เมื่อได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน — การยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีตราประทับบริษัทตั้งแต่ปี 2018 แล้ว

เหตุผลอันดับหนึ่งที่แรงงานต่างชาติที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานไม่ยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคือ "บริษัทไม่ยอมดำเนินการให้" แต่ข้อกำหนดนั้นได้ถูกยกเลิกไปแล้ว 8 ปีที่แล้ว ข้อกำหนดที่ให้แนบเอกสารการยืนยันของนายจ้าง (ผู้เอาประกันภัย) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุในใบสมัครขอรับการรักษาพยาบาลถูกยกเลิกโดยกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 (ประกาศเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2017) และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ปัจจุบันทิศทางกลับกันแล้ว ข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 20 วรรค 2 กำหนดให้ Korea Workers' Compensation & Welfare Service (องค์กรที่รับคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาล) แจ้งข้อเท็จจริงนั้นให้นายจ้างทราบและรับฟังความเห็นจากนายจ้าง ผู้รับผิดชอบในการได้รับการยืนยันเปลี่ยนจากลูกจ้างไปเป็นองค์กร

ผู้ยื่นคำขอคือตัวฉัน ไม่ใช่บริษัท

พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (มีผล 1 ก.ค. 2026, กฎหมายฉบับที่ 21375) มาตรา 36 วรรค 2 กำหนดว่าสวัสดิการประกันจะจ่ายตาม 'คำขอของผู้มีสิทธิ์รับสวัสดิการประกัน (ผู้มีสิทธิ์)' ผู้ยื่นคำขอคือลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุเอง ไม่ใช่โครงสร้างที่บริษัทยื่นแทนให้

การชำระเบี้ยประกันเป็นทางตรงกันข้าม ตาม 「พระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน เป็นต้น」 มาตรา 5 วรรค 3 ผู้เอาประกันภัยคือนายจ้างที่ใช้แรงงาน ไม่ใช่ลูกจ้าง พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 ข้อความหลักกำหนดว่ากฎหมายนี้ใช้กับธุรกิจหรือสถานประกอบการทั้งหมดที่ใช้แรงงาน และไม่มีมาตราใดกำหนดสัญชาติหรือสถานะการพำนักเป็นเงื่อนไขการใช้บังคับ Legal Information Service for People ของ Korea Legislation Research Institute แจ้งว่าสถานประกอบการที่จ้างแรงงานต่างชาติสัญชาติไม่เชี่ยวชาญ (E-9) · การเยี่ยมญาติเพื่อทำงาน (H-2) เป็นผู้เอาประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยอัตโนมัติ

เมื่อพูดถึงสถานะการพำนัก มีคำพิพากษาที่ถูกอ้างถึงบ่อย คำพิพากษาศาลฎีกา ประกาศ 15 ก.ย. 1995 94누12067 (คดีเพิกถอนคำสั่งไม่อนุมัติการรักษาพยาบาล) พิพากษาว่าแม้แรงงานต่างชาติที่ทำงานโดยไม่มีสิทธิ์ทำงานและได้รับบาดเจ็บก็เป็นลูกจ้างภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่ให้แรงงานในความสัมพันธ์การใช้งานและรับค่าจ้าง ดังนั้นจึงเป็นผู้มีสิทธิ์รับสวัสดิการการรักษาพยาบาลภายใต้พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (เดิม) อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปคำพิพากษา 'ข' ของคำพิพากษาเดียวกันพิพากษาด้วยว่า นอกเหนือจากความสัมพันธ์การทำงานที่เกิดขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์การทำงานกับชาวต่างชาติที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานจะถูกระงับ และคู่สัญญาสามารถยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลนั้นได้ตลอดเวลา สิ่งที่คำพิพากษานี้รับรองคือสิทธิ์ในการเรียกร้องสวัสดิการการรักษาพยาบาลสำหรับแรงงานที่ให้ไปแล้ว ไม่ใช่สิทธิ์ในการทำงานต่อไป

มีอีกจุดหนึ่งที่บทสรุปแตกแยกกันที่นี่ ตามมาตรา 6 ข้อยกเว้น กฤษฎีกามาตรา 2 วรรค 1 ยกเว้นธุรกิจบางประเภทจากการใช้บังคับ โดยข้อ 6 ยกเว้น ธุรกิจของบุคคลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในการเกษตร ป่าไม้ (ยกเว้นธุรกิจตัดไม้) การประมง และการล่าสัตว์ที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 5 คน และข้อ 4 ยกเว้นกิจกรรมการจ้างงานภายในครัวเรือน เนื่องจากอุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์อยู่ในอุตสาหกรรมที่อนุญาตสำหรับ E-9 มีกรณีที่ตรงกับเงื่อนไขนี้จริง

ถ้าอ่านสองบรรทัดเป็นก้อนเดียว การตัดสินจะกลับกัน 'บริษัทไม่ได้เอาประกัน' กับ 'กฎหมายไม่บังคับใช้' เป็นคนละเรื่อง

'การยืนยันจากนายจ้าง' ยกเลิกไปแล้วในปี 2018 — เอกสารที่จำเป็นจริงๆ ตอนนี้

หลักฐานการยกเลิกยืนยันได้สามทาง ประการแรก เหตุผลการแก้ไขกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 ระบุอย่างชัดเจนว่า 'ลบการยืนยันของนายจ้างซึ่งเป็นผู้เอาประกันภัยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุออกจากเอกสารแนบคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน เนื่องจากทำหน้าที่เป็นปัจจัยจำกัดในการยื่นคำขอ' ประการที่สอง ข้อบังคับการบังคับใช้ปัจจุบัน มาตรา 20 (มีผล 2 ก.พ. 2026, กฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 461) ไม่มีข้อกำหนดการยืนยันจากนายจ้างเลย และท้ายมาตราระบุว่า '[แก้ไขทั้งฉบับ 27 ธ.ค. 2017]' ประการที่สาม ในข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (26 ส.ค. 2019) ประธานกรรมการ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ยืนยันว่า 'ต่อจากการยกเลิกระบบการยืนยันนายจ้างในการยื่นคำขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อปีที่แล้ว'

แบบฟอร์มที่ยื่นจริงมีสองอย่าง ตามพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 1 ให้กรอกสถานประกอบการที่สังกัด·สถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุ·ความเห็นทางการแพทย์ ฯลฯ และยื่นต่อองค์กร แบบฟอร์มคือใบสมัครขอรับสวัสดิการการรักษาพยาบาล (แบบฟอร์มหมายเลข 2 แนบท้ายข้อบังคับการบังคับใช้) และใบรับรองความเห็นคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาล (แบบฟอร์มหมายเลข 3 แนบท้าย) ขึ้นอยู่กับบาดเจ็บ อาจแนบใบรับรองความเห็นเฉพาะทางโรคหลอดเลือดสมอง·หัวใจ (แบบฟอร์มหมายเลข 3-2 แนบท้าย) หรือโรคระบบกล้ามเนื้อและกระดูก (แบบฟอร์มหมายเลข 3-3 แนบท้าย) ด้วย ถ้ามีเหตุผลที่ไม่สามารถรับใบรับรองความเห็นด้วยแบบฟอร์มขององค์กรได้ สามารถใช้ใบรับรองการวินิจฉัย (ความเห็น) ทั่วไปแทนได้ และจากการปรับปรุงปี 2019 รายการที่ต้องกรอกในใบสมัครลดจาก 45 รายการเหลือ 27 รายการ

วันที่ได้รับบาดเจ็บที่โรงพยาบาล — ถ้ารักษาด้วยประกันสุขภาพก่อน

อุปสรรคที่มาก่อนกฎหมายคือโรงพยาบาล ถ้าเนื่องจากค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระจึงทนไปสองสามวันก่อนไป 'ว่าได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่' เริ่มคลุมเครือ รับการรักษาทันทีในวันที่ได้รับบาดเจ็บ และเมื่อลงทะเบียน บอกตรงๆ ว่า "ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน" เวลา·สถานที่·กำลังทำอะไรเมื่อได้รับบาดเจ็บ ต้องบันทึกไว้ในบรรทัดแรกของประวัติทางการแพทย์ เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นของการตัดสินภายหลัง ขั้นตอนการใช้โรงพยาบาลเองมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน วิธีใช้โรงพยาบาลเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติ

แม้รักษาด้วยประกันสุขภาพก่อน ยังมีทางย้อนกลับได้ พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 53 วรรค 1 ข้อ 4 กำหนดว่าไม่ให้สวัสดิการประกันสุขภาพในกรณีที่ได้รับค่าทดแทนตามกฎหมายอื่นสำหรับโรค·บาดเจ็บ·ภัยพิบัติที่เกิดจากงาน แต่พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 90 วรรค 1 มีช่องทางการชำระบัญชีระหว่างองค์กรแยกต่างหาก เป็นมาตราว่าเมื่อ National Health Insurance Service เรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่จ่ายไปก่อน Korea Workers' Compensation & Welfare Service สามารถจ่ายจำนวนเงินที่รับรองว่าเทียบเท่ากับสวัสดิการการรักษาพยาบาลจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้ ว่าค่ารักษาพยาบาลของฉันจะชำระบัญชีอย่างไร ไม่สามารถตัดสินเองได้ ให้ถาม ☎1588-0075

ยื่นที่ไหน อย่างไร — ห้าช่องทางและความหมายที่แท้จริงของ '7 วัน'

ช่องทางการรับไม่ใช่ช่องทางเดียว มีสี่ช่องทาง คือ เยี่ยมชมสาขาภูมิภาค·สำนักงานสาขาของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ทางไปรษณีย์ แฟกซ์ การยื่นออนไลน์ผ่าน Employment & Workers' Compensation Insurance Total Service (total.comwel.or.kr) และช่องทางที่ห้า โรงพยาบาลสามารถยื่นแทนได้ พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 2 กำหนดให้สถาบันการแพทย์ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่รักษาพยาบาลลูกจ้าง ถ้าตัดสินว่าอุบัติเหตุนั้นเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน สามารถยื่นคำขอแทนได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (การแนบเอกสารยืนยันความยินยอมอยู่ในข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 20 วรรค 1) ถ้าเอกสารภาษาเกาหลีเป็นภาระ ช่องทางนี้เป็นทางเลือกที่เป็นจริง หมายเลขโทรศัพท์ตัวแทนคือ ☎1588-0075

กำหนดเวลาตัดสิน ข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 21 วรรค 1 กำหนดไว้ 7 วันนับจากวันที่รับคำขอ แต่มาตราเดียวกัน วรรค 2 หักระยะเวลาหกอย่างออกจาก 7 วันนั้น 7 วันถูกต้องกว่าที่จะอ่านว่าเป็นตัวเลขที่มีข้อยกเว้นมาก ไม่ใช่ขั้นต่ำ

ถ้าดูคำแนะนำของ Korea Workers' Compensation & Welfare Service ขั้นตอนการรับรองเองก็แยกตามประเภทอุบัติเหตุ โรคผ่านการตรวจสอบพื้นฐานและคำปรึกษาการตรวจสอบเฉพาะทาง แล้วไปที่คณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุและอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านผ่านการตรวจสอบอุบัติเหตุพื้นฐานและคำปรึกษาทางการแพทย์แล้วตัดสิน ระยะเวลาที่ใช้ตามประเภทไม่มีในคำแนะนำขั้นตอนขององค์กร ดังนั้นเราจะไม่ประมาณเวลาว่า "โดยปกติกี่เดือน" ให้คุณด้วย ความคืบหน้าให้ถือหมายเลขรับไปถามที่ ☎1588-0075 จะแม่นยำ

อุบัติเหตุจากการทำงานถึงไหน — อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านและโรคจากการทำงาน

พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 37 วรรค 1 กำหนดอุบัติเหตุจากการทำงานสามทาง

• อุบัติเหตุจากการทำงาน — อุบัติเหตุระหว่างทำงานตามสัญญาจ้าง อุบัติเหตุจากข้อบกพร่องหรือการจัดการที่เลินเล่อของสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างจัดให้ อุบัติเหตุระหว่างงานที่นายจ้างเป็นเจ้าภาพหรือสั่งการ และรวมถึงอุบัติเหตุที่เกิดจากพฤติกรรมที่สามารถมองว่าอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างระหว่างเวลาพัก
• โรคจากการทำงาน — โรคที่เกิดจากการจัดการ·การสัมผัสปัจจัยอันตราย โรคที่มีสาเหตุจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคที่มีสาเหตุจากความเครียดทางจิตใจจากการทำงานจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 76-2 หรือการพูดจาหยาบคายของลูกค้า ฯลฯ
• อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไป-กลับบ้าน — อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านภายใต้การควบคุมของนายจ้าง เช่น ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไป-กลับบ้านตามเส้นทางและวิธีการปกติอื่นๆ

ถ้าหอพักอยู่ในสถานประกอบการหรือติดกันพอดี เส้นแบ่งระหว่างเวลาพักและการเดินทางไป-กลับบ้านจะคลุมเครือ เป็นสถานการณ์ที่ไม่ค่อยเกิดกับคนเกาหลีที่เดินทางไป-กลับ ง่ายที่จะไม่รู้เลยว่ามีการแบ่งแยกเช่นนั้น อย่าปิดเองว่าคลุมเครือ กรอกสถานการณ์ตามที่เป็นจริงในขั้นตอนการรับ

ได้รับอะไรเท่าไหร่ — สวัสดิการประกัน 8 ประเภทและ '3 วัน' สองอย่างที่ต่างกัน

สวัสดิการประกันที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 36 วรรค 1 มีแปดประเภท

และ '3 วัน' ปรากฏสองครั้ง แต่เป็นกฎที่ต่างกัน

แม้จะติดตรงด้านหน้าและสวัสดิการการรักษาพยาบาลไม่ออกมา ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่มีอะไรเลย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 78 วรรค 1 กำหนดให้นายจ้างให้การรักษาพยาบาลที่จำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายนั้นหรือแบกรับค่ารักษาพยาบาล มาตรา 79 วรรค 1 กำหนดให้ชดเชยการหยุดงานร้อยละ 60 ของค่าจ้างเฉลี่ยแก่ลูกจ้างที่กำลังรักษาพยาบาล พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 1 กำหนดว่าถ้าได้รับหรือสามารถรับสวัสดิการประกันได้ ความรับผิดชอบค่าทดแทนภัยพิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะได้รับการยกเว้น ดังนั้นในช่วงที่ไม่สามารถรับได้ ความรับผิดชอบนั้นจึงยังคงอยู่ในโครงสร้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการตีความที่ต่อมาตราเข้าด้วยกัน การประมวลผลในทางปฏิบัติให้ตรวจสอบที่ ☎1350

เมื่อบริษัทข่มขู่ — มาตราลงโทษสามมาตราเป็นคนละกฎหมาย

ถ้าได้ยินว่า "ถ้ายื่นคำขอจะไล่ออก" ให้แยกมาตราก่อน สามอย่างด้านล่างมีชื่อคล้ายกัน แต่เป็นคนละกฎหมายและอัตราโทษก็ต่างกัน (มาตรฐาน 2026)

มีเอกสารอีกหนึ่งฉบับที่สับสนเป็นพิเศษเนื่องจากชื่อคล้ายกัน แบบฟอร์มการสำรวจอุบัติเหตุจากการทำงานแยกต่างหากโดยสิ้นเชิงจากคำขอสวัสดิการการรักษาพยาบาลของฉัน ตามข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน มาตรา 73 วรรค 1 เป็นเอกสาร (แบบฟอร์มหมายเลข 30 แนบท้าย) ที่นายจ้างยื่นต่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจภายใน 1 เดือนนับจากวันเกิดเหตุเมื่อมีผู้เสียชีวิตหรือภัยพิบัติที่ต้องหยุดงาน 3 วันขึ้นไป และนายจ้างต้องได้รับการยืนยันจากตัวแทนลูกจ้าง (ถ้าไม่มี ตัวผู้ประสบภัยเอง) (มาตราเดียวกัน วรรค 3) ถ้าไม่รายงานหรือรายงานเท็จ เป็นค่าปรับทางปกครอง (과태료) ไม่เกิน 15 ล้าน KRW (กฎหมายเดียวกัน มาตรา 175 วรรค 3 ข้อ 2) การที่บริษัทยื่นแบบฟอร์มการสำรวจนี้ไม่ได้หมายความว่าสวัสดิการการรักษาพยาบาลของฉันถูกยื่นแล้ว

เมื่อไม่ได้รับอนุมัติและข้อจำกัดเวลา — 90 วัน·3 ปี·5 ปี และในกรณีของฉันที่แตกแยก

ชื่อขั้นตอนที่ใช้เมื่อได้รับการแจ้งไม่อนุมัติไม่ใช่ 'การยื่นอุทธรณ์' หรือ 'การพิจารณาคดีปกครอง' พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 103 วรรค 5 ห้ามการยื่นการพิจารณาคดีปกครองตามพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีปกครองเกี่ยวกับการตัดสินสวัสดิการประกัน ฯลฯ ถ้าชื่อผิด จะได้รับคำแนะนำขั้นตอนอื่นที่เคาน์เตอร์

• การยื่นคำร้องขอการพิจารณา — ยื่นต่อองค์กรผ่านหน่วยงานสังกัดขององค์กรที่ตัดสินภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบว่ามีการตัดสินสวัสดิการประกัน ฯลฯ (มาตรา 103 วรรค 2·3) องค์กรตัดสินภายใน 60 วันนับจากวันที่รับคำร้องขอการพิจารณา และถ้าจำเป็นสามารถขยายหนึ่งครั้งได้สูงสุด 20 วัน (มาตรา 105 วรรค 1)
• การยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวน — ถ้าไม่พอใจการตัดสิน ยื่นต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน (มาตรา 106 วรรค 1·3) การตัดสินที่ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงานสามารถยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนได้ทันทีโดยข้ามการยื่นคำร้องขอการพิจารณา (มาตรา 106 วรรค 1 ข้อยกเว้น)
• คดีปกครอง — การตัดสินต่อคำร้องขอการพิจารณาทบทวนมองว่าเป็นการตัดสินต่อการพิจารณาคดีปกครองเมื่อใช้พระราชบัญญัติคดีปกครอง มาตรา 18 (มาตรา 111 วรรค 2) การตัดสินของคณะกรรมการพิจารณาทบทวนผูกมัดองค์กร (มาตรา 109 วรรค 2)

อายุความก็มีสองประเภท สิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันสูญสิ้นถ้าไม่ใช้เป็นเวลา 3 ปี และสวัสดิการความพิการ·สวัสดิการผู้รอดชีวิต·ค่าจัดการศพ·บำเหน็จบำนาญโรคปอดฝุ่น·บำเหน็จบำนาญผู้รอดชีวิตโรคปอดฝุ่นเป็น 5 ปี (มาตรา 112 วรรค 1) คำขอตามมาตรา 36 วรรค 2 ทำให้อายุความหยุดชะงัก และถ้าคำขอนั้นเป็นคำขอแรกที่ต้องตัดสินว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ ผลของการหยุดชะงักอายุความจะครอบคลุมถึงสวัสดิการประกันอื่นด้วย (มาตรา 113) การยื่นคำร้องขอการพิจารณา·การยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนก็มองว่าเป็นคำขอทางศาลตามประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 168 (มาตรา 111 วรรค 1) อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจุดเริ่มต้นอาจแตกต่างกันตามสวัสดิการแต่ละประเภท บทความนี้จะไม่ระบุเฉพาะเจาะจง มาตรา 112 กำหนดเฉพาะระยะเวลา ไม่กำหนดจุดเริ่มต้น

แม้ลาออกจากบริษัทหรือสัญญาสิ้นสุด สิทธิก็ยังคงอยู่ มาตรา 88 วรรค 1 กำหนดว่าสิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันไม่สูญสิ้นแม้ลูกจ้างลาออก อย่างไรก็ตาม หลังจากออกนอกประเทศแล้วจะได้รับการจ่ายอย่างไรจริงๆ เราไม่ได้ยืนยันด้วยข้อมูลปฐมภูมิ ถ้ามีเหตุต้องออก ให้ถาม ☎1588-0075 ก่อนจากไป

กรณีที่ตกลงกับบริษัทและรับเงินมาก็พบบ่อย การตกลงแล้วไม่ได้ทำให้คุณสมบัติในการยื่นคำขอหายไป แต่พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 3 กำหนดว่าถ้าได้รับเงินหรือของมีค่าเทียบเท่าสวัสดิการประกันตามประมวลกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายอื่นด้วยสาเหตุเดียวกัน จะไม่จ่ายสวัสดิการประกันในขอบเขตของจำนวนเงินที่แปลงตามวิธีการที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดี ประโยคที่ถูกต้องคือ "แม้ตกลงแล้ว ยังสามารถยื่นคำขอได้ และเงินที่ได้รับแล้วสามารถปรับได้" วิธีการและอัตราการแปลงไม่ครอบคลุมในบทความนี้

อย่าอ่านรายการห้าข้อด้านล่างแล้วตัดสินเอง ทั้งหมดให้ตรวจสอบที่ ☎1588-0075

• สถานประกอบการของฉันเป็นเป้าหมายการใช้บังคับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ — การติดการยกเว้นการใช้บังคับตามกฤษฎีกามาตรา 2 แยกตามรูปแบบสถานประกอบการและจำนวนพนักงานประจำ
• มีการยอมรับความสัมพันธ์เชิงสาเหตุอย่างเพียงพอระหว่างงานและอุบัติเหตุหรือไม่ — เป็นเงื่อนไขของมาตรา 37 วรรค 1 ข้อยกเว้น และหน่วยงานที่ตัดสินคือองค์กร
• โรคของฉันเป็นเป้าหมายการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงานหรือไม่ — ไม่ได้ยืนยันขอบเขตเป้าหมายการพิจารณาในบทความนี้
• ค่ารักษาพยาบาลที่ประมวลผลด้วยประกันสุขภาพจะชำระบัญชีอย่างไร — วิธีการชำระบัญชีตามมาตรา 90 วรรค 1 ใช้กับกรณีของฉันอย่างไร ต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคล
• จุดเริ่มต้นอายุความของสวัสดิการของฉันคือเมื่อไหร่ — มาตรา 112 กำหนดเฉพาะระยะเวลา ไม่กำหนดจุดเริ่มต้น

ถ้าการรักษาพยาบาลยาวนาน ระยะเวลาพำนักอาจสิ้นสุดก่อน มีคำแนะนำเส้นทางการเปลี่ยนสถานะการพำนักโดยอ้างเหตุผลการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุจากการทำงาน แต่การอนุมัติเป็นเรื่องของการพิจารณารายบุคคล บทความนี้จะไม่ตัดสินการอนุมัติหรือปฏิเสธ การเปลี่ยนสถานะการพำนัก การแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การนับจำนวนครั้งการเปลี่ยนสถานประกอบการ ทั้งหมดให้ตรวจสอบที่ ☎1345 ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานประกอบการเองมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน การเปลี่ยนสถานประกอบการ E-9 การจัดการสิทธิในสถานะที่ไม่มีสถานะการพำนักมีจัดทำไว้แยกต่างหากใน สิทธิ์ค่าจ้าง·อุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

ถ้าสับสนว่าควรถามอะไรที่เคาน์เตอร์ไหน ดู สรุปช่องทางคำปรึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับชาวต่างชาติ ก่อน

เนื่องจากสาขาองค์กร·โรงพยาบาล·สำนักงานแรงงานและการจ้างงานท้องถิ่นสามารถไปได้เฉพาะในเวลาทำการวันธรรมดา จึงมีวันที่ต้องแยกวันออกมาและเดินทางไปหลายที่ ถ้ากำหนดเฉพาะการเดินทางของวันนั้นไว้ล่วงหน้า ภาระจะลดลงเล็กน้อย LACHA (ลาชา/라차) เป็นซูเปอร์แอปการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระเงิน KTX·รถโดยสารระหว่างเมือง·แท็กซี่·รถไฟสนามบิน·บัตรเดินทางได้ในที่เดียว อย่างไรก็ตาม LACHA เป็นบริการการเดินทางและการชำระเงินเอกชนที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับขั้นตอนอุบัติเหตุจากการทำงาน การยื่นคำขอ·การตรวจสอบ·การตัดสินดำเนินการเฉพาะที่หน่วยงานราชการข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. บริษัทบอกว่า "ไม่ดำเนินการประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน" แล้วฉันไม่สามารถยื่นคำขอได้หรือ? ยื่นได้ พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 36 วรรค 2 กำหนดว่าสวัสดิการประกันจะจ่ายตามคำขอของผู้มีสิทธิ์ ดังนั้นผู้ยื่นคำขอคือลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุเอง ข้อกำหนดให้แนบเอกสารยืนยันนายจ้างในใบสมัครขอรับการรักษาพยาบาลถูกยกเลิกโดยกฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานฉบับที่ 204 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 และปัจจุบันข้อบังคับการบังคับใช้ มาตรา 20 วรรค 2 กำหนดให้องค์กรแจ้งนายจ้างและรับฟังความเห็น นายจ้างที่เลิกจ้างหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้างเหตุผลการยื่นคำขอจะเป็นเป้าหมายการจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้าน KRW (การละเมิดพระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 111-2 โทษตามกฎหมายเดียวกัน มาตรา 127 วรรค 3 ข้อ 3) ถามวิธีการรับที่ ☎1588-0075

Q2. บอกว่าบริษัทไม่ได้เอาประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือบอกด้วยว่าฟาร์มไม่ได้ตั้งแต่แรก สองอย่างเป็นคนละเรื่อง ถ้าเป็นธุรกิจที่ใช้บังคับแต่ละเลยการแจ้งการก่อตั้งในช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุ ตามพระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 26 วรรค 1 องค์กรสามารถจ่ายสวัสดิการแล้วเรียกเก็บเงินจำนวนทั้งหมดหรือบางส่วนจากนายจ้างได้ ในทางกลับกัน พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 ข้อยกเว้นและกฤษฎีกามาตรา 2 วรรค 1 ข้อ 6 ยกเว้นธุรกิจของบุคคลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในการเกษตร ป่าไม้ (ยกเว้นการตัดไม้) การประมง และการล่าสัตว์ที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 5 คน อย่างไรก็ตาม แม้จะยกเว้น นายจ้างสามารถเข้าร่วมโดยสมัครใจหลังได้รับอนุมัติจากองค์กร (พระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 5 วรรค 4) และค่าทดแทนภัยพิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยังคงอยู่ สถานประกอบการของฉันเป็นด้านไหน ให้ตรวจสอบที่ ☎1588-0075

Q3. ตกลงกับบริษัทและรับเงินมาแล้ว ตอนนี้ไม่สามารถยื่นคำขอได้หรือ? การตกลงแล้วไม่ได้ทำให้คุณสมบัติในการยื่นคำขอเองหายไป อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 80 วรรค 3 กำหนดว่าถ้าได้รับเงินหรือของมีค่าเทียบเท่าสวัสดิการประกันตามประมวลกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายอื่นด้วยสาเหตุเดียวกัน จะไม่จ่ายสวัสดิการประกันในขอบเขตของจำนวนเงินที่แปลงตามวิธีการที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดี และมาตราเดียวกัน วรรค 2 กำหนดว่าถ้าได้รับสวัสดิการประกัน ความรับผิดชอบค่าเสียหายจะได้รับการยกเว้นในขอบเขตของจำนวนเงินนั้น สรุปคือสามารถยื่นคำขอได้ และจำนวนเงินที่ได้รับแล้วสามารถปรับได้ วิธีการแปลงไม่ครอบคลุมในบทความนี้ เตรียมหนังสือตกลงและตรวจสอบที่ ☎1588-0075

Q4. ได้รับการแจ้งไม่อนุมัติ สามารถทำอะไรได้บ้าง? มีการยื่นคำร้องขอการพิจารณาและการยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวน ยื่นคำร้องขอการพิจารณาต่อองค์กรภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน (มาตรา 103 วรรค 2·3) และถ้าไม่พอใจการตัดสินนั้น ยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานอีกครั้งภายใน 90 วัน (มาตรา 106 วรรค 1·3) ถ้าเป็นการตัดสินที่ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการตัดสินโรคจากการทำงาน สามารถยื่นคำร้องขอการพิจารณาทบทวนได้ทันทีโดยข้ามการยื่นคำร้องขอการพิจารณา (มาตรา 106 วรรค 1 ข้อยกเว้น) ไม่สามารถยื่นการพิจารณาคดีปกครองตามพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีปกครองได้ (มาตรา 103 วรรค 5) 90 วันเขียนไว้เฉพาะในหนังสือแจ้ง บันทึกเป็นภาพตั้งแต่วันที่ได้รับ

Q5. ระยะเวลาพำนักสิ้นสุดก่อนการรักษาพยาบาลจะเสร็จสิ้น ถ้ากลับประเทศบ้านจะเป็นอย่างไร? สิทธิ์ในการรับสวัสดิการประกันไม่สูญสิ้นแม้ลูกจ้างลาออก (พระราชบัญญัติประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 88 วรรค 1) อายุความคือ 3 ปี และสวัสดิการความพิการ·สวัสดิการผู้รอดชีวิต·ค่าจัดการศพ·บำเหน็จบำนาญโรคปอดฝุ่น·บำเหน็จบำนาญผู้รอดชีวิตโรคปอดฝุ่นเป็น 5 ปี (มาตรา 112 วรรค 1) อย่างไรก็ตาม หลังจากออกนอกประเทศแล้วจะได้รับการจ่ายอย่างไรจริงๆ หรือสามารถเปลี่ยนสถานะการพำนักโดยอ้างเหตุผลการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุจากการทำงานได้หรือไม่ เป็นพื้นที่ที่เราไม่สามารถยืนยันได้ การรับสวัสดิการให้ถาม ☎1588-0075 สถานะการพำนักให้ถาม ☎1345 แต่ละที่ และถ้าเป็นไปได้ให้ตรวจสอบทั้งสองที่ก่อนออกนอกประเทศ