การหนีงานและการแจ้งหนีงาน — จะเกิดอะไรขึ้น และขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้ตอนนี้

'การแจ้งหนีงาน' คือ การแจ้งที่บริษัททำ กฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 17(1) กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน และกฎกระทรวงฯ มาตรา 23(1)(3) กำหนดเหตุผลหนึ่งว่า 'กรณีขาดงาน 5 วันขึ้นไปหรือไม่ทราบที่อยู่โดยไม่ผ่านขั้นตอนที่ถูกต้องเช่นการได้รับอนุมัติจากนายจ้าง' (ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026)

แต่เมื่อดูบทลงโทษในกฎหมายทั้งสอง (พระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 94·95·98·100, กฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 29·30·32) จากต้นฉบับในศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ จะไม่เห็นข้อกำหนดที่กำหนดว่าการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการติดต่อไม่ได้เป็นการฝ่าฝืนของลูกจ้างเอง บทลงโทษติดอยู่กับการกระทำที่ตามมา — การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต, การไม่แจ้งที่พำนัก, การพำนักเกินกำหนด

ดังนั้นสิ่งสำคัญไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นแล้ว แต่คือสิ่งที่คุณจะ 'ไม่ทำ' ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า

'การแจ้งหนีงาน' เป็นการแจ้งที่บริษัททำ

ผู้แจ้งคือนายจ้าง กำหนดเวลาคือ 'ภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุหรือทราบข้อเท็จจริง', แบบฟอร์มคือแบบฟอร์มหมายเลข 12, ยื่นที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ (กฎกระทรวงกฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 14) หากไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จอาจมีการปรับทางปกครองแก่บริษัท

ในมาตราเดียวกัน ไม่มีขั้นตอนการแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการแจ้ง เวลาอาจผ่านไปโดยที่คุณไม่รู้ ดังนั้นอย่าเดา ตรวจสอบกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ ☎1345

เมื่อแจ้งแล้วจะไปไหนต่อ

ศูนย์จัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเชื่อมต่อกัน ไม่มีสถานการณ์ที่ติดอยู่แค่ด้านเดียวตามโครงสร้าง

แต่ข้อความแตกต่างเล็กน้อย ในพระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 19(1) ไม่มี 'ขาดงาน 5 วันขึ้นไป' มีเพียง 'กรณีที่ไม่ทราบที่อยู่'

สถานะการพำนักไม่หายไปอัตโนมัติ

กระทรวงแรงงานเคยอธิบายว่าเมื่อมีการหนีงานสำนักงานแรงงานท้องถิ่นจะแจ้งกระทรวงยุติธรรมทันที และแรงงานดังกล่าวจะ 'เปลี่ยนเป็นผู้พำนักผิดกฎหมาย·บริหารจัดการ' (ข่าวชี้แจง, 27 ธ.ค. 2022) แต่นี่คือ คำอธิบายการปฏิบัติการบริหารจัดการ ไม่ใช่ข้อกำหนดการสูญเสียสถานะการพำนักที่กำหนดในบทบัญญัติ

ทางด้านบทบัญญัติเป็นดุลยพินิจ พระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 89(1) กำหนดว่า 'สามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลง' การอนุญาตให้พำนัก มาตรา 46(1) กำหนดว่า 'สามารถเนรเทศได้' (ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026)

นาฬิกาสองเรือนที่กำลังเดินอยู่ตอนนี้

E-9 มีกำหนดเวลาสองอย่างที่เดินพร้อมกัน (กฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 25(3))

ในกรณีที่ถูกแจ้งว่าหนีงาน ไม่ระบุจากบทบัญญัติเพียงอย่างเดียวว่าจะนับ 1 เดือนตั้งแต่เมื่อไหร่ ถามจุดเริ่มนับด้วยที่ศูนย์จัดหางาน ขั้นตอนการยื่นขอและข้อจำกัดเรื่องพื้นที่·อุตสาหกรรม·จำนวนครั้งอยู่ใน การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-9

ตั้งแต่ตรงนี้เป็นอันตรายจริงๆ

ง่ายที่จะได้รับคำแนะนำว่า "ออกมาก่อนไปทำงานที่อื่นแล้วค่อยจัดการทีหลัง" แต่การกระทำนั้นเองที่สร้างผลลัพธ์ที่หนักที่สุด

กรณีแรกยังเข้าข่ายเนรเทศตามมาตรา 46(1)(9) ด้วย (ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026) บทบัญญัติและโทษตามกฎหมายต่างกัน อย่ารวมเป็นก้อนเดียวกัน

ถ้าออกจากหอพักแล้วมีหน้าที่เกิดขึ้นแยกต่างหาก

หอพักมักเป็นที่พำนักที่ลงทะเบียนไว้ เมื่อออกจากบริษัทจะเกิดสองอย่างพร้อมกัน

• แจ้งเปลี่ยนที่พำนัก — แจ้งที่สำนักงานเขต·กุน·กู, อำเภอ·ตำบลหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ภายใน 15 วันนับจากวันที่ย้ายเข้า (พระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 36(1)) การไม่ทำตามไม่ใช่ค่าปรับทางปกครอง แต่เป็นค่าปรับตามมาตรา 98(2) ไม่เกิน 1 ล้านวอน
• ไปรษณีย์ — ถ้าทิ้งที่อยู่ไว้เหมือนเดิม การแจ้งจากศูนย์จัดหางาน·ตรวจคนเข้าเมืองจะไปที่อยู่เก่า จะไม่ได้รับผลการดำเนินการหรือคำขอเพิ่มเติมและพลาดกำหนดเวลา

H-2 (เยี่ยมชมเพื่อการทำงาน) ลำดับตรงกันข้าม คือแจ้งการเปลี่ยนแปลงรายการลงทะเบียนคนต่างด้าวภายใน 15 วัน หลัง ย้าย (พระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 35, กฎกระทรวง มาตรา 49-2(4)·(5)) การทำตามคำแนะนำของเพื่อนร่วมงานตรงๆ จะผิด

ในหลายกรณี 'ยื่นขอ' คือคำตอบไม่ใช่การหนี

ถ้าเป็นเหตุผลที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของลูกจ้าง สามารถยื่นขอได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ได้แก่ หยุดกิจการ·ปิดกิจการ, ยกเลิกใบอนุญาตจ้างงาน, ข้อจำกัดการจ้างงาน, การให้หอพักที่ฝ่าฝืนมาตรา 22-2, การฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเป็นต้น (กฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 25(1)(2), รายการในประกาศกระทรวงแรงงาน หมายเลข 2021-30) และถ้าย้ายด้วยเหตุผลนี้ตามข้อยกเว้นในมาตรา 25(4) จะไม่นับรวมในจำนวนครั้งการเปลี่ยน

ไม่มีในรายการนี้ไม่ได้หมายความว่าไม่ได้อัตโนมัติ มีในรายการก็ไม่ได้รับการยอมรับอัตโนมัติ การพิจารณาเป็นหน้าที่ของศูนย์จัดหางานในพื้นที่ การผ่อนคลายที่ประกาศในรายงานการปฏิบัติงานเดือนธันวาคม 2025 ยัง ยังไม่บังคับใช้ ณ สิงหาคม 2026

ถ้าแจ้งเข้ามาแล้ว

การรับเรื่องไม่ได้หมายความว่ายืนยันทันที กฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 24-2 และกฎกระทรวง มาตรา 15-2(2)(1) กำหนดให้คณะกรรมการคุ้มครองสิทธิประโยชน์มี 'เรื่องที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน' เป็นวาระการประชุม และมีกรณีที่ศูนย์จัดหางานผ่านคณะกรรมการเปลี่ยนประเภทการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและดำเนินการ (คำวินิจฉัยคณะกรรมการอุทธรณ์การบริหารกลาง 2018-04949) แต่ในคำวินิจฉัยนั้นคำสั่งดังกล่าวถูกยกเลิก — ผลลัพธ์แยกสองทาง คณะกรรมการก็ไม่ใช่ช่องทางอุทธรณ์ที่ลูกจ้างยื่นขอได้

สิ่งที่ทำได้คือ ขอคำปรึกษาเพื่อชี้แจงข้อเท็จจริงที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ ไม่พบขั้นตอนการถอน·แก้ไขจากกฎหมาย ดังนั้นอย่าเดาแบบฟอร์ม·กำหนดเวลา (ต้องตรวจสอบอย่างเป็นทางการ)

• สัญญาจ้าง, รายละเอียดค่าจ้างและประวัติการโอนเข้าบัญชี
• บันทึกเข้า-ออกงานและรูปถ่ายสถานที่ (ต้นฉบับที่มีวันที่ถ่าย)
• ข้อความ·การโทรที่แจ้งเหตุผลการขาดงาน, ข้อความที่ส่งกับผู้จัดการ
• หนังสือเตือน·หนังสือแจ้งจากบริษัท — เอกสารภาษาเกาหลีถ่ายรูปไว้แล้วโทร ☎1345 ให้อ่าน

ค่าจ้างเป็นนาฬิกาอีกเรือนที่แยกกัน กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 36 กำหนดการชำระเงินภายใน 14 วันเมื่อออกจากงาน มาตรา 104(2) ห้ามการปฏิบัติที่เป็นผลเสียโดยอ้างเหตุการร้องเรียน (กรณีฝ่าฝืนมาตรา 110(1), จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน) การร้องเรียนดูที่ คู่มือช่องทางคำปรึกษา, ถ้าพำนักเกินกำหนดดู การรับมือกับการพำนักเกิน, ค่าจ้าง·อุบัติเหตุจากงานในช่วงที่ทำงานโดยไม่มีสิทธิดู สิทธิของแรงงานที่ไม่ลงทะเบียน

ศูนย์จัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเปิดเฉพาะเวลาทำการวันธรรมดา ถ้าอยู่ต่างจังหวัดต้องเสียเวลาทั้งวัน LACHA (ลาชา) เป็นซุปเปอร์แอปคมนาคม·ชำระเงินสำหรับคนต่างด้าวที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน สามารถชำระค่า KTX·รถบัส·แท็กซี่·สายสนามบิน·บัตรโดยสารในที่เดียว แต่ลาชาไม่ได้ดำเนินการแทนเรื่องการจ้างงาน·การพำนัก

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ตอนนี้ลด KTX สูงสุด 10,000 วอน ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับเพิ่ม 3,000P

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ขาดงานจนถึง 5 วันไม่เป็นไรใช่ไหม? ไม่ใช่ 'ขาดงาน 5 วันขึ้นไป' ในกฎกระทรวง มาตรา 23(1)(3) เป็นมาตรฐานที่บริษัทสามารถแจ้งได้ ไม่ใช่ระยะเวลาผ่อนผันของลูกจ้าง แม้ป่วยไม่ได้มา ถ้าไม่ผ่านขั้นตอนอนุมัติจากนายจ้างก็อาจติด 'โดยไม่ผ่านขั้นตอนที่ถูกต้อง' ส่งข้อความแจ้งเหตุผลและเก็บใบรับรองแพทย์ไว้

Q2. ถ้าถูกแจ้งว่าหนีงานจะกลายเป็นผู้พำนักผิดกฎหมายทันทีหรือ? ไม่สามารถตัดสินได้ 'เปลี่ยนเป็นผู้พำนักผิดกฎหมาย·บริหารจัดการ' ในข่าวชี้แจงจากกระทรวงแรงงาน (27 ธ.ค. 2022) เป็นคำอธิบายการปฏิบัติการบริหารจัดการ และพระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 89(1) และ มาตรา 46(1) เป็นดุลยพินิจว่า 'สามารถทำได้' ในทางกลับกันไม่ได้ปลอดภัยเพราะเหลือระยะเวลาพำนัก ตรวจสอบที่ ☎1345

Q3. จะรู้ได้อย่างไรว่าบริษัทแจ้งแล้ว? ในกฎกระทรวง มาตรา 14 ไม่มีขั้นตอนแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ดังนั้นเวลาอาจผ่านไปโดยไม่รู้ ถามโดยตรงที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือโทร ☎1345·☎1350 อธิบายสถานการณ์และถามวิธีตรวจสอบ ถ้ามีเอกสารภาษาเกาหลีจากบริษัทถ่ายรูปแล้วแสดงไปด้วยได้

Q4. การแจ้งค่าจ้างค้างในสถานะหนีงานอันตรายไหม? ค่าจ้างกับการพำนักเป็นคนละหน่วยงานดำเนินการตามกฎหมายต่างกัน เป็นเส้นทางแยกกัน กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 104(2) ห้ามการปฏิบัติที่เป็นผลเสียโดยอ้างเหตุการแจ้ง และมาตรา 110(1) กำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน แต่ไม่สามารถพูดว่า "แจ้งแล้วจะไม่ถูกแจ้งไปเด็ดขาด" ดังนั้นถามค่าจ้างที่ ☎1350, การพำนักที่ ☎1345 แยกกัน

Q5. ถ้ากลับไปบริษัทภายใน 1 เดือนจะแก้ได้ไหม? ไม่มี 'กำหนดเวลากลับไป' ในกฎหมาย 1 เดือนคือกำหนดเวลายื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามกฎหมายการจ้างงานคนต่างด้าว มาตรา 25(3) การเนรเทศคือดุลยพินิจที่พระราชบัญญัติการจัดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 46(1) กำหนดว่า 'สามารถทำได้' ไม่ใช่กลไกที่เริ่มทำงานอัตโนมัติเมื่อครบกำหนด โมเดล 'กลับภายใน 1 เดือน, เกินแล้วเนรเทศ' ไม่มีมูลจากบทบัญญัติ