留学生打工的关键就是“先拿许可再上岗”——D-2·D-4 兼职就业许可与最低工资·周休津贴（2026年标准）

留学生打工同时受到两部性质不同的法律约束。一部是《出入境管理法》，它规定“能不能工作”，违反了居留资格就会动摇。另一部是《劳动基准法》和《最低工资法》，它们规定“拿多少、怎么拿”，不了解就会白白错过本该拿到的钱。只顾其中一边，另一边必然吃亏。

以留学（D-2）和一般研修（D-4）资格从事营利·就业活动，原则上是被禁止的。只有事先取得兼职就业许可（居留资格外活动许可），才属于例外允许（《出入境管理法》第18条·第20条，同法施行令第25条，施行规则第27条之2·第29条）。这里最关键的词是“事先”。

但这个许可不会马上下来。按HiKorea民愿指南的标准，办理期限为一般事项10天，需要调查的事项2个月（手续费的说明存在分歧，详见下面的材料清单）。如果不在录用确定当天立刻申请，到第一个工作日时就已经处于违法状态了。此外还有几道韩国本地兼职者完全不会遇到的门槛。学校留学生负责人签发的“外国留学生兼职就业确认书”是前置条件，所以个人日程会被学校部门的日程牵制，而且提交材料全是韩文。其中还夹杂着标准劳动合同书复印件、营业执照复印件、雇主身份证复印件等，雇主不配合就无法独自准备的材料。

在看数字之前——3分钟确认自己的工作属于哪一类

在谈津贴之前，有三件事要先确认。因为后面的计算会随这三条分支完全不同。只要有劳动合同书和营业执照，3分钟内就能确认完。

请特别留意第③项。像公寓管理、保安这类待命时间较长的岗位，老板有时会说“我们这行本来就没有津贴”，但如果没有取得雇佣劳动部长官的批准，这个说法就不成立。是否获批可以向雇主确认，或拨打☎1350咨询。

兼职就业许可——在开始工作“之前”办完的手续

法务部手册（2026-08-07版）规定的对象是“具备一定韩语能力、专注于留学本职活动并取得大学留学生负责人确认的人”。按细分代码，留学（D-2）中的D-2-1～D-2-4·D-2-6·D-2-7对应者为对象；语言研修（D-4-1·D-4-7）和短期留学（D-2-8）需在变更日（持签证者为入境日）起满6个月后才能申请。

需要准备的材料如下。这项业务也可以通过HiKorea电子民愿办理。

• 申请书·护照·外国人登录证 — 手续费的说明存在分歧。《出入境管理法施行规则》第72条第2号但书规定留学（D-2）·一般研修（D-4）持有者的兼职就业为2万韩元，但法务部指针的申请材料清单和政府24·HiKorea的说明写为免除。申请前请向☎1345和所在大学国际处确认。
• 成绩或出勤证明 — 若可通过留学生信息系统核实则可省略。
• 韩语（英语）能力证明材料
• 外国留学生兼职就业确认书 — 需向学校留学生负责人索取。
• 营业执照复印件和雇主身份证复印件
• 标准劳动合同书复印件 — 须载明时薪、工作内容、工作时间。
• 若营业执照中包含制造业·建设业，还需追加“兼职就业条件遵守确认书”。

申请界面的操作和受理顺序，已另行整理在HiKorea电子民愿申请方法中。

许可期限和可同时工作的场所数量因资格而异。

第三行正是与韩国式打工惯例正面冲突的地方。在韩国，短期兼职换来换去很常见，但如果更换雇主导致工作地点变动，必须在换之前重新取得许可。不是换完之后再申报，而是换之前。

许可受限的情形也有明确规定。按HiKorea上公布的法务部《居留民愿分资格指南手册》2026-09-01版：上一学期平均成绩低于C（2.0），被认定难以兼顾学业与就业（语言研修课程为全部修读学期平均出勤率低于90%）；或在申请日前最近3个月内有未经许可工作、或违反许可条件而受到处罚的记录。

