"签证担保公司"不在招聘广告里，而在文件审核中 — 按在留资格划分的求职渠道与广告验证法（2026年基准）

韩国没有公司提前注册的"签证担保"制度。出入境管理法（施行2026.1.23.，法律第20992号）规定的只是邀请人代理申请签证发给认定书的程序（第9条第1项·第2项），发放与否是法务部长官审查公司文件后决定的。即使招聘广告上写着"visa sponsorship available"，那也只是公司的意思表示，不是审查结果。

求职渠道首先就按在留资格分开。E-9·H-2是雇主从职业介绍机构推荐名册中挑选的结构（外国人劳动者雇佣等相关法律第8条第3项·第4项，2026年现行），劳动者根本没有投递招聘广告的渠道。如果不了解这一点就在综合招聘网站投简历，什么也不会发生。

首先要分清 — 是应聘方，还是被推荐方

即使都叫"外国人招聘求职"，程序完全不同。如果在这里走错方向，后面的验证方法就完全用不上了。

首先要确定自己的资格属于哪一种。能否从事就业活动、是否需要资格外活动许可，在按在留资格划分的就业许可范围按法条整理了。

如果是E-9·H-2，渠道只有一个

雇佣许可制(EPS)不是劳动者应聘的制度，而是雇主申请的制度。程序和准备材料在雇佣许可制(EPS)就业程序，这里只看渠道问题。

• 禁止民间中介。 职业介绍机构以外的人不得介入外国人劳动者的选拔·中介及其他招聘（外国人劳动者雇佣法第8条第6项，2026年基准）。违反者处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金（同法第29条第1号）。
• 合同书格式由法律规定。 雇主应使用雇佣劳动部令规定的标准劳动合同书（第9条第1项），合同签订可委托韩国产业人力公团代办（第9条第2项）。
• 更换工作单位时也是同样结构。 劳动合同结束之日起1个月内向职业介绍机构负责人申请，从申请之日起3个月内获得工作单位变更许可。次数原则上在最初就业活动期间不超过3次，延长期间不超过2次（第25条第1项·第3项·第4项）。重新就业程序准用第6条·第8条·第9条（第25条第2项）。

其他资格则有四条渠道

关于平台只能确认三点 — 运营主体、页脚标示的申报·登记号、提供语言。即使如此也都是各公司在自己网站上的标示，所以下表没有附加排名或推荐。

在列表上加日期是有原因的。JOBKOREA运营的外国人招聘平台KLiK于2026年6月8日终止服务（公告日期2026年6月5日）。终止后网页·APP无法访问，数据无法恢复，进行中的招聘需要与企业单独联系。

韩国没有所谓"签证担保"制度

英语圈求职常识里的"visa sponsor"在韩国制度中没有对应物。所以如果问"这家公司有签证担保登记吗？"公司也答不上来。实际分为两条路。

入境前公司代理申请签证发给认定书。向邀请人住址管辖的厅长·事务所长·出差所长提交申请书，管辖机关确认发放标准后报法务部长官，法务部长官认为适当时以电子文件向驻外使领馆负责人发送认定书，同时向邀请人通知签证发给认定号码（出入境管理法施行规则第17条）。我把那个号码填在签证发给申请书上向驻外使领馆申请签证（同施行规则第17条之2第1项）。

发放对象包括从文化艺术(D-1)到结婚移民(F-6)以及访问就业(H-2)·其他(G-1)、永住(F-5)（施行规则第17条第1项）。但包含在对象范围内与实际获得发放是两回事。处理期限和费用我们未从一手资料确认，请向☎1345确认。

如果已在韩国则分为在留资格变更或工作单位变更许可。无论哪种都由公司提交的文件审查决定。所以不要看广告文字，向公司问两件事 —"您计划以什么在留资格和职种为我申请"，"您申请过签证发给认定书吗"。如果瞄准E-7，公司方面还有单独要求，工资要求和国民雇佣比例在E-7职种代码与要求连同法务部公告依据一起整理了。

