้าย

กรณีที่ถูกจำกัดการอนุญาตก็มีกำหนดไว้ ตาม 「คู่มือแนะนำงานบริการด้านการพำนักแยกตามสถานะ」 ฉบับ 2026-09-01 ของกระทรวงยุติธรรมที่เผยแพร่บน HiKorea ได้แก่ กรณีที่เกรดเฉลี่ยของภาคเรียนก่อนหน้า ต่ำกว่าเกรด C (2.0) จนถูกพิจารณาว่ายากที่จะเรียนและทำงานควบคู่กันได้ (สำหรับหลักสูตรเรียนภาษาคืออัตราการเข้าเรียนเฉลี่ยทุกภาคเรียนที่ผ่านมาต่ำกว่า 90%) หรือกรณีที่ภายใน 3 เดือนล่าสุดนับจากวันยื่นคำร้อง มีประวัติทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือถูกลงโทษเพราะฝ่าฝืนเงื่อนไขการอนุญาต

ทำได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — เพดานที่เกณฑ์ภาษาเกาหลีกับระดับหลักสูตรกำหนด

ชั่วโมงที่อนุญาตต่อสัปดาห์กำหนดโดยตาราง 「ชั่วโมงที่อนุญาตแยกตามความสามารถภาษาเกาหลีและระดับหลักสูตร (ใช้บังคับ ก.ค. 2023)」 ค่าด้านล่างนี้คัดมาจากตารางของสถานะนักเรียน (D-2) ใน 「คู่มือแนะนำงานบริการด้านการพำนักแยกตามสถานะ」 ฉบับ 2026-09-01 ของกระทรวงยุติธรรมที่เผยแพร่บน HiKorea และเทียบกับตารางต้นฉบับหน้า 46 ของ 「คู่มือเรียนต่อเกาหลี 2026」 ของสถาบันการศึกษานานาชาติแห่งชาติ·ศูนย์การศึกษาเกาหลี ชั่วโมงทั้งหมดเป็นเพดานหลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์แล้ว ถ้าทำงานโดยยังไม่มีใบอนุญาต ต่อให้ชั่วโมงอยู่ในเพดานก็ถือเป็นการฝ่าฝืนอยู่ดี

แบ่งเป็นสี่ทางตามว่าครบเกณฑ์ภาษาเกาหลีหรือไม่ และอยู่ระดับหลักสูตรใด

• หลักสูตรอนุปริญญา·ปริญญาตรี (D-2) — ถ้าครบเกณฑ์ภาษาเกาหลี (อนุปริญญาและปริญญาตรีชั้นปีที่ 1~2 คือ TOPIK ระดับ 3 ส่วนปริญญาตรีชั้นปีที่ 3~4 คือ TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป หรือเทียบเท่าด้วยการเรียนจบขั้นของโครงการ KIIP·คะแนนการประเมินก่อนเข้าโครงการ·หลักสูตรสถาบันคิงเซจง) จะได้วันธรรมดา 25 ชั่วโมง ส่วนวันหยุดสุดสัปดาห์·วันหยุดราชการระหว่างเปิดเทอมและช่วงปิดเทอมไม่มีการจำกัดชั่วโมง
• หลักสูตรปริญญาโท·เอก (D-2) — ถ้าครบเกณฑ์ภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป หรือเทียบเท่าด้วยการเรียนจบขั้นของโครงการ KIIP·คะแนนการประเมินก่อนเข้าโครงการ·หลักสูตรสถาบันคิงเซจง) จะได้วันธรรมดา 30 ชั่วโมง และวันหยุดสุดสัปดาห์·วันหยุดราชการกับช่วงปิดเทอมก็ไม่มีการจำกัดชั่วโมงเช่นกัน
• หลักสูตรเรียนภาษา (D-4) — ถ้าครบเกณฑ์ภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป เป็นต้น) จะได้สัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง โดยวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดเทอมก็นับรวมอยู่ใน 20 ชั่วโมงนี้ ตารางของสถานะนักเรียน (D-2) ในคู่มือไม่มีแถวของหลักสูตรเรียนภาษา ค่านี้จึงอ้างอิงหน้า 46 ของ 「คู่มือเรียนต่อเกาหลี 2026」
• ถ้าไม่ครบเกณฑ์ — วันธรรมดา·วันหยุดสุดสัปดาห์·ปิดเทอมรวมกันเหลือ สัปดาห์ละ 10 ชั่วโมง (ปริญญาโท·เอกคือ 15 ชั่วโมง) และทั้งการไม่จำกัดชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์·ปิดเทอมกับสิทธิพิเศษด้านล่างก็ไม่นำมาใช้

