นาฬิกาที่เริ่มเดินตั้งแต่วันที่เปลี่ยนงาน — เปลี่ยนบริษัทหนึ่งแห่ง การแจ้งกระจายไปหกหน่วยงาน

การเปลี่ยนงานของคนเกาหลีจบเมื่อบริษัททั้งสองส่งต่อประกันสังคม 4 กองทุนกันแล้วก็เสร็จ แต่ชาวต่างชาติต้องมีการแจ้งตรวจคนเข้าเมืองเพิ่มอีกสองสามเรื่องในวันเดียวกัน บางคนต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานเอง (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลัก ข้อมูล ณ ปี 2026) บางคนต้องแจ้งแยกต่างหากว่าอาชีพหรือหน่วยงานสังกัดเปลี่ยนแปลง (มาตรา 35 ของกฎหมายเดียวกัน) ถ้าย้ายหอพักด้วย ต้องแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยเพิ่มอีกเรื่อง (มาตรา 36(1)) กำหนดเวลาและช่องทางต่างกัน เมื่อฝ่าฝืนผลที่ตามมาแบ่งเป็นค่าปรับทางปกครอง ค่าปรับทางอาญา และการเนรเทศ

บทความนี้ไม่ใช่คู่มือขั้นตอน แต่เป็นแผนที่ ขั้นตอนแยกตามประเภทวีซ่ามีอยู่แล้วในบทความอื่น — E-9 ดูที่ การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 E-7·บุคลากรเชี่ยวชาญดูที่ รหัสอาชีพ E-7 และการเปลี่ยนงาน การตรวจสอบว่าวีซ่าของตนทำงานนั้นได้หรือไม่ดูที่ ขอบเขตการทำงานตามประเภทวีซ่า ขั้นตอนการแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยดูที่ การออกบัตรคนต่างด้าวใหม่·เปลี่ยนที่อยู่ บทความนี้พูดถึงเฉพาะว่าการเปลี่ยนงานครั้งหนึ่งมีนาฬิกากี่เรื่องเดินพร้อมกัน และนาฬิกาเหล่านั้นต่างกันอย่างไร

อุบัติเหตุที่พบบ่อยที่สุดเกิดจากการฟังคนข้างๆ แล้วทำตาม ในหอพักเดียวกันมี E-9·H-2·E-7 อยู่ปนกัน แต่กฎหมายรากฐานของทั้งสามวีซ่าต่างกันโดยสิ้นเชิง — พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25, มาตรา 12(7) ของกฎหมายเดียวกัน และพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อแต่งตามลำดับ "ยื่นภายใน 1 เดือนก็พอ" เป็นเรื่องของ E-9 "เปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ" เป็นเรื่องของ H-2

เปลี่ยนบริษัทหนึ่งแห่ง การแจ้งกระจายไปหกหน่วยงาน

ตรวจสอบก่อนว่าประเภทวีซ่าของตนอยู่ในแถวไหนผ่าน ศูนย์บริการชาวต่างชาติ ☎1345 (20 ภาษา) ถ้าอ่านกำหนดเวลาของแถวข้างๆ มาใช้กับตัวเอง อาจสูญเสียสถานะวีซ่าได้

ตารางนี้ต้องอ่านสองครั้ง แถวที่คอลัมน์แรกเป็น ตัวเอง หากตัวเองไม่เคลื่อนไหวจะไม่มีใครทำแทนให้ แถวที่คอลัมน์แรกเป็นบริษัท แม้ตัวเองจะรีบแค่ไหน หากบริษัทไม่ทำก็จะไม่เดินหน้า

ทางแยกแรก 'ขออนุญาตก่อน' หรือ 'เปลี่ยนแล้วแจ้ง 15 วัน' — ลำดับตรงกันข้ามเลย

การแจ้ง 15 วันเป็นข้อยกเว้น หลักการคือต้องขออนุญาตก่อนเปลี่ยน (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลัก) ผู้ที่สามารถใช้การแจ้ง 15 วันแทนได้มีเฉพาะ E-1~E-7 ที่มีคุณสมบัติตามกฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) เท่านั้น การตัดสินว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ อย่าทำเอง ต้องยืนยันผ่าน ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต

กฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) จำกัดผู้มีสิทธิไว้ที่ผู้มีวีซ่าศาสตราจารย์ (E-1) ถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ที่มีคุณสมบัติตามประกาศของกระทรวงยุติธรรม (ตามต้นฉบับในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ) ไม่ใช่ว่ามี E-7 แล้วจะเป็นผู้แจ้ง 15 วันอัตโนมัติ หากไม่มีคุณสมบัติจะต้องกลับไปใช้หลักการขออนุญาตล่วงหน้า คุณสมบัติมีอะไรบ้างกำหนดในประกาศแยก แต่ทางเราไม่ได้ยืนยันต้นฉบับเป็นข้อมูลปฐมภูมิ (ต้องสอบถามทางการ)

ถ้าทำลำดับสลับกัน ผลลัพธ์จะต่างกันอย่างมาก

แม้จะดู "สาย" เหมือนกัน แต่แถวแรกกับแถวสองต่างกันโดยสิ้นเชิง และมาตรา 21(2) ห้ามการจ้างงานหรือการหางานให้แก่ชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานด้วย ดังนั้น "บริษัทบอกว่าไม่เป็นไร" ไม่ได้เป็นเกราะป้องกัน

ขั้นตอนแท้จริงแยกตามวีซ่าอยู่ในสามบทความนี้ — อย่าเอากำหนดเวลาของแถวข้างๆ มาใช้กับตัวเอง

E-9 (การจ้างงานไม่ใช้ทักษะ) — การเปลี่ยนกิจการหรือสถานประกอบการอยู่ในพ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25 หากไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 ภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่นคำขอเปลี่ยน หรือไม่ยื่นคำขอเปลี่ยนภายใน 1 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างกับนายจ้าง จะต้องออกนอกประเทศ (มาตรา 25(3) ข้อความหลัก) หากมีเหตุอาการบาดเจ็บจากการทำงาน·เจ็บป่วย·ตั้งครรภ์·คลอดบุตร จะนับระยะเวลาตั้งแต่วันที่เหตุนั้นหมดไป (ข้อแต่งของมาตราเดียวกัน) จำนวนครั้งก็กำหนดไว้ด้วย — ไม่เกิน 3 ครั้งในระยะแรก 2 ครั้งในระยะต่อสัญญาจ้างใหม่ (มาตราเดียวกัน วรรค 4) ตัวเลขเหล่านี้เป็นของ E-9 เท่านั้น อย่าใช้กับวีซ่าอื่น

E-9 มีจุดที่ติดบ่อยอีกจุดหนึ่ง ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) ระบุชัดว่านอกจากยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางานแล้ว ยังต้อง ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมล่วงหน้า ตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมืองด้วย คำอธิบายที่รวมสองขั้นตอนเป็นก้อนเดียวพบบ่อย แต่ถ้าเชื่อตามนั้นจะเข้าทำงานบริษัทใหม่โดยไม่มีใบอนุญาต ระยะเวลาพิจารณาฝ่ายศูนย์จัดหางานคือ 15 วันนับจากวันรับคำขอ หากมีเหตุจำเป็นจะขยายได้ครั้งเดียวไม่เกิน 15 วัน (ระเบียบพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 16)

H-2 (เยี่ยมเยือนเพื่อทำงาน) — โครงสร้างต่างกันตั้งแต่ต้น พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12(7) กำหนดว่า H-2 ไม่ต้องใช้พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 และไม่ใช่ผู้ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการตามมาตรา 25(1) ดังนั้น H-2 ไม่มีเรื่อง 'ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน' อยู่ แทนที่จะยื่นเรื่องที่ไม่มี ให้ดูการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวในหัวข้อถัดไป

E-7·บุคลากรเชี่ยวชาญ — ทางแยกเรื่องขออนุญาต·แจ้งในหัวข้อก่อนหน้าใช้ได้ทันที รหัสอาชีพและการตัดสินคุณสมบัติดูที่ รหัสอาชีพ E-7 และการเปลี่ยนงาน การตรวจสอบว่าวีซ่าของตนทำงานนั้นได้หรือไม่ดูที่ ขอบเขตการทำงานตามประเภทวีซ่า

มีการแจ้งที่แยกจากการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน — การแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าว 15 วัน

ผู้ที่ทำทะเบียนคนต่างด้าวแล้ว หากชื่อ·เพศ·วันเกิด·สัญชาติ เลขหนังสือเดินทาง·วันออก·วันหมดอายุ และรายการที่กำหนดในกฎกระทรวงเปลี่ยนแปลง ต้องแจ้งต่อหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขตที่ครอบคลุมที่พักอาศัย ภายใน 15 วัน (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 35) ถ้าฝ่าฝืนเป็นผู้ต้องค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 1 ล้านวอนตามมาตรา 100(2)(1)

