นาฬิกาที่เริ่มเดินตั้งแต่วันที่เปลี่ยนงาน — เปลี่ยนบริษัทหนึ่งแห่ง การแจ้งกระจายไปหกหน่วยงาน

การเปลี่ยนงานของคนเกาหลีจบเมื่อบริษัททั้งสองส่งต่อประกันสังคม 4 กองทุนกันแล้วก็เสร็จ แต่ชาวต่างชาติต้องมีการแจ้งตรวจคนเข้าเมืองเพิ่มอีกสองสามเรื่องในวันเดียวกัน บางคนต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานเอง (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลัก ข้อมูล ณ ปี 2026) บางคนต้องแจ้งแยกต่างหากว่าอาชีพหรือหน่วยงานสังกัดเปลี่ยนแปลง (มาตรา 35 ของกฎหมายเดียวกัน) ถ้าย้ายหอพักด้วย ต้องแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยเพิ่มอีกเรื่อง (มาตรา 36(1)) กำหนดเวลาและช่องทางต่างกัน เมื่อฝ่าฝืนผลที่ตามมาแบ่งเป็นค่าปรับทางปกครอง ค่าปรับทางอาญา และการเนรเทศ

บทความนี้ไม่ใช่คู่มือขั้นตอน แต่เป็นแผนที่ ขั้นตอนแยกตามประเภทวีซ่ามีอยู่แล้วในบทความอื่น — E-9 ดูที่ การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 E-7·บุคลากรเชี่ยวชาญดูที่ รหัสอาชีพ E-7 และการเปลี่ยนงาน การตรวจสอบว่าวีซ่าของตนทำงานนั้นได้หรือไม่ดูที่ ขอบเขตการทำงานตามประเภทวีซ่า ขั้นตอนการแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยดูที่ การออกบัตรคนต่างด้าวใหม่·เปลี่ยนที่อยู่ บทความนี้พูดถึงเฉพาะว่าการเปลี่ยนงานครั้งหนึ่งมีนาฬิกากี่เรื่องเดินพร้อมกัน และนาฬิกาเหล่านั้นต่างกันอย่างไร

อุบัติเหตุที่พบบ่อยที่สุดเกิดจากการฟังคนข้างๆ แล้วทำตาม ในหอพักเดียวกันมี E-9·H-2·E-7 อยู่ปนกัน แต่กฎหมายรากฐานของทั้งสามวีซ่าต่างกันโดยสิ้นเชิง — พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25, มาตรา 12(7) ของกฎหมายเดียวกัน และพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อแต่งตามลำดับ "ยื่นภายใน 1 เดือนก็พอ" เป็นเรื่องของ E-9 "เปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ" เป็นเรื่องของ H-2

เปลี่ยนบริษัทหนึ่งแห่ง การแจ้งกระจายไปหกหน่วยงาน

ตรวจสอบก่อนว่าประเภทวีซ่าของตนอยู่ในแถวไหนผ่าน ศูนย์บริการชาวต่างชาติ ☎1345 (20 ภาษา) ถ้าอ่านกำหนดเวลาของแถวข้างๆ มาใช้กับตัวเอง อาจสูญเสียสถานะวีซ่าได้

ตารางนี้ต้องอ่านสองครั้ง แถวที่คอลัมน์แรกเป็น ตัวเอง หากตัวเองไม่เคลื่อนไหวจะไม่มีใครทำแทนให้ แถวที่คอลัมน์แรกเป็นบริษัท แม้ตัวเองจะรีบแค่ไหน หากบริษัทไม่ทำก็จะไม่เดินหน้า

ทางแยกแรก 'ขออนุญาตก่อน' หรือ 'เปลี่ยนแล้วแจ้ง 15 วัน' — ลำดับตรงกันข้ามเลย

การแจ้ง 15 วันเป็นข้อยกเว้น หลักการคือต้องขออนุญาตก่อนเปลี่ยน (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลัก) ผู้ที่สามารถใช้การแจ้ง 15 วันแทนได้มีเฉพาะ E-1~E-7 ที่มีคุณสมบัติตามกฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) เท่านั้น การตัดสินว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ อย่าทำเอง ต้องยืนยันผ่าน ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต

กฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) จำกัดผู้มีสิทธิไว้ที่ผู้มีวีซ่าศาสตราจารย์ (E-1) ถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ที่มีคุณสมบัติตามประกาศของกระทรวงยุติธรรม (ตามต้นฉบับในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ) ไม่ใช่ว่ามี E-7 แล้วจะเป็นผู้แจ้ง 15 วันอัตโนมัติ หากไม่มีคุณสมบัติจะต้องกลับไปใช้หลักการขออนุญาตล่วงหน้า คุณสมบัติมีอะไรบ้างกำหนดในประกาศแยก แต่ทางเราไม่ได้ยืนยันต้นฉบับเป็นข้อมูลปฐมภูมิ (ต้องสอบถามทางการ)

ถ้าทำลำดับสลับกัน ผลลัพธ์จะต่างกันอย่างมาก

แม้จะดู "สาย" เหมือนกัน แต่แถวแรกกับแถวสองต่างกันโดยสิ้นเชิง และมาตรา 21(2) ห้ามการจ้างงานหรือการหางานให้แก่ชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานด้วย ดังนั้น "บริษัทบอกว่าไม่เป็นไร" ไม่ได้เป็นเกราะป้องกัน

ขั้นตอนแท้จริงแยกตามวีซ่าอยู่ในสามบทความนี้ — อย่าเอากำหนดเวลาของแถวข้างๆ มาใช้กับตัวเอง

E-9 (การจ้างงานไม่ใช้ทักษะ) — การเปลี่ยนกิจการหรือสถานประกอบการอยู่ในพ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25 หากไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 ภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่นคำขอเปลี่ยน หรือไม่ยื่นคำขอเปลี่ยนภายใน 1 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างกับนายจ้าง จะต้องออกนอกประเทศ (มาตรา 25(3) ข้อความหลัก) หากมีเหตุอาการบาดเจ็บจากการทำงาน·เจ็บป่วย·ตั้งครรภ์·คลอดบุตร จะนับระยะเวลาตั้งแต่วันที่เหตุนั้นหมดไป (ข้อแต่งของมาตราเดียวกัน) จำนวนครั้งก็กำหนดไว้ด้วย — ไม่เกิน 3 ครั้งในระยะแรก 2 ครั้งในระยะต่อสัญญาจ้างใหม่ (มาตราเดียวกัน วรรค 4) ตัวเลขเหล่านี้เป็นของ E-9 เท่านั้น อย่าใช้กับวีซ่าอื่น

E-9 มีจุดที่ติดบ่อยอีกจุดหนึ่ง ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) ระบุชัดว่านอกจากยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางานแล้ว ยังต้อง ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมล่วงหน้า ตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมืองด้วย คำอธิบายที่รวมสองขั้นตอนเป็นก้อนเดียวพบบ่อย แต่ถ้าเชื่อตามนั้นจะเข้าทำงานบริษัทใหม่โดยไม่มีใบอนุญาต ระยะเวลาพิจารณาฝ่ายศูนย์จัดหางานคือ 15 วันนับจากวันรับคำขอ หากมีเหตุจำเป็นจะขยายได้ครั้งเดียวไม่เกิน 15 วัน (ระเบียบพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 16)

H-2 (เยี่ยมเยือนเพื่อทำงาน) — โครงสร้างต่างกันตั้งแต่ต้น พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12(7) กำหนดว่า H-2 ไม่ต้องใช้พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 และไม่ใช่ผู้ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการตามมาตรา 25(1) ดังนั้น H-2 ไม่มีเรื่อง 'ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน' อยู่ แทนที่จะยื่นเรื่องที่ไม่มี ให้ดูการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวในหัวข้อถัดไป

E-7·บุคลากรเชี่ยวชาญ — ทางแยกเรื่องขออนุญาต·แจ้งในหัวข้อก่อนหน้าใช้ได้ทันที รหัสอาชีพและการตัดสินคุณสมบัติดูที่ รหัสอาชีพ E-7 และการเปลี่ยนงาน การตรวจสอบว่าวีซ่าของตนทำงานนั้นได้หรือไม่ดูที่ ขอบเขตการทำงานตามประเภทวีซ่า

มีการแจ้งที่แยกจากการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน — การแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าว 15 วัน