ถ้าเรียนอยู่ในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง หรือได้รับการยอมรับว่าผลการเรียนดีเด่น·ภาษาเกาหลีดีเด่น เพดานจะเพิ่มอีก 5 ชั่วโมง เฉพาะกรณีที่ครบเกณฑ์ภาษาเกาหลีแล้วเท่านั้น (อนุปริญญา·ปริญญาตรีวันธรรมดา 30 ชั่วโมง ปริญญาโท·เอกวันธรรมดา 35 ชั่วโมง หลักสูตรเรียนภาษาสัปดาห์ละ 25 ชั่วโมง) เงื่อนไขสิทธิพิเศษโดยละเอียดไม่มีอยู่ในตาราง จึงให้ตรวจสอบกับสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ คำอธิบายในแบบฟอร์มแนบของคู่มือฉบับเดียวกันยังคงค่าก่อนการแก้ไขเดือนกรกฎาคม 2023 อยู่ (ปริญญาตรีสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง) และหนังสือรับรองสำหรับหางาน (D-10) กับวีซ่าพิเศษระดับภูมิภาคเป็นคนละเกณฑ์สำหรับคนละกลุ่ม จึงอย่าปนกัน ถ้าคะแนนภาษาหมดอายุ ชั่วโมงที่อนุญาตอาจเปลี่ยนไปเป็นช่องที่ไม่ครบเกณฑ์ จึงควรวางกำหนดการสอบใหม่ควบคู่กับระยะเวลาสัญญาจ้าง และจำนวนชั่วโมงของตัวคุณเองให้ตรวจสอบที่ ☎1345 และสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยที่สังกัด

สาขาที่ไม่ได้รับอนุญาต และสาขาที่เปิดเป็นข้อยกเว้น

ก่อนดูรายการ มีสิ่งที่ต้องรู้ก่อน รายการด้านล่างไม่ใช่ทั้งหมด และแนวปฏิบัติก็มีการแก้ไขบ่อย การที่งานของคุณไม่อยู่ในรายการไม่ได้แปลว่าได้รับอนุญาตโดยอัตโนมัติ การทำงานพาร์ทไทม์ต้องพิจารณาเป็นรายกรณี สาขาที่คู่มือระบุว่าเป็นสาขาจำกัดมีดังนี้

• การกระทำที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคม (ระเบียบปฏิบัติกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 27-2 วรรค 2)
• งานที่อยู่ในขอบเขตกิจกรรมของสาขาผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7)
• กิจการการผลิตและก่อสร้างของการจ้างงานไม่ใช้ทักษะ (E-9) และประเภทกิจการของการจ้างงานลูกเรือ (E-10)
• กิจกรรมของผู้ทำงานในรูปแบบพิเศษ — เช่น พนักงานส่งพัสดุ ไรเดอร์รับส่งอาหาร คนขับรถแทน ตัวแทนประกัน ครูสอนแบบเรียนตามบ้าน พนักงานขายตรงตามบ้าน ฯลฯ
• กิจกรรมการทำงานตามความสัมพันธ์แบบส่งลูกจ้างไปทำงาน·รับเหมา·นายหน้าจัดหางาน
• การทำงานในสถานที่ห่างไกล
• สถานประกอบการที่ถูกจำกัดการออกวีซ่าเพราะเคยถูกลงโทษจากการจ้างงานผิดกฎหมาย ฯลฯ

