เมื่อได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน — การยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีตราประทับบริษัทตั้งแต่ปี 2018 แล้ว

เหตุผลอันดับหนึ่งที่แรงงานต่างชาติที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานไม่ยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคือ "บริษัทไม่ยอมดำเนินการให้" แต่ข้อกำหนดนั้นได้ถูกยกเลิกไปแล้ว 8 ปีที่แล้ว ข้อกำหนดที่ให้แนบเอกสารการยืนยันของนายจ้าง (ผู้เอาประกันภัย) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุในใบสมัครขอรับการรักษาพยาบาลถูกยกเลิกโดยกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 (ประกาศเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2017) และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ปัจจุบันทิศทางกลับกันแล้ว ข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 20 วรรค 2 กำหนดให้ Korea Workers' Compensation & Welfare Service (องค์กรที่รับคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาล) แจ้งข้อเท็จจริงนั้นให้นายจ้างทราบและรับฟังความเห็นจากนายจ้าง ผู้รับผิดชอบในการได้รับการยืนยันเปลี่ยนจากลูกจ้างไปเป็นองค์กร

ผู้ยื่นคำขอคือตัวฉัน ไม่ใช่บริษัท

พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (มีผล 1 ก.ค. 2026, กฎหมายฉบับที่ 21375) มาตรา 36 วรรค 2 กำหนดว่าสวัสดิการประกันจะจ่ายตาม 'คำขอของผู้มีสิทธิ์รับสวัสดิการประกัน (ผู้มีสิทธิ์)' ผู้ยื่นคำขอคือลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุเอง ไม่ใช่โครงสร้างที่บริษัทยื่นแทนให้

การชำระเบี้ยประกันเป็นทางตรงกันข้าม ตาม 「พระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน เป็นต้น」 มาตรา 5 วรรค 3 ผู้เอาประกันภัยคือนายจ้างที่ใช้แรงงาน ไม่ใช่ลูกจ้าง พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 ข้อความหลักกำหนดว่ากฎหมายนี้ใช้กับธุรกิจหรือสถานประกอบการทั้งหมดที่ใช้แรงงาน และไม่มีมาตราใดกำหนดสัญชาติหรือสถานะการพำนักเป็นเงื่อนไขการใช้บังคับ Legal Information Service for People ของ Korea Legislation Research Institute แจ้งว่าสถานประกอบการที่จ้างแรงงานต่างชาติสัญชาติไม่เชี่ยวชาญ (E-9) · การเยี่ยมญาติเพื่อทำงาน (H-2) เป็นผู้เอาประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยอัตโนมัติ

เมื่อพูดถึงสถานะการพำนัก มีคำพิพากษาที่ถูกอ้างถึงบ่อย คำพิพากษาศาลฎีกา ประกาศ 15 ก.ย. 1995 94누12067 (คดีเพิกถอนคำสั่งไม่อนุมัติการรักษาพยาบาล) พิพากษาว่าแม้แรงงานต่างชาติที่ทำงานโดยไม่มีสิทธิ์ทำงานและได้รับบาดเจ็บก็เป็นลูกจ้างภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่ให้แรงงานในความสัมพันธ์การใช้งานและรับค่าจ้าง ดังนั้นจึงเป็นผู้มีสิทธิ์รับสวัสดิการการรักษาพยาบาลภายใต้พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (เดิม) อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปคำพิพากษา 'ข' ของคำพิพากษาเดียวกันพิพากษาด้วยว่า นอกเหนือจากความสัมพันธ์การทำงานที่เกิดขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์การทำงานกับชาวต่างชาติที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานจะถูกระงับ และคู่สัญญาสามารถยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลนั้นได้ตลอดเวลา สิ่งที่คำพิพากษานี้รับรองคือสิทธิ์ในการเรียกร้องสวัสดิการการรักษาพยาบาลสำหรับแรงงานที่ให้ไปแล้ว ไม่ใช่สิทธิ์ในการทำงานต่อไป

มีอีกจุดหนึ่งที่บทสรุปแตกแยกกันที่นี่ ตามมาตรา 6 ข้อยกเว้น กฤษฎีกามาตรา 2 วรรค 1 ยกเว้นธุรกิจบางประเภทจากการใช้บังคับ โดยข้อ 6 ยกเว้น ธุรกิจของบุคคลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในการเกษตร ป่าไม้ (ยกเว้นธุรกิจตัดไม้) การประมง และการล่าสัตว์ที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 5 คน และข้อ 4 ยกเว้นกิจกรรมการจ้างงานภายในครัวเรือน เนื่องจากอุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์อยู่ในอุตสาหกรรมที่อนุญาตสำหรับ E-9 มีกรณีที่ตรงกับเงื่อนไขนี้จริง

