E-9 工作场所变更流程——申报期限与求职登记，不能错过的事项

有位E-9劳动者在工资拖欠两个月的工厂工作。老板只是反复说"下个月给"，当他表示想换工作时，老板说"我不同意你就走不了"。他相信了这话一直等待，直到公司突然倒闭才去就业中心。但从这时候开始就是与时间的赛跑了。因为申请晚了，停留资格本身都会动摇。

E-9(非专门就业)工作场所变更是雇佣许可制中最容易出错的流程。因为申请期限1个月、再就业期限3个月这两个时钟同时转动，还叠加了次数限制和区域·行业限制。雇佣许可制的整体结构(入境流程·再雇佣·保险)在雇佣许可制EPS概要中另有整理，本文只讨论"换工作场所的实战"。

从可以变更的事由到就业中心申请和求职登记、出入境工作场所变更许可、超过期限时的风险、雇主阻止离职时的应对方法，我们按顺序来看看吧。

首先确认可以变更工作场所的事由

E-9劳动者的工作场所变更由外国人雇佣法(关于外国人劳动者雇佣等的法律)第25条规定。不是随时都能换，而是在符合法律规定的事由时才能申请的结构。根据找易懂的生活法令信息(easylaw.go.kr)，大致分为三类。

• 正当的合同解除·拒绝续签：雇主正当解除劳动合同，或合同期满未续签的情况。
• 非劳动者责任的事由：公司停业·倒闭、拖欠工资、违反劳动条件、殴打·习惯性辱骂·性骚扰·歧视等不当待遇、违反宿舍相关规定、产业灾害等。雇佣劳动部告示(第2021-30号)中列有清单。
• 受伤等健康原因：受伤后在现工作场所难以工作，但在其他工作场所可以工作的情况。

属于哪一类很重要，原因有两个。因为后面会看到的次数限制是否计入，以及是否需要雇主同意，都在这里分开。

次数限制——并非3次就是全部

变更次数在最初就业活动期间(3年)内3次，在再雇佣特例延长期间(1年10个月)内不能超过2次(法第25条第4项)。但只看这个数字就放弃说"已经用完了"的人很多。例外更重要。

因停业·倒闭、拖欠工资、不当待遇等非劳动者责任的事由而变更的情况不计入次数(法第25条第1项第2号)。即使因公司情况多次变更，本人希望变更的机会仍然保留。不过告示上说明各事由有单独的申请时限，所以自己的事由属于哪种、何时必须申请，在就业中心确认比较安全。(需官方确认)

不能错过的两个期限

工作场所变更有两个时钟在转。任何一个超过停留都会有危险。

也有例外。因工伤·疾病·怀孕·分娩等无法在期限内申请的情况，从该事由消失之日起重新计算期间。这时需要一并提交期限延长申请书(施行规则附件第13号之3)。如果符合条件，请准备诊断书等证明材料咨询就业中心。

分阶段流程——从就业中心到出入境

1. 确认公司的雇佣变动申报：雇主应在得知劳动者离职·解雇等事由之日起15日内向管辖就业中心申报雇佣变动(违反时处100万韩元以下罚款，根据找易懂的生活法令信息)。如果这个申报延迟，我的变更流程也会一起延迟，如果公司拖延，请直接向就业中心说明情况。
2. 向就业中心申请工作场所变更：向管辖就业中心提交工作场所变更申请书(施行规则附件第13号)。可以访问受理和网上受理，携带护照和外国人登录证。根据政府24(gov.kr)，无手续费·5个工作日内处理(工作日基准)。
3. 求职登记与介绍：申请受理后登记在求职者名册上，就业中心介绍获得雇佣许可的招聘单位是基本方式。重要的是不是随便选择公司直接就业的结构。
4. 签订劳动合同：与介绍的单位面试后签订劳动合同，雇佣方面的流程就结束了。
5. 出入境工作场所变更许可：与就业中心流程分开，必须从出入境·外国人机关获得工作场所变更许可(出入境管理法)。可以通过Hi Korea(hikorea.go.kr)电子民愿申请，如果访问则需要提前预约。预约方法整理在Hi Korea访问预约指南。

也要确认区域·行业限制(2026-09基准)

从2023年10月19日起，对新入境者(从2023年第4次雇佣许可批次开始)和再入境特例者适用地区限制。只能在首次配置工作场所所属的区域内变更工作场所，区域分为五个。

行业也有限制。根据2023年7月外国人力政策委员会决议，原则上只允许在同一行业内变更(制造业→制造业等)。建设·服务·造船业如果在一定期间内区域内介绍不成，可以转到其他区域，这是报道过的例外，但准确条件需要向就业中心确认。本人是否属于区域限制对象也因入境时期而异，请一并询问。(需官方确认)

建设业从2026年9月起有了变化。根据政府2026年8月14日在外国人力政策委员会上确定的内容，从2026年第4次雇佣许可申请(2026年9月14日~9月29日)起，只要要转去的工地符合雇佣许可要件，就可以转到同一雇主经营的其他施工现场工作。以前只有在工程结束或中断等有限的情况下才允许在工地之间调动。因违反劳动关系法等对雇主采取的雇佣限制措施(禁止该雇主雇佣外国人劳动者的制裁)，目前也只适用于发生违规的工地，但计划在6个月的缓冲(准备)期之后，从2027年3月起扩大到雇主单位实施。这两项都是同一雇主内部的变化，转到其他雇主的工作场所变更程序和限制并没有改变。