每周能工作多少小时——韩语标准和学位课程划出的上限

每周允许工时由《按韩语能力、学位课程划分的允许时长（2023年7月施行）》这张表规定。下面的数值取自HiKorea上公布的法务部《居留民愿分资格指南手册》2026-09-01版中留学（D-2）的表格，并与国立国际教育院·韩国教育院《2026韩国留学指南》第46页的原表核对过。所有时长都是取得兼职就业许可之后的上限。如果没有许可就工作，哪怕时长在上限之内，本身也是违规。

按是否满足韩语标准和学位课程，分成四类。

• 专科学士·本科课程（D-2） — 满足韩语标准（专科学士和本科1～2年级为TOPIK 3级，本科3～4年级为TOPIK 4级以上，或与之相当的社会统合项目阶段修完·事前评价分数·世宗学堂课程）时，平日25小时，学期中的周末·公休日和假期没有时长限制。
• 硕士·博士课程（D-2） — 满足韩语标准（TOPIK 4级以上，或与之相当的社会统合项目阶段修完·事前评价分数·世宗学堂课程）时，平日30小时，周末·公休日和假期同样没有时长限制。
• 语言研修（D-4） — 满足韩语标准（TOPIK 2级以上等）时，每周20小时，周末和假期也算在这20小时之内。手册中留学（D-2）的表格没有语言研修那一行，所以这个数值以《2026韩国留学指南》第46页为准。
• 没能满足标准时 — 平日·周末·假期合起来减为每周10小时（硕·博士为15小时），周末·假期不限时长和下面的优待都不适用。

就读认证大学，或被认定为成绩优秀·韩语优秀的人，只有在满足韩语标准的情况下上限才会增加5小时（专科学士·本科平日30小时，硕士·博士平日35小时，语言研修每周25小时）。具体的优待条件表里没写，请向所属大学国际处确认。另外，同一份手册的附件表格说明里还留着2023年7月修订前的数值（本科每周20小时），而求职（D-10）确认书和广域型签证特例是面向不同对象的另一套标准，不要混在一起看。语言成绩到期后，允许时长可能变成未达标那一档，所以请把重考日程和劳动合同期限放在一起考虑，属于你个人的时长请向☎1345和所在大学国际处确认。

不予许可的领域，以及例外开放的领域

在看清单之前，有件事要先说明。下面的清单并不完整，而且指引修订频繁。自己的工作没出现在清单里，并不代表自动被允许。兼职就业是逐案审查。手册中明示为限制领域的有以下这些。

• 违反善良风俗或社会秩序的行为（《出入境管理法》施行规则第27条之2第2项）
• 属于专业领域（E-1～E-7）活动范围的工作
• 非专业就业（E-9）中的制造业·建设业以及船员就业（E-10）行业
• 特殊形态劳动从业者的活动 — 快递员、外卖代跑骑手、代驾司机、保险规划师、学习辅导教师、上门推销员等。
• 基于派遣·承揽·中介关系的就业活动
• 远距离工作
• 过去因非法雇佣等受到处罚而被限制签发签证的企业

反过来，也写明了例外开放的领域。制造业需取得相当于韩语能力4级以上；在英语儿童咖啡厅、英语夏令营等面向未成年学生的外语教育相关设施担任安全辅助员、游戏辅助员；兼职或全日制季节性劳动；专业领域（E-1～E-7，E-6-2除外）的辅助性活动和工学结合型留学生实习活动；假期中学位课程留学生的专业领域实习活动。

再强调一次。这两份清单都是示例、逐案审查，且指引修订频繁。特别是外卖代跑，即使拿到兼职就业许可也不能做，是典型的禁止领域，关于这一点请另行参阅外国人骑手按居留资格可否从事。

无许可工作实际会发生什么

首先要把条文准确区分开。只记住金额的话，会把自己的风险低估三分之一。

• 本身没有就业资格却工作的情形（未取得许可的留学生打工）— 违反《出入境管理法》第18条第1项，依第94条最高可处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金。行政处分方面，还可能依通告处分开出罚款。金额由施行规则附表7按违反期间规定，不满1个月的从200万韩元起——常被引用的3,000万韩元是违反持续7年以上的金额，与打几个月工的区间完全不同。
• 有就业资格但未经许可变更或增加工作单位的情形 — 违反第21条第1项，依第95条第6号处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金。