ผู้ที่ทำทะเบียนคนต่างด้าวแล้ว หากชื่อ·เพศ·วันเกิด·สัญชาติ เลขหนังสือเดินทาง·วันออก·วันหมดอายุ และรายการที่กำหนดในกฎกระทรวงเปลี่ยนแปลง ต้องแจ้งต่อหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขตที่ครอบคลุมที่พักอาศัย ภายใน 15 วัน (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 35) ถ้าฝ่าฝืนเป็นผู้ต้องค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 1 ล้านวอนตามมาตรา 100(2)(1)

'รายการที่กำหนดในกฎกระทรวง' นี้เชื่อมตรงกับการเปลี่ยนงาน ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 49-2 แจกแจงรายการที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานดังนี้ (ตามต้นฉบับในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ)

• ข้อ 1 — ผู้ถือวีซ่าศิลปะวัฒนธรรม (D-1)·ศึกษา (D-2)·ฝึกอบรมทั่วไป (D-4) ถึงการค้าบริหาร (D-9) เปลี่ยนหรือเพิ่มหน่วยงาน·องค์กรสังกัด (รวมการเปลี่ยนชื่อ)
• ข้อ 4·ข้อ 5 — ผู้ถือวีซ่า H-2 ได้รับการจ้างงานครั้งแรกจากหน่วยงานใด (เริ่มทำงาน) และ H-2 ที่ทำงานอยู่แล้วเปลี่ยนหน่วยงาน ที่เรียกกันว่า 'การแจ้งเริ่มทำงาน H-2' นั้นมีตัวตนทางกฎหมายอยู่ที่การแจ้งเปลี่ยนรายการทะเบียนนี่เอง กำหนดเวลาคือ 15 วันตามมาตรา 35 ข้อความหลัก
• ข้อ 6 — การเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือจำนวนรายได้ต่อปี ผู้ต้องทำมีเฉพาะผู้ถือวีซ่าตามกฎกระทรวง มาตรา 23(1)~(3) และประจำ (D-7) ถึงการค้าบริหาร (D-9) (แก้ไขเพิ่ม 25.9.2020)

สรุปคือ แม้จะทำขออนุญาตหรือแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงานเสร็จแล้ว การแจ้งนี้ไม่ได้จบไปด้วย เอกสารที่ต้องยื่นคือใบแจ้งเปลี่ยนแปลง (ระเบียบ แบบ 34) และบัตรคนต่างด้าว·หนังสือเดินทาง (กฎกระทรวง มาตรา 44(1)) ทำผ่าน Hi Korea ออนไลน์หรือไปที่สำนักงานเขต ว่าสองขั้นตอนนี้รับพร้อมกันได้หรือต้องยื่นแยกสองครั้ง ทางเราไม่ได้ยืนยันวิธีปฏิบัติจริง สอบถาม ☎1345 ก่อนไปจะประหยัดเวลา

ตั้งแต่ 2 มกราคม 2026 กระทรวงยุติธรรมขยายการแจ้งข้อมูลการทำงานของชาวต่างชาติทางออนไลน์ เป็นการแจ้งอาชีพ·อุตสาหกรรม·รายได้ต่อปี ฯลฯ ผ่าน Hi Korea ล่วงหน้าหรือผ่านระบบออนไลน์ แต่ตามการประชาสัมพันธ์นโยบายของรัฐบาล จุดประสงค์คือการจองคิวเมื่อต่ออายุหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า การเปลี่ยนงานเองเป็นเหตุแจ้งหรือไม่ ทางเรายังไม่ได้ยืนยันจากข้อมูลนี้ ว่าเป็นระบบเดียวกับระเบียบ มาตรา 49-2 ข้อ 6 ข้างต้นหรือไม่ ทางเราก็ยังเชื่อมไม่ได้ อย่ารวมสองเรื่องเป็นหนึ่ง ยืนยันทีละเรื่อง (ต้องสอบถามทางการ)

ถ้าย้ายหอพัก นาฬิกาจะเพิ่มอีกหนึ่งเรื่อง — นี่ไม่ใช่ค่าปรับทางปกครอง แต่เป็นค่าปรับทางอาญา