另一方面，工作场所变更规定本身的放宽还没有实施。政府在2026年4月30日发布了检讨放宽工作场所变更的事由·次数·区域限制的"外国人力全周期综合管理"方向，下半年将出台综合支援路线图。不过截至2026年9月18日，该放宽方案尚未实施，上述限制仍然适用，申请时请务必确认最新公告。

求职期间3个月，这样度过

求职期间最长3个月。这期间必须遵守三点。

• 不能在其他地方工作：求职期间未经许可在其他工作场所工作，属于违反工作场所变更·追加许可(出入境管理法第21条第1项)。1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金(第95条第6号)，也属于强制驱逐对象(第46条第1项第9号)。即使生活费紧张，"临时打工"也可能使整个停留崩溃。

  ℹ️

  容易混淆，有两种处罚程度不同的情况。已有就业资格的人未经许可在其他地方工作如上所述是1年·1千万韩元。而根本没有可以从事就业活动的停留资格却工作的情况(例：旅游目的停留、未获许可的留学生打工)属于违反第18条第1项，3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金(第94条)，重得多。本人属于哪种根据停留资格和许可履历而定，如果不确定，工作前请致电☎1345(外国人综合咨询中心)确认。

• 失业金不是自动的：E-9即使是雇佣保险被保险人，失业金(求职津贴)也只有自愿加入的情况才能领取。如果没有加入，求职期间就没有收入，要提前计算好生活费。

• 不要错过就业中心的联系：就业是通过就业中心介绍完成的结构，立即回应介绍联系并参加面试决定了再就业速度。电话号码更换时请立即通知就业中心。

超过期限会怎样？

未能在1个月内申请或3个月内未获得工作场所变更许可，将成为出境对象。维持停留资格的根据消失了。即使如此不出境继续停留，就会成为非法滞留，可能强制驱逐并限制此后再入境。限制期间因情况而异无法断定，但如果有计划再次在韩国工作，必须避免这种情况。

如果已经超过期限，不要躲藏，立即行动。是否符合灾害·疾病等期限延长事由，现阶段能做什么，先向外国人综合咨询中心☎1345(多语言)和雇佣劳动部咨询中心☎1350询问。停留问题已经扩大的话，也请阅读签证到期后应对方法。

当雇主阻止离职时

"我不同意就不能换"这话只对了一半。停业·倒闭·拖欠工资·不当待遇等告示中列举的非劳动者责任事由，可以无需雇主同意申请工作场所变更。拒绝同意本身不能阻止变更。

不过这些事由需要证明。例如拖欠工资不是迟发一两次的程度，而是以反复拖欠一定比例以上为标准(详细标准需确认告示原文)，所以平时要收集工资明细·银行入账记录·消息截图等证据。拖欠金额该算多少，按照2026·2027最低工资标准及行业例外的计算步骤走一遍，就能先得出一个草稿数字。当与雇主主张不一致难以判断时，有外国人劳动者权益保护协议会协商认定工作场所变更的程序。(需官方确认)

拖欠工资·殴打本身与工作场所变更无关，是劳动厅申诉对象。咨询窗口和申诉方法整理在外国人劳动问题求助渠道。极少数情况下公司报复虚假申报"下落不明逃离"，如果发生这种事，请立即向管辖就业中心说明事实关系并要求咨询。

面试期间，出行与支付准备

求职3个月是移动频繁的时期。就业中心、去工业园区面试、到出入境，即使在同一区域内也经常乘公交·火车往返城市。但韩国很多交通APP都以韩国手机本人认证或韩国卡为前提，在离开宿舍通信·支付环境动摇的时期，预订阶段容易受阻。

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常见问题(FAQ)

Q1. 雇主不同意就不能换工作场所吗？ 根据事由不同。停业·倒闭·拖欠工资·不当待遇等非劳动者责任事由可以无需同意申请。其他情况以劳动合同终止为前提，先与管辖就业中心咨询比较安全。(需官方确认)

Q2. 求职期间可以打工吗？ 不可以。未经许可工作属于无许可就业，可能受到处罚并成为强制驱逐对象。在新工作场所的许可下来之前不工作是原则。(需官方确认)

Q3. 因公司倒闭而变更也计入3次吗？ 不是。因停业·倒闭等非劳动者责任事由变更的情况不计入次数。本人事由被认定为哪种由就业中心判断，请准备证明材料咨询。

Q4. 1个月期限已经过了。没有办法吗？ 如因工伤·疾病·怀孕·分娩等无法在期限内申请，从事由消失之日起重新计算期间的期限延长申请程序。是否符合条件和所需材料请立即致电☎1345或☎1350咨询。时间越久选择越少。

Q5. 可以换到其他地区或其他行业吗？ 2023年10月以后入境的新劳动者等，原则上只能在首次配置区域内、同一行业内变更(2026-08基准)。本人是否属于限制对象因入境时期而异，政府正在检讨放宽，规定可能变化，申请前请在就业中心确认。

在新工作场所重新开始

获得工作场所变更许可后，剩下的就是在新公司的时间了。下一个关卡是就业活动期间结束时的再雇佣和停留期间延长。申请时点和材料整理在E-9停留期间延长指南，请在合同到期前几个月提前阅读。而且这次变更时经历的事情(工资记录·合同书·受理证)好好保管，即使类似问题再次发生也能更快行动。