'รายการที่กำหนดในกฎกระทรวง' นี้เชื่อมตรงกับการเปลี่ยนงาน ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 49-2 แจกแจงรายการที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานดังนี้ (ตามต้นฉบับในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ)

• ข้อ 1 — ผู้ถือวีซ่าศิลปะวัฒนธรรม (D-1)·ศึกษา (D-2)·ฝึกอบรมทั่วไป (D-4) ถึงการค้าบริหาร (D-9) เปลี่ยนหรือเพิ่มหน่วยงาน·องค์กรสังกัด (รวมการเปลี่ยนชื่อ)
• ข้อ 4·ข้อ 5 — ผู้ถือวีซ่า H-2 ได้รับการจ้างงานครั้งแรกจากหน่วยงานใด (เริ่มทำงาน) และ H-2 ที่ทำงานอยู่แล้วเปลี่ยนหน่วยงาน ที่เรียกกันว่า 'การแจ้งเริ่มทำงาน H-2' นั้นมีตัวตนทางกฎหมายอยู่ที่การแจ้งเปลี่ยนรายการทะเบียนนี่เอง กำหนดเวลาคือ 15 วันตามมาตรา 35 ข้อความหลัก
• ข้อ 6 — การเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือจำนวนรายได้ต่อปี ผู้ต้องทำมีเฉพาะผู้ถือวีซ่าตามกฎกระทรวง มาตรา 23(1)~(3) และประจำ (D-7) ถึงการค้าบริหาร (D-9) (แก้ไขเพิ่ม 25.9.2020)

สรุปคือ แม้จะทำขออนุญาตหรือแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงานเสร็จแล้ว การแจ้งนี้ไม่ได้จบไปด้วย เอกสารที่ต้องยื่นคือใบแจ้งเปลี่ยนแปลง (ระเบียบ แบบ 34) และบัตรคนต่างด้าว·หนังสือเดินทาง (กฎกระทรวง มาตรา 44(1)) ทำผ่าน Hi Korea ออนไลน์หรือไปที่สำนักงานเขต ว่าสองขั้นตอนนี้รับพร้อมกันได้หรือต้องยื่นแยกสองครั้ง ทางเราไม่ได้ยืนยันวิธีปฏิบัติจริง สอบถาม ☎1345 ก่อนไปจะประหยัดเวลา

ตั้งแต่ 2 มกราคม 2026 กระทรวงยุติธรรมขยายการแจ้งข้อมูลการทำงานของชาวต่างชาติทางออนไลน์ เป็นการแจ้งอาชีพ·อุตสาหกรรม·รายได้ต่อปี ฯลฯ ผ่าน Hi Korea ล่วงหน้าหรือผ่านระบบออนไลน์ แต่ตามการประชาสัมพันธ์นโยบายของรัฐบาล จุดประสงค์คือการจองคิวเมื่อต่ออายุหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า การเปลี่ยนงานเองเป็นเหตุแจ้งหรือไม่ ทางเรายังไม่ได้ยืนยันจากข้อมูลนี้ ว่าเป็นระบบเดียวกับระเบียบ มาตรา 49-2 ข้อ 6 ข้างต้นหรือไม่ ทางเราก็ยังเชื่อมไม่ได้ อย่ารวมสองเรื่องเป็นหนึ่ง ยืนยันทีละเรื่อง (ต้องสอบถามทางการ)

ถ้าย้ายหอพัก นาฬิกาจะเพิ่มอีกหนึ่งเรื่อง — นี่ไม่ใช่ค่าปรับทางปกครอง แต่เป็นค่าปรับทางอาญา

การจ้างงานที่มีหอพักให้มีมาก ดังนั้นการเปลี่ยนงานของชาวต่างชาติมักหมายถึงการย้ายบ้านด้วย เมื่อนั้นการแจ้งจะเพิ่มอีกเรื่อง ผู้ที่ทำทะเบียนคนต่างด้าวแล้วย้ายที่พักอาศัย ต้องแจ้งย้ายเข้าต่อผู้ว่าเทศบาล เขต อำเภอ ตำบลของที่พักอาศัยใหม่ หรือหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขตที่ครอบคลุมที่พักนั้น ภายใน 15 วันนับจากวันย้ายเข้า (พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 36(1))