การจ้างงานที่มีหอพักให้มีมาก ดังนั้นการเปลี่ยนงานของชาวต่างชาติมักหมายถึงการย้ายบ้านด้วย เมื่อนั้นการแจ้งจะเพิ่มอีกเรื่อง ผู้ที่ทำทะเบียนคนต่างด้าวแล้วย้ายที่พักอาศัย ต้องแจ้งย้ายเข้าต่อผู้ว่าเทศบาล เขต อำเภอ ตำบลของที่พักอาศัยใหม่ หรือหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขตที่ครอบคลุมที่พักนั้น ภายใน 15 วันนับจากวันย้ายเข้า (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 36(1))

ตรงนี้สับสนง่ายกับหัวข้อก่อนหน้า หากไม่แจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียน เป็น ค่าปรับทางปกครอง ไม่เกิน 1 ล้านวอน (มาตรา 100(2)(1)) แต่หากไม่แจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัย เป็น ค่าปรับทางอาญา ไม่เกิน 1 ล้านวอน (มาตรา 98(2)) จำนวนเงินเท่ากัน จึงมักใช้คำสับในแหล่งข้อมูลต่างๆ แต่ค่าปรับทางปกครองคือการลงโทษทางปกครอง ค่าปรับทางอาญาคือการลงโทษทางอาญา ลักษณะต่างกัน

ความเสียหายจริงมาจากที่อื่น หากไม่เปลี่ยนที่อยู่ จดหมายจะไปที่หอพักเก่า เมื่อรับหนังสือแจ้งจากศูนย์จัดหางาน·ตม.·กองทุนประกันสุขภาพไม่ทัน กำหนดเวลาอื่นๆ จะพลาดตามเป็นทอดๆ ดังนั้นการแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยมากกว่าเรื่องตัวมันเอง เป็น การแจ้งที่ช่วยให้รักษากำหนดเวลาอื่นได้ ขั้นตอนและสิ่งที่ต้องเตรียมอยู่ใน การออกบัตรคนต่างด้าวใหม่·เปลี่ยนที่อยู่ เรียงตามขั้นตอน

ชุดเอกสาร 'ตารางแนบ' กำหนดไว้ — อย่าท่องรายการ ท่องช่องทางยืนยันแทน

เอกสารแนบไม่มีรายการเดียวร่วมกัน ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 76(2)(2) (ขออนุญาต) และข้อ (3) (แจ้ง) มอบหมายเอกสารแนบตามประเภทวีซ่าไปที่ตารางแนบ 5-2 กำหนดแตกต่างกันในแต่ละวีซ่า ทางเรายังไม่ได้ต้นฉบับตารางแนบ 5-2

ด้านล่างเป็น ตัวอย่าง ที่ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) แนะนำสำหรับการยื่นขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-9 อาจมีเอกสารเพิ่มตามสำนักงานเขตและอาชีพ ตรวจสอบรายการกับ Hi Korea (hikorea.go.kr) และสำนักงานเขตก่อนยื่น

• ใบขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง แบบ 34), หนังสือเดินทาง, บัตรคนต่างด้าว
• หนังสืออนุญาตจ้างงานและสัญญาจ้าง
• ทะเบียนนิติบุคคลหรือใบรับรองการจดทะเบียนบริษัทเต็มรูปแบบ หรือสำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง
• หนังสือค้ำประกัน

อีกครั้ง นี่ไม่ใช่ทั้งหมด E-7 และวีซ่าอื่นมีเอกสารกำหนดแยกไว้ในตารางแนบ 5-2 ค่าธรรมเนียมอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานคือ 120,000 วอน (ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 72 แก้ไข 24.12.2024) ในรายการค่าธรรมเนียมของมาตราเดียวกันไม่มีรายการ 'แจ้ง' เป็นเรื่องแยกต่างหากจากการขออนุญาตเปลี่ยนประเภทวีซ่า (100,000 วอน) ทั้งมาตราอ้างอิงและจำนวนเงินต่างกัน อย่าสับกับ ขั้นตอนเปลี่ยนประเภทวีซ่า วิธียื่นออนไลน์และจองคิวไปสำนักงานอยู่ใน วิธีใช้ Hi Korea ออนไลน์

บริษัทต้องทำถึงจะเดินหน้า มีสามเรื่อง — ขั้นตอนของตัวเองหยุดตรงนี้

แม้ตัวเองจะรีบแค่ไหน หากบริษัทไม่ทำ ช่วงนี้จะหยุดนิ่ง แต่บริษัทนั้นคือบริษัทที่ตนออกมาแล้ว หากความสัมพันธ์ไม่ดีจนถึงขั้นออก การติดต่อเองก็ยากในความเป็นจริง

