F-4 海外同胞不能做的工作有37种 — 2026年公告修订后放开的10个职种与仍存的限制

截至2026年8月，海外同胞(F-4)资格不能从事的工作共有 37个职种。这是单纯劳务29种加上其他8种得出的数字，依据是2026年2月12日施行的法务部公告第2026-65号。在此之前是47种(39种 + 8种)，也就是说半年之间有10种从清单里消失了。

减少的原因并不是放宽管制。同一天，访问就业(H-2)被并入海外同胞(F-4)，原本对H-2开放的单纯劳务工作逐步扩大到F-4一侧，才做了这次整理。所以这次修订与其说是大门敞开的事件，更接近于 把两种资格合并为一种的过程中产生的调整。

这也是个特别难核实的话题。公告编号有第2026-65号和第2026-35号两个版本，施行日期有2026年2月12日和2月2日两个版本在流传。再加上按2023年公告(39种)标准写的文章还留在搜索结果前排，于是就出现了 把已经放开的职种仍当成禁止，或者反过来理解 的情况。而且职种清单并不在公告正文里，只藏在PDF附件中，还只有韩语版。没有外语译本，想看自己的工作是否在清单里，就得直接读用韩国标准职业分类术语写成的表格。下面我们把这张表连编号和分类代码都按原文照搬了。

F-4 用的不是"允许清单"，而是"禁止清单"

在这个话题上最常出错的，不是清单的数量，而是阅读的方向。非专业就业(E-9)或旧的访问就业(H-2)采用的是 划定可以从事的行业 的方式。在清单上就可以做，不在就不行。F-4 正好相反。只把受限制的职种用公告定下来，其余全部开放，所以公告上的清单不是"能做的工作"，而是"不能做的工作"。

方向读反了，结论就会整个颠倒。在清单里发现自己的职业，然后理解成"在这儿列着，说明可以做"的那一刻，实际上就开始干被禁止的工作了。下面的表格请全部当成 禁止一侧的清单 来看。

依据不是法律，而是法务部公告

F-4 的就业限制并没有直接写在国会制定的法律条文里。《出入境管理法》第18条第1款、同法施行令第23条第3款、同法施行规则第27条之2 只搭起了 "由法务部长官另行公告确定"的框架，具体职种由公告来定。

现行公告是《海外同胞(F-4)资格就业活动限制范围公告》，即 法务部公告第2026-65号，于2026年2月12日公布并施行。该公告在施行的同时废止了原公告(第2023-187号，2023年5月1日施行)，而那份2023年公告也废止了前一份公告(第2018-70号，2018年3月26日)。

也就是说，这套标准在2018年、2023年、2026年 变过三次。因为不是法律而是公告，所以无需国会立法就能修改，公告本身也写入了每3年重新评估其妥当性的条款。法务部也就剩下的37种表示"将经过产业界·相关部门等的意见征集，研究是否扩大就业范围"，所以这份清单今后仍可能变动。

限制分三条线 — 甲目、乙目、丙目

公告没有把限制事由放在一起，而是分成了三条线。这三者的依据不同，有无清单也不同。

乙目没有清单这一点很重要。这里区分的不是职种名称，而是是否落入法律范围，所以再怎么翻表格也找不到答案。民间整理版本最常混淆的也正是这里。有很多文章把附件2(丙目)里的高尔夫球场球童、浴池管理员、婚礼从业员归为"与风俗相关"，但这三项受限的理由不是风俗，而是 公共利益·就业秩序事由。分类不同，例外规定适用的方式也不同，在后面讲的地区例外中，结果确实会因此不一样。

2026年放开的10个职种

从2026年2月12日起，单纯劳务限制从39种减到了29种。从清单里去掉的10种如下。

用数字合上账就是这样。修订前是 39种(附件1) + 8种(附件2) = 47种，从中去掉10种，变成29种 + 8种 = 37种。法务部在2026年2月11日的新闻稿中也给出了同样的计算。

为什么放开 — 因为H-2被并入了F-4

法务部在行政预告文(法务部公告第2026-2号，2026年1月9日)中这样写明了修订理由："因推进将同胞居留资格(H-2、F-4)统合为海外同胞(F-4)资格，故在统合为海外同胞(F-4)资格之后，也将原本对访问就业(H-2)资格者开放的单纯劳务就业逐步扩大至海外同胞(F-4)，并反映第8次标准职业分类的修订内容。"

也就是说，本意并不是要动F-4一侧的管制，而是在H-2消失后，整理原本属于那边的岗位该归到哪里的结果。文中出现 "逐步"这个说法，也可以理解为这次的10种未必就是终点。统合的实际内容有三点。