ตรงนี้สับสนง่ายกับหัวข้อก่อนหน้า หากไม่แจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียน เป็น ค่าปรับทางปกครอง ไม่เกิน 1 ล้านวอน (มาตรา 100(2)(1)) แต่หากไม่แจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัย เป็น ค่าปรับทางอาญา ไม่เกิน 1 ล้านวอน (มาตรา 98(2)) จำนวนเงินเท่ากัน จึงมักใช้คำสับในแหล่งข้อมูลต่างๆ แต่ค่าปรับทางปกครองคือการลงโทษทางปกครอง ค่าปรับทางอาญาคือการลงโทษทางอาญา ลักษณะต่างกัน

ความเสียหายจริงมาจากที่อื่น หากไม่เปลี่ยนที่อยู่ จดหมายจะไปที่หอพักเก่า เมื่อรับหนังสือแจ้งจากศูนย์จัดหางาน·ตม.·กองทุนประกันสุขภาพไม่ทัน กำหนดเวลาอื่นๆ จะพลาดตามเป็นทอดๆ ดังนั้นการแจ้งเปลี่ยนที่พักอาศัยมากกว่าเรื่องตัวมันเอง เป็น การแจ้งที่ช่วยให้รักษากำหนดเวลาอื่นได้ ขั้นตอนและสิ่งที่ต้องเตรียมอยู่ใน การออกบัตรคนต่างด้าวใหม่·เปลี่ยนที่อยู่ เรียงตามขั้นตอน

ชุดเอกสาร 'ตารางแนบ' กำหนดไว้ — อย่าท่องรายการ ท่องช่องทางยืนยันแทน

เอกสารแนบไม่มีรายการเดียวร่วมกัน ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 76(2)(2) (ขออนุญาต) และข้อ (3) (แจ้ง) มอบหมายเอกสารแนบตามประเภทวีซ่าไปที่ตารางแนบ 5-2 กำหนดแตกต่างกันในแต่ละวีซ่า ทางเรายังไม่ได้ต้นฉบับตารางแนบ 5-2

ด้านล่างเป็น ตัวอย่าง ที่ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) แนะนำสำหรับการยื่นขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-9 อาจมีเอกสารเพิ่มตามสำนักงานเขตและอาชีพ ตรวจสอบรายการกับ Hi Korea (hikorea.go.kr) และสำนักงานเขตก่อนยื่น

• ใบขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง แบบ 34), หนังสือเดินทาง, บัตรคนต่างด้าว
• หนังสืออนุญาตจ้างงานและสัญญาจ้าง
• ทะเบียนนิติบุคคลหรือใบรับรองการจดทะเบียนบริษัทเต็มรูปแบบ หรือสำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง
• หนังสือค้ำประกัน

อีกครั้ง นี่ไม่ใช่ทั้งหมด E-7 และวีซ่าอื่นมีเอกสารกำหนดแยกไว้ในตารางแนบ 5-2 ค่าธรรมเนียมอนุญาตเปลี่ยน·เพิ่มสถานที่ทำงานคือ 120,000 วอน (ระเบียบพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 72 แก้ไข 24.12.2024) ในรายการค่าธรรมเนียมของมาตราเดียวกันไม่มีรายการ 'แจ้ง' เป็นเรื่องแยกต่างหากจากการขออนุญาตเปลี่ยนประเภทวีซ่า (100,000 วอน) ทั้งมาตราอ้างอิงและจำนวนเงินต่างกัน อย่าสับกับ ขั้นตอนเปลี่ยนประเภทวีซ่า วิธียื่นออนไลน์และจองคิวไปสำนักงานอยู่ใน วิธีใช้ Hi Korea ออนไลน์

บริษัทต้องทำถึงจะเดินหน้า มีสามเรื่อง — ขั้นตอนของตัวเองหยุดตรงนี้

แม้ตัวเองจะรีบแค่ไหน หากบริษัทไม่ทำ ช่วงนี้จะหยุดนิ่ง แต่บริษัทนั้นคือบริษัทที่ตนออกมาแล้ว หากความสัมพันธ์ไม่ดีจนถึงขั้นออก การติดต่อเองก็ยากในความเป็นจริง