打开广告后能用法律对照的内容

职业信息提供事业者应向雇佣劳动部长官申报（职业安定法第23条第1项），遵守事项在施行令中规定了六项（同法第25条，施行令第28条，2026年基准）。这些是打开广告当场就能对照的内容。

• 禁止刊登身份不明确的招聘广告。无法确认企业名·姓名或营业执照，或联系方式只标示邮箱的广告属于此类（第1号）。
• 联系方式应为招聘方。禁止在广告上写职业信息提供事业者的地址·电话号码（第2号）。
• 不得使用"(免费)就业咨询"·"就业推荐"·"就业支援"等表述（第3号）。
• 也禁止简历发送代办或就业推荐书发放（第4号）。
• 应以易于辨认的方式标示申报号·登记号（第5号）。
• 不得刊登低于最低工资的招聘信息和性交易处罚法第4条禁止行为营业场所的广告（第6号）。

法第25条第1号还有一条。如果招聘方是根据劳动基准法第43条之2正在公开名单的欠薪事业主，应让求职者知晓这一事实。最低工资基准值本身可以在外国人劳动者最低工资确认。

虚假广告由两部法律分别处理。笼统混淆会对小规模营业场所广告用错法律。

"虚假招聘广告"范围由职业安定法施行令第34条规定为四种 — 假借招聘进行商品销售·招生·介绍副业·筹集资金的广告（第1号），未标示招聘方身份的广告（第2号），提示的职种·雇佣形态·劳动条件与应聘时有显著差异的广告（第3号），其他重要内容与事实不符的广告（第4号）。如果面试时条件改变，第3号就是对照标准。

招聘程序法第4条之3禁止要求或收集容貌·身高·体重，出身地区·婚姻状况·财产，直系尊卑属和兄弟姐妹的学历·职业·财产（违反时处500万韩元以下罚款(行政)，第17条第2项）。但这也仅适用于常时30人以上营业场所。

我自己直接查询公司的两种方法

两种都是韩语界面，但无需登录，只要知道要输入的栏目和出来的值就行。

国税厅HomeTax·SonTax营业执照状态查询 — 只输入10位营业执照号码就能查到是持续营业、停业还是关闭，以及课税类型。同样功能在公共数据门户网站也以Open API开放。不会出现的内容也很明确。欠薪记录或外国人雇佣限制与否不会显示。"持续营业"不是好公司的意思，只是营业执照还有效的意思。

国民年金加入营业场所详情公共数据 — 可以查看营业场所名·所在地和加入者人数。提供范围是加入者3人以上法人营业场所和10人以上个人营业场所（2025年7月以后基准），比这小的公司根本查不到。查不到不代表是不存在的公司。

要求付钱就在那里停下

遇到介绍费·代办费·保证金·教育费等涉及钱的要求，不要自己判断是否合法，先留下记录。依据法条按资格分开。

• E-9·H-2 — 除了有代办资格的人，任何人都不得以劳动合同签订代办或雇佣业务代办为由收取金钱（外国人劳动者雇佣法第27条第4项）。违反处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金（第29条第5号）。
• 其他资格 — 招募劳动者的人不得以任何名义从应聘者收取金钱或利益（职业安定法第32条正文）。违反处5年以下有期徒刑或5千万韩元以下罚金（第47条第5号）。
• 有偿职业介绍 — 不得收取雇佣劳动部长官决定·公告的费用以外的金钱，只有介绍高级·专门人才时才能从招聘方收取当事人约定的费用（职业安定法第19条第3项）。现行公告金额我们未能确认，金额判断请交给☎1350。
• 未登记中介 — 未经登记进行有偿职业介绍事业处5年以下有期徒刑或5千万韩元以下罚金（第47条第1号），以业务中介·劝诱没有就业活动资格的外国人雇佣处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金（出入境管理法第94条第10号）。

自称"签证代办"的地方先确认资格。出入境申请·申报代办只有在法务部登记的代办机关才能做（出入境管理法第79条之2），登记现状可在HiKorea"出入境民愿代办机关利用指南"查询。非行政士从事行政士业务处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金（行政士法第3条第1项，第36条第1项第1号）。