• 访问就业(H-2)签证从2026年2月12日起停止新签发。国内居留同胞规模约86万人(依据法务部2026年2月11日新闻稿)。
• 已持有H-2的人 可以照旧在韩国居留到居留期限上限为止。并不是当天就失去资格。
• 即使还没到期，也 可以申请变更为F-4。如果你是第一次办居留资格变更手续，建议先看居留资格变更方法与所需材料。

现在仍被禁止的29个单纯劳务职种

下面是公告[附件1]的完整清单。最后一栏的分组是我们为了便于阅读，按分类代码首位自行归的组，编号、职种名称、代码都按公告原文照搬。

出处 = 法务部公告第2026-65号[附件1]原文 / 施行日 2026-02-12 / 确认日 2026-08-25。

在合上清单之前再强调一遍。不在这29种里，并不等于自动可以做。 下面的附件2还有8种另行限制，风俗相关限制不是靠清单而是按法律判断，而且同一份工作也可能因实际从事的业务不同而归入不同分类。另外，本文只做到把清单搬过来这一步。你的职业是否属于其中，最终要以 ☎1345 和辖区出入境·外国人管理机关的确认为准。

也有些术语比较陌生。第4项 "늘찬배달원"是指快送(快递跑腿)服务的韩语净化用词，不知道这个词的话，很容易没意识到代送配送的工作也属于限制对象。配送类工作按各居留资格的可否，以及罚款的计算标准，我们另外整理在外国人骑手按居留资格的可否里了。

附件2的8个职种 — 这次修订一个都没变

附件2是"为公共利益或维持国内就业秩序等，被认定有必要限制其就业的其他细分职业"。在2026年的修订中，一项都没有被去掉。

出处 = 法务部公告第2026-65号[附件2]原文 / 施行日 2026-02-12 / 确认日 2026-08-25。

这8种为什么原样保留，我们未能通过原文确定。新闻稿只写了"将经过产业界·相关部门等的意见征集，研究是否扩大就业范围"，我们没有找到说明维持理由的文件。

人口减少地区例外 — 条文是这样写的

公告里有一条"例外标准"。它的条件不是职种，而是地区。原文如下。

需要注意的地方有三处。第一，适用例外的对象只有 甲目(附件1)和丙目(附件2)，乙目(风俗)仍受限制。第二，对象市·郡·区的现行名单并没有登在公告正文里。条文只规定了"法务部长官指定的"，所以只看公告是无法知道自己的居所地是否包含在内的。

第三点比较棘手，条文的文字表述本身各文件不一致。公布本是"设有居所，或"，而行政预告阶段的修订草案是"设有居所并"。这决定了居所要件和工作地要件是两者都要满足，还是满足其一即可，所以我们在这里不下断言。往安全的方向理解，就应当按两个要件都要满足来行动。

违反了会怎样 — 制裁分三层

在限制职种工作所带来的不利后果不是一个，而是 性质不同的三种各自独立运作。如果笼统地记成"罚金多少钱"，就会漏掉后面两个。

① 刑事 — 出入境管理法第94条第8项。 未取得可从事就业活动的居留资格而从事就业活动的人，处3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金(违反第18条第1款，截至2026年8月现行)。不过，F-4从事限制职种的就业究竟适用第18条第1款还是第20条，我们未能通过官方文件确定。两条条文的法定刑都是3年·3千万韩元，所以可以理解为最高可能到这个程度，实际适用哪一条由辖区机关判断。罚款的区间是怎么划的，我们在外国人骑手一文中的罚款计算部分整理成了表格，但这些区间是否可原样适用于F-4案件，尚未得到确认。

② 行政 — 撤销居留许可·限制入境。 这与刑事处罚是各自独立运作的。法务部《通俗易懂的外国国籍同胞业务手册》(2026.2)的身份保证书格式中写有这样一句："被保证人入境大韩民国后如在单纯劳务行业就业，对依出入境管理法作出的撤销居留许可及限制入境措施不提出异议。"意思是在签署材料的阶段，这项制裁就已经被预设好了。

③ 日后审核 — 下一次申请会被卡住。 按同一份法务部手册的标准，因违反出入境管理法而被处分的罚款总额达到700万韩元以上时，自缴清使累计额达到700万韩元的那笔罚款之日起，3年内限制赋予F-4资格。如果通过韩国中央志愿服务中心的实绩确认书证明有6个月以上·100小时以上的志愿服务，限制期间可缩短为1年。违反国内法的罚金总额在700万韩元以上时，同样自缴清日起受3年的相同限制。③中的这些数值只依据法务部手册这一处，而非公告原文，我们在此如实说明。

雇主一侧也提一下。同条第9项对雇用不具备可从事就业活动居留资格者的人适用相同的法定刑。所以 不要把雇主或中介"我们公司没问题"的说法当作依据。 无论雇主是否受到处罚，居留资格方面的不利后果都会原样留在你自己身上。如果还牵扯到工资或不当要求，请到为外国人提供的官方咨询窗口查看各窗口的联系方式。