เหตุผลในแถวแรกคือการเลิกจ้าง·ลาออก·เสียชีวิต กรณีไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติที่จ้าง กรณีเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของสัญญาจ้าง เหตุผลในแถวสองคือ กฎกระทรวงพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 23(1) แจกแจงไว้ว่า เสียชีวิต บาดเจ็บ ฯลฯ จนไม่เหมาะสมทำงานต่อ ขาดงาน 5 วันขึ้นไปโดยไม่มีขั้นตอนหรือไม่ทราบที่อยู่ เลิกสัญญาจ้าง เปลี่ยนชื่อนายจ้างหรือสถานประกอบการ เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่เปลี่ยนนายจ้าง ฯลฯ นายจ้างที่ไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จต้อง ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 32(1)(7) แก้ไข 13.4.2021) จำนวนที่เก็บจริงมีเกณฑ์แยกกำหนด

'14 วัน' กับ '15 วัน' ออกมาทั้งคู่ ผู้อ่าน H-2 สับสนที่สุด 14 วันคือ การแจ้งเริ่มทำงานของนายจ้าง ช่องทางคือศูนย์จัดหางาน 15 วันคือการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวของลูกจ้างเอง ช่องทางคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กฎหมายรากฐานและผู้ต้องถูกลงโทษต่างกัน หากจำว่า "H-2 แจ้งภายใน 14 วัน" จะเข้าใจผิดว่าหน้าที่ตัวเองเป็นหน้าที่บริษัท

สิ่งที่เกิดเงียบๆ ในช่วงว่างงาน — ประกัน·ภาษี·ใบรับรอง

ประกันสุขภาพ เคลื่อนไหวก่อน สถานะผู้ประกันตนประเภทลูกจ้างเปลี่ยนแปลงในวันถัดจากวันสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้าง (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 9(1)(3)) ในเวลานั้นผู้ต้องแจ้งภายใน 14 วันไม่ใช่นายจ้าง แต่เป็นหัวหน้าครัวเรือนของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่น คือตัวเอง (มาตราเดียวกัน วรรค 2 ข้อ 2) การเปลี่ยนแปลงเมื่อเข้าทำงานบริษัทใหม่บริษัทใหม่แจ้งให้ แต่ช่วงว่างระหว่างนั้นเป็นภาระของตัวเอง

E-9 มีอีกชั้นหนึ่ง ชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศจะเป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นต้องมีเงื่อนไขพำนัก 6 เดือนขึ้นไปโดยหลักการ แต่วีซ่าถาวร·การจ้างงานไม่ใช้ทักษะ (E-9)·สมรสกับคนเกาหลี ฯลฯ ได้รับการยกเว้นเงื่อนไขระยะเวลานั้น (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 109(3)(1), ระเบียบ มาตรา 61-2(1)) ยิ่งไปกว่านั้น เบี้ยประกันของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นที่เป็นชาวต่างชาติต้องชำระ ภายในวันที่ 25 ของเดือนก่อนหน้า (มาตรา 109(8)) หากค้างตามระยะเวลาที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา สิทธิประโยชน์จะถูกระงับตั้งแต่วันค้างจนกว่าจะชำระครบ (มาตราเดียวกัน วรรค 10 แก้ไข 22.10.2024) คือโครงสร้างที่ใบแจ้งหนี้มาในเดือนที่ไม่มีรายได้ หากค้างโรงพยาบาลจะถูกปิดกั้น ตรวจสอบเกณฑ์ระยะเวลาค้างและจำนวนเบี้ยของตนกับกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ ☎1577-1000

ประกันการว่างงาน เข้าใจผิดกันมาก แม้จะใช้พ.ร.บ.ประกันการว่างงานกับแรงงานที่ใช้พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ แต่เงินสงเคราะห์ว่างงาน (บทที่ 4) และเงินช่วยเหลือลาเลี้ยงบุตร ฯลฯ (บทที่ 5) จะใช้เฉพาะเมื่อมีการยื่นคำขอตามที่กำหนดในกฎกระทรวงแรงงาน (พ.ร.บ.ประกันการว่างงาน มาตรา 10-2(1) ข้อแต่ง, ระเบียบ มาตรา 2(1)) การที่ใบเงินเดือนมีรายการประกันการว่างงานไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเงินสงเคราะห์ว่างงาน ค่าใช้จ่ายในช่วงหางานควรคาดการณ์บนฐานที่ไม่มีสวัสดิการนั้นจะปลอดภัย การแจ้งสูญสิทธิต้องทำภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เกิดเหตุ แต่หากลูกจ้างขอให้แจ้งก่อนกำหนดนั้น นายจ้างต้องทำทันที (มาตรา 15(1), กฎกระทรวง มาตรา 7(1)) หากการเข้าบริษัทใหม่เร่งด่วน สามารถใช้การขอนี้