ถ้าอ่านสองบรรทัดเป็นก้อนเดียว การตัดสินจะกลับกัน 'บริษัทไม่ได้เอาประกัน' กับ 'กฎหมายไม่บังคับใช้' เป็นคนละเรื่อง

'การยืนยันจากนายจ้าง' ยกเลิกไปแล้วในปี 2018 — เอกสารที่จำเป็นจริงๆ ตอนนี้

หลักฐานการยกเลิกยืนยันได้สามทาง ประการแรก เหตุผลการแก้ไขกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 ระบุอย่างชัดเจนว่า 'ลบการยืนยันของนายจ้างซึ่งเป็นผู้เอาประกันภัยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุออกจากเอกสารแนบคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน เนื่องจากทำหน้าที่เป็นปัจจัยจำกัดในการยื่นคำขอ' ประการที่สอง ข้อบังคับการบังคับใช้ปัจจุบัน มาตรา 20 (มีผล 2 ก.พ. 2026, กฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 461) ไม่มีข้อกำหนดการยืนยันจากนายจ้างเลย และท้ายมาตราระบุว่า '[แก้ไขทั้งฉบับ 27 ธ.ค. 2017]' ประการที่สาม ในข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (26 ส.ค. 2019) ประธานกรรมการ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ยืนยันว่า 'ต่อจากการยกเลิกระบบการยืนยันนายจ้างในการยื่นคำขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อปีที่แล้ว'

แบบฟอร์มที่ยื่นจริงมีสองอย่าง ตามพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 1 ให้กรอกสถานประกอบการที่สังกัด·สถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุ·ความเห็นทางการแพทย์ ฯลฯ และยื่นต่อองค์กร แบบฟอร์มคือใบสมัครขอรับสวัสดิการการรักษาพยาบาล (แบบฟอร์มหมายเลข 2 แนบท้ายข้อบังคับการบังคับใช้) และใบรับรองความเห็นคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาล (แบบฟอร์มหมายเลข 3 แนบท้าย) ขึ้นอยู่กับบาดเจ็บ อาจแนบใบรับรองความเห็นเฉพาะทางโรคหลอดเลือดสมอง·หัวใจ (แบบฟอร์มหมายเลข 3-2 แนบท้าย) หรือโรคระบบกล้ามเนื้อและกระดูก (แบบฟอร์มหมายเลข 3-3 แนบท้าย) ด้วย ถ้ามีเหตุผลที่ไม่สามารถรับใบรับรองความเห็นด้วยแบบฟอร์มขององค์กรได้ สามารถใช้ใบรับรองการวินิจฉัย (ความเห็น) ทั่วไปแทนได้ และจากการปรับปรุงปี 2019 รายการที่ต้องกรอกในใบสมัครลดจาก 45 รายการเหลือ 27 รายการ

วันที่ได้รับบาดเจ็บที่โรงพยาบาล — ถ้ารักษาด้วยประกันสุขภาพก่อน

อุปสรรคที่มาก่อนกฎหมายคือโรงพยาบาล ถ้าเนื่องจากค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระจึงทนไปสองสามวันก่อนไป 'ว่าได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่' เริ่มคลุมเครือ รับการรักษาทันทีในวันที่ได้รับบาดเจ็บ และเมื่อลงทะเบียน บอกตรงๆ ว่า "ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน" เวลา·สถานที่·กำลังทำอะไรเมื่อได้รับบาดเจ็บ ต้องบันทึกไว้ในบรรทัดแรกของประวัติทางการแพทย์ เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นของการตัดสินภายหลัง ขั้นตอนการใช้โรงพยาบาลเองมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน วิธีใช้โรงพยาบาลเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติ

แม้รักษาด้วยประกันสุขภาพก่อน ยังมีทางย้อนกลับได้ พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 53 วรรค 1 ข้อ 4 กำหนดว่าไม่ให้สวัสดิการประกันสุขภาพในกรณีที่ได้รับค่าทดแทนตามกฎหมายอื่นสำหรับโรค·บาดเจ็บ·ภัยพิบัติที่เกิดจากงาน แต่พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 90 วรรค 1 มีช่องทางการชำระบัญชีระหว่างองค์กรแยกต่างหาก เป็นมาตราว่าเมื่อ National Health Insurance Service เรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่จ่ายไปก่อน Korea Workers' Compensation & Welfare Service สามารถจ่ายจำนวนเงินที่รับรองว่าเทียบเท่ากับสวัสดิการการรักษาพยาบาลจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้ ว่าค่ารักษาพยาบาลของฉันจะชำระบัญชีอย่างไร ไม่สามารถตัดสินเองได้ ให้ถาม ☎1588-0075

ยื่นที่ไหน อย่างไร — ห้าช่องทางและความหมายที่แท้จริงของ '7 วัน'

ช่องทางการรับไม่ใช่ช่องทางเดียว มีสี่ช่องทาง คือ เยี่ยมชมสาขาภูมิภาค·สำนักงานสาขาของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ทางไปรษณีย์ แฟกซ์ การยื่นออนไลน์ผ่าน Employment & Workers' Compensation Insurance Total Service (total.comwel.or.kr) และช่องทางที่ห้า โรงพยาบาลสามารถยื่นแทนได้ พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 2 กำหนดให้สถาบันการแพทย์ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่รักษาพยาบาลลูกจ้าง ถ้าตัดสินว่าอุบัติเหตุนั้นเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน สามารถยื่นคำขอแทนได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (การแนบเอกสารยืนยันความยินยอมอยู่ในข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 20 วรรค 1) ถ้าเอกสารภาษาเกาหลีเป็นภาระ ช่องทางนี้เป็นทางเลือกที่เป็นจริง หมายเลขโทรศัพท์ตัวแทนคือ ☎1588-0075

กำหนดเวลาตัดสิน ข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 21 วรรค 1 กำหนดไว้ 7 วันนับจากวันที่รับคำขอ แต่มาตราเดียวกัน วรรค 2 หักระยะเวลาหกอย่างออกจาก 7 วันนั้น 7 วันถูกต้องกว่าที่จะอ่านว่าเป็นตัวเลขที่มีข้อยกเว้นมาก ไม่ใช่ขั้นต่ำ

ถ้าดูคำแนะนำของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ขั้นตอนการรับรองเองก็แยกตามประเภทอุบัติเหตุ โรคผ่านการตรวจสอบพื้นฐานและคำปรึกษาการตรวจสอบเฉพาะทาง แล้วไปที่คณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุและอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านผ่านการตรวจสอบอุบัติเหตุพื้นฐานและคำปรึกษาทางการแพทย์แล้วตัดสิน ระยะเวลาที่ใช้ตามประเภทไม่มีในคำแนะนำขั้นตอนขององค์กร ดังนั้นเราจะไม่ประมาณเวลาว่า "โดยปกติกี่เดือน" ให้คุณด้วย ความคืบหน้าให้ถือหมายเลขรับไปถามที่ ☎1588-0075 จะแม่นยำ

อุบัติเหตุจากการทำงานถึงไหน — อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านและโรคจากการทำงาน

พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 37 วรรค 1 กำหนดอุบัติเหตุจากการทำงานสามทาง

• อุบัติเหตุจากการทำงาน — อุบัติเหตุระหว่างทำงานตามสัญญาจ้าง อุบัติเหตุจากข้อบกพร่องหรือการจัดการที่เลินเล่อของสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างจัดให้ อุบัติเหตุระหว่างงานที่นายจ้างเป็นเจ้าภาพหรือสั่งการ และรวมถึงอุบัติเหตุที่เกิดจากพฤติกรรมที่สามารถมองว่าอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างระหว่างเวลาพัก
• โรคจากการทำงาน — โรคที่เกิดจากการจัดการ·การสัมผัสปัจจัยอันตราย โรคที่มีสาเหตุจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคที่มีสาเหตุจากความเครียดทางจิตใจจากการทำงานจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 76-2 หรือการพูดจาหยาบคายของลูกค้า ฯลฯ
• อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้าน — อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านภายใต้การควบคุมของนายจ้าง เช่น ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านตามเส้นทางและวิธีการปกติอื่นๆ