ในทางกลับกัน ก็มีสาขาที่เปิดเป็นข้อยกเว้นระบุไว้ด้วย ได้แก่ กิจการการผลิตในกรณีที่ได้ความสามารถภาษาเกาหลีระดับ 4 ขึ้นไปหรือเทียบเท่า กิจกรรมเป็นผู้ช่วยด้านความปลอดภัยหรือผู้ช่วยกิจกรรมเล่นในสถานที่ที่เกี่ยวกับการสอนภาษาต่างประเทศสำหรับนักเรียนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เช่น คาเฟ่เด็กภาษาอังกฤษหรือค่ายภาษาอังกฤษ งานตามฤดูกาลแบบพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา กิจกรรมสนับสนุนในสาขาผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7 ยกเว้น E-6-2) และกิจกรรมฝึกงานของนักเรียนต่างชาติในโครงการเชื่อมโยงการทำงานกับการเรียน รวมถึงกิจกรรมฝึกงานในสาขาผู้เชี่ยวชาญของนักเรียนต่างชาติหลักสูตรปริญญาในช่วงปิดเทอม

ขอย้ำอีกครั้ง สองรายการนี้เป็น ตัวอย่าง ต้องพิจารณาเป็นรายกรณี และแนวปฏิบัติมีการแก้ไขบ่อย โดยเฉพาะงานรับส่งอาหารเป็นสาขาตัวแทนที่ทำไม่ได้แม้จะได้รับใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์แล้ว โปรดอ่าน ไรเดอร์ต่างชาติทำได้หรือไม่ตามสถานะการพำนัก ที่แยกเขียนเฉพาะเรื่องนี้ประกอบด้วย

ถ้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะเกิดอะไรขึ้นจริงๆ

ก่อนอื่นต้องแยกมาตรากฎหมายให้ถูกต้อง เพราะถ้าจำแค่ตัวเลขจำนวนเงิน คุณจะประเมินความเสี่ยงของตัวเองต่ำกว่าจริงถึงหนึ่งในสาม

• กรณีทำงานโดยไม่มีสิทธิทำงานเลย (งานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติที่ยังไม่ได้รับอนุญาต) — เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 18 วรรค 1 และตามมาตรา 94 อาจถึงขั้นจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญา (벌금) ไม่เกิน 30 ล้าน KRW ในด้านมาตรการทางปกครองก็อาจมีค่าปรับเปรียบเทียบ (범칙금) ตามคำสั่งเปรียบเทียบปรับ (통고처분) ด้วย จำนวนเงินกำหนดไว้ในบัญชีแนบท้าย 7 ของระเบียบปฏิบัติ แยกตามระยะเวลาการฝ่าฝืน ถ้าน้อยกว่า 1 เดือนจะเริ่มที่ 2 ล้าน KRW — ตัวเลข 30 ล้าน KRW ที่มักถูกอ้างถึงคือจำนวนเงินในกรณีที่ฝ่าฝืนต่อเนื่องมา 7 ปีขึ้นไป ซึ่งอยู่คนละช่วงกับการทำงานพาร์ทไทม์ไม่กี่เดือน
• กรณีที่มีสิทธิทำงานอยู่แล้วแต่เปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต — เป็นการฝ่าฝืนมาตรา 21 วรรค 1 และตามมาตรา 95 (6) มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้าน KRW

ตัวอย่างกรณีฝ่าฝืนที่กระทรวงยุติธรรมเปิดเผยก็คือ 'กรณีที่นักเรียนต่างชาติทำงานในร้านอาหารโดยไม่ได้รับอนุญาตใดๆ' นี่ไม่ใช่สถานการณ์พิเศษ แต่เป็นงานพาร์ทไทม์ครั้งแรกที่พบมากที่สุดซึ่งถูกยกเป็นตัวอย่างตรงๆ การดำเนินการจริงเป็นขั้นบันไดดังนี้

บรรทัดของสาขาก่อสร้างไม่มีการแยกครั้งที่ 1 กับครั้งที่ 2 แม้เป็นครั้งแรกก็ถูกสั่งให้ออกนอกประเทศโดยไม่มีข้อยกเว้น โทษที่ระบุข้างต้นเป็นอัตราโทษตามตัวบทกฎหมาย โปรดอ่านว่า 'อาจไปถึงระดับสูงสุดเท่านี้' ไม่ใช่ 'จะถูกลงโทษเท่านี้' คำสั่งของอัยการและมาตรการทางปกครองด้านตรวจคนเข้าเมือง (ค่าปรับเปรียบเทียบ·คำสั่งให้ออกนอกประเทศ·ผลักดันออกนอกประเทศ) ดำเนินไปแยกกัน และผลลัพธ์ต่างกันตามว่าเป็นการกระทำครั้งแรกหรือไม่ พฤติการณ์เป็นอย่างไร และประวัติการพำนักเป็นอย่างไร

