Jam kerja menurut undang-undang adalah 40 jam per minggu dan 8 jam per hari (Pasal 50 ayat 1 & 2 UU Standar Ketenagakerjaan, per 2026). Keduanya adalah waktu dikurangi waktu istirahat. Dengan kesepakatan antara pihak-pihak, dapat diperpanjang hingga 12 jam per minggu (Pasal 53 ayat 1), sehingga sering disebut '52 jam per minggu'. Angka 52 tidak secara langsung tertulis dalam pasal undang-undang.
Namun, garis dasar ini tidak diterapkan sama kepada semua orang. Kesimpulannya berbeda untuk tempat kerja dengan 4 orang atau kurang secara konstan, pekerja yang termasuk dalam Pasal 63 UU Standar Ketenagakerjaan, industri khusus Pasal 59, izin kerja lembur khusus Pasal 53 ayat 4, dan sistem jam kerja fleksibel Pasal 51-52. Jadi ada urutannya — periksa dulu Anda berada di kategori mana, baru kemudian hitung jamnya.
Perhatian: Artikel ini adalah panduan informasi umum yang merangkum peraturan dan panduan pemerintah yang dipublikasikan, bukan konsultasi hukum. Karena kesimpulannya berbeda menurut ukuran tempat kerja, jenis industri, dan status tinggal, pastikan untuk mengonfirmasi penilaian yang sesuai dengan situasi Anda di saluran resmi di bawah ini.
Ada dua garis dasar — 8 jam per hari, 40 jam per minggu
Sebelum menghitung angka, harus dipisahkan dulu apa yang termasuk jam kerja. Pasal 50 ayat 3 UU Standar Ketenagakerjaan menetapkan bahwa waktu tunggu di bawah arahan dan pengawasan pemberi kerja untuk pekerjaan dianggap sebagai jam kerja (ditambahkan 1 Februari 2012, direvisi 26 Mei 2020). Sebaliknya, waktu istirahat tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar.
Istirahat harus diberikan minimal 30 menit jika jam kerja 4 jam, dan minimal 1 jam jika 8 jam, selama jam kerja, dan pekerja harus dapat menggunakannya dengan bebas (Pasal 54 ayat 1 & 2).
Satu hal lagi yang mudah terlewat adalah arti '1 minggu'. Dalam UU Standar Ketenagakerjaan, 1 minggu berarti 7 hari termasuk hari libur (Pasal 2 ayat 1 butir 7, ditambahkan 20 Maret 2018). Artinya waktu kerja di hari Minggu atau hari libur nasional juga masuk ke total jam minggu tersebut.
| Waktu tersebut | Dasar pasal | Masuk ke total jam kerja mingguan |
|---|---|---|
| Waktu tunggu di bawah arahan & pengawasan | Pasal 50 ayat 3 | Masuk |
| Waktu istirahat yang bisa digunakan dengan bebas | Pasal 54 ayat 1 & 2 | Tidak masuk (tidak dibayar) |
| Waktu kerja di hari Minggu/libur nasional | Pasal 2 ayat 1 butir 7 | Masuk |
Tips: Jika asrama ada di dalam atau tepat di samping tempat kerja, 'tunggu' dan 'istirahat' tercampur. Waktu tersebut termasuk yang mana adalah penilaian fakta berdasarkan apakah benar-benar bisa digunakan dengan bebas, sehingga sulit memastikan sendiri. Jelaskan situasinya apa adanya dan tanyakan ke ☎1350 (Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan).
'52 jam per minggu' adalah 40 ditambah 12 — kesepakatan dan 5 orang atau lebih
Lembur 12 jam memiliki syarat. Pasal 53 ayat 1 menetapkan bahwa dengan kesepakatan antara pihak-pihak, jam kerja Pasal 50 dapat diperpanjang hingga 12 jam per minggu sebagai batas. Dalam kontrak kerja standar E-9 ada kolom tentang kerja luar jam yang sudah tercetak, sehingga kertas yang ditandatangani di negara asal sering dianggap sebagai kesepakatan. Cara menemukan kolom tersebut dalam kontrak dijelaskan di Cara membaca kontrak kerja standar EPS.