法务部公开的违规案例示例，正是“外国留学生未取得任何许可在餐厅工作”。这不是什么特殊情况，而是最常见的第一份兼职直接被写进了示例。实际处理会像台阶一样推进。

建设业那一行没有第1次·第2次之分。即便是初犯也无一例外下达出国命令。上述刑罚是条文上的法定刑。请理解为“最高可能到这个程度”，而不是“一定会这样处罚”。检察机关的处分和出入境行政处分（罚款·出国命令·强制驱逐）是分别进行的，结果会因是否初犯、事情经过如何、居留履历如何而不同。

工资——没有任何理由因为你是留学生就少给

2026年适用的最低工资为时薪10,320 KRW。雇佣劳动部于2025年8月5日公告，适用期为2026年1月1日至12月31日。按每周40小时、每月209小时折算，月薪为2,156,880 KRW。核心在于公告文中的这句表述——“不分行业，对所有工作单位一体适用”。与是兼职还是正式员工、单位大小、是韩国人还是外国人都无关。没有任何依据能因为你是留学生就少给。

支付低于最低工资额的，违反《最低工资法》第6条第1项·第2项，依同法第28条第1项处3年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。有期徒刑与罚金也可以并处。

和钱同样重要的是纸面材料。以下两项是雇主的法定义务。

• 明示劳动条件（《劳动基准法》第17条）— 必须明示工资、约定工作时间、休息日等条件，并以书面形式交付。
• 交付工资明细单（第48条第2项，2021-11-19施行）— 每次支付工资时，都要以书面形式提供载明构成项目、计算方法、扣除明细的明细单。不提供的，依第116条第2项第2号处500万韩元以下罚款（行政）。

工资明细单条款依施行令[附表1]，对常用工4人以下的工作单位同样适用。“我们规模小，没那种东西”这种说法是不成立的。

每周15小时是分水岭

打工中最常被漏掉的项目就是周休津贴。判断标准只有一个，就是以4周平均计算的每周约定工作时间是否达到15小时。

• 达到15小时以上，则周休息日（第55条第1项）和年度带薪休假（第60条）依然有效。《劳动基准法》第55条第1项规定，每周须保障平均1次以上的带薪休息日。
• 不满15小时，则依第18条第3项不适用第55条和第60条。既没有周休津贴，也没有年假。

工作不满4周的，按该期间取平均。因此像每周3天、每天5小时这样的排班正好处在临界线之上，老板一旦砍掉一个班次，周休津贴就整个消失了。每次排班表变动，一定要重新计算一遍时长合计。

常用工不满5人时，什么保留、什么消失

《劳动基准法》第11条第1项规定本法适用于常用工5人以上的工作单位，第2项规定对4人以下仅适用总统令规定的部分条款。该清单就是施行令[附表1]（与第7条相关，2018-06-29修订）。按原文整理如下。

表中最容易被忽略的是第三行。即使在5人以下的工作单位，周休息日依然有效。消失的是加成津贴和年假，而不是周休津贴。

如果属于农林·畜产·水产，或已获批的监视·断续性劳动

这里是误解堆积最多的地方。《劳动基准法》第63条排除的，按条文原文只有“本章和第5章规定的关于工作时间、休息和休息日的规定”而已，并不是取消工资本身的条款。适用对象为：第1号 土地耕作·开垦、植物栽种·栽培·采集事业及其他农林事业；第2号 动物饲养、水产动植物采集·捕捞·养殖事业及其他畜产·养蚕·水产事业；第3号 从事监视或断续性劳动、且雇主已获雇佣劳动部长官批准的人；第4号 总统令规定的业务从业者。

即便如此，仍有三项保留下来。

• 超时工作部分的基本时薪照样产生。由于不适用法定工作时间和带薪休息日的规定，加成部分（通常工资的50%以上）不会产生，但对已工作时间支付通常工资的100%仍属应付范围，这是政府的法令解释（雇佣劳动部工资工时处-358）。
• 夜间（22:00～06:00）加成津贴照样适用。法制处在案件编号15-0344（2015-05-21答复）中解释，监视·断续性劳动者在夜间工作时，也须依《劳动基准法》第56条加算通常工资的百分之五十以上支付。理由是第63条排除的是工作时间·休息·休息日的规定，而夜间劳动津贴与之并无直接关联。
• 年度带薪休假（第60条）属于“休假”而非“休息日”，因此不被第63条排除。不过年假不在[附表1]中，所以必须是常用工5人以上的工作单位，并且依第18条第3项须达到4周平均每周15小时以上。