ถ้าหอพักอยู่ในสถานประกอบการหรือติดกันพอดี เส้นแบ่งระหว่างเวลาพักและการเดินทางไป-กลับบ้านจะคลุมเครือ เป็นสถานการณ์ที่ไม่ค่อยเกิดกับคนเกาหลีที่เดินทางไป-กลับ ง่ายที่จะไม่รู้เลยว่ามีการแบ่งแยกเช่นนั้น อย่าปิดเองว่าคลุมเครือ กรอกสถานการณ์ตามที่เป็นจริงในขั้นตอนการรับ

ได้รับอะไรเท่าไหร่ — สวัสดิการประกัน 8 ประเภทและ '3 วัน' สองอย่างที่ต่างกัน

สวัสดิการประกันที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 36 วรรค 1 มีแปดประเภท

และ '3 วัน' ปรากฏสองครั้ง แต่เป็นกฎที่ต่างกัน

แม้จะติดตรงด้านหน้าและสวัสดิการการรักษาพยาบาลไม่ออกมา ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่มีอะไรเลย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 78 วรรค 1 กำหนดให้นายจ้างให้การรักษาพยาบาลที่จำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายนั้นหรือแบกรับค่ารักษาพยาบาล มาตรา 79 วรรค 1 กำหนดให้ชดเชยการหยุดงานร้อยละ 60 ของค่าจ้างเฉลี่ยแก่ลูกจ้างที่กำลังรักษาพยาบาล พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 1 กำหนดว่าถ้าได้รับหรือสามารถรับสวัสดิการประกันได้ ความรับผิดชอบค่าทดแทนภัยพิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะได้รับการยกเว้น ดังนั้นในช่วงที่ไม่สามารถรับได้ ความรับผิดชอบนั้นจึงยังคงอยู่ในโครงสร้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการตีความที่ต่อมาตราเข้าด้วยกัน การประมวลผลในทางปฏิบัติให้ตรวจสอบที่ ☎1350

เมื่อบริษัทข่มขู่ — มาตราลงโทษสามมาตราเป็นคนละกฎหมาย

ถ้าได้ยินว่า "ถ้ายื่นคำขอจะไล่ออก" ให้แยกมาตราก่อน สามอย่างด้านล่างมีชื่อคล้ายกัน แต่เป็นคนละกฎหมายและอัตราโทษก็ต่างกัน (มาตรฐาน 2026)

มีเอกสารอีกหนึ่งฉบับที่สับสนเป็นพิเศษเนื่องจากชื่อคล้ายกัน แบบฟอร์มการสำรวจอุบัติเหตุจากการทำงานแยกต่างหากโดยสิ้นเชิงจากคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาลของฉัน ตามข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน มาตรา 73 วรรค 1 เป็นเอกสาร (แบบฟอร์มหมายเลข 30 แนบท้าย) ที่นายจ้างยื่นต่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจภายใน 1 เดือนนับจากวันเกิดเหตุเมื่อมีผู้เสียชีวิตหรือภัยพิบัติที่ต้องหยุดงาน 3 วันขึ้นไป และนายจ้างต้องได้รับการยืนยันจากตัวแทนลูกจ้าง (ถ้าไม่มี ตัวผู้ประสบภัยเอง) (มาตราเดียวกัน วรรค 3) ถ้าไม่รายงานหรือรายงานเท็จ เป็นค่าปรับทางปกครอง (과태료) ไม่เกิน 15 ล้าน KRW (กฎหมายเดียวกัน มาตรา 175 วรรค 3 ข้อ 2) การที่บริษัทยื่นแบบฟอร์มการสำรวจนี้ไม่ได้หมายความว่าสวัสดิการการรักษาพยาบาลของฉันถูกยื่นแล้ว

เมื่อไม่ได้รับอนุมัติและข้อจำกัดเวลา — 90 วัน·3 ปี·5 ปี และในกรณีของฉันที่แตกแยก

ชื่อขั้นตอนที่ใช้เมื่อได้รับการแจ้งไม่อนุมัติไม่ใช่ 'การยื่นอุทธรณ์' หรือ 'การพิจารณาคดีปกครอง' พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 103 วรรค 5 ห้ามการยื่นการพิจารณาคดีปกครองตามพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีปกครองเกี่ยวกับการตัดสินสวัสดิการประกัน ฯลฯ ถ้าชื่อผิด จะได้รับคำแนะนำขั้นตอนอื่นที่เคาน์เตอร์