ค่าจ้าง — ไม่มีเหตุผลใดที่จะจ่ายน้อยลงเพราะเป็นนักเรียนต่างชาติ

ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในปี 2026 คือ 10,320 KRW ต่อชั่วโมง กระทรวงแรงงานประกาศเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2025 และใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2026 หากคำนวณเป็นรายเดือนตามเกณฑ์ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์·209 ชั่วโมงต่อเดือน จะเท่ากับ 2,156,880 KRW หัวใจสำคัญคือถ้อยคำในประกาศที่ว่า 'ใช้บังคับเท่ากันกับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งประเภทกิจการ' ไม่เกี่ยวว่าเป็นงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานประจำ สถานประกอบการใหญ่หรือเล็ก เป็นคนเกาหลีหรือคนต่างชาติ ไม่มีเหตุผลใดๆ ที่จะจ่ายน้อยลงเพราะเป็นนักเรียนต่างชาติ

การจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 1·วรรค 2 และตาม มาตรา 28 วรรค 1 ของกฎหมายเดียวกัน มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้าน KRW โทษจำคุกและโทษปรับสามารถลงพร้อมกันได้ด้วย

สิ่งที่สำคัญเท่ากับเงินคือกระดาษ สองอย่างนี้เป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง

• การระบุเงื่อนไขการทำงาน (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 17) — ต้องระบุเงื่อนไขอย่างค่าจ้าง เวลาทำงานที่กำหนด และวันหยุด และส่งมอบเป็นลายลักษณ์อักษร
• การออกสลิปค่าจ้าง (มาตรา 48 วรรค 2 ใช้บังคับ 2021-11-19) — ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง ต้องมอบสลิปเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุองค์ประกอบ วิธีคำนวณ และรายการหักไว้ ถ้าไม่ให้ จะเข้าข่ายค่าปรับทางปกครอง (과태료) ไม่เกิน 5 ล้าน KRW ตามมาตรา 116 วรรค 2 (2)

ข้อกำหนดเรื่องสลิปค่าจ้างนั้น ใช้บังคับกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่าเช่นเดียวกัน ตามบัญชีแนบท้าย [1] ของกฎกระทรวง คำพูดว่า "ที่นี่เล็ก จึงไม่มีของแบบนั้น" จึงไม่ถูกต้อง

15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือทางแยก

รายการที่ตกหล่นบ่อยที่สุดในงานพาร์ทไทม์คือค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ เส้นแบ่งมีเพียงหนึ่งเดียว คือ เวลาทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์เฉลี่ย 4 สัปดาห์ถึง 15 ชั่วโมงหรือไม่

• ถ้า 15 ชั่วโมงขึ้นไป วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 55 วรรค 1) และวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (มาตรา 60) ยังมีผล กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 55 วรรค 1 กำหนดให้รับประกันวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 1 ครั้งต่อสัปดาห์
• ถ้าน้อยกว่า 15 ชั่วโมง ตามมาตรา 18 วรรค 3 จะไม่ใช้มาตรา 55 และมาตรา 60 ไม่มีทั้งค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อน

ถ้าทำงานไม่ครบ 4 สัปดาห์ ก็ให้เฉลี่ยตามช่วงเวลานั้น ดังนั้นตารางกะแบบสัปดาห์ละ 3 วัน วันละ 5 ชั่วโมงจึงอยู่เหนือเส้นแบ่งเพียงเล็กน้อย และในวินาทีที่เจ้าของกิจการตัดกะออกไปหนึ่งกะ ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ก็หายไปทั้งก้อน ทุกครั้งที่ตารางกะเปลี่ยน ให้นับผลรวมชั่วโมงใหม่เสมอ

ถ้ามีลูกจ้างประจำน้อยกว่า 5 คน อะไรยังอยู่และอะไรหายไป

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 11 วรรค 1 กำหนดให้ใช้กฎหมายนี้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป และวรรค 2 กำหนดให้กรณี 4 คนหรือน้อยกว่าใช้เพียงบางส่วนตามที่กฎกระทรวงกำหนด รายการนั้นคือบัญชีแนบท้าย [1] ของกฎกระทรวง (เกี่ยวกับมาตรา 7 แก้ไข 2018-06-29) หากสรุปตามต้นฉบับจะได้ดังนี้

บรรทัดที่พลาดง่ายในตารางคือบรรทัดที่สาม แม้ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน วันหยุดประจำสัปดาห์ก็ยังมีผล สิ่งที่หายไปคือเงินเพิ่มและวันลาพักร้อน ไม่ใช่ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์

ถ้าเป็นเกษตร·ป่าไม้·ปศุสัตว์·ประมง หรือเป็นงานเฝ้าดูแล·งานเป็นช่วงๆ ที่ได้รับอนุมัติ

นี่คือจุดที่มีความเข้าใจผิดสะสมมากที่สุด สิ่งที่กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 63 ยกเว้นนั้น ตามถ้อยคำในตัวบทคือเพียง 'ข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดที่กำหนดไว้ในหมวดนี้และหมวด 5' เท่านั้น ไม่ใช่บทบัญญัติที่ทำให้ค่าจ้างหายไป ผู้ที่อยู่ในขอบเขตได้แก่ (1) การเพาะปลูกและการเปิดพื้นที่ที่ดิน การปลูก·เพาะเลี้ยง·เก็บพืช และกิจการเกษตร·ป่าไม้อื่นๆ (2) การเลี้ยงสัตว์ การเก็บ·จับ·เพาะเลี้ยงสัตว์และพืชน้ำ และกิจการปศุสัตว์·เลี้ยงไหม·ประมงอื่นๆ (3) ผู้ที่ทำงานเฝ้าดูแลหรือทำงานเป็นช่วงๆ ซึ่งนายจ้างได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน และ (4) ผู้ทำงานในหน้าที่ที่กฎกระทรวงกำหนด

แม้ในกรณีนี้ก็ยังมีสามอย่างที่ยังคงอยู่เหมือนเดิม

• ค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐานสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินยังเกิดขึ้นตามปกติ เนื่องจากไม่ใช้ข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงานตามกฎหมายและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ส่วนเงินเพิ่ม (ตั้งแต่ 50% ของค่าจ้างปกติขึ้นไป) จึงไม่เกิดขึ้น แต่การตีความกฎหมายของรัฐระบุว่าค่าจ้างปกติ 100% สำหรับชั่วโมงที่ทำงานยังเป็นเงินที่ต้องจ่าย (กระทรวงแรงงาน กองค่าจ้างและเวลาทำงาน-358)
• เงินเพิ่มการทำงานกลางคืน (22:00~06:00) ยังใช้บังคับตามปกติ สำนักงานกฎหมายกฤษฎีกาได้ตีความในเรื่องเลขที่ 15-0344 (ตอบเมื่อ 2015-05-21) ว่าแม้ผู้ทำงานเฝ้าดูแล·งานเป็นช่วงๆ ทำงานในเวลากลางคืน ก็ต้องจ่าย เงินเพิ่มตั้งแต่ 50 ใน 100 ของค่าจ้างปกติขึ้นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 56 ด้วยเหตุผลว่าสิ่งที่มาตรา 63 ยกเว้นคือข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงาน·เวลาพัก·วันหยุด และเงินเพิ่มการทำงานกลางคืนไม่ได้เชื่อมโยงกับสิ่งนั้นโดยตรง
• วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (มาตรา 60) เป็น 'วันลา' ไม่ใช่ 'วันหยุด' จึงไม่ถูกยกเว้นด้วยมาตรา 63 เพียงแต่วันลาพักร้อนไม่อยู่ในบัญชีแนบท้าย [1] จึงต้องเป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป และตามมาตรา 18 วรรค 3 ต้องมีเวลาทำงานเฉลี่ย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในรอบ 4 สัปดาห์ขึ้นไป

สรุปแล้ว 'ไม่มีเงินเพิ่ม' กับ 'ไม่มีค่าจ้าง' เป็นคำที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง ถ้าคุณได้รับคำอธิบายในงานพาร์ทไทม์ที่ฟาร์มหรือบ่อเพาะเลี้ยงว่า "ที่นี่เป็นเกษตรกรรม จึงไม่มีเงินเพิ่มเลย" ให้จำไว้ว่าค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐานและเงินเพิ่มกลางคืนเป็นเรื่องแยกกัน

ถ้าไม่ได้รับเงินหรือรู้สึกว่าผิดปกติ ควรไปที่ไหน

อย่าตัดสินคนเดียว ให้แยกใช้ช่องทางให้ถูก เพราะสองสายนี้เป็นหน่วยงานที่ต่างกันคนละแบบ

• ค่าจ้าง·เวลาทำงาน·เงินเพิ่ม — โทรถาม ☎1350 (สายให้คำปรึกษากระทรวงแรงงาน) ก่อน และถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกรณีค้างจ่ายค่าจ้างที่สำนักงานแรงงานเขตที่รับผิดชอบได้
• เรื่องสถานะการพำนัก·ใบอนุญาต — คือ ☎1345 (ศูนย์บริการข้อมูลชาวต่างชาติ) และสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยที่สังกัด 1345 ต่อสายเป็นหลายภาษาได้

หลายคนล้มเลิกเพราะขั้นตอนการร้องเรียนใช้ภาษาเกาหลีเป็นหลัก และเวลาที่ต้องไปติดต่อทับกับเวลาทำงาน แต่ส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่ามีบริการล่ามสนับสนุนอยู่ ภาษาที่ให้คำปรึกษาและวิธียื่นเรื่องของแต่ละหน่วยงาน เราสรุปไว้ที่ ช่องทางให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการเรื่องแรงงาน·การพำนัก ส่วนปัญหาด้านประกันสุขภาพ ให้ดูที่ คู่มือการสมัครและใช้ประกันสุขภาพสำหรับคนต่างชาติ เราจะเขียนอย่างตรงไปตรงมาถึงสิ่งที่ยังตรวจสอบไม่ได้ในการสรุปครั้งนี้ด้วย เรายังไม่สามารถหาต้นแหล่งข้อมูลชั้นต้นเกี่ยวกับการใช้บังคับของประกันบำนาญแห่งชาติ ประกันการจ้างงาน และประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ในกลุ่มประกันสังคม 4 ประเภทสำหรับงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ D-2·D-4 รวมถึงวิธีหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายจากค่าจ้าง เราจึงเว้นไว้แทนที่จะเติมด้วยการคาดเดา สองเรื่องนี้โปรดตรวจสอบที่ ☎1350 กรมสรรพากร และสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยที่สังกัด

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

คูปองลดค่าเดินทางในเกาหลีสูงสุด 60% (สูงสุด 3,000 วอน): ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร และ KTX ลดเพิ่มสูงสุด 18%

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ใบอนุญาตยังไม่ออก แต่จะทำงานล่วงหน้าแค่ไม่กี่วันได้ไหม? ไม่ได้ ใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ต้องออกมาแล้วก่อนเริ่มงาน (กฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 18·มาตรา 20) ถ้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 18 วรรค 1 และอาจถึงขั้นจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้าน KRW ตามมาตรา 94 และอาจมีค่าปรับเปรียบเทียบตามคำสั่งเปรียบเทียบปรับด้วย (ตามเกณฑ์บัญชีแนบท้าย 7 ของระเบียบปฏิบัติ เริ่มที่ 2 ล้าน KRW กรณีน้อยกว่า 1 เดือน แล้วเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการฝ่าฝืน) ตามเกณฑ์การดำเนินการของกระทรวงยุติธรรม เมื่อถูกตรวจพบครั้งที่ 1 ถ้าระดับการฝ่าฝืนไม่รุนแรงจะออกคำสั่งเปรียบเทียบปรับแล้วอนุญาตให้พำนักต่อ ครั้งที่ 2 คือผลักดันออกนอกประเทศ ส่วนการทำงานผิดกฎหมายในสาขาก่อสร้างจะถูกสั่งให้ออกนอกประเทศตั้งแต่ครั้งแรกโดยไม่มีข้อยกเว้น ระยะเวลาดำเนินการคือทั่วไป 10 วัน และ 2 เดือนหากต้องตรวจสอบ จึงควรยื่นขอทันทีที่การจ้างงานได้รับการยืนยัน

Q2. ทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? หลักสูตรระดับปริญญา (D-2) ถ้าครบเกณฑ์ภาษาเกาหลี (อนุปริญญา·ปริญญาตรีชั้นปีที่ 1~2 คือ TOPIK ระดับ 3 ส่วนปริญญาตรีชั้นปีที่ 3~4·ปริญญาโท·เอก คือ TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป เป็นต้น) จะได้วันธรรมดา 25 ชั่วโมง (ปริญญาโท·เอก 30 ชั่วโมง) และวันหยุดสุดสัปดาห์·วันหยุดราชการระหว่างเปิดเทอมกับช่วงปิดเทอมไม่มีการจำกัดชั่วโมง ส่วนหลักสูตรเรียนภาษา (D-4) ถ้าครบเกณฑ์ (TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป เป็นต้น) คือสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมงรวมวันหยุดสุดสัปดาห์·ปิดเทอม ถ้าไม่ครบเกณฑ์ วันธรรมดา·วันหยุดสุดสัปดาห์·ปิดเทอมรวมกันเหลือสัปดาห์ละ 10 ชั่วโมง (ปริญญาโท·เอก 15 ชั่วโมง) และผู้ที่เรียนในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองหรือได้รับการยอมรับว่าผลการเรียน·ภาษาเกาหลีดีเด่น จะได้เพิ่ม 5 ชั่วโมงเฉพาะเมื่อครบเกณฑ์แล้วเท่านั้น ทั้งหมดนี้อ้างอิงตารางของสถานะนักเรียน (D-2) ใน 「คู่มือแนะนำงานบริการด้านการพำนักแยกตามสถานะ」 ฉบับ 2026-09-01 ของกระทรวงยุติธรรม และหน้า 46 ของ 「คู่มือเรียนต่อเกาหลี 2026」 (ค่าของหลักสูตรเรียนภาษา) และทุกค่าเป็นเพดานหลังได้รับใบอนุญาตแล้ว เงื่อนไขสิทธิพิเศษและจำนวนชั่วโมงของตัวคุณเอง โปรดตรวจสอบที่ ☎1345 และสำนักงานวิเทศสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยที่สังกัด

Q3. งานพาร์ทไทม์ก็ได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วยไหม? ถ้าเวลาทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์เฉลี่ย 4 สัปดาห์เท่ากับ 15 ชั่วโมงขึ้นไป จะใช้วันหยุดประจำสัปดาห์ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 55 วรรค 1 ถ้าน้อยกว่า 15 ชั่วโมง ทั้งวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อน (มาตรา 60) จะถูกยกเว้นตามมาตรา 18 วรรค 3 แม้สถานประกอบการจะมีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า วันหยุดประจำสัปดาห์ก็อยู่ในบัญชีแนบท้าย [1] ของกฎกระทรวง จึงยังใช้บังคับตามปกติ สิ่งที่หายไปเมื่อมีน้อยกว่า 5 คนคือเงินเพิ่ม (มาตรา 56) และวันลาพักร้อน

Q4. เจ้าของกิจการบอกว่า "ที่นี่มีน้อยกว่า 5 คน จึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ" คำพูดนั้นไม่ถูกต้อง กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกฎหมายแยกจากกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จึงใช้บังคับโดยไม่เกี่ยวกับบัญชีแนบท้าย [1] ของกฎกระทรวง และค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับปี 2026 คือ 10,320 KRW ต่อชั่วโมง ซึ่งตามถ้อยคำในประกาศคือ 'ใช้บังคับเท่ากันกับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งประเภทกิจการ' หากจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 1·วรรค 2 และเข้าข่ายโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้าน KRW ตามมาตรา 28 วรรค 1 ลองปรึกษา ☎1350 ก่อน

Q5. ลาออกจากคาเฟ่แล้วย้ายไปที่อื่น ต้องขออนุญาตใหม่ไหม? ใช่ ถ้าเปลี่ยนนายจ้างและสถานที่ทำงานเปลี่ยน ต้องขอใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ใหม่ก่อนย้าย สถานที่ที่ทำงานได้พร้อมกันก็จำกัดไว้ที่ 2 แห่งภายในกรอบชั่วโมงที่อนุญาตสำหรับนักเรียน (D-2) และ 1 แห่งสำหรับผู้เรียนภาษา (D-4) ถ้ามีสิทธิทำงานอยู่แล้วแต่เปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 วรรค 1 และเข้าข่ายโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้าน KRW ตามมาตรา 95 (6)