总结起来，“没有加成津贴”和“没有工资”是完全不同的两回事。如果在农场或养殖场打工时听到“这里是农业，所以根本没有津贴”的说法，请记住基本时薪和夜间加成是另一回事。

没拿到钱或觉得不对劲时该找谁

不要自己一个人判断，请分清窗口来用。这是两个完全不同系统的机构。

• 工资·工作时间·津贴 — 先拨☎1350（雇佣劳动部咨询）询问；如果被拖欠工资，可以向管辖雇佣劳动厅提出拖欠工资申诉。
• 居留资格·许可相关 — ☎1345（外国人综合咨询中心）和所在大学国际处。1345可提供多语种接通。

很多人因为申诉程序以韩语为主、上门时间又和工作时间冲突而放弃。但大多数情况其实是根本不知道有翻译支援。各机构的咨询语言和受理方式，已整理在劳动·居留民愿官方咨询窗口中。健康保险方面的问题可以参阅外国人健康保险参保·使用指南。这次整理中没能确认的内容也如实写出来。D-2·D-4留学生打工在四大保险中的国民年金、雇佣保险、工伤保险适用与否，以及工资的所得税代扣方式，我们未能取得一手出处。没有用推测去填补，而是留白。这两点请向☎1350、国税厅以及所在大学国际处确认。

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常见问题（FAQ）

Q1. 许可还没下来，能不能先干几天？ 不行。兼职就业许可必须在开始工作之前就已下发（《出入境管理法》第18条·第20条）。无许可工作属于违反第18条第1项，依第94条最高可处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金，还可能依通告处分开出罚款（按施行规则附表7标准，不满1个月从200万韩元起，随违反期间递增）。按法务部的处理标准，第1次查获时若违反程度轻微，通告处分后准予居留，第2次则强制驱逐。建设业领域的非法就业从第1次起就无一例外下达出国命令。办理期限为一般10天、需调查时2个月，所以录用一确定就立刻申请。

Q2. 每周最多能工作多少小时？ 学位课程（D-2）满足韩语标准（专科学士·本科1～2年级TOPIK 3级，本科3～4年级·硕·博士TOPIK 4级以上等）时，平日25小时（硕·博士30小时），学期中的周末·公休日和假期没有时长限制。语言研修（D-4）满足标准（TOPIK 2级以上等）时，含周末·假期每周20小时。没能满足标准时，平日·周末·假期合起来每周10小时（硕·博士15小时）；认证大学在读生或被认定成绩优秀·韩语优秀的人，只有在满足标准时才加5小时。以上以法务部《居留民愿分资格指南手册》2026-09-01版中留学（D-2）的表格和《2026韩国留学指南》第46页（语言研修数值）为准，并且都是取得兼职就业许可之后的上限。优待条件和属于你个人的时长，请向☎1345和所在大学国际处确认。

Q3. 打工也能拿周休津贴吗？ 以4周平均计算的每周约定工作时间达到15小时以上，就适用《劳动基准法》第55条第1项的周休息日。不满15小时的，依第18条第3项，周休息日和年假（第60条）都不适用。即使工作单位常用工在4人以下，周休息日也包含在施行令[附表1]中，照样适用。在不满5人的单位消失的是加成津贴（第56条）和年假。

Q4. 老板说“我们不满5人，可以不给最低工资”。 这个说法不成立。《最低工资法》是与《劳动基准法》各自独立的法律，与施行令[附表1]无关照样适用，2026年适用的最低时薪10,320 KRW按公告文原话就是“不分行业，对所有工作单位一体适用”。支付低于最低工资的，违反《最低工资法》第6条第1项·第2项，依第28条第1项处3年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。请先拨☎1350咨询。

Q5. 我要从咖啡店辞职换到别的地方，需要重新申请许可吗？ 是的，更换雇主导致工作地点变动时，必须在换之前重新取得兼职就业许可。可同时工作的场所也有限制：留学（D-2）在允许时长范围内为2处，语言研修（D-4）为1处。有就业资格但未经许可变更或增加工作单位的，属于违反《出入境管理法》第21条第1项，依第95条第6号处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金。