录取了也不是结束

最后的验证是合同书和申报义务。雇主应明示工资、规定劳动时间、休息日、年次有薪休假等，其中工资的构成项目·计算方法·支付方法和规定劳动时间·休息日·年次休假应以书面交付给劳动者（劳动基准法第17条第1项·第2项）。违反处500万韩元以下罚金（第114条第1号）。这是与国籍或在留资格无关的义务。

公司也有申报义务。雇佣具有就业活动可能资格的外国人的人，如有解雇·退职·死亡、下落不明、雇佣合同重要内容变更，应在15日内向地方出入境·外国人机关负责人申报（出入境管理法第19条第1项）。面试时问"您雇佣过外国人吗，申报过第19条吗"可以衡量公司的经验值。

如果不清楚该向哪个窗口问什么，请先看外国人官方咨询窗口总整理。

面试、雇佣中心、出入境·外国人机关通常只在工作日白天开放，会有一天跑两三个地方的情况。LACHA（拉查）是无需本人认证立即使用的外国人交通·支付超级APP，可在一处支付KTX·高速巴士·出租车·机场铁路·交通卡。但LACHA与求职或签证程序完全无关，是民间交通·支付服务。招聘和在留许可只在上述机关办理。

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常见问题 (FAQ)

Q1. 我是E-9，可以在招聘网站看广告投递吗？ E-9招聘是雇主申请雇佣许可后，职业介绍机构负责人从外国人求职者名册中推荐合格者，雇主从中选定的结构（外国人劳动者雇佣法第8条第1项·第3项·第4项）。制度上没有劳动者投递广告的程序，所以即使投简历也不会通过那个渠道连接。而且职业介绍机构以外的人介入选拔·中介根据同法第8条第6项被禁止，依据第29条第1号处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金。程序请看雇佣许可制(EPS)就业程序，您自己的情况请向☎1577-0071确认。

Q2. 广告上写着"visa sponsorship available"就会出签证吗？ 不会。韩国没有公司提前登记的担保制度。有的是邀请人代理申请签证发给认定书的程序（出入境管理法第9条第1项·第2项），以及如果在国内停留则有在留资格变更·工作单位变更许可。无论哪种都是审查公司提交的文件后决定，所以广告文字只是公司的意思表示。问公司"计划以什么在留资格和职种为我申请"，发放可能性判断请向☎1345咨询。

Q3. 如何确认公司实际存在？ 在国税厅HomeTax或SonTax输入10位营业执照号码，无需登录就能确认是持续营业、停业还是关闭以及课税类型。通过国民年金加入营业场所公共数据可以看营业场所名·所在地和加入者人数，但只收录加入者3人以上法人和10人以上个人营业场所（2025年7月以后基准），小公司查不到。两种查询都不会告知欠薪记录或外国人雇佣限制与否，那部分请问☎1350。

Q4. 要求支付"签证代办费"。要付吗？ 金额是否合法不要自己判断，先记录下被要求的日期和内容。如果是E-9·H-2，除了有资格的代办者，任何人都不得以代办为由收取金钱（外国人劳动者雇佣法第27条第4项，处罚第29条第5号），其他资格则禁止招募者从应聘者收取金钱（职业安定法第32条，处罚第47条第5号）。出入境申请代办只有在法务部登记的代办机关才能做（出入境管理法第79条之2），先在HiKorea"出入境民愿代办机关利用指南"确认登记与否，判断交给☎1350·☎1345。

Q5. 我用的招聘平台突然消失了。 这确实会发生。JOBKOREA的外国人招聘平台KLiK于2026年6月8日终止服务，公告上写着终止后网页·APP无法访问、数据无法恢复，进行中的招聘需与企业单独联系（公告日期2026年6月5日）。所以应聘记录、负责人姓名·联系方式从一开始就保存在平台外更安全。公共渠道雇佣24(work24.go.kr)地区招聘信息搜索无需登录，可作为替代渠道一起使用。