• การยื่นคำร้องขอการพิจารณา — ยื่นต่อองค์กรผ่านหน่วยงานสังกัดขององค์กรที่ตัดสินภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบว่ามีการตัดสินสวัสดิการประกัน ฯลฯ (มาตรา 103 วรรค 2·3) องค์กรตัดสินภายใน 60 วันนับจากวันที่รับคำร้องขอการพิจารณา และถ้าจำเป็นสามารถขยายหนึ่งครั้งได้สูงสุด 20 วัน (มาตรา 105 วรรค 1)
• การยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวน — ถ้าไม่พอใจการตัดสิน ยื่นต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน (มาตรา 106 วรรค 1·3) การตัดสินที่ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงานสามารถยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนได้ทันทีโดยข้ามการยื่นคำร้องขอการพิจารณา (มาตรา 106 วรรค 1 ข้อยกเว้น)
• คดีปกครอง — การตัดสินต่อคำร้องขอการพิจารณาทบทวนมองว่าเป็นการตัดสินต่อการพิจารณาคดีปกครองเมื่อใช้พระราชบัญญัติคดีปกครอง มาตรา 18 (มาตรา 111 วรรค 2) การตัดสินของคณะกรรมการพิจารณาทบทวนผูกมัดองค์กร (มาตรา 109 วรรค 2)

อายุความก็มีสองประเภท สิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันสูญสิ้นถ้าไม่ใช้เป็นเวลา 3 ปี และสวัสดิการความพิการ·สวัสดิการผู้รอดชีวิต·ค่าจัดการศพ·บำเหน็จบำนาญโรคปอดฝุ่น·บำเหน็จบำนาญผู้รอดชีวิตโรคปอดฝุ่นเป็น 5 ปี (มาตรา 112 วรรค 1) คำขอตามมาตรา 36 วรรค 2 ทำให้อายุความหยุดชะงัก และถ้าคำขอนั้นเป็นคำขอแรกที่ต้องตัดสินว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ ผลของการหยุดชะงักอายุความจะครอบคลุมถึงสวัสดิการประกันอื่นด้วย (มาตรา 113) การยื่นคำร้องขอการพิจารณา·การยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนก็มองว่าเป็นคำขอทางศาลตามประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 168 (มาตรา 111 วรรค 1) อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจุดเริ่มต้นอาจแตกต่างกันตามสวัสดิการแต่ละประเภท บทความนี้จะไม่ระบุเฉพาะเจาะจง มาตรา 112 กำหนดเฉพาะระยะเวลา ไม่กำหนดจุดเริ่มต้น

แม้ลาออกจากบริษัทหรือสัญญาสิ้นสุด สิทธิก็ยังคงอยู่ มาตรา 88 วรรค 1 กำหนดว่าสิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันไม่สูญสิ้นแม้ลูกจ้างลาออก อย่างไรก็ตาม หลังจากออกนอกประเทศแล้วจะได้รับการจ่ายอย่างไรจริงๆ เราไม่ได้ยืนยันด้วยข้อมูลปฐมภูมิ ถ้ามีเหตุต้องออก ให้ถาม ☎1588-0075 ก่อนจากไป

กรณีที่ตกลงกับบริษัทและรับเงินมาก็พบบ่อย การตกลงแล้วไม่ได้ทำให้คุณสมบัติในการยื่นคำขอหายไป แต่พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 3 กำหนดว่าถ้าได้รับเงินหรือของมีค่าเทียบเท่าสวัสดิการประกันตามประมวลกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายอื่นด้วยสาเหตุเดียวกัน จะไม่จ่ายสวัสดิการประกันในขอบเขตของจำนวนเงินที่แปลงตามวิธีการที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดี ประโยคที่ถูกต้องคือ "แม้ตกลงแล้ว ยังสามารถยื่นคำขอได้ และเงินที่ได้รับแล้วสามารถปรับได้" วิธีการและอัตราการแปลงไม่ครอบคลุมในบทความนี้

อย่าอ่านรายการห้าข้อด้านล่างแล้วตัดสินเอง ทั้งหมดให้ตรวจสอบที่ ☎1588-0075

• สถานประกอบการของฉันเป็นเป้าหมายการใช้บังคับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ — การติดการยกเว้นการใช้บังคับตามกฤษฎีกามาตรา 2 แยกตามรูปแบบสถานประกอบการและจำนวนพนักงานประจำ
• มีการยอมรับความสัมพันธ์เชิงสาเหตุอย่างเพียงพอระหว่างงานและอุบัติเหตุหรือไม่ — เป็นเงื่อนไขของมาตรา 37 วรรค 1 ข้อยกเว้น และหน่วยงานที่ตัดสินคือองค์กร
• โรคของฉันเป็นเป้าหมายการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงานหรือไม่ — ไม่ได้ยืนยันขอบเขตเป้าหมายการพิจารณาในบทความนี้
• ค่ารักษาพยาบาลที่ประมวลผลด้วยประกันสุขภาพจะชำระบัญชีอย่างไร — วิธีการชำระบัญชีตามมาตรา 90 วรรค 1 ใช้กับกรณีของฉันอย่างไร ต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคล
• จุดเริ่มต้นอายุความของสวัสดิการของฉันคือเมื่อไหร่ — มาตรา 112 กำหนดเฉพาะระยะเวลา ไม่กำหนดจุดเริ่มต้น

ถ้าการรักษาพยาบาลยาวนาน ระยะเวลาพำนักอาจสิ้นสุดก่อน มีคำแนะนำเส้นทางการเปลี่ยนสถานะการพำนักโดยอ้างเหตุผลการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุจากการทำงาน แต่การอนุมัติเป็นเรื่องของการพิจารณารายบุคคล บทความนี้จะไม่ตัดสินการอนุมัติหรือปฏิเสธ การเปลี่ยนสถานะการพำนัก การแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การนับจำนวนครั้งการเปลี่ยนสถานประกอบการ ทั้งหมดให้ตรวจสอบที่ ☎1345 ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการเองมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 การจัดการสิทธิในสถานะที่ไม่มีสถานะการพำนักมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน สิทธิ์ค่าจ้าง·อุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

ถ้าสับสนว่าควรถามอะไรที่เคาน์เตอร์ไหน ดู สรุปช่องทางคำปรึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับชาวต่างชาติ ก่อน

เนื่องจากสาขาองค์กร·โรงพยาบาล·สำนักงานแรงงานและการจ้างงานท้องถิ่นสามารถไปได้เฉพาะในเวลาทำการวันธรรมดา จึงมีวันที่ต้องแยกวันออกมาและเดินทางไปหลายที่ ถ้ากำหนดเฉพาะการเดินทางของวันนั้นไว้ล่วงหน้า ภาระจะลดลงเล็กน้อย LACHA (ลาชา/라차) เป็นซูเปอร์แอปการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระเงิน KTX·รถโดยสารระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรเดินทางได้ในที่เดียว อย่างไรก็ตาม LACHA เป็นบริการการเดินทางและการชำระเงินเอกชนที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับขั้นตอนอุบัติเหตุจากการทำงาน การยื่นคำขอ·การตรวจสอบ·การตัดสินดำเนินการเฉพาะที่หน่วยงานราชการข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

คูปองลดค่าเดินทางในเกาหลีสูงสุด 60% (สูงสุด 3,000 วอน): ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร และ KTX ลดเพิ่มสูงสุด 18%

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. บริษัทบอกว่า "ไม่ดำเนินการประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน" แล้วฉันไม่สามารถยื่นคำขอได้หรือ? ยื่นได้ พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 36 วรรค 2 กำหนดว่าสวัสดิการประกันจะจ่ายตามคำขอของผู้มีสิทธิ์ ดังนั้นผู้ยื่นคำขอคือลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุเอง ข้อกำหนดให้แนบเอกสารยืนยันนายจ้างในใบสมัครขอรับการรักษาพยาบาลถูกยกเลิกโดยกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 และปัจจุบันข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 20 วรรค 2 กำหนดให้องค์กรแจ้งนายจ้างและรับฟังความเห็น นายจ้างที่เลิกจ้างหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้างเหตุผลการยื่นคำขอจะเป็นเป้าหมายการจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้าน KRW (การละเมิดพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 111-2 โทษตามกฎหมายเดียวกัน มาตรา 127 วรรค 3 ข้อ 3) ถามวิธีการรับที่ ☎1588-0075

Q2. บอกว่าบริษัทไม่ได้เอาประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือบอกด้วยว่าฟาร์มไม่ได้ตั้งแต่แรก สองอย่างเป็นคนละเรื่อง ถ้าเป็นธุรกิจที่ใช้บังคับแต่ละเลยการแจ้งการก่อตั้งในช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุ ตามพระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 26 วรรค 1 องค์กรสามารถจ่ายสวัสดิการแล้วเรียกเก็บเงินจำนวนทั้งหมดหรือบางส่วนจากนายจ้างได้ ในทางกลับกัน พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 ข้อยกเว้นและกฤษฎีกามาตรา 2 วรรค 1 ข้อ 6 ยกเว้นธุรกิจของบุคคลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในการเกษตร ป่าไม้ (ยกเว้นการตัดไม้) การประมง และการล่าสัตว์ที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 5 คน อย่างไรก็ตาม แม้จะยกเว้น นายจ้างสามารถเข้าร่วมโดยสมัครใจหลังได้รับอนุมัติจากองค์กร (พระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 5 วรรค 4) และค่าทดแทนภัยพิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยังคงอยู่ สถานประกอบการของฉันเป็นด้านไหน ให้ตรวจสอบที่ ☎1588-0075

Q3. ตกลงกับบริษัทและรับเงินมาแล้ว ตอนนี้ไม่สามารถยื่นคำขอได้หรือ? การตกลงแล้วไม่ได้ทำให้คุณสมบัติในการยื่นคำขอเองหายไป อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 3 กำหนดว่าถ้าได้รับเงินหรือของมีค่าเทียบเท่าสวัสดิการประกันตามประมวลกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายอื่นด้วยสาเหตุเดียวกัน จะไม่จ่ายสวัสดิการประกันในขอบเขตของจำนวนเงินที่แปลงตามวิธีการที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดี และมาตราเดียวกัน วรรค 2 กำหนดว่าถ้าได้รับสวัสดิการประกัน ความรับผิดชอบค่าเสียหายจะได้รับการยกเว้นในขอบเขตของจำนวนเงินนั้น สรุปคือสามารถยื่นคำขอได้ และจำนวนเงินที่ได้รับแล้วสามารถปรับได้ วิธีการแปลงไม่ครอบคลุมในบทความนี้ เตรียมหนังสือตกลงและตรวจสอบที่ ☎1588-0075

Q4. ได้รับการแจ้งไม่อนุมัติ สามารถทำอะไรได้บ้าง? มีการยื่นคำร้องขอการพิจารณาและการยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวน ยื่นคำร้องขอการพิจารณาต่อองค์กรภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน (มาตรา 103 วรรค 2·3) และถ้าไม่พอใจการตัดสินนั้น ยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานอีกครั้งภายใน 90 วัน (มาตรา 106 วรรค 1·3) ถ้าเป็นการตัดสินที่ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงาน สามารถยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนได้ทันทีโดยข้ามการยื่นคำร้องขอการพิจารณา (มาตรา 106 วรรค 1 ข้อยกเว้น) ไม่สามารถยื่นการพิจารณาคดีปกครองตามพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีปกครองได้ (มาตรา 103 วรรค 5) 90 วันเขียนไว้เฉพาะในหนังสือแจ้ง บันทึกเป็นภาพตั้งแต่วันที่ได้รับ

Q5. ระยะเวลาพำนักสิ้นสุดก่อนการรักษาพยาบาลจะเสร็จสิ้น ถ้ากลับประเทศบ้านจะเป็นอย่างไร? สิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันไม่สูญสิ้นแม้ลูกจ้างลาออก (พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 88 วรรค 1) อายุความคือ 3 ปี และสวัสดิการความพิการ·สวัสดิการผู้รอดชีวิต·ค่าจัดการศพ·บำเหน็จบำนาญโรคปอดฝุ่น·บำเหน็จบำนาญผู้รอดชีวิตโรคปอดฝุ่นเป็น 5 ปี (มาตรา 112 วรรค 1) อย่างไรก็ตาม หลังจากออกนอกประเทศแล้วจะได้รับการจ่ายอย่างไรจริงๆ หรือสามารถเปลี่ยนสถานะการพำนักโดยอ้างเหตุผลการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุจากการทำงานได้หรือไม่ เป็นพื้นที่ที่เราไม่สามารถยืนยันได้ การรับสวัสดิการให้ถาม ☎1588-0075 สถานะการพำนักให้ถาม ☎1345 แต่ละที่ และถ้าเป็นไปได้ให้ตรวจสอบทั้งสองที่ก่อนออกนอกประเทศ