如果从H-2变成了F-4 — 继续工作要靠"居留资格外活动许可"

因2026年2月12日的统合而资格发生变化的人，是本文中最需要小心的对象。资格没变甚至变好了，但 原来做的工作按F-4的标准可能属于限制职种。会出现没有单独收到统合通知、就在原岗位继续工作的情况。

法务部在新闻稿中写明了这种情况的路径：现有H-2资格者如想在对F-4限制就业的领域的 同一工作场所继续工作，可通过"居留资格外活动许可"获准就业。意思是即便是限制职种，这种情况下也另有合法通道。

不过申请流程、材料、期限 我们未能取得原文。新闻稿只有路径没有流程，具体申请方法请到 Hi Korea(hikorea.go.kr) 民愿指南或 ☎1345 确认。这里重要的是"需要许可"这一事实本身。即使是同一家公司、同一份工作，资格变了就可能需要单独许可。

确认自己的职业是否在清单上的步骤

按三个步骤来就行。按顺序做很重要。

• 第1步 — 在公告原文里找职种名称和代码。 在法务部出入境·外国人政策本部(immigration.go.kr)公告帖子的附件PDF中打开[附件1]·[附件2]看一下。
• 第2步 — 用代码对照细分类索引词。 在统计分类门户 kssc.kostat.go.kr 打开该代码的索引词，看看自己实际从事的业务是否包含在内。这是公告直接指示的方法。
• 第3步 — 拿不准就去要一个判定。 依次向外国人综合咨询中心 ☎1345(多语言)、辖区出入境·外国人管理机关、Hi Korea(hikorea.go.kr) 询问。

第2步不能跳过。职种名称和日常用语不一样，而且清单里有好几个 像"其他服务相关单纯从业员(99999)"这种光看名称无法知道范围的项目。只有看到索引词，才有判断自己的工作是否落入该代码的依据。第3步还有一个现实问题。☎1345 虽然提供多语言咨询，但像个别项目归属判定这类细致的事项，可能需要到辖区机关当面办理，而在上班的话很难腾出时间。不过工作一旦开始就无法回头，所以觉得拿不准的话，开始之前先问一下，代价要小得多。

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常见问题 (FAQ)

Q1. 不在29种清单里就都可以做吗？ 不是。附件2的8种是另行限制的，而娱乐·赌博相关限制(乙目)不是按职种清单，而是按《赌博行为等规制及处罚特例法》《食品卫生法》《风俗营业规制法》的标准判断。而且同一份工作也可能因实际工作内容不同而归入不同分类，所以仅凭不在清单里并不能视为安全。本文只做到把清单搬过来这一步，你自己案件的判定请向 ☎1345 和辖区出入境·外国人管理机关获取。

Q2. 公告编号显示为第2026-35号，哪个才对？ 已公布的公告是法务部公告第2026-65号，施行日是2026年2月12日。第2026-35号是法务部《通俗易懂的外国国籍同胞业务手册》(2026.2)附件7中的写法，虽然确实是法务部文件中出现过的数值，但公布本的编号是65号。搜索中一起出现的2026-02-02，则是未公布的行政预告修订草案的日期。为什么两个编号会一起流传，我们未能向法务部核实，所以如果需要在材料上填写编号，请向辖区机关询问该用哪种写法。

Q3. 配送为什么还是不行？ 因为2026年修订中去掉的10种里没有配送相关职种。附件1中快递员(92220)、快送员(늘찬배달원, 92230)、餐饮店配送员(92291)、其他配送员(92299)等配送项目都原样保留着。特别是"늘찬배달원"是指快送(快递跑腿)的净化用词，所以代送配送就落在这里。按各资格的可否，在外国人骑手按居留资格的可否里有更详细的整理。

Q4. 雇主说没问题，可以相信吗？ 这不能成为依据。出入境管理法第94条第9项对雇用不具备可从事就业活动居留资格者的一方，同样适用3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金，而雇主往往并不知道这份公告，中介也有明知却不说的情况。更重要的是，撤销居留许可、限制入境这类不利后果留在你自己身上，而不是雇主身上。如果收到了招聘邀约，请把职种名称和将要从事的业务照实写下来，去问 ☎1345。

Q5. 以前H-2时期做的工作，换成F-4之后还能继续做吗？ 法务部在2026年2月11日的新闻稿中表示，现有H-2资格者如想在对F-4受限的领域的同一工作场所继续工作，可通过"居留资格外活动许可"获准就业。也就是说，并不是自动延续，而是需要另外取得许可的结构。不过申请流程、材料、期限我们未能取得原文，请到 Hi Korea(hikorea.go.kr) 或 ☎1345 确认，并在继续工作之前办完。