บำนาญแห่งชาติ แบ่งตามหลักซึ่งกันและกัน ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างในสถานประกอบการที่ต้องทำเป็นผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการโดยอัตโนมัติ แต่หากกฎหมายของประเทศนั้นไม่ใช้บำนาญที่สอดคล้องกับบำนาญแห่งชาติกับพลเมืองเกาหลี จะได้รับการยกเว้น (พ.ร.บ.บำนาญแห่งชาติ มาตรา 126(1) ข้อแต่ง) แม้เพื่อนร่วมงานในบริษัทเดียวกันโครงสร้างใบเงินเดือนอาจต่างกันได้ บางกรณีที่ไม่เห็นรายการหักบำนาญเป็นเรื่องปกติ ประเทศต้นทางอยู่ฝั่งไหน ยืนยันกับฝ่ายบุคคลของบริษัทและกองทุนบำนาญแห่งชาติ แต่ละรายการมีอะไรหักออกไปดูที่ วิธีอ่านรายการหักในใบเงินเดือน

สุดท้าย สิ่งที่ต้องรับไว้เมื่อออก เก็บในช่วงที่ติดต่อบริษัทได้จะง่ายกว่ามาก

หากไม่เก็บใบรับรองหักภาษีก่อนออก ปีถัดไปบริษัทใหม่จะปรับยอดภาษีปลายปีรวมไม่ได้ หากยื่นใบแจ้งหัก·ลดหย่อนภาษีเงินได้ของผู้มีเงินได้ค่าจ้างรวมรายได้จากที่ทำงานเดิม ผู้มีหน้าที่หักภาษีของที่ทำงานใหม่จะปรับยอดรวมรายได้ค่าจ้างทั้งสองที่ (พ.ร.บ.ภาษีเงินได้ มาตรา 138(1)) และเมื่อออก ค่าจ้าง·ค่าชดเชย ฯลฯ เงินทั้งหมดต้องจ่ายภายใน 14 วัน นับจากเวลาที่เกิดเหตุการณ์การจ่าย (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 36) หากเลยกำหนดยังไม่ได้รับการชำระบัญชี ปรึกษา ☎1350 หากสงสัยว่าต้องถามช่องทางไหนเรื่องอะไร ดู ที่รับความช่วยเหลือปัญหาแรงงานชาวต่างชาติ ก่อน

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต ศูนย์จัดหางาน กองทุนประกันสุขภาพ เปิดทั้งหมดเฉพาะวันธรรมดากลางวัน สถานการณ์ที่ต้องลาครึ่งวันสองครั้งในสัปดาห์แรกของบริษัทใหม่เกิดบ่อย หากช่องทางอยู่คนละย่านกัน ใช้เวลาเดินทางอย่างเดียวครึ่งวันหายไป หากวางแผนเส้นทางวันนั้นล่วงหน้าจะลดภาระได้บ้าง LACHA (ลาชา) เป็นซูเปอร์แอปคมนาคม·ชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระ KTX·รถโดยสารระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว แต่ LACHA เป็นบริการคมนาคม·ชำระเงินเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการแจ้ง·การพำนักเลย การรับเรื่องและการตัดสินทำได้เฉพาะที่หน่วยงานราชการข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

คูปองลดค่าเดินทางในเกาหลีสูงสุด 60% (สูงสุด 3,000 วอน): ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร และ KTX ลดเพิ่มสูงสุด 18%

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ชาวต่างชาติเปลี่ยนงานแล้วแจ้งภายใน 15 วันก็พอใช่ไหม? หากสรุปแบบนั้นอันตราย การแจ้ง 15 วันเป็น 'ข้อแต่ง' ของพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) กฎกระทรวง มาตรา 26-2(1) จำกัดผู้มีสิทธิไว้ที่ผู้ถือวีซ่าศาสตราจารย์ (E-1) ถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ที่มีคุณสมบัติตามประกาศของกระทรวงยุติธรรมเท่านั้น หากไม่มีคุณสมบัติจะกลับไปใช้หลักการขออนุญาตล่วงหน้า หากเปลี่ยนก่อนโดยไม่มีใบอนุญาต ไม่เกี่ยวกับกำหนดเวลาแจ้ง มาตรา 95(6) (จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้านวอน) และมาตรา 46(1)(9) (ผู้ต้องเนรเทศ) อาจใช้ได้ การมีคุณสมบัติหรือไม่ อย่าตัดสินเอง ยืนยันที่ ☎1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเขต

Q2. E-9 ยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางานแล้ว จบแค่นั้นหรือ? ไม่ใช่ ศูนย์กฎหมายเพื่อชีวิตของสำนักงานกฎหมาย (ข้อมูล ณ 2026-07-15) ระบุชัดว่านอกจากยื่นที่ศูนย์จัดหางานแล้ว ยังต้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมล่วงหน้าตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21(1) ข้อความหลักแยกต่างหาก สองขั้นตอนช่องทางและกฎหมายรากฐานต่างกัน กำหนดเวลาดูด้วย — ต้องยื่นขอเปลี่ยนภายใน 1 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง และได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่นขอ (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25(3)) ลำดับขั้นตอนอยู่ใน การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9

Q3. H-2 เปลี่ยนบริษัทแล้ว ต้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานไหม? H-2 ไม่มีเรื่องนั้น พ.ร.บ.การจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12(7) กำหนดว่า H-2 ไม่ต้องใช้พ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 21 และไม่ใช่ผู้ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการตามมาตรา 25(1) ของกฎหมายเดียวกันด้วย แทนที่หน้าที่ที่เหลือคือการแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการทะเบียนคนต่างด้าวตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 35 ระเบียบ มาตรา 49-2 ข้อ 4·ข้อ 5 กำหนดให้การเริ่มทำงานและการเปลี่ยนหน่วยงานของ H-2 เป็นเรื่องต้องแจ้ง กำหนดเวลาคือ 15 วัน การแจ้งเริ่มทำงาน 14 วันที่บริษัททำ (ระเบียบพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 12-3) เป็นการแจ้งคนละเรื่องที่ต่างทั้งผู้กระทำและช่องทาง

Q4. ช่วงว่างงานระหว่างเปลี่ยนงาน ประกันสุขภาพเป็นอย่างไร? สถานะผู้ประกันตนประเภทลูกจ้างเปลี่ยนแปลงในวันถัดจากวันสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้าง (พ.ร.บ.ประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 9(1)(3)) ในเวลานั้นผู้ต้องแจ้งภายใน 14 วันไม่ใช่นายจ้าง แต่เป็นหัวหน้าครัวเรือนของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่น คือตัวเอง (มาตราเดียวกัน วรรค 2 ข้อ 2) E-9 เป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นโดยไม่มีเงื่อนไขพำนัก 6 เดือน (ระเบียบ มาตรา 61-2(1)) เบี้ยประกันของผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นที่เป็นชาวต่างชาติต้องชำระภายในวันที่ 25 ของเดือนก่อนหน้า (มาตรา 109(8)) หากค้างตามระยะเวลาที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา สิทธิประโยชน์จะถูกระงับจนกว่าจะชำระครบ (มาตราเดียวกัน วรรค 10) แม้เป็นเดือนที่ไม่มีรายได้ก็ต้องตรวจสอบใบแจ้งหนี้ จำนวนเงินและเกณฑ์ค้างยืนยันที่ ☎1577-1000

Q5. บริษัทเดิมไม่แจ้งให้ ไม่ให้เอกสารด้วย การแจ้งที่บริษัทต้องทำมีสามทาง — การแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงานตามพ.ร.บ.การควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 19(1) (15 วัน) การแจ้งเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ ตามพ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 17(1) (15 วัน แบบ 12) การแจ้งเริ่มทำงาน H-2 (14 วัน แบบ 11) นายจ้างที่ไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จต้องค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน (พ.ร.บ.จ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 32(1)(7)) หากบริษัทผัด แจ้งข้อเท็จจริงตรงต่อศูนย์จัดหางานเขตและขอคำปรึกษา ใบรับรองการจ้างงาน หากทำงาน 30 วันติดต่อกันขึ้นไป สามารถขอได้ภายใน 3 ปีหลังออก (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 39·กฎกระทรวง มาตรา 19) หากปัญหาค่าจ้างพัวพัน ปรึกษาผ่านล่ามที่ ☎1350