แม้ไม่มีสถานะการพำนักก็ยังเรียกร้องได้ — สิทธิเรื่องค่าจ้างและเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานไร้เอกสาร

ศาลฎีกาเกาหลีให้คำตอบไว้ตั้งแต่ 30 ปีก่อนแล้ว คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 94누12067 ลงวันที่ 15 กันยายน 1995 วินิจฉัยว่า แม้ชาวต่างชาติที่ไม่มีสถานะทำงานจะได้ทำสัญญาจ้างแรงงาน ก็ไม่อาจถือว่าสัญญานั้นเป็นโมฆะโดยปริยาย และผู้ที่ให้แรงงานภายใต้ความสัมพันธ์การใช้อำนาจบังคับบัญชาและได้รับค่าจ้างมาตลอด ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จึงเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน (ฉบับเดิม)

คำอธิบายของ 법제처 (สำนักงานกฎหมายรัฐบาล) ก็ไปในทิศทางเดียวกัน โดยสรุปว่าบทบัญญัติจำกัดการจ้างงานตามมาตรา 18 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง เพียงห้าม "การกระทำตามข้อเท็จจริงคือการจ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีสถานะทำงาน" เท่านั้น ยากที่จะตีความว่าเป็นบทบัญญัติที่ห้ามไปถึงสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่เกิดจากแรงงานซึ่งได้ให้ไปแล้ว (อ้างอิง สำนักงานกฎหมายรัฐบาล 찾기쉬운 생활법령정보 「외국인근로자 고용·취업」 ข้อมูล ณ 2026-08) พูดง่าย ๆ คือ ค่าตอบแทนของงานที่ทำไปแล้วยังคงอยู่ครบ

แต่ "มีสิทธิ" กับ "ใช้สิทธินั้นแล้วสถานะการพำนักปลอดภัย" เป็นคนละประโยคกัน ตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2025 งานตรวจสอบและกำกับดูแลการฝ่าฝืน เช่น การค้างจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการ ได้ถูกบรรจุเข้าเป็น เรื่องที่ได้รับยกเว้นหน้าที่แจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ตามกฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 70-2 อนุมาตรา 5 ก็จริง แต่มาตรา 46 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองที่กำหนดตัวผู้ที่ต้องถูกส่งกลับออกนอกประเทศยังคงเดิม ถ้าอ่านสองประโยคนี้ต่อกันเป็นประโยคเดียว จะตัดสินใจผิดพลาดอย่างมาก

และมีกรอบเวลากำหนดไว้ด้วย สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 3 ปี (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 49) เงินชดเชยเกษียณก็ 3 ปี (กฎหมายคุ้มครองเงินบำเหน็จลูกจ้าง มาตรา 10) เงินทดแทนจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน 3 ปี (เงินทดแทนความพิการ·เงินทดแทนแก่ผู้อยู่ในอุปการะ ฯลฯ คือ 5 ปี, กฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 112 วรรค 1) เมื่อพ้นกำหนดแล้ว ตัวสิทธินั้นจะหายไปเลย

อ่านตรงนี้ก่อน — อย่ามัดสองปัญหารวมเป็นก้อนเดียว

เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้หลายคนไม่กล้าแม้แต่จะเริ่มปรึกษา คือการคิดว่า "เงินที่ยังไม่ได้รับ" กับ "สถานะการพำนัก" เป็นเรื่องก้อนเดียวกัน ทั้งสองเรื่องนี้เป็นคนละแทร็กที่คนละหน่วยงานจัดการด้วยคนละกฎหมาย ค่าจ้างและอุบัติเหตุจากการทำงานอยู่ในความดูแลของกระทรวงแรงงานและสำนักงานประกันสวัสดิการแรงงาน ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานและกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ส่วนการพำนักอยู่ในความดูแลของกระทรวงยุติธรรม ตามกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง

• สิ่งที่บทความนี้พูดถึง — ฐานทางกฎหมายและกำหนดอายุความ ของค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณจากงานที่ทำไปแล้ว โครงสร้างการบังคับใช้ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ช่องทางยื่นเรื่อง และขอบเขตของบทลงโทษตามตัวบท
• สิ่งที่บทความนี้ไม่พูดถึง — สูตรคำนวณหรือการประเมินด้วยตัวเอง ของยอดค้างจ่าย เงินชดเชยเกษียณ หรือเงินทดแทนอุบัติเหตุ เพราะถ้าเอาผลคำนวณไปใช้เป็นฐานการอ้างสิทธิโดยตรง ความเสียหายจากการวินิจฉัยผิดจะใหญ่มาก เราจึงปล่อยให้ตัวเลขเป็นเรื่องที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบเป็นผู้ชี้ขาด
• สิ่งที่ไม่พูดถึงไม่ว่าในรูปแบบใด — วิธีคงหรือปกปิดสถานะไร้เอกสาร เทคนิคการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และวิธีใช้บริการนายหน้า

การทำงานโดยไม่มีสถานะประกอบกิจกรรมการทำงานนั้น ตัวมันเองเป็นเรื่องที่มีบทลงโทษตามตัวบท ถ้าฝ่าฝืนกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง (มีผลบังคับใช้ 2026.1.23., กฎหมายเลขที่ 20992) มาตรา 18 วรรค 1 จะเข้าข่ายบทลงโทษตามมาตรา 94 อนุมาตรา 8 คือ จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอน และยังเข้าข่ายผู้ที่ต้องถูกส่งกลับออกนอกประเทศตามมาตรา 46 วรรค 1 อนุมาตรา 8 อีกด้วย นี่หมายความว่า "ตามตัวบทแล้วอาจไปได้ไกลถึงระดับนี้" ในทางปฏิบัติ การพิจารณาของอัยการกับมาตรการทางปกครองของ ตม. ดำเนินไปแยกจากกัน และผลลัพธ์แตกต่างกันมากตามว่าเป็นความผิดครั้งแรกหรือไม่ มูลเหตุเป็นอย่างไร และประวัติการพำนักเป็นอย่างไร

ความเข้าใจผิดที่ว่า "ไม่มีสถานะการพำนักก็ไม่ใช่ลูกจ้าง"

คำที่ได้ยินบ่อยที่สุดในหน้างานคือ "เธอผิดกฎหมาย เพราะฉะนั้นกฎหมายมาตรฐานแรงงานใช้ไม่ได้" นายจ้างพูดแบบนี้ก็มี คนชาติเดียวกันเข้าใจกันแบบนี้ต่อ ๆ มาก็มี แต่ คำพิพากษาและคำอธิบายของรัฐไปในทิศทางตรงกันข้าม

ตรรกะของคำพิพากษา 94누12067 นั้นเรียบง่าย การจะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือไม่ ไม่ได้ตัดสินจากรูปแบบของสัญญาหรือสถานะการพำนัก แต่ตัดสินจาก ว่าได้ให้แรงงานจริงภายใต้ความสัมพันธ์การใช้อำนาจบังคับบัญชาหรือไม่ ดังนั้นแม้ไม่มีสถานะทำงาน คนที่รับคำสั่ง ทำงาน และได้รับค่าจ้างมาตลอด ก็เป็นลูกจ้าง และสิทธิเรียกร้องที่เกิดจากสถานะนั้นก็ยังคงอยู่

เหตุผลที่ สำนักงานกฎหมายรัฐบาล ให้ไว้ก็เหมือนกัน มาตรา 18 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองเป็นบทบัญญัติที่ห้าม "การกระทำตามข้อเท็จจริงคือการจ้างงาน" ไม่ใช่บทบัญญัติที่จะอ่านได้ว่าลบล้างค่าตอบแทนของแรงงานที่ให้ไปแล้ว เพราะถ้าอ่านกลับกัน ก็จะได้ผลลัพธ์ประหลาดว่าฝ่ายที่จ้างคนไม่มีสถานะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างก็ได้

ตรงนี้แหละที่ข้อสรุปแยกทาง — "ค่าตอบแทนของงานที่ทำไปแล้ว" กับ "สิทธิที่จะทำงานต่อ"

ถ้าอ่านแค่ใจความของคำพิพากษาแบบตัดตอน ก็เข้าใจผิดได้ง่ายว่า "งั้นก็ทำงานต่อได้สิ" แต่ไม่ใช่แบบนั้น ในคำอธิบายชุดเดียวกันของ สำนักงานกฎหมายรัฐบาล มีข้อสังเกตที่ต้องอ่านควบคู่ไปด้วย นั่นคือส่วนที่ว่า ถ้าไม่ใช่ความสัมพันธ์การจ้างงานที่ก่อตัวขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้ที่ไม่มีสถานะทำงานจะถูกระงับ และทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานได้ทุกเมื่อโดยอ้างเหตุว่าไม่มีสถานะทำงาน

สรุปแล้วคำตอบจะต่างกันไปตามคำถาม

บรรทัดที่สามและที่สี่คือหัวใจ การบอกว่าสิทธิยังคงอยู่หมายถึงการชำระบัญชีเรื่องในอดีต ไม่ได้หมายความว่ารับประกันการทำงานหรือการพำนักในอนาคต

ค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณที่ยังไม่ได้รับ — ได้ถึงเมื่อไหร่ ด้วยมาตราไหน

เริ่มจากวิธีจ่ายค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มีผลบังคับใช้ 2026.8.20., กฎหมายเลขที่ 21373) มาตรา 43 กำหนดให้จ่ายค่าจ้าง เป็นเงินตรา ให้แก่ลูกจ้างโดยตรง เต็มจำนวน อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง โดยกำหนดวันที่แน่นอน การที่เจ้านายบอกว่าจะเก็บไว้ให้แทน หรือรวบไปจ่ายเดือนหน้า หรือจ่ายเป็นสิ่งของแทน ล้วนขัดกับมาตรานี้

กรณีที่ออกจากงานแล้วมีกำหนดเวลาสั้นกว่า มาตรา 36 ของกฎหมายเดียวกันกำหนดว่า เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือลาออก ต้องชำระเงินและทรัพย์สินทั้งหมด เช่น ค่าจ้างและเงินชดเชย ภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุนั้น หากฝ่าฝืนมาตรา 36 และมาตรา 43 จะเข้าข่ายจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอน ตามมาตรา 109 วรรค 1

เงินชดเชยเกษียณอยู่ในความดูแลของกฎหมายคุ้มครองเงินบำเหน็จลูกจ้าง (มีผลบังคับใช้ 2026.7.1., กฎหมายเลขที่ 21475) มาตรา 9 วรรค 1 กำหนดให้จ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุแห่งการออกจากงาน แต่มีข้อยกเว้นอยู่ในข้อความส่วนท้ายของมาตรา 4 วรรค 1 ถ้าระยะเวลาทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี หรือชั่วโมงทำงานตามกำหนดเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในรอบ 4 สัปดาห์ไม่ถึง 15 ชั่วโมง ก็ไม่มีหน้าที่ต้องจัดให้มีระบบเงินบำเหน็จ

กระบวนการทางอาญามีลักษณะพิเศษอยู่อย่างหนึ่ง ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 109 วรรค 2 การฝ่าฝืนมาตรา 36·มาตรา 43 เป็นความผิดที่ฟ้องไม่ได้หากขัดต่อเจตนาที่ผู้เสียหายแสดงไว้ชัดแจ้ง ถ้าได้รับเงินแล้วบอกว่าไม่ประสงค์ให้ลงโทษ กระบวนการทางอาญาก็จะหยุดลง แต่มีข้อยกเว้นตามมาตรา 43-2 กรณีนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างซึ่งถูกเปิดเผยรายชื่อ แล้วกระทำผิดซ้ำในระหว่างช่วงเวลาที่ถูกเปิดเผยรายชื่อ (แก้ไข 2024.10.22.)

หนังสือที่เขียนว่า "จะไม่ขอรับ" จะเป็นอย่างไร

ตอนจะออกจากงาน บางครั้งมีการยื่นกระดาษภาษาเกาหลีมาให้เซ็นชื่อ ถ้าคุณเซ็นไปโดยไม่รู้ว่าเนื้อหาคืออะไร ให้ดูตรงนี้ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 15 กำหนดให้ สัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายนี้กำหนด เป็นโมฆะเฉพาะส่วนนั้น และให้ส่วนที่เป็นโมฆะเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายนี้กำหนด นั่นหมายความว่าข้อตกลงที่ว่าจะไม่ขอรับค่าจ้างหรือเงินชดเชยเกษียณ ก็อาจเป็นโมฆะในส่วนนั้นได้

ถ้าค่าจ้างรายชั่วโมงถูกเขียนไว้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะทำงานแยกอีกชั้นหนึ่ง มาตรา 6 วรรค 3 ของกฎหมายเดียวกันกำหนดให้ส่วนของสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดค่าจ้างเป็นจำนวนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะ และให้ถือว่าได้ตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นโครงสร้างที่มาตรฐานตามกฎหมายเข้ามาแทนที่ ไม่ว่าในสัญญาจะเขียนอะไรไว้ก็ตาม

คำพูดที่ว่า "เป็นคนต่างชาติเลยจ่ายน้อยกว่า" ก็ถูกปิดกั้นไว้ด้วยตัวบทเช่นกัน กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6 กำหนดห้ามนายจ้าง เลือกปฏิบัติในเงื่อนไขการทำงานด้วยเหตุแห่งสัญชาติ ความเชื่อ หรือสถานะทางสังคม และหากฝ่าฝืนจะเข้าข่ายค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 5 ล้านวอน ตามมาตรา 114 อนุมาตรา 1

ถ้าบาดเจ็บระหว่างทำงาน — ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นระบบที่นายจ้างเป็นผู้เข้าร่วม

ถ้าเข้าใจโครงสร้างของประกันอุบัติเหตุจากการทำงานก่อน ความกลัวจะลดลง กฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน (มีผลบังคับใช้ 2026.7.1., กฎหมายเลขที่ 21375) มาตรา 6 กำหนดว่ากฎหมายนี้ ใช้บังคับกับทุกกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้าง แต่ตามข้อความส่วนท้ายของมาตราเดียวกัน บางกิจการที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาจะถูกยกเว้นจากการบังคับใช้ คำอธิบายของ สำนักงานกฎหมายรัฐบาล ก็ระบุว่ากฎหมายประกันอุบัติเหตุฯ ใช้บังคับกับแรงงานต่างชาติที่ได้รับการจ้างในทุกกิจการหรือสถานประกอบการที่กฎหมายนี้ใช้บังคับ ส่วนสถานประกอบการของคุณจะเข้าข่ายข้อยกเว้นนั้นหรือไม่ อย่าดูรายการแล้ววินิจฉัยเอง แต่ให้ตรวจสอบที่ ☎1588-0075 (สำนักงานประกันสวัสดิการแรงงาน)

ถ้าเทียบกับประกันสังคมประเภทอื่นจะเห็นความต่างชัดเจน กฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 109 วรรค 2·วรรค 3 และกฎหมายประกันการจ้างงาน มาตรา 10-2 ระบุสถานะการพำนักไว้ชัดเจน ในเงื่อนไขการเข้าร่วมของชาวต่างชาติ แต่กฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 กำหนดเพียงการบังคับใช้ในระดับกิจการ และไม่ได้ตั้งสถานะการพำนักของลูกจ้างเป็นเงื่อนไข

คนที่จ่ายเบี้ยประกันก็ไม่ใช่ลูกจ้างเช่นกัน ตาม「กฎหมายว่าด้วยการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ฯลฯ」มาตรา 5 วรรค 3 ผู้เอาประกันคือนายจ้างที่ใช้ลูกจ้าง ส่วนการยื่นขอเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลให้ยื่นต่อสำนักงานประกันสวัสดิการแรงงาน ตามกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 1

ต่อให้ได้ยินคำว่า "บริษัทเราไม่ได้ทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน" ก็อย่าเพิ่งยอมแพ้ตรงนั้น กฎหมายจัดเก็บเบี้ยประกันฉบับเดียวกัน มาตรา 26 วรรค 1 อนุมาตรา 1 กำหนดให้ สำนักงานฯ จ่ายเงินทดแทนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานก่อน แล้วจึงเรียกเก็บเงินจำนวนนั้นทั้งหมดหรือบางส่วนคืนจากนายจ้าง สำหรับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในช่วงที่นายจ้างละเลยการแจ้งการก่อตั้งความสัมพันธ์การประกัน เป็นโครงสร้างที่ผลักภาระของการไม่เข้าร่วมประกันไปที่ฝั่งนายจ้าง

ส่วนที่ยากกว่าสำหรับชาวต่างชาติไม่ใช่ตัวกฎหมาย แต่เป็นโรงพยาบาล การขอเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานต้องมีเวชระเบียนบันทึกว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นเมื่อไหร่ อย่างไร และเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ แต่ถ้าไม่มีประกันสุขภาพ ภาระค่ารักษาก็สูง จนทำให้ผัดการไปโรงพยาบาลออกไป พออดทนอยู่หลายวันแล้วค่อยไป ประเด็นที่ว่า "บาดเจ็บจากการทำงานหรือเปล่า" ก็จะเริ่มพร่ามัว ให้ไปรับการรักษาในวันที่บาดเจ็บเลย และตอนลงทะเบียนให้บอกตามตรงว่าบาดเจ็บที่ไหน ขณะทำอะไร เพื่อให้บันทึกไว้ ขั้นตอนการใช้บริการโรงพยาบาลเราเรียบเรียงไว้แยกต่างหากที่ วิธีใช้โรงพยาบาลในเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติ

ความกลัวที่ใหญ่ที่สุด — ถ้าแจ้งเรื่องแล้วจะถูกจับไหม

ตรงนี้เป็นส่วนที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังที่สุดในบทความนี้ ทั้ง "ไม่ถูกจับแน่นอน" และ "แจ้งเรื่องแล้วต้องถูกส่งกลับแน่ ๆ" ล้วนไม่ใช่ความจริง สิ่งที่แม่นยำคือว่ามีอะไรเปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2025

ระบบฐานทางกฎหมายมีสามชั้น ข้อความส่วนท้ายของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 84 วรรค 1 กำหนดให้เหตุที่พระราชกฤษฎีกากำหนดเป็นข้อยกเว้นของหน้าที่แจ้ง จากนั้นพระราชกฤษฎีกาฯ มาตรา 92-2 อนุมาตรา 5 ส่งต่อขอบเขตนั้นไปให้เป็นงานที่กำหนดโดยกฎกระทรวงยุติธรรม และกฎกระทรวงฯ มาตรา 70-2 เป็นตัวระบุงานดังกล่าวไว้ โดยในมาตรา 70-2 อนุมาตรา 5 นั้น ได้เพิ่มเรื่องการตรวจสอบและกำกับดูแลการฝ่าฝืน เช่น การค้างจ่ายค่าจ้าง ในกิจการหรือสถานประกอบการตาม「กฎหมายว่าด้วยผู้ปฏิบัติหน้าที่พนักงานฝ่ายปกครองหรือตำรวจและขอบเขตหน้าที่」มาตรา 6-2 วรรค 1 อนุมาตรา 1 ถึงอนุมาตรา 19 เข้าไปด้วยกฎกระทรวงยุติธรรมเลขที่ 1103 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2025

ถ้าจะตอกหมุดขอบเขตด้วยประโยคเดียวก็คือแบบนี้ สิ่งที่ได้รับการยกเว้นคือ หน้าที่แจ้งในงานที่พนักงานตรวจแรงงานและผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบและกำกับดูแลการฝ่าฝืน เช่น การค้างจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการ (กฎกระทรวงฯ มาตรา 70-2 อนุมาตรา 5, มีผลบังคับใช้ 2025.11.6.) ส่วนมาตรา 46 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองที่กำหนดตัวผู้ที่ต้องถูกส่งกลับออกนอกประเทศยังคงเดิม

ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะเหตุที่แจ้งเรื่อง

ความกลัวอย่างที่สองที่ขวางไม่ให้เริ่มลงมือคือการถูกตอบโต้ ส่วนนี้ก็มีตัวบทกำกับไว้เช่นกัน กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 104 วรรค 1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถแจ้งข้อเท็จจริงที่สถานประกอบการฝ่าฝืนกฎหมายต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานได้ และวรรค 2 กำหนดห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือปฏิบัติในทางที่เป็นผลร้ายอื่นใดด้วยเหตุแห่งการแจ้งนั้น หากฝ่าฝืนจะเข้าข่ายจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือค่าปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้านวอน ตามมาตรา 110 อนุมาตรา 1

การปฏิบัติในทางที่เป็นผลร้ายไม่ได้มีแค่การเลิกจ้าง การอยู่ ๆ ก็ไม่ให้งานทำ การไล่ให้ออกจากหอพัก หรือการผัดผ่อนการจ่ายค่าจ้างที่เหลือ ก็อาจนับรวมได้ ถ้าเกิดเรื่องแบบนั้น ให้ บันทึกวันที่และเนื้อหาไว้ในวันนั้นทันที แล้วแจ้งไปที่ ☎1350

ยื่นเรื่องที่ไหน อย่างไร

การยื่นคำร้องเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างมีสองเส้นทาง คือยื่นออนไลน์ผ่านพอร์ทัลแรงงาน (labor.moel.go.kr) หรือ ไปที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่ดูแลเขตที่ตั้งของสถานประกอบการ เมื่อยื่นเรื่องแล้ว พนักงานตรวจแรงงานจะสอบข้อเท็จจริงตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 102 และถ้าไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้แก้ไข ก็จะดำเนินคดีอาญาแล้วส่งสำนวนให้อัยการ ควรวางแผนตารางเวลาโดยเผื่อว่าการสอบสวนมักใช้เวลาหลายสัปดาห์

สำหรับชาวต่างชาติ เส้นทางออนไลน์กลับอาจเป็นทางตันได้ เพราะการยื่นออนไลน์อาจต้องใช้วิธีการยืนยันตัวตน ถ้าไม่มีเบอร์มือถือเกาหลีหรือใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ ก็ต้องย้อนกลับไปยื่นแบบไปด้วยตัวเอง อีกทั้งเนื้อหาคำร้องยังต้องเขียนเป็นภาษาเกาหลี โดยเรียบเรียงข้อเท็จจริง ระยะเวลา และจำนวนเงินตามลำดับเวลา ดังนั้นลำดับที่สมจริงคือโทรครั้งแรกไปที่ ☎1350 ให้ต่อสายล่าม แล้วสอบถามก่อนว่าต้องเตรียมอะไรบ้าง

หลักฐานยิ่งมากยิ่งดี แต่การไม่มีก็ไม่ได้แปลว่าจบ

ถ้าไม่มีบัญชีธนาคารเกาหลีจึงรับเงินเดือนเป็นเงินสดมาตลอด ก็เท่ากับ อยู่ในสภาพที่ไม่มีรายการเงินเข้าบัญชีซึ่งเป็นหลักฐานที่แข็งแรงที่สุด ในกรณีนี้ บันทึกย่อที่จดวันที่และจำนวนเงินที่ได้รับไว้ทุกวัน รูปถ่ายซองเงิน และแชตที่บอกว่า "วันนี้โอนไปเท่านี้" จะเข้ามาแทนที่ได้ การเริ่มบันทึกตั้งแต่ตอนนี้ก็ยังมีความหมาย

ข้อมูลนี้ ตรวจสอบ ณ 2026-08 หมายเลข เวลาทำการ และตัวระบบอาจเปลี่ยนแปลงได้

ความช่วยเหลือทางกฎหมายแบบฟรีมีเงื่อนไขกำหนดไว้ ①เป็นลูกจ้างผู้เสียหายจากการค้างจ่ายค่าจ้าง·เงินชดเชยเกษียณ และ ②ในช่วงที่ถูกค้างจ่าย ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของ 3 เดือนสุดท้ายต่ำกว่า 4 ล้านวอน ก็จะเข้าข่ายได้รับคำปรึกษากฎหมายฟรีและการว่าความคดีแพ่งเรื่องค่าจ้าง·เงินชดเชยเกษียณฟรีจากสำนักงานความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี (รวมชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศ) ส่วนตัวคุณเข้าข่ายหรือไม่ กรุณาตรวจสอบที่ ☎132

กระทรวงแรงงานยังมี "หนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่ายและนายจ้าง" ที่ยื่นขอออกได้ที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่นด้วย มีคำแนะนำว่าหนังสือรับรองนี้ต้องยื่นต่อสำนักงานประกันสวัสดิการแรงงานภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออก แต่ระบบที่ต่อเนื่องจากหนังสือรับรองนี้จะใช้กับผู้ที่ไม่มีสถานะการพำนักอย่างไรนั้น เรายังไม่สามารถยืนยันได้จากแหล่งข้อมูลปฐมภูมิ จำเป็นต้องตรวจสอบโดยตรงที่ ☎1588-0075

กรณีของฉันอาจมีข้อสรุปที่ต่างออกไป

ตั้งแต่ตรงนี้ไป อย่าอ่านรายการแล้ววินิจฉัยเอง ด้านล่างนี้ไม่ใช่ทั้งหมด และการวินิจฉัยสถานประกอบการของคุณต้องรับจาก ☎1350 เพราะแม้แต่ในธุรกิจประเภทเดียวกัน ข้อสรุปก็แยกทางกันตามรูปแบบสัญญาและจำนวนลูกจ้างประจำ

• ผู้รับใช้ในงานบ้าน (家事) — ตามข้อความส่วนท้ายของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 11 วรรค 1 กฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่ใช้บังคับ ถ้าคุณทำงานในรูปแบบดูแลงานบ้านภายในครัวเรือน ก็อาจติดทางแยกนี้ก่อนเป็นอันดับแรก
• กิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้เฉพาะญาติที่อยู่ร่วมครัวเรือน — เป็น สายที่แยกต่างหาก ซึ่งกำหนดไว้ในข้อความส่วนท้ายของมาตรา 11 วรรค 1 เดียวกัน ถ้าอ่านรวมเป็นก้อนเดียวกับผู้รับใช้ในงานบ้านข้างบน ข้อสรุปจะกลับตาลปัตร จึงต้องดูแยกกัน
• สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คน — ตามมาตรา 11 วรรค 2 จะใช้บังคับเพียงบางบทบัญญัติที่พระราชกฤษฎีกากำหนด ส่วนว่าบทบัญญัติใดใช้บังคับบ้างนั้นกำหนดไว้ในบัญชีแนบท้าย จึงต้องตรวจสอบเป็นรายสถานประกอบการ
• เกษตรกรรม·ป่าไม้·ปศุสัตว์·ประมง — ตามมาตรา 63 อนุมาตรา 1·อนุมาตรา 2 บทบัญญัติเรื่องชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และวันหยุดไม่ใช้บังคับ นี่เป็นคนละเรื่องกับการที่ตัวค่าจ้างหายไป อย่าสับสน
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแยกทางต่างหาก — สี่สายข้างต้นเป็นเรื่องฝั่งกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ส่วนตามข้อความส่วนท้ายของกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 6 บางกิจการที่พระราชกฤษฎีกากำหนดจะถูกยกเว้นจากการบังคับใช้กฎหมายประกันอุบัติเหตุฯ ดังนั้นสถานประกอบการของคุณจะเข้าข่ายหรือไม่ กรุณาตรวจสอบแยกที่ ☎1588-0075

ขอย้ำอีกครั้งว่า การไม่อยู่ในรายการนี้ไม่ได้แปลว่าใช้บังคับทั้งหมด และการอยู่ในรายการก็ไม่ได้แปลว่าไม่มีสิทธิใด ๆ เลย ผู้วินิจฉัยไม่ใช่ผู้อ่าน แต่คือ ☎1350 เรื่องการบังคับใช้ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโทร ☎1588-0075 และถ้าพัวพันไปถึงสถานะการพำนักด้วย ให้โทร ☎1345 ควบคู่ไปด้วย

เรื่องการพำนักเป็นแทร็กที่แยกออกไปโดยสิ้นเชิง

การจัดการเรื่องค่าจ้างและอุบัติเหตุจากการทำงาน กับการจะจัดการเรื่องการพำนักอย่างไร เป็นการตัดสินใจคนละเรื่องกัน การแก้เรื่องหนึ่งได้ไม่ได้ทำให้อีกเรื่องตามมาด้วย เส้นทางที่ถูกกฎหมาย เช่น การแจ้งล่วงหน้าเพื่อเดินทางออกนอกประเทศโดยสมัครใจ ได้เรียบเรียงไว้ตามลำดับขั้นตอนที่ สิ่งที่ทำได้เมื่ออยู่เกินกำหนดวีซ่า ส่วนกรณีของคุณเองทำอะไรได้บ้าง ตรวจสอบที่ ☎1345 จะแม่นยำที่สุด

ยังมีเรื่องจังหวะเวลาอีกด้วย หลังจากออกนอกประเทศไปแล้ว การไปให้ปากคำและการยื่นเอกสารเพิ่มเติมจะทำได้ยาก กระบวนการจึงหยุดชะงักไปในทางปฏิบัติ ถ้ามีเหตุจำเป็นต้องออกไป ให้จัดการเรื่องการมอบอำนาจหรือแต่งตั้งตัวแทน วิธีติดต่อ และบัญชีที่จะรับเงิน ให้เรียบร้อยก่อนออกเดินทาง ถ้าออกไปโดยไม่ได้เตรียมตัว จะย้อนกลับมาแก้ได้ยาก

ถ้ากำลังมองหาเส้นทางที่จะทำงานอย่างถูกกฎหมายต่อไป จุดตั้งต้นจะต่างออกไป เรื่องระบบใบอนุญาตจ้างงานอยู่ที่ ขั้นตอนการทำงานผ่านระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ส่วนเรื่องการย้ายสถานประกอบการสำหรับคนที่ทำงานด้วยวีซ่า E-9 อยู่แล้ว เรียบเรียงไว้ที่ การเปลี่ยนสถานประกอบการของวีซ่า E-9 ถ้าสับสนว่าจะถามอะไรกับช่องทางไหน ให้ดู รวมสายด่วนให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับชาวต่างชาติ ก่อน

ยังมีกำแพงในทางปฏิบัติอีกอย่างหนึ่ง สำนักงานแรงงานท้องถิ่น สำนักงานประกันสวัสดิการแรงงาน และสำนักงานความช่วยเหลือทางกฎหมาย เข้าไปติดต่อได้เฉพาะในเวลาราชการวันธรรมดา จึงต้องลางานหนึ่งวัน และถ้าสถานประกอบการอยู่ต่างจังหวัด ตัวการเดินทางเองก็เป็นภาระ ถ้ากำหนดการเดินทางของวันนั้นไว้ล่วงหน้าได้ ภาระก็จะเบาลงบ้าง LACHA (ลาชา) เป็นซูเปอร์แอปด้านการเดินทางและการชำระเงินสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ได้ทันทีโดยไม่ต้องยืนยันตัวตน จ่ายค่า KTX รถบัสด่วน แท็กซี่ รถไฟสนามบิน และบัตรโดยสารได้ในที่เดียว แต่ขอย้ำว่า LACHA เป็นบริการเดินทางและชำระเงินของเอกชนที่ไม่มีความเกี่ยวข้องใด ๆ กับกระบวนการเยียวยาสิทธิ การให้คำปรึกษา การรับเรื่อง และการวินิจฉัย ทำได้เฉพาะที่หน่วยงานรัฐข้างต้นเท่านั้น

ต้องเดินทางและชำระเงินระหว่างรอบัตรพำนัก? ลองดู LACHA

ออกแบบมาให้ใช้ได้โดยไม่ต้องมีเบอร์โทรหรือบัญชีธนาคารเกาหลี รองรับ TrueMoney, Alipay, Apple Pay และช่องทางชำระเงินต่างประเทศ เรียกแท็กซี่ จอง KTX รถบัสด่วน และรถไฟสนามบิน AREX ได้ในแอปเดียว

ใส่โค้ด GUIDE3 ตอนสมัคร รับ 3,000P ทันที

ดาวน์โหลดเลย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ไม่มีสถานะการพำนัก แต่จะเรียกร้องเงินเดือนที่ค้างอยู่ได้ไหม คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 94누12067 ลงวันที่ 15 กันยายน 1995 วินิจฉัยว่า สัญญาจ้างแรงงานของชาวต่างชาติที่ไม่มีสถานะทำงานไม่อาจถือว่าเป็นโมฆะโดยปริยาย และผู้ที่ให้แรงงานภายใต้ความสัมพันธ์การใช้อำนาจบังคับบัญชาและได้รับค่าจ้างมาตลอด เป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน คำอธิบายของ สำนักงานกฎหมายรัฐบาล ก็สรุปว่ายากที่จะตีความมาตรา 18 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองว่าเป็นบทบัญญัติที่ห้ามไปถึงสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่เกิดจากแรงงานซึ่งได้ให้ไปแล้ว แต่สิทธิเรียกร้องค่าจ้างจะขาดอายุความเมื่อพ้น 3 ปีตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 49 ดังนั้นถ้าไม่แน่ใจว่าเหลือเวลาเท่าไหร่ ให้โทรไปที่ ☎1350 หรือ ☎132 ก่อนเลย

Q2. ถ้ายื่นคำร้องแล้วจะมีการแจ้งไปที่ตรวจคนเข้าเมืองไหม กฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 70-2 อนุมาตรา 5 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2025 ได้บรรจุงานตรวจสอบและกำกับดูแลการฝ่าฝืน เช่น การค้างจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการ เข้าเป็นเรื่องที่ได้รับยกเว้นหน้าที่แจ้ง แต่นี่หมายความว่าหน้าที่แจ้งของเจ้าหน้าที่รัฐที่ปฏิบัติงานนั้นได้รับการยกเว้น ไม่ได้หมายความว่าจะได้สถานะการพำนักหรือหลุดออกจากการเป็นผู้ที่ต้องถูกส่งกลับ มาตรา 46 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองที่กำหนดตัวผู้ที่ต้องถูกส่งกลับไม่ได้ถูกแก้ไข ทั้ง "ไม่ถูกจับแน่นอน" และ "ต้องถูกส่งกลับแน่ ๆ" ล้วนไม่ใช่ความจริง กรณีของคุณเองกรุณาตรวจสอบที่ ☎1345 และ ☎132 ควบคู่กัน

Q3. เซ็นหนังสือที่ระบุว่า "จะไม่ขอรับค่าจ้าง" ไปแล้ว จบแค่นั้นเลยไหม กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 15 กำหนดให้สัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายนี้กำหนด เป็นโมฆะเฉพาะส่วนนั้น และให้ส่วนที่เป็นโมฆะเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 ก็ถือว่าส่วนที่กำหนดจำนวนเงินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะ และให้ถือว่าได้ตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ แต่การวินิจฉัยจะต่างกันไปตามเนื้อหาและมูลเหตุของเอกสารที่เซ็น จึงควรเตรียมรูปถ่ายเอกสารแล้วไปปรึกษาที่ ☎1350

Q4. บริษัทบอกว่าไม่ได้ทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน แบบนี้ยื่นขอไม่ได้ใช่ไหม ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นระบบที่นายจ้างเป็นผู้เข้าร่วม ไม่ใช่ลูกจ้าง ตามกฎหมายจัดเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 5 วรรค 3 ผู้เอาประกันคือนายจ้างที่ใช้ลูกจ้าง และมาตรา 26 วรรค 1 อนุมาตรา 1 ของกฎหมายเดียวกันกำหนดให้สำนักงานฯ จ่ายเงินทดแทนสำหรับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในช่วงที่นายจ้างละเลยการแจ้งการก่อตั้งความสัมพันธ์การประกัน แล้วจึงเรียกเก็บเงินจำนวนนั้นทั้งหมดหรือบางส่วนคืนจากนายจ้าง การยื่นขอเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลให้ยื่นต่อสำนักงานประกันสวัสดิการแรงงาน (☎1588-0075) ตามกฎหมายประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 41 วรรค 1 สิทธิเรียกร้องเงินทดแทนมีอายุความ 3 ปี ส่วนเงินทดแทนความพิการ·เงินทดแทนแก่ผู้อยู่ในอุปการะ ฯลฯ มีอายุความ 5 ปี (มาตรา 112 วรรค 1)

Q5. อีกไม่นานต้องออกจากเกาหลีแล้ว หลังออกไปกระบวนการจะยังเดินต่อไหม ถ้าออกนอกประเทศไปแล้ว การไปให้ปากคำและการยื่นเอกสารเพิ่มเติมจะทำได้ยาก กระบวนการจึงหยุดชะงักไปในทางปฏิบัติ ถ้ามีเหตุจำเป็นต้องออกไป ควรจัดการเรื่องการมอบอำนาจหรือแต่งตั้งตัวแทน วิธีติดต่อ และบัญชีที่จะรับเงิน ให้เรียบร้อยก่อนเดินทางออก การปรึกษาและการยื่นคำร้องเองไม่มีค่าใช้จ่าย และลูกจ้างผู้เสียหายจากการค้างจ่ายที่มีค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของ 3 เดือนสุดท้ายในช่วงที่ถูกค้างจ่ายต่ำกว่า 4 ล้านวอน จะเข้าข่ายได้รับคำปรึกษากฎหมายฟรีและการว่าความจากสำนักงานความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี โดยรวมชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศด้วย ส่วนตัวคุณเข้าข่ายหรือไม่ กรุณาตรวจสอบที่ ☎132