Cakupan penerapan juga harus dilihat bersama. UU Standar Ketenagakerjaan berlaku untuk tempat kerja yang secara konstan mempekerjakan 5 orang atau lebih, dan untuk 4 orang atau kurang secara konstan hanya ketentuan tertentu yang ditetapkan Peraturan Presiden yang berlaku (Pasal 11 ayat 1 & 2). Batas jam kerja (Pasal 50) dan tunjangan (Pasal 56) tidak termasuk dalam daftar sebagian tersebut. Jumlah pekerja konstan dihitung dengan membagi total personel 1 bulan sebelum tanggal kejadian dengan hari operasi (Peraturan Pelaksanaan Pasal 7-2), jadi jangan putuskan sendiri.
Sistem 52 jam per minggu diberlakukan secara bertahap. Dimulai dari 300 orang atau lebih pada 1 Juli 2018, terakhir 5 orang atau lebih hingga kurang dari 50 orang masuk pada 1 Juli 2021, dan per 2026 sekarang berlaku untuk semua tempat kerja dengan 5 orang atau lebih secara konstan.
Perhatian: Pernyataan "karena di bawah 30 orang, dengan kesepakatan pekerja-majikan bisa sampai 60 jam per minggu" sekarang tidak benar. Pasal 53 ayat 3 yang mengizinkan lembur tambahan 8 jam per minggu untuk tempat kerja di bawah 30 orang secara konstan hanya berlaku sampai 31 Desember 2022. Teks pasal tetap ada di buku hukum dengan catatan masa berlaku di bawahnya, sehingga jika hanya menyalin pasal, ketentuan yang sudah tidak berlaku terbaca sebagai ketentuan yang masih berlaku.
Kriteria untuk menghitung apakah melebihi batas juga berubah. Kementerian Ketenagakerjaan mengubah interpretasi administratif pada 22 Januari 2024 sesuai putusan Mahkamah Agung tanggal 7 Desember 2023 (2020도15393), sehingga pelanggaran batas kerja lembur dinilai dari apakah waktu yang melebihi 40 jam dari total jam kerja mingguan melebihi 12 jam.
Dan ini tetap berlaku meskipun pekerja menginginkannya. Kesepakatan Pasal 53 ayat 1 hanya berlaku dalam batas 12 jam, dan kelebihan di atas itu adalah pelanggaran pemberi kerja (Pasal 110 butir 1). Tidak ada alasan untuk menyalahkan diri sendiri dan menutup konsultasi karena ingin mendapat uang lebih.
Tiga hal yang mengubah batas — kerja lembur khusus, industri khusus, sistem jam kerja fleksibel
Ketiga sistem ini mengubah batas, tetapi ada satu kesamaan: Pemberi kerja tidak bisa memutuskan sendiri.
| Sistem | Dasar pasal | Syarat |
|---|---|---|
| Kerja lembur khusus | Pasal 53 ayat 4, Peraturan Pelaksanaan Pasal 9 ayat 1 | Perlu izin Menteri Ketenagakerjaan DAN persetujuan pekerja, dan alasannya terbatas pada lima hal |
| Pengecualian jam kerja | Pasal 59 ayat 1 & 2 | Hanya berlaku untuk lima jenis usaha dan harus ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja |
| Sistem jam kerja fleksibel/selektif | Pasal 51 & 52 | Harus ditetapkan target, periode, dan jam per hari kerja dalam peraturan kerja atau kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja |
Lima alasan kerja lembur khusus adalah penanganan bencana, tindakan darurat untuk perlindungan nyawa & keamanan, penanganan kerusakan fasilitas & peralatan mendadak, peningkatan drastis beban kerja, R&D bahan/komponen/peralatan (Peraturan Pelaksanaan Pasal 9 ayat 1). Periode izin juga dibatasi pada minimum yang diperlukan.
Industri khusus adalah transportasi darat dan saluran pipa (kecuali usaha transportasi penumpang rute), transportasi air, transportasi udara, layanan terkait transportasi lainnya, dan layanan kesehatan — lima jenis. Bukan 'kerja lembur tanpa batas' — dalam kasus ini juga harus diberi istirahat berturut-turut minimal 11 jam antara akhir hari kerja dan awal hari kerja berikutnya (Pasal 59 ayat 2).
Sistem jam kerja fleksibel dengan periode unit dalam 2 minggu memiliki batas 48 jam per minggu tertentu, dan periode unit dalam 3 bulan memiliki batas 52 jam per minggu tertentu dan 12 jam per hari tertentu (Pasal 51 ayat 1 & 2). Sistem jam kerja selektif juga, jika periode penghitungan melebihi 1 bulan, memiliki kewajiban istirahat berturut-turut 11 jam dan pembayaran tunjangan untuk bagian yang melebihi rata-rata 40 jam per minggu per bulan (Pasal 52 ayat 2).
Titik di mana uang bertambah — lembur 50%, malam 50%, hari libur 50% dan 100%
'Penilaian pelanggaran batas' di bagian sebelumnya dan 'tunjangan' di bagian ini adalah cerita yang berbeda. Jika membaca satu sebagai dasar yang lain, kesimpulannya menjadi kebalikan.
| Kategori | Tingkat tunjangan | Dasar pasal |
|---|---|---|
| Kerja lembur | 50% atau lebih dari upah normal | Pasal 56 ayat 1 |
| Kerja malam (jam 10 malam ~ 6 pagi keesokan harinya) | 50% atau lebih dari upah normal | Pasal 56 ayat 3 |
| Kerja hari libur dalam 8 jam | 50% atau lebih dari upah normal | Pasal 56 ayat 2 butir 1 |
| Kerja hari libur di atas 8 jam | 100% atau lebih dari upah normal | Pasal 56 ayat 2 butir 2 |
Tunjangan kerja lembur dan tunjangan kerja malam adalah kewajiban terpisah yang ditetapkan ayat yang berbeda. Jadi jika kerja lembur melewati jam 10 malam, kedua tunjangan masing-masing ditambahkan.
Mengikuti struktur pasal, terbaca seperti ini: 'Kerja lembur' Pasal 56 ayat 1 merujuk waktu yang diperpanjang menurut Pasal 53, dan Pasal 53 ayat 1 menetapkan perpanjangan jam kerja Pasal 50. Pasal 50 menetapkan 40 jam per minggu (ayat 1) dan 8 jam per hari (ayat 2) bersama-sama, jadi tunjangan terbaca sebagai juga melekat pada bagian yang melebihi 8 jam per hari. Perubahan Januari 2024 adalah tentang kriteria untuk menilai pelanggaran batas.
Jumlah uang tidak dihitung dalam artikel ini. Upah normal per jam diperoleh dengan membagi gaji bulanan dengan jumlah jam dasar penghitungan upah normal bulan tersebut (Peraturan Pelaksanaan Pasal 6 ayat 2 butir 4), tetapi jam dasar tersebut berbeda untuk setiap orang, dan dengan putusan Mahkamah Agung majelis lengkap tanggal 19 Desember 2024 (2020다247190·2023다302838), cakupan upah normal itu sendiri sedang disusun ulang dalam praktik. Jika ada bonus, cakupannya bisa menjadi subjek sengketa.
📌 Penting: Untuk mengganti tunjangan dengan cuti, harus ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja (Pasal 57 sistem cuti kompensasi). Jumlah jam yang dihitung di sini adalah draft untuk konsultasi. Jumlah akhir keluar setelah upah normal dikonfirmasi, jadi tanyakan ke ☎1350.
Bagaimana menghitung hari libur — hari libur mingguan, hari libur nasional, cuti tahunan
Hari libur mingguan harus dijamin rata-rata 1 kali atau lebih per minggu dengan dibayar (Pasal 55 ayat 1), dan diberikan kepada orang yang hadir penuh selama hari kerja yang ditentukan dalam 1 minggu (Peraturan Pelaksanaan Pasal 30 ayat 1).
Hari libur nasional kantor pemerintah seperti Tahun Baru Imlek dan Chuseok menjadi hari libur berbayar memiliki dasar terpisah (Pasal 55 ayat 2, Peraturan Pelaksanaan Pasal 30 ayat 2). Tanggal pelaksanaan berbeda menurut ukuran, sehingga untuk 5 orang atau lebih hingga kurang dari 30 orang secara konstan dimulai dari 1 Januari 2022, dan tidak berlaku untuk 4 orang atau kurang secara konstan. Dengan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja, juga dapat diganti dengan hari kerja tertentu (pengecualian ayat yang sama).
Cuti tahunan adalah 15 hari jika kehadiran 80 persen atau lebih selama 1 tahun (Pasal 60 ayat 1). Namun tidak perlu mengisi 1 tahun untuk mendapatkannya — meskipun masa kerja berkelanjutan kurang dari 1 tahun atau tingkat kehadiran tidak mencapai 80 persen, 1 hari terjadi untuk setiap 1 bulan kehadiran penuh (ayat 2). Jika bekerja terus-menerus 3 tahun atau lebih, 1 hari ditambahkan setiap 2 tahun, tetapi maksimal 25 hari (ayat 4).
Ada pengecualian ke arah sebaliknya. Jika rata-rata jam kerja yang ditentukan 1 minggu kurang dari 15 jam dalam 4 minggu, Pasal 55 dan Pasal 60 tidak berlaku (Pasal 18 ayat 3).
Juga berbeda menurut usia dan status kehamilan. Untuk usia 15 tahun atau lebih hingga kurang dari 18 tahun, batasnya adalah 7 jam per hari dan 35 jam per minggu (Pasal 69), dan untuk perempuan 18 tahun atau lebih, untuk bekerja antara jam 10 malam hingga 6 pagi atau di hari libur harus mendapat persetujuan pribadi (Pasal 70 ayat 1). Untuk ibu hamil dan di bawah 18 tahun, kerja di waktu tersebut dilarang, dan hanya dalam kasus yang mendapat izin dengan memenuhi syarat yang dikecualikan (Pasal 70 ayat 2). Untuk perempuan yang belum melewati 1 tahun setelah melahirkan, tidak boleh diberi kerja luar jam yang melebihi 2 jam per hari, 6 jam per minggu, 150 jam per tahun (Pasal 71).
Ada orang yang tidak terkena aturan ini sama sekali
Pertama saya paku dulu: Yang tidak berlaku di sini adalah ketentuan tentang jam kerja, istirahat, hari libur. Bukan berarti upah untuk waktu kerja hilang, dan jika 5 orang atau lebih secara konstan, tunjangan kerja malam 50 persen (Pasal 56 ayat 3) tetap ada.
Pasal 63 mengecualikan usaha pertanian dan kehutanan (butir 1), usaha peternakan, budidaya ulat sutera, dan perikanan (butir 2), pekerja pengawasan dan kerja terputus-putus yang mendapat persetujuan Menteri Ketenagakerjaan (butir 3), pekerjaan manajemen, pengawasan, atau penanganan rahasia (butir 4, Peraturan Pelaksanaan Pasal 34) dari ketentuan jam kerja, istirahat, dan hari libur. Untuk apa yang dikecualikan dan apa yang tersisa dalam usaha pertanian, kehutanan, peternakan, dan perikanan, lihat Upah minimum dan pengecualian menurut industri, dan untuk pasal mana yang berlaku untuk tempat kerja dengan 4 orang atau kurang secara konstan, lihat Izin kerja paruh waktu mahasiswa asing dengan teks asli pasal.
Pekerjaan pelaut (E-10) adalah undang-undang yang sama sekali berbeda. Pasal 5 ayat 1 UU Pelaut menetapkan hanya menerapkan pasal-pasal yang disebutkan dalam UU Standar Ketenagakerjaan, dan jam kerja, kerja lembur, istirahat, dan tunjangan tidak ada dalam daftar tersebut. Kerangka '52 jam per minggu' itu sendiri tidak terbentuk.
Untuk pelaut, 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, tetapi dengan kesepakatan dapat melakukan kerja luar jam hingga 16 jam per minggu (UU Pelaut Pasal 60 ayat 1), dan untuk kerja luar jam dan kerja hari libur harus dibayar 150 persen atau lebih dari upah normal (Pasal 62 ayat 1). Pasal 62 ayat 4 UU Pelaut juga memberikan hak untuk meminta salinan dokumen catatan jam kerja, waktu istirahat, dan kerja luar jam.
Perhatian: Tidak ada dalam daftar ini tidak berarti otomatis semua berlaku. Meskipun bekerja di perikanan, kasus yang berlaku UU Standar Ketenagakerjaan dan kasus yang berlaku UU Pelaut terpisah, tetapi batasnya tidak dikonfirmasi dalam artikel ini. Konfirmasi dulu undang-undang mana yang berlaku di ☎1350.
Perkataan "sudah termasuk dalam gaji bulanan" — upah komprehensif dan pedoman 9 April 2026
Pertama, saya akan membahas sifatnya dulu: "Pedoman Bimbingan Pencegahan Penyalahgunaan Upah Komprehensif untuk Pemberantasan Kerja Gratis" yang diberlakukan 9 April 2026 adalah pedoman administratif Kementerian Ketenagakerjaan, bukan undang-undang. Perkataan 'sistem upah komprehensif dilarang' belum menjadi fakta, dan legislasi larangan berada pada tahap yang pemerintah nyatakan akan dipromosikan mulai semester pertama 2026.
Maksud pedoman adalah ini: Pisahkan gaji pokok dan tunjangan dalam buku upah dan slip gaji, hitung tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur berdasarkan jam kerja aktual, dan jika tunjangan kerja lembur tetap yang disepakati sebelumnya secara tertulis kurang dari tunjangan hukum berdasarkan jam kerja aktual, selisihnya harus dibayar. Dalam inspeksi ketenagakerjaan, kekurangan pembayaran selisih diperlakukan sebagai tunggakan upah.
Kementerian Ketenagakerjaan mengoperasikan pusat laporan anonim penyalahgunaan upah komprehensif/OT tetap di Portal Ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr). Untuk mereka yang sulit menelepon di siang hari karena shift/kerja malam, jalur ini realistis.
Namun, bagaimana kontrak saya, berapa selisihnya, tergantung pada apakah penghitungan jam kerja dimungkinkan dan jam kerja aktual. Yang harus dilakukan setelah membaca sampai sini adalah mengumpulkan catatan dan mengonfirmasi di ☎1350. Sebagai referensi, per Agustus 2026 jam kerja hukum masih 40 jam per minggu, dan sistem kerja 4,5 hari per minggu berada pada tahap proyek percontohan dukungan pengenalan 2026 (32,4 miliar KRW).
Di mana waktu kerja saya tercatat — catatan, sanksi, saluran konfirmasi
Pemberi kerja harus mencatat jumlah hari kerja (Peraturan Pelaksanaan Pasal 27 ayat 1 butir 6), jumlah jam kerja (butir 7), dan jika ada kerja lembur, malam, atau hari libur, jumlah jamnya (butir 8) per individu dalam buku upah. Slip gaji juga harus mencakup jumlah jam kerja lembur, malam, dan hari libur bersama metode perhitungan (Peraturan Pelaksanaan Pasal 27-2 butir 5). Cara membaca slip gaji dirangkum di Cara membaca slip gaji.
Di sini ada celah paling penting dalam artikel ini: Pasal 27 ayat 3 Peraturan Pelaksanaan yang sama menetapkan bahwa untuk pekerja tempat kerja dengan 4 orang atau kurang secara konstan dan pekerja yang termasuk dalam Pasal 63, butir 7 & 8 tidak perlu dicatat. Artinya jika Anda bekerja di pertanian atau tempat kerja kecil, meskipun berapa jam Anda bekerja tidak tercatat dalam buku besar, itu bukan pelanggaran.
Ini adalah alasan struktural mengapa catatan yang Anda tinggalkan setiap hari menjadi satu-satunya sumber bukti. Catat waktu masuk dan pulang setiap hari, dan jika ada jadwal kerja yang ditempel, simpan sebagai foto.
| Isi pelanggaran | Dasar pasal | Sanksi |
|---|---|---|
| Pelanggaran jam kerja, istirahat, hari libur, cuti tahunan (Pasal 50, 53 ayat 1, 54, 55, 60) | Pasal 110 butir 1 | Penjara hingga 2 tahun atau denda pidana hingga 20 juta KRW |
| Kegagalan membayar tunjangan (Pasal 56) | Pasal 109 ayat 1 | Penjara hingga 3 tahun atau denda pidana hingga 30 juta KRW |
| Kegagalan menyerahkan slip gaji (Pasal 48 ayat 2) | Pasal 116 ayat 2 butir 2 | Denda administratif hingga 5 juta KRW |
Kegagalan membayar tunjangan (Pasal 56) adalah kejahatan dengan kehendak berlawanan, yaitu penuntutan tidak dapat dilakukan bertentangan dengan kehendak eksplisit korban (Pasal 109 ayat 2). Ada juga waktu, sehingga klaim upah habis masa berlakunya setelah 3 tahun (Pasal 49). Diskriminasi kondisi kerja karena kewarganegaraan adalah pelanggaran Pasal 6, dan undang-undang hubungan kerja berlaku sama untuk pekerja yang datang melalui sistem izin kerja seperti warga negara.
| Lembaga | Nomor | Untuk apa |
|---|---|---|
| Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan | 1350 | Konsultasi jam kerja & tunjangan, penilaian penerapan |
| Pusat Konsultasi Tenaga Kerja Asing | 1577-0071 (hari kerja 09:00~18:00) | Konsultasi multibahasa |
| Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing Kementerian Kehakiman | 1345 | Penilaian terkait tinggal & visa |
| Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan | labor.moel.go.kr | Pengaduan online, laporan anonim upah komprehensif |
Bagaimana mengajukan pengaduan, saluran mana untuk menanyakan apa, dirangkum berdasarkan urutan prosedur di Saluran konsultasi resmi untuk orang asing — rangkuman total. Apakah akan ada masalah tinggal jika melapor, apakah bisa pindah tempat kerja, tidak dinilai dalam artikel ini, jadi konfirmasi bersama di ☎1345 dan ☎1350.
Konsultasi dan pengaduan sering harus dilakukan di siang hari kerja, dan jika Kantor Ketenagakerjaan yang berwenang jauh dari tempat tinggal, bisa memakan satu hari penuh. LACHA adalah super aplikasi transportasi & pembayaran untuk orang asing yang bisa langsung digunakan tanpa autentikasi pribadi, dapat membayar KTX, bus antarkota, taksi, kereta bandara, dan kartu transportasi di satu tempat. Ini adalah layanan swasta yang tidak ada hubungannya sama sekali dengan masalah jam kerja itu sendiri, dan konsultasi, pengajuan, dan penilaian hanya dilakukan di lembaga publik di atas.
Butuh transportasi dan pembayaran sambil menunggu kartu izin tinggal (ARC)? Coba LACHA.
Dirancang untuk dipakai tanpa nomor telepon atau rekening bank Korea, mendukung DANA, Alipay, Apple Pay, dan metode pembayaran luar negeri lainnya. Panggil taksi, pesan KTX, bus ekspres, dan kereta bandara AREX — semua dalam satu aplikasi.
Diskon KTX hingga ₩10.000 sekarang. Masukkan kode saat daftar, dapat 3.000P lagi
Unduh sekarang
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Jika bekerja lebih dari 52 jam per minggu, apakah pasti pelanggaran? Tidak. Kesimpulannya berbeda untuk tempat kerja dengan 4 orang atau kurang secara konstan, pekerja yang termasuk Pasal 63 UU Standar Ketenagakerjaan, industri khusus Pasal 59, izin kerja lembur khusus Pasal 53 ayat 4, dan sistem jam kerja fleksibel Pasal 51-52. Sebaliknya, perkataan "industri kami memang begitu" juga tidak bisa dipercaya begitu saja. Pengecualian hanya lima jenis usaha dan harus ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja, dan bahkan dalam kasus itu, kewajiban istirahat berturut-turut minimal 11 jam tetap ada (Pasal 59 ayat 2). Jangan putuskan sendiri tempat kerja Anda termasuk yang mana, konfirmasi di ☎1350.
Q2. Tidak melebihi 40 jam per minggu, tetapi ada hari kerja 10 jam. Bagaimana dengan tunjangannya? 'Apakah melebihi batas' dan 'apakah tunjangan melekat' adalah pertanyaan yang berbeda. Perubahan interpretasi administratif 22 Januari 2024 adalah tentang menilai pelanggaran batas kerja lembur (12 jam per minggu) dengan nilai yang mengurangi 40 jam dari total jam kerja mingguan. Tunjangan terpisah — karena struktur di mana Pasal 56 ayat 1 merujuk Pasal 53, dan Pasal 53 ayat 1 bersama-sama merujuk Pasal 50 ayat 1 & 2, terbaca sebagai juga melekat pada bagian yang melebihi 8 jam per hari. Jumlahnya berbeda tergantung upah normal, jadi siapkan catatan waktu kerja dan tanyakan ke ☎1350.
Q3. Bos bilang "kita di bawah 30 orang jadi dengan kesepakatan pekerja-majikan bisa sampai 60 jam per minggu". Pasal 53 ayat 3 UU Standar Ketenagakerjaan yang mengizinkan lembur tambahan 8 jam per minggu untuk tempat kerja di bawah 30 orang secara konstan adalah ketentuan sementara dan hanya berlaku sampai 31 Desember 2022. Teks pasal tetap ada di buku hukum dengan catatan masa berlaku di bawahnya, sehingga artikel yang menyalin pasal dari internet masih memperkenalkan ketentuan ini seolah-olah masih berlaku. Per 2026 sekarang tidak berlaku, jadi bandingkan dengan penjelasan pemberi kerja dan tanyakan ke ☎1350.
Q4. Dikatakan "sudah termasuk dalam gaji bulanan", ada cara untuk mengonfirmasi? Mulai 9 April 2026, "Pedoman Bimbingan Pencegahan Penyalahgunaan Upah Komprehensif untuk Pemberantasan Kerja Gratis" Kementerian Ketenagakerjaan sedang berlaku. Ini adalah pedoman administratif, bukan revisi undang-undang, jadi tidak bisa mengatakan 'upah komprehensif dilarang'. Namun, maksud pedoman adalah jika tunjangan kerja lembur tetap yang ditetapkan sebelumnya kurang dari tunjangan hukum berdasarkan jam kerja aktual, selisihnya harus dibayar, dan dalam inspeksi ketenagakerjaan, kekurangan pembayaran selisih diperlakukan sebagai tunggakan upah. Pusat laporan anonim dibuka di Portal Ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr).
Q5. Saya bekerja di kapal (E-10), apakah artikel ini berlaku untuk saya? Pasal 5 ayat 1 UU Pelaut menetapkan hanya menerapkan pasal-pasal yang disebutkan dalam UU Standar Ketenagakerjaan, dan jam kerja, kerja lembur, istirahat, dan tunjangan tidak ada dalam daftar tersebut. Untuk pelaut, 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, tetapi dengan kesepakatan kerja luar jam dimungkinkan hingga 16 jam per minggu (UU Pelaut Pasal 60 ayat 1), dan untuk kerja luar jam dan kerja hari libur harus dibayar 150 persen atau lebih dari upah normal (Pasal 62 ayat 1). Menurut Pasal 62 ayat 4, Anda dapat meminta salinan dokumen catatan jam kerja, waktu istirahat, dan kerja luar jam, jadi coba minta dulu. Meskipun perikanan, undang-undang mana yang berlaku terpisah, jadi konfirmasi di ☎1350.
Referensi: Artikel ini adalah panduan informasi umum yang merangkum peraturan dan panduan pemerintah yang dipublikasikan, bukan konsultasi hukum. Pasal, persentase, dan tanggal pelaksanaan dalam teks adalah berdasarkan 2026-08, dikonfirmasi dari teks asli UU Standar Ketenagakerjaan (berlaku 20 Agustus 2026, UU No. 21373), Peraturan Pelaksanaan dan Peraturan Pelaksanaan yang sama, UU Pelaut, dari Pusat Informasi Peraturan Nasional, Informasi Hukum Kehidupan yang Mudah Dicari Kementerian Legislasi "Pekerjaan Pekerja Asing", siaran pers Kementerian Ketenagakerjaan, dan Portal Ketenagakerjaan (labor.moel.go.kr). Karena peraturan dan pedoman direvisi dan nomor telepon & jam operasi juga bisa berubah, sebelum bertindak, konfirmasi kembali berdasarkan situasi Anda di ☎1350 (jam kerja & tunjangan), ☎1577-0071 (Pusat Konsultasi Tenaga Kerja Asing, multibahasa), ☎1345 (tinggal & visa). Kesimpulannya berbeda menurut ukuran tempat kerja, jenis industri, dan status tinggal, dan artikel ini tidak menentukan waktu mana yang merupakan jam kerja atau berapa tunjangannya. LACHA adalah layanan transportasi & pembayaran swasta yang tidak terkait dengan lembaga publik di atas.