เหตุผลในแถวแรกคือการเลิกจ้าง·ลาออก·เสียชีวิต กรณีไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติที่จ้าง กรณีเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของสัญญาจ้าง เหตุผลในแถวสองคือ กฎกระทรวงพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 23(1) แจกแจงไว้ว่า เสียชีวิต บาดเจ็บ ฯลฯ จนไม่เหมาะสมทำงานต่อ ขาดงาน 5 วันขึ้นไปโดยไม่มีขั้นตอนหรือไม่ทราบที่อยู่ เลิกสัญญาจ้าง เปลี่ยนชื่อนายจ้างหรือสถานประกอบการ เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่เปลี่ยนนายจ้าง ฯลฯ นายจ้างที่ไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จต้อง ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 32(1)(7) แก้ไข 13.4.2021) จำนวนที่เก็บจริงมีเกณฑ์แยกกำหนด

'14 วัน' กับ '15 วัน' ออกมาทั้งคู่ ผู้อ่าน H-2 สับสนที่สุด 14 วันคือ การแจ้งเริ่มทำงานของนายจ้าง ช่องทางคือศูนย์จัดหางาน 15 วันคือการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวของลูกจ้างเอง ช่องทางคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กฎหมายรากฐานและผู้ต้องถูกลงโทษต่างกัน หากจำว่า "H-2 แจ้งภายใน 14 วัน" จะเข้าใจผิดว่าหน้าที่ตัวเองเป็นหน้าที่บริษัท

สิ่งที่เกิดเงียบๆ ในช่วงว่างงาน — ประกัน·ภาษี·ใบรับรอง

ประกันสุขภาพ เคลื่อนไหวก่อน สถานะผู้ประกันตนประเภทลูกจ้างเปลี่ยนแปลงในวันถัดจากวันสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้าง (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 9(1)(3)) ในเวลานั้นผู้ต้องแจ้งภายใน 14 วันไม่ใช่นายจ้าง แต่เป็นหัวหน้าครัวเรือนของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่น คือตัวเอง (มาตราเดียวกัน วรรค 2 ข้อ 2) การเปลี่ยนแปลงเมื่อเข้าทำงานบริษัทใหม่บริษัทใหม่แจ้งให้ แต่ช่วงว่างระหว่างนั้นเป็นภาระของตัวเอง

E-9 มีอีกชั้นหนึ่ง ชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศจะเป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นต้องมีเงื่อนไขพำนัก 6 เดือนขึ้นไปโดยหลักการ แต่วีซ่าถาวร·การจ้างงานไม่ใช้ทักษะ (E-9)·สมรสกับคนเกาหลี ฯลฯ ได้รับการยกเว้นเงื่อนไขระยะเวลานั้น (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 109(3)(1), ระเบียบ มาตรา 61-2(1)) ยิ่งไปกว่านั้น เบี้ยประกันของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นที่เป็นชาวต่างชาติต้องชำระ ภายในวันที่ 25 ของเดือนก่อนหน้า (มาตรา 109(8)) หากค้างตามระยะเวลาที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา สิทธิประโยชน์จะถูกระงับตั้งแต่วันค้างจนกว่าจะชำระครบ (มาตราเดียวกัน วรรค 10 แก้ไข 22.10.2024) คือโครงสร้างที่ใบแจ้งหนี้มาในเดือนที่ไม่มีรายได้ หากค้างโรงพยาบาลจะถูกปิดกั้น ตรวจสอบเกณฑ์ระยะเวลาค้างและจำนวนเบี้ยของตนกับกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ ☎1577-1000

ประกันการว่างงาน เข้าใจผิดกันมาก แม้จะใช้พ.ร.บ.ประกันการว่างงานกับแรงงานที่ใช้พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ แต่เงินสงเคราะห์ว่างงาน (บทที่ 4) และเงินช่วยเหลือลาเลี้ยงบุตร ฯลฯ (บทที่ 5) จะใช้เฉพาะเมื่อมีการยื่นคำขอตามที่กำหนดในกฎกระทรวงแรงงาน (พ.ร.บ.ประกันการว่างงาน มาตรา 10-2(1) ข้อแต่ง, ระเบียบ มาตรา 2(1)) การที่ใบเงินเดือนมีรายการประกันการว่างงานไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเงินสงเคราะห์ว่างงาน ค่าใช้จ่ายในช่วงหางานควรคาดการณ์บนฐานที่ไม่มีสวัสดิการนั้นจะปลอดภัย การแจ้งสูญสิทธิต้องทำภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เกิดเหตุ แต่หากลูกจ้างขอให้แจ้งก่อนกำหนดนั้น นายจ้างต้องทำทันที (มาตรา 15(1), กฎกระทรวง มาตรา 7(1)) หากการเข้าบริษัทใหม่เร่งด่วน สามารถใช้การขอนี้

บำนาญแห่งชาติ แบ่งตามหลักซึ่งกันและกัน ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างในสถานประกอบการที่ต้องทำเป็นผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการโดยอัตโนมัติ แต่หากกฎหมายของประเทศนั้นไม่ใช้บำนาญที่สอดคล้องกับบำนาญแห่งชาติกับพลเมืองเกาหลี จะได้รับการยกเว้น (พ.ร.บ.บำนาญแห่งชาติ มาตรา 126(1) ข้อแต่ง) แม้เพื่อนร่วมงานในบริษัทเดียวกันโครงสร้างใบเงินเดือนอาจต่างกันได้ บางกรณีที่ไม่เห็นรายการหักบำนาญเป็นเรื่องปกติ ประเทศต้นทางอยู่ฝั่งไหน ยืนยันกับฝ่ายบุคคลของบริษัทและกองทุนบำนาญแห่งชาติ แต่ละรายการมีอะไรหักออกไปดูที่ วิธีอ่านรายการหักในใบเงินเดือน

สุดท้าย สิ่งที่ต้องรับไว้เมื่อออก เก็บในช่วงที่ติดต่อบริษัทได้จะง่ายกว่ามาก

หากไม่เก็บใบรับรองหักภาษีก่อนออก ปีถัดไปบริษัทใหม่จะปรับยอดภาษีปลายปีรวมไม่ได้ หากยื่นใบแจ้งหัก·ลดหย่อนภาษีเงินได้ของผู้มีเงินได้ค่าจ้างรวมรายได้จากที่ทำงานเดิม ผู้มีหน้าที่หักภาษีของที่ทำงานใหม่จะปรับยอดรวมรายได้ค่าจ้างทั้งสองที่ (พ.ร.บ.ภาษีเงินได้ มาตรา 138(1)) และเมื่อออก ค่าจ้าง·ค่าชดเชย ฯลฯ เงินทั้งหมดต้องจ่ายภายใน 14 วัน นับจากเวลาที่เกิดเหตุการณ์การจ่าย (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 36) หากเลยกำหนดยังไม่ได้รับการชำระบัญชี ปรึกษา ☎1350 หากสงสัยว่าต้องถามช่องทางไหนเรื่องอะไร ดู ที่รับความช่วยเหลือปัญหาแรงงานชาวต่างชาติ ก่อน

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต ศูนย์จัดหางาน กองทุนประกันสุขภาพ เปิดทั้งหมดเฉพาะวันธรรมดากลางวัน สถานการณ์ที่ต้องลาครึ่งวันสองครั้งในสัปดาห์แรกของบริษัทใหม่เกิดบ่อย หากช่องทางอยู่คนละย่านกัน ใช้เวลาเดินทางอย่างเดียวครึ่งวันหายไป หากวางแผนเส้นทางวันนั้นล่วงหน้าจะลดภาระได้บ้าง LACHA (ลาชา) เป็นซูเปอร์แอปคมนาคม·ชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระ KTX·รถโดยสารระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว แต่ LACHA เป็นบริการคมนาคม·ชำระเงินเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการแจ้ง·การพำนักเลย การรับเรื่องและการตัดสินทำได้เฉพาะที่หน่วยงานราชการข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ชาวต่างชาติเปลี่ยนงานแล้วแจ้งภายใน 15 วันก็พอใช่ไหม? หากสรุปแบบนั้นอันตราย การแจ้ง 15 วันเป็น 'ข้อแต่ง' ของพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) กฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) จำกัดผู้มีสิทธิไว้ที่ผู้ถือวีซ่าศาสตราจารย์ (E-1) ถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ที่มีคุณสมบัติตามประกาศของกระทรวงยุติธรรมเท่านั้น หากไม่มีคุณสมบัติจะกลับไปใช้หลักการขออนุญาตล่วงหน้า หากเปลี่ยนก่อนโดยไม่มีใบอนุญาต ไม่เกี่ยวกับกำหนดเวลาแจ้ง มาตรา 95(6) (จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้านวอน) และมาตรา 46(1)(9) (ผู้ต้องเนรเทศ) อาจใช้ได้ การมีคุณสมบัติหรือไม่ อย่าตัดสินเอง ยืนยันที่ ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต

Q2. E-9 ยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางานแล้ว จบแค่นั้นหรือ? ไม่ใช่ ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) ระบุชัดว่านอกจากยื่นที่ศูนย์จัดหางานแล้ว ยังต้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมล่วงหน้าตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลักแยกต่างหาก สองขั้นตอนช่องทางและกฎหมายรากฐานต่างกัน กำหนดเวลาดูด้วย — ต้องยื่นขอเปลี่ยนภายใน 1 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง และได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่นขอ (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25(3)) ลำดับขั้นตอนอยู่ใน การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9

Q3. H-2 เปลี่ยนบริษัทแล้ว ต้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานไหม? H-2 ไม่มีเรื่องนั้น พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12(7) กำหนดว่า H-2 ไม่ต้องใช้พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 และไม่ใช่ผู้ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการตามมาตรา 25(1) ของกฎหมายเดียวกันด้วย แทนที่หน้าที่ที่เหลือคือการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 35 ระเบียบ มาตรา 49-2 ข้อ 4·ข้อ 5 กำหนดให้การเริ่มทำงานและการเปลี่ยนหน่วยงานของ H-2 เป็นเรื่องต้องแจ้ง กำหนดเวลาคือ 15 วัน การแจ้งเริ่มทำงาน 14 วันที่บริษัททำ (ระเบียบพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12-3) เป็นการแจ้งคนละเรื่องที่ต่างทั้งผู้กระทำและช่องทาง

Q4. ช่วงว่างงานระหว่างเปลี่ยนงาน ประกันสุขภาพเป็นอย่างไร? สถานะผู้ประกันตนประเภทลูกจ้างเปลี่ยนแปลงในวันถัดจากวันสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้าง (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 9(1)(3)) ในเวลานั้นผู้ต้องแจ้งภายใน 14 วันไม่ใช่นายจ้าง แต่เป็นหัวหน้าครัวเรือนของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่น คือตัวเอง (มาตราเดียวกัน วรรค 2 ข้อ 2) E-9 เป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นโดยไม่มีเงื่อนไขพำนัก 6 เดือน (ระเบียบ มาตรา 61-2(1)) เบี้ยประกันของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นที่เป็นชาวต่างชาติต้องชำระภายในวันที่ 25 ของเดือนก่อนหน้า (มาตรา 109(8)) หากค้างตามระยะเวลาที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา สิทธิประโยชน์จะถูกระงับจนกว่าจะชำระครบ (มาตราเดียวกัน วรรค 10) แม้เป็นเดือนที่ไม่มีรายได้ก็ต้องตรวจสอบใบแจ้งหนี้ จำนวนเงินและเกณฑ์ค้างยืนยันที่ ☎1577-1000

Q5. บริษัทเดิมไม่แจ้งให้ ไม่ให้เอกสารด้วย การแจ้งที่บริษัทต้องทำมีสามทาง — การแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงานตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 19(1) (15 วัน) การแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ ตามพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 17(1) (15 วัน แบบ 12) การแจ้งเริ่มทำงาน H-2 (14 วัน แบบ 11) นายจ้างที่ไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จต้องค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 32(1)(7)) หากบริษัทผัด แจ้งข้อเท็จจริงตรงต่อศูนย์จัดหางานเขตและขอคำปรึกษา ใบรับรองการจ้างงาน หากทำงาน 30 วันติดต่อกันขึ้นไป สามารถขอได้ภายใน 3 ปีหลังออก (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 39·กฎกระทรวง มาตรา 19) หากปัญหาค่าจ้างพัวพัน ปรึกษาผ่านล่ามที